Deprecated (16384): The ArrayAccess methods will be removed in 4.0.0.Use getParam(), getData() and getQuery() instead. - /home/brlfuser/public_html/src/Controller/ArtileDetailController.php, line: 73
 You can disable deprecation warnings by setting `Error.errorLevel` to `E_ALL & ~E_USER_DEPRECATED` in your config/app.php. [CORE/src/Core/functions.php, line 311]
Code Context


        trigger_error($message, E_USER_DEPRECATED);

    }
$message = 'The ArrayAccess methods will be removed in 4.0.0.Use getParam(), getData() and getQuery() instead. - /home/brlfuser/public_html/src/Controller/ArtileDetailController.php, line: 73
 You can disable deprecation warnings by setting `Error.errorLevel` to `E_ALL & ~E_USER_DEPRECATED` in your config/app.php.'
$stackFrame = (int) 1
$trace = [
	(int) 0 => [
		'file' => '/home/brlfuser/public_html/vendor/cakephp/cakephp/src/Http/ServerRequest.php',
		'line' => (int) 2421,
		'function' => 'deprecationWarning',
		'args' => [
			(int) 0 => 'The ArrayAccess methods will be removed in 4.0.0.Use getParam(), getData() and getQuery() instead.'
		]
	],
	(int) 1 => [
		'file' => '/home/brlfuser/public_html/src/Controller/ArtileDetailController.php',
		'line' => (int) 73,
		'function' => 'offsetGet',
		'class' => 'Cake\Http\ServerRequest',
		'object' => object(Cake\Http\ServerRequest) {},
		'type' => '->',
		'args' => [
			(int) 0 => 'catslug'
		]
	],
	(int) 2 => [
		'file' => '/home/brlfuser/public_html/vendor/cakephp/cakephp/src/Controller/Controller.php',
		'line' => (int) 610,
		'function' => 'printArticle',
		'class' => 'App\Controller\ArtileDetailController',
		'object' => object(App\Controller\ArtileDetailController) {},
		'type' => '->',
		'args' => []
	],
	(int) 3 => [
		'file' => '/home/brlfuser/public_html/vendor/cakephp/cakephp/src/Http/ActionDispatcher.php',
		'line' => (int) 120,
		'function' => 'invokeAction',
		'class' => 'Cake\Controller\Controller',
		'object' => object(App\Controller\ArtileDetailController) {},
		'type' => '->',
		'args' => []
	],
	(int) 4 => [
		'file' => '/home/brlfuser/public_html/vendor/cakephp/cakephp/src/Http/ActionDispatcher.php',
		'line' => (int) 94,
		'function' => '_invoke',
		'class' => 'Cake\Http\ActionDispatcher',
		'object' => object(Cake\Http\ActionDispatcher) {},
		'type' => '->',
		'args' => [
			(int) 0 => object(App\Controller\ArtileDetailController) {}
		]
	],
	(int) 5 => [
		'file' => '/home/brlfuser/public_html/vendor/cakephp/cakephp/src/Http/BaseApplication.php',
		'line' => (int) 235,
		'function' => 'dispatch',
		'class' => 'Cake\Http\ActionDispatcher',
		'object' => object(Cake\Http\ActionDispatcher) {},
		'type' => '->',
		'args' => [
			(int) 0 => object(Cake\Http\ServerRequest) {},
			(int) 1 => object(Cake\Http\Response) {}
		]
	],
	(int) 6 => [
		'file' => '/home/brlfuser/public_html/vendor/cakephp/cakephp/src/Http/Runner.php',
		'line' => (int) 65,
		'function' => '__invoke',
		'class' => 'Cake\Http\BaseApplication',
		'object' => object(App\Application) {},
		'type' => '->',
		'args' => [
			(int) 0 => object(Cake\Http\ServerRequest) {},
			(int) 1 => object(Cake\Http\Response) {},
			(int) 2 => object(Cake\Http\Runner) {}
		]
	],
	(int) 7 => [
		'file' => '/home/brlfuser/public_html/vendor/cakephp/cakephp/src/Routing/Middleware/RoutingMiddleware.php',
		'line' => (int) 162,
		'function' => '__invoke',
		'class' => 'Cake\Http\Runner',
		'object' => object(Cake\Http\Runner) {},
		'type' => '->',
		'args' => [
			(int) 0 => object(Cake\Http\ServerRequest) {},
			(int) 1 => object(Cake\Http\Response) {}
		]
	],
	(int) 8 => [
		'file' => '/home/brlfuser/public_html/vendor/cakephp/cakephp/src/Http/Runner.php',
		'line' => (int) 65,
		'function' => '__invoke',
		'class' => 'Cake\Routing\Middleware\RoutingMiddleware',
		'object' => object(Cake\Routing\Middleware\RoutingMiddleware) {},
		'type' => '->',
		'args' => [
			(int) 0 => object(Cake\Http\ServerRequest) {},
			(int) 1 => object(Cake\Http\Response) {},
			(int) 2 => object(Cake\Http\Runner) {}
		]
	],
	(int) 9 => [
		'file' => '/home/brlfuser/public_html/vendor/cakephp/cakephp/src/Routing/Middleware/AssetMiddleware.php',
		'line' => (int) 88,
		'function' => '__invoke',
		'class' => 'Cake\Http\Runner',
		'object' => object(Cake\Http\Runner) {},
		'type' => '->',
		'args' => [
			(int) 0 => object(Cake\Http\ServerRequest) {},
			(int) 1 => object(Cake\Http\Response) {}
		]
	],
	(int) 10 => [
		'file' => '/home/brlfuser/public_html/vendor/cakephp/cakephp/src/Http/Runner.php',
		'line' => (int) 65,
		'function' => '__invoke',
		'class' => 'Cake\Routing\Middleware\AssetMiddleware',
		'object' => object(Cake\Routing\Middleware\AssetMiddleware) {},
		'type' => '->',
		'args' => [
			(int) 0 => object(Cake\Http\ServerRequest) {},
			(int) 1 => object(Cake\Http\Response) {},
			(int) 2 => object(Cake\Http\Runner) {}
		]
	],
	(int) 11 => [
		'file' => '/home/brlfuser/public_html/vendor/cakephp/cakephp/src/Error/Middleware/ErrorHandlerMiddleware.php',
		'line' => (int) 96,
		'function' => '__invoke',
		'class' => 'Cake\Http\Runner',
		'object' => object(Cake\Http\Runner) {},
		'type' => '->',
		'args' => [
			(int) 0 => object(Cake\Http\ServerRequest) {},
			(int) 1 => object(Cake\Http\Response) {}
		]
	],
	(int) 12 => [
		'file' => '/home/brlfuser/public_html/vendor/cakephp/cakephp/src/Http/Runner.php',
		'line' => (int) 65,
		'function' => '__invoke',
		'class' => 'Cake\Error\Middleware\ErrorHandlerMiddleware',
		'object' => object(Cake\Error\Middleware\ErrorHandlerMiddleware) {},
		'type' => '->',
		'args' => [
			(int) 0 => object(Cake\Http\ServerRequest) {},
			(int) 1 => object(Cake\Http\Response) {},
			(int) 2 => object(Cake\Http\Runner) {}
		]
	],
	(int) 13 => [
		'file' => '/home/brlfuser/public_html/vendor/cakephp/cakephp/src/Http/Runner.php',
		'line' => (int) 51,
		'function' => '__invoke',
		'class' => 'Cake\Http\Runner',
		'object' => object(Cake\Http\Runner) {},
		'type' => '->',
		'args' => [
			(int) 0 => object(Cake\Http\ServerRequest) {},
			(int) 1 => object(Cake\Http\Response) {}
		]
	],
	(int) 14 => [
		'file' => '/home/brlfuser/public_html/vendor/cakephp/cakephp/src/Http/Server.php',
		'line' => (int) 98,
		'function' => 'run',
		'class' => 'Cake\Http\Runner',
		'object' => object(Cake\Http\Runner) {},
		'type' => '->',
		'args' => [
			(int) 0 => object(Cake\Http\MiddlewareQueue) {},
			(int) 1 => object(Cake\Http\ServerRequest) {},
			(int) 2 => object(Cake\Http\Response) {}
		]
	],
	(int) 15 => [
		'file' => '/home/brlfuser/public_html/webroot/index.php',
		'line' => (int) 39,
		'function' => 'run',
		'class' => 'Cake\Http\Server',
		'object' => object(Cake\Http\Server) {},
		'type' => '->',
		'args' => []
	]
]
$frame = [
	'file' => '/home/brlfuser/public_html/src/Controller/ArtileDetailController.php',
	'line' => (int) 73,
	'function' => 'offsetGet',
	'class' => 'Cake\Http\ServerRequest',
	'object' => object(Cake\Http\ServerRequest) {
		trustProxy => false
		[protected] params => [
			[maximum depth reached]
		]
		[protected] data => [[maximum depth reached]]
		[protected] query => [[maximum depth reached]]
		[protected] cookies => [
			[maximum depth reached]
		]
		[protected] _environment => [
			[maximum depth reached]
		]
		[protected] url => 'hindi/empowerment/%E0%A4%9C%E0%A5%87%E0%A4%82%E0%A4%A1%E0%A4%B0-2852/print'
		[protected] base => ''
		[protected] webroot => '/'
		[protected] here => '/hindi/empowerment/%E0%A4%9C%E0%A5%87%E0%A4%82%E0%A4%A1%E0%A4%B0-2852/print'
		[protected] trustedProxies => [[maximum depth reached]]
		[protected] _input => null
		[protected] _detectors => [
			[maximum depth reached]
		]
		[protected] _detectorCache => [
			[maximum depth reached]
		]
		[protected] stream => object(Zend\Diactoros\PhpInputStream) {}
		[protected] uri => object(Zend\Diactoros\Uri) {}
		[protected] session => object(Cake\Http\Session) {}
		[protected] attributes => [[maximum depth reached]]
		[protected] emulatedAttributes => [
			[maximum depth reached]
		]
		[protected] uploadedFiles => [[maximum depth reached]]
		[protected] protocol => null
		[protected] requestTarget => null
		[private] deprecatedProperties => [
			[maximum depth reached]
		]
	},
	'type' => '->',
	'args' => [
		(int) 0 => 'catslug'
	]
]
deprecationWarning - CORE/src/Core/functions.php, line 311
Cake\Http\ServerRequest::offsetGet() - CORE/src/Http/ServerRequest.php, line 2421
App\Controller\ArtileDetailController::printArticle() - APP/Controller/ArtileDetailController.php, line 73
Cake\Controller\Controller::invokeAction() - CORE/src/Controller/Controller.php, line 610
Cake\Http\ActionDispatcher::_invoke() - CORE/src/Http/ActionDispatcher.php, line 120
Cake\Http\ActionDispatcher::dispatch() - CORE/src/Http/ActionDispatcher.php, line 94
Cake\Http\BaseApplication::__invoke() - CORE/src/Http/BaseApplication.php, line 235
Cake\Http\Runner::__invoke() - CORE/src/Http/Runner.php, line 65
Cake\Routing\Middleware\RoutingMiddleware::__invoke() - CORE/src/Routing/Middleware/RoutingMiddleware.php, line 162
Cake\Http\Runner::__invoke() - CORE/src/Http/Runner.php, line 65
Cake\Routing\Middleware\AssetMiddleware::__invoke() - CORE/src/Routing/Middleware/AssetMiddleware.php, line 88
Cake\Http\Runner::__invoke() - CORE/src/Http/Runner.php, line 65
Cake\Error\Middleware\ErrorHandlerMiddleware::__invoke() - CORE/src/Error/Middleware/ErrorHandlerMiddleware.php, line 96
Cake\Http\Runner::__invoke() - CORE/src/Http/Runner.php, line 65
Cake\Http\Runner::run() - CORE/src/Http/Runner.php, line 51
Cake\Http\Server::run() - CORE/src/Http/Server.php, line 98

Deprecated (16384): The ArrayAccess methods will be removed in 4.0.0.Use getParam(), getData() and getQuery() instead. - /home/brlfuser/public_html/src/Controller/ArtileDetailController.php, line: 74
 You can disable deprecation warnings by setting `Error.errorLevel` to `E_ALL & ~E_USER_DEPRECATED` in your config/app.php. [CORE/src/Core/functions.php, line 311]
Code Context


        trigger_error($message, E_USER_DEPRECATED);

    }
$message = 'The ArrayAccess methods will be removed in 4.0.0.Use getParam(), getData() and getQuery() instead. - /home/brlfuser/public_html/src/Controller/ArtileDetailController.php, line: 74
 You can disable deprecation warnings by setting `Error.errorLevel` to `E_ALL & ~E_USER_DEPRECATED` in your config/app.php.'
$stackFrame = (int) 1
$trace = [
	(int) 0 => [
		'file' => '/home/brlfuser/public_html/vendor/cakephp/cakephp/src/Http/ServerRequest.php',
		'line' => (int) 2421,
		'function' => 'deprecationWarning',
		'args' => [
			(int) 0 => 'The ArrayAccess methods will be removed in 4.0.0.Use getParam(), getData() and getQuery() instead.'
		]
	],
	(int) 1 => [
		'file' => '/home/brlfuser/public_html/src/Controller/ArtileDetailController.php',
		'line' => (int) 74,
		'function' => 'offsetGet',
		'class' => 'Cake\Http\ServerRequest',
		'object' => object(Cake\Http\ServerRequest) {},
		'type' => '->',
		'args' => [
			(int) 0 => 'artileslug'
		]
	],
	(int) 2 => [
		'file' => '/home/brlfuser/public_html/vendor/cakephp/cakephp/src/Controller/Controller.php',
		'line' => (int) 610,
		'function' => 'printArticle',
		'class' => 'App\Controller\ArtileDetailController',
		'object' => object(App\Controller\ArtileDetailController) {},
		'type' => '->',
		'args' => []
	],
	(int) 3 => [
		'file' => '/home/brlfuser/public_html/vendor/cakephp/cakephp/src/Http/ActionDispatcher.php',
		'line' => (int) 120,
		'function' => 'invokeAction',
		'class' => 'Cake\Controller\Controller',
		'object' => object(App\Controller\ArtileDetailController) {},
		'type' => '->',
		'args' => []
	],
	(int) 4 => [
		'file' => '/home/brlfuser/public_html/vendor/cakephp/cakephp/src/Http/ActionDispatcher.php',
		'line' => (int) 94,
		'function' => '_invoke',
		'class' => 'Cake\Http\ActionDispatcher',
		'object' => object(Cake\Http\ActionDispatcher) {},
		'type' => '->',
		'args' => [
			(int) 0 => object(App\Controller\ArtileDetailController) {}
		]
	],
	(int) 5 => [
		'file' => '/home/brlfuser/public_html/vendor/cakephp/cakephp/src/Http/BaseApplication.php',
		'line' => (int) 235,
		'function' => 'dispatch',
		'class' => 'Cake\Http\ActionDispatcher',
		'object' => object(Cake\Http\ActionDispatcher) {},
		'type' => '->',
		'args' => [
			(int) 0 => object(Cake\Http\ServerRequest) {},
			(int) 1 => object(Cake\Http\Response) {}
		]
	],
	(int) 6 => [
		'file' => '/home/brlfuser/public_html/vendor/cakephp/cakephp/src/Http/Runner.php',
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		'function' => '__invoke',
		'class' => 'Cake\Http\BaseApplication',
		'object' => object(App\Application) {},
		'type' => '->',
		'args' => [
			(int) 0 => object(Cake\Http\ServerRequest) {},
			(int) 1 => object(Cake\Http\Response) {},
			(int) 2 => object(Cake\Http\Runner) {}
		]
	],
	(int) 7 => [
		'file' => '/home/brlfuser/public_html/vendor/cakephp/cakephp/src/Routing/Middleware/RoutingMiddleware.php',
		'line' => (int) 162,
		'function' => '__invoke',
		'class' => 'Cake\Http\Runner',
		'object' => object(Cake\Http\Runner) {},
		'type' => '->',
		'args' => [
			(int) 0 => object(Cake\Http\ServerRequest) {},
			(int) 1 => object(Cake\Http\Response) {}
		]
	],
	(int) 8 => [
		'file' => '/home/brlfuser/public_html/vendor/cakephp/cakephp/src/Http/Runner.php',
		'line' => (int) 65,
		'function' => '__invoke',
		'class' => 'Cake\Routing\Middleware\RoutingMiddleware',
		'object' => object(Cake\Routing\Middleware\RoutingMiddleware) {},
		'type' => '->',
		'args' => [
			(int) 0 => object(Cake\Http\ServerRequest) {},
			(int) 1 => object(Cake\Http\Response) {},
			(int) 2 => object(Cake\Http\Runner) {}
		]
	],
	(int) 9 => [
		'file' => '/home/brlfuser/public_html/vendor/cakephp/cakephp/src/Routing/Middleware/AssetMiddleware.php',
		'line' => (int) 88,
		'function' => '__invoke',
		'class' => 'Cake\Http\Runner',
		'object' => object(Cake\Http\Runner) {},
		'type' => '->',
		'args' => [
			(int) 0 => object(Cake\Http\ServerRequest) {},
			(int) 1 => object(Cake\Http\Response) {}
		]
	],
	(int) 10 => [
		'file' => '/home/brlfuser/public_html/vendor/cakephp/cakephp/src/Http/Runner.php',
		'line' => (int) 65,
		'function' => '__invoke',
		'class' => 'Cake\Routing\Middleware\AssetMiddleware',
		'object' => object(Cake\Routing\Middleware\AssetMiddleware) {},
		'type' => '->',
		'args' => [
			(int) 0 => object(Cake\Http\ServerRequest) {},
			(int) 1 => object(Cake\Http\Response) {},
			(int) 2 => object(Cake\Http\Runner) {}
		]
	],
	(int) 11 => [
		'file' => '/home/brlfuser/public_html/vendor/cakephp/cakephp/src/Error/Middleware/ErrorHandlerMiddleware.php',
		'line' => (int) 96,
		'function' => '__invoke',
		'class' => 'Cake\Http\Runner',
		'object' => object(Cake\Http\Runner) {},
		'type' => '->',
		'args' => [
			(int) 0 => object(Cake\Http\ServerRequest) {},
			(int) 1 => object(Cake\Http\Response) {}
		]
	],
	(int) 12 => [
		'file' => '/home/brlfuser/public_html/vendor/cakephp/cakephp/src/Http/Runner.php',
		'line' => (int) 65,
		'function' => '__invoke',
		'class' => 'Cake\Error\Middleware\ErrorHandlerMiddleware',
		'object' => object(Cake\Error\Middleware\ErrorHandlerMiddleware) {},
		'type' => '->',
		'args' => [
			(int) 0 => object(Cake\Http\ServerRequest) {},
			(int) 1 => object(Cake\Http\Response) {},
			(int) 2 => object(Cake\Http\Runner) {}
		]
	],
	(int) 13 => [
		'file' => '/home/brlfuser/public_html/vendor/cakephp/cakephp/src/Http/Runner.php',
		'line' => (int) 51,
		'function' => '__invoke',
		'class' => 'Cake\Http\Runner',
		'object' => object(Cake\Http\Runner) {},
		'type' => '->',
		'args' => [
			(int) 0 => object(Cake\Http\ServerRequest) {},
			(int) 1 => object(Cake\Http\Response) {}
		]
	],
	(int) 14 => [
		'file' => '/home/brlfuser/public_html/vendor/cakephp/cakephp/src/Http/Server.php',
		'line' => (int) 98,
		'function' => 'run',
		'class' => 'Cake\Http\Runner',
		'object' => object(Cake\Http\Runner) {},
		'type' => '->',
		'args' => [
			(int) 0 => object(Cake\Http\MiddlewareQueue) {},
			(int) 1 => object(Cake\Http\ServerRequest) {},
			(int) 2 => object(Cake\Http\Response) {}
		]
	],
	(int) 15 => [
		'file' => '/home/brlfuser/public_html/webroot/index.php',
		'line' => (int) 39,
		'function' => 'run',
		'class' => 'Cake\Http\Server',
		'object' => object(Cake\Http\Server) {},
		'type' => '->',
		'args' => []
	]
]
$frame = [
	'file' => '/home/brlfuser/public_html/src/Controller/ArtileDetailController.php',
	'line' => (int) 74,
	'function' => 'offsetGet',
	'class' => 'Cake\Http\ServerRequest',
	'object' => object(Cake\Http\ServerRequest) {
		trustProxy => false
		[protected] params => [
			[maximum depth reached]
		]
		[protected] data => [[maximum depth reached]]
		[protected] query => [[maximum depth reached]]
		[protected] cookies => [
			[maximum depth reached]
		]
		[protected] _environment => [
			[maximum depth reached]
		]
		[protected] url => 'hindi/empowerment/%E0%A4%9C%E0%A5%87%E0%A4%82%E0%A4%A1%E0%A4%B0-2852/print'
		[protected] base => ''
		[protected] webroot => '/'
		[protected] here => '/hindi/empowerment/%E0%A4%9C%E0%A5%87%E0%A4%82%E0%A4%A1%E0%A4%B0-2852/print'
		[protected] trustedProxies => [[maximum depth reached]]
		[protected] _input => null
		[protected] _detectors => [
			[maximum depth reached]
		]
		[protected] _detectorCache => [
			[maximum depth reached]
		]
		[protected] stream => object(Zend\Diactoros\PhpInputStream) {}
		[protected] uri => object(Zend\Diactoros\Uri) {}
		[protected] session => object(Cake\Http\Session) {}
		[protected] attributes => [[maximum depth reached]]
		[protected] emulatedAttributes => [
			[maximum depth reached]
		]
		[protected] uploadedFiles => [[maximum depth reached]]
		[protected] protocol => null
		[protected] requestTarget => null
		[private] deprecatedProperties => [
			[maximum depth reached]
		]
	},
	'type' => '->',
	'args' => [
		(int) 0 => 'artileslug'
	]
]
deprecationWarning - CORE/src/Core/functions.php, line 311
Cake\Http\ServerRequest::offsetGet() - CORE/src/Http/ServerRequest.php, line 2421
App\Controller\ArtileDetailController::printArticle() - APP/Controller/ArtileDetailController.php, line 74
Cake\Controller\Controller::invokeAction() - CORE/src/Controller/Controller.php, line 610
Cake\Http\ActionDispatcher::_invoke() - CORE/src/Http/ActionDispatcher.php, line 120
Cake\Http\ActionDispatcher::dispatch() - CORE/src/Http/ActionDispatcher.php, line 94
Cake\Http\BaseApplication::__invoke() - CORE/src/Http/BaseApplication.php, line 235
Cake\Http\Runner::__invoke() - CORE/src/Http/Runner.php, line 65
Cake\Routing\Middleware\RoutingMiddleware::__invoke() - CORE/src/Routing/Middleware/RoutingMiddleware.php, line 162
Cake\Http\Runner::__invoke() - CORE/src/Http/Runner.php, line 65
Cake\Routing\Middleware\AssetMiddleware::__invoke() - CORE/src/Routing/Middleware/AssetMiddleware.php, line 88
Cake\Http\Runner::__invoke() - CORE/src/Http/Runner.php, line 65
Cake\Error\Middleware\ErrorHandlerMiddleware::__invoke() - CORE/src/Error/Middleware/ErrorHandlerMiddleware.php, line 96
Cake\Http\Runner::__invoke() - CORE/src/Http/Runner.php, line 65
Cake\Http\Runner::run() - CORE/src/Http/Runner.php, line 51
Cake\Http\Server::run() - CORE/src/Http/Server.php, line 98

Warning (512): Unable to emit headers. Headers sent in file=/home/brlfuser/public_html/vendor/cakephp/cakephp/src/Error/Debugger.php line=853 [CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 48]
Code Context
            if (Configure::read('debug')) {

                trigger_error($message, E_USER_WARNING);

            } else {
$response = object(Cake\Http\Response) {

	'status' => (int) 200,
	'contentType' => 'text/html',
	'headers' => [
		'Content-Type' => [
			[maximum depth reached]
		]
	],
	'file' => null,
	'fileRange' => [],
	'cookies' => object(Cake\Http\Cookie\CookieCollection) {},
	'cacheDirectives' => [],
	'body' => '<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN"
        "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd">
<html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">
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    <link rel="canonical" href="https://im4change.in/<pre class="cake-error"><a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr67ec57a80c238-trace').style.display = (document.getElementById('cakeErr67ec57a80c238-trace').style.display == 'none' ? '' : 'none');"><b>Notice</b> (8)</a>: Undefined variable: urlPrefix [<b>APP/Template/Layout/printlayout.ctp</b>, line <b>8</b>]<div id="cakeErr67ec57a80c238-trace" class="cake-stack-trace" style="display: none;"><a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr67ec57a80c238-code').style.display = (document.getElementById('cakeErr67ec57a80c238-code').style.display == 'none' ? '' : 'none')">Code</a> <a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr67ec57a80c238-context').style.display = (document.getElementById('cakeErr67ec57a80c238-context').style.display == 'none' ? '' : 'none')">Context</a><pre id="cakeErr67ec57a80c238-code" class="cake-code-dump" style="display: none;"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"></span><span style="color: #007700">&lt;</span><span style="color: #0000BB">head</span><span style="color: #007700">&gt;
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<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&lt;link&nbsp;rel="canonical"&nbsp;href="<span style="color: #0000BB">&lt;?php&nbsp;</span><span style="color: #007700">echo&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">Configure</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">read</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #DD0000">'SITE_URL'</span><span style="color: #007700">);&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">?&gt;&lt;?php&nbsp;</span><span style="color: #007700">echo&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$urlPrefix</span><span style="color: #007700">;</span><span style="color: #0000BB">?&gt;&lt;?php&nbsp;</span><span style="color: #007700">echo&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$article_current</span><span style="color: #007700">-&gt;</span><span style="color: #0000BB">category</span><span style="color: #007700">-&gt;</span><span style="color: #0000BB">slug</span><span style="color: #007700">;&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">?&gt;</span>/<span style="color: #0000BB">&lt;?php&nbsp;</span><span style="color: #007700">echo&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$article_current</span><span style="color: #007700">-&gt;</span><span style="color: #0000BB">seo_url</span><span style="color: #007700">;&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">?&gt;</span>.html"/&gt;
</span></code></span>
<code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">&lt;</span><span style="color: #0000BB">meta&nbsp;http</span><span style="color: #007700">-</span><span style="color: #0000BB">equiv</span><span style="color: #007700">=</span><span style="color: #DD0000">"Content-Type"&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">content</span><span style="color: #007700">=</span><span style="color: #DD0000">"text/html;&nbsp;charset=utf-8"</span><span style="color: #007700">/&gt;
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	&#039;article_current&#039; =&gt; object(App\Model\Entity\Article) {

		&#039;id&#039; =&gt; (int) 43712,
		&#039;title&#039; =&gt; &#039;जेंडर&#039;,
		&#039;subheading&#039; =&gt; &#039;जनगणना के अनुसार भारत में कुल श्रमशक्ति की तादाद 40 करोड़ है&#039;,
		&#039;description&#039; =&gt; &#039;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;खास बात&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;साल 2001 की जनगणना के अनुसार भारत&amp;nbsp;में कुल&amp;nbsp;श्रमशक्ति की तादाद 40 करोड़ है जिसमें 68.37 फीसद पुरुष और 31.63 फीसद महिला कामगार हैं। @&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;तकरीबन 75.38%&amp;nbsp; फीसद महिला श्रमशक्ति खेती में लगी है। @&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;एफएओ के आकलन के मुताबिक विश्वस्तर पर होने वाले कुल खाद्यान्न उत्पादन का 50 फीसद महिलायें उपजाती हैं। #&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;साल 1991 की जनगणना के अनुसार 1981 से 1991 तक पुरुष खेतिहरों की संख्या में 11.67 फीसदी की बढोतरी हुई और पुरुष खेतिहरों की संख्या 5करोड़ 60 लाख से बढ़कर 1991 में 7करोड़ 60 लाख 70 हजार हो गई। महिला खेतिहरों की संख्या इसी अवधि में कहीं ज्यादा तेजी(45.23 फीसदी) से बढ़ी और महिला खेतिहरों की संख्या 1 करोड़ 40 लाख 80 से बढ़कर 2 करोड़ 10 लाख 50 हजार हो गई।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;महिला श्रमशक्ति में खेतिहर कामगारों की संख्या बहुत ज्यादा है। साल 2005 में खेतिहर महिला कामगारों की तादाद 72.8&amp;nbsp; फीसद थी जबकि पुरुषों की 48.9 फीसद। *&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&amp;nbsp;भारत में, गरीब परिवारों में 20 साल या इससे कम उम्र की तकरीबन 30 फीसदी माताओं को ही प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चकित्साकर्मियों की देखभाल मिल पाती है जबकि अमीर देशों में इस उम्र की तकरीबन 90 फीसदी महिलाओं को प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चिकित्साकर्मियों की सहायता हासिल होती है।$&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;@ रुपम सिंह और रंजना सेनगुप्ता, दिसंबर, 2009, सीईएनटीएडी,&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; title=&quot;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&quot;&gt;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
# फैक्टशीट-बीमेन फार्मर्स एंड फूड सिक्यूरिटी, हंगर प्रोजेक्ट,&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; title=&quot;http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf&quot;&gt;http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* रिपोर्ट ऑन कंडीशन ऑव वर्क्स् एं प्रोमोशन ऑव लाइवलीहुड इन अन-ऑर्गनाइज्ड सेक्टर,&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;$प्रोग्रेस फॉर चिल्ड्रेन- अ रिपोर्टकार्ड ऑन एडोलेसेंट(यूनिसेफ), नंबर 10,अप्रैल 2012-&lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt;
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&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;[inside]नमूना पंजीकरण प्रणाली (सैम्पल रजिस्ट्रेशन सिस्टम) की सांख्यिकीय रिपोर्ट-2020 हुई जारी, जानिए रिपोर्ट की मुख्य बातें.[/inside]&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;रिपोर्ट के लिए कृपया &lt;a href=&quot;/upload/files/SRS_Sample%20Statistical%20report_2020%281%29.pdf&quot;&gt;यहाँ&lt;/a&gt; क्लिक कीजिये.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
जन्म के समय सबसे अधिक लिंगानुपात केरल राज्य में (974) दर्ज किया गया है और सबसे कम उत्तराखंड में (844).&lt;br /&gt;
सबसे अधिक शिशु मृत्यु दर मध्यप्रदेश राज्य में (43) और सबसे कम केरल राज्य में (6) दर्ज की गई है.&lt;/p&gt;

&lt;blockquote&gt;
&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;https://censusindia.gov.in/nada/index.php/catalog/40526&quot;&gt;&lt;strong&gt;नमूना पंजीकरण प्रणाली-&lt;/strong&gt;&lt;/a&gt; इसकी स्थापना गृह मंत्रालय के अधीन आने वाले रजिस्ट्रार जनरल कार्यालय के द्वारा सन् 1964-65 में जन्म और मृत्यु के आँकड़ों को दर्ज करने के लिए की थी. साथ ही वर्तमान में इस सिस्टम पर प्रजनन और मृत्यु दर के संबंध में अनुमान प्रस्तुत किये जाते हैं.&lt;br /&gt;
इस प्रणाली में मौत के कारणों को भी दर्ज किया जाता है ताकि देश में किसी विशिष्ट कारण से हो रही मौतों का पता चल सके.&lt;br /&gt;
वेबसाईट पर जाने के लिए &lt;a href=&quot;https://censusindia.gov.in/nada/index.php/catalog/40526&quot;&gt;यहाँ &lt;/a&gt;क्लिक कीजिये.&lt;/p&gt;
&lt;/blockquote&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;शिशु मृत्यु दर में 2 पॉइंट की गिरावट आई है. वर्ष 2019 में शिशु मृत्यु दर का स्तर 30 था जो घटकर 2020 में 28 हो गया है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;पिछले पांच वर्षों में शिशु मृत्यु दर में 9 पॉइंट की गिरावट आई है. वर्ष 2015 में शिशु मृत्यु दर 37 थी. अगर औसतन प्रतिवर्ष गिरावट को देखें तो यह मान 1.8 पॉइंट आता है.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;सबसे अधिक शिशु मृत्यु दर मध्यप्रदेश राज्य में (43) और सबसे कम केरल राज्य में (6) दर्ज किया गया है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;ग्रामीण क्षेत्र के अंतर्गत शिशु मृत्यु दर में पांच वर्षों के दौरान 10 पॉइंट की गिरावट दर्ज हुई है (2015 में 41 थी जो 2020 में घटकर 31 हो गई).&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;शहरी क्षेत्र में यह गिरावट 6 पॉइंट की हुई. (2015 में 25 थी जो 2020 में घटकर 19 हो गई).&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;इस गिरावट के बावजूद आंकड़े बताते हैं कि राष्ट्रीय स्तर पर प्रति 35 पर 1 बच्चे की एक साल में ही मौत हो जाती है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;ग्रामीण क्षेत्र में 32 पर एक, शहरी क्षेत्र में 52 पर एक बच्चे की मौत एक वर्ष के अंदर ही हो जाती है.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
&lt;strong&gt;जन्म के समय&lt;/strong&gt; लिंगानुपात में 3 पॉइंट की वृद्धि दर्ज की गई है. 2017-19 में 904 थी जो बढ़कर 2018-20 में 907 हो गई है.&lt;br /&gt;
जन्म के समय सबसे अधिक लिंगानुपात केरल राज्य में (974) दर्ज किया गया है और सबसे कम उत्तराखंड में (844) दर्ज किया गया है.&lt;br /&gt;
वर्ष 2020 में पांच वर्ष से कम आयु के बच्चों की मृत्यु दर में 2019 की तुलना में 3 पॉइंट की गिरावट आई है. (2019 में 35 थी जो 2020 में घटकर 32 हो गई).&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
कुल प्रजनन दर वर्ष 2020 में गिरकर 2.0 पर आ गई है. वर्ष 2019 में कुल प्रजनन दर 2.1 थी.&lt;br /&gt;
बिहार में सबसे अधिक प्रजनन दर (3.0) दर्ज की गई है. दिल्ली, तमिलनाडु और पश्चिम बंगाल में सबसे (1.4) कम दर्ज की गई है.&lt;br /&gt;
ग्रामीण क्षेत्र की महिलाओं के लिए कुल प्रजनन दर 2.2 दर्ज की गई है जो कि शहरी क्षेत्र की महिलाओं के कुल प्रजनन दर से (1.6) अधिक है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
वर्ष 2019 में प्रसव के दौरान 82.8 फीसदी महिलाओं को सरकारी या निजी अस्पताल ले जाया गया था वहीं वर्ष 2020 में यह आंकड़ा गिरकर 82.6 हो जाता है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;https://databank.worldbank.org/metadataglossary/gender-statistics/series/SP.DYN.CBRT.IN#:~:text=Crude%20birth%20rate%20indicates%20the%20number%20of%20live%20births%20occurring,in%20the%20absence%20of%20migration.&quot;&gt;अशोधित जन्म दर&lt;/a&gt;- 2020 के दौरान 0.2 पॉइंट की गिरावट के साथ 19.5 रही. सबसे अधिक बिहार में (25.5) और सबसे कम केरल में (13.2) दर्ज की गई.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;[inside]एक अनुमान के मुताबिक वर्ष 2023 तक भारत कुल जनसंख्या के मामले में चीन को पछाड़ देगा.11 जुलाई,2022[/inside]&lt;a href=&quot;/upload/files/wpp2022_press_release.pdf&quot;&gt;&amp;nbsp;इसी अनुमान&lt;/a&gt; के अनुसार&amp;nbsp;15 नवम्बर, 2022 तक विश्व की कुल जनसंख्या 8 अरब तक पहुँच जाएगी. यह अनुमान हाल ही में संयुक्त राष्ट्र के एक विभाग ने&lt;span style=&quot;color:#e74c3c&quot;&gt;&lt;strong&gt; &amp;quot;वर्ल्ड पापुलेशन प्रोस्पेक्ट्स&amp;quot;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt; नाम से जारी की एक रिपोर्ट में लगाया है. &lt;a href=&quot;/upload/files/wpp2022_summary_of_results.pdf&quot;&gt;(पूरी रिपोर्ट यहाँ&lt;/a&gt;)&lt;br /&gt;
रिपोर्ट के अनुसार विश्व में सघन जनसंख्या वाले दोनों इलाके भी एशिया महाद्वीप में ही हैं- 2.3 अरब जनसंख्या के साथ पूर्वी और दक्षिण-पूर्वी एशिया, 2.1 अरब जनसंख्या के साथ सेंट्रल और दक्षिणी एशिया. यह दोनों इलाके मिलकर विश्व की कुल जनसंख्या का 54% भाग अपने पास रखते हैं.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-size:14px&quot;&gt;&lt;strong&gt;जानते हैं अन्य प्रमुख बातें-&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;वर्ष 2100 में, वर्तमान में अनुमानित की गई जनसंख्या की तुलना में 43 करोड़ जनसंख्या कम होगी. क्योंकि तब तक भारत की कुल प्रजनन दर घटकर प्रति महिला 1.29 हो जाएगी. यह अनुमान वाशिंगटन युनिवर्सिटी में स्थित इंस्टिट्यूट फॉर हेल्थ मैट्रिक्स एंड एवेल्युसन (iHME)नामक संस्थान ने लगाया है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;वर्तमान में, जनसंख्या में बढ़ोतरी 1% से भी कम हो गई है. यह सन् 1950 से अब तक की कम बढ़ोतरी है. अनुमान के मुताबिक वर्ष 2030 तक विश्व की जनसंख्या आठ अरब पचास करोड़ तक पहुँच जाएगी.यह आंकड़ा वर्ष 2050 तक नौ अरब सत्तर करोड़ हो जाएगा.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;जनसंख्या में हो रही बढ़ोतरी का शिखर वर्ष 2080 को आएगा( दस अरब 40 करोड़) जो वर्ष 2100 तक बनी रहेगी.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;किसी भी क्षेत्र की आबादी मुख्यत: दो कारकों पर निर्भर करती है- 1. मृत्युदर में कमी. 2. जीवन प्रत्याशा में बढ़ोतरी. वर्ष 2019 में जीवन प्रत्याशा बढ़कर 72.8 वर्ष पहुँच गई. मृत्युदर में कमी आने से अनुमान है कि वर्ष 2050 तक जीवन प्रत्याशा बढ़कर 77.2 वर्ष हो जाएगी.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;वर्तमान में &amp;#39;जन्म के समय&amp;#39; महिला की जीवन प्रत्याशा पुरुष की तुलना में अधिक है. (वैश्विक स्तर पर 5.4 वर्ष) पुरुष के लिए जीवन प्रत्याशा 68.4 वर्ष है तो महिलाओं के लिए &amp;nbsp;73.8 वर्ष है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;जीवन प्रत्याशा के बीच का यह अंतर सबसे अधिक दक्षिण अमेरिका और कैरेबियन क्षेत्र में ( सात वर्ष), ऑस्ट्रेलिया और न्यूजीलेंड में सबसे कम (2.9 वर्ष).&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;विश्व सन् 1950 में प्रजनन दर 5 बच्चे प्रति महिला थे जो घटकर वर्ष 2021 में प्रजनन दर 2.3 बच्चे प्रति महिला ( प्रजनन काल में &amp;nbsp;- 15 वर्ष से 49 वर्ष) हो गया है.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;जनसंख्या नियंत्रण को लेकर नेता टीवी कार्यक्रमों से लेकर गली कुचों में घूमते हुए कानून बनाने की बात करते हैं. यह रिपोर्ट बताती है कि &lt;em&gt;जहाँ पर सतत विकास लक्ष्यों को हासिल करने की कोशिश की गई है या यूँ कहें स्वास्थ्य और शिक्षा के बुनियादी ढांचे में सुधार किया गया है वहां प्रजनन दर में कमी आई है.&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
दुनिया में दस देश ऐसे हैं जहाँ से पलायित हो रहे प्रवासियों की संख्या 10 लाख से अधिक है. यहाँ हो रहे पलायन के पीछे कई कारक प्रमुख हैं.&lt;/p&gt;

&lt;blockquote&gt;
&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
पाकिस्तान (-16.5 मिलियन)&lt;br /&gt;
इंडिया ( -3.5 मिलियन)&lt;br /&gt;
बांग्लादेश ( -2.9 मिलियन)&lt;br /&gt;
नेपाल (-1.6 मिलियन)&lt;br /&gt;
श्रीलंका (-1.0 &amp;nbsp;मिलियन)&lt;br /&gt;
सीरिया (-4.6 &amp;nbsp;मिलियन)&lt;br /&gt;
वेनेजुएला (-4.8 मिलियन)&lt;br /&gt;
म्यांमार (-1.0 मिलियन)&lt;/p&gt;
&lt;/blockquote&gt;

&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
(-) संकेत देश से बहार जाने वालें लोगों की संख्या को दर्शा रहा है.&lt;br /&gt;
{ऊपर कोष्ठक में दिए गए आंकड़े नेट फ्लो हैं यानी किसी देश से जाने वाले लोगों में से आने वालें लोगो को घटाकर जो परिणाम आए वो नेट फ्लो है.}&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;em&gt;(Please&amp;nbsp;&lt;a href=&quot;https://www.im4change.org/hindi/news-alerts-57/kerala-and-tamil-nadu-bucked-the-trend-of-falling-tfr-indicates-the-latest-nfhs-data.html&quot;&gt;click here&lt;/a&gt;&amp;nbsp;to know how the Total Fertility Rate of various states/UTs changed between 2015-16 i.e., NFHS-4 and 2019-21 i.e., NFHS-5)&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;[inside]माई बॉडी इज माई ओन (अप्रैल, 2021 में जारी)[/inside] नामक यूएनएफपीए स्टेट ऑफ वर्ल्ड पॉपुलेशन रिपोर्ट 2021 के प्रमुख निष्कर्ष इस प्रकार हैं (कृपया &lt;a href=&quot;https://im4change.org/upload/files/sowp2021_report_-_en_web_23.3.21_6.pdf&quot;&gt;यहां&lt;/a&gt; और &lt;a href=&quot;https://im4change.org/upload/files/UNFPA%20India%20UNFPA%20Launches%20the%20State%20Of%20World%20Population%20Report%2C%202021%20My%20Body%20Is%20My%20Own%281%29.pdf&quot;&gt;यहां क्लिक करें&lt;/a&gt;):&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;रिपोर्ट शारीरिक स्वायत्तता पर केंद्रित है - हिंसा के डर के बिना या किसी और से आपके लिए निर्णय लेने के लिए आपके शरीर के बारे में चुनाव करने की शक्ति और एजेंसी. शारीरिक स्वायत्तता की गंभीर कमी के दूरगामी प्रभाव व्यक्तिगत महिलाओं और लड़कियों को होने वाले गंभीर नुकसान से कहीं अधिक हैं&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जिसमें संभावित रूप से निराशाजनक आर्थिक उत्पादकता&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कौशल को कम करना और स्वास्थ्य देखभाल और न्यायिक प्रणालियों के लिए अतिरिक्त लागत शामिल है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 57&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; विकासशील देशों की लगभग आधी महिलाओं को अपने शरीर के बारे में निर्णय लेने का अधिकार नहीं है&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जिसमें गर्भनिरोधक का उपयोग करना&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;स्वास्थ्य देखभाल की मांग करना&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;या यहां तक ​​कि उनकी कामुकता भी शामिल है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;उन देशों में जहां डेटा उपलब्ध है&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;केवल &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;55&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत महिलाएं ही स्वास्थ्य देखभाल&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;गर्भनिरोधक और सेक्स के लिए हां या ना कहने की क्षमता पर चुनाव करने के लिए पूरी तरह से सशक्त हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;केवल &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;71&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत देश समग्र मातृत्व देखभाल तक पहुंच की गारंटी देते हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;केवल तीन-चौथाई देश ही कानूनी रूप से गर्भनिरोधक तक पूर्ण&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;समान पहुंच सुनिश्चित करते हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;केवल लगभग &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;80&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत देशों में यौन स्वास्थ्य और कल्याण का समर्थन करने वाले कानून हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;केवल लगभग &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;56&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत देशों में व्यापक कामुकता शिक्षा का समर्थन करने वाले कानून और नीतियां हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;शोध से पता चला है कि लड़कियां और महिलाएं अक्सर इस बात से अनजान होती हैं कि उन्हें ना कहने का अधिकार है. भारत में एक अध्ययन से पता चला है कि नवविवाहित महिलाओं को अपने पहले सेक्स को जबरन या &amp;quot;उनकी इच्छा के विरुद्ध&amp;quot; कहने की संभावना कम थी क्योंकि शादी के भीतर सेक्स की उम्मीद थी. सहमति की धारणा अप्रासंगिक थी क्योंकि सेक्स&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;भले ही उसे मजबूर किया गया हो&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;एक वैवाहिक कर्तव्य माना जाता था और इसलिए सहमति का मामला नहीं था (यूएनएफपीए&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, 2019)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;लगभग सभी मामलों में&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;दहेज प्रथा प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से महिलाओं का उत्पीड़न करती है&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जिससे अक्सर दुर्व्यवहार और हिंसा होती है और लैंगिक असमानता की व्यवस्था बनी रहती है. यह बाल विवाह को प्रोत्साहित करता है क्योंकि परिवार छोटी दुल्हनों के लिए कम दहेज देते हैं. इसके परिणामस्वरूप हिंसा भी होती है: देश के राष्ट्रीय अपराध सांख्यिकी ब्यूरो (ढिल्लों&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, 2018) &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;के अनुसार&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;लगभग &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;8,000 &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;दहेज मौतें&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जहां परिवारों को अपेक्षित दहेज नहीं मिलने के कारण महिलाओं की हत्या कर दी जाती है&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;अकेले भारत में ही दर्ज की जाती हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;भारत में एक बड़े पैमाने पर अध्ययन ने बाल विवाह के नकारात्मक प्रजनन स्वास्थ्य परिणामों का दस्तावेजीकरण किया: 18 वर्ष या उससे अधिक उम्र में शादी करने वाली युवा महिलाओं की 18 वर्ष से कम उम्र में ब्याह दी गईं लड़कियों की तुलना में शादी की योजना बनाने में शामिल होने, घरेलू हिंसा को सहन करने से इंकार करने&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;अपनी पहली गर्भावस्था में देरी करने के लिए गर्भ निरोधकों का उपयोग करने और स्वास्थ्य सुविधा में अपना पहला जन्म देने की संभावना अधिक थी&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt; जिन महिलाओं की जल्दी शादी हो गई थी&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;उनके विवाह में शारीरिक हिंसा या यौन हिंसा का अनुभव हुआ था या गर्भपात या मृत जन्म हुआ था (संथा और अन्य&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;2010).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;सरोगेसी के मुद्दे को लंबे समय से नैतिक और कानूनी रूप से जटिल माना जाता रहा है. संयुक्त राज्य अमेरिका&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;भारत और अन्य जगहों पर अत्यधिक प्रचारित मुकदमों और हिरासत की लड़ाई ने सरोगेट और इच्छित माता-पिता के अधिकारों और जिम्मेदारियों के साथ-साथ सरोगेसी व्यवस्था (नादिमपल्ली और अन्य&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;2016) द्वारा उत्पादित बच्चे के अधिकारों के बारे में सवाल उठाए हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;भारत में&lt;/span&gt;, NFHS-&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;4 (2015-2016) के अनुसार&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;वर्तमान में विवाहित महिलाओं में से केवल लगभग 12 प्रतिशत (15-49 वर्ष की आयु) स्वतंत्र रूप से अपनी स्वास्थ्य देखभाल के बारे में निर्णय लेती हैं&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;जबकि 63 प्रतिशत अपने जीवनसाथी के परामर्श से निर्णय लेती हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;एक चौथाई भारतीय महिलाओं (23 प्रतिशत) के लिए&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;यह मुख्य रूप से स्वास्थ्य देखभाल के बारे में निर्णय लेने वाली पत्नी है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;गर्भनिरोधक के उपयोग के बारे में निर्णय लेने की शक्ति के संबंध में&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;भारत में वर्तमान में विवाहित महिलाएं (15-49 वर्ष) में से केवल 8 प्रतिशत स्वतंत्र रूप से करती हैं&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;जबकि 83 प्रतिशत अपने जीवनसाथी के साथ संयुक्त रूप से निर्णय लेती हैं. लगभग 10 में से 1 महिला के लिए&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;गर्भनिरोधक के उपयोग के बारे में बड़े पैमाने पर निर्णय पति ही लेते हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;भारतीय महिलाओं को गर्भनिरोधक के बारे में दी जाने वाली जानकारी सीमित है. गर्भनिरोधक का उपयोग करने वाली केवल 47 प्रतिशत महिलाओं को विधि के दुष्प्रभावों के बारे में बताया गया और 54 प्रतिशत महिलाओं को अन्य गर्भ निरोधकों के बारे में जानकारी प्रदान की गई.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;[inside]जस्टिस डिनाइड: सेक्शुअल वायलेंस एंड इंटरसेक्शनल डिस्क्रिमिनेशन - बैरियर टू एक्सेसिंग जस्टिस फॉर दलित वीमेन एंड गर्ल्स इन हरियाणा (नवंबर 2020 में जारी)[/inside] नामक रिपोर्ट, जिसे स्वाभिमान सोसाइटी द्वारा तैयार किया गया है, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;जो दलित महिलाओं के नेतृत्व में एक जमीनी संगठन और अंतरराष्ट्रीय महिला अधिकार है. संस्था इक्वलिटी नाउ&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;का उद्देश्य हरियाणा में यौन हिंसा से पीड़ित दलितों को न्याय पाने में आने वाली विशिष्ट बाधाओं को समझना और उनका विश्लेषण करना है. यह रिपोर्ट पिछले एक दशक में हरियाणा में यौन हिंसा के शिकार दलितों के साथ सीधे काम करने के स्वाभिमान सोसाइटी के अनुभव से ली गई है और इस काम की अंतर्दृष्टि पर प्रकाश डालती है. जबकि भारत में यौन हिंसा के सभी पीड़ितों को आपराधिक न्याय प्रणाली तक पहुंचने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;यह रिपोर्ट दलित महिलाओं और बालिकाओं के सामने आने वाले विशेष मुद्दों पर केंद्रित है और उनके अनुभवों को दस्तावेज करने के लिए एक अंतर-दृष्टिकोण का उपयोग करती है. जाति (जो उत्पीड़न और भेदभाव की एक व्यापक व्यवस्था है)&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;वर्ग&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;उम्र और लिंग सहित विभिन्न पहचानों के चौराहों पर लोगों द्वारा सामना किए जाने वाले सामाजिक स्तरीकरण के विभिन्न रूपों को ध्यान में रखते हुए&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;हम पाते हैं कि भेदभाव की प्रकृति और रूप और इन सबके के बीच महिलाओं और लड़कियों द्वारा सामना की जाने वाली हिंसा गंभीर है और इसे संबोधित करने के लिए विशिष्ट लक्षित हस्तक्षेप की आवश्यकता होगी.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;इस रिपोर्ट जस्टिस डिनाइड: सेक्शुअल वायलेंस एंड इंटरसेक्शनल डिस्क्रिमिनेशन - बैरियर टू एक्सेसिंग जस्टिस फॉर दलित वीमेन एंड गर्ल्स इन हरियाणा (कृपया &lt;a href=&quot;https://im4change.org/upload/files/Justice%20Denied%20Sexual%20Violence%20and%20Intersectional%20Discrimination%20Barriers%20to%20Accessing%20Justice%20for%20Dalit%20Women%20and%20Girls%20in%20Haryana.pdf&quot;&gt;यहां क्लिक करें&lt;/a&gt;) में पाया गया कि हरियाणा में विशेष रूप से जब अपराधी एक प्रभावशाली जाति से हों तो दण्ड से मुक्ति की प्रचलित संस्कृति के कारण न केवल दलित महिलाओं और लड़कियों को यौन हिंसा के मामलों में न्याय से प्रभावी रूप से वंचित रखा गया है&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;बल्कि ऐसे संकेत हैं कि दलित महिलाओं और लड़कियों को विशेष रूप से प्रमुख जाति के पुरुषों द्वारा बलात्कार के लिए लक्षित किया जाता है जो इस तरह की दण्ड से मुक्ति को अपना हक समझते हैं&lt;/span&gt;.&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt; लगभग सभी मामलों में&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;यौन हिंसा के लिए न्याय की मांग करने वाली पीड़िता को कलंक&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;प्रतिशोध&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;धमकियों&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;हिंसा और चुप रहने या आपराधिक प्रक्रिया को आगे बढ़ाने से रोकने के लिए अत्यधिक दबाव दिया जाता है. वे अपनी खुद की सुरक्षा&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;आजीविका (अक्सर प्रमुख जाति समुदायों द्वारा नियंत्रित) तक अपनी पहुंच खोने के डर में रहते हैं&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;उन्हें अपने घरों से बाहर निकाल दिया जाता है&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;और पुलिस&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;अभियोजकों और अन्य अधिकारियों से आपराधिक न्याय प्रणाली में जाति-आधारित दुर्व्यवहार और भेदभाव का सामना करना पड़ता है. पीड़िता और उनके परिवारों के सामने यह डर&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;आघात और दबाव आपराधिक न्याय प्रणाली के भीतर ही न्याय तक पहुँचने में आने वाली बाधाओं से जटिल है. इस रिपोर्ट में शामिल मामले बलात्कार की घटनाओं पर आधारित हैं&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;जो &lt;/span&gt;12 &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;साल&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;यानी &lt;/span&gt;2009-2020&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt; की अवधि में हुई.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;हरियाणा में अध्ययनरत दलित महिलाओं और लड़कियों के खिलाफ बलात्कार के 40 मामलों पर आधारित प्रमुख डेटा निष्कर्ष इस प्रकार हैं:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;जाति आधारित यौन हिंसा&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;: दलित महिलाओं और लड़कियों (80% से अधिक) के खिलाफ यौन हिंसा के अधिकांश मामले प्रमुख जातियों के पुरुषों द्वारा किए गए थे.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;दोषसिद्ध होने में कठिनाई&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;: केवल ऐसे मामले जिनमें सभी अभियुक्त व्यक्तियों के विरुद्ध दोषसिद्ध हुए थे&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;या तो एक साथ बलात्कार और हत्या की गई थी&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;या बहुत छोटी लड़कियों (6 वर्ष से कम आयु) के विरुद्ध किए गए थे. सबसे चरम उल्लंघन माने जाने वाले मामलों के अलावा अन्य मामलों में सजा प्राप्त करना असाधारण रूप से कठिन है&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;जैसे कि किशोर लड़कियां और वयस्क महिलाएं न्याय पाने के लिए संघर्ष करती हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;न्याय तक पहुंच में बाधा डालने में सामुदायिक भूमिका&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;: समुदाय और सामाजिक दबाव पीड़िता या उसके परिवार को समझौता या अतिरिक्त-कानूनी बोझ तले धकेलने या मजबूर करने के माध्यम से न्याय तक पहुंच में बाधा डालने में एक प्रमुख भूमिका निभाता है (जैसा कि अध्ययन किए गए 57.5% मामलों में हुआ). खाप पंचायतों के रूप में जानी जाने वाली अनौपचारिक ग्राम परिषदों ने भी 80% से अधिक मामलों में न्याय प्रक्रिया में हस्तक्षेप करने का प्रयास किया&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;अपनी आर्थिक&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;सामाजिक और राजनीतिक शक्ति का उपयोग करके आपराधिक मामले को आगे बढ़ाने से पीड़िता या उसके परिवार को चुप रहने या चुप करने के लिए धमकाया&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;डराया और मजबूर किया. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;समर्थन सेवाओं का अभाव&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;: पीड़िता के लिए सहायता सेवाओं तक पहुंचना अत्यंत कठिन होता है&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;जिसमें वे सेवाएं भी शामिल हैं जिन्हें कानून द्वारा प्रदान किया जाना आवश्यक है&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;जैसे कि पीड़ितों को मुआवजा&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;मनो-सामाजिक देखभाल और पुलिस सुरक्षा&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;सेवाओं की दुर्गमता&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;जाति आधारित भेदभाव आदि.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;चिकित्सा परीक्षाएं&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;: कई मामलों में बलात्कार पीड़िताओं की चिकित्सकीय-कानूनी जांच के हिस्से के रूप में प्रतिबंधित टू-फिंगर टेस्ट&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;एक दर्दनाक और अवैज्ञानिक योनि परीक्षा का आयोजन जारी है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;संयुक्त राष्ट्र जनसंख्या कोष द्वारा प्रकाशित, [inside]अगेंस्ट माय विल &amp;ndash; डिफाइंग द प्रैक्टिसिस दैट हार्म वीमैन एंड गर्ल्स एंड अंडरमाइन इक्वॉलिटी (जून 2020 में जारी)[/inside] नामक रिपोर्ट के प्रमुख निष्कर्ष इस प्रकार हैं, (देखने के लिए&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;a href=&quot;https://im4change.org/upload/files/UNFPA_PUB_2020_EN_State_of_World_Population.pdf&quot;&gt;यहां क्लिक करें.&lt;/a&gt;)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; नई जारी की गई यूएनएफपीए रिपोर्ट इस बात पर केंद्रित है कि दुनिया भर में महिलाओं और लड़कियों के साथ कैसा व्यवहार किया जाता है और वे उन हानिकारक प्रथाओं से कैसे प्रभावित हैं, जो उनको शारीरिक और भावनात्मक रूप से नुकसान पहुंचाकर विभिन्न क्षेत्रों में&amp;nbsp;पहले से मौजूद विकट परिस्थितियों को और अधिक दुर्गम बना देती हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; रिपोर्ट में मुख्य रूप से तीन हानिकारक प्रथाओं को शामिल किया गया है, जोकि महिला जननांग खतना, बाल विवाह और परिवार में बेटियों की जगह बेटों को तवज्जो. आमतौर पर धर्म और संस्कृति के नाम पर जो लिंग-आधारित भेदभाव महिलाओं पर थोपे जाते हैं,&amp;nbsp;उनकी वजह से महिलाओं की सुरक्षा और समानता के बुनियादी अधिकारों की ही नहीं बल्कि उनके स्वास्थ्य संबंधी देखभाल तक की अनदेखी होती है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; इस रिपोर्ट में बताया गया है कि 1994 में जनसंख्या और विकास पर अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन (ICPD) में विश्व सरकारों ने महिला यौन और प्रजनन स्वास्थ्य के लिए आह्वान किया और निर्णायक रूप से हानिकारक प्रथाओं को समाप्त करने की मांग की.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; भारत में, लड़की पर लड़के की प्राथमिकता और बाल विवाह सबसे बड़ी सामाजिक चुनौतियों में से हैं जो पहले भी मौजूद थीं और आज भी जारी हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;बाल विवाह&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2017 में, पूरे दक्षिण एशियाई क्षेत्र में प्रत्येक वर्ष बाल विवाह की संख्या सबसे अधिक थी, जोकि अनुमानित 41 लाख थी.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2005-2019 की अवधि के दौरान 18 वर्ष से कम उम्र की विवाहित लड़कियों के अनुपात के संदर्भ में, सबसे खराब स्थिति बांग्लादेश (59 प्रतिशत) में पाई गई, उसके बाद नेपाल (40 प्रतिशत), भारत (27 प्रतिशत), भूटान ( 26 प्रतिशत), पाकिस्तान (18 प्रतिशत), श्रीलंका (10 प्रतिशत) और मालदीव (2 प्रतिशत) का नंबर था.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; लड़कियों के बाल विवाह उनके परिवार की अत्यधिक दयनीय स्थिति के परिणामस्वरूप होते हैं. गरीबी, गुणवत्तापूर्ण शिक्षा की असमान पहुंच और रोजगार के अवसरों से वंचित होने के कारण इन लड़कियों के गरीब माता-पिता अपनी बेटियों की कम उम्र में शादी करने के लिए मजबूर हो जाते हैं. इसके अलावा, पितृसत्तात्मक समाजों में महिलाओं के साथ होने वाले भेदभाव, जिसमें कि एक लड़की के कौमार्य (वर्जिनिटी) और उसकी कामुकता को &amp;quot;अक्षुण्ण&amp;quot; बनाए रखने से जुड़े भय को बहुत अधिक महत्व दिया जाता है, जोकि दक्षिण एशिया के अधिकांश हिस्सों और विशेष रूप से भारत में बाल विवाह में एक बड़ी भूमिका निभाता है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2019 में यूनिसेफ द्वारा किए गए अध्ययन के अनुसार, देश में 18 साल से कम उम्र की विवाहित लड़कियों में 51 प्रतिशत लड़कियों को किसी तरह की औपचारिक शिक्षा नहीं मिली थी, 47 प्रतिशत लड़कियों को प्राथमिक शिक्षा, 29 प्रतिशत लड़कियों को माध्यमिक और केवल 4 प्रतिशत लड़कियों को ही माध्यमिक शिक्षा से अधिक पढ़ने दिया गया थी. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; वर्ल्ड बैंक के विश्व विकास संकेतक के बाल विवाह के आंकड़ों से पता चलता है कि देश में 18 वर्ष से कम उम्र की 46 प्रतिशत विवाहित लड़कियां सबसे कम आय वर्ग से थीं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; भारतीय समाज में दहेज प्रथा के नाम पर दो प्रथाएं चलती हैं, जिनमें लड़की के माता-पिता, अपनी बेटी के रखरखाव के एवज में दूल्हे को भुगतान करते हैं, और लड़के के घरवाले, दुल्हन को &amp;quot;खरीदने&amp;quot; के लिए दूल्हन के परिवार को भुगतान करते हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; प्रारंभिक गर्भावस्था और बच्चे के जन्म से मातृ मृत्यु और बच्चे के खराब स्वास्थ्य का खतरा बढ़ जाता है, इसके अलावा माता और बच्चे दोनों के बीच पोषण का स्तर कम होता है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; भारत में, 18 वर्ष से कम उम्र की विवाहित महिलाओं में से, 60 प्रतिशत महिलाओं ने 18 वर्ष की उम्र से पहले और 20 वर्ष की उम्र से कम 79 प्रतिशत महिलाओं ने बच्चे को जन्म दिया था.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; साल 2017 में दक्षिण एशिया में, मातृ मृत्यु दर अफगानिस्तान (638) में सबसे अधिक थी, उसके बाद नेपाल (186), भूटान (183), बांग्लादेश (173), भारत (145), पाकिस्तान (140), मालदीव (53), श्रीलंका (36) और चीन (29) में थी. एक निश्चित समयावधि के दौरान प्रति 100,000 &lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;जीवित शिशुओं के जन्म पर &lt;/span&gt;मातृ मृत्यु की संख्या मातृ मृत्यु अनुपात कहलाता है. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; अध्ययन से पता चलता है कि भारत में आंध्र प्रदेश, बिहार, झारखंड , महाराष्ट्र और राजस्थान में बाल विवाह अत्यधिक प्रचलित है. वहां 18 वर्ष से कम उम्र की विवाहित महिलाओं को अक्सर लिंग आधारित हिंसा का सामना करना पड़ता है. 18 साल से ज्यादा उम्र की 17 प्रतिशत विवाहित महिलाओं की तुलना में 18 वर्ष से कम उम्र की विवाहित एक-तिहाई महिलाओं (यानी 32 प्रतिशत) को उनके पति द्वारा की गई शारीरिक हिंसा का सामना करना पड़ता है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; महिलाओं के सशक्तीकरण और भलाई के लिए सतत विकास लक्ष्यों में 2030 तक बाल विवाह को खत्म करने के लक्ष्य को पूरा करने के लिए, सभी देशों को विभिन्न अन्य पहलों और कार्यक्रमों पर दस वर्षों में $ 35 बिलियन डॉलर खर्च करने की आवश्यकता है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;बेटे की चाह&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; भारतीय समाज में प्रचलित बेटे की चाहत महिलाओं, लड़कियों और बेटियों के प्रति नकारात्मक भाव पैदा करती है, और यह लैंगिक असमानता को जन्म देती है. हमारे समाज में कई कुप्रथाएँ मौजूद हैं जो लैंगिक भेदभाव को दर्शाती हैं, जैसे कन्या भ्रूण का गर्भपात, लड़कियों को गुणवत्तापूर्ण शिक्षा से वंचित रखना और लड़कियों के लिए स्तनपान का समय कम होना, जिससे अधिकांश लड़कियों का पोषण स्तर और स्वास्थ्य कमजोर होता है. लिंग आधारित भेदभावपूर्ण प्रथाओं के परिणामस्वरूप लड़कियों को लड़कों की तुलना में अधिक मृत्यु दर का सामना करना पड़ता है. &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; साल 2017 में पूरे दक्षिण एशिया में, जन्म के समय लिंग अनुपात सबसे खराब चीन में (1.143), उसके बाद भारत (1.098), नेपाल (1.073), मालदीव (1.066), पाकिस्तान (1.064), अफगानिस्तान (1.059), बांग्लादेश (1.055), भूटान (1.051) और श्रीलंका (1.039) में रहा. जन्म के समय लड़कों के जन्म पर प्रति लड़की जन्म को लिंग अनुपात कहते हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; अफगानिस्तान, बांग्लादेश, चीन, नेपाल और पाकिस्तान जैसे देशों की तुलना में, भारत में 2012 में प्रति 1,000 महिला जन्मों में 13.5 महिलाओं की मृत्यु की दर सबसे अधिक थी, जो इंगित करती है कि अनुमानित 5 साल आयु की नौ में से एक लड़की की मौत के लिए प्रसवोत्तर लिंग चयन को जिम्मेदार ठहराया जा सकता है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2013 और 2017 के बीच, देश में लगभग 4.6 लाख लड़कियां हर साल जन्म से पहले ही &amp;ldquo;कम&amp;rdquo; हो गई थीं, यानी उन्हें जन्म लेने ही नहीं दिया गया. एक विश्लेषण से पता चलता है कि लिंग-पक्षपाती सेक्स चयन के कारण जन्म से पहले ही &amp;ldquo;कम&amp;rdquo; हो गईं लड़कियां लगभग दो-तिहाई और जन्म के बाद महिला मृत्यु दर लगभग एक-तिहाई है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; चीन और भारत में दुनिया की सबसे अधिक जन्म से पहले ही &amp;ldquo;कम&amp;rdquo; हो गईं लड़कियां थीं, जो कि जन्म से पहले ही &amp;ldquo;कम&amp;rdquo; हो गईं 12 लाख लड़कियों के सालाना जन्म का लगभग 95.7 प्रतिशत है (पांच साल की अवधि 2013-2017 की औसत).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; एक अध्ययन से पता चलता है कि लिंग-पक्षपाती (प्रसवपूर्व) लिंग चयन के कारण चीन और भारत ने मिलकर दुनिया भर में अनुमानित 12 लाख से 15 लाख जन्म से पहले ही &amp;ldquo;कम&amp;rdquo; हो गईं महिला जन्मों में से लगभग 90 प्रतिशत से 95 प्रतिशत का अनुमान लगाया है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2020 में, लड़कों की संख्या के मुकाबले लड़कियों की &amp;lsquo;कमी&amp;rsquo; की वैश्विक (&amp;quot;14.26 करोड़&amp;quot;) संख्या की तुलना में चीन और भारत में यह संख्या क्रमशः लगभग 50.7 प्रतिशत (7.23 करोड़) और 32.1 प्रतिशत (4.58 करोड़) थी. प्रसव के बाद (जन्म के बाद) और प्रसवपूर्व (जन्म से पहले, यानी गर्भावस्था के दौरान) सेक्स चयन के कारण आबादी में लड़कियां &amp;ldquo;कम&amp;rdquo; हो जाती हैं. लिंग-पक्षपाती (प्रसवपूर्व) लिंग चयन जन्म के समय लिंगानुपात के असंतुलन को दर्शाता है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&amp;bull; 2020 में, कुल अतिरिक्त महिला मृत्यु (17.1 लाख) की वैश्विक संख्या के मुकाबले चीन और भारत में अतिरिक्त महिला मृत्यु लगभग 36.3 प्रतिशत (6.2 लाख) और 21.1 प्रतिशत (3.6 लाख) थी. प्रसव के बाद के लिंग चयन से होने वाली महिला मौतों की संख्या को अतिरिक्त महिला मृत्यु कहा जाता है. &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2020 में, जन्म के समय लड़कियों की कमी की कुल वैश्विक (15 लाख) संख्या के मुकाबले चीन और भारत में लगभग 48.7 प्रतिशत (7.3 लाख) और 39.3 प्रतिशत (5.9 लाख) है. यानी लिंग-पक्षपात के कारण लड़कियों को &lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जन्म लेने ही नहीं दिया गया.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; राष्ट्रीय औसत स्पष्ट रूप से जन्म के समय घटे हुए लिंग अनुपात का डेटा देश के विशिष्ट क्षेत्रों के हिसाब से उपलब्ध नहीं है. जन्म के समय लिंग अनुपात में बदलाव का डेटा ग्रामीण और शहरी क्षेत्रों या देश के दक्षिणी और उत्तरी हिस्सों के रूप में उपलब्ध है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; भारत में, जन्म के समय लिंग अनुपात आम तौर पर ग्रामीण क्षेत्रों के मुकाबले शहरी में अधिक है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; हालांकि लिंग-पक्षपाती लिंग चयन शुरू में धनी वर्गों के बीच उच्चतर होता है, और समय के साथ-साथ निम्न-आय वाले परिवारों में भी प्रचलित हो जाता है, क्योंकि लिंग जांच करवाने की सुविधा देने वाली प्रौद्योगिकियां अक्सर अधिक सुलभ और सस्ती हो जाती हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; भारत में बेटे की प्राथमिकता से लिंगानुपात में भारी बदलाव आया है, यानी महिलाओं की तुलना में अधिक पुरुष हैं. इस जनसांख्यिकीय असंतुलन का देश में विवाह प्रणालियों पर अपरिहार्य प्रभाव पड़ता है. उल्लेखनीय है कि 35 वर्ष से कम आयु के पुरुष जनसंख्या 35 वर्ष से कम आयु की महिला जनसंख्या से 11 प्रतिशत अधिक है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; उपर्युक्त जनसांख्यिकीय असंतुलन समाज में वैवाहिक असंतुलन पैदा कर देता है, जिससे की भावी दूल्हनों के मुकाबले भावी दुल्हों की संख्या अधिक होती है. जिसके परिणामस्वरूप, कई पुरुष पूरी तरह शादी से वंचित या देरी से शादी कर पाते हैं. लिंगानुपात असंतुलन के परिणामस्वरूप बाल विवाहों में भी बढ़ोतरी होती है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;strong&gt;अन्य संकेतक&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; वर्ष 2020 के लिए, जन्म के समय जीवन प्रत्याशा मालदीव (79 वर्ष) में सबसे अधिक होने का अनुमान है, इसके बाद चीन और श्रीलंका (77 वर्ष), बांग्लादेश (73 वर्ष), भूटान (72 वर्ष), नेपाल (71 वर्ष) &amp;nbsp;भारत (70 वर्ष), पाकिस्तान (67 वर्ष) और अफगानिस्तान (65 वर्ष) है. जीवन प्रत्याशा दर एक दी गयी उम्र के बाद जीवन में शेष बचे वर्षों की औसत संख्या है. व्यक्ति के औसत जीवनकाल के अनुमान को जीवन प्रत्याशा के रूप में परिभाषित किया गया है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2014-2019 की अवधि के दौरान, भारत में लगभग 81 प्रतिशत नवजातों का जन्म कुशल स्वास्थ्य कर्मियों (यानी डॉक्टर, नर्स या दाई) की देखरेख में हुआ.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2014-2019 के दौरान, कुशल स्वास्थ्य कर्मियों की देखरेख में नवजातों के जन्म लेने के मामले में अफगानिस्तान (59 प्रतिशत), पाकिस्तान (69 प्रतिशत), नेपाल (58 प्रतिशत), म्यांमार (60 प्रतिशत) और बांग्लादेश (53 प्रतिशत) &amp;nbsp;जैसे दक्षिण एशियाई देश भारत से बदत्तर स्थिति में थे. इसके विपरीत, चीन (100 प्रतिशत), श्रीलंका (100 प्रतिशत), मालदीव (100 प्रतिशत) और भूटान (96 प्रतिशत) भारत के मुकाबले बेहतर रहे.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2019 में, यौन और प्रजनन स्वास्थ्य देखभाल, सूचना और शिक्षा तक पहुंच की गारंटी देने वाले कानूनों और विनियमों का प्रतिशत पूरी दुनिया के लिए 73 प्रतिशत था, जबकि वही अधिक विकसित क्षेत्रों के लिए 84 प्रतिशत था, कम विकसित देशों के लिए 69 प्रतिशत, और सबसे कम विकसित देशों के लिए 71 प्रतिशत था.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2019 के दौरान, यौन और प्रजनन स्वास्थ्य देखभाल, सूचना और शिक्षा तक पहुंच की गारंटी देने वाले कानूनों और विनियमों के संदर्भ में सबसे कम विकसित देशों (71 प्रतिशत) के वैश्विक आंकड़ों की तुलना में, अफगानिस्तान (54 प्रतिशत), मालदीव (45 प्रतिशत), नेपाल (48 प्रतिशत) और पाकिस्तान (65 प्रतिशत) का प्रदर्शन अपेक्षाकृत खराब था. हालांकि, श्रीलंका (89 प्रतिशत) और म्यांमार (82 प्रतिशत) ने अपेक्षाकृत कम विकसित देशों की तुलना में बेहतर प्रदर्शन किया.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2003-2018 की अवधि के दौरान, भारत में किशोर जन्म दर 11 वर्ष थी. इसी अवधि के दौरान, दक्षिण एशियाई देशों, जैसे श्रीलंका (21), अफगानिस्तान (62), पाकिस्तान (46), नेपाल (88), म्यांमार (28), भूटान (28), और बांग्लादेश (74) में भारत की तुलना में किशोर जन्म दर अधिक थी. मालदीव और चीन (दोंनो में 9) में भारत की तुलना में किशोर जन्म दर कम थी. किशोर जन्म दर 15-19 वर्ष की आयु की प्रति 1,000 लड़कियों पर जन्म की संख्या है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2020 में, दुनिया में किशोर जन्म दर 41 होने का अनुमान है. सबसे कम विकसित देशों में, किशोर जन्म दर 91 है, जबकि कम विकसित क्षेत्रों में 45 और अधिक विकसित क्षेत्रों में 12 है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2009-2019 के दौरान, भूटान में प्राथमिक शिक्षा में दाखिल लड़कों की शुद्ध नामांकन दर 89 प्रतिशत, भारत 97 प्रतिशत, मालदीव 94 प्रतिशत, म्यांमार 90 प्रतिशत, पाकिस्तान 74 प्रतिशत और श्रीलंका 98 प्रतिशत थी. प्राथमिक शिक्षा में दाखिल शुद्ध नामांकन दर का अर्थ है आधिकारिक प्राथमिक आयु वर्ग के बच्चों का अनुपात जो प्राथमिक या माध्यमिक शिक्षा में नामांकित हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2009-2019 के दौरान, भूटान में प्राथमिक शिक्षा में दाखिल लड़कियों की शुद्ध नामांकन दर 91 प्रतिशत, भारत 99 प्रतिशत, मालदीव 96 प्रतिशत, म्यांमार 88 प्रतिशत, पाकिस्तान 62 प्रतिशत और श्रीलंका में 97 प्रतिशत थी.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2018 में विश्व स्तर पर, प्राथमिक शिक्षा में &lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;दाखिल&lt;/span&gt; शुद्ध नामांकन दर लड़कों के लिए 91 प्रतिशत और लड़कियों के लिए 89 प्रतिशत थी.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2009-2019 की अवधि के दौरान, भारत, भूटान और मालदीव (1.02 प्रत्येक) में 1.0 से ऊपर की प्राथमिक शिक्षा में जेंडर समानता सूचकांक (जीपीआई) था. 2009-2019 में प्राथमिक शिक्षा में जीपीआई पाकिस्तान (0.84), म्यांमार (0.99) और श्रीलंका (0.98) के लिए 1.0 से नीचे था. प्राथमिक शिक्षा में जेंडर समानता सूचकांक समायोजित प्राथमिक विद्यालय शुद्ध नामांकन अनुपात के महिला-पुरुष संख्या का अनुपात है. 0 और 1 के बीच जीपीआई पुरुषों के पक्ष में असमानता इंगित करता है, जबकि 1 से अधिक जीपीआई महिलाओं के पक्ष में असमानता को इंगित करता है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2018 में, प्राथमिक शिक्षा के लिए जेंडर समानता सूचकांकपूरी दुनिया के लिए 0.98 था, जबकि अधिक विकसित क्षेत्रों के लिए 1.00 का अनुमान था, कम विकसित क्षेत्रों के लिए 0.97 और कम विकसित देशों के लिए 0.95 था.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2009-2019 की अवधि में अफगानिस्तान में माध्यमिक शिक्षा में दाखिल लड़कों की शुद्ध नामांकन दर 63 प्रतिशत, बांग्लादेश 61 प्रतिशत, भूटान 64 प्रतिशत, भारत 61 प्रतिशत, म्यांमार 61 प्रतिशत, नेपाल 61 प्रतिशत, पाकिस्तान 40 प्रतिशत और श्रीलंका में 90 प्रतिशत थी. माध्यमिक शिक्षा में शुद्ध नामांकन अनुपात का अर्थ है आधिकारिक माध्यमिक आयु वर्ग के बच्चों का अनुपात जो माध्यमिक शिक्षा में नामांकित हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull;2009-2019 की अवधि में अफगानिस्तान में माध्यमिक शिक्षा में दाखिल लड़कियों की शुद्ध नामांकन दर 37 प्रतिशत, बांग्लादेश 72 प्रतिशत, भूटान 77 प्रतिशत, भारत 62 प्रतिशत, म्यांमार 67 प्रतिशत, नेपाल 63 प्रतिशत, पाकिस्तान 34 प्रतिशत और श्रीलंका में 92 प्रतिशत थी.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2018 में, विश्व स्तर पर पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए माध्यमिक शिक्षा में शुद्ध नामांकन दर 66 प्रतिशत थी.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2009-2019 की अवधि के दौरान, माध्यमिक शिक्षा में भारत (1.02), बांग्लादेश (1.18), भूटान (1.19), नेपाल (1.03), म्यांमार (1.08), और श्रीलंका (1.03) में जेंडर समानता सूचकांक (GPI) 1.0 &amp;nbsp;से ऊपर था. 2009-2019 में माध्यमिक शिक्षा में GPI अफगानिस्तान (0.58) और पाकिस्तान (0.85) के लिए 1.0 से नीचे था. माध्यमिक शिक्षा में जेंडर समानता सूचकांक, माध्यमिक विद्यालय में दाखिल लड़के-लड़कियों की संख्या का अनुपात है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2018 में, माध्यमिक शिक्षा के लिए जेंडर समानता सूचकांक पूरी दुनिया के लिए 1.00 था, जबकि कम से कम विकसित देशों के लिए समान 0.89 था, कम विकसित क्षेत्रों में 1.00 था और अधिक विकसित क्षेत्रों में 1.01 था.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2020 में, प्रति महिला कुल प्रजनन दर (TFR) अफगानिस्तान के लिए 4.2, बांग्लादेश के लिए 2.0, भूटान के लिए 1.9, चीन के लिए 1.7, भारत के लिए 2.2, मालदीव के लिए 1.8, म्यांमार के लिए 2.1, नेपाल के लिए 1.8, पाकिस्तान के लिए 3.4 और श्रीलंका के लिए 2.2 है. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2020 में वैश्विक स्तर पर प्रति महिला कुल प्रजनन दर 2.4 आंकी गई है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;em&gt;[सखी अरुण जगदाले और मेघना म्याडम&lt;/em&gt;&lt;/strong&gt;&lt;strong&gt;&lt;em&gt;, जो टाटा इंस्टीट्यूट ऑफ सोशल साइंसेज, हैदराबाद से डेवलपमेंट स्टडीज (प्रथम वर्ष) में एमए कर रहे हैं. इन&amp;nbsp;दोनों ने इस रिपोर्ट का सारांश तैयार करने में इनक्लूसिव मीडिया फॉर चेंज&amp;nbsp;की मदद की. सखी अरुण&amp;nbsp;और मेघना ने जुलाई 2020 में इनक्लूसिव&amp;nbsp;मीडिया फॉर चेंज प्रोजेक्ट में अपनी इंटर्नशिप के दौरान&amp;nbsp;यह काम किया है.]&lt;/em&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;वर्ष 2030 तक वैश्विक मातृ मृत्यु अनुपात (MMRatio) को कम करने के लिए द ऐन्डिंग प्रीवेन्टेबल मैटेरनल मोर्टेलिटी (EPMM) लक्ष्य को सतत विकास लक्ष्यों (SDGs) लक्ष्य 3.1 (2030 तक वैश्विक MMRatio को घटाकर 70 लाख प्रति जन्म से कम करने) के तौर पर अपनाया गया था. मृत्यु दर में कमी लाने का लक्ष्य महत्वपूर्ण है, लेकिन मातृ मृत्यु दर की सटीक सूचना चुनौतीपूर्ण बनी हुई है और कई मौतें अभी भी आंकड़ों में दर्ज नहीं हो पा रही हैं. कई देशों में अभी भी अच्छी तरह से कामकाजी नागरिक पंजीकरण और महत्वपूर्ण सांख्यिकी (CRVS) सिस्टम का अभाव है, और जहां इस तरह के सिस्टम मौजूद हैं, वहां पर भी त्रुटियों को दर्ज करने &amp;ndash; अधूरे आंकड़े (अपंजीकृत मौतें, &amp;quot;लापता&amp;quot; भी कहा जाता है) या मौत के सही कारण दर्ज न हो पाने जैसी बड़ी चुनौतियां सही डाटा दर्ज करने में बाधा उत्पन्न करती हैं. &amp;#39;मातृ मृत्यु दर के रुझान 2000 से 2017&amp;rsquo; नामक रिपोर्ट जोकि विश्व स्वास्थ्य संगठन (डब्ल्यूएचओ), संयुक्त राष्ट्र बाल कोष (यूनिसेफ), विश्व बैंक समूह, संयुक्त राष्ट्र जनसंख्या कोष (यूएनएफपीए) और संयुक्त राष्ट्र जनसंख्या कार्यक्रम द्वारा तैयार की गई है, अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर वर्ष 2000 और 2017 के बीच मातृ मृत्यु दर के क्षेत्रीय और देश-स्तरीय अनुमान और रुझानों का तुलनात्मक अध्ययन प्रस्तुत करती है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;इस रिपोर्ट में प्रस्तुत किए गए नए अनुमान उन सभी पूर्व प्रकाशित अनुमानों से भिन्न हैं जो एक ही समय अवधि के भीतर आते हैं. 2000 से लेकर 2017 तक मातृ मृत्यु दर में प्रवृत्तियों की व्याख्या के लिए केवल इन अनुमानों का उपयोग करने के लिए थोड़ी सावधानी बरतनी चाहिए. कार्यप्रणाली और डेटा की उपलब्धता में आए बदलावों के कारण इस रिपोर्ट और पिछले अनुमानों के बीच अंतर की व्याख्या केवल समयावधि तक सीमित करके नहीं देखे जा सकते. इसके अलावा, समय के साथ मातृ मृत्यु अनुपात में बदलाव की व्याख्या करते समय, यह भी ध्यान रखना चाहिए कि मातृ मृत्यु अनुपात का स्तर पहले से कम होने पर मातृ मृत्यु अनुपात को कम करना आसान है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;कृपया ध्यान दें कि मातृ मृत्यु अनुपात, प्रति 1 लाख जीवित जन्मों पर उन महिलाओं की संख्या है जो गर्भवती होने के कारण या गर्भावस्था के दौरान या गर्भपात के 42 दिनों के भीतर गर्भावस्था से संबंधित कारणों से मर जाती हैं.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;[inside]&amp;#39;मातृ मृत्यु दर के रुझान (सन् 2000 से 2017 तक)&amp;rsquo;: डब्ल्यूएचओ, यूनिसेफ, विश्व बैंक समूह, यूएनएफपीए और यूनाइटेड नेशन्स पोपुलेशन डिवीजन द्वारा जारी रिपोर्ट (सितंबर 2019 में जारी)[/inside] के अनुमान इस प्रकार है (देखने के लिए&amp;nbsp;&lt;a href=&quot;/siteadmin/tinymce/uploaded/Maternal%20mortality%20Levels%20and%20trends%202000%20to%202017%20Executive%20Summary.pdf&quot; title=&quot;/siteadmin/tinymce/uploaded/Maternal%20mortality%20Levels%20and%20trends%202000%20to%202017%20Executive%20Summary.pdf&quot;&gt;यहां&lt;/a&gt;&amp;nbsp;और&amp;nbsp;&lt;a href=&quot;https://www.unfpa.org/featured-publication/trends-maternal-mortality-2000-2017&quot; title=&quot;https://www.unfpa.org/featured-publication/trends-maternal-mortality-2000-2017&quot;&gt;यहां&lt;/a&gt;&amp;nbsp;क्लिक करें.)&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; वर्ष 2017 में विश्वभर में अनुमानित मातृ मृत्यु के लगभग एक तिहाई (35 प्रतिशत) मामले नाइजीरिया और भारत में दर्ज किए गए. नाइजीरिया और भारत में क्रमशः लगभग 67,000 और 35,000 (वैश्विक मातृ मृत्यु का 23 प्रतिशत और 12 प्रतिशत) मातृ मृत्यु हुईं, जोकि विश्वभर में सबसे अधिक थी.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&amp;bull; भारत में वर्ष 2000 में मातृ मृत्यु दर 370, वर्ष 2005 में 286, वर्ष 2010 में 210, वर्ष 2015 में 158 और 2017 में 145 थी. इसलिए, वर्ष 2000 और 2017 के बीच देश की मातृ मृत्यु दर लगभग 61 प्रतिशत कम हुई.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&amp;bull; चीन के लिए मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 में 59, वर्ष 2005 में 44, वर्ष 2010 में 36, वर्ष 2015 में 30 और वर्ष 2017 में 29 थी. इस हिसाब से, वर्ष 2000 और 2017 के बीच चीन की मातृ मृत्यु दर लगभग 51 प्रतिशत कम हुई.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&amp;bull; भारत और चीन के बीच मातृ मृत्यु दर में पूर्ण अंतर 2000 में 311 से घटकर 2017 में 116 रह गया है. देश का मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 में चीन से 6.3 गुना था, जो वर्ष 2017 में घटकर 5 गुना हो गया है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&amp;bull; बांग्लादेश की मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 में 434, वर्ष 2005 में 343, वर्ष 2010 में 258, वर्ष 2015 में 200 और वर्ष 2017 में 173 थी. इस हिसाब से बांग्लादेश की मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 और 2017 के बीच लगभग 60 प्रतिशत कम हुई है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&amp;bull; बांग्लादेश और भारत के बीच मातृ मृत्यु दर में पूर्ण अंतर&amp;nbsp;वर्ष 2000 के 64 से घटकर 2017 में 28 हो गया है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&amp;bull; श्रीलंका के लिए मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 में 56, वर्ष 2005 में 45, वर्ष 2010 में 38, वर्ष 2015 में 36 और वर्ष 2017 में 36 थी. इस हिसाब से वर्ष 2000 और 2017 के बीच श्रीलंका की मातृ मृत्यु दर लगभग 36 प्रतिशत कम हो गई है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&amp;bull; पाकिस्तान की मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 में 286, 2005 में 237, 2010 में 191, 2015 में 154 और 2017 में 140 थी. इस हिसाब से वर्ष 2000 से लेकर 2017 के बीच पाकिस्तान में मातृ मृत्यु दर में लगभग 51 प्रतिशत की गिरावट आई.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; दक्षिण एशिया के लिए मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 में 395, 2005 में 309, 2010 में 235, 2015 में 179 और 2017 में 163 थी. इसहिसाब से वर्ष 2000 और 2017 के बीच दक्षिण एशिया की मातृ मृत्यु दर लगभग 59 प्रतिशत कम हुई है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; वर्ष 2017 में विश्वभर में अनुमानित मातृ मृत्यु के लगभग 86 प्रतिशत (2,54,000) मामले उप-सहारा अफ्रीका और दक्षिणी एशिया में दर्ज किए गए थे, जिसमें लगभग 66 प्रतिशत (1,96,000) मामले उप-सहारा अफ्रीका और दक्षिणी एशिया में लगभग 20 प्रतिशत (58,000) मामले दर्ज किए गए. इसके अलावा, दक्षिण-पूर्वी एशिया में 5 प्रतिशत(16,000) से अधिक मामले दर्ज हुए.&lt;/p&gt;

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&lt;p&gt;इंटरनेशनल लेबर ऑर्गेनाइजेशन (ILO) द्वारा प्रकाशित [inside] &amp;nbsp;वूमन इन बिजनेस एंड मैनेजमेंट: गेनिंग मोमेंटम (जनवरी 2015 में प्रकाशित) &amp;nbsp;[/inside],&amp;nbsp;नामक रिपोर्ट, जिसमें 108 देशों में से वे 80 देश शामिल हैं जिनका डेटा उपलब्ध है, के अनुसार (एक्सेस करने के लिए कृपया &lt;a href=&quot;/siteadmin/tinymce/uploaded/ILO%20report%20on%20Women%20as%20managers%20and%20entrepreneurs.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;यहां क्लिक करें&lt;/a&gt;):&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;भारतीय स्थिति&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;स्पेंसर स्टुअर्ट द्वारा प्रकाशित &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;#39;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;इंडिया बोर्ड इंडेक्स &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;2012, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:9.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;करंट बोर्ड ट्रेंड्स एंड प्रैक्टिसिस इन द &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;बीएसई -&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;100&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;rsquo; नामक रिपोर्ट&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;के आधार पर&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;वर्तमान &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;रिपोर्ट &amp;ndash; &amp;lsquo;वूमन इन बिजनेस एंड मैनेजमेंट&amp;rsquo; बताती है कि &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;2012&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; के दौरान भारतीय सार्वजनिक क्षेत्र में सूचीबद्ध कंपनियों में लगभग &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;4.0&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत सीईओ महिलाएं थीं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कंपनी बोर्डों पर महिलाओं के लिए &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;#39;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;विवादास्पद&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;#39; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;अनिवार्य कोटा लागू करने के बजाय&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;भारत&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;पाकिस्तान&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ऑस्ट्रेलिया&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कनाडा&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;हांगकांग चीन&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;मलेशिया&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;सिंगापुर&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;पाकिस्तान&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;यूके और यूएसए जैसे देशों ने प्रबंधन में अधिक महिलाओं को बढ़ावा देने के लिए लिंग विविधता आवश्यकताओं को शामिल करने और कॉर्पोरेट प्रशासन कोड&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;आचार संहिता&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;स्वैच्छिक लक्ष्य और व्यवसाय व सरकार के बीच सहकारी पहल करने जैसे कई तरह के उपायों को अपनाया है. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;मार्च &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;2014&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; के दौरान कैटेलिस्ट इंक नॉलेज सेंटर के एक सर्वेक्षण के आधार पर&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;की रिपोर्ट बताती है कि भारत &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;13&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; देशों में से है&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जिसमें &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;5&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत से कम कंपनी बोर्ड की सीटें महिलाओं के पास हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;की रिपोर्ट के अनुसार&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जमैका में महिला प्रबंधकों का अनुपात सबसे ज्यादा &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;59.3 &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;प्रतिशत है जबकि यमन में &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;2.1 &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;प्रतिशत सबसे कम है. इसके अलावा&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;संयुक्त राज्य अमेरिका &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;108 &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;देशों की सूची में &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;42.7 &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;प्रतिशत महिला प्रबंधकों के साथ &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;15 &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;वें स्थान पर है जबकि यूनाइटेड किंगडम &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;34.2 &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;प्रतिशत के साथ &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;41 &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;वें स्थान पर है. इस संबंध में भारत के लिए कोई जानकारी नहीं दी गई है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;वैश्विक परिदृश्य&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कंपनी के सर्वेक्षण में पाया गया कि उत्तरदाता कंपनियों में &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;87&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत के बोर्ड प्रेसिडेंट पुरुष थे जबकि &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;13&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत की प्रेसिडेंट महिलाएं थी.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;विकासशील क्षेत्रों में &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कंपनी के सर्वेक्षण में पाया गया कि केवल &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;20&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत से अधिक महिलाएं सीईओ थीं. सर्वेक्षण के उत्तरदाता ज्यादातर बड़ी राष्ट्रीय कंपनियों से थे. यह दर्शाता है कि बड़ी परंपरागत व्यापारिक व्यवसायों और अंतर्राष्ट्रीय कंपनियों की तुलना में अधिक महिलाएं स्थानीय कंपनियों में शीर्ष नौकरियों तक पहुंचने में सक्षम हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;पिछले दो दशकों में महिलाओं ने मुट्ठी भर देशों में सभी बोर्ड सीटों का &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;20&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत या उससे अधिक प्राप्त किया है: नॉर्वे&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जहां कंपनियों के चेयरपर्सन के तौर पर महिलाओं की संख्या विश्व में सबसे ज्यादा है वहां यह आंकड़ा &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;13.3&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत है&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:9.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;इसके बाद &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;तुर्की में यह आंकड़ा &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;11.1&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत है. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कंपनी के सर्वेक्षण में पाया गया कि उत्तरदाताओं में से &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;30&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत के पास अपने बोर्ड में कोई महिला नहीं थी&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जबकि कुल &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;65&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत कंपनियों में &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;30&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत से कम महिलाएँ थीं&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; 30&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत ने माना कि महिलाओं की आवाज़ और विचारों को ध्यान में रखने के लिए ध्यान देने की आवश्यकता है. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;40&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; से &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;60&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत महिलाओं के साथ 13 प्रतिशत कंपनियों में लिंग-संतुलित बोर्ड थे.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;रिपोर्ट से पता चलता है कि महिलाओं को अभी भी सीईओ और कंपनी बोर्ड के सदस्यों के रूप में पदों तक पहुंचने के लिए कई बाधाओं से निपटना है. हालांकि वे व्यवसाय और प्रबंधन में आगे बढ़ चुकी हैं&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;लेकिन पिछले दशक के &amp;quot;ब्रेक द ग्लास सिलिंग&amp;quot; जैसे आंदोलन के बावजूद उन्हें उच्च स्तर के आर्थिक निर्णय लेने से बाहर रखा जाता है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ग्लास सिलिंग जो महिलाओं को व्यवसाय और प्रबंधन में शीर्ष पदों तक पहुंचने से रोकती है&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;उनमें दरारें दिखाई दे सकती हैं&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;लेकिन यह अभी भी बरकरार है. पहले से कहीं अधिक महिलाएं प्रबंधक और व्यवसाय की मालिक हैं&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;लेकिन कॉर्पोरेट सीढ़ी के शीर्ष पर महिलाओं की अभी भी कमी है, और जितनी बड़ी कंपनी या संगठन होगा&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;उतनी ही कम संभावना होगी कि मुखिया एक महिला होगी - दुनिया के सबसे बड़े निगमों की सीईओ में से &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;5&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत या उससे कम महिलाएं हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;सर्वेक्षण से पता चलता है कि संचालन&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;बिक्री&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;अनुसंधान&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;उत्पाद विकास और सामान्य प्रबंधन&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; जैसे &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;प्रबंधकीय कार्यों में अनुभव प्राप्त करना&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;महिलाओं के लिए संगठनात्मक पदानुक्रम के शीर्ष तक पहुंचने के लिए महत्वपूर्ण है. हालांकि&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;महिलाओं को अक्सर मानव संसाधन&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जनसंपर्क और संचार और वित्त और प्रशासन जैसे प्रबंधकीय कार्यों में खपाने की कोशिश की जाती हैं&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;और इसलिए वे संगठनात्मक पदानुक्रम में एक निश्चित बिंदु तक सीढ़ी चढ़ पाने में ही सफल हो पाती हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;सर्वेक्षण में नमूना प्रतिक्रियाओं के बीच&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;आईसीटी प्रबंधकों के रूप में पुरुष अधिक होते थे&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जबकि गुणवत्ता नियंत्रण और खरीद प्रबंधकों के रूप में अधिक महिलाएं थीं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;महिलाओं के नेतृत्व की निम्नलिखित बाधाएँ हैं:&amp;nbsp; &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;क) पुरुषों की तुलना में महिलाओं की पारिवारिक ज़िम्मेदारियाँ अधिक होना&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ख) समाज द्वारा पुरुषों और महिलाओं को सौंपी गई भूमिकाएँ&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ग) मर्दाना कॉर्पोरेट संस्कृति&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;घ) अपर्याप्त सामान्य या लाइन प्रबंधन अनुभव वाली महिलाएं&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#202122&quot;&gt;ङ&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;) महिलाओं के लिए कुछ रोल मॉडल&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;च) पुरुषों ने पारिवारिक जिम्मेदारियों के लिए छुट्टी लेने के लिए प्रोत्साहित नहीं किया&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;छ) कंपनी समानता नीति और कार्यक्रमों की कमी&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ज) महिलाओं के खिलाफ रूढ़ियाँ&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;;&amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;झ) महिलाओं के लिए नेतृत्व प्रशिक्षण का अभाव&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ञ) लचीले काम के समाधान की कमी&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ट) कुशल महिलाओं के प्रतिधारण के लिए रणनीति का अभाव&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ठ) भर्ती और पदोन्नति में निहित लिंग पूर्वाग्रह&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ड) प्रबंधन को आमतौर पर एक आदमी की नौकरी के रूप में देखा जाता है&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ढ) जगह में लैंगिक समानता की नीतियां लेकिन लागू नहीं की गईं&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ण)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; अपर्याप्त श्रम और भेदभाव रहित कानून&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;रिपोर्ट बताती है कि आज&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;महिलाएं स्वयं-नियोजित (या स्वयं श्रमिक)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;सूक्ष्म और छोटे उद्यमों से लेकर मध्यम और बड़ी कंपनियों तक सभी व्यवसायों के 30 प्रतिशत से अधिक का प्रशासन और प्रबंधन करती हैं. हालांकि&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;महिलाएं सूक्ष्म और लघु उद्यमों में अधिक केंद्रित हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;रिपोर्ट विशेष सुविधा या कोटा के अधीन होने के विकल्प के रूप में काम और परिवार के समय की प्रतिबद्धताओं के प्रबंधन के लिए &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;rsquo;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;लचीले समाधान&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;rsquo; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;की मांग करती है&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;पेशेवर महिलाओं के लिए मातृत्व सुरक्षा कवरेज और चाइल्डकैअर समर्थन प्रदान करने&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;सांस्कृतिक बाधाओं को तोड़ने और यौन उत्पीड़न से लड़ने के लिए&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;ldquo;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;माइंड-सेट में&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;rsquo;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;बदलाव&amp;rdquo;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;और लिंग-संवेदनशील मानव संसाधन नीतियों और उपायों को लागू करने जैसी कई सिफारिशों की रूपरेखा लैंगिक भेदभाव की खाई को पाटने के लिए तैयार करती है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कैटालिस्ट की 2011 की एक रिपोर्ट में पाया गया कि फॉर्च्यून 500 कंपनियों में सबसे अधिक महिला मंडल के निदेशक बिक्री पर कम से कम 16 प्रतिशत के साथ बेहतर प्रदर्शन करते हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कैटलिस्ट की 2011 की रिपोर्ट से पता चलता है कि अपने बोर्ड में सबसे अधिक महिलाओं वाली कंपनियों ने निवेशित पूंजी पर वापसी पर कम से कम 26 प्रतिशत के साथ बेहतर प्रदर्शन किया.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कैटेलिस्ट की 2011 की रिपोर्ट यह भी बताती है कि कम से कम चार से पांच वर्षों में महिलाओं के उच्च प्रतिनिधित्व वाली कंपनियों - तीन या अधिक - उनके बोर्डों पर बिक्री में वापसी पर 84 प्रतिशत से कम प्रतिनिधित्व वाले लोगों की तुलना में काफी बेहतर रही. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;क्रेडिट सुइस द्वारा 2012 के एक अध्ययन से पता चलता है कि&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;पिछले छह वर्षों में&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कम से कम एक महिला बोर्ड की सदस्य वाली कंपनियों ने शेयर की कीमत के प्रदर्शन के मामले में बोर्ड में एक भी महिला न होने वाली कंपनियों से 26 प्रतिशत अधिक बेहतर प्रदर्शन किया है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;[inside]नेशनल क्राइम रिकार्ड ब्यूरो के दस्तावेज क्राइम इन इंडिया 2016 स्टैटिक्स(नवंबर 2017 में जारी)[/inside] के मुताबिक, (देखने के लिए &lt;a href=&quot;http://ncrb.gov.in/&quot;&gt;यहां क्लिक करें&lt;/a&gt;)&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;महिलाओं के खिलाफ अपराध&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&amp;nbsp; साल 2016 में महिलाओं के विरुद्ध हुए संज्ञेय अपराधों की दर 55.2 रही, साल 2015 में यह दर 54.2 थी. यहां अपराध दर की गणना के लिए महिलाओं के विरुद्ध हुए कुल संज्ञेय अपराधों में महिला आबादी की कुल संख्या से भाग देकर उसे 100000 की संख्या से गुणा किया गया है. संक्षेप में प्रति लाख महिला आबादी के खिलाफ हुए संज्ञेय अपराधों की संख्या.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&amp;nbsp; महिलाओं के खिलाफ हुए कुल अपराध(इंडियन पेनल कोड तथा एसएलएल के तहत) में हिस्सेदारी के प्रतिशत के हिसाब से देखें तो यूपी सबसे आगे (14.5 प्रतिशत) है. इसके बाद पश्चिम बंगाल(9.6 प्रतिशत), महाराष्ट्र(9.3 प्रतिशत) तथा राजस्थान(8.1 प्रतिशत) है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; महिलाओं के खिलाफ हुए कुल संज्ञेय अपराधों की दर के लिहाज से असम सबसे आगे(131.3 अपराध प्रति लाख महिला आबादी) है. इसके बाद ओड़िशा(84.5) तथा तेलंगाना(83.7) का नंबर है.&amp;nbsp; &amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; साल 2016 में केंद्र शासित प्रदेशों में दिल्ली में महिलाओं के खिलाफ हुए संज्ञेय अपराधों की दर सबसे ज्यादा (160.4) थी.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; बलात्कार से संबंधित संज्ञेय अपराधों की दर सिक्किम में सबसे ज्यादा ( 30.3) रही. बलात्कार संबंधी संज्ञेय अपराधों की दर के मामले में साल 2016 में इसके बाद दिल्ली (22.6) तथा अरुणाचल प्रदेश (14.7) का नंबर है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; बलात्कार के 94.6&amp;nbsp; फीसद मामलों (आईपीसी के सेक्शन 376 तथा पोक्सो एक्ट के सेक्शन 4 और 6 के तहत दर्ज) मामलों में आरोपी को पीड़ित का परिचित पाया गया.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; साल 2016 में बलात्कार संबंधी संज्ञेय अपराधों के कुल 38,947 मामले प्रकाश में आये.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; साल 2015 में बलात्कार संबंधी कुल 34651 मामले प्रकाश में आये थे, साल 2016 में ऐसे अपराधों की संख्या(38,947 ) में 12.4 प्रतिशत का इजाफा हुआ है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; मध्यप्रदेश और उत्तरप्रदेश में क्रमश 4,882 (12.5 प्रतिशत) और 4,816 (12.4 प्रतिशत) बलात्कार के मामले प्रकाश में आये जो कि देश में सर्वाधिक है. साल 2016 में महाराष्ट्र में बलात्कार के 4,189&amp;nbsp;मामले (10.7 प्रतिशत)&amp;nbsp; प्रकाश में आये.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; महिला की गरिमा पर हमला करने की नीयत से हुए संज्ञेय अपराधों की की दर 13.8 रही. कुल संख्या के लिहाज से आंकड़ा 84,746 रही.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&amp;nbsp; साल 2016 में महिला के पति या उसके रिश्तेदारों के द्वारा क्रूरता के व्यवहार से संबंधित अपराधों की दर 18.0 रही. साल 2016 में ऐसे कुल अपराधों की संख्या 1,10,378 रही.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&amp;nbsp; महिलाओं के खिलाफ हुए अपराधों की संख्या में एक साल के भीतर( 2015 से 2015) 2.9 फीसद का इजाफा हुआ है. साल 2016 में महिलाओं के खिलाफ हुए कुल अपराधों की संख्या 3,38,954 थी जबकि 2015 में ऐसे अपराधों की तादाद&amp;nbsp; 3,29,243 थी.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;बच्चों के खिलाफ अपराध&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; साल 2016 में भारत में बच्चों के खिलाफ हुए संज्ञेय अपराधों की दर 2014 में 20.1 थी, 2015 में यह बढ़कर 21.1 हो गई और 2016 में 24.0 पर जा पहुंची है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; बच्चों के खिलाफ हुए संज्ञेय अपराधों की दर के मामले में दिल्ली (146.0) सबसे आगे है. इसके बाद अंडमान निकोबार (61.4), चंडीगढ़ (55.5) तथा सिक्किम (55.0) का स्थान है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; बच्चों को जान से मार देने के अपराध सबसे ज्यादा (21) उत्तरप्रदेश में हुए. इसके बाद ऐसे मामलों में राजस्थान और मध्यप्रदेश का नंबर है. इन दोनों राज्यों में प्रत्येक में साल 2016 में बच्चों को मार देने की 14 घटनाएं प्रकाश में आयीं.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&amp;bull;&amp;nbsp; साल 2016 में भ्रूणहत्या के सबसे ज्यादा मामले(52) उत्तरप्रदेश में प्रकाश में आये. भ्रूणहत्या के मामले में दूसरे और तीसरे नंबर पर क्रमशः राजस्थान ((21) और मध्यप्रदेश (19) हैं.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; बच्चों के खिलाफ होने वाले अपराध 2015 की तुलना में 2016 में बढ़े हैं. साल 2015 में बच्चों के खिलाफ 94,172 मामले प्रकाश में आये थे जबकि 2016 में 1,06,958 मामले. यह 13.6 फीसद की बढ़ोत्तरी है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&amp;nbsp; बच्चों के खिलाफ होने वाले अपराध में अगवा और अपहरण के वारदात 52.3 फीसद रहे. इसके बाद एक बड़ी संख्या पोक्सो अधिनियम में वर्णित(बच्चों को यौन दुर्व्यवहार से बचाने का कानून) प्रावधानों के तहत दर्ज मामलों की संख्या रही.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;**page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;सामाजिक-आर्थिक एवं [inside]जाति जनगणना-2011 पर आधारित महिलाओं की प्रधानी वाले परिवारों की दशा बताते कुछ महत्वपूर्ण तथ्य[/inside]&lt;/strong&gt;--&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;a href=&quot;https://im4change.org/hunger-hdi/poverty-and-inequality-20499.html?pgno=3#socio-economic-and-caste-census-2011-released-in-july-2015&quot;&gt;http://www.im4change.org/hunger-hdi/poverty-and-inequality-20499.html?pgno=3#socio-economic-and-caste-census-2011-released-in-july-2015&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;--- ग्रामीण भारत में महिलाओं की प्रधानी वाले 93.1 फीसद परिवारों में कोई भी सदस्य ऐसा नहीं जिसकी मासिक आमदनी 10 हजार रुपये से ज्यादा हो. दूसरे शब्दों में ग्रामीण इलाके में महिलाओं की प्रधानी वाले केवल 6.9 फीसद परिवारों में ही सबसे ज्यादा आय अर्जित करने वाला व्यक्ति 10 हजार से ज्यादा की मासिक रकम जुटा सकने की स्थिति में है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;--- महिलाओं की प्रधानी वाले केवल 4.1 फीसद परिवार सालाना आयकर चुकाते हैं.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;--- ग्रामीण इलाकों में महिलाओं की प्रधानी वाले केवल 17.9 फीसद परिवार तीन या इससे ज्यादा कमरों तथा पक्की दीवार और छत के हैं.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;--- ग्रामीण अंचल में महिलाओं की प्रधानी वाले 15.1 प्रतिशत परिवार कच्ची दीवार और कच्ची छत वाले घरों में रहते हैं.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;---ग्रामीण अंचल में महिलाओं की प्रधानी वाले प्रति 1000 परिवारों में से केवल 25 परिवार ऐसे हैं जिनके पास 2.5 एकड़ या इससे ज्यादा रकबे की सिंचाई की सुविधा वाली जमीन है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;---इसी तरह ग्रामीण इलाके में महिलाओं की प्रधानी वाले प्रति 1000 परिवारों में केवल 20 परिवार ऐसे हैं जिनके 5 एकड़ या इससे ज्यादा रकबे की दो फसली सिंचाई सुविधा युक्त जमीन है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;---ग्रामीण इलाके में महिलाओं की प्रधानी वाले केवल 1.3 फीसद परिवारों के पास 7.5 एकड़ सिंचाई की सुविधा वाली जमीन है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;---ग्रामीण इलाके में महिलाओं की प्रधानी वाले 23.8 फीसद परिवारों की जीविका स्रोत खेती है जबकि 52.6 फीसद परिवारों का दिहाड़ी मजदूरी.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;---ऐसे 3.7 फीसद परिवार अंशकालिक अथवा पूर्णकालिक घरेलू कामगार के रुप में जीविका कमाते हैं जबकि &amp;nbsp;0.4 फीसद परिवार कूड़ा-कर्कट बीन-बेंचकर और 1.2 फीसद भीख अथवा दान में हासिल चंदे के सहारे.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;---सामाजिक आर्थिक एवं जाति जनगणना के आंकड़ों से पता चलता है कि महिलाओं की प्रधानी वाले सरकारी नौकरीयुक्त परिवारों की संख्या 4.6 फीसद है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;---62.9 फीसद महिला-प्रधानी वाले ग्रामीण परिवारों को सामाजिक-आर्थिक जनगणना में वंचित श्रणी में माना गया है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;[inside]नेशनल क्राइम रिकार्ड ब्यूरो द्वारा प्रस्तुत क्राइम इन इंडिया 2014[/inside] नामक दस्तावेज के तथ्यों के अनुसार--&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;http://ncrb.gov.in/&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;भारत में महिलाओं के विरुद्ध किए गए कुल संज्ञेय अपराधों की दर 56.3 है&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; भारत में 2014 में महिलाओं के विरुद्ध सर्वाधिक अपराध उत्तरप्रदेश (11.4 प्रतिशत) में हुए, इसके बाद पश्चिम बंगाल (11.3 प्रतिशत), राजस्थान (9.2 प्रतिशत), मध्यप्रदेश (8.5 प्रतिशत) और महाराष्ट्र (7.9 प्रतिशत) का नंबर है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;प्रति लाख महिला आबादी के हिसाब से महिलाओं के विरुद्ध हुए संज्ञेय अपराधों की संख्या के लिहाज से देखें तो राज्यों के बीच असम शीर्ष पर हैं. यहां प्रतिलाख महिला आबादी पर संज्ञेय अपराधों की संख्या 123.4 रही.. इसके बाद राजस्थान( प्रतिलाख महिला आबादी पर 91.4), त्रिपुरा (88) &amp;nbsp;तथा पश्चिम बंगाल (85.4) का स्थान है. राष्ट्रीय स्तर पर तथा संघ शासित प्रदेशों के बीच महिलाओं के विरुद्ध &amp;nbsp;सर्वाधिक संज्ञेय अपराध(169.1) दिल्ली में दर्ज हुए हैं. &amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;बालात्कार से संबंधित अपराध की दर साल 2004 के 3.5 प्रतिशत से बढ़कर साल 2014 में 6.1 प्रतिशत हो गई है. साल 2004 में ऐसे अपराधों की संख्या 18,233 थी जो साल 2014 में तकरीबन दोगुना बढ़कर 36,735 हो गई है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; साल 2014 में पारिवारिक दायरे में बालात्कार का शिकार होने वाली महिलाओं में 29.6 प्रतिशत महिलाएं 12.16 साल के आयुवर्ग की थीं जबकि 28.5 प्रतिशत 18-30 साल के आयु वर्ग की. साल 2014 में बलात्कार का शिकार होने वाली महिलाओं में 43.8 प्रतिशत महिलाएं 18-30 आयु-वर्ग की थीं.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; साल 2004 में महिलाओं के मान-हनन के उद्देश्य से किए गए हमलों की दर 6.6 प्रतिशत थी जो साल 2014 में बढ़कर 13.7 प्रतिशत हो गई है. साल 2004 में इस कोटि के 34,567 अपराध हुए जबकि साल 2014 में ऐसे अपराधों की संख्या 82,235 रही.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;बच्चों के विरुद्ध होने वाले अपराध&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; बच्चों के विरुद्ध होने वाले संज्ञेय अपराध की दर भारत में 20.1 है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;साल 2014 में बच्चों पर हुए कुल संज्ञेय अपराधों की दर सबसे ज्यादा दिल्ली(166.9) में रही, इसके बाद गोवा (63.5) में. &amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;साल 2014 में बाल-हत्या के सबसे ज्यादा(33) मामले राजस्थान में प्रकाश में आये. भ्रूण हत्या के मामलों के लिहाज से मध्यप्रदेश अव्वल रहा जहां भ्रूणहत्या के 30 मामले प्रकाश में आये जबकि राजस्थान में 24.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति के विरुद्ध होने वाले अपराध&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;भारत में अनुसूचित जाति के विरुद्ध होने वाले कुल संज्ञेय अपराधों की दर 23.4 है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;साल 2014 में गोवा में अनुसूचित जाति के विरुद्ध होने वाले अपराधों की दर (66.8) सबसे ज्यादा रही, इसके बाद राजस्थान का स्थान (65.7) है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; अनुसूचित जाति के विरुद्ध सबसे ज्यादा अपराध साल 2014 में उत्तरप्रदेश (17.2 प्रतिशत) में हुए, &amp;nbsp;इसके बाद राजस्थान (17.1 प्रतिशत) तथा बिहार (16.8 प्रतिशत) का स्थान है..&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;अनुसूचित जनजाति के विरुद्ध होने वाले अपराधों की दर भारत में 11.0 है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;साल 2014 में अनुसूचित जनजाति के विरुद्ध होने वाले कुल संज्ञेय अपराधों की दर सबसे ज्यादा (42.8) राजस्थान में रही, &amp;nbsp;इसके बाद केरल (27.8), अंडमान निकोबार (24.5) तथा आंध्रप्रदेश (23.8) का स्थान है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;अनुसूचित जनजाति पर सबसे ज्यादा संज्ञेय अपराध के मामले साल 2014 में राजस्थान (34.5 प्रतिशत) में प्रकाश में आये, &amp;nbsp;इसके बाद मध्यप्रदेश (19.9 प्रतिशत), ओड़ीशा (11 प्रतिशत) तथा छत्तीसगढ़ (6.3 प्रतिशत) का स्थान है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

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&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;संयुक्त राष्ट्र संघ द्वारा प्रकाशित [inside]ट्रेन्डस् इन मेटरनल मोर्टालिटी 1990 टू 2013[/inside] नामक रिपोर्ट के अनुसार-&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:12pt&quot;&gt;&lt;a href=&quot;tinymce/uploaded/Trends%20in%20Maternal%20Mortality%201990%20to%202013.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:blue&quot;&gt;http://www.im&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue; font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;4&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue&quot;&gt;change.org/siteadmin/tinymce//uploaded/Trends%&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue; font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;20&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue&quot;&gt;in%&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue; font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;20&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue&quot;&gt;Maternal%&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue; font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;20&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue&quot;&gt;Mortality%&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue; font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;201990%20&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue&quot;&gt;to%&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue; font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;202013.&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue&quot;&gt;pdf&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;भारतीय परिदृश्य&lt;br /&gt;
&amp;bull; साल 1990 में भारत में मातृ मृत्यु अनुपात(एमएमआर-मैटरनल मोरटालिटी रेशियो) 560 (प्रति 100000 जीवित शिशुओं के जन्म पर) था , साल 1995 में यह घटकर 460 हुआ, साल 2000 में यह अनुपात प्रति 1 लाख जीवित शिशुओं के जन्म पर 370 माताओं का था, साल 2005 में 280 तथा साल 2013 के दौरान यह अनुपात प्रति 1 लाख जीवित शिशुओं के जन्म पर 190 माताओं का था।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत की तुलना में (एमएमआर: 190 प्रति 1लाख जीवित शिशुओं के जन्म पर) ब्राजील (एमएमआर: 69) और चीन (एमएमआर: 32) ने मातृ-मृत्यु की घटनाओं को कम करने में बेहतरीन प्रदर्शन किया है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; एक भारतीय महिला के लिए आजीवन प्रसवकालीन कारणों से मृत्यु का शिकार होने की आशंका( 15 वर्ष की महिला के बारे में यह आशंका कि वह बच्चे को जन्म देते वक्त जान गंवा देगी) 190 में 1 की है जबकि चीनी महिला के लिए यह आशंका 1800 मामलों में 1 का तथा ब्राजील की महिला के मामले में यह आशंका 780 महिलाओं में 1 की है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull;अगर देशस्तर पर देखें तो विश्व में एक साल में जितनी महिलाओं ने प्रसवकालीन कारणों से जान गंवायी उसमें एक तिहाई महिलाएं सिर्फ दो देशों भारत(17 प्रतिशत- कुल 50 हजार) और नाइजीरिया(14 प्रतिशत- कुल 40 हजार) की थीं।&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
&amp;bull; प्रजनन-योग्य उम्र में पहुंची महिलाओं में मातृत्व जनित कारणों से मृत्यु को प्राप्त होने वाली महिलाओं की संख्या भारत में 6.7 प्रतिशत है जबकि चीन में 1.6 प्रतिशत और ब्राजील में 2.8 प्रतिशत।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; साल 2013 में मातृत्व जनित कारणों से मृत्यु को प्राप्त होने वाली 58 फीसदी महिलाएं इन दस देशों से हैं-: भारत (50000, 17%); नाइजीरिया (40000, 14%); कांगो (21000, 7%); ईथोपिया (13000, 4%); इंडोनेशिया (8800, 3%); पाकिस्तान (7900, 3%); तंजानिया (7900, 3%); केन्या (6300, 2%); चीन (5900, 2%); युगांडा (5900, 2%).&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में मातृ मृत्यु दर 1990 से 2013 के बीच 65 प्रतिशत घटा है।&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

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&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&amp;quot;&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;द लॉ एंड सन प्रीफेरेंस इन इंडिया&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;: &lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;अ रियलिटी चेक&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; -&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt; &amp;quot;&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt; कीर्ति सिंह&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, (&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;संयुक्त राष्ट्र संघ&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;नवंबर 2013) नामक दस्तावेज के अनुसार &lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:12pt&quot;&gt;&lt;a href=&quot;http://www.un.org.in/img/uploads/5_Laws_and_Son_Preference_in_India.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;color:blue; font-family:Arial,sans-serif&quot;&gt;http://www.un.org.in/img/uploads/5_Laws_and_Son_Preference_in_India.pdf&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;: &lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;भारत में बाल-विवाह&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;दहेजप्रथा और प्रसव पूर्व बच्चे के लिंग परीक्षण को रोकने के लिए बनाये गये कानूनों पर अमल ढीले-ढ़ाले तरीके से होता है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;कुछ कानून बेटियों और विधवाओं को भू-अधिकार देने के मामले में बाधक हैं। कुछ कानूनों बेटी की जगह बेटे को वरियता देते हैं।&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;भारतीय महिलाओं की आर्थिक स्थिति बड़ी कमजोर है।भारत में कानून और सरकारी नीतियों में यह नहीं स्वीकार किया जाता है कि महिलाओं का घरेलू कार्य उत्पादक है और इस कारण इसका कोई आर्थिक मोल है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;महिला एवं बाल-विकास मंत्रालय द्वारा प्रस्तुत &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;quot;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;स्टडी ऑन चाइल्ड एब्यूज&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;: &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;इंडिया&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;quot; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;नामक अध्ययन में कहा गया है कि&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;बहुसंख्यक लड़कियों(&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;70.57%)&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;को अपने परिवार के हाथो एक ना एक किस्म की उपेक्षा का शिकार होना पड़ता है&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;; &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;कुछ लड़कियों की आधी तदाद&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt; (48.4%)&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;का कहना है कि वे एक ना एक दफे यह जरुर सोचती हैं कि काश&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt; ! &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;लड़का होते &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;ज्यादातर लड़कियों &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;(70.38%)&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;ने कहा कि बर्तन-बासन&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;झाड़ू-पोंछा और पानी भरने सरीखे काम उन्हें अपने भाइयों की अपेक्षा ज्यादा करना पड़ता है&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;तकरीबन &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;49&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;फीसदी लड़कियों का कहना था कि उन्हें अपने से छोटे भाई-बहनों की देखभाल करनी पड़ती है &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;अपने भाइयों की तुलना में कम भोजन हासिल करने वाली लड़कियो की तदाद 27.33 फीसदी थी।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;उत्तरप्रदेश&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;,&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt; गुजरात और बिहार में ऐसी लड़कियों की संख्या क्रमश&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt; 69.04 &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;फीसदी&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;, 67.83 &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;फीसदी और &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;65.63&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;फीसदी पायी गई।&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;लैंगिक भेदभाव के कारण भारत में बाल लैंगिक अनुपात(इसकी गणना में यह देखा जाता है कि 0-6 आयु-वर्ग में प्रति हजार लड़कों की तुलना में लड़कियों की संख्या कितनी है) कम है। साल 2011 की जनगणना में बाल लैंगिक अनुपात 919 बतायी गई है जो साल 2001 के बाल लैंगिक अनुपात(927) से कम है।&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;नेशनल क्राइम रिकार्ड ब्यूरो के आंकड़ों से स्पष्ट है कि महिलाओं और लड़कियों के विरुद्ध हिंसा की घटनाएं बढ़वार पर हैं। आंकड़े बताते हैं कि&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;साल 2005 से अबतक महिलाओं के विरुद्ध हिंसा की घटनाओं में &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;31.02&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;फीसदी की बढ़ोतरी हुई है। नेशनल क्राइम रिकार्ड ब्यूरो के आंकड़ों के अनुसार महिलाओं पर होने वाली हिंसा की घटनाओं में बलात्कार की घटनाएं 10.6 फीसदी हैं। सबसे दर्दनाक बात यह है कि बलात्कार का शिकार होने वाली महिलाओं में 10.6 फीसदी की उम्र 14 साल से भी कम है जबकि बलात्कार का शिकार हुई महिलाओं में 14-18 साल की उम्र की महिलाओं की संख्या 19 प्रतिशत और 18-30 साल की महिलाओं की संख्या 54.7 प्रतिशत है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;दुराचार करने वालों में 94 प्रतिशत लोग महिलाओं की जान-पहचान के थे। साल 2011 में छेड़खानी के कुल 42&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;,&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;968 मामले दर्ज किए गए जबकि यौन-दुर्व्यवहार के 8750 मामले।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;महिलाओं के विरुद्ध होने वाले अपराधों में सालाना 9.2 फीसदी की बढ़ोतरी हो रही है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;प्रीकनसेप्शन एंड प्री-नॉटल डायग्नॉस्टिक टेक्नीक्स&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt; (&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;प्रॉबिहिशन ऑफ सेक्स सलेक्शन&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;) &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;एक्ट&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt; 1994 &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;जिसे संक्षेप में पीसीपीएनडीटी एक्ट कहा जाता है- इस उद्देश्य के साथ लागू किया गया था कि लोग बच्चे के जन्म से पूर्व भ्रूणावस्था में उसके लिंग का परीक्षण ना करवा सकें। मंशा यह थी कि इस अधिनियम के कारण कोई भी व्यक्ति कन्या-शिशु की भ्रूणावस्था में हत्या ना कर सकेगा और लैंगिक भेदभाव भरे जन्म की समस्या से मुक्ति मिल सकेगी।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;लेकिन कानून बनने के बाद ना को केंद्रीय स्तर पर और ना ही राज्य स्तर पर इसका क्रियान्वयन कारगर तरीके से हो पाया है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;कुछ राज्य तो ऐसे हैं जहां हाल-हाल तक इस कानून के लागू होने की अधिसूचना जारी नहीं हुई थी।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;एक मामला ऐसा भी देखने में आया जब दोषी पर कार्रवाई इसलिए नहीं की जा सकी क्योंकि राजपत्र में अधिनियम की अधिघोषणा प्रकाशित नहीं की गई थी।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;पीसीपीएनडीटी एक्ट में कहा गया है कि क्लिनिक&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;काउंसेलिंग सेंटर और लैबोरेट्ररी विधिवत पंजी और रिकार्ड रखेंगे लेकिन अधिकतर मामलों में इस विधान का पालन नहीं हो पाया है।&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;margin-left:0.5in; text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;भारत में दहेज से संबंधित अपराध भयावह ढंग से बढ़ रहे हैं और महिलाओं के विरुद्ध होने वाले कुल अपराधों में दहेज के कारण होने वाले अपराधों की संख्या 42 प्रतिशत है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;दहेजरोधी डॉवरी प्रोहिबिशन एक्ट में साल 1981&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;1983 तथा 1986 में अत्यंत महत्वूर्ण और दूरगामी प्रभाव वाले परिवर्तन किए गए।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;इसके अतिरिक्त महिलाओं के साथ किए जाने वाले &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;lsquo;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;क्रूर व्यवहार&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;rsquo; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;तथा दहेज-हत्या जैसे विषय भारतीय दंड विधान में शामिल किए गए&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;साथ ही एविडेंस एक्ट में भी बदलाव किया गया।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;बहरहाल&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;कानून के क्रियान्वयन में कमी की वजह से इसका खास प्रभाव नहीं हो सका है। और वह भी तब&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;,&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt; जबकि कानून की मौजूदगी के कारण बड़ी संख्या में केस दर्ज हो रहे हैं। दहेज-प्रताड़ना या फिर दहेज-हत्या जैसे मामले में पुलिस पक्षपाती रवैया अपनाती है। इस वजह से दोषसिद्धि की दर कम है और दहेज लेने के अपराधी पूर्ववत बिना किसी भय के जीवन-यापन करते हैं।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;कई मामलों में यह भी देखने में आया है कि पुलिस प्राथमिकी ही दर्ज नहीं करती जबकि कानूनन ऐसा करना अनिवार्य है। पुलिस समुचित जांच-पड़ताल करने और जरुरी साक्ष्य जुटाने में भी असफल रहती है। वह पीड़ित और अन्य गवाहों का समय रहते बयान लेने में चूक जाती है&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;भले ही गवाह मुकरने वाला ना हो।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;इन वजहों से दहेजरोधी कानून को हर राज्य में जिला स्तर पर कारगर ढंग से क्रियान्वित करना जरुरी है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;कीर्ति सिंह कृत&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;ldquo;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;सेपरेटेड एंड डायवोर्स्ड विमेन इन इंडिया&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;इकॉनॉमिक राइटस् एंड एन्टाइटलमेंटस्&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;rdquo; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;नामक अध्ययन में चयनित 405 वियुक्त और तलाकशुदा महिलाओं में ज्यादातर(71.4 फीसदी) को संबंध टूटने के बाद अपने मायके लौटना पडा।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;अध्ययन से यह भी पता चला कि जिन महिलाओं को बच्चे थे उनमें से 85.6 फीसदी को संबंध टूटने के बाद बच्चों की परवरिश की जिम्मेदारी खुद उठानी पड़ी।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;अध्ययन का एक निष्कर्ष यह भी था कि मात्र 18.5 फीसदी महिलाओं ने ही अपनी तरफ से तलाक की मांग की। इससे वैवाहिक संबंध वियुक्त महिलाओं के साथ काम करने वाले समूहों की इस मान्यता की पुष्टि होती है कि वित्तीय और सामाजिक असुरक्षा की भय-भावना के कारण बहुत ही कम महिलाएं तलाक की मांग कर पाती हैं।&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;विवाह-संबंध के भीतर भी बलात्कार हो सकता है- कानून इस बात को अब भी नहीं स्वीकारता। हां&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:12pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;भारतीय दंड संहिता में 15 साल से कम उम्र की विवाहित कन्या के साथ वैवाहिक संबंध के भीतर यौन-दुर्व्यवहार की बात जरुर एक अपराध के रुप में स्वीकृत है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;क्रिमिनल लॉ अमेंडमेंट बिल 2013 के जरिए हाल में जो संशोधन प्रस्तावित हैं उनमें यौनकर्म के लिए सहमति की उम्र 16 साल से बढ़ाकर 18 कर दी गई है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;इससे नवउम्र लोगों के बीच सहमति से भी यौनसंबंध बनने पर उसे अपराध करार देने का खतरा उत्पन्न हो गया है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;बच्चों के विरुद्ध की गई यौनहिंसा को दंडित करने के लिए बने अधिनियम में भी 18 साल से कम उम्र के प्रत्येक व्यक्ति को बच्चा माना गया है और इस तरह 18 साल से कम उम्र में कृत सहवास को अपराधिक करार दे दिया गया है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;ये दोनों ही कानून इस सामाजिक सच्चाई की अनदेखी कर रहे हैं कि नवउम्र(जिसमें 18 साल से कम उम्र के लोग भी शामिल हैं) सहमति से यौन-संबंध बनाने की तरफ उन्मुख हो सकते हैं।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;सेक्शुअल हैरसमेंट ऑव विमेन ऐट वर्कप्लेस(प्रीवेंशन&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;प्रोहिबिशन एंड रीड्रसल) कानून यों तो अपने आप में अत्यंत व्यापक है लेकिन इसमें एक ऐसा भी प्रावधान है जिसमें कहा गया है कि अगर कोई स्त्री दुर्भावना से यौन-दुर्व्यवहार की शिकायत करती है तो उसे दंडित किया जायेगा। अगर इस प्रावधान को नहीं हटाया गया तो यह महिलाओं के हित के विरुद्ध साबित हो सकता है।एक तो&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;यह विशाखा दिशानिर्देशों के विरुद्ध है&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;दूसरे यह भी हो सकता है कि अपने ऊपर आरोप लगाये जाने के डर से महिला शिकायत ही ना करे।&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;हाल ही में हिन्दू एडाप्शन एंड मेंटेनेंस एक्ट 1956 में संशोधन किया गया ताकि विवाहित महिला को गोद लेने के मामले में बराबर का अधिकार दिया जाय।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;द गार्जियनशिप एंड वार्ड एक्ट का भी संशोधन हुआ है ताकि माता के जीवित रहते अदालते अभिभावक ना नियुक्त कर पायें। पहले सिर्फ पिता के जीवित रहते अदालत अभिभावक नियुक्त नहीं कर पाती थी। बहरहाल इस संशोधन के बावजूद हिन्दू महिला को अब भी अपने बच्चे के अभिभावकत्व के मामले में बराबरी का हक हासिल नहीं है क्योंकि हिन्दू माइनॉरिटी एंड गार्जियनशिप एक्ट में पिता को बच्चे का स्वाभाविक अभिभावक माना गया है।&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;बाल-विवाह अगर छुटपन में हो गया हो या फिर लड़की के 18 साल की उम्र पूरी करने के पहले कभी भी हुआ हो तो वह विवाह के रुप में अवैध करार नहीं दिया गया है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;बाल विवाह निरोधक कानून 2006 में सिर्फ उनको दंडित करने की बात कही गई है जो बाल-विवाह कराते हैं&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;या जो इसके लिए जिम्मेदार हैं&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;बढ़ावा या अनुमति देते हैं या बाल-विवाह की उपेक्षा करते हुए उसे रोकने में असमर्थ रहते हैं। 2006 के संशोधन के जरिए दंड का परिमाण तो बढ़ा दिया गया है लेकिन&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt; बाल-विवाह को मौलिक रुप से अविधिमान्य(&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;void &lt;em&gt;ab initio&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;) &lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;करार नहीं दिया गया है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;कानून में लड़के के लिए विवाह की न्यूनतम उम्र 21 साल और लड़की के लिए विवाह की न्यूनतम उम्र 18 साल रखी गई है। उम्र का यह अन्तर क्यों रखा गया है- इसके कारण स्पष्ट नहीं हैं।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;सुझाव के तौर पर कहा जाता रहा है कि लड़के और लड़की दोनों के मामले में विवाह की न्यूनतम उम्र एक समान होनी चाहिए।&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;प्रथागत कानून जैसे छोटा नागपुर टिनेंसी एक्ट&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt; 1908&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;(&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;झारखंड) तथा बिहार&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;ओडिशा और पूर्वोत्तर के राज्यों में लागू ऐसे अन्य कानूनों का गहराई से अवलोकन और संशोधन होना चाहिए ताकि बेटियों को मिलने वाले उत्तराधिकार के संबंध में व्याप्त भेदभाव दूर हो।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;सरकार द्वारा भूमि-आबंटन से संबंधित कुछ कानून&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;जैसे राजस्थान कॉलोनाइजेशन(एलॉटमेंट एंड सेल ऑव गवर्नमेंट लैंड इन राजस्थान कैनाल कॉलोनी एरिया) रुल्स 1975 स्त्रियों के हक के मामले में भेदभाव भरे हैं। इस कानून में कहा गया है कि सिर्फ बेटे को ही भूमि के आबंटन के योग्य माना जायेगा।&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;एक परिवार में दो बच्चे हों- इस मानक को लागू करने वाले कानून और उपाय मानवाधिकार के विरुद्ध हैं। ये समाज के सबसे दीन-हीन और कमजोर तबके के अधिकारों के भी विरुद्ध पड़ते हैं।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;यह बात भी बार-बार उठायी जाती रही है कि अगर लोगों को परिवार छोटा रखने के लिए बाध्य किया जाता है तो वे बेटी की जगह बेटा पैदा करने को तरजीह देते हैं और इस क्रम में बेटियों की भ्रूणहत्या होती है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;मध्यप्रदेश की जनसंख्या-नीति में ग्रामीण विकास योजनाओं&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;महिलाओं के लिए आय उपार्जन की योजनाओं तथा गरीबी उन्मूलन की योजनाओं को किसी परिवार की परिवार-नियोजन की दशा से जोड़ा गया है। राजस्थान और मध्यप्रदेश में राजकीय सेवा के कर्मचारियों के लिए दो बच्चे के मानक का पालन अपरिहार्य किया गया है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;आंध्रप्रदेश में भी एक नीति इसी तरह की है जिसमें स्कूलों के निर्माण&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;अन्य सार्वजनिक निर्माण कार्य तथा ग्रामीण-विकास की योजनाओं को होने वाले निधिदान को परिवार-नियोजन के मामले में हासिल की गई सफलता से जोड़ा गया है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;मादा शिशु के जन्म को बढ़ावा देने वाली नीतियों का पुनरावलोकन होना चाहिए क्योंकि ऐसी कुछ योजनाओं में लाभ सिर्फ दो शिशुओं तक देने की बात प्रावधानित है इससे यह बात अस्पष्ट रह जाती है कि आखिर कानून की मंशा क्या है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;कुछ योजनाओं के तहत विवाह-खर्च में मदद देने अथवा&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;विवाह में मददगार होने की बात प्रावधानित है। इससे समाज में यह धारणा बलवती होती है कि बेटियां एक बोझ हैं।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp; **page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;इंद्राणी मजूमदार, एन नीता और इंदु अग्निहोत्री द्वारा [inside]इकॉनॉमिक एंड पॉलिटिकल वीकली(मार्च 9 2013)[/inside] में प्रस्तुत माईग्रेशन एंड जेंडर इन इंडिया नामक रिपोर्ट के अनुसार (Economic and Political Weekly, March 9, 2013, Vol xlvIiI No 10):&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; यह रिपोर्ट सेंटर फॉर विमेन्स डेवलपमेंट स्टडीज द्वारा साल 2009 से 2011 के बीच करवाये गए सर्वेक्षण पर आधारित है। सर्वेक्षण 20 राज्यों में किया गया और जानने की कोशिश की गई कि पलायन के संदर्भ में महिलाओं कामगारों की स्थिति क्या है, उनके काम की दशा क्या है।&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;strong&gt;पलायन का स्वरुप&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; सर्वेक्षण से प्राप्त निष्कर्षों के अनुसार पलायन करने वाली महिलाओं में मात्र 42 फीसदी और पुरुषों में मात्र 36 फीसदी ही ऐसे हैं जिन्होंने लंबी अवधि के लिए पलायन किया। दूसरे शब्दों में कहें तो तकरीबन 58 फीसदी महिला-कामगारों का पलायन छोटी अवधि के लिए हुआ।यह तथ्य राष्ट्रीय सैंपल सर्वे के तथ्यों से कहीं अलग इशारे करता है जिसमें बताया गया है कि भारत में कामगारों की जो संख्या पलायन करती है उसमें एक तिहाई हिस्सा छोटी अवधि के लिए पलायन करने वालों का होता है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; पलायन करने वाले महिला कामगारों में 20 फीसदी और पलायन करने वाले पुरुष कामगारों में 23 फीसदी चक्रीय-पलायन से संबद्ध हैं( इनमें लंबी अवधि का पलायन 4 महीने से ज्यादा का और छोटी अवधि का पलायन चार महीने से कम की अवधि का है। इन कामगारों में 9 फीसदी छोटी अवधि के पलायनकर्ता हैं यानि ये लोग अपने कार्य-वर्ष का बड़ा हिस्सा अपने गांवों में ही गुजारते हैं।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;strong&gt;पलायन करने वाली महिला-कामगारों का सामाजिक वर्ग &lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; चक्रीय पलायन करने वाली महिला कामगारों में 59 फीसदी अनुसूचित जनजाति और 41 फीसदी अनुसूचित जाति की हैं। इसकी तुलना में उच्च वर्ण की महिला-कामगारों की संख्या 18 फीसदी है।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; अन्य पिछड़ा वर्ग से जुड़ी जिन महिला कामगारों ने पलायन किया है उनमें 39 फीसदी तादाद छोटी अवधि के लिए पलायन करने वालों का है। इस सामाजिक वर्ग में 65 फीसदी तादाद लंबी अवधि के लिए पलायन करने वाली महिला कामगारों का है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; पलायन के बाद 40 फीसदी महिला कामगार तुलनात्मक रुप से ज्यादा विविध उद्योग या सेवाओं से जुड़ती हैं जबकि पुरुषों के मामले में यह आंकड़ा 51 फीसदी का है।&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
&amp;bull; ग्रामीण क्षेत्रों में पलायन करने वाली महिला कामगारों को ज्यादातर रोजगार ईंट-भट्ठे पर हासिल है। इसे पूरे देश भर में देखा जा सकता है। हालांकि खेतिहर कामों के लिए पलायन अब भी प्रमुख है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; शहरी इलाके में पलायन से संबद्ध महिला कामगारों की 31 फीसदी तादाद या तो बेरोजगार है या फिर पलायन से पहले उनका काम घरेलू कामकाज करना था। शहरी इलाके में पलायन से संबद्ध महिला कामगारों मात्र 13 फीसदी ही ऐसी हैं जिनकी पृष्ठभूमि पलायन से पहले खेतिहर काम करने की है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;strong&gt;कामगारों की पलायन-प्रक्रिया से जुड़े कुछ तथ्य&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; सर्वेक्षण में शामिल तकरीबन 50 फीसदी महिलाओं ने कहा कि उन्हें गरीबी, कर्ज, आमदनी में कमी, स्थानीय स्तर पर रोजगार का अभाव जैसे कारणों से पलायन करना पडा। पलायन करने वाली महिला कामगारों में 62 फीसदी ने काम के लिए अन्य जगह पर जाने का खर्चा अपनी घरेलू बचत की रकम से उठाया। महिला कामगारों का पलायन(43 फीसदी) परिवार के अन्य सदस्यों के साथ हुआ जबकि पुरुष कामगारों में 43 फीसदी अकेले पलायन करने वाले रहे। बहरहाल यह बात महत्वपूर्ण है कि तकरीबन 23 फीसदी महिलाओं ने कहा कि उन्होंने अकेले पलायन किया जबकि 7 फीसदी का कहना था कि उनका पलायन महिला-समूह के रुप में हुआ जबकि 19 फीसदी महिला कामगारों का पलायन ऐसे समूह के साथ हुआ जिसमें बहुसंख्या पुरुषों की थी।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; काम के लिए शहरी ठिकानों की तरफ कूच करने वाली महिला कामगारों में 72 फीसदी की उम्र 36 साल से कम थी जबकि काम के लिए शहरी ठिकानों पर कूच करने वाले पुरुष कामगारों में 63 फीसदी की उम्र 36 साल से कम थी। ठीक इसी तरह काम के लिए ग्रामीण ठिकानों को कूच करने वाली महिला कामगारों में 61 फीसदी की उम्र 36 साल से कम की थी जबकि काम के लिए ग्रामीण ठिकानों को कूच करने वाले पुरुष कामगारों में 56 फीसदी की उम्र 36 साल से कम की थी। काम के लिए शहरी ठिकानों की तरफ कूच करने वाली महिला कामगारों में 34 फीसदी तादाद ऐसी महिलाओं की थी जिनकी उम्र 15-25 साल के बीच थी जबकि इस श्रेणी में आने वाले पुरुष कामगारों में महज 22 फीसदी ही 15-25 साल के थे। काम के लिए ग्रामीण ठिकानों को कूच करने वाली महिला कामगारों 24 फीसदी तादाद 15-25 साल के बीच के आयु-वर्ग के महिलाओं की थी।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; सर्वक्षण में शामिल तकरीबन 5 फीसदी महिला कामगारों और 9 फीसदी पुरुष कामगारों ने कहा कि वे काम के लिए जिस जगह पर पलायन करके आये हैं वहां स्थानीय लोग किसी ना किसी तरह उन्हें तकलीफ पहुंचाते हैं। 23 फीसदी महिला कामगारों और 20 फीसदी पुरुष कामगारों का कहना था कि उनके साथ हिंसा का बर्ताव हुआ है और कभी ना कभी उन्हें जबरन काम करने के लिए बाध्य किया गया है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; पलायन करने वाली महिला कामगारों में 67 फीसदी तादाद ऐसी महिलाओं की थी जिनके साथ उनके कम उम्र बच्चे थे जबकि 26 फीसदी पुरुष कामगारों के साथ उनके कमउम्र बच्चों ने पलायन किया।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
प&lt;strong&gt;लायन करने वाली महिला कामगारों के काम की दशा&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; काम के लिए शहरी ठिकानों पर कूच करने वाली 59 फीसदी महिला कामगार और काम के लिए ग्रामीण ठिकानों की तऱफ कूच करने वाली 78 फीसदी महिला कामगार अकुशल हस्तकर्म मजदूर(अनस्किल्ड मैनुअल लेबर) के रुप में कार्यशील हैं जबकि शहरी क्षेत्र में 18 फीसदी और ग्रामीण क्षेत्र में 16 फीसदी महिला कामगार कुशल हस्तकर्म मजदूर के रुप में कार्यशील हैं।ग्रामीण इलाके की पलायित महिला कामगारों में 6 फीसदी क्लर्की, सुपरवाईजरी, प्रबंधकीय या फिर ऐसे कामों से जुड़ी हैं जसमें उच्च स्तर की शिक्षा की जरुरत होती है जबकि शहरी इलाके की पलायित महिला कामगारों में यह तादाद 23 फीसदी है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; पलायन करने वाली महिला कामगारों में 41 फीसदी पलायन से पहले दिहाड़ी मजदूरी में लगी थीं और पलायन करने के बाद ऐसी महिलाओं के बीच दिहाड़ी करने वालों की तादाद बढ़कर 44 फीसदी हो गई। ठेके पर काम करने वाली महिला कामगारों की तादाद अगर पलायन से पहले 13 फीसदी थी तो पलायन करने के बाद यह तादाद बढ़कर 26 फीसदी हो गई और ठेके पर काम करने वाली महिला कामगारों की कुल संख्या में 70 फीसदी महिलायें दिहाड़ी मजदूर के रुप में कार्यरत हैं।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; पलायन की शिकार शहरी महिला कामगारों में सर्वाधिक तादाद ऐसी महिलाओं का है जो नियमित रोजगार के लिए किसी निजी नियोक्ता से जुड़ी हैं। पलायन से पहले अगर ऐसी महिलाओं का तादाद 21 फीसदी थी तो पलायन के बाद यह तादाद बढ़कर 41 फीसदी हो गई। हालांकि यह तथ्य भी ध्यान में ऱखने लायक है कि निजी कंपनियों में काम करने वाली ऐसी पलायित महिला कामगारों को काम से जुड़ी सामाजिक सुरक्षा हासिल नहीं हैं। इनमें से तकरीबन 85 फीसदी ने कहा कि उन्हें मातृत्व अवकाश नहीं मिलता जबकि 80 फीसदी का कहना था कि उन्हें बीमारी की दशा में छुट्टी लेने पर उसका भुगतान नहीं किया जाता।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; पलायन करने वाले महिला कामगारों में ज्यादातर को भविष्यनिधि सुरक्षा या फिर स्वास्थ्य बीमा भी हासिल नहीं है। ग्रामीण क्षेत्र की पलायिक महिला कामगारों में यह तादाद 93 फीसदी और शहरी क्षेत्र की पलायित महिला कामगारों के मामले में यह तादाद 84 फीसदी है। डे केयर सेंटर या क्रेच की सुविधा भी नगण्य है। शहरी क्षेत्र की महिला कामगारों के मामलों में महज 4.4 फीसदी को और ग्रामीण क्षेत्र की महिला कामगार के मामले में महज 3.4 फीसदी को यह सुविधा हासिल है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; काम के लिए ग्रामीण ठिकानों की तरफ कूच करने वाली महिला कामगारों में ज्यादातर यानि 68 फीसदी को प्रतिदिन 8 घंटे या उससे कम समय के लिए काम करना पड़ता है जबकि जिन महीनों में काम ज्यादा होता है उस समय उन्हें 8 घंटे से ज्यादा काम करना पड़ता है। कुल 41 फीसदी को 10 घंटे और 20 फीसदी महिला कामगारों को 12 घंटे प्रतिदिन काम करना पड़ता है। शहरी क्षेत्र में 8 घंटे या उससे कम अवधि के लिए प्रतिदिन काम करने वाली महिला कमगारों की तादाद 78 फीसदी है लेकिन शहरी क्षेत्र में सघन काम के मौसम में 21 फीसदी महिलाओं को प्रतिदिन 10 घंटे और 6 फीसदी को प्रतिदिन 12 घंटे काम करना पड़ता है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;strong&gt;भुगतान का तरीका&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; तकरीबन 20 फीसदी महिला कामगारों को(शहरी और ग्रामीण) दिहाड़ी तौर पर मजदूरी हासिल होती है। शहरी क्षेत्र में यह मजदूरी औसतन 141 रुपये और ग्रामीण क्षेत्र में यह मजदूरी औसतन 136 रुपये है। दिहाड़ी तौर पर मजदूरी पाने वाली महिला कामगारों में ज्यादातर तादाद खेतिहर महिला मजदूरों (47 फीसदी) और ईंट भट्ठा पर काम करने वालों(28 फीसदी) है। शहरी इलाके में दिहाड़ी भुगतान पाने वाली महिला-कामगारों में ज्यादातर(67 फीसदी) निर्माण-कार्य से जुड़ी हैं।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; ग्रामीण इलाकों में पलायन करने वाली महिला कामगारों में 22 फीसदी की औसत मासिक आमदनी 4,778 रुपये की जबकि शहरी क्षेत्र में पलायन करने वाली महिला कामगारों में 64 फीसदी की औसत मासिक आमदनी 6729 रुपये की है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; पलायित ग्रामीण महिला मजदूर में 32 फीसदी को कानून द्वारा निर्धारित न्यूनतम मजदूरी मिलती है जबकि पलायित शहरी महिला मजदूर में 45 फीसदी को कानून द्वारा निर्धारित न्यूनतम मजदूरी हासिल होती है।पलायित ग्रामीण महिला मजदूरों में महज 5 फीसदी को निर्धारित न्यूतम मजदूरी से ज्यादा हासिल होता है जबकि शहरी क्षेत्र की पलायित महिला मजदूरों में निर्धारित न्यूनतम मजदूरी से तनिक ज्यादा हासिल करने वालों की तादाद 7 फीसदी है। निर्धारित न्यूनतम मजदूरी से कम हासिल करने वाली महिलाओं की तादाद काफी ज्यादा है। ग्रामीण क्षेत्र की पलायित महिला मजदूर के मामले में यह संख्या 64% और शहरी क्षेत्र की पलायित महिला मजदूर के मामले में यह संख्या 44 फीसदी है।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; ग्रामीण इलाके से पलायन करने वाली महिला कामगारों में 13 फीसदी तादाद ऐसी महिलाओं की है जो दिहाड़ी के रुप में रोजाना 100 रुपये से भी कम कमाती हैं जबकि ऐसे पुरुषों की संख्या मात्र 3 फीसदी है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;strong&gt;सुविधायें&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; पलायन करने वाली महिला कामगारों में 76 फीसदी महिलाओं कामगारों(शहरी और ग्रामीण) के पास राशन कार्ड नहीं थे। मात्र 16 फीसदी के पास बीपीएल श्रेणी का कार्ड था। आधा फीसदी महिलाओं के पास अंत्योदय कार्ड था जबकि 7 फीसदी के पास एपीएल कार्ड था।सर्वेक्षण से पता चलता है कि 91 फीसदी महिलाओं(पलायन करने वाली कामगार) ने कभी सार्वजनिक आवास-योजना हासिल नहीं की, 79 फीसदी के पास मनरेगा का जॉब कार्ड नहीं था और कुल 96 फीसदी महिलाओं को कभी भी रोजगार की किसी सरकारी योजनाओं में काम नहीं मिला।&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
&amp;nbsp; **page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;[inside]एम्पॉवरिंग द थर्ड बिलियन- विमेन एंड द वर्ल्ड ऑव वर्क इन 2012[/inside] नामक दस्तावेज के अनुसार-&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;a href=&quot;http://strategyand.pwc.com/media/uploads/BoozCo_Empowering-the-Third-Billion_Full-Report.pdf&quot;&gt;http://strategyand.pwc.com/media/uploads/BoozCo_Empowering-the-Third-Billion_Full-Report.pdf&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

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&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;-दुनिया में 865 मिलियन महिलाएं अर्थव्यवस्था से बाहर हैं। इसमें 94 फीसद तादाद विकासशील देशों की महिलाओं की है और 6 फीसद तादाद विकसित देशों की महिलाओं की।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;-साल 2020 तक अर्थव्यवस्था के दरवाजे के बाहर खड़ी महिलाओं की संख्या 1 अरब हो जाएगी।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;-अगर महिलाओं के रोजगार की दर पुरुषों के रोजगार दर के बराबर हो तो भारत के सकल घरेलू उत्पाद में 27 फीसदी का इजाफा हो सकता है।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;-महिलाओं और पुरुषों के रोजगार-दर में बराबरी लाकर संयुक्त अरब अमीरात और मिस्र सरीखी विकासशील अर्थव्यवस्थाएं अपनी जीडीपी में क्रमश 12 और 34 फीसद का इजाफा कर सकती हैं।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;-आबादी के मामले में दुनिया के देशों के बीच दूसरे नंबर पर मौजूद भारत का वैश्विक टैलेंट-पूल में 14 फीसद का योगदान है।55 लाख महिलाएं हर साल भारतीय कार्यबल में शामिल होती हैं।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;-स्त्री-पुरुष की समानता स्थापित करने वाली नीतियों के बावजूद हर साल हिन्दुस्तान में तकरीबन 1,000 महिलाएं &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&amp;ldquo; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;ऑनर कीलिंग&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&amp;rdquo; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;का शिकार होती हैं।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;-आर्थिक मामलों में&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;भारत स्त्री-पुरुष के बीच सर्वाधिक गैर-बराबरी वाले देशों में एक है। वर्ल्ड इकॉनॉमिक फोरम के एक सर्वे(2010) में भारत के बारे में कहा गया कि अगर वरिष्ठ प्रबंधकीय पदों की संख्या 10 हो तो उसमें 9 पर पुरुष मिलेंगे सिर्फ एक पर महिला।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;-सरकार का भी इस मामले में रिकार्ड अच्छा नहीं कहा जाएगा। भारत में सरकार के द्वारा बहुत से ऐसे सामाजिक कार्यक्रम चलाए जा रहे हैं जिसमें महिला कर्मचारी को न्यूनतम मजदूरी से भी कम भुगतान दिया जाता है और इन कार्यक्रमों से जुड़ी महिला कर्मचारी को रिटायर्मेंट&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;पेंशन या स्वास्थ्य सुविधा के मद में भी कुछ हासिल नहीं होता।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

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UnhideWhenUsed=&quot;false&quot; QFormat=&quot;true&quot; Name=&quot;Intense Emphasis&quot;/&gt;
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&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;रिपोर्ट में कहा गया है- &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&amp;ldquo;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;अधिकतर भारतीय महिलाओं को पर्याप्त स्वास्थ्य सुविधा&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;सामाजिक सेवा&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;परिवहन तथा गुणवत्तापूर्ण शिक्षा हासिल नहीं है। अगर भारत अपनी महिला आबादी को आर्थिक रुप से मजबूत बनाना चाहता है तो उसे इन बुनियादी समस्याओं का समाधान करना चाहिए। हालांकि भारत में प्राथमिक और माध्यमिक स्तर की शिक्षा को बेहतर बनाने के लिए अच्छा खासा जोर दिया गया है लेकिन भारत में विनिर्माण का क्षेत्र तेजी से बढ़ रहा है और इसके लिए व्यवसायिक रुप से हुनरमंद लोगों की जरुरत है जबकि देश की शिक्षा व्यवस्था इस मामले में मांग के अनुरुप पूर्ति नहीं कर पा रही है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&amp;rdquo;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

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&lt;/xml&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;रिपोर्ट के अनुसार अर्थव्यवस्था के बाहर खड़ी महिलाओं के हाथ मजबूत करने के मामले में भारत का स्थान 128 देशों के बीच 115 वां है जबकि चीन का 58 वां और ब्राजील का 46 वां।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

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&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

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&lt;p&gt;&amp;nbsp;नेशनल क्राईम रिकार्ड ब्यूरो(एनसीआरबी) के नवीनतम [inside]क्राईम इन इंडिया-2011[/inside] नामक दस्तावेज के अनुसार-&lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt;
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&lt;p&gt;&amp;bull;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; देश में साल &lt;/span&gt;2011&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; में महिलाओं के साथ अपराध की कुल &lt;/span&gt;228650&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; घटनाएं दर्ज हुईं जबकि साल &lt;/span&gt;2010&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; में महिलाओं के साथ अपराध की कुल &lt;/span&gt;213585&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; घटनाएं दर्ज हुई थीं। &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; महिलाओं के साथ आपराधिक कर्म की सर्वाधिक घटनाएं (&lt;/span&gt;12.7%) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;पश्चिम बंगाल से प्रकाश में आईं जबकि त्रिपुरा में महिलाओं के साथ अपराधिक कर्म की दर(क्राईम रेट) सर्वाधिक (&lt;/span&gt;37.0) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;रही।इस मामले में राष्ट्रीय औसत &lt;/span&gt;18.9&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; का है।.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; महिलाओं के साथ आपराधिक कर्म का प्रतिशत आईपीसी के अंतर्गत आने वाले कुल अपराधिक कृत्य की तादाद में पिछले पाँच सालों में बढ़ा है। साल &lt;/span&gt;2007&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; में महिलाओं पर होने वाले अपराधों का प्रतिशत कुल अपराधों में अगर &lt;/span&gt;8.8%&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; था तो साल &lt;/span&gt;2011&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; में &lt;/span&gt;9.4%&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; फीसदी।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; मध्यप्रदेश में महिलाओं के साथ बलात्कार (&lt;/span&gt;3,406), &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;छेड़खानी (&lt;/span&gt;6,665) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;और इम्पोर्टेशन (आईपीसी की धारा- &lt;/span&gt;366-B) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;की घटनाएं (&lt;/span&gt;45) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;देश में सर्वाधिक हुईं। इनका प्रतिशत क्रमश &lt;/span&gt;14.1%, 15.5%&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; और &lt;/span&gt;56.3%&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; रहा।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; आंध्रप्रदेश में महिलाओं के साथ यौन-दुराचार की &lt;/span&gt;42.7% (3,658) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;घटनाएं हुईं। &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; महिलाओं के अपहरण &lt;/span&gt;21.2% (7,525) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;और उनकी देहज-हत्या के सर्वाधिक मामले &lt;/span&gt;26.9% (2,322) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;उत्तरप्रदेश में प्रकाश में आये।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; महिलाओं के साथ आपराधिक कृत्य के कुल मामलों में &lt;/span&gt;13.3% (4,489) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;दिल्ली में&lt;/span&gt;, 5.6% (1,890) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;बंगलुरु में और &lt;/span&gt;5.5% (1,860) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;हैदराबाद में प्रकाश में आये।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;( अनुसूचित जाति-अनुसूचित जनजाति से संबंधित इस रिपोर्ट के आंकड़े वेबसाइट के &lt;a href=&quot;https://im4change.org/hindi/%E0%A4%95%E0%A4%BE%E0%A4%A8%E0%A5%82%E0%A4%A8%E2%80%8C-%E0%A4%94%E0%A4%B0-%E0%A4%87%E0%A4%A8%E0%A5%8D%E0%A4%B8%E0%A4%BE%E0%A4%AB/%E0%A4%AE%E0%A4%BE%E0%A4%A8%EF%BF%BD%E0%A4%BE%E0%A4%A7%E0%A4%BF%E0%A4%95%E0%A4%BE%E0%A4%B0-56.html&quot;&gt;मानवाधिकार&lt;/a&gt; खंड में उपलब्ध हैं)&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

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&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;प्रोग्रेस फॉर चिल्ड्रेन- अ रिपोर्टकार्ड ऑन एडोलेसेंट(यूनिसेफ), नंबर 10,अप्रैल 2012&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;नामक दस्तावेज के अनुसार&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&lt;a href=&quot;http://www.unicef.org/media/files/PFC2012_A_report_card_on_adolescents.pdf&quot;&gt;http://www.unicef.org/media/files/PFC2012_A_report_card_on_adolescents.pdf&lt;/a&gt;:&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&amp;bull; दुनिया की कुल आबादी में किशोरवय(10-19 वर्ष) व्यक्तियों की तादाद 1 अरब 20 करोड़ यानी 18 फीसदी है। किशोरवय कुल व्यक्तियों में आधे से अधिक एशिया में रहते हैं। भारत में किशोरवय लोगों की तादाद 24 करोड़ 30 लाख है जो किसी भी अन्य देश के किशोरवय लोगों की संख्या की तुलना में ज्यादा है। चीन में किशोरवय लोगों की संख्या तकरीबन 20 करोड़ है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; वैश्विक स्तर पर प्रतिवर्ष 1 करोड़ 40 लाख किशोरवय व्यक्ति सड़क-दुर्घटना, प्रसवजनित जटिलताओं, आत्महत्या, हिंसा, एड्स और अन्य कारणों से मौत का शिकार होते हैं।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; साल 2010 में भारत में 10-19 साल की उम्र के व्यक्तियों की संख्या कुल आबादी में 20 फीसदी थी।&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में 20-24 साल की उम्र की 22 फीसदी महिलाएं साल 2000-2010 की अवधि में 18 साल से कम उम्र में मां बनीं।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में 15-19 वर्ष की तकरीबन 47 फीसदी महिलायें औसत से कम वज़न की हैं और उनका बॉडी मॉस इंडेक्स 18.5 से कम है।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में 15-19 साल के आयु वर्ग की 50 फीसदी से ज्यादा महिलायें रक्ताल्पता(एनीमिया) की शिकार हैं। इस आयु-वर्ग में तकरीबन 39 फीसदी महिलायें साधारण तौर पर एनीमियाग्रस्त हैं, 15 फीसदी महिलाओं में एनीमियाग्रस्तता मंझोले दर्जे की है जबकि कुल 2 फीसदी महिलायें गंभीर रुप से एनीमियाग्रस्त हैं।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; .बांग्लादेश, भारत और नाइजीरिया को एक साथ मिलाकर देखें तो किशोरवय में मां बनने वाली हर तीन महिला में से एक इन्हीं देशों से है।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में, गरीब परिवारों में 20 साल या इससे कम उम्र की तकरीबन 30 फीसदी माताओं को ही प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चकित्साकर्मियों की देखभाल मिल पाती है जबकि अमीर देशों में इस उम्र की तकरीबन 90 फीसदी महिलाओं को प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चिकित्साकर्मियों की सहायता हासिल होती है।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में अमीर परिवारों की तुलना में गरीब परिवारों में कम उम्र महिलाओं के 18 साल से कम उम्र में मां बनने की संभावना 7 गुना ज्यादा है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में साल 2002-2010 की अवधि में 15-19 साल की उम्र के तकरीबन 57&amp;nbsp; फीसदी पुरुषों ने माना कि पत्नी को पति के द्वारा किन्हीं परस्थितियों में पीटना जायज है जबकि इसी अवधि में इसी उम्र की तकरीबन 53 फीसदी महिलाओं की मान्यता थी कि पत्नी का पति के हाथों प्रताडित होना किन्हीं परिस्थितियों में जायज है।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में साल 2005-2010 के बीच 15-19 साल की तकरीबन 8 फीसदी महिलाओं के 15 साल से कम उम्र में यौन-संबंध बने जबकि इसी अवधि में इसी उम्र के 3 फीसदी पुरुषों के यौन-संबंध बने।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में 15-19 साल की तकरीबन 19 फीसदी महिलाओं को साल 2005-2010 की अवधि में एड्स की समग्र जानकारी थी जबकि इसी अवधि में इसी उम्र के 35 फीसदी पुरुषों को एडस् की समग्र जानकारी थी।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में 15-19 साल की तकरीबन 30 फीसदी महिलायें वर्ष 2000-2010 की अवधि में या तो विवाहित थीं या उनके यौन-संबंध बन चुके थे।.&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&amp;nbsp; **page**&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;[inside]प्रोग्रेस ऑव वर्ल्डस् विमेन- इन परस्युट ऑव जस्टिस 2011-12[/inside] नामक दस्तावेज के अनुसार &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;a href=&quot;http://progress.unwomen.org/pdfs/EN-Report-Progress.pdf&quot;&gt;http://progress.unwomen.org/pdfs/EN-Report-Progress.pdf&lt;/a&gt;:&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&amp;bull; तकरीबन 60 करोड़ महिलायें, जो कि विश्व की कामकाजी महिलाओं की संख्या के आधे से भी अधिक है, असुरक्षित रोजगार में लगी हैं। ऐसे काम श्रम-सुरक्षा के कानूनों के दायरे से अक्सर दूर हैं।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; वैश्विक रुप से देखें तो तकरीबन 53 फीसदी महिलायें असुरक्षित श्रेणी के कामों में नियुक्त हैं। ये काम या तो खुद के जमाखर्च से चलने वाले हैं अथवा इनके लिए कोई भुगतान नहीं होता( जैसे पारिवारिक व्यवसाय में या अपने खेतों पर काम करना।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; दक्षिण एशिया और उप-सहारीय अफ्रीका में असुरक्षित श्रेणी के कामों में लगी महिलाओं की तादाद 80 फीसदी है। लाखों की तादाद में महिलायें अर्थव्यवस्था के अनौपचारिक क्षेत्र में घर से किसी और के लिए काम करने वाले के रुप में या घरेलू नौकरानी के रुप में काम करती हैं।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन द्वारा प्रस्तुत 18 देशों के आंकड़े के मुताबिक विकासशील देशों में कार्यबल का 4 से 10 फीसदी रोजगार के लिए घरेलू कामकाज के पेशे में संलग्न है जबकि विकसित देशों में यह आंकड़ा 1 से 1.25 फीसदी का है। विकासशील देशों में घरेलू कामकाज को रोजगार के लिए बतौर पेशा अपनाने वाले लोगों में 74 से 94 फीसदी संख्या महिलाओं की है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; सिर्फ दक्षिण एशिया में ही घर से किसी दूसरे के लिए काम करने वाले लोगों की तादाद 5 करोड़ से ज्यादा हैI इनमें प्रति 5 व्यक्ति में चार महिलायें हैं। घर से किसी दूसरे के लिए किए जाने वाले कामों में शामिल है- सिलाई-बुनाई-कटाई, रस्सी बांटना, काजू का प्रसंस्करण, जूते तैयार करना, रबड़ या प्लास्टिक के कुछ सामान तैयार करना आदि।ये काम हाथ से किए जाने वाले होते हैं और अत्यधिक परिश्रम की मांग करते हैं। इन कामों के लिए महिलाओं को ना तो सामाजिक सुरक्षा के नाम पर कुछ मिलता है, ना पेंशन और ना ही न्यूनतम मजदूरी।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; विश्व स्तर पर देखें तो औपचारिक रोजगार में लगी या उसमें काम खोजने वाली महिलाओं(कामकाजी उम्र की) का अनुपात साल 2009 में 53 फीसदी था। यह आंकड़ा साल 1991 से लगातार स्थिर बना हुआ है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; 83 देशों के आंकड़ों के आधार पर अंतर्राष्ट्रीय श्रम-संगठन की सूचना है कि महिलाओं को समान काम के लिए पुरुष की तुलना में 10 से 30 फीसदी कम भुगतान हासिल होता है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; अंतर्राष्ट्रीय ट्रेड यूनियन कांग्रेस के अनुसार अर्जेंटीना में स्त्री-पुरुष के बीच भुगतान के मामले में अंतर 29 फीसदी का, पोलैंड में 22 फीसदी का और कोरिया गणराज्य में 24 फीसदी का है। इस तथ्य का एक इशारा यह भी है कि कि ज्यादातर महिलायें कम भुगतान वाले कामों में लगी हैं।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp;&amp;nbsp; ताजातरीन आंकड़ों के अनुसार वैश्विक स्तर पर गरीबी की दर भारत और चीन में हुई प्रगति के कारण महत्वपूर्ण रुप से कम हुई है। साल 1990 में प्रति दिन सवा डॉलर से कम में गुजारा करने वाले लोगों की तादाद विकासशील देशों में 1 अरब 80 करोड़ थी जो साल 2005 में घटकर 1 अरब 40 करोड़ हो गई। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का आकलन है कि 2010 में दुनिया में बेरोजगार महिलाओं की संख्या 8 करोड़ 70 लाख है जबकि 2007 में यह संख्या 7 करोड़ 60 लाख थी।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; खाद्य एंवम् कृषि संगठन(एफएओ) का आकलन है कि साल 2010 में भोजन की कमी के शिकार लोगों की संख्या 90 करोड़ 60 लाख थी जबकि साल 1990-92 में 82 करोड़ 70 लाख।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; एफएओ का आकलन है कि महिलाओं की पहुंच खाद, बीज और कृषि-उपकरणों के मामले में पुरुषों के बराबर हो जाय तो दुनिया में भोजन की कमी के शिकार लोगों की संख्या 10 से 15 करोड़ तक घटायी जा सकती है।&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
&amp;bull; दक्षिण अफ्रीका और उप-सहारीय अफ्रीका में अधिकतर महिलायें खेतिहर मजदूर हैं। हर इलाके में महिलायें पुरुषों की तुलना में कहीं ज्यादा अभुगतेय(नान-पेड) काम करती हैं।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; जिन 25 देशों के बारे में आंकड़े उपलब्ध हैं उनमें 22 देशों में पाया गया है कि पुरुषों की तुलना में महिलाओं में गरीबी ज्यादा है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; 173 देशों में श्रम कानूनों के तहत पेड मेचरनिटी लीव की गारंटी है। 139 देशों में लैंगिक समानता की संवैधानिक गारंटी है।125 देशों ने घरेलू हिंसा को कानूनी तौर पर संज्ञेय अपराध ठहराया है। 117 देशों में यौन-दुराचार को कानूनी तौर पर परिभाषित करके अपराध की कोटि में रखा गया है। केवल 115 देशों में महिलाओं को संपदा के मामले में पुरुषों के बराबर का हक हासिल है जबकि 93 देशों में स्त्री-पुरुष के बीच उत्तराधिकार से संबंधित मामलों में समानता की बात स्वीकृत है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; यूरोप में 37 देशों में दो में गर्भपात की अनुमति कभी-कभार ही मिलती है। एशिया में 47 देशों में 18 में गर्भपता की अनुमति बड़ी मुश्किल से हासिल होती है। अफ्रीका में 52 देशों में 21 में यही स्थिति है। लैटिन अमेरिका और कैरीबियाई देशों में 30 में से 14 देशों में गर्भपात की अनुमति विरले ही मिलती है। सात में से एक मातृ-मृत्यु की घटना असुरक्षित गर्भपात के कारण घटती है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp;&amp;nbsp; माता का जीवन दांव पर लगा हो तब भी पाँच देश ऐसे हैं जहां गर्भपात की कानूनी अनुमति नहीं है। कुल 61 देशों में गर्भपात की अनुमति विरलतम स्थितियों में देने की बात मानी गई है।ऐसी कानूनी बाध्यताओं के कारण तकरीबन 2 करोड़ मामले सालाना असुरक्षित गर्भपात के घटते हैं और तकरीबन 68000 महिलाओं की मौत होती है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp; 48 देशों में विधान है कि महिलाएं सारे उद्योगों में काम नहीं कर सकती। वे जिन उद्योगों में काम कर सकती हैं उन्हें परिभाषित किया गया है। इन देशों ने विधान किया है कि जिन कामों में भारी बोझा उठाना पड़ता है, श्रम अत्यधिक करना पड़ता है, जिन कामों से महिलाओं के शारीरिक-मानसिक सेहत को प्रत्यक्ष हानि पहुंचती है,( साथ ही खदानों में काम करना, फेरी के काम करना आदि) उनमें महिलाएं काम नहीं कर सकतीं। 11 देशों में कुछ कामों में महिलाओं का प्रवेश यह कहकर प्रतिवारित किया गया है कि ये काम महिलाओं की शुचिता-नैतिकता के खिलाफ हैं।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; विश्व के कुल 6 क्षेत्रों के 13 देशों में इस बात के विशेष विधान हैं कि महिलाओं को पुरुषों से कहीं उम्र में अवकाश ग्रहण कर लेना चाहिए। कुल 50 देशों में महिलाओं की विवाह योग्य न्यूनतम उम्र पुरुषों की तुलना में कम रखी गई है। विकासशील देशों में 20-24 साल की उम्र की एक तिहाई से ज्यादा महिलाओं का कहना है कि उनकी शादी 18 साल की उम्र में कर दी गई। कम उम्र में विवाह से एक तो महिला के लिए शिक्षा के अवसर कम हो जाते हैं, साथ ही कम उम्र में गर्भाधान और मातृत्व का खतरा बढ़ता है। विकासशील देशों में 15-19 साल की उम्र की महिलाओं की मृत्यु का यह प्रधान कारण है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp;&amp;nbsp; साल 2011 के अप्रैल महीने तक दुनिया के 125 देशों में घरेलू हिंसा को प्रतिवारित करने वाला कानून पारित हो चुका था। ऐसे देशों में सभी लातिन अमेरिकी और कैरिबियाई देश शामिल हैं।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; साल 2011 के अप्रैल महीने तक दुनिया के 52 देशों ने दांपत्य-बंधन में घटने वाले बलात्कार को संज्ञेय अपराध की श्रेणी में रखने वाला कानून पारित किया है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; वैश्विक स्तर पर देखें तो जजों की कुल संख्या में महिलाओं की तादाद 27 फीसदी है। मध्य और पूर्वी यूरोप के देशों में न्यायपालिका में महिला जजों की तादाद तकरीबन 50 फीसदी है लेकिन दक्षिण एशिया में इस दिशा में प्रगति संतोषजनक नहीं है। संयुक्त राज्य अमेरिका के एक अध्ययन में पाया गया कि अगर मुकदमा रोजगार के मामले में भेदभाव का हो तो संभावना इस बात की है कि महिला जज की तरफ से फैसला फरियादी के पक्ष में होगा।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp; विकसित देशों में मंत्रीपद पर बैठी महिलाओं की संख्या 30 फीसदी तक जरुर जा पहुंची है लेकिन दुनिया में फिलहाल एक भी देश ऐसा नहीं है जहां संसद में महिलाओं की संख्या 30 फीसदी भी हो।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; प्राथमिक शिक्षा के क्षेत्र में महत्वपूर्ण प्रगति हुई है। साल 1999 में स्कूल वंचित बच्चों की संख्या 10 करोड़ 60 लाख थी जो साल 2009 में घटकर 6 करोड़ 70 लाख हो गई। विकासशील देशों के आंकड़े कहते हैं कि प्रति 100 बालक-छात्र पर बालिका-छात्र का स्कूली नामांकन साल 1999 में 91 था जो 2009 में बढ़कर 96 हो गया।साल 2009 में स्कूल वंचित बच्चों की संख्या में छात्राओं की संख्या 53 फीसदी थी।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp; साल 2009 में गैर-खेतिहर क्षेत्र में महिलाओं को हासिल वेज-एम्पलॉयमेंट का हिस्सा 40 फीसदी था। साल 1990 से 2009 के बीच इसमें 5 फीसदी का इजाफा हुआ है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp;&amp;nbsp; जब महिलायें श्रम-बजार में पहुंचती हैं तो इस बात की संभावना बड़ी कम होती है कि उन्हें एक गरिमापूर्ण काम हासिल होगा। वैश्विक रुप से देखें तो महिला श्रमशक्ति का 53 फीसदी हिस्सा ऐसे कामों में लगा है जिसे श्रम-कानूनों के लिहाज से असुरक्षित काम कहा जाएगा, यानी ऐसा काम जिसमें किसी किस्म की सामाजिक सुरक्षा हासिल नहीं है और ना ही न्यूनतम मजदूरी ही हासिल होती है।दक्षिण एशिया और उपसहारीय अफ्रीकी देशों में ऐसी महिलाओं की तादाद 80 फीसदी है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; अर्थशास्त्री अमर्त्य सेन का अनुमान है कि मादा भ्रूण की हत्या या फिर नवजात कन्या शिशु की उपेक्षा के कारण एशिया में हर साल 10 करोड़ महिला-जीवन अपनों को जैविक रुप से अभिव्यक्त तक नहीं कर पाता। नये आकलन में यह संख्या 13 करोड़ 40 लाख बतायी गई है।&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; यद्यपि जैविक रुप से इस बात की संभावना रहती है कि कन्या शिशु नर शिशु की तुलना में एक सी परिस्थिति में जीवित रहने की कहीं ज्यादा क्षमता से संपन्न होता है परंतु पाँच साल से कम उम्र की बच्चियों की मृत्यु-दर एशिया के कुछ देशों में बहुत ज्यादा है। मिसाल के लिए भारत में पाँच साल से कम उम्र की बच्चियों की मृत्यु दर भारत में साल 2008 में 73 थी जबकि लड़कों की 65।चीन में यह दर क्रमश 24 और 18 है।&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;[inside]रिपोर्ट ऑन कंडीशन ऑव वर्क्स् एं प्रोमोशन ऑव लाइवलीहुड इन अन-ऑर्गनाइज्ड सेक्टर[/inside] नामक दस्तावेज के तथ्यों के अनुसार, &lt;a href=&quot;http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; title=&quot;http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf&quot;&gt;http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf&lt;/a&gt;:&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;देश की महिला श्रमशक्ति(वर्कफोर्स) में खेतिहर महिलाओं की तादाद(साल 2004-05) बहुत ज्यादा(72.8) है। खेतिहर पुरुषों की तादाद 48. फीसदी है।.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;खेतिहर कामों में लगी महिलाओं में विशुद्ध रुप से किसानी में लगी महिलाओं की संख्या शुरुआती सालों में पुरुषों की तुलना में अपेक्षाकृत कम थी (एंप्लायमेंट-अनएंप्लायमेंट सर्वे, एनएसएसओ)। बहरहाल साल 2004-05 तक स्थिति बदली और किसानी में लगी स्त्रियों की संख्या पुरुषों के बराबर हो गई( महिला 64.4 फीसदी , पुरुष 64 फीसदी)&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;छोटे किसानों (कम जोत वाले) में 62 फीसदी पुरुष और 85 फीसदी स्त्रियां या तो निरक्षर हैं या फिर उन्हें प्राथमिक स्तर तक की शिक्षा हासिल हुई है। छोटे किसानों में मात्र 20 फीसदी पुरुष और 6 फीसदी महिलायें ही माध्यमिक या उससे ऊंचे दर्जे की शिक्षा हासिल कर पाये हैं।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;ग्रामीण इलाकों में खेतिहर मजदूरी करने वाली महिलाओं की तादाद साल 1999-2000 में 36.5% फीसदी थी जो साल in 2004-05.में घटकर 29.2% हो गई।&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;साल 2004-05 में बाल खेतिहर-महिला मजदूरों की तादाद (2.4 फीसदी) बाल पुरुष मजदूरों (1.5 फीसदी) से ज्यादा थी।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;खेतिहर क्षेत्र में लैंगिक भेदभाव बहुत ज्यादा है। साल 1993-94 के बाद के आंकड़ों से पता चलता है कि खेतिहर मजदूरी में पुरुषों को स्त्रियों की तुलना में 1.4 गुना ज्यादा मजदूरी मिलती है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;साल 1993-94 में महिला खेतिहर मजदूर को 196 दिन की दिहाड़ी मजदूरी हासिल थी जबकि साल 2004-05 में इसकी संख्या घटकर 184 दिन हो गई।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;साल 2000 तक खेती का स्त्रीकरण(यानी खेतिहर कामों में स्त्रियों की संख्या वृद्धि) नहीं हुआ था लेकिन2004-05 के आंकड़े कहते हैं कि खेतिहर कामों में लगी महिलाओं की संख्या में बढोत्तरी हुई है और यह संख्या वृद्धि महिला किसानों में नहीं बल्कि खेतिहर महिला मजदूरों में हुई है।&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;रुपम सिंह और रंजना सेनगुप्ता द्वारा प्रस्तुत आलेख द ईयू इंडिया एफटीए इन एग्रीकल्चर एंड लाइकली इम्पैक्ट ऑन इंडियन विमेन नामक दस्तावेज के अनुसार,&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; title=&quot;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&quot;&gt;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&lt;/a&gt;:&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;साल 2001 की जनगणना के अनुसार भारत में कुल श्रमशक्ति की तादाद 40 करोड़ है जिसमें 68.37 फीसद पुरुष और 31.63 फीसद महिला कामगार हैं।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;भारत में खेतिहर कामगारों की संख्या- 234,270,000 है( साल 2001 की जनगणना के अनुसार)। इसमें 38.99 हिस्सेदारी&amp;nbsp; महिला श्रमशक्ति की और 60.93 फीसदी हिस्सेदारी पुरुष श्रमशक्ति की है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;खेतिहर मजदूरों में 46.23 फीसदी तादाद महिलाओं की है,जबकि कुल किसानों में&amp;nbsp; 32.91 फीसदी महिलायें हैं। तुलनात्मक रुप से देखें तो किसानों में 67.09% फीसदी तादाद पुरुषों की है।.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;भारत में खेतिहर क्षेत्र लैंगिक भेदभाव से भरा हुआ है। तकरीबन 75.38%फीसदी महिला श्रमशक्ति खेती-किसानी के कामों में संलग्न है।. खाद्यान्न के उत्पादन में जितनी श्रमशक्ति लगती है उसका 33 फीसदी महिला श्रमशक्ति है।गन्ना और चुकंदर उत्पादन में लगी कुल श्रमशक्ति में महिला श्रमशक्ति की हिस्सेदारी 25.5 फीसदी है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;पशुपालन में महिला श्रमशक्ति का 7.03% हिस्सा रोजगारय़ाफ्ता है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;खेती के साथ एक खास बात यह है कि इसमें ज्यादा कौशल की जरुरत नहीं है और खेती के काम को घर के काम के साथ-साथ आसानी से किया जा सकता है, इस वजह से खेतिहर काम ग्रामीण महिलाओं के लिए रोजगार का आसान जरिया हैं। फिर, शिक्षा और प्रशिक्षण के अभाव के कारण खेतिहर कामों में लगी महिलाये बाआसानी दूसरे कामों का रुख नहीं कर सकतीं। इस कारण ज्यादातर ग्रामीण महिलायें जीविका के लिहाज से खेती पर निर्भर हैं।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;साल 2004-05 की एनएसएस रिपोर्ट के अनुसार विभिन्न खेतिहर गतिविधियों में महिलाओं की भागीदारी प्रतिशत पैमाने पर निम्नलिखित हिसाब से हैं- खेत जोतना- 1.23 फीसदी, 4.2 फीसदी बीज डालना, 6.13 फीसदी रोपाई, 23.82 फीसदी ओसवनी दौनी, 23.64 फीसदी फसल कटाई तथा शेष 40.98 फीसदी फसल संबंधी अन्य कामों में।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;चूंकि हल चलाने के काम में पुरुषों की संख्या ज्यादा है इसलिए लैंगिक भेदभाव के तर्क से इस काम में मजदूरी भी अपेक्षाकृत ज्यादा है जबकि निकाई-गुराई, ओसवन-दौनी आदि काम जिसमें महिलाओं का तादाद ज्यादा है, वहां मजदूरी कम है। ऐसे कामों में भी पुरुष और महिला की आमदनी के बीच. 9.46 रुपये की कमाई(प्रतिदिन) का अन्तर है। निकाई गुराई से महिलाओं को जो मजदूरी मिलती है वह हल जोतने के काम से हासिल होने वाले पैसे से(जिसमें पुरुषों की संख्या ज्यादा है) 21.47 रुपये कम है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;ग्रामीण इलाके में दिहाड़ी करने वाली किसी स्त्री को पुरुष की कमाई की तुलना में महज 70 फीसदी ही हासिल हो पाता है। फिर स्थान, शिक्षा, हैसियत और उम्र के हिसाब से भी कमाई में अंतर देखा गया है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;शायद ही कभी किसी महिला के हिस्से में उसके नाम पर जायदाद होता है। अगर जायदाद महिला के नाम पर हो, तब भी जायदाद(खासकर खेत) पर उसका वास्तविक नियंत्रण नहीं होता। खेत में बोयी-रोपी जाने वाली फसल से लेकर जमीन की खरीद-बिक्री तक के फैसले महिला से पूछकर नहीं होते।&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
एक्शन एड और इन्टरनेशनल डेवेलपमेंट रिसर्च सेंटर द्वारा संयुक्त रुप से प्रस्तुत [inside]योजित परिवार नियोजित लिंग-मध्यप्रदेश, राजस्थान, हिमाचल प्रदेश, हरियाणा और पंजाब के कुछ जिलों में बालिकाओं के गिरते अनुपात पर एक रिपोर्ट[/inside] नामक दस्तावेज(2009) के अनुसार-&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;२००१ की सबसे ताज़ा दशकीय जनगणना, जिसके जनसंख्या-परक बुनियादी आंक[ड़े&amp;nbsp; भी उपलब्ध हैं, बताती है कि देश में पुरुषों की तुलना में स्त्रियाँ साढे&amp;nbsp; तीन करोड&amp;nbsp; कम हैं.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;पिछले दशक में, पहली बार भारत में पूरी आबादी के समग्र लिंग अनुपात में थोड़ा सा सुधार दिखाई दिया था - ९२७ से बढ कर ९३१ - जिसका मूल कारण था प्रौढ&amp;nbsp; स्त्रियों की बढती हुई जीवन-अवधि.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;दूसरी तरफ २००१ की जनगणना बताती है कि अलग से देखने पर ० से ६ वर्ष के आयु-वर्ग में पूरे देश के स्तर परबाल लिंग अनुपात में बहुत भारी गिरावट आयी है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;इस जनगणना के अनुसार ६ वर्ष से ऊपर की आबादी में लिंग अनुपात ९२४ से बढ़कर ९३४ हो गया है, पर ०-६ आयु वर्ग में बाल लिंग अनुपात १९९१ से २००१ के बीच के दस वर्षों में ९४५ से घटकर ९२७ रह गया है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;एक दशक के अन्दर १८ अंकों की गिरावट के साथ बाल लिंग अनुपात इतिहास में पहली बार समग्र आबादी के लिंग अनुपात से नीचे आ गया है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;२००१ के आंकड़े बताते हैं कि भारत में सिर्फ चार ऐसे राज्य हैं (दक्षिण में केरल, और उत्तरपूर्व में सिक्किम, त्रिपुरा और मिजोरम) जहाँ यह गिरावट बढी नहीं है, हालाँकि यहाँ भी वयस्क लिंग अनुपात की तुलना में बाल लिंग अनुपात नीचा ही है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;२००१ की जनगणना के अनुसार घटते बाल लिंग अनुपात की यह प्रवृत्ति उन राज्यों में भी विराट आकार ले रही है जहाँ पहले कभी बालिका भ्रूण हत्या की प्रथा नहीं देखी गई&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;इसका अच्छा उदाहरण है हिमाचल प्रदेश जहाँ बाल लिंग अनुपात १९९१ में ९५१ था और २००१ में गिराकर ८९७ रह गया (५४ अंकों की गिरावट), उडीसा (१७ अंकों की गिरावट), बिहार (१५ अंकोंकी गिरावट).&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;इसके अलावा, अब यह प्रवृत्ति पहले की तरह सिर्फ़ कुछ समुदायों तक सीमित नहीं है. बहुत से अनुसूचित जाति समुदायों में बाल लिंग अनुपात लगातार गिर रहा है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;जिलों में जहाँ पहले शहरी केन्द्रों में ही प्रतिकूल लिंग अनुपात देखा जाता था, अब देहाती इलाके भी उनकी &amp;#39;बराबरी&amp;#39; पर आ रहे हैं.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;जो ग़रीबी के स्त्रीकरण (औरतों के बीच बढती साधनहीनता) और गरीब तबके&amp;nbsp; की औरतों और बालिकाओं की असमय मृत्यु की संभावना को&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;रेखांकित करते रहे हैं, उनके लिए यह तथ्य हतप्रभ कर देने वाला है कि १९९१ और २००१ के बीच जिन राज्यों में बाल लिंग अनुपात सबसे ज्यादा गिरा है वे आर्थिक रूप से सम्पन्नतर राज्य हैं.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;इन राज्यों में हाल के सालों में साक्षरता दर ऊँची रही है, प्रजनन दर कम हुई है और छोटे परिवार की ओर रुझान बढा है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;तथ्य यह है कि पंजाब और हरियाणा में साक्षरता का स्तर तो ऊंचा हुआ ही है, स्त्री और पुरुष साक्षरता स्तरों के बीच अंतर भी कम हुआ है. फिर भी बाल लिंग अनुपात की दृष्टि से ये देश के सबसे ख़ाराब राज्यों में हैं, और गुजरात और महाराष्ट्र जैसे संपन्न राज्य भी इनके आसपास ही है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;दिल्ली, चंडीगढ और अहमदाबाद जैसे अमीर और आधुनिक शहरों में बाल लिंग अनुपात बहुत ही बुरा है&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;०-६ आयु वर्ग में हिमाचल प्रदेश, हरियाणा और पंजाब के बाल लिंग अनुपातों में बहुत ही नाटकीय और चिंताजनक पतन हुआ है&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;पंजाब और हरियाणा के इस मामले में ख़ाराब इतिहास को देखते हुए वहाँ की यह नई गिरावट इन राज्यों में विकास की प्रकृति के बारे में सवाल खडे&amp;nbsp; करती है. देखा जाए तो ऊँची स्त्री साक्षरता दर, शादी की अच्छी औसत आयु - ये दोनों विकास के महत्वपूर्ण लक्षण हैं&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;हिमाचल प्रदेश का लड़कियों और औरतों से भेदभाव के मामले में हर जगह और हर दौर में खराब इतिहास नहीं है लेकिन कांगडा जिले में बाल लिंग अनुपात में नाटकीय गिरावट हुई है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;मध्यप्रदेश और राजस्थान में बाल लिंग अनुपात कम रफ़्तार से गिरा है, बल्कि राजस्थान में कुल लिंग अनुपात में कुछ सुधार भी दिखाई देता है. दोनो राज्य अपेक्षाकृत पिछडे हुए हैं और बालिका के प्रति उपेक्षा और कभी कभार बालिका-हत्या के लिए भी जाने जाते हैं&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;रेखांकित करने लायक तथ्य यह है कि पंजाब, हरियाणा और हिमाचल प्रदेश में ग्रामीण और शहरी दोनों क्षेत्रों में बाल लिंग अनुपात बहुत तेज़ी से गिरा है और इस दृष्टि से शहर तथा गाँव में बहुत कम भेद रह गया है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;सन १९९१ से २००१ के बीच प्रत्येक जिले में लिंग अनुपात और लिंग अनुपात में गिरावट आई हैं. अपने अपने राज्यों (बाल लिंग अनुपातों में हाल की गिरावट के अध्ययन के लिए निम्न लिंग अनुपात वाले ये राज्य चुने गए : उत्तर भारत से हरियाणा(रोहतक), पंजाब(फतेहगढसाहब) और हिमाचल प्रदेश(कांगड़ा),पश्चिम से राजस्थान(धौलपुर), तथा मध्य भारत से मध्यप्रदेश(मुरैना).में ये ज़िले न सिर्फ राज्य औसत से नीचे का बाल लिंग अनुपात दिखाते हैं बल्कि इनमें अनुपात की गिरावट की दर राज्य औसत से नीचे है&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;फतेहगढ&amp;nbsp; साहब और कांगडा में यह गिरावट क्रमशः १०८ और १०३ अंकों की है, जबकि रोहतक में यह ७७ अंक की है. मुरैना में अनुपात की गिरावट ४१ अंकों से हुई है, जबकि धौलपुर में गिरावट सबसे कम, १५ अंक, की है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;अगर शहरी और ग्रामीण क्षेत्रों में अलग करके देखें तो मुरैना में शहरी और ग्रामीण दोनों इलाकों में ४१ अंकों की गिरावट है, जबकि धौलपुर में यह गिरावट शहरी इलाकों में ही ज्यादा है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;दिलचस्प यह है कि कांगडा और फतेहगढ&amp;nbsp; साहब में शहरी इलाके&amp;nbsp; के बजाय ग्रामीण इलाके&amp;nbsp; में बाल लिंग अनुपात ज्यादा गिरा है, जो शहरीकृत होते हुए देहात में ग्रामीण-शहरी सम्मिलन का संकेत देता है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;रोहतक में शहरी इलाके में गिरावट ज्यादा है. यहाँ शहरीकरण तो तेजी से हो रहा है पर अभी असंतुलित बाल लिंग अनुपात में कांगडा और फतेहगढ साहब की &amp;#39;टक्कर&amp;#39; का नहीं है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;१९७१ से १९९८-९९ के बीच की अवधि के आंकड़े बताते हैं कि सभी राज्यों में शादी की उम्र बढ ती गयी है. इस मामले में मध्यप्रदेश और राजस्थान पीछे हैं जहाँ यह उम्र १९ और १८ साल है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;पंजाब और हिमाचल में औसत उम्र २२ साल है, जबकि हरियाणा में यह २० साल है. हरियाणा में पुरुषों और स्त्रियों की विवाह की उम्र में अंतर सबसे ज् यादा है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;२००२-२००४ के रिप्रोडक्टिव एंड चाइल्ड हैल्थ&amp;nbsp; के आंकडों के अनुसार मध्यप्रदेश और राजस्थान में करीब आधी लड कियाँ शादी की कानूनी उम्र (१८ वर्ष) तक पहुँचने से पहले ही ब्याह दी जाती हैं.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;जिन जिलों में सर्वेक्षण स्थल चुने गए हैं वहाँ यह आंकडा थोडा सा ऊंचा है. हरियाणा में २९ प्रतिशत लड कियाँ शादी की क ानूनी उम्र तक आने से पहले ब्याह दी जाती हैं; रोहतक जिले का आंकडा भी यही है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;फतेहगढ&amp;nbsp; साहब में जरूर केवल पाँच प्रतिशत लड कियाँ क कानूनी उम्र से पहले ब्याही जाती हैं, जो पंजाब के औसत (१० प्रतिशत) से आधा है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;मुरैना में १२ प्रतिशत ग्रामीण परिवारों में २ लड़के, १०.५ परिवारों में दो लड के-एक लडकी; और १५ प्रतिशत शहरी परिवारों में एम लडका-एक लडकी और १४.५ परिवारों में दो लडके-एक लडकी का परिदृश्य दिखाई देता है. दूसरे बडे और छोटे संयोजन भी नजर आते हैं.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;धौलपुर में १० प्रतिशत ग्रामीण और शहरी परिवारों में एक लडका-एक लडकी और दो लडके-एक लडकी की वरीयता दिखने लगती है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;बाक़ी सभी अन्य स्थलों पर एक लड का-एक लडकी का मानदंड ज्यादा बडे पैमाने पर प्रचलन में आने लगा है (कांगडा के ३३ प्रतिशत ग्रामीण परिवार,&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;फतेहगढ साहब और रोहतक के २५ प्रतिशत ग्रामीण परिवार).&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;सभी स्थलों पर दृष्टि डालने पर यह स्पष्ट हो जाता है कि सिर्फ़ दो बेटियों वाले परिवार तादाद में लगभग नगण्य हैं; मुरैना और धौलपुर में इनका अनुपात ३ प्रतिशत, शहरी कांगडा में ६ प्रतिशत,और फतेहगढ&amp;nbsp; साहब में सिर्फ&amp;nbsp; २ प्रतिशत है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;इस सब के अवलोकन से इस तरह की विरोधाभासी तस्वीर उभरती है : एक ओर तो ज्य़ादा से ज्यादा परिवार एक लड का/एक लडकी मानदंड पर चलने लगे हैं, लेकिन इनसे भी ज्यादा छोटे परिवार ऐसे हैं जिनमें लडके ज्यादा हैं और बहुत कम ऐसे परिवार हैं जहाँ सिर्फ बेटियाँ हैं.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;ये ही वे संयोजन या समीकरण हैं जो बढते हुए पुंजातीयकरण और बाल लिंग अनुपात में विकृति के लिए जिम्मेदार हैं.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;केंद्र और राज्य दोनों स्तरों पर हाल के वर्षों में महिला और बालिका की स्थिति में सुधार के लिए अनेक योजनाएं शुरू की गईं. हमारे सभी अध्ययन-स्थलों पर पाया गया कि कहीं भी किसी तरह की कोई सरकारी योजना न तो लागू हो रही है और न ही लोगों के बीच उनकी कोई भनक है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;पाया गया कि आँगनवाड़ी संभालती महिलाओं पर &amp;#39;अच्छे नतीजे&amp;#39; दिखाने के लिए, खासकर लड के-लड कियों के अनुपात के सन्दर्भ में, रजिस्टर में फर्जी&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;इन्द्राज करने के लिए बहुत दबाव डाला जाता है&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;मसले जो समाधान के इन्तिजार में हैं-&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;जन स्वास्थ्य व चिकित्सा सुविधाओं का सभी क्षेत्रों में विस्तार और जन स्वास्थ्य कार्यक्रमों का पुनर्गठन : सभी स्थलों पर देखा गया कि जन स्वास्थ्य सुविधाएं ठप्प हैं या चरमरा रही हैं और अवाम की नजर में अच्छी स्वास्थ्य सेवा का मतलब पैसे से प्राप्त निजी चिकित्सा सेवा होता जा रहा है. गरीब इलाकों में इसके निहितार्थ स्पष्ट हैं (ऊँची बाल मरण दर,विशेषतः बालिका-मरण दर), पर अपेक्षाकृत संपन्न इलाकों में भी स्वास्थ्य की देखभाल महँगी होती जा रही है जिसका नतीजा है बारीक लिंग-आधारित भेदभाव&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;जन शिक्षा का विस्तार और सुधार : सरकारी स्कूलों में शिक्षा का स्तर गिरता गया है और प्राइवेट स्कूलों के माध्यम से शिक्षा की प्रतिष्ठा और कीमत बढती गई है. स्थिति यह है कि सिर्फ गरीब लोग और निचली जातियों के लोग ही सरकारी स्कूलों पर निर्भर रह गए हैं. स्कूली शिक्षा पर बढते खर्च के चलते बेटियों की शिक्षा बोझ को बढाती है. जन शिक्षा का इस तरह से पुनर्गठन किया जाना चाहिए कि वह वर्ग-जाति-और लिंग-आधारित मूलभूत विषमताओं को बढने न दे. यह काम तत्काल शुरू किया जाना चाहिए.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;शादी की अनिवार्यता और माता-पिता तथा जाति-बिरादरी के नियंत्रण के चलते ही यह हुआ है कि हाल की कुछ मुक्तिकामी उपलब्धियों (अधिक शिक्षा, बेटियों की विरासत में हकदारी की दिशा में कानूनी सुधार, शादी की बढ़ती उम्र, और पॉपुलर कल्चर में प्रेम तथा यौनेच्छा के थोडे से इजहार को प्रोत्साहन) के विरुद्ध भीषण स्त्री-विरोधी लहर चल पडी है. अध्ययनकर्ताओं का विश्वास है कि विवाह के वर्तमान नियमों और रीति पर ज्यादा मजबूती से सवाल उठाए जाने चाहिएं.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;बुढ़ापे में माँ-बाप की मदद और देखभाल का मसला एक बडा मसला है. आम तौर पर परिवार और खास तौर पर बेटे पर ही इसकी सारी जिम्मेदारी नहीं रहनी चाहिए, और इस मसले पर सामाजिक संस्थानों को आगे आने की जरूरत है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;स्थानीय डाक्टरों-कम्पाउन्डरों-नर्सों, सरकारी स्वास्थ्य सेवा अधिकारियों और प्राइवेट रेडीयोलाजिस्टों व स्त्रीरोग-विशेषज्ञों के बीच साँठ - गाँठ का उद्&amp;zwnj;घाटन : इस अध्ययन के दौरान क्षुब्ध करने वाली खोज यह सामने आई कि सहायक नर्स-दाइयों (एएनएम) की दूसरे स्थानीय स्तर के निदान-गृहों और चिकित्सालयों और अनसे जुड़े लोगों से पक्की साँठ -गाँठ रहती है, और इसी वजह से लिंग-परीक्षण कराना इतना आसान हो जाता है।&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
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	साल 2001 की जनगणना के अनुसार भारत&amp;nbsp;में कुल&amp;nbsp;श्रमशक्ति की तादाद 40 करोड़ है जिसमें 68.37 फीसद पुरुष और 31.63 फीसद महिला कामगार हैं। @
	तकरीबन 75.38%&amp;nbsp; फीसद महिला श्रमशक्ति खेती में लगी है। @
	एफएओ के आकलन के मुताबिक विश्वस्तर पर...&#039;,
	&#039;disp&#039; =&gt; &#039;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;खास बात&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;साल 2001 की जनगणना के अनुसार भारत&amp;nbsp;में कुल&amp;nbsp;श्रमशक्ति की तादाद 40 करोड़ है जिसमें 68.37 फीसद पुरुष और 31.63 फीसद महिला कामगार हैं। @&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;तकरीबन 75.38%&amp;nbsp; फीसद महिला श्रमशक्ति खेती में लगी है। @&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;एफएओ के आकलन के मुताबिक विश्वस्तर पर होने वाले कुल खाद्यान्न उत्पादन का 50 फीसद महिलायें उपजाती हैं। #&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;साल 1991 की जनगणना के अनुसार 1981 से 1991 तक पुरुष खेतिहरों की संख्या में 11.67 फीसदी की बढोतरी हुई और पुरुष खेतिहरों की संख्या 5करोड़ 60 लाख से बढ़कर 1991 में 7करोड़ 60 लाख 70 हजार हो गई। महिला खेतिहरों की संख्या इसी अवधि में कहीं ज्यादा तेजी(45.23 फीसदी) से बढ़ी और महिला खेतिहरों की संख्या 1 करोड़ 40 लाख 80 से बढ़कर 2 करोड़ 10 लाख 50 हजार हो गई।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;महिला श्रमशक्ति में खेतिहर कामगारों की संख्या बहुत ज्यादा है। साल 2005 में खेतिहर महिला कामगारों की तादाद 72.8&amp;nbsp; फीसद थी जबकि पुरुषों की 48.9 फीसद। *&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&amp;nbsp;भारत में, गरीब परिवारों में 20 साल या इससे कम उम्र की तकरीबन 30 फीसदी माताओं को ही प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चकित्साकर्मियों की देखभाल मिल पाती है जबकि अमीर देशों में इस उम्र की तकरीबन 90 फीसदी महिलाओं को प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चिकित्साकर्मियों की सहायता हासिल होती है।$&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;@ रुपम सिंह और रंजना सेनगुप्ता, दिसंबर, 2009, सीईएनटीएडी,&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; title=&quot;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&quot; title=&quot;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; title=&quot;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&quot;&gt;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document14320&lt;br /&gt;10510.149914.pdf&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
# फैक्टशीट-बीमेन फार्मर्स एंड फूड सिक्यूरिटी, हंगर प्रोजेक्ट,&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; title=&quot;http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf&quot; title=&quot;http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; title=&quot;http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf&quot;&gt;http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers&lt;br /&gt;+and+Food+Security.pdf&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* रिपोर्ट ऑन कंडीशन ऑव वर्क्स् एं प्रोमोशन ऑव लाइवलीहुड इन अन-ऑर्गनाइज्ड सेक्टर,&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; title=&quot;http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;$प्रोग्रेस फॉर चिल्ड्रेन- अ रिपोर्टकार्ड ऑन एडोलेसेंट(यूनिसेफ), नंबर 10,अप्रैल 2012-&lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt;
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&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

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&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;साल 2001 की जनगणना के अनुसार भारत&amp;nbsp;में कुल&amp;nbsp;श्रमशक्ति की तादाद 40 करोड़ है जिसमें 68.37 फीसद पुरुष और 31.63 फीसद महिला कामगार हैं। @&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;तकरीबन 75.38%&amp;nbsp; फीसद महिला श्रमशक्ति खेती में लगी है। @&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;एफएओ के आकलन के मुताबिक विश्वस्तर पर होने वाले कुल खाद्यान्न उत्पादन का 50 फीसद महिलायें उपजाती हैं। #&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;साल 1991 की जनगणना के अनुसार 1981 से 1991 तक पुरुष खेतिहरों की संख्या में 11.67 फीसदी की बढोतरी हुई और पुरुष खेतिहरों की संख्या 5करोड़ 60 लाख से बढ़कर 1991 में 7करोड़ 60 लाख 70 हजार हो गई। महिला खेतिहरों की संख्या इसी अवधि में कहीं ज्यादा तेजी(45.23 फीसदी) से बढ़ी और महिला खेतिहरों की संख्या 1 करोड़ 40 लाख 80 से बढ़कर 2 करोड़ 10 लाख 50 हजार हो गई।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;महिला श्रमशक्ति में खेतिहर कामगारों की संख्या बहुत ज्यादा है। साल 2005 में खेतिहर महिला कामगारों की तादाद 72.8&amp;nbsp; फीसद थी जबकि पुरुषों की 48.9 फीसद। *&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&amp;nbsp;भारत में, गरीब परिवारों में 20 साल या इससे कम उम्र की तकरीबन 30 फीसदी माताओं को ही प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चकित्साकर्मियों की देखभाल मिल पाती है जबकि अमीर देशों में इस उम्र की तकरीबन 90 फीसदी महिलाओं को प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चिकित्साकर्मियों की सहायता हासिल होती है।$&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;@ रुपम सिंह और रंजना सेनगुप्ता, दिसंबर, 2009, सीईएनटीएडी,&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; title=&quot;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&quot;&gt;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
# फैक्टशीट-बीमेन फार्मर्स एंड फूड सिक्यूरिटी, हंगर प्रोजेक्ट,&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; title=&quot;http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf&quot;&gt;http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* रिपोर्ट ऑन कंडीशन ऑव वर्क्स् एं प्रोमोशन ऑव लाइवलीहुड इन अन-ऑर्गनाइज्ड सेक्टर,&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;$प्रोग्रेस फॉर चिल्ड्रेन- अ रिपोर्टकार्ड ऑन एडोलेसेंट(यूनिसेफ), नंबर 10,अप्रैल 2012-&lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt;
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&lt;![endif]--&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&lt;a href=&quot;http://www.unicef.org/media/files/PFC2012_A_report_card_on_adolescents.pdf&quot;&gt;http://www.unicef.org/media/files/PFC2012_A_report_card_on_adolescents.pdf&lt;/a&gt;:&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;[inside]नमूना पंजीकरण प्रणाली (सैम्पल रजिस्ट्रेशन सिस्टम) की सांख्यिकीय रिपोर्ट-2020 हुई जारी, जानिए रिपोर्ट की मुख्य बातें.[/inside]&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;रिपोर्ट के लिए कृपया &lt;a href=&quot;/upload/files/SRS_Sample%20Statistical%20report_2020%281%29.pdf&quot;&gt;यहाँ&lt;/a&gt; क्लिक कीजिये.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
जन्म के समय सबसे अधिक लिंगानुपात केरल राज्य में (974) दर्ज किया गया है और सबसे कम उत्तराखंड में (844).&lt;br /&gt;
सबसे अधिक शिशु मृत्यु दर मध्यप्रदेश राज्य में (43) और सबसे कम केरल राज्य में (6) दर्ज की गई है.&lt;/p&gt;

&lt;blockquote&gt;
&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;https://censusindia.gov.in/nada/index.php/catalog/40526&quot;&gt;&lt;strong&gt;नमूना पंजीकरण प्रणाली-&lt;/strong&gt;&lt;/a&gt; इसकी स्थापना गृह मंत्रालय के अधीन आने वाले रजिस्ट्रार जनरल कार्यालय के द्वारा सन् 1964-65 में जन्म और मृत्यु के आँकड़ों को दर्ज करने के लिए की थी. साथ ही वर्तमान में इस सिस्टम पर प्रजनन और मृत्यु दर के संबंध में अनुमान प्रस्तुत किये जाते हैं.&lt;br /&gt;
इस प्रणाली में मौत के कारणों को भी दर्ज किया जाता है ताकि देश में किसी विशिष्ट कारण से हो रही मौतों का पता चल सके.&lt;br /&gt;
वेबसाईट पर जाने के लिए &lt;a href=&quot;https://censusindia.gov.in/nada/index.php/catalog/40526&quot;&gt;यहाँ &lt;/a&gt;क्लिक कीजिये.&lt;/p&gt;
&lt;/blockquote&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;शिशु मृत्यु दर में 2 पॉइंट की गिरावट आई है. वर्ष 2019 में शिशु मृत्यु दर का स्तर 30 था जो घटकर 2020 में 28 हो गया है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;पिछले पांच वर्षों में शिशु मृत्यु दर में 9 पॉइंट की गिरावट आई है. वर्ष 2015 में शिशु मृत्यु दर 37 थी. अगर औसतन प्रतिवर्ष गिरावट को देखें तो यह मान 1.8 पॉइंट आता है.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;सबसे अधिक शिशु मृत्यु दर मध्यप्रदेश राज्य में (43) और सबसे कम केरल राज्य में (6) दर्ज किया गया है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;ग्रामीण क्षेत्र के अंतर्गत शिशु मृत्यु दर में पांच वर्षों के दौरान 10 पॉइंट की गिरावट दर्ज हुई है (2015 में 41 थी जो 2020 में घटकर 31 हो गई).&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;शहरी क्षेत्र में यह गिरावट 6 पॉइंट की हुई. (2015 में 25 थी जो 2020 में घटकर 19 हो गई).&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;इस गिरावट के बावजूद आंकड़े बताते हैं कि राष्ट्रीय स्तर पर प्रति 35 पर 1 बच्चे की एक साल में ही मौत हो जाती है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;ग्रामीण क्षेत्र में 32 पर एक, शहरी क्षेत्र में 52 पर एक बच्चे की मौत एक वर्ष के अंदर ही हो जाती है.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
&lt;strong&gt;जन्म के समय&lt;/strong&gt; लिंगानुपात में 3 पॉइंट की वृद्धि दर्ज की गई है. 2017-19 में 904 थी जो बढ़कर 2018-20 में 907 हो गई है.&lt;br /&gt;
जन्म के समय सबसे अधिक लिंगानुपात केरल राज्य में (974) दर्ज किया गया है और सबसे कम उत्तराखंड में (844) दर्ज किया गया है.&lt;br /&gt;
वर्ष 2020 में पांच वर्ष से कम आयु के बच्चों की मृत्यु दर में 2019 की तुलना में 3 पॉइंट की गिरावट आई है. (2019 में 35 थी जो 2020 में घटकर 32 हो गई).&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
कुल प्रजनन दर वर्ष 2020 में गिरकर 2.0 पर आ गई है. वर्ष 2019 में कुल प्रजनन दर 2.1 थी.&lt;br /&gt;
बिहार में सबसे अधिक प्रजनन दर (3.0) दर्ज की गई है. दिल्ली, तमिलनाडु और पश्चिम बंगाल में सबसे (1.4) कम दर्ज की गई है.&lt;br /&gt;
ग्रामीण क्षेत्र की महिलाओं के लिए कुल प्रजनन दर 2.2 दर्ज की गई है जो कि शहरी क्षेत्र की महिलाओं के कुल प्रजनन दर से (1.6) अधिक है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
वर्ष 2019 में प्रसव के दौरान 82.8 फीसदी महिलाओं को सरकारी या निजी अस्पताल ले जाया गया था वहीं वर्ष 2020 में यह आंकड़ा गिरकर 82.6 हो जाता है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;https://databank.worldbank.org/metadataglossary/gender-statistics/series/SP.DYN.CBRT.IN#:~:text=Crude%20birth%20rate%20indicates%20the%20number%20of%20live%20births%20occurring,in%20the%20absence%20of%20migration.&quot;&gt;अशोधित जन्म दर&lt;/a&gt;- 2020 के दौरान 0.2 पॉइंट की गिरावट के साथ 19.5 रही. सबसे अधिक बिहार में (25.5) और सबसे कम केरल में (13.2) दर्ज की गई.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;[inside]एक अनुमान के मुताबिक वर्ष 2023 तक भारत कुल जनसंख्या के मामले में चीन को पछाड़ देगा.11 जुलाई,2022[/inside]&lt;a href=&quot;/upload/files/wpp2022_press_release.pdf&quot;&gt;&amp;nbsp;इसी अनुमान&lt;/a&gt; के अनुसार&amp;nbsp;15 नवम्बर, 2022 तक विश्व की कुल जनसंख्या 8 अरब तक पहुँच जाएगी. यह अनुमान हाल ही में संयुक्त राष्ट्र के एक विभाग ने&lt;span style=&quot;color:#e74c3c&quot;&gt;&lt;strong&gt; &amp;quot;वर्ल्ड पापुलेशन प्रोस्पेक्ट्स&amp;quot;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt; नाम से जारी की एक रिपोर्ट में लगाया है. &lt;a href=&quot;/upload/files/wpp2022_summary_of_results.pdf&quot;&gt;(पूरी रिपोर्ट यहाँ&lt;/a&gt;)&lt;br /&gt;
रिपोर्ट के अनुसार विश्व में सघन जनसंख्या वाले दोनों इलाके भी एशिया महाद्वीप में ही हैं- 2.3 अरब जनसंख्या के साथ पूर्वी और दक्षिण-पूर्वी एशिया, 2.1 अरब जनसंख्या के साथ सेंट्रल और दक्षिणी एशिया. यह दोनों इलाके मिलकर विश्व की कुल जनसंख्या का 54% भाग अपने पास रखते हैं.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-size:14px&quot;&gt;&lt;strong&gt;जानते हैं अन्य प्रमुख बातें-&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;वर्ष 2100 में, वर्तमान में अनुमानित की गई जनसंख्या की तुलना में 43 करोड़ जनसंख्या कम होगी. क्योंकि तब तक भारत की कुल प्रजनन दर घटकर प्रति महिला 1.29 हो जाएगी. यह अनुमान वाशिंगटन युनिवर्सिटी में स्थित इंस्टिट्यूट फॉर हेल्थ मैट्रिक्स एंड एवेल्युसन (iHME)नामक संस्थान ने लगाया है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;वर्तमान में, जनसंख्या में बढ़ोतरी 1% से भी कम हो गई है. यह सन् 1950 से अब तक की कम बढ़ोतरी है. अनुमान के मुताबिक वर्ष 2030 तक विश्व की जनसंख्या आठ अरब पचास करोड़ तक पहुँच जाएगी.यह आंकड़ा वर्ष 2050 तक नौ अरब सत्तर करोड़ हो जाएगा.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;जनसंख्या में हो रही बढ़ोतरी का शिखर वर्ष 2080 को आएगा( दस अरब 40 करोड़) जो वर्ष 2100 तक बनी रहेगी.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;किसी भी क्षेत्र की आबादी मुख्यत: दो कारकों पर निर्भर करती है- 1. मृत्युदर में कमी. 2. जीवन प्रत्याशा में बढ़ोतरी. वर्ष 2019 में जीवन प्रत्याशा बढ़कर 72.8 वर्ष पहुँच गई. मृत्युदर में कमी आने से अनुमान है कि वर्ष 2050 तक जीवन प्रत्याशा बढ़कर 77.2 वर्ष हो जाएगी.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;वर्तमान में &amp;#39;जन्म के समय&amp;#39; महिला की जीवन प्रत्याशा पुरुष की तुलना में अधिक है. (वैश्विक स्तर पर 5.4 वर्ष) पुरुष के लिए जीवन प्रत्याशा 68.4 वर्ष है तो महिलाओं के लिए &amp;nbsp;73.8 वर्ष है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;जीवन प्रत्याशा के बीच का यह अंतर सबसे अधिक दक्षिण अमेरिका और कैरेबियन क्षेत्र में ( सात वर्ष), ऑस्ट्रेलिया और न्यूजीलेंड में सबसे कम (2.9 वर्ष).&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;विश्व सन् 1950 में प्रजनन दर 5 बच्चे प्रति महिला थे जो घटकर वर्ष 2021 में प्रजनन दर 2.3 बच्चे प्रति महिला ( प्रजनन काल में &amp;nbsp;- 15 वर्ष से 49 वर्ष) हो गया है.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;जनसंख्या नियंत्रण को लेकर नेता टीवी कार्यक्रमों से लेकर गली कुचों में घूमते हुए कानून बनाने की बात करते हैं. यह रिपोर्ट बताती है कि &lt;em&gt;जहाँ पर सतत विकास लक्ष्यों को हासिल करने की कोशिश की गई है या यूँ कहें स्वास्थ्य और शिक्षा के बुनियादी ढांचे में सुधार किया गया है वहां प्रजनन दर में कमी आई है.&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
दुनिया में दस देश ऐसे हैं जहाँ से पलायित हो रहे प्रवासियों की संख्या 10 लाख से अधिक है. यहाँ हो रहे पलायन के पीछे कई कारक प्रमुख हैं.&lt;/p&gt;

&lt;blockquote&gt;
&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
पाकिस्तान (-16.5 मिलियन)&lt;br /&gt;
इंडिया ( -3.5 मिलियन)&lt;br /&gt;
बांग्लादेश ( -2.9 मिलियन)&lt;br /&gt;
नेपाल (-1.6 मिलियन)&lt;br /&gt;
श्रीलंका (-1.0 &amp;nbsp;मिलियन)&lt;br /&gt;
सीरिया (-4.6 &amp;nbsp;मिलियन)&lt;br /&gt;
वेनेजुएला (-4.8 मिलियन)&lt;br /&gt;
म्यांमार (-1.0 मिलियन)&lt;/p&gt;
&lt;/blockquote&gt;

&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
(-) संकेत देश से बहार जाने वालें लोगों की संख्या को दर्शा रहा है.&lt;br /&gt;
{ऊपर कोष्ठक में दिए गए आंकड़े नेट फ्लो हैं यानी किसी देश से जाने वाले लोगों में से आने वालें लोगो को घटाकर जो परिणाम आए वो नेट फ्लो है.}&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;em&gt;(Please&amp;nbsp;&lt;a href=&quot;https://www.im4change.org/hindi/news-alerts-57/kerala-and-tamil-nadu-bucked-the-trend-of-falling-tfr-indicates-the-latest-nfhs-data.html&quot;&gt;click here&lt;/a&gt;&amp;nbsp;to know how the Total Fertility Rate of various states/UTs changed between 2015-16 i.e., NFHS-4 and 2019-21 i.e., NFHS-5)&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;[inside]माई बॉडी इज माई ओन (अप्रैल, 2021 में जारी)[/inside] नामक यूएनएफपीए स्टेट ऑफ वर्ल्ड पॉपुलेशन रिपोर्ट 2021 के प्रमुख निष्कर्ष इस प्रकार हैं (कृपया &lt;a href=&quot;https://im4change.org/upload/files/sowp2021_report_-_en_web_23.3.21_6.pdf&quot;&gt;यहां&lt;/a&gt; और &lt;a href=&quot;https://im4change.org/upload/files/UNFPA%20India%20UNFPA%20Launches%20the%20State%20Of%20World%20Population%20Report%2C%202021%20My%20Body%20Is%20My%20Own%281%29.pdf&quot;&gt;यहां क्लिक करें&lt;/a&gt;):&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;रिपोर्ट शारीरिक स्वायत्तता पर केंद्रित है - हिंसा के डर के बिना या किसी और से आपके लिए निर्णय लेने के लिए आपके शरीर के बारे में चुनाव करने की शक्ति और एजेंसी. शारीरिक स्वायत्तता की गंभीर कमी के दूरगामी प्रभाव व्यक्तिगत महिलाओं और लड़कियों को होने वाले गंभीर नुकसान से कहीं अधिक हैं&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जिसमें संभावित रूप से निराशाजनक आर्थिक उत्पादकता&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कौशल को कम करना और स्वास्थ्य देखभाल और न्यायिक प्रणालियों के लिए अतिरिक्त लागत शामिल है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 57&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; विकासशील देशों की लगभग आधी महिलाओं को अपने शरीर के बारे में निर्णय लेने का अधिकार नहीं है&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जिसमें गर्भनिरोधक का उपयोग करना&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;स्वास्थ्य देखभाल की मांग करना&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;या यहां तक ​​कि उनकी कामुकता भी शामिल है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;उन देशों में जहां डेटा उपलब्ध है&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;केवल &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;55&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत महिलाएं ही स्वास्थ्य देखभाल&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;गर्भनिरोधक और सेक्स के लिए हां या ना कहने की क्षमता पर चुनाव करने के लिए पूरी तरह से सशक्त हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;केवल &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;71&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत देश समग्र मातृत्व देखभाल तक पहुंच की गारंटी देते हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;केवल तीन-चौथाई देश ही कानूनी रूप से गर्भनिरोधक तक पूर्ण&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;समान पहुंच सुनिश्चित करते हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;केवल लगभग &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;80&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत देशों में यौन स्वास्थ्य और कल्याण का समर्थन करने वाले कानून हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;केवल लगभग &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;56&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत देशों में व्यापक कामुकता शिक्षा का समर्थन करने वाले कानून और नीतियां हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;शोध से पता चला है कि लड़कियां और महिलाएं अक्सर इस बात से अनजान होती हैं कि उन्हें ना कहने का अधिकार है. भारत में एक अध्ययन से पता चला है कि नवविवाहित महिलाओं को अपने पहले सेक्स को जबरन या &amp;quot;उनकी इच्छा के विरुद्ध&amp;quot; कहने की संभावना कम थी क्योंकि शादी के भीतर सेक्स की उम्मीद थी. सहमति की धारणा अप्रासंगिक थी क्योंकि सेक्स&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;भले ही उसे मजबूर किया गया हो&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;एक वैवाहिक कर्तव्य माना जाता था और इसलिए सहमति का मामला नहीं था (यूएनएफपीए&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, 2019)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;लगभग सभी मामलों में&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;दहेज प्रथा प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से महिलाओं का उत्पीड़न करती है&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जिससे अक्सर दुर्व्यवहार और हिंसा होती है और लैंगिक असमानता की व्यवस्था बनी रहती है. यह बाल विवाह को प्रोत्साहित करता है क्योंकि परिवार छोटी दुल्हनों के लिए कम दहेज देते हैं. इसके परिणामस्वरूप हिंसा भी होती है: देश के राष्ट्रीय अपराध सांख्यिकी ब्यूरो (ढिल्लों&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, 2018) &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;के अनुसार&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;लगभग &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;8,000 &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;दहेज मौतें&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जहां परिवारों को अपेक्षित दहेज नहीं मिलने के कारण महिलाओं की हत्या कर दी जाती है&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;अकेले भारत में ही दर्ज की जाती हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;भारत में एक बड़े पैमाने पर अध्ययन ने बाल विवाह के नकारात्मक प्रजनन स्वास्थ्य परिणामों का दस्तावेजीकरण किया: 18 वर्ष या उससे अधिक उम्र में शादी करने वाली युवा महिलाओं की 18 वर्ष से कम उम्र में ब्याह दी गईं लड़कियों की तुलना में शादी की योजना बनाने में शामिल होने, घरेलू हिंसा को सहन करने से इंकार करने&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;अपनी पहली गर्भावस्था में देरी करने के लिए गर्भ निरोधकों का उपयोग करने और स्वास्थ्य सुविधा में अपना पहला जन्म देने की संभावना अधिक थी&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt; जिन महिलाओं की जल्दी शादी हो गई थी&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;उनके विवाह में शारीरिक हिंसा या यौन हिंसा का अनुभव हुआ था या गर्भपात या मृत जन्म हुआ था (संथा और अन्य&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;2010).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;सरोगेसी के मुद्दे को लंबे समय से नैतिक और कानूनी रूप से जटिल माना जाता रहा है. संयुक्त राज्य अमेरिका&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;भारत और अन्य जगहों पर अत्यधिक प्रचारित मुकदमों और हिरासत की लड़ाई ने सरोगेट और इच्छित माता-पिता के अधिकारों और जिम्मेदारियों के साथ-साथ सरोगेसी व्यवस्था (नादिमपल्ली और अन्य&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;2016) द्वारा उत्पादित बच्चे के अधिकारों के बारे में सवाल उठाए हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;भारत में&lt;/span&gt;, NFHS-&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;4 (2015-2016) के अनुसार&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;वर्तमान में विवाहित महिलाओं में से केवल लगभग 12 प्रतिशत (15-49 वर्ष की आयु) स्वतंत्र रूप से अपनी स्वास्थ्य देखभाल के बारे में निर्णय लेती हैं&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;जबकि 63 प्रतिशत अपने जीवनसाथी के परामर्श से निर्णय लेती हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;एक चौथाई भारतीय महिलाओं (23 प्रतिशत) के लिए&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;यह मुख्य रूप से स्वास्थ्य देखभाल के बारे में निर्णय लेने वाली पत्नी है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;गर्भनिरोधक के उपयोग के बारे में निर्णय लेने की शक्ति के संबंध में&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;भारत में वर्तमान में विवाहित महिलाएं (15-49 वर्ष) में से केवल 8 प्रतिशत स्वतंत्र रूप से करती हैं&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;जबकि 83 प्रतिशत अपने जीवनसाथी के साथ संयुक्त रूप से निर्णय लेती हैं. लगभग 10 में से 1 महिला के लिए&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;गर्भनिरोधक के उपयोग के बारे में बड़े पैमाने पर निर्णय पति ही लेते हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;भारतीय महिलाओं को गर्भनिरोधक के बारे में दी जाने वाली जानकारी सीमित है. गर्भनिरोधक का उपयोग करने वाली केवल 47 प्रतिशत महिलाओं को विधि के दुष्प्रभावों के बारे में बताया गया और 54 प्रतिशत महिलाओं को अन्य गर्भ निरोधकों के बारे में जानकारी प्रदान की गई.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;[inside]जस्टिस डिनाइड: सेक्शुअल वायलेंस एंड इंटरसेक्शनल डिस्क्रिमिनेशन - बैरियर टू एक्सेसिंग जस्टिस फॉर दलित वीमेन एंड गर्ल्स इन हरियाणा (नवंबर 2020 में जारी)[/inside] नामक रिपोर्ट, जिसे स्वाभिमान सोसाइटी द्वारा तैयार किया गया है, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;जो दलित महिलाओं के नेतृत्व में एक जमीनी संगठन और अंतरराष्ट्रीय महिला अधिकार है. संस्था इक्वलिटी नाउ&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;का उद्देश्य हरियाणा में यौन हिंसा से पीड़ित दलितों को न्याय पाने में आने वाली विशिष्ट बाधाओं को समझना और उनका विश्लेषण करना है. यह रिपोर्ट पिछले एक दशक में हरियाणा में यौन हिंसा के शिकार दलितों के साथ सीधे काम करने के स्वाभिमान सोसाइटी के अनुभव से ली गई है और इस काम की अंतर्दृष्टि पर प्रकाश डालती है. जबकि भारत में यौन हिंसा के सभी पीड़ितों को आपराधिक न्याय प्रणाली तक पहुंचने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;यह रिपोर्ट दलित महिलाओं और बालिकाओं के सामने आने वाले विशेष मुद्दों पर केंद्रित है और उनके अनुभवों को दस्तावेज करने के लिए एक अंतर-दृष्टिकोण का उपयोग करती है. जाति (जो उत्पीड़न और भेदभाव की एक व्यापक व्यवस्था है)&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;वर्ग&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;उम्र और लिंग सहित विभिन्न पहचानों के चौराहों पर लोगों द्वारा सामना किए जाने वाले सामाजिक स्तरीकरण के विभिन्न रूपों को ध्यान में रखते हुए&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;हम पाते हैं कि भेदभाव की प्रकृति और रूप और इन सबके के बीच महिलाओं और लड़कियों द्वारा सामना की जाने वाली हिंसा गंभीर है और इसे संबोधित करने के लिए विशिष्ट लक्षित हस्तक्षेप की आवश्यकता होगी.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;इस रिपोर्ट जस्टिस डिनाइड: सेक्शुअल वायलेंस एंड इंटरसेक्शनल डिस्क्रिमिनेशन - बैरियर टू एक्सेसिंग जस्टिस फॉर दलित वीमेन एंड गर्ल्स इन हरियाणा (कृपया &lt;a href=&quot;https://im4change.org/upload/files/Justice%20Denied%20Sexual%20Violence%20and%20Intersectional%20Discrimination%20Barriers%20to%20Accessing%20Justice%20for%20Dalit%20Women%20and%20Girls%20in%20Haryana.pdf&quot;&gt;यहां क्लिक करें&lt;/a&gt;) में पाया गया कि हरियाणा में विशेष रूप से जब अपराधी एक प्रभावशाली जाति से हों तो दण्ड से मुक्ति की प्रचलित संस्कृति के कारण न केवल दलित महिलाओं और लड़कियों को यौन हिंसा के मामलों में न्याय से प्रभावी रूप से वंचित रखा गया है&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;बल्कि ऐसे संकेत हैं कि दलित महिलाओं और लड़कियों को विशेष रूप से प्रमुख जाति के पुरुषों द्वारा बलात्कार के लिए लक्षित किया जाता है जो इस तरह की दण्ड से मुक्ति को अपना हक समझते हैं&lt;/span&gt;.&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt; लगभग सभी मामलों में&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;यौन हिंसा के लिए न्याय की मांग करने वाली पीड़िता को कलंक&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;प्रतिशोध&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;धमकियों&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;हिंसा और चुप रहने या आपराधिक प्रक्रिया को आगे बढ़ाने से रोकने के लिए अत्यधिक दबाव दिया जाता है. वे अपनी खुद की सुरक्षा&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;आजीविका (अक्सर प्रमुख जाति समुदायों द्वारा नियंत्रित) तक अपनी पहुंच खोने के डर में रहते हैं&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;उन्हें अपने घरों से बाहर निकाल दिया जाता है&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;और पुलिस&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;अभियोजकों और अन्य अधिकारियों से आपराधिक न्याय प्रणाली में जाति-आधारित दुर्व्यवहार और भेदभाव का सामना करना पड़ता है. पीड़िता और उनके परिवारों के सामने यह डर&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;आघात और दबाव आपराधिक न्याय प्रणाली के भीतर ही न्याय तक पहुँचने में आने वाली बाधाओं से जटिल है. इस रिपोर्ट में शामिल मामले बलात्कार की घटनाओं पर आधारित हैं&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;जो &lt;/span&gt;12 &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;साल&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;यानी &lt;/span&gt;2009-2020&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt; की अवधि में हुई.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;हरियाणा में अध्ययनरत दलित महिलाओं और लड़कियों के खिलाफ बलात्कार के 40 मामलों पर आधारित प्रमुख डेटा निष्कर्ष इस प्रकार हैं:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;जाति आधारित यौन हिंसा&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;: दलित महिलाओं और लड़कियों (80% से अधिक) के खिलाफ यौन हिंसा के अधिकांश मामले प्रमुख जातियों के पुरुषों द्वारा किए गए थे.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;दोषसिद्ध होने में कठिनाई&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;: केवल ऐसे मामले जिनमें सभी अभियुक्त व्यक्तियों के विरुद्ध दोषसिद्ध हुए थे&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;या तो एक साथ बलात्कार और हत्या की गई थी&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;या बहुत छोटी लड़कियों (6 वर्ष से कम आयु) के विरुद्ध किए गए थे. सबसे चरम उल्लंघन माने जाने वाले मामलों के अलावा अन्य मामलों में सजा प्राप्त करना असाधारण रूप से कठिन है&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;जैसे कि किशोर लड़कियां और वयस्क महिलाएं न्याय पाने के लिए संघर्ष करती हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;न्याय तक पहुंच में बाधा डालने में सामुदायिक भूमिका&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;: समुदाय और सामाजिक दबाव पीड़िता या उसके परिवार को समझौता या अतिरिक्त-कानूनी बोझ तले धकेलने या मजबूर करने के माध्यम से न्याय तक पहुंच में बाधा डालने में एक प्रमुख भूमिका निभाता है (जैसा कि अध्ययन किए गए 57.5% मामलों में हुआ). खाप पंचायतों के रूप में जानी जाने वाली अनौपचारिक ग्राम परिषदों ने भी 80% से अधिक मामलों में न्याय प्रक्रिया में हस्तक्षेप करने का प्रयास किया&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;अपनी आर्थिक&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;सामाजिक और राजनीतिक शक्ति का उपयोग करके आपराधिक मामले को आगे बढ़ाने से पीड़िता या उसके परिवार को चुप रहने या चुप करने के लिए धमकाया&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;डराया और मजबूर किया. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;समर्थन सेवाओं का अभाव&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;: पीड़िता के लिए सहायता सेवाओं तक पहुंचना अत्यंत कठिन होता है&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;जिसमें वे सेवाएं भी शामिल हैं जिन्हें कानून द्वारा प्रदान किया जाना आवश्यक है&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;जैसे कि पीड़ितों को मुआवजा&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;मनो-सामाजिक देखभाल और पुलिस सुरक्षा&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;सेवाओं की दुर्गमता&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;जाति आधारित भेदभाव आदि.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;चिकित्सा परीक्षाएं&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;: कई मामलों में बलात्कार पीड़िताओं की चिकित्सकीय-कानूनी जांच के हिस्से के रूप में प्रतिबंधित टू-फिंगर टेस्ट&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;एक दर्दनाक और अवैज्ञानिक योनि परीक्षा का आयोजन जारी है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;संयुक्त राष्ट्र जनसंख्या कोष द्वारा प्रकाशित, [inside]अगेंस्ट माय विल &amp;ndash; डिफाइंग द प्रैक्टिसिस दैट हार्म वीमैन एंड गर्ल्स एंड अंडरमाइन इक्वॉलिटी (जून 2020 में जारी)[/inside] नामक रिपोर्ट के प्रमुख निष्कर्ष इस प्रकार हैं, (देखने के लिए&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;a href=&quot;https://im4change.org/upload/files/UNFPA_PUB_2020_EN_State_of_World_Population.pdf&quot;&gt;यहां क्लिक करें.&lt;/a&gt;)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; नई जारी की गई यूएनएफपीए रिपोर्ट इस बात पर केंद्रित है कि दुनिया भर में महिलाओं और लड़कियों के साथ कैसा व्यवहार किया जाता है और वे उन हानिकारक प्रथाओं से कैसे प्रभावित हैं, जो उनको शारीरिक और भावनात्मक रूप से नुकसान पहुंचाकर विभिन्न क्षेत्रों में&amp;nbsp;पहले से मौजूद विकट परिस्थितियों को और अधिक दुर्गम बना देती हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; रिपोर्ट में मुख्य रूप से तीन हानिकारक प्रथाओं को शामिल किया गया है, जोकि महिला जननांग खतना, बाल विवाह और परिवार में बेटियों की जगह बेटों को तवज्जो. आमतौर पर धर्म और संस्कृति के नाम पर जो लिंग-आधारित भेदभाव महिलाओं पर थोपे जाते हैं,&amp;nbsp;उनकी वजह से महिलाओं की सुरक्षा और समानता के बुनियादी अधिकारों की ही नहीं बल्कि उनके स्वास्थ्य संबंधी देखभाल तक की अनदेखी होती है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; इस रिपोर्ट में बताया गया है कि 1994 में जनसंख्या और विकास पर अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन (ICPD) में विश्व सरकारों ने महिला यौन और प्रजनन स्वास्थ्य के लिए आह्वान किया और निर्णायक रूप से हानिकारक प्रथाओं को समाप्त करने की मांग की.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; भारत में, लड़की पर लड़के की प्राथमिकता और बाल विवाह सबसे बड़ी सामाजिक चुनौतियों में से हैं जो पहले भी मौजूद थीं और आज भी जारी हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;बाल विवाह&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2017 में, पूरे दक्षिण एशियाई क्षेत्र में प्रत्येक वर्ष बाल विवाह की संख्या सबसे अधिक थी, जोकि अनुमानित 41 लाख थी.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2005-2019 की अवधि के दौरान 18 वर्ष से कम उम्र की विवाहित लड़कियों के अनुपात के संदर्भ में, सबसे खराब स्थिति बांग्लादेश (59 प्रतिशत) में पाई गई, उसके बाद नेपाल (40 प्रतिशत), भारत (27 प्रतिशत), भूटान ( 26 प्रतिशत), पाकिस्तान (18 प्रतिशत), श्रीलंका (10 प्रतिशत) और मालदीव (2 प्रतिशत) का नंबर था.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; लड़कियों के बाल विवाह उनके परिवार की अत्यधिक दयनीय स्थिति के परिणामस्वरूप होते हैं. गरीबी, गुणवत्तापूर्ण शिक्षा की असमान पहुंच और रोजगार के अवसरों से वंचित होने के कारण इन लड़कियों के गरीब माता-पिता अपनी बेटियों की कम उम्र में शादी करने के लिए मजबूर हो जाते हैं. इसके अलावा, पितृसत्तात्मक समाजों में महिलाओं के साथ होने वाले भेदभाव, जिसमें कि एक लड़की के कौमार्य (वर्जिनिटी) और उसकी कामुकता को &amp;quot;अक्षुण्ण&amp;quot; बनाए रखने से जुड़े भय को बहुत अधिक महत्व दिया जाता है, जोकि दक्षिण एशिया के अधिकांश हिस्सों और विशेष रूप से भारत में बाल विवाह में एक बड़ी भूमिका निभाता है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2019 में यूनिसेफ द्वारा किए गए अध्ययन के अनुसार, देश में 18 साल से कम उम्र की विवाहित लड़कियों में 51 प्रतिशत लड़कियों को किसी तरह की औपचारिक शिक्षा नहीं मिली थी, 47 प्रतिशत लड़कियों को प्राथमिक शिक्षा, 29 प्रतिशत लड़कियों को माध्यमिक और केवल 4 प्रतिशत लड़कियों को ही माध्यमिक शिक्षा से अधिक पढ़ने दिया गया थी. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; वर्ल्ड बैंक के विश्व विकास संकेतक के बाल विवाह के आंकड़ों से पता चलता है कि देश में 18 वर्ष से कम उम्र की 46 प्रतिशत विवाहित लड़कियां सबसे कम आय वर्ग से थीं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; भारतीय समाज में दहेज प्रथा के नाम पर दो प्रथाएं चलती हैं, जिनमें लड़की के माता-पिता, अपनी बेटी के रखरखाव के एवज में दूल्हे को भुगतान करते हैं, और लड़के के घरवाले, दुल्हन को &amp;quot;खरीदने&amp;quot; के लिए दूल्हन के परिवार को भुगतान करते हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; प्रारंभिक गर्भावस्था और बच्चे के जन्म से मातृ मृत्यु और बच्चे के खराब स्वास्थ्य का खतरा बढ़ जाता है, इसके अलावा माता और बच्चे दोनों के बीच पोषण का स्तर कम होता है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; भारत में, 18 वर्ष से कम उम्र की विवाहित महिलाओं में से, 60 प्रतिशत महिलाओं ने 18 वर्ष की उम्र से पहले और 20 वर्ष की उम्र से कम 79 प्रतिशत महिलाओं ने बच्चे को जन्म दिया था.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; साल 2017 में दक्षिण एशिया में, मातृ मृत्यु दर अफगानिस्तान (638) में सबसे अधिक थी, उसके बाद नेपाल (186), भूटान (183), बांग्लादेश (173), भारत (145), पाकिस्तान (140), मालदीव (53), श्रीलंका (36) और चीन (29) में थी. एक निश्चित समयावधि के दौरान प्रति 100,000 &lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;जीवित शिशुओं के जन्म पर &lt;/span&gt;मातृ मृत्यु की संख्या मातृ मृत्यु अनुपात कहलाता है. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; अध्ययन से पता चलता है कि भारत में आंध्र प्रदेश, बिहार, झारखंड , महाराष्ट्र और राजस्थान में बाल विवाह अत्यधिक प्रचलित है. वहां 18 वर्ष से कम उम्र की विवाहित महिलाओं को अक्सर लिंग आधारित हिंसा का सामना करना पड़ता है. 18 साल से ज्यादा उम्र की 17 प्रतिशत विवाहित महिलाओं की तुलना में 18 वर्ष से कम उम्र की विवाहित एक-तिहाई महिलाओं (यानी 32 प्रतिशत) को उनके पति द्वारा की गई शारीरिक हिंसा का सामना करना पड़ता है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; महिलाओं के सशक्तीकरण और भलाई के लिए सतत विकास लक्ष्यों में 2030 तक बाल विवाह को खत्म करने के लक्ष्य को पूरा करने के लिए, सभी देशों को विभिन्न अन्य पहलों और कार्यक्रमों पर दस वर्षों में $ 35 बिलियन डॉलर खर्च करने की आवश्यकता है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;बेटे की चाह&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; भारतीय समाज में प्रचलित बेटे की चाहत महिलाओं, लड़कियों और बेटियों के प्रति नकारात्मक भाव पैदा करती है, और यह लैंगिक असमानता को जन्म देती है. हमारे समाज में कई कुप्रथाएँ मौजूद हैं जो लैंगिक भेदभाव को दर्शाती हैं, जैसे कन्या भ्रूण का गर्भपात, लड़कियों को गुणवत्तापूर्ण शिक्षा से वंचित रखना और लड़कियों के लिए स्तनपान का समय कम होना, जिससे अधिकांश लड़कियों का पोषण स्तर और स्वास्थ्य कमजोर होता है. लिंग आधारित भेदभावपूर्ण प्रथाओं के परिणामस्वरूप लड़कियों को लड़कों की तुलना में अधिक मृत्यु दर का सामना करना पड़ता है. &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; साल 2017 में पूरे दक्षिण एशिया में, जन्म के समय लिंग अनुपात सबसे खराब चीन में (1.143), उसके बाद भारत (1.098), नेपाल (1.073), मालदीव (1.066), पाकिस्तान (1.064), अफगानिस्तान (1.059), बांग्लादेश (1.055), भूटान (1.051) और श्रीलंका (1.039) में रहा. जन्म के समय लड़कों के जन्म पर प्रति लड़की जन्म को लिंग अनुपात कहते हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; अफगानिस्तान, बांग्लादेश, चीन, नेपाल और पाकिस्तान जैसे देशों की तुलना में, भारत में 2012 में प्रति 1,000 महिला जन्मों में 13.5 महिलाओं की मृत्यु की दर सबसे अधिक थी, जो इंगित करती है कि अनुमानित 5 साल आयु की नौ में से एक लड़की की मौत के लिए प्रसवोत्तर लिंग चयन को जिम्मेदार ठहराया जा सकता है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2013 और 2017 के बीच, देश में लगभग 4.6 लाख लड़कियां हर साल जन्म से पहले ही &amp;ldquo;कम&amp;rdquo; हो गई थीं, यानी उन्हें जन्म लेने ही नहीं दिया गया. एक विश्लेषण से पता चलता है कि लिंग-पक्षपाती सेक्स चयन के कारण जन्म से पहले ही &amp;ldquo;कम&amp;rdquo; हो गईं लड़कियां लगभग दो-तिहाई और जन्म के बाद महिला मृत्यु दर लगभग एक-तिहाई है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; चीन और भारत में दुनिया की सबसे अधिक जन्म से पहले ही &amp;ldquo;कम&amp;rdquo; हो गईं लड़कियां थीं, जो कि जन्म से पहले ही &amp;ldquo;कम&amp;rdquo; हो गईं 12 लाख लड़कियों के सालाना जन्म का लगभग 95.7 प्रतिशत है (पांच साल की अवधि 2013-2017 की औसत).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; एक अध्ययन से पता चलता है कि लिंग-पक्षपाती (प्रसवपूर्व) लिंग चयन के कारण चीन और भारत ने मिलकर दुनिया भर में अनुमानित 12 लाख से 15 लाख जन्म से पहले ही &amp;ldquo;कम&amp;rdquo; हो गईं महिला जन्मों में से लगभग 90 प्रतिशत से 95 प्रतिशत का अनुमान लगाया है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2020 में, लड़कों की संख्या के मुकाबले लड़कियों की &amp;lsquo;कमी&amp;rsquo; की वैश्विक (&amp;quot;14.26 करोड़&amp;quot;) संख्या की तुलना में चीन और भारत में यह संख्या क्रमशः लगभग 50.7 प्रतिशत (7.23 करोड़) और 32.1 प्रतिशत (4.58 करोड़) थी. प्रसव के बाद (जन्म के बाद) और प्रसवपूर्व (जन्म से पहले, यानी गर्भावस्था के दौरान) सेक्स चयन के कारण आबादी में लड़कियां &amp;ldquo;कम&amp;rdquo; हो जाती हैं. लिंग-पक्षपाती (प्रसवपूर्व) लिंग चयन जन्म के समय लिंगानुपात के असंतुलन को दर्शाता है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&amp;bull; 2020 में, कुल अतिरिक्त महिला मृत्यु (17.1 लाख) की वैश्विक संख्या के मुकाबले चीन और भारत में अतिरिक्त महिला मृत्यु लगभग 36.3 प्रतिशत (6.2 लाख) और 21.1 प्रतिशत (3.6 लाख) थी. प्रसव के बाद के लिंग चयन से होने वाली महिला मौतों की संख्या को अतिरिक्त महिला मृत्यु कहा जाता है. &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2020 में, जन्म के समय लड़कियों की कमी की कुल वैश्विक (15 लाख) संख्या के मुकाबले चीन और भारत में लगभग 48.7 प्रतिशत (7.3 लाख) और 39.3 प्रतिशत (5.9 लाख) है. यानी लिंग-पक्षपात के कारण लड़कियों को &lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जन्म लेने ही नहीं दिया गया.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; राष्ट्रीय औसत स्पष्ट रूप से जन्म के समय घटे हुए लिंग अनुपात का डेटा देश के विशिष्ट क्षेत्रों के हिसाब से उपलब्ध नहीं है. जन्म के समय लिंग अनुपात में बदलाव का डेटा ग्रामीण और शहरी क्षेत्रों या देश के दक्षिणी और उत्तरी हिस्सों के रूप में उपलब्ध है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; भारत में, जन्म के समय लिंग अनुपात आम तौर पर ग्रामीण क्षेत्रों के मुकाबले शहरी में अधिक है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; हालांकि लिंग-पक्षपाती लिंग चयन शुरू में धनी वर्गों के बीच उच्चतर होता है, और समय के साथ-साथ निम्न-आय वाले परिवारों में भी प्रचलित हो जाता है, क्योंकि लिंग जांच करवाने की सुविधा देने वाली प्रौद्योगिकियां अक्सर अधिक सुलभ और सस्ती हो जाती हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; भारत में बेटे की प्राथमिकता से लिंगानुपात में भारी बदलाव आया है, यानी महिलाओं की तुलना में अधिक पुरुष हैं. इस जनसांख्यिकीय असंतुलन का देश में विवाह प्रणालियों पर अपरिहार्य प्रभाव पड़ता है. उल्लेखनीय है कि 35 वर्ष से कम आयु के पुरुष जनसंख्या 35 वर्ष से कम आयु की महिला जनसंख्या से 11 प्रतिशत अधिक है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; उपर्युक्त जनसांख्यिकीय असंतुलन समाज में वैवाहिक असंतुलन पैदा कर देता है, जिससे की भावी दूल्हनों के मुकाबले भावी दुल्हों की संख्या अधिक होती है. जिसके परिणामस्वरूप, कई पुरुष पूरी तरह शादी से वंचित या देरी से शादी कर पाते हैं. लिंगानुपात असंतुलन के परिणामस्वरूप बाल विवाहों में भी बढ़ोतरी होती है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;strong&gt;अन्य संकेतक&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; वर्ष 2020 के लिए, जन्म के समय जीवन प्रत्याशा मालदीव (79 वर्ष) में सबसे अधिक होने का अनुमान है, इसके बाद चीन और श्रीलंका (77 वर्ष), बांग्लादेश (73 वर्ष), भूटान (72 वर्ष), नेपाल (71 वर्ष) &amp;nbsp;भारत (70 वर्ष), पाकिस्तान (67 वर्ष) और अफगानिस्तान (65 वर्ष) है. जीवन प्रत्याशा दर एक दी गयी उम्र के बाद जीवन में शेष बचे वर्षों की औसत संख्या है. व्यक्ति के औसत जीवनकाल के अनुमान को जीवन प्रत्याशा के रूप में परिभाषित किया गया है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2014-2019 की अवधि के दौरान, भारत में लगभग 81 प्रतिशत नवजातों का जन्म कुशल स्वास्थ्य कर्मियों (यानी डॉक्टर, नर्स या दाई) की देखरेख में हुआ.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2014-2019 के दौरान, कुशल स्वास्थ्य कर्मियों की देखरेख में नवजातों के जन्म लेने के मामले में अफगानिस्तान (59 प्रतिशत), पाकिस्तान (69 प्रतिशत), नेपाल (58 प्रतिशत), म्यांमार (60 प्रतिशत) और बांग्लादेश (53 प्रतिशत) &amp;nbsp;जैसे दक्षिण एशियाई देश भारत से बदत्तर स्थिति में थे. इसके विपरीत, चीन (100 प्रतिशत), श्रीलंका (100 प्रतिशत), मालदीव (100 प्रतिशत) और भूटान (96 प्रतिशत) भारत के मुकाबले बेहतर रहे.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2019 में, यौन और प्रजनन स्वास्थ्य देखभाल, सूचना और शिक्षा तक पहुंच की गारंटी देने वाले कानूनों और विनियमों का प्रतिशत पूरी दुनिया के लिए 73 प्रतिशत था, जबकि वही अधिक विकसित क्षेत्रों के लिए 84 प्रतिशत था, कम विकसित देशों के लिए 69 प्रतिशत, और सबसे कम विकसित देशों के लिए 71 प्रतिशत था.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2019 के दौरान, यौन और प्रजनन स्वास्थ्य देखभाल, सूचना और शिक्षा तक पहुंच की गारंटी देने वाले कानूनों और विनियमों के संदर्भ में सबसे कम विकसित देशों (71 प्रतिशत) के वैश्विक आंकड़ों की तुलना में, अफगानिस्तान (54 प्रतिशत), मालदीव (45 प्रतिशत), नेपाल (48 प्रतिशत) और पाकिस्तान (65 प्रतिशत) का प्रदर्शन अपेक्षाकृत खराब था. हालांकि, श्रीलंका (89 प्रतिशत) और म्यांमार (82 प्रतिशत) ने अपेक्षाकृत कम विकसित देशों की तुलना में बेहतर प्रदर्शन किया.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2003-2018 की अवधि के दौरान, भारत में किशोर जन्म दर 11 वर्ष थी. इसी अवधि के दौरान, दक्षिण एशियाई देशों, जैसे श्रीलंका (21), अफगानिस्तान (62), पाकिस्तान (46), नेपाल (88), म्यांमार (28), भूटान (28), और बांग्लादेश (74) में भारत की तुलना में किशोर जन्म दर अधिक थी. मालदीव और चीन (दोंनो में 9) में भारत की तुलना में किशोर जन्म दर कम थी. किशोर जन्म दर 15-19 वर्ष की आयु की प्रति 1,000 लड़कियों पर जन्म की संख्या है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2020 में, दुनिया में किशोर जन्म दर 41 होने का अनुमान है. सबसे कम विकसित देशों में, किशोर जन्म दर 91 है, जबकि कम विकसित क्षेत्रों में 45 और अधिक विकसित क्षेत्रों में 12 है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2009-2019 के दौरान, भूटान में प्राथमिक शिक्षा में दाखिल लड़कों की शुद्ध नामांकन दर 89 प्रतिशत, भारत 97 प्रतिशत, मालदीव 94 प्रतिशत, म्यांमार 90 प्रतिशत, पाकिस्तान 74 प्रतिशत और श्रीलंका 98 प्रतिशत थी. प्राथमिक शिक्षा में दाखिल शुद्ध नामांकन दर का अर्थ है आधिकारिक प्राथमिक आयु वर्ग के बच्चों का अनुपात जो प्राथमिक या माध्यमिक शिक्षा में नामांकित हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2009-2019 के दौरान, भूटान में प्राथमिक शिक्षा में दाखिल लड़कियों की शुद्ध नामांकन दर 91 प्रतिशत, भारत 99 प्रतिशत, मालदीव 96 प्रतिशत, म्यांमार 88 प्रतिशत, पाकिस्तान 62 प्रतिशत और श्रीलंका में 97 प्रतिशत थी.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2018 में विश्व स्तर पर, प्राथमिक शिक्षा में &lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;दाखिल&lt;/span&gt; शुद्ध नामांकन दर लड़कों के लिए 91 प्रतिशत और लड़कियों के लिए 89 प्रतिशत थी.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2009-2019 की अवधि के दौरान, भारत, भूटान और मालदीव (1.02 प्रत्येक) में 1.0 से ऊपर की प्राथमिक शिक्षा में जेंडर समानता सूचकांक (जीपीआई) था. 2009-2019 में प्राथमिक शिक्षा में जीपीआई पाकिस्तान (0.84), म्यांमार (0.99) और श्रीलंका (0.98) के लिए 1.0 से नीचे था. प्राथमिक शिक्षा में जेंडर समानता सूचकांक समायोजित प्राथमिक विद्यालय शुद्ध नामांकन अनुपात के महिला-पुरुष संख्या का अनुपात है. 0 और 1 के बीच जीपीआई पुरुषों के पक्ष में असमानता इंगित करता है, जबकि 1 से अधिक जीपीआई महिलाओं के पक्ष में असमानता को इंगित करता है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2018 में, प्राथमिक शिक्षा के लिए जेंडर समानता सूचकांकपूरी दुनिया के लिए 0.98 था, जबकि अधिक विकसित क्षेत्रों के लिए 1.00 का अनुमान था, कम विकसित क्षेत्रों के लिए 0.97 और कम विकसित देशों के लिए 0.95 था.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2009-2019 की अवधि में अफगानिस्तान में माध्यमिक शिक्षा में दाखिल लड़कों की शुद्ध नामांकन दर 63 प्रतिशत, बांग्लादेश 61 प्रतिशत, भूटान 64 प्रतिशत, भारत 61 प्रतिशत, म्यांमार 61 प्रतिशत, नेपाल 61 प्रतिशत, पाकिस्तान 40 प्रतिशत और श्रीलंका में 90 प्रतिशत थी. माध्यमिक शिक्षा में शुद्ध नामांकन अनुपात का अर्थ है आधिकारिक माध्यमिक आयु वर्ग के बच्चों का अनुपात जो माध्यमिक शिक्षा में नामांकित हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull;2009-2019 की अवधि में अफगानिस्तान में माध्यमिक शिक्षा में दाखिल लड़कियों की शुद्ध नामांकन दर 37 प्रतिशत, बांग्लादेश 72 प्रतिशत, भूटान 77 प्रतिशत, भारत 62 प्रतिशत, म्यांमार 67 प्रतिशत, नेपाल 63 प्रतिशत, पाकिस्तान 34 प्रतिशत और श्रीलंका में 92 प्रतिशत थी.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2018 में, विश्व स्तर पर पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए माध्यमिक शिक्षा में शुद्ध नामांकन दर 66 प्रतिशत थी.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2009-2019 की अवधि के दौरान, माध्यमिक शिक्षा में भारत (1.02), बांग्लादेश (1.18), भूटान (1.19), नेपाल (1.03), म्यांमार (1.08), और श्रीलंका (1.03) में जेंडर समानता सूचकांक (GPI) 1.0 &amp;nbsp;से ऊपर था. 2009-2019 में माध्यमिक शिक्षा में GPI अफगानिस्तान (0.58) और पाकिस्तान (0.85) के लिए 1.0 से नीचे था. माध्यमिक शिक्षा में जेंडर समानता सूचकांक, माध्यमिक विद्यालय में दाखिल लड़के-लड़कियों की संख्या का अनुपात है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2018 में, माध्यमिक शिक्षा के लिए जेंडर समानता सूचकांक पूरी दुनिया के लिए 1.00 था, जबकि कम से कम विकसित देशों के लिए समान 0.89 था, कम विकसित क्षेत्रों में 1.00 था और अधिक विकसित क्षेत्रों में 1.01 था.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2020 में, प्रति महिला कुल प्रजनन दर (TFR) अफगानिस्तान के लिए 4.2, बांग्लादेश के लिए 2.0, भूटान के लिए 1.9, चीन के लिए 1.7, भारत के लिए 2.2, मालदीव के लिए 1.8, म्यांमार के लिए 2.1, नेपाल के लिए 1.8, पाकिस्तान के लिए 3.4 और श्रीलंका के लिए 2.2 है. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2020 में वैश्विक स्तर पर प्रति महिला कुल प्रजनन दर 2.4 आंकी गई है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;em&gt;[सखी अरुण जगदाले और मेघना म्याडम&lt;/em&gt;&lt;/strong&gt;&lt;strong&gt;&lt;em&gt;, जो टाटा इंस्टीट्यूट ऑफ सोशल साइंसेज, हैदराबाद से डेवलपमेंट स्टडीज (प्रथम वर्ष) में एमए कर रहे हैं. इन&amp;nbsp;दोनों ने इस रिपोर्ट का सारांश तैयार करने में इनक्लूसिव मीडिया फॉर चेंज&amp;nbsp;की मदद की. सखी अरुण&amp;nbsp;और मेघना ने जुलाई 2020 में इनक्लूसिव&amp;nbsp;मीडिया फॉर चेंज प्रोजेक्ट में अपनी इंटर्नशिप के दौरान&amp;nbsp;यह काम किया है.]&lt;/em&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;वर्ष 2030 तक वैश्विक मातृ मृत्यु अनुपात (MMRatio) को कम करने के लिए द ऐन्डिंग प्रीवेन्टेबल मैटेरनल मोर्टेलिटी (EPMM) लक्ष्य को सतत विकास लक्ष्यों (SDGs) लक्ष्य 3.1 (2030 तक वैश्विक MMRatio को घटाकर 70 लाख प्रति जन्म से कम करने) के तौर पर अपनाया गया था. मृत्यु दर में कमी लाने का लक्ष्य महत्वपूर्ण है, लेकिन मातृ मृत्यु दर की सटीक सूचना चुनौतीपूर्ण बनी हुई है और कई मौतें अभी भी आंकड़ों में दर्ज नहीं हो पा रही हैं. कई देशों में अभी भी अच्छी तरह से कामकाजी नागरिक पंजीकरण और महत्वपूर्ण सांख्यिकी (CRVS) सिस्टम का अभाव है, और जहां इस तरह के सिस्टम मौजूद हैं, वहां पर भी त्रुटियों को दर्ज करने &amp;ndash; अधूरे आंकड़े (अपंजीकृत मौतें, &amp;quot;लापता&amp;quot; भी कहा जाता है) या मौत के सही कारण दर्ज न हो पाने जैसी बड़ी चुनौतियां सही डाटा दर्ज करने में बाधा उत्पन्न करती हैं. &amp;#39;मातृ मृत्यु दर के रुझान 2000 से 2017&amp;rsquo; नामक रिपोर्ट जोकि विश्व स्वास्थ्य संगठन (डब्ल्यूएचओ), संयुक्त राष्ट्र बाल कोष (यूनिसेफ), विश्व बैंक समूह, संयुक्त राष्ट्र जनसंख्या कोष (यूएनएफपीए) और संयुक्त राष्ट्र जनसंख्या कार्यक्रम द्वारा तैयार की गई है, अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर वर्ष 2000 और 2017 के बीच मातृ मृत्यु दर के क्षेत्रीय और देश-स्तरीय अनुमान और रुझानों का तुलनात्मक अध्ययन प्रस्तुत करती है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;इस रिपोर्ट में प्रस्तुत किए गए नए अनुमान उन सभी पूर्व प्रकाशित अनुमानों से भिन्न हैं जो एक ही समय अवधि के भीतर आते हैं. 2000 से लेकर 2017 तक मातृ मृत्यु दर में प्रवृत्तियों की व्याख्या के लिए केवल इन अनुमानों का उपयोग करने के लिए थोड़ी सावधानी बरतनी चाहिए. कार्यप्रणाली और डेटा की उपलब्धता में आए बदलावों के कारण इस रिपोर्ट और पिछले अनुमानों के बीच अंतर की व्याख्या केवल समयावधि तक सीमित करके नहीं देखे जा सकते. इसके अलावा, समय के साथ मातृ मृत्यु अनुपात में बदलाव की व्याख्या करते समय, यह भी ध्यान रखना चाहिए कि मातृ मृत्यु अनुपात का स्तर पहले से कम होने पर मातृ मृत्यु अनुपात को कम करना आसान है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;कृपया ध्यान दें कि मातृ मृत्यु अनुपात, प्रति 1 लाख जीवित जन्मों पर उन महिलाओं की संख्या है जो गर्भवती होने के कारण या गर्भावस्था के दौरान या गर्भपात के 42 दिनों के भीतर गर्भावस्था से संबंधित कारणों से मर जाती हैं.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;[inside]&amp;#39;मातृ मृत्यु दर के रुझान (सन् 2000 से 2017 तक)&amp;rsquo;: डब्ल्यूएचओ, यूनिसेफ, विश्व बैंक समूह, यूएनएफपीए और यूनाइटेड नेशन्स पोपुलेशन डिवीजन द्वारा जारी रिपोर्ट (सितंबर 2019 में जारी)[/inside] के अनुमान इस प्रकार है (देखने के लिए&amp;nbsp;&lt;a href=&quot;/siteadmin/tinymce/uploaded/Maternal%20mortality%20Levels%20and%20trends%202000%20to%202017%20Executive%20Summary.pdf&quot; title=&quot;/siteadmin/tinymce/uploaded/Maternal%20mortality%20Levels%20and%20trends%202000%20to%202017%20Executive%20Summary.pdf&quot;&gt;यहां&lt;/a&gt;&amp;nbsp;और&amp;nbsp;&lt;a href=&quot;https://www.unfpa.org/featured-publication/trends-maternal-mortality-2000-2017&quot; title=&quot;https://www.unfpa.org/featured-publication/trends-maternal-mortality-2000-2017&quot;&gt;यहां&lt;/a&gt;&amp;nbsp;क्लिक करें.)&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; वर्ष 2017 में विश्वभर में अनुमानित मातृ मृत्यु के लगभग एक तिहाई (35 प्रतिशत) मामले नाइजीरिया और भारत में दर्ज किए गए. नाइजीरिया और भारत में क्रमशः लगभग 67,000 और 35,000 (वैश्विक मातृ मृत्यु का 23 प्रतिशत और 12 प्रतिशत) मातृ मृत्यु हुईं, जोकि विश्वभर में सबसे अधिक थी.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&amp;bull; भारत में वर्ष 2000 में मातृ मृत्यु दर 370, वर्ष 2005 में 286, वर्ष 2010 में 210, वर्ष 2015 में 158 और 2017 में 145 थी. इसलिए, वर्ष 2000 और 2017 के बीच देश की मातृ मृत्यु दर लगभग 61 प्रतिशत कम हुई.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&amp;bull; चीन के लिए मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 में 59, वर्ष 2005 में 44, वर्ष 2010 में 36, वर्ष 2015 में 30 और वर्ष 2017 में 29 थी. इस हिसाब से, वर्ष 2000 और 2017 के बीच चीन की मातृ मृत्यु दर लगभग 51 प्रतिशत कम हुई.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&amp;bull; भारत और चीन के बीच मातृ मृत्यु दर में पूर्ण अंतर 2000 में 311 से घटकर 2017 में 116 रह गया है. देश का मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 में चीन से 6.3 गुना था, जो वर्ष 2017 में घटकर 5 गुना हो गया है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&amp;bull; बांग्लादेश की मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 में 434, वर्ष 2005 में 343, वर्ष 2010 में 258, वर्ष 2015 में 200 और वर्ष 2017 में 173 थी. इस हिसाब से बांग्लादेश की मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 और 2017 के बीच लगभग 60 प्रतिशत कम हुई है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&amp;bull; बांग्लादेश और भारत के बीच मातृ मृत्यु दर में पूर्ण अंतर&amp;nbsp;वर्ष 2000 के 64 से घटकर 2017 में 28 हो गया है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&amp;bull; श्रीलंका के लिए मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 में 56, वर्ष 2005 में 45, वर्ष 2010 में 38, वर्ष 2015 में 36 और वर्ष 2017 में 36 थी. इस हिसाब से वर्ष 2000 और 2017 के बीच श्रीलंका की मातृ मृत्यु दर लगभग 36 प्रतिशत कम हो गई है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&amp;bull; पाकिस्तान की मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 में 286, 2005 में 237, 2010 में 191, 2015 में 154 और 2017 में 140 थी. इस हिसाब से वर्ष 2000 से लेकर 2017 के बीच पाकिस्तान में मातृ मृत्यु दर में लगभग 51 प्रतिशत की गिरावट आई.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; दक्षिण एशिया के लिए मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 में 395, 2005 में 309, 2010 में 235, 2015 में 179 और 2017 में 163 थी. इसहिसाब से वर्ष 2000 और 2017 के बीच दक्षिण एशिया की मातृ मृत्यु दर लगभग 59 प्रतिशत कम हुई है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; वर्ष 2017 में विश्वभर में अनुमानित मातृ मृत्यु के लगभग 86 प्रतिशत (2,54,000) मामले उप-सहारा अफ्रीका और दक्षिणी एशिया में दर्ज किए गए थे, जिसमें लगभग 66 प्रतिशत (1,96,000) मामले उप-सहारा अफ्रीका और दक्षिणी एशिया में लगभग 20 प्रतिशत (58,000) मामले दर्ज किए गए. इसके अलावा, दक्षिण-पूर्वी एशिया में 5 प्रतिशत(16,000) से अधिक मामले दर्ज हुए.&lt;/p&gt;

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&lt;p&gt;इंटरनेशनल लेबर ऑर्गेनाइजेशन (ILO) द्वारा प्रकाशित [inside] &amp;nbsp;वूमन इन बिजनेस एंड मैनेजमेंट: गेनिंग मोमेंटम (जनवरी 2015 में प्रकाशित) &amp;nbsp;[/inside],&amp;nbsp;नामक रिपोर्ट, जिसमें 108 देशों में से वे 80 देश शामिल हैं जिनका डेटा उपलब्ध है, के अनुसार (एक्सेस करने के लिए कृपया &lt;a href=&quot;/siteadmin/tinymce/uploaded/ILO%20report%20on%20Women%20as%20managers%20and%20entrepreneurs.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;यहां क्लिक करें&lt;/a&gt;):&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;भारतीय स्थिति&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;स्पेंसर स्टुअर्ट द्वारा प्रकाशित &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;#39;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;इंडिया बोर्ड इंडेक्स &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;2012, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:9.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;करंट बोर्ड ट्रेंड्स एंड प्रैक्टिसिस इन द &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;बीएसई -&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;100&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;rsquo; नामक रिपोर्ट&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;के आधार पर&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;वर्तमान &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;रिपोर्ट &amp;ndash; &amp;lsquo;वूमन इन बिजनेस एंड मैनेजमेंट&amp;rsquo; बताती है कि &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;2012&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; के दौरान भारतीय सार्वजनिक क्षेत्र में सूचीबद्ध कंपनियों में लगभग &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;4.0&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत सीईओ महिलाएं थीं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कंपनी बोर्डों पर महिलाओं के लिए &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;#39;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;विवादास्पद&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;#39; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;अनिवार्य कोटा लागू करने के बजाय&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;भारत&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;पाकिस्तान&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ऑस्ट्रेलिया&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कनाडा&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;हांगकांग चीन&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;मलेशिया&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;सिंगापुर&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;पाकिस्तान&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;यूके और यूएसए जैसे देशों ने प्रबंधन में अधिक महिलाओं को बढ़ावा देने के लिए लिंग विविधता आवश्यकताओं को शामिल करने और कॉर्पोरेट प्रशासन कोड&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;आचार संहिता&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;स्वैच्छिक लक्ष्य और व्यवसाय व सरकार के बीच सहकारी पहल करने जैसे कई तरह के उपायों को अपनाया है. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;मार्च &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;2014&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; के दौरान कैटेलिस्ट इंक नॉलेज सेंटर के एक सर्वेक्षण के आधार पर&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;की रिपोर्ट बताती है कि भारत &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;13&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; देशों में से है&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जिसमें &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;5&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत से कम कंपनी बोर्ड की सीटें महिलाओं के पास हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;की रिपोर्ट के अनुसार&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जमैका में महिला प्रबंधकों का अनुपात सबसे ज्यादा &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;59.3 &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;प्रतिशत है जबकि यमन में &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;2.1 &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;प्रतिशत सबसे कम है. इसके अलावा&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;संयुक्त राज्य अमेरिका &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;108 &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;देशों की सूची में &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;42.7 &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;प्रतिशत महिला प्रबंधकों के साथ &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;15 &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;वें स्थान पर है जबकि यूनाइटेड किंगडम &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;34.2 &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;प्रतिशत के साथ &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;41 &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;वें स्थान पर है. इस संबंध में भारत के लिए कोई जानकारी नहीं दी गई है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;वैश्विक परिदृश्य&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कंपनी के सर्वेक्षण में पाया गया कि उत्तरदाता कंपनियों में &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;87&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत के बोर्ड प्रेसिडेंट पुरुष थे जबकि &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;13&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत की प्रेसिडेंट महिलाएं थी.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;विकासशील क्षेत्रों में &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कंपनी के सर्वेक्षण में पाया गया कि केवल &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;20&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत से अधिक महिलाएं सीईओ थीं. सर्वेक्षण के उत्तरदाता ज्यादातर बड़ी राष्ट्रीय कंपनियों से थे. यह दर्शाता है कि बड़ी परंपरागत व्यापारिक व्यवसायों और अंतर्राष्ट्रीय कंपनियों की तुलना में अधिक महिलाएं स्थानीय कंपनियों में शीर्ष नौकरियों तक पहुंचने में सक्षम हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;पिछले दो दशकों में महिलाओं ने मुट्ठी भर देशों में सभी बोर्ड सीटों का &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;20&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत या उससे अधिक प्राप्त किया है: नॉर्वे&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जहां कंपनियों के चेयरपर्सन के तौर पर महिलाओं की संख्या विश्व में सबसे ज्यादा है वहां यह आंकड़ा &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;13.3&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत है&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:9.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;इसके बाद &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;तुर्की में यह आंकड़ा &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;11.1&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत है. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कंपनी के सर्वेक्षण में पाया गया कि उत्तरदाताओं में से &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;30&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत के पास अपने बोर्ड में कोई महिला नहीं थी&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जबकि कुल &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;65&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत कंपनियों में &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;30&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत से कम महिलाएँ थीं&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; 30&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत ने माना कि महिलाओं की आवाज़ और विचारों को ध्यान में रखने के लिए ध्यान देने की आवश्यकता है. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;40&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; से &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;60&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत महिलाओं के साथ 13 प्रतिशत कंपनियों में लिंग-संतुलित बोर्ड थे.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;रिपोर्ट से पता चलता है कि महिलाओं को अभी भी सीईओ और कंपनी बोर्ड के सदस्यों के रूप में पदों तक पहुंचने के लिए कई बाधाओं से निपटना है. हालांकि वे व्यवसाय और प्रबंधन में आगे बढ़ चुकी हैं&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;लेकिन पिछले दशक के &amp;quot;ब्रेक द ग्लास सिलिंग&amp;quot; जैसे आंदोलन के बावजूद उन्हें उच्च स्तर के आर्थिक निर्णय लेने से बाहर रखा जाता है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ग्लास सिलिंग जो महिलाओं को व्यवसाय और प्रबंधन में शीर्ष पदों तक पहुंचने से रोकती है&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;उनमें दरारें दिखाई दे सकती हैं&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;लेकिन यह अभी भी बरकरार है. पहले से कहीं अधिक महिलाएं प्रबंधक और व्यवसाय की मालिक हैं&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;लेकिन कॉर्पोरेट सीढ़ी के शीर्ष पर महिलाओं की अभी भी कमी है, और जितनी बड़ी कंपनी या संगठन होगा&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;उतनी ही कम संभावना होगी कि मुखिया एक महिला होगी - दुनिया के सबसे बड़े निगमों की सीईओ में से &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;5&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत या उससे कम महिलाएं हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;सर्वेक्षण से पता चलता है कि संचालन&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;बिक्री&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;अनुसंधान&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;उत्पाद विकास और सामान्य प्रबंधन&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; जैसे &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;प्रबंधकीय कार्यों में अनुभव प्राप्त करना&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;महिलाओं के लिए संगठनात्मक पदानुक्रम के शीर्ष तक पहुंचने के लिए महत्वपूर्ण है. हालांकि&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;महिलाओं को अक्सर मानव संसाधन&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जनसंपर्क और संचार और वित्त और प्रशासन जैसे प्रबंधकीय कार्यों में खपाने की कोशिश की जाती हैं&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;और इसलिए वे संगठनात्मक पदानुक्रम में एक निश्चित बिंदु तक सीढ़ी चढ़ पाने में ही सफल हो पाती हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;सर्वेक्षण में नमूना प्रतिक्रियाओं के बीच&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;आईसीटी प्रबंधकों के रूप में पुरुष अधिक होते थे&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जबकि गुणवत्ता नियंत्रण और खरीद प्रबंधकों के रूप में अधिक महिलाएं थीं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;महिलाओं के नेतृत्व की निम्नलिखित बाधाएँ हैं:&amp;nbsp; &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;क) पुरुषों की तुलना में महिलाओं की पारिवारिक ज़िम्मेदारियाँ अधिक होना&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ख) समाज द्वारा पुरुषों और महिलाओं को सौंपी गई भूमिकाएँ&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ग) मर्दाना कॉर्पोरेट संस्कृति&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;घ) अपर्याप्त सामान्य या लाइन प्रबंधन अनुभव वाली महिलाएं&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#202122&quot;&gt;ङ&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;) महिलाओं के लिए कुछ रोल मॉडल&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;च) पुरुषों ने पारिवारिक जिम्मेदारियों के लिए छुट्टी लेने के लिए प्रोत्साहित नहीं किया&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;छ) कंपनी समानता नीति और कार्यक्रमों की कमी&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ज) महिलाओं के खिलाफ रूढ़ियाँ&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;;&amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;झ) महिलाओं के लिए नेतृत्व प्रशिक्षण का अभाव&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ञ) लचीले काम के समाधान की कमी&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ट) कुशल महिलाओं के प्रतिधारण के लिए रणनीति का अभाव&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ठ) भर्ती और पदोन्नति में निहित लिंग पूर्वाग्रह&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ड) प्रबंधन को आमतौर पर एक आदमी की नौकरी के रूप में देखा जाता है&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ढ) जगह में लैंगिक समानता की नीतियां लेकिन लागू नहीं की गईं&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ण)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; अपर्याप्त श्रम और भेदभाव रहित कानून&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;रिपोर्ट बताती है कि आज&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;महिलाएं स्वयं-नियोजित (या स्वयं श्रमिक)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;सूक्ष्म और छोटे उद्यमों से लेकर मध्यम और बड़ी कंपनियों तक सभी व्यवसायों के 30 प्रतिशत से अधिक का प्रशासन और प्रबंधन करती हैं. हालांकि&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;महिलाएं सूक्ष्म और लघु उद्यमों में अधिक केंद्रित हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;रिपोर्ट विशेष सुविधा या कोटा के अधीन होने के विकल्प के रूप में काम और परिवार के समय की प्रतिबद्धताओं के प्रबंधन के लिए &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;rsquo;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;लचीले समाधान&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;rsquo; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;की मांग करती है&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;पेशेवर महिलाओं के लिए मातृत्व सुरक्षा कवरेज और चाइल्डकैअर समर्थन प्रदान करने&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;सांस्कृतिक बाधाओं को तोड़ने और यौन उत्पीड़न से लड़ने के लिए&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;ldquo;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;माइंड-सेट में&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;rsquo;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;बदलाव&amp;rdquo;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;और लिंग-संवेदनशील मानव संसाधन नीतियों और उपायों को लागू करने जैसी कई सिफारिशों की रूपरेखा लैंगिक भेदभाव की खाई को पाटने के लिए तैयार करती है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कैटालिस्ट की 2011 की एक रिपोर्ट में पाया गया कि फॉर्च्यून 500 कंपनियों में सबसे अधिक महिला मंडल के निदेशक बिक्री पर कम से कम 16 प्रतिशत के साथ बेहतर प्रदर्शन करते हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कैटलिस्ट की 2011 की रिपोर्ट से पता चलता है कि अपने बोर्ड में सबसे अधिक महिलाओं वाली कंपनियों ने निवेशित पूंजी पर वापसी पर कम से कम 26 प्रतिशत के साथ बेहतर प्रदर्शन किया.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कैटेलिस्ट की 2011 की रिपोर्ट यह भी बताती है कि कम से कम चार से पांच वर्षों में महिलाओं के उच्च प्रतिनिधित्व वाली कंपनियों - तीन या अधिक - उनके बोर्डों पर बिक्री में वापसी पर 84 प्रतिशत से कम प्रतिनिधित्व वाले लोगों की तुलना में काफी बेहतर रही. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;क्रेडिट सुइस द्वारा 2012 के एक अध्ययन से पता चलता है कि&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;पिछले छह वर्षों में&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कम से कम एक महिला बोर्ड की सदस्य वाली कंपनियों ने शेयर की कीमत के प्रदर्शन के मामले में बोर्ड में एक भी महिला न होने वाली कंपनियों से 26 प्रतिशत अधिक बेहतर प्रदर्शन किया है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;[inside]नेशनल क्राइम रिकार्ड ब्यूरो के दस्तावेज क्राइम इन इंडिया 2016 स्टैटिक्स(नवंबर 2017 में जारी)[/inside] के मुताबिक, (देखने के लिए &lt;a href=&quot;http://ncrb.gov.in/&quot;&gt;यहां क्लिक करें&lt;/a&gt;)&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;महिलाओं के खिलाफ अपराध&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&amp;nbsp; साल 2016 में महिलाओं के विरुद्ध हुए संज्ञेय अपराधों की दर 55.2 रही, साल 2015 में यह दर 54.2 थी. यहां अपराध दर की गणना के लिए महिलाओं के विरुद्ध हुए कुल संज्ञेय अपराधों में महिला आबादी की कुल संख्या से भाग देकर उसे 100000 की संख्या से गुणा किया गया है. संक्षेप में प्रति लाख महिला आबादी के खिलाफ हुए संज्ञेय अपराधों की संख्या.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&amp;nbsp; महिलाओं के खिलाफ हुए कुल अपराध(इंडियन पेनल कोड तथा एसएलएल के तहत) में हिस्सेदारी के प्रतिशत के हिसाब से देखें तो यूपी सबसे आगे (14.5 प्रतिशत) है. इसके बाद पश्चिम बंगाल(9.6 प्रतिशत), महाराष्ट्र(9.3 प्रतिशत) तथा राजस्थान(8.1 प्रतिशत) है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; महिलाओं के खिलाफ हुए कुल संज्ञेय अपराधों की दर के लिहाज से असम सबसे आगे(131.3 अपराध प्रति लाख महिला आबादी) है. इसके बाद ओड़िशा(84.5) तथा तेलंगाना(83.7) का नंबर है.&amp;nbsp; &amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; साल 2016 में केंद्र शासित प्रदेशों में दिल्ली में महिलाओं के खिलाफ हुए संज्ञेय अपराधों की दर सबसे ज्यादा (160.4) थी.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; बलात्कार से संबंधित संज्ञेय अपराधों की दर सिक्किम में सबसे ज्यादा ( 30.3) रही. बलात्कार संबंधी संज्ञेय अपराधों की दर के मामले में साल 2016 में इसके बाद दिल्ली (22.6) तथा अरुणाचल प्रदेश (14.7) का नंबर है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; बलात्कार के 94.6&amp;nbsp; फीसद मामलों (आईपीसी के सेक्शन 376 तथा पोक्सो एक्ट के सेक्शन 4 और 6 के तहत दर्ज) मामलों में आरोपी को पीड़ित का परिचित पाया गया.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; साल 2016 में बलात्कार संबंधी संज्ञेय अपराधों के कुल 38,947 मामले प्रकाश में आये.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; साल 2015 में बलात्कार संबंधी कुल 34651 मामले प्रकाश में आये थे, साल 2016 में ऐसे अपराधों की संख्या(38,947 ) में 12.4 प्रतिशत का इजाफा हुआ है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; मध्यप्रदेश और उत्तरप्रदेश में क्रमश 4,882 (12.5 प्रतिशत) और 4,816 (12.4 प्रतिशत) बलात्कार के मामले प्रकाश में आये जो कि देश में सर्वाधिक है. साल 2016 में महाराष्ट्र में बलात्कार के 4,189&amp;nbsp;मामले (10.7 प्रतिशत)&amp;nbsp; प्रकाश में आये.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; महिला की गरिमा पर हमला करने की नीयत से हुए संज्ञेय अपराधों की की दर 13.8 रही. कुल संख्या के लिहाज से आंकड़ा 84,746 रही.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&amp;nbsp; साल 2016 में महिला के पति या उसके रिश्तेदारों के द्वारा क्रूरता के व्यवहार से संबंधित अपराधों की दर 18.0 रही. साल 2016 में ऐसे कुल अपराधों की संख्या 1,10,378 रही.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&amp;nbsp; महिलाओं के खिलाफ हुए अपराधों की संख्या में एक साल के भीतर( 2015 से 2015) 2.9 फीसद का इजाफा हुआ है. साल 2016 में महिलाओं के खिलाफ हुए कुल अपराधों की संख्या 3,38,954 थी जबकि 2015 में ऐसे अपराधों की तादाद&amp;nbsp; 3,29,243 थी.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;बच्चों के खिलाफ अपराध&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; साल 2016 में भारत में बच्चों के खिलाफ हुए संज्ञेय अपराधों की दर 2014 में 20.1 थी, 2015 में यह बढ़कर 21.1 हो गई और 2016 में 24.0 पर जा पहुंची है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; बच्चों के खिलाफ हुए संज्ञेय अपराधों की दर के मामले में दिल्ली (146.0) सबसे आगे है. इसके बाद अंडमान निकोबार (61.4), चंडीगढ़ (55.5) तथा सिक्किम (55.0) का स्थान है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; बच्चों को जान से मार देने के अपराध सबसे ज्यादा (21) उत्तरप्रदेश में हुए. इसके बाद ऐसे मामलों में राजस्थान और मध्यप्रदेश का नंबर है. इन दोनों राज्यों में प्रत्येक में साल 2016 में बच्चों को मार देने की 14 घटनाएं प्रकाश में आयीं.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&amp;bull;&amp;nbsp; साल 2016 में भ्रूणहत्या के सबसे ज्यादा मामले(52) उत्तरप्रदेश में प्रकाश में आये. भ्रूणहत्या के मामले में दूसरे और तीसरे नंबर पर क्रमशः राजस्थान ((21) और मध्यप्रदेश (19) हैं.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; बच्चों के खिलाफ होने वाले अपराध 2015 की तुलना में 2016 में बढ़े हैं. साल 2015 में बच्चों के खिलाफ 94,172 मामले प्रकाश में आये थे जबकि 2016 में 1,06,958 मामले. यह 13.6 फीसद की बढ़ोत्तरी है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&amp;nbsp; बच्चों के खिलाफ होने वाले अपराध में अगवा और अपहरण के वारदात 52.3 फीसद रहे. इसके बाद एक बड़ी संख्या पोक्सो अधिनियम में वर्णित(बच्चों को यौन दुर्व्यवहार से बचाने का कानून) प्रावधानों के तहत दर्ज मामलों की संख्या रही.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;**page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;सामाजिक-आर्थिक एवं [inside]जाति जनगणना-2011 पर आधारित महिलाओं की प्रधानी वाले परिवारों की दशा बताते कुछ महत्वपूर्ण तथ्य[/inside]&lt;/strong&gt;--&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;a href=&quot;https://im4change.org/hunger-hdi/poverty-and-inequality-20499.html?pgno=3#socio-economic-and-caste-census-2011-released-in-july-2015&quot;&gt;http://www.im4change.org/hunger-hdi/poverty-and-inequality-20499.html?pgno=3#socio-economic-and-caste-census-2011-released-in-july-2015&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;--- ग्रामीण भारत में महिलाओं की प्रधानी वाले 93.1 फीसद परिवारों में कोई भी सदस्य ऐसा नहीं जिसकी मासिक आमदनी 10 हजार रुपये से ज्यादा हो. दूसरे शब्दों में ग्रामीण इलाके में महिलाओं की प्रधानी वाले केवल 6.9 फीसद परिवारों में ही सबसे ज्यादा आय अर्जित करने वाला व्यक्ति 10 हजार से ज्यादा की मासिक रकम जुटा सकने की स्थिति में है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;--- महिलाओं की प्रधानी वाले केवल 4.1 फीसद परिवार सालाना आयकर चुकाते हैं.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;--- ग्रामीण इलाकों में महिलाओं की प्रधानी वाले केवल 17.9 फीसद परिवार तीन या इससे ज्यादा कमरों तथा पक्की दीवार और छत के हैं.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;--- ग्रामीण अंचल में महिलाओं की प्रधानी वाले 15.1 प्रतिशत परिवार कच्ची दीवार और कच्ची छत वाले घरों में रहते हैं.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;---ग्रामीण अंचल में महिलाओं की प्रधानी वाले प्रति 1000 परिवारों में से केवल 25 परिवार ऐसे हैं जिनके पास 2.5 एकड़ या इससे ज्यादा रकबे की सिंचाई की सुविधा वाली जमीन है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;---इसी तरह ग्रामीण इलाके में महिलाओं की प्रधानी वाले प्रति 1000 परिवारों में केवल 20 परिवार ऐसे हैं जिनके 5 एकड़ या इससे ज्यादा रकबे की दो फसली सिंचाई सुविधा युक्त जमीन है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;---ग्रामीण इलाके में महिलाओं की प्रधानी वाले केवल 1.3 फीसद परिवारों के पास 7.5 एकड़ सिंचाई की सुविधा वाली जमीन है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;---ग्रामीण इलाके में महिलाओं की प्रधानी वाले 23.8 फीसद परिवारों की जीविका स्रोत खेती है जबकि 52.6 फीसद परिवारों का दिहाड़ी मजदूरी.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;---ऐसे 3.7 फीसद परिवार अंशकालिक अथवा पूर्णकालिक घरेलू कामगार के रुप में जीविका कमाते हैं जबकि &amp;nbsp;0.4 फीसद परिवार कूड़ा-कर्कट बीन-बेंचकर और 1.2 फीसद भीख अथवा दान में हासिल चंदे के सहारे.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;---सामाजिक आर्थिक एवं जाति जनगणना के आंकड़ों से पता चलता है कि महिलाओं की प्रधानी वाले सरकारी नौकरीयुक्त परिवारों की संख्या 4.6 फीसद है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;---62.9 फीसद महिला-प्रधानी वाले ग्रामीण परिवारों को सामाजिक-आर्थिक जनगणना में वंचित श्रणी में माना गया है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;[inside]नेशनल क्राइम रिकार्ड ब्यूरो द्वारा प्रस्तुत क्राइम इन इंडिया 2014[/inside] नामक दस्तावेज के तथ्यों के अनुसार--&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;http://ncrb.gov.in/&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;भारत में महिलाओं के विरुद्ध किए गए कुल संज्ञेय अपराधों की दर 56.3 है&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; भारत में 2014 में महिलाओं के विरुद्ध सर्वाधिक अपराध उत्तरप्रदेश (11.4 प्रतिशत) में हुए, इसके बाद पश्चिम बंगाल (11.3 प्रतिशत), राजस्थान (9.2 प्रतिशत), मध्यप्रदेश (8.5 प्रतिशत) और महाराष्ट्र (7.9 प्रतिशत) का नंबर है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;प्रति लाख महिला आबादी के हिसाब से महिलाओं के विरुद्ध हुए संज्ञेय अपराधों की संख्या के लिहाज से देखें तो राज्यों के बीच असम शीर्ष पर हैं. यहां प्रतिलाख महिला आबादी पर संज्ञेय अपराधों की संख्या 123.4 रही.. इसके बाद राजस्थान( प्रतिलाख महिला आबादी पर 91.4), त्रिपुरा (88) &amp;nbsp;तथा पश्चिम बंगाल (85.4) का स्थान है. राष्ट्रीय स्तर पर तथा संघ शासित प्रदेशों के बीच महिलाओं के विरुद्ध &amp;nbsp;सर्वाधिक संज्ञेय अपराध(169.1) दिल्ली में दर्ज हुए हैं. &amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;बालात्कार से संबंधित अपराध की दर साल 2004 के 3.5 प्रतिशत से बढ़कर साल 2014 में 6.1 प्रतिशत हो गई है. साल 2004 में ऐसे अपराधों की संख्या 18,233 थी जो साल 2014 में तकरीबन दोगुना बढ़कर 36,735 हो गई है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; साल 2014 में पारिवारिक दायरे में बालात्कार का शिकार होने वाली महिलाओं में 29.6 प्रतिशत महिलाएं 12.16 साल के आयुवर्ग की थीं जबकि 28.5 प्रतिशत 18-30 साल के आयु वर्ग की. साल 2014 में बलात्कार का शिकार होने वाली महिलाओं में 43.8 प्रतिशत महिलाएं 18-30 आयु-वर्ग की थीं.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; साल 2004 में महिलाओं के मान-हनन के उद्देश्य से किए गए हमलों की दर 6.6 प्रतिशत थी जो साल 2014 में बढ़कर 13.7 प्रतिशत हो गई है. साल 2004 में इस कोटि के 34,567 अपराध हुए जबकि साल 2014 में ऐसे अपराधों की संख्या 82,235 रही.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;बच्चों के विरुद्ध होने वाले अपराध&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; बच्चों के विरुद्ध होने वाले संज्ञेय अपराध की दर भारत में 20.1 है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;साल 2014 में बच्चों पर हुए कुल संज्ञेय अपराधों की दर सबसे ज्यादा दिल्ली(166.9) में रही, इसके बाद गोवा (63.5) में. &amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;साल 2014 में बाल-हत्या के सबसे ज्यादा(33) मामले राजस्थान में प्रकाश में आये. भ्रूण हत्या के मामलों के लिहाज से मध्यप्रदेश अव्वल रहा जहां भ्रूणहत्या के 30 मामले प्रकाश में आये जबकि राजस्थान में 24.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति के विरुद्ध होने वाले अपराध&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;भारत में अनुसूचित जाति के विरुद्ध होने वाले कुल संज्ञेय अपराधों की दर 23.4 है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;साल 2014 में गोवा में अनुसूचित जाति के विरुद्ध होने वाले अपराधों की दर (66.8) सबसे ज्यादा रही, इसके बाद राजस्थान का स्थान (65.7) है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; अनुसूचित जाति के विरुद्ध सबसे ज्यादा अपराध साल 2014 में उत्तरप्रदेश (17.2 प्रतिशत) में हुए, &amp;nbsp;इसके बाद राजस्थान (17.1 प्रतिशत) तथा बिहार (16.8 प्रतिशत) का स्थान है..&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;अनुसूचित जनजाति के विरुद्ध होने वाले अपराधों की दर भारत में 11.0 है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;साल 2014 में अनुसूचित जनजाति के विरुद्ध होने वाले कुल संज्ञेय अपराधों की दर सबसे ज्यादा (42.8) राजस्थान में रही, &amp;nbsp;इसके बाद केरल (27.8), अंडमान निकोबार (24.5) तथा आंध्रप्रदेश (23.8) का स्थान है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;अनुसूचित जनजाति पर सबसे ज्यादा संज्ञेय अपराध के मामले साल 2014 में राजस्थान (34.5 प्रतिशत) में प्रकाश में आये, &amp;nbsp;इसके बाद मध्यप्रदेश (19.9 प्रतिशत), ओड़ीशा (11 प्रतिशत) तथा छत्तीसगढ़ (6.3 प्रतिशत) का स्थान है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

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&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;संयुक्त राष्ट्र संघ द्वारा प्रकाशित [inside]ट्रेन्डस् इन मेटरनल मोर्टालिटी 1990 टू 2013[/inside] नामक रिपोर्ट के अनुसार-&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:12pt&quot;&gt;&lt;a href=&quot;tinymce/uploaded/Trends%20in%20Maternal%20Mortality%201990%20to%202013.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:blue&quot;&gt;http://www.im&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue; font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;4&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue&quot;&gt;change.org/siteadmin/tinymce//uploaded/Trends%&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue; font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;20&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue&quot;&gt;in%&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue; font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;20&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue&quot;&gt;Maternal%&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue; font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;20&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue&quot;&gt;Mortality%&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue; font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;201990%20&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue&quot;&gt;to%&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue; font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;202013.&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue&quot;&gt;pdf&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;भारतीय परिदृश्य&lt;br /&gt;
&amp;bull; साल 1990 में भारत में मातृ मृत्यु अनुपात(एमएमआर-मैटरनल मोरटालिटी रेशियो) 560 (प्रति 100000 जीवित शिशुओं के जन्म पर) था , साल 1995 में यह घटकर 460 हुआ, साल 2000 में यह अनुपात प्रति 1 लाख जीवित शिशुओं के जन्म पर 370 माताओं का था, साल 2005 में 280 तथा साल 2013 के दौरान यह अनुपात प्रति 1 लाख जीवित शिशुओं के जन्म पर 190 माताओं का था।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत की तुलना में (एमएमआर: 190 प्रति 1लाख जीवित शिशुओं के जन्म पर) ब्राजील (एमएमआर: 69) और चीन (एमएमआर: 32) ने मातृ-मृत्यु की घटनाओं को कम करने में बेहतरीन प्रदर्शन किया है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; एक भारतीय महिला के लिए आजीवन प्रसवकालीन कारणों से मृत्यु का शिकार होने की आशंका( 15 वर्ष की महिला के बारे में यह आशंका कि वह बच्चे को जन्म देते वक्त जान गंवा देगी) 190 में 1 की है जबकि चीनी महिला के लिए यह आशंका 1800 मामलों में 1 का तथा ब्राजील की महिला के मामले में यह आशंका 780 महिलाओं में 1 की है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull;अगर देशस्तर पर देखें तो विश्व में एक साल में जितनी महिलाओं ने प्रसवकालीन कारणों से जान गंवायी उसमें एक तिहाई महिलाएं सिर्फ दो देशों भारत(17 प्रतिशत- कुल 50 हजार) और नाइजीरिया(14 प्रतिशत- कुल 40 हजार) की थीं।&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
&amp;bull; प्रजनन-योग्य उम्र में पहुंची महिलाओं में मातृत्व जनित कारणों से मृत्यु को प्राप्त होने वाली महिलाओं की संख्या भारत में 6.7 प्रतिशत है जबकि चीन में 1.6 प्रतिशत और ब्राजील में 2.8 प्रतिशत।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; साल 2013 में मातृत्व जनित कारणों से मृत्यु को प्राप्त होने वाली 58 फीसदी महिलाएं इन दस देशों से हैं-: भारत (50000, 17%); नाइजीरिया (40000, 14%); कांगो (21000, 7%); ईथोपिया (13000, 4%); इंडोनेशिया (8800, 3%); पाकिस्तान (7900, 3%); तंजानिया (7900, 3%); केन्या (6300, 2%); चीन (5900, 2%); युगांडा (5900, 2%).&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में मातृ मृत्यु दर 1990 से 2013 के बीच 65 प्रतिशत घटा है।&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

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&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&amp;quot;&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;द लॉ एंड सन प्रीफेरेंस इन इंडिया&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;: &lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;अ रियलिटी चेक&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; -&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt; &amp;quot;&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt; कीर्ति सिंह&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, (&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;संयुक्त राष्ट्र संघ&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;नवंबर 2013) नामक दस्तावेज के अनुसार &lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:12pt&quot;&gt;&lt;a href=&quot;http://www.un.org.in/img/uploads/5_Laws_and_Son_Preference_in_India.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;color:blue; font-family:Arial,sans-serif&quot;&gt;http://www.un.org.in/img/uploads/5_Laws_and_Son_Preference_in_India.pdf&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;: &lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;भारत में बाल-विवाह&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;दहेजप्रथा और प्रसव पूर्व बच्चे के लिंग परीक्षण को रोकने के लिए बनाये गये कानूनों पर अमल ढीले-ढ़ाले तरीके से होता है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;कुछ कानून बेटियों और विधवाओं को भू-अधिकार देने के मामले में बाधक हैं। कुछ कानूनों बेटी की जगह बेटे को वरियता देते हैं।&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;भारतीय महिलाओं की आर्थिक स्थिति बड़ी कमजोर है।भारत में कानून और सरकारी नीतियों में यह नहीं स्वीकार किया जाता है कि महिलाओं का घरेलू कार्य उत्पादक है और इस कारण इसका कोई आर्थिक मोल है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;महिला एवं बाल-विकास मंत्रालय द्वारा प्रस्तुत &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;quot;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;स्टडी ऑन चाइल्ड एब्यूज&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;: &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;इंडिया&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;quot; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;नामक अध्ययन में कहा गया है कि&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;बहुसंख्यक लड़कियों(&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;70.57%)&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;को अपने परिवार के हाथो एक ना एक किस्म की उपेक्षा का शिकार होना पड़ता है&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;; &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;कुछ लड़कियों की आधी तदाद&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt; (48.4%)&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;का कहना है कि वे एक ना एक दफे यह जरुर सोचती हैं कि काश&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt; ! &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;लड़का होते &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;ज्यादातर लड़कियों &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;(70.38%)&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;ने कहा कि बर्तन-बासन&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;झाड़ू-पोंछा और पानी भरने सरीखे काम उन्हें अपने भाइयों की अपेक्षा ज्यादा करना पड़ता है&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;तकरीबन &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;49&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;फीसदी लड़कियों का कहना था कि उन्हें अपने से छोटे भाई-बहनों की देखभाल करनी पड़ती है &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;अपने भाइयों की तुलना में कम भोजन हासिल करने वाली लड़कियो की तदाद 27.33 फीसदी थी।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;उत्तरप्रदेश&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;,&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt; गुजरात और बिहार में ऐसी लड़कियों की संख्या क्रमश&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt; 69.04 &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;फीसदी&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;, 67.83 &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;फीसदी और &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;65.63&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;फीसदी पायी गई।&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;लैंगिक भेदभाव के कारण भारत में बाल लैंगिक अनुपात(इसकी गणना में यह देखा जाता है कि 0-6 आयु-वर्ग में प्रति हजार लड़कों की तुलना में लड़कियों की संख्या कितनी है) कम है। साल 2011 की जनगणना में बाल लैंगिक अनुपात 919 बतायी गई है जो साल 2001 के बाल लैंगिक अनुपात(927) से कम है।&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;नेशनल क्राइम रिकार्ड ब्यूरो के आंकड़ों से स्पष्ट है कि महिलाओं और लड़कियों के विरुद्ध हिंसा की घटनाएं बढ़वार पर हैं। आंकड़े बताते हैं कि&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;साल 2005 से अबतक महिलाओं के विरुद्ध हिंसा की घटनाओं में &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;31.02&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;फीसदी की बढ़ोतरी हुई है। नेशनल क्राइम रिकार्ड ब्यूरो के आंकड़ों के अनुसार महिलाओं पर होने वाली हिंसा की घटनाओं में बलात्कार की घटनाएं 10.6 फीसदी हैं। सबसे दर्दनाक बात यह है कि बलात्कार का शिकार होने वाली महिलाओं में 10.6 फीसदी की उम्र 14 साल से भी कम है जबकि बलात्कार का शिकार हुई महिलाओं में 14-18 साल की उम्र की महिलाओं की संख्या 19 प्रतिशत और 18-30 साल की महिलाओं की संख्या 54.7 प्रतिशत है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;दुराचार करने वालों में 94 प्रतिशत लोग महिलाओं की जान-पहचान के थे। साल 2011 में छेड़खानी के कुल 42&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;,&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;968 मामले दर्ज किए गए जबकि यौन-दुर्व्यवहार के 8750 मामले।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;महिलाओं के विरुद्ध होने वाले अपराधों में सालाना 9.2 फीसदी की बढ़ोतरी हो रही है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;प्रीकनसेप्शन एंड प्री-नॉटल डायग्नॉस्टिक टेक्नीक्स&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt; (&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;प्रॉबिहिशन ऑफ सेक्स सलेक्शन&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;) &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;एक्ट&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt; 1994 &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;जिसे संक्षेप में पीसीपीएनडीटी एक्ट कहा जाता है- इस उद्देश्य के साथ लागू किया गया था कि लोग बच्चे के जन्म से पूर्व भ्रूणावस्था में उसके लिंग का परीक्षण ना करवा सकें। मंशा यह थी कि इस अधिनियम के कारण कोई भी व्यक्ति कन्या-शिशु की भ्रूणावस्था में हत्या ना कर सकेगा और लैंगिक भेदभाव भरे जन्म की समस्या से मुक्ति मिल सकेगी।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;लेकिन कानून बनने के बाद ना को केंद्रीय स्तर पर और ना ही राज्य स्तर पर इसका क्रियान्वयन कारगर तरीके से हो पाया है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;कुछ राज्य तो ऐसे हैं जहां हाल-हाल तक इस कानून के लागू होने की अधिसूचना जारी नहीं हुई थी।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;एक मामला ऐसा भी देखने में आया जब दोषी पर कार्रवाई इसलिए नहीं की जा सकी क्योंकि राजपत्र में अधिनियम की अधिघोषणा प्रकाशित नहीं की गई थी।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;पीसीपीएनडीटी एक्ट में कहा गया है कि क्लिनिक&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;काउंसेलिंग सेंटर और लैबोरेट्ररी विधिवत पंजी और रिकार्ड रखेंगे लेकिन अधिकतर मामलों में इस विधान का पालन नहीं हो पाया है।&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;margin-left:0.5in; text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;भारत में दहेज से संबंधित अपराध भयावह ढंग से बढ़ रहे हैं और महिलाओं के विरुद्ध होने वाले कुल अपराधों में दहेज के कारण होने वाले अपराधों की संख्या 42 प्रतिशत है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;दहेजरोधी डॉवरी प्रोहिबिशन एक्ट में साल 1981&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;1983 तथा 1986 में अत्यंत महत्वूर्ण और दूरगामी प्रभाव वाले परिवर्तन किए गए।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;इसके अतिरिक्त महिलाओं के साथ किए जाने वाले &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;lsquo;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;क्रूर व्यवहार&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;rsquo; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;तथा दहेज-हत्या जैसे विषय भारतीय दंड विधान में शामिल किए गए&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;साथ ही एविडेंस एक्ट में भी बदलाव किया गया।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;बहरहाल&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;कानून के क्रियान्वयन में कमी की वजह से इसका खास प्रभाव नहीं हो सका है। और वह भी तब&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;,&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt; जबकि कानून की मौजूदगी के कारण बड़ी संख्या में केस दर्ज हो रहे हैं। दहेज-प्रताड़ना या फिर दहेज-हत्या जैसे मामले में पुलिस पक्षपाती रवैया अपनाती है। इस वजह से दोषसिद्धि की दर कम है और दहेज लेने के अपराधी पूर्ववत बिना किसी भय के जीवन-यापन करते हैं।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;कई मामलों में यह भी देखने में आया है कि पुलिस प्राथमिकी ही दर्ज नहीं करती जबकि कानूनन ऐसा करना अनिवार्य है। पुलिस समुचित जांच-पड़ताल करने और जरुरी साक्ष्य जुटाने में भी असफल रहती है। वह पीड़ित और अन्य गवाहों का समय रहते बयान लेने में चूक जाती है&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;भले ही गवाह मुकरने वाला ना हो।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;इन वजहों से दहेजरोधी कानून को हर राज्य में जिला स्तर पर कारगर ढंग से क्रियान्वित करना जरुरी है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;कीर्ति सिंह कृत&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;ldquo;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;सेपरेटेड एंड डायवोर्स्ड विमेन इन इंडिया&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;इकॉनॉमिक राइटस् एंड एन्टाइटलमेंटस्&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;rdquo; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;नामक अध्ययन में चयनित 405 वियुक्त और तलाकशुदा महिलाओं में ज्यादातर(71.4 फीसदी) को संबंध टूटने के बाद अपने मायके लौटना पडा।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;अध्ययन से यह भी पता चला कि जिन महिलाओं को बच्चे थे उनमें से 85.6 फीसदी को संबंध टूटने के बाद बच्चों की परवरिश की जिम्मेदारी खुद उठानी पड़ी।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;अध्ययन का एक निष्कर्ष यह भी था कि मात्र 18.5 फीसदी महिलाओं ने ही अपनी तरफ से तलाक की मांग की। इससे वैवाहिक संबंध वियुक्त महिलाओं के साथ काम करने वाले समूहों की इस मान्यता की पुष्टि होती है कि वित्तीय और सामाजिक असुरक्षा की भय-भावना के कारण बहुत ही कम महिलाएं तलाक की मांग कर पाती हैं।&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;विवाह-संबंध के भीतर भी बलात्कार हो सकता है- कानून इस बात को अब भी नहीं स्वीकारता। हां&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:12pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;भारतीय दंड संहिता में 15 साल से कम उम्र की विवाहित कन्या के साथ वैवाहिक संबंध के भीतर यौन-दुर्व्यवहार की बात जरुर एक अपराध के रुप में स्वीकृत है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;क्रिमिनल लॉ अमेंडमेंट बिल 2013 के जरिए हाल में जो संशोधन प्रस्तावित हैं उनमें यौनकर्म के लिए सहमति की उम्र 16 साल से बढ़ाकर 18 कर दी गई है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;इससे नवउम्र लोगों के बीच सहमति से भी यौनसंबंध बनने पर उसे अपराध करार देने का खतरा उत्पन्न हो गया है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;बच्चों के विरुद्ध की गई यौनहिंसा को दंडित करने के लिए बने अधिनियम में भी 18 साल से कम उम्र के प्रत्येक व्यक्ति को बच्चा माना गया है और इस तरह 18 साल से कम उम्र में कृत सहवास को अपराधिक करार दे दिया गया है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;ये दोनों ही कानून इस सामाजिक सच्चाई की अनदेखी कर रहे हैं कि नवउम्र(जिसमें 18 साल से कम उम्र के लोग भी शामिल हैं) सहमति से यौन-संबंध बनाने की तरफ उन्मुख हो सकते हैं।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;सेक्शुअल हैरसमेंट ऑव विमेन ऐट वर्कप्लेस(प्रीवेंशन&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;प्रोहिबिशन एंड रीड्रसल) कानून यों तो अपने आप में अत्यंत व्यापक है लेकिन इसमें एक ऐसा भी प्रावधान है जिसमें कहा गया है कि अगर कोई स्त्री दुर्भावना से यौन-दुर्व्यवहार की शिकायत करती है तो उसे दंडित किया जायेगा। अगर इस प्रावधान को नहीं हटाया गया तो यह महिलाओं के हित के विरुद्ध साबित हो सकता है।एक तो&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;यह विशाखा दिशानिर्देशों के विरुद्ध है&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;दूसरे यह भी हो सकता है कि अपने ऊपर आरोप लगाये जाने के डर से महिला शिकायत ही ना करे।&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;हाल ही में हिन्दू एडाप्शन एंड मेंटेनेंस एक्ट 1956 में संशोधन किया गया ताकि विवाहित महिला को गोद लेने के मामले में बराबर का अधिकार दिया जाय।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;द गार्जियनशिप एंड वार्ड एक्ट का भी संशोधन हुआ है ताकि माता के जीवित रहते अदालते अभिभावक ना नियुक्त कर पायें। पहले सिर्फ पिता के जीवित रहते अदालत अभिभावक नियुक्त नहीं कर पाती थी। बहरहाल इस संशोधन के बावजूद हिन्दू महिला को अब भी अपने बच्चे के अभिभावकत्व के मामले में बराबरी का हक हासिल नहीं है क्योंकि हिन्दू माइनॉरिटी एंड गार्जियनशिप एक्ट में पिता को बच्चे का स्वाभाविक अभिभावक माना गया है।&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;बाल-विवाह अगर छुटपन में हो गया हो या फिर लड़की के 18 साल की उम्र पूरी करने के पहले कभी भी हुआ हो तो वह विवाह के रुप में अवैध करार नहीं दिया गया है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;बाल विवाह निरोधक कानून 2006 में सिर्फ उनको दंडित करने की बात कही गई है जो बाल-विवाह कराते हैं&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;या जो इसके लिए जिम्मेदार हैं&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;बढ़ावा या अनुमति देते हैं या बाल-विवाह की उपेक्षा करते हुए उसे रोकने में असमर्थ रहते हैं। 2006 के संशोधन के जरिए दंड का परिमाण तो बढ़ा दिया गया है लेकिन&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt; बाल-विवाह को मौलिक रुप से अविधिमान्य(&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;void &lt;em&gt;ab initio&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;) &lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;करार नहीं दिया गया है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;कानून में लड़के के लिए विवाह की न्यूनतम उम्र 21 साल और लड़की के लिए विवाह की न्यूनतम उम्र 18 साल रखी गई है। उम्र का यह अन्तर क्यों रखा गया है- इसके कारण स्पष्ट नहीं हैं।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;सुझाव के तौर पर कहा जाता रहा है कि लड़के और लड़की दोनों के मामले में विवाह की न्यूनतम उम्र एक समान होनी चाहिए।&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;प्रथागत कानून जैसे छोटा नागपुर टिनेंसी एक्ट&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt; 1908&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;(&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;झारखंड) तथा बिहार&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;ओडिशा और पूर्वोत्तर के राज्यों में लागू ऐसे अन्य कानूनों का गहराई से अवलोकन और संशोधन होना चाहिए ताकि बेटियों को मिलने वाले उत्तराधिकार के संबंध में व्याप्त भेदभाव दूर हो।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;सरकार द्वारा भूमि-आबंटन से संबंधित कुछ कानून&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;जैसे राजस्थान कॉलोनाइजेशन(एलॉटमेंट एंड सेल ऑव गवर्नमेंट लैंड इन राजस्थान कैनाल कॉलोनी एरिया) रुल्स 1975 स्त्रियों के हक के मामले में भेदभाव भरे हैं। इस कानून में कहा गया है कि सिर्फ बेटे को ही भूमि के आबंटन के योग्य माना जायेगा।&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;एक परिवार में दो बच्चे हों- इस मानक को लागू करने वाले कानून और उपाय मानवाधिकार के विरुद्ध हैं। ये समाज के सबसे दीन-हीन और कमजोर तबके के अधिकारों के भी विरुद्ध पड़ते हैं।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;यह बात भी बार-बार उठायी जाती रही है कि अगर लोगों को परिवार छोटा रखने के लिए बाध्य किया जाता है तो वे बेटी की जगह बेटा पैदा करने को तरजीह देते हैं और इस क्रम में बेटियों की भ्रूणहत्या होती है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;मध्यप्रदेश की जनसंख्या-नीति में ग्रामीण विकास योजनाओं&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;महिलाओं के लिए आय उपार्जन की योजनाओं तथा गरीबी उन्मूलन की योजनाओं को किसी परिवार की परिवार-नियोजन की दशा से जोड़ा गया है। राजस्थान और मध्यप्रदेश में राजकीय सेवा के कर्मचारियों के लिए दो बच्चे के मानक का पालन अपरिहार्य किया गया है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;आंध्रप्रदेश में भी एक नीति इसी तरह की है जिसमें स्कूलों के निर्माण&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;अन्य सार्वजनिक निर्माण कार्य तथा ग्रामीण-विकास की योजनाओं को होने वाले निधिदान को परिवार-नियोजन के मामले में हासिल की गई सफलता से जोड़ा गया है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;मादा शिशु के जन्म को बढ़ावा देने वाली नीतियों का पुनरावलोकन होना चाहिए क्योंकि ऐसी कुछ योजनाओं में लाभ सिर्फ दो शिशुओं तक देने की बात प्रावधानित है इससे यह बात अस्पष्ट रह जाती है कि आखिर कानून की मंशा क्या है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;कुछ योजनाओं के तहत विवाह-खर्च में मदद देने अथवा&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;विवाह में मददगार होने की बात प्रावधानित है। इससे समाज में यह धारणा बलवती होती है कि बेटियां एक बोझ हैं।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp; **page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;इंद्राणी मजूमदार, एन नीता और इंदु अग्निहोत्री द्वारा [inside]इकॉनॉमिक एंड पॉलिटिकल वीकली(मार्च 9 2013)[/inside] में प्रस्तुत माईग्रेशन एंड जेंडर इन इंडिया नामक रिपोर्ट के अनुसार (Economic and Political Weekly, March 9, 2013, Vol xlvIiI No 10):&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; यह रिपोर्ट सेंटर फॉर विमेन्स डेवलपमेंट स्टडीज द्वारा साल 2009 से 2011 के बीच करवाये गए सर्वेक्षण पर आधारित है। सर्वेक्षण 20 राज्यों में किया गया और जानने की कोशिश की गई कि पलायन के संदर्भ में महिलाओं कामगारों की स्थिति क्या है, उनके काम की दशा क्या है।&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;strong&gt;पलायन का स्वरुप&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; सर्वेक्षण से प्राप्त निष्कर्षों के अनुसार पलायन करने वाली महिलाओं में मात्र 42 फीसदी और पुरुषों में मात्र 36 फीसदी ही ऐसे हैं जिन्होंने लंबी अवधि के लिए पलायन किया। दूसरे शब्दों में कहें तो तकरीबन 58 फीसदी महिला-कामगारों का पलायन छोटी अवधि के लिए हुआ।यह तथ्य राष्ट्रीय सैंपल सर्वे के तथ्यों से कहीं अलग इशारे करता है जिसमें बताया गया है कि भारत में कामगारों की जो संख्या पलायन करती है उसमें एक तिहाई हिस्सा छोटी अवधि के लिए पलायन करने वालों का होता है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; पलायन करने वाले महिला कामगारों में 20 फीसदी और पलायन करने वाले पुरुष कामगारों में 23 फीसदी चक्रीय-पलायन से संबद्ध हैं( इनमें लंबी अवधि का पलायन 4 महीने से ज्यादा का और छोटी अवधि का पलायन चार महीने से कम की अवधि का है। इन कामगारों में 9 फीसदी छोटी अवधि के पलायनकर्ता हैं यानि ये लोग अपने कार्य-वर्ष का बड़ा हिस्सा अपने गांवों में ही गुजारते हैं।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;strong&gt;पलायन करने वाली महिला-कामगारों का सामाजिक वर्ग &lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; चक्रीय पलायन करने वाली महिला कामगारों में 59 फीसदी अनुसूचित जनजाति और 41 फीसदी अनुसूचित जाति की हैं। इसकी तुलना में उच्च वर्ण की महिला-कामगारों की संख्या 18 फीसदी है।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; अन्य पिछड़ा वर्ग से जुड़ी जिन महिला कामगारों ने पलायन किया है उनमें 39 फीसदी तादाद छोटी अवधि के लिए पलायन करने वालों का है। इस सामाजिक वर्ग में 65 फीसदी तादाद लंबी अवधि के लिए पलायन करने वाली महिला कामगारों का है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; पलायन के बाद 40 फीसदी महिला कामगार तुलनात्मक रुप से ज्यादा विविध उद्योग या सेवाओं से जुड़ती हैं जबकि पुरुषों के मामले में यह आंकड़ा 51 फीसदी का है।&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
&amp;bull; ग्रामीण क्षेत्रों में पलायन करने वाली महिला कामगारों को ज्यादातर रोजगार ईंट-भट्ठे पर हासिल है। इसे पूरे देश भर में देखा जा सकता है। हालांकि खेतिहर कामों के लिए पलायन अब भी प्रमुख है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; शहरी इलाके में पलायन से संबद्ध महिला कामगारों की 31 फीसदी तादाद या तो बेरोजगार है या फिर पलायन से पहले उनका काम घरेलू कामकाज करना था। शहरी इलाके में पलायन से संबद्ध महिला कामगारों मात्र 13 फीसदी ही ऐसी हैं जिनकी पृष्ठभूमि पलायन से पहले खेतिहर काम करने की है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;strong&gt;कामगारों की पलायन-प्रक्रिया से जुड़े कुछ तथ्य&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; सर्वेक्षण में शामिल तकरीबन 50 फीसदी महिलाओं ने कहा कि उन्हें गरीबी, कर्ज, आमदनी में कमी, स्थानीय स्तर पर रोजगार का अभाव जैसे कारणों से पलायन करना पडा। पलायन करने वाली महिला कामगारों में 62 फीसदी ने काम के लिए अन्य जगह पर जाने का खर्चा अपनी घरेलू बचत की रकम से उठाया। महिला कामगारों का पलायन(43 फीसदी) परिवार के अन्य सदस्यों के साथ हुआ जबकि पुरुष कामगारों में 43 फीसदी अकेले पलायन करने वाले रहे। बहरहाल यह बात महत्वपूर्ण है कि तकरीबन 23 फीसदी महिलाओं ने कहा कि उन्होंने अकेले पलायन किया जबकि 7 फीसदी का कहना था कि उनका पलायन महिला-समूह के रुप में हुआ जबकि 19 फीसदी महिला कामगारों का पलायन ऐसे समूह के साथ हुआ जिसमें बहुसंख्या पुरुषों की थी।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; काम के लिए शहरी ठिकानों की तरफ कूच करने वाली महिला कामगारों में 72 फीसदी की उम्र 36 साल से कम थी जबकि काम के लिए शहरी ठिकानों पर कूच करने वाले पुरुष कामगारों में 63 फीसदी की उम्र 36 साल से कम थी। ठीक इसी तरह काम के लिए ग्रामीण ठिकानों को कूच करने वाली महिला कामगारों में 61 फीसदी की उम्र 36 साल से कम की थी जबकि काम के लिए ग्रामीण ठिकानों को कूच करने वाले पुरुष कामगारों में 56 फीसदी की उम्र 36 साल से कम की थी। काम के लिए शहरी ठिकानों की तरफ कूच करने वाली महिला कामगारों में 34 फीसदी तादाद ऐसी महिलाओं की थी जिनकी उम्र 15-25 साल के बीच थी जबकि इस श्रेणी में आने वाले पुरुष कामगारों में महज 22 फीसदी ही 15-25 साल के थे। काम के लिए ग्रामीण ठिकानों को कूच करने वाली महिला कामगारों 24 फीसदी तादाद 15-25 साल के बीच के आयु-वर्ग के महिलाओं की थी।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; सर्वक्षण में शामिल तकरीबन 5 फीसदी महिला कामगारों और 9 फीसदी पुरुष कामगारों ने कहा कि वे काम के लिए जिस जगह पर पलायन करके आये हैं वहां स्थानीय लोग किसी ना किसी तरह उन्हें तकलीफ पहुंचाते हैं। 23 फीसदी महिला कामगारों और 20 फीसदी पुरुष कामगारों का कहना था कि उनके साथ हिंसा का बर्ताव हुआ है और कभी ना कभी उन्हें जबरन काम करने के लिए बाध्य किया गया है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; पलायन करने वाली महिला कामगारों में 67 फीसदी तादाद ऐसी महिलाओं की थी जिनके साथ उनके कम उम्र बच्चे थे जबकि 26 फीसदी पुरुष कामगारों के साथ उनके कमउम्र बच्चों ने पलायन किया।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
प&lt;strong&gt;लायन करने वाली महिला कामगारों के काम की दशा&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; काम के लिए शहरी ठिकानों पर कूच करने वाली 59 फीसदी महिला कामगार और काम के लिए ग्रामीण ठिकानों की तऱफ कूच करने वाली 78 फीसदी महिला कामगार अकुशल हस्तकर्म मजदूर(अनस्किल्ड मैनुअल लेबर) के रुप में कार्यशील हैं जबकि शहरी क्षेत्र में 18 फीसदी और ग्रामीण क्षेत्र में 16 फीसदी महिला कामगार कुशल हस्तकर्म मजदूर के रुप में कार्यशील हैं।ग्रामीण इलाके की पलायित महिला कामगारों में 6 फीसदी क्लर्की, सुपरवाईजरी, प्रबंधकीय या फिर ऐसे कामों से जुड़ी हैं जसमें उच्च स्तर की शिक्षा की जरुरत होती है जबकि शहरी इलाके की पलायित महिला कामगारों में यह तादाद 23 फीसदी है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; पलायन करने वाली महिला कामगारों में 41 फीसदी पलायन से पहले दिहाड़ी मजदूरी में लगी थीं और पलायन करने के बाद ऐसी महिलाओं के बीच दिहाड़ी करने वालों की तादाद बढ़कर 44 फीसदी हो गई। ठेके पर काम करने वाली महिला कामगारों की तादाद अगर पलायन से पहले 13 फीसदी थी तो पलायन करने के बाद यह तादाद बढ़कर 26 फीसदी हो गई और ठेके पर काम करने वाली महिला कामगारों की कुल संख्या में 70 फीसदी महिलायें दिहाड़ी मजदूर के रुप में कार्यरत हैं।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; पलायन की शिकार शहरी महिला कामगारों में सर्वाधिक तादाद ऐसी महिलाओं का है जो नियमित रोजगार के लिए किसी निजी नियोक्ता से जुड़ी हैं। पलायन से पहले अगर ऐसी महिलाओं का तादाद 21 फीसदी थी तो पलायन के बाद यह तादाद बढ़कर 41 फीसदी हो गई। हालांकि यह तथ्य भी ध्यान में ऱखने लायक है कि निजी कंपनियों में काम करने वाली ऐसी पलायित महिला कामगारों को काम से जुड़ी सामाजिक सुरक्षा हासिल नहीं हैं। इनमें से तकरीबन 85 फीसदी ने कहा कि उन्हें मातृत्व अवकाश नहीं मिलता जबकि 80 फीसदी का कहना था कि उन्हें बीमारी की दशा में छुट्टी लेने पर उसका भुगतान नहीं किया जाता।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; पलायन करने वाले महिला कामगारों में ज्यादातर को भविष्यनिधि सुरक्षा या फिर स्वास्थ्य बीमा भी हासिल नहीं है। ग्रामीण क्षेत्र की पलायिक महिला कामगारों में यह तादाद 93 फीसदी और शहरी क्षेत्र की पलायित महिला कामगारों के मामले में यह तादाद 84 फीसदी है। डे केयर सेंटर या क्रेच की सुविधा भी नगण्य है। शहरी क्षेत्र की महिला कामगारों के मामलों में महज 4.4 फीसदी को और ग्रामीण क्षेत्र की महिला कामगार के मामले में महज 3.4 फीसदी को यह सुविधा हासिल है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; काम के लिए ग्रामीण ठिकानों की तरफ कूच करने वाली महिला कामगारों में ज्यादातर यानि 68 फीसदी को प्रतिदिन 8 घंटे या उससे कम समय के लिए काम करना पड़ता है जबकि जिन महीनों में काम ज्यादा होता है उस समय उन्हें 8 घंटे से ज्यादा काम करना पड़ता है। कुल 41 फीसदी को 10 घंटे और 20 फीसदी महिला कामगारों को 12 घंटे प्रतिदिन काम करना पड़ता है। शहरी क्षेत्र में 8 घंटे या उससे कम अवधि के लिए प्रतिदिन काम करने वाली महिला कमगारों की तादाद 78 फीसदी है लेकिन शहरी क्षेत्र में सघन काम के मौसम में 21 फीसदी महिलाओं को प्रतिदिन 10 घंटे और 6 फीसदी को प्रतिदिन 12 घंटे काम करना पड़ता है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;strong&gt;भुगतान का तरीका&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; तकरीबन 20 फीसदी महिला कामगारों को(शहरी और ग्रामीण) दिहाड़ी तौर पर मजदूरी हासिल होती है। शहरी क्षेत्र में यह मजदूरी औसतन 141 रुपये और ग्रामीण क्षेत्र में यह मजदूरी औसतन 136 रुपये है। दिहाड़ी तौर पर मजदूरी पाने वाली महिला कामगारों में ज्यादातर तादाद खेतिहर महिला मजदूरों (47 फीसदी) और ईंट भट्ठा पर काम करने वालों(28 फीसदी) है। शहरी इलाके में दिहाड़ी भुगतान पाने वाली महिला-कामगारों में ज्यादातर(67 फीसदी) निर्माण-कार्य से जुड़ी हैं।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; ग्रामीण इलाकों में पलायन करने वाली महिला कामगारों में 22 फीसदी की औसत मासिक आमदनी 4,778 रुपये की जबकि शहरी क्षेत्र में पलायन करने वाली महिला कामगारों में 64 फीसदी की औसत मासिक आमदनी 6729 रुपये की है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; पलायित ग्रामीण महिला मजदूर में 32 फीसदी को कानून द्वारा निर्धारित न्यूनतम मजदूरी मिलती है जबकि पलायित शहरी महिला मजदूर में 45 फीसदी को कानून द्वारा निर्धारित न्यूनतम मजदूरी हासिल होती है।पलायित ग्रामीण महिला मजदूरों में महज 5 फीसदी को निर्धारित न्यूतम मजदूरी से ज्यादा हासिल होता है जबकि शहरी क्षेत्र की पलायित महिला मजदूरों में निर्धारित न्यूनतम मजदूरी से तनिक ज्यादा हासिल करने वालों की तादाद 7 फीसदी है। निर्धारित न्यूनतम मजदूरी से कम हासिल करने वाली महिलाओं की तादाद काफी ज्यादा है। ग्रामीण क्षेत्र की पलायित महिला मजदूर के मामले में यह संख्या 64% और शहरी क्षेत्र की पलायित महिला मजदूर के मामले में यह संख्या 44 फीसदी है।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; ग्रामीण इलाके से पलायन करने वाली महिला कामगारों में 13 फीसदी तादाद ऐसी महिलाओं की है जो दिहाड़ी के रुप में रोजाना 100 रुपये से भी कम कमाती हैं जबकि ऐसे पुरुषों की संख्या मात्र 3 फीसदी है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;strong&gt;सुविधायें&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; पलायन करने वाली महिला कामगारों में 76 फीसदी महिलाओं कामगारों(शहरी और ग्रामीण) के पास राशन कार्ड नहीं थे। मात्र 16 फीसदी के पास बीपीएल श्रेणी का कार्ड था। आधा फीसदी महिलाओं के पास अंत्योदय कार्ड था जबकि 7 फीसदी के पास एपीएल कार्ड था।सर्वेक्षण से पता चलता है कि 91 फीसदी महिलाओं(पलायन करने वाली कामगार) ने कभी सार्वजनिक आवास-योजना हासिल नहीं की, 79 फीसदी के पास मनरेगा का जॉब कार्ड नहीं था और कुल 96 फीसदी महिलाओं को कभी भी रोजगार की किसी सरकारी योजनाओं में काम नहीं मिला।&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
&amp;nbsp; **page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;[inside]एम्पॉवरिंग द थर्ड बिलियन- विमेन एंड द वर्ल्ड ऑव वर्क इन 2012[/inside] नामक दस्तावेज के अनुसार-&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;a href=&quot;http://strategyand.pwc.com/media/uploads/BoozCo_Empowering-the-Third-Billion_Full-Report.pdf&quot;&gt;http://strategyand.pwc.com/media/uploads/BoozCo_Empowering-the-Third-Billion_Full-Report.pdf&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

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&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;-दुनिया में 865 मिलियन महिलाएं अर्थव्यवस्था से बाहर हैं। इसमें 94 फीसद तादाद विकासशील देशों की महिलाओं की है और 6 फीसद तादाद विकसित देशों की महिलाओं की।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;-साल 2020 तक अर्थव्यवस्था के दरवाजे के बाहर खड़ी महिलाओं की संख्या 1 अरब हो जाएगी।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;-अगर महिलाओं के रोजगार की दर पुरुषों के रोजगार दर के बराबर हो तो भारत के सकल घरेलू उत्पाद में 27 फीसदी का इजाफा हो सकता है।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;-महिलाओं और पुरुषों के रोजगार-दर में बराबरी लाकर संयुक्त अरब अमीरात और मिस्र सरीखी विकासशील अर्थव्यवस्थाएं अपनी जीडीपी में क्रमश 12 और 34 फीसद का इजाफा कर सकती हैं।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;-आबादी के मामले में दुनिया के देशों के बीच दूसरे नंबर पर मौजूद भारत का वैश्विक टैलेंट-पूल में 14 फीसद का योगदान है।55 लाख महिलाएं हर साल भारतीय कार्यबल में शामिल होती हैं।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;-स्त्री-पुरुष की समानता स्थापित करने वाली नीतियों के बावजूद हर साल हिन्दुस्तान में तकरीबन 1,000 महिलाएं &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&amp;ldquo; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;ऑनर कीलिंग&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&amp;rdquo; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;का शिकार होती हैं।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;-आर्थिक मामलों में&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;भारत स्त्री-पुरुष के बीच सर्वाधिक गैर-बराबरी वाले देशों में एक है। वर्ल्ड इकॉनॉमिक फोरम के एक सर्वे(2010) में भारत के बारे में कहा गया कि अगर वरिष्ठ प्रबंधकीय पदों की संख्या 10 हो तो उसमें 9 पर पुरुष मिलेंगे सिर्फ एक पर महिला।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;-सरकार का भी इस मामले में रिकार्ड अच्छा नहीं कहा जाएगा। भारत में सरकार के द्वारा बहुत से ऐसे सामाजिक कार्यक्रम चलाए जा रहे हैं जिसमें महिला कर्मचारी को न्यूनतम मजदूरी से भी कम भुगतान दिया जाता है और इन कार्यक्रमों से जुड़ी महिला कर्मचारी को रिटायर्मेंट&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;पेंशन या स्वास्थ्य सुविधा के मद में भी कुछ हासिल नहीं होता।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

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UnhideWhenUsed=&quot;false&quot; QFormat=&quot;true&quot; Name=&quot;Intense Emphasis&quot;/&gt;
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&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;रिपोर्ट में कहा गया है- &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&amp;ldquo;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;अधिकतर भारतीय महिलाओं को पर्याप्त स्वास्थ्य सुविधा&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;सामाजिक सेवा&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;परिवहन तथा गुणवत्तापूर्ण शिक्षा हासिल नहीं है। अगर भारत अपनी महिला आबादी को आर्थिक रुप से मजबूत बनाना चाहता है तो उसे इन बुनियादी समस्याओं का समाधान करना चाहिए। हालांकि भारत में प्राथमिक और माध्यमिक स्तर की शिक्षा को बेहतर बनाने के लिए अच्छा खासा जोर दिया गया है लेकिन भारत में विनिर्माण का क्षेत्र तेजी से बढ़ रहा है और इसके लिए व्यवसायिक रुप से हुनरमंद लोगों की जरुरत है जबकि देश की शिक्षा व्यवस्था इस मामले में मांग के अनुरुप पूर्ति नहीं कर पा रही है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&amp;rdquo;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

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&lt;/xml&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;रिपोर्ट के अनुसार अर्थव्यवस्था के बाहर खड़ी महिलाओं के हाथ मजबूत करने के मामले में भारत का स्थान 128 देशों के बीच 115 वां है जबकि चीन का 58 वां और ब्राजील का 46 वां।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

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&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

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&lt;p&gt;&amp;nbsp;नेशनल क्राईम रिकार्ड ब्यूरो(एनसीआरबी) के नवीनतम [inside]क्राईम इन इंडिया-2011[/inside] नामक दस्तावेज के अनुसार-&lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt;
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&lt;p&gt;&amp;bull;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; देश में साल &lt;/span&gt;2011&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; में महिलाओं के साथ अपराध की कुल &lt;/span&gt;228650&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; घटनाएं दर्ज हुईं जबकि साल &lt;/span&gt;2010&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; में महिलाओं के साथ अपराध की कुल &lt;/span&gt;213585&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; घटनाएं दर्ज हुई थीं। &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; महिलाओं के साथ आपराधिक कर्म की सर्वाधिक घटनाएं (&lt;/span&gt;12.7%) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;पश्चिम बंगाल से प्रकाश में आईं जबकि त्रिपुरा में महिलाओं के साथ अपराधिक कर्म की दर(क्राईम रेट) सर्वाधिक (&lt;/span&gt;37.0) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;रही।इस मामले में राष्ट्रीय औसत &lt;/span&gt;18.9&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; का है।.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; महिलाओं के साथ आपराधिक कर्म का प्रतिशत आईपीसी के अंतर्गत आने वाले कुल अपराधिक कृत्य की तादाद में पिछले पाँच सालों में बढ़ा है। साल &lt;/span&gt;2007&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; में महिलाओं पर होने वाले अपराधों का प्रतिशत कुल अपराधों में अगर &lt;/span&gt;8.8%&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; था तो साल &lt;/span&gt;2011&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; में &lt;/span&gt;9.4%&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; फीसदी।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; मध्यप्रदेश में महिलाओं के साथ बलात्कार (&lt;/span&gt;3,406), &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;छेड़खानी (&lt;/span&gt;6,665) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;और इम्पोर्टेशन (आईपीसी की धारा- &lt;/span&gt;366-B) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;की घटनाएं (&lt;/span&gt;45) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;देश में सर्वाधिक हुईं। इनका प्रतिशत क्रमश &lt;/span&gt;14.1%, 15.5%&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; और &lt;/span&gt;56.3%&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; रहा।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; आंध्रप्रदेश में महिलाओं के साथ यौन-दुराचार की &lt;/span&gt;42.7% (3,658) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;घटनाएं हुईं। &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; महिलाओं के अपहरण &lt;/span&gt;21.2% (7,525) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;और उनकी देहज-हत्या के सर्वाधिक मामले &lt;/span&gt;26.9% (2,322) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;उत्तरप्रदेश में प्रकाश में आये।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; महिलाओं के साथ आपराधिक कृत्य के कुल मामलों में &lt;/span&gt;13.3% (4,489) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;दिल्ली में&lt;/span&gt;, 5.6% (1,890) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;बंगलुरु में और &lt;/span&gt;5.5% (1,860) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;हैदराबाद में प्रकाश में आये।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;( अनुसूचित जाति-अनुसूचित जनजाति से संबंधित इस रिपोर्ट के आंकड़े वेबसाइट के &lt;a href=&quot;https://im4change.org/hindi/%E0%A4%95%E0%A4%BE%E0%A4%A8%E0%A5%82%E0%A4%A8%E2%80%8C-%E0%A4%94%E0%A4%B0-%E0%A4%87%E0%A4%A8%E0%A5%8D%E0%A4%B8%E0%A4%BE%E0%A4%AB/%E0%A4%AE%E0%A4%BE%E0%A4%A8%EF%BF%BD%E0%A4%BE%E0%A4%A7%E0%A4%BF%E0%A4%95%E0%A4%BE%E0%A4%B0-56.html&quot;&gt;मानवाधिकार&lt;/a&gt; खंड में उपलब्ध हैं)&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

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&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;प्रोग्रेस फॉर चिल्ड्रेन- अ रिपोर्टकार्ड ऑन एडोलेसेंट(यूनिसेफ), नंबर 10,अप्रैल 2012&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;नामक दस्तावेज के अनुसार&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&lt;a href=&quot;http://www.unicef.org/media/files/PFC2012_A_report_card_on_adolescents.pdf&quot;&gt;http://www.unicef.org/media/files/PFC2012_A_report_card_on_adolescents.pdf&lt;/a&gt;:&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&amp;bull; दुनिया की कुल आबादी में किशोरवय(10-19 वर्ष) व्यक्तियों की तादाद 1 अरब 20 करोड़ यानी 18 फीसदी है। किशोरवय कुल व्यक्तियों में आधे से अधिक एशिया में रहते हैं। भारत में किशोरवय लोगों की तादाद 24 करोड़ 30 लाख है जो किसी भी अन्य देश के किशोरवय लोगों की संख्या की तुलना में ज्यादा है। चीन में किशोरवय लोगों की संख्या तकरीबन 20 करोड़ है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; वैश्विक स्तर पर प्रतिवर्ष 1 करोड़ 40 लाख किशोरवय व्यक्ति सड़क-दुर्घटना, प्रसवजनित जटिलताओं, आत्महत्या, हिंसा, एड्स और अन्य कारणों से मौत का शिकार होते हैं।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; साल 2010 में भारत में 10-19 साल की उम्र के व्यक्तियों की संख्या कुल आबादी में 20 फीसदी थी।&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में 20-24 साल की उम्र की 22 फीसदी महिलाएं साल 2000-2010 की अवधि में 18 साल से कम उम्र में मां बनीं।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में 15-19 वर्ष की तकरीबन 47 फीसदी महिलायें औसत से कम वज़न की हैं और उनका बॉडी मॉस इंडेक्स 18.5 से कम है।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में 15-19 साल के आयु वर्ग की 50 फीसदी से ज्यादा महिलायें रक्ताल्पता(एनीमिया) की शिकार हैं। इस आयु-वर्ग में तकरीबन 39 फीसदी महिलायें साधारण तौर पर एनीमियाग्रस्त हैं, 15 फीसदी महिलाओं में एनीमियाग्रस्तता मंझोले दर्जे की है जबकि कुल 2 फीसदी महिलायें गंभीर रुप से एनीमियाग्रस्त हैं।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; .बांग्लादेश, भारत और नाइजीरिया को एक साथ मिलाकर देखें तो किशोरवय में मां बनने वाली हर तीन महिला में से एक इन्हीं देशों से है।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में, गरीब परिवारों में 20 साल या इससे कम उम्र की तकरीबन 30 फीसदी माताओं को ही प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चकित्साकर्मियों की देखभाल मिल पाती है जबकि अमीर देशों में इस उम्र की तकरीबन 90 फीसदी महिलाओं को प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चिकित्साकर्मियों की सहायता हासिल होती है।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में अमीर परिवारों की तुलना में गरीब परिवारों में कम उम्र महिलाओं के 18 साल से कम उम्र में मां बनने की संभावना 7 गुना ज्यादा है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में साल 2002-2010 की अवधि में 15-19 साल की उम्र के तकरीबन 57&amp;nbsp; फीसदी पुरुषों ने माना कि पत्नी को पति के द्वारा किन्हीं परस्थितियों में पीटना जायज है जबकि इसी अवधि में इसी उम्र की तकरीबन 53 फीसदी महिलाओं की मान्यता थी कि पत्नी का पति के हाथों प्रताडित होना किन्हीं परिस्थितियों में जायज है।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में साल 2005-2010 के बीच 15-19 साल की तकरीबन 8 फीसदी महिलाओं के 15 साल से कम उम्र में यौन-संबंध बने जबकि इसी अवधि में इसी उम्र के 3 फीसदी पुरुषों के यौन-संबंध बने।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में 15-19 साल की तकरीबन 19 फीसदी महिलाओं को साल 2005-2010 की अवधि में एड्स की समग्र जानकारी थी जबकि इसी अवधि में इसी उम्र के 35 फीसदी पुरुषों को एडस् की समग्र जानकारी थी।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में 15-19 साल की तकरीबन 30 फीसदी महिलायें वर्ष 2000-2010 की अवधि में या तो विवाहित थीं या उनके यौन-संबंध बन चुके थे।.&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&amp;nbsp; **page**&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;[inside]प्रोग्रेस ऑव वर्ल्डस् विमेन- इन परस्युट ऑव जस्टिस 2011-12[/inside] नामक दस्तावेज के अनुसार &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;a href=&quot;http://progress.unwomen.org/pdfs/EN-Report-Progress.pdf&quot;&gt;http://progress.unwomen.org/pdfs/EN-Report-Progress.pdf&lt;/a&gt;:&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&amp;bull; तकरीबन 60 करोड़ महिलायें, जो कि विश्व की कामकाजी महिलाओं की संख्या के आधे से भी अधिक है, असुरक्षित रोजगार में लगी हैं। ऐसे काम श्रम-सुरक्षा के कानूनों के दायरे से अक्सर दूर हैं।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; वैश्विक रुप से देखें तो तकरीबन 53 फीसदी महिलायें असुरक्षित श्रेणी के कामों में नियुक्त हैं। ये काम या तो खुद के जमाखर्च से चलने वाले हैं अथवा इनके लिए कोई भुगतान नहीं होता( जैसे पारिवारिक व्यवसाय में या अपने खेतों पर काम करना।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; दक्षिण एशिया और उप-सहारीय अफ्रीका में असुरक्षित श्रेणी के कामों में लगी महिलाओं की तादाद 80 फीसदी है। लाखों की तादाद में महिलायें अर्थव्यवस्था के अनौपचारिक क्षेत्र में घर से किसी और के लिए काम करने वाले के रुप में या घरेलू नौकरानी के रुप में काम करती हैं।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन द्वारा प्रस्तुत 18 देशों के आंकड़े के मुताबिक विकासशील देशों में कार्यबल का 4 से 10 फीसदी रोजगार के लिए घरेलू कामकाज के पेशे में संलग्न है जबकि विकसित देशों में यह आंकड़ा 1 से 1.25 फीसदी का है। विकासशील देशों में घरेलू कामकाज को रोजगार के लिए बतौर पेशा अपनाने वाले लोगों में 74 से 94 फीसदी संख्या महिलाओं की है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; सिर्फ दक्षिण एशिया में ही घर से किसी दूसरे के लिए काम करने वाले लोगों की तादाद 5 करोड़ से ज्यादा हैI इनमें प्रति 5 व्यक्ति में चार महिलायें हैं। घर से किसी दूसरे के लिए किए जाने वाले कामों में शामिल है- सिलाई-बुनाई-कटाई, रस्सी बांटना, काजू का प्रसंस्करण, जूते तैयार करना, रबड़ या प्लास्टिक के कुछ सामान तैयार करना आदि।ये काम हाथ से किए जाने वाले होते हैं और अत्यधिक परिश्रम की मांग करते हैं। इन कामों के लिए महिलाओं को ना तो सामाजिक सुरक्षा के नाम पर कुछ मिलता है, ना पेंशन और ना ही न्यूनतम मजदूरी।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; विश्व स्तर पर देखें तो औपचारिक रोजगार में लगी या उसमें काम खोजने वाली महिलाओं(कामकाजी उम्र की) का अनुपात साल 2009 में 53 फीसदी था। यह आंकड़ा साल 1991 से लगातार स्थिर बना हुआ है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; 83 देशों के आंकड़ों के आधार पर अंतर्राष्ट्रीय श्रम-संगठन की सूचना है कि महिलाओं को समान काम के लिए पुरुष की तुलना में 10 से 30 फीसदी कम भुगतान हासिल होता है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; अंतर्राष्ट्रीय ट्रेड यूनियन कांग्रेस के अनुसार अर्जेंटीना में स्त्री-पुरुष के बीच भुगतान के मामले में अंतर 29 फीसदी का, पोलैंड में 22 फीसदी का और कोरिया गणराज्य में 24 फीसदी का है। इस तथ्य का एक इशारा यह भी है कि कि ज्यादातर महिलायें कम भुगतान वाले कामों में लगी हैं।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp;&amp;nbsp; ताजातरीन आंकड़ों के अनुसार वैश्विक स्तर पर गरीबी की दर भारत और चीन में हुई प्रगति के कारण महत्वपूर्ण रुप से कम हुई है। साल 1990 में प्रति दिन सवा डॉलर से कम में गुजारा करने वाले लोगों की तादाद विकासशील देशों में 1 अरब 80 करोड़ थी जो साल 2005 में घटकर 1 अरब 40 करोड़ हो गई। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का आकलन है कि 2010 में दुनिया में बेरोजगार महिलाओं की संख्या 8 करोड़ 70 लाख है जबकि 2007 में यह संख्या 7 करोड़ 60 लाख थी।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; खाद्य एंवम् कृषि संगठन(एफएओ) का आकलन है कि साल 2010 में भोजन की कमी के शिकार लोगों की संख्या 90 करोड़ 60 लाख थी जबकि साल 1990-92 में 82 करोड़ 70 लाख।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; एफएओ का आकलन है कि महिलाओं की पहुंच खाद, बीज और कृषि-उपकरणों के मामले में पुरुषों के बराबर हो जाय तो दुनिया में भोजन की कमी के शिकार लोगों की संख्या 10 से 15 करोड़ तक घटायी जा सकती है।&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
&amp;bull; दक्षिण अफ्रीका और उप-सहारीय अफ्रीका में अधिकतर महिलायें खेतिहर मजदूर हैं। हर इलाके में महिलायें पुरुषों की तुलना में कहीं ज्यादा अभुगतेय(नान-पेड) काम करती हैं।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; जिन 25 देशों के बारे में आंकड़े उपलब्ध हैं उनमें 22 देशों में पाया गया है कि पुरुषों की तुलना में महिलाओं में गरीबी ज्यादा है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; 173 देशों में श्रम कानूनों के तहत पेड मेचरनिटी लीव की गारंटी है। 139 देशों में लैंगिक समानता की संवैधानिक गारंटी है।125 देशों ने घरेलू हिंसा को कानूनी तौर पर संज्ञेय अपराध ठहराया है। 117 देशों में यौन-दुराचार को कानूनी तौर पर परिभाषित करके अपराध की कोटि में रखा गया है। केवल 115 देशों में महिलाओं को संपदा के मामले में पुरुषों के बराबर का हक हासिल है जबकि 93 देशों में स्त्री-पुरुष के बीच उत्तराधिकार से संबंधित मामलों में समानता की बात स्वीकृत है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; यूरोप में 37 देशों में दो में गर्भपात की अनुमति कभी-कभार ही मिलती है। एशिया में 47 देशों में 18 में गर्भपता की अनुमति बड़ी मुश्किल से हासिल होती है। अफ्रीका में 52 देशों में 21 में यही स्थिति है। लैटिन अमेरिका और कैरीबियाई देशों में 30 में से 14 देशों में गर्भपात की अनुमति विरले ही मिलती है। सात में से एक मातृ-मृत्यु की घटना असुरक्षित गर्भपात के कारण घटती है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp;&amp;nbsp; माता का जीवन दांव पर लगा हो तब भी पाँच देश ऐसे हैं जहां गर्भपात की कानूनी अनुमति नहीं है। कुल 61 देशों में गर्भपात की अनुमति विरलतम स्थितियों में देने की बात मानी गई है।ऐसी कानूनी बाध्यताओं के कारण तकरीबन 2 करोड़ मामले सालाना असुरक्षित गर्भपात के घटते हैं और तकरीबन 68000 महिलाओं की मौत होती है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp; 48 देशों में विधान है कि महिलाएं सारे उद्योगों में काम नहीं कर सकती। वे जिन उद्योगों में काम कर सकती हैं उन्हें परिभाषित किया गया है। इन देशों ने विधान किया है कि जिन कामों में भारी बोझा उठाना पड़ता है, श्रम अत्यधिक करना पड़ता है, जिन कामों से महिलाओं के शारीरिक-मानसिक सेहत को प्रत्यक्ष हानि पहुंचती है,( साथ ही खदानों में काम करना, फेरी के काम करना आदि) उनमें महिलाएं काम नहीं कर सकतीं। 11 देशों में कुछ कामों में महिलाओं का प्रवेश यह कहकर प्रतिवारित किया गया है कि ये काम महिलाओं की शुचिता-नैतिकता के खिलाफ हैं।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; विश्व के कुल 6 क्षेत्रों के 13 देशों में इस बात के विशेष विधान हैं कि महिलाओं को पुरुषों से कहीं उम्र में अवकाश ग्रहण कर लेना चाहिए। कुल 50 देशों में महिलाओं की विवाह योग्य न्यूनतम उम्र पुरुषों की तुलना में कम रखी गई है। विकासशील देशों में 20-24 साल की उम्र की एक तिहाई से ज्यादा महिलाओं का कहना है कि उनकी शादी 18 साल की उम्र में कर दी गई। कम उम्र में विवाह से एक तो महिला के लिए शिक्षा के अवसर कम हो जाते हैं, साथ ही कम उम्र में गर्भाधान और मातृत्व का खतरा बढ़ता है। विकासशील देशों में 15-19 साल की उम्र की महिलाओं की मृत्यु का यह प्रधान कारण है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp;&amp;nbsp; साल 2011 के अप्रैल महीने तक दुनिया के 125 देशों में घरेलू हिंसा को प्रतिवारित करने वाला कानून पारित हो चुका था। ऐसे देशों में सभी लातिन अमेरिकी और कैरिबियाई देश शामिल हैं।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; साल 2011 के अप्रैल महीने तक दुनिया के 52 देशों ने दांपत्य-बंधन में घटने वाले बलात्कार को संज्ञेय अपराध की श्रेणी में रखने वाला कानून पारित किया है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; वैश्विक स्तर पर देखें तो जजों की कुल संख्या में महिलाओं की तादाद 27 फीसदी है। मध्य और पूर्वी यूरोप के देशों में न्यायपालिका में महिला जजों की तादाद तकरीबन 50 फीसदी है लेकिन दक्षिण एशिया में इस दिशा में प्रगति संतोषजनक नहीं है। संयुक्त राज्य अमेरिका के एक अध्ययन में पाया गया कि अगर मुकदमा रोजगार के मामले में भेदभाव का हो तो संभावना इस बात की है कि महिला जज की तरफ से फैसला फरियादी के पक्ष में होगा।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp; विकसित देशों में मंत्रीपद पर बैठी महिलाओं की संख्या 30 फीसदी तक जरुर जा पहुंची है लेकिन दुनिया में फिलहाल एक भी देश ऐसा नहीं है जहां संसद में महिलाओं की संख्या 30 फीसदी भी हो।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; प्राथमिक शिक्षा के क्षेत्र में महत्वपूर्ण प्रगति हुई है। साल 1999 में स्कूल वंचित बच्चों की संख्या 10 करोड़ 60 लाख थी जो साल 2009 में घटकर 6 करोड़ 70 लाख हो गई। विकासशील देशों के आंकड़े कहते हैं कि प्रति 100 बालक-छात्र पर बालिका-छात्र का स्कूली नामांकन साल 1999 में 91 था जो 2009 में बढ़कर 96 हो गया।साल 2009 में स्कूल वंचित बच्चों की संख्या में छात्राओं की संख्या 53 फीसदी थी।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp; साल 2009 में गैर-खेतिहर क्षेत्र में महिलाओं को हासिल वेज-एम्पलॉयमेंट का हिस्सा 40 फीसदी था। साल 1990 से 2009 के बीच इसमें 5 फीसदी का इजाफा हुआ है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp;&amp;nbsp; जब महिलायें श्रम-बजार में पहुंचती हैं तो इस बात की संभावना बड़ी कम होती है कि उन्हें एक गरिमापूर्ण काम हासिल होगा। वैश्विक रुप से देखें तो महिला श्रमशक्ति का 53 फीसदी हिस्सा ऐसे कामों में लगा है जिसे श्रम-कानूनों के लिहाज से असुरक्षित काम कहा जाएगा, यानी ऐसा काम जिसमें किसी किस्म की सामाजिक सुरक्षा हासिल नहीं है और ना ही न्यूनतम मजदूरी ही हासिल होती है।दक्षिण एशिया और उपसहारीय अफ्रीकी देशों में ऐसी महिलाओं की तादाद 80 फीसदी है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; अर्थशास्त्री अमर्त्य सेन का अनुमान है कि मादा भ्रूण की हत्या या फिर नवजात कन्या शिशु की उपेक्षा के कारण एशिया में हर साल 10 करोड़ महिला-जीवन अपनों को जैविक रुप से अभिव्यक्त तक नहीं कर पाता। नये आकलन में यह संख्या 13 करोड़ 40 लाख बतायी गई है।&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; यद्यपि जैविक रुप से इस बात की संभावना रहती है कि कन्या शिशु नर शिशु की तुलना में एक सी परिस्थिति में जीवित रहने की कहीं ज्यादा क्षमता से संपन्न होता है परंतु पाँच साल से कम उम्र की बच्चियों की मृत्यु-दर एशिया के कुछ देशों में बहुत ज्यादा है। मिसाल के लिए भारत में पाँच साल से कम उम्र की बच्चियों की मृत्यु दर भारत में साल 2008 में 73 थी जबकि लड़कों की 65।चीन में यह दर क्रमश 24 और 18 है।&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;[inside]रिपोर्ट ऑन कंडीशन ऑव वर्क्स् एं प्रोमोशन ऑव लाइवलीहुड इन अन-ऑर्गनाइज्ड सेक्टर[/inside] नामक दस्तावेज के तथ्यों के अनुसार, &lt;a href=&quot;http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; title=&quot;http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf&quot;&gt;http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf&lt;/a&gt;:&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;देश की महिला श्रमशक्ति(वर्कफोर्स) में खेतिहर महिलाओं की तादाद(साल 2004-05) बहुत ज्यादा(72.8) है। खेतिहर पुरुषों की तादाद 48. फीसदी है।.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;खेतिहर कामों में लगी महिलाओं में विशुद्ध रुप से किसानी में लगी महिलाओं की संख्या शुरुआती सालों में पुरुषों की तुलना में अपेक्षाकृत कम थी (एंप्लायमेंट-अनएंप्लायमेंट सर्वे, एनएसएसओ)। बहरहाल साल 2004-05 तक स्थिति बदली और किसानी में लगी स्त्रियों की संख्या पुरुषों के बराबर हो गई( महिला 64.4 फीसदी , पुरुष 64 फीसदी)&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;छोटे किसानों (कम जोत वाले) में 62 फीसदी पुरुष और 85 फीसदी स्त्रियां या तो निरक्षर हैं या फिर उन्हें प्राथमिक स्तर तक की शिक्षा हासिल हुई है। छोटे किसानों में मात्र 20 फीसदी पुरुष और 6 फीसदी महिलायें ही माध्यमिक या उससे ऊंचे दर्जे की शिक्षा हासिल कर पाये हैं।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;ग्रामीण इलाकों में खेतिहर मजदूरी करने वाली महिलाओं की तादाद साल 1999-2000 में 36.5% फीसदी थी जो साल in 2004-05.में घटकर 29.2% हो गई।&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;साल 2004-05 में बाल खेतिहर-महिला मजदूरों की तादाद (2.4 फीसदी) बाल पुरुष मजदूरों (1.5 फीसदी) से ज्यादा थी।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;खेतिहर क्षेत्र में लैंगिक भेदभाव बहुत ज्यादा है। साल 1993-94 के बाद के आंकड़ों से पता चलता है कि खेतिहर मजदूरी में पुरुषों को स्त्रियों की तुलना में 1.4 गुना ज्यादा मजदूरी मिलती है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;साल 1993-94 में महिला खेतिहर मजदूर को 196 दिन की दिहाड़ी मजदूरी हासिल थी जबकि साल 2004-05 में इसकी संख्या घटकर 184 दिन हो गई।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;साल 2000 तक खेती का स्त्रीकरण(यानी खेतिहर कामों में स्त्रियों की संख्या वृद्धि) नहीं हुआ था लेकिन2004-05 के आंकड़े कहते हैं कि खेतिहर कामों में लगी महिलाओं की संख्या में बढोत्तरी हुई है और यह संख्या वृद्धि महिला किसानों में नहीं बल्कि खेतिहर महिला मजदूरों में हुई है।&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;रुपम सिंह और रंजना सेनगुप्ता द्वारा प्रस्तुत आलेख द ईयू इंडिया एफटीए इन एग्रीकल्चर एंड लाइकली इम्पैक्ट ऑन इंडियन विमेन नामक दस्तावेज के अनुसार,&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; title=&quot;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&quot;&gt;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&lt;/a&gt;:&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;साल 2001 की जनगणना के अनुसार भारत में कुल श्रमशक्ति की तादाद 40 करोड़ है जिसमें 68.37 फीसद पुरुष और 31.63 फीसद महिला कामगार हैं।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;भारत में खेतिहर कामगारों की संख्या- 234,270,000 है( साल 2001 की जनगणना के अनुसार)। इसमें 38.99 हिस्सेदारी&amp;nbsp; महिला श्रमशक्ति की और 60.93 फीसदी हिस्सेदारी पुरुष श्रमशक्ति की है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;खेतिहर मजदूरों में 46.23 फीसदी तादाद महिलाओं की है,जबकि कुल किसानों में&amp;nbsp; 32.91 फीसदी महिलायें हैं। तुलनात्मक रुप से देखें तो किसानों में 67.09% फीसदी तादाद पुरुषों की है।.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;भारत में खेतिहर क्षेत्र लैंगिक भेदभाव से भरा हुआ है। तकरीबन 75.38%फीसदी महिला श्रमशक्ति खेती-किसानी के कामों में संलग्न है।. खाद्यान्न के उत्पादन में जितनी श्रमशक्ति लगती है उसका 33 फीसदी महिला श्रमशक्ति है।गन्ना और चुकंदर उत्पादन में लगी कुल श्रमशक्ति में महिला श्रमशक्ति की हिस्सेदारी 25.5 फीसदी है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;पशुपालन में महिला श्रमशक्ति का 7.03% हिस्सा रोजगारय़ाफ्ता है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;खेती के साथ एक खास बात यह है कि इसमें ज्यादा कौशल की जरुरत नहीं है और खेती के काम को घर के काम के साथ-साथ आसानी से किया जा सकता है, इस वजह से खेतिहर काम ग्रामीण महिलाओं के लिए रोजगार का आसान जरिया हैं। फिर, शिक्षा और प्रशिक्षण के अभाव के कारण खेतिहर कामों में लगी महिलाये बाआसानी दूसरे कामों का रुख नहीं कर सकतीं। इस कारण ज्यादातर ग्रामीण महिलायें जीविका के लिहाज से खेती पर निर्भर हैं।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;साल 2004-05 की एनएसएस रिपोर्ट के अनुसार विभिन्न खेतिहर गतिविधियों में महिलाओं की भागीदारी प्रतिशत पैमाने पर निम्नलिखित हिसाब से हैं- खेत जोतना- 1.23 फीसदी, 4.2 फीसदी बीज डालना, 6.13 फीसदी रोपाई, 23.82 फीसदी ओसवनी दौनी, 23.64 फीसदी फसल कटाई तथा शेष 40.98 फीसदी फसल संबंधी अन्य कामों में।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;चूंकि हल चलाने के काम में पुरुषों की संख्या ज्यादा है इसलिए लैंगिक भेदभाव के तर्क से इस काम में मजदूरी भी अपेक्षाकृत ज्यादा है जबकि निकाई-गुराई, ओसवन-दौनी आदि काम जिसमें महिलाओं का तादाद ज्यादा है, वहां मजदूरी कम है। ऐसे कामों में भी पुरुष और महिला की आमदनी के बीच. 9.46 रुपये की कमाई(प्रतिदिन) का अन्तर है। निकाई गुराई से महिलाओं को जो मजदूरी मिलती है वह हल जोतने के काम से हासिल होने वाले पैसे से(जिसमें पुरुषों की संख्या ज्यादा है) 21.47 रुपये कम है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;ग्रामीण इलाके में दिहाड़ी करने वाली किसी स्त्री को पुरुष की कमाई की तुलना में महज 70 फीसदी ही हासिल हो पाता है। फिर स्थान, शिक्षा, हैसियत और उम्र के हिसाब से भी कमाई में अंतर देखा गया है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;शायद ही कभी किसी महिला के हिस्से में उसके नाम पर जायदाद होता है। अगर जायदाद महिला के नाम पर हो, तब भी जायदाद(खासकर खेत) पर उसका वास्तविक नियंत्रण नहीं होता। खेत में बोयी-रोपी जाने वाली फसल से लेकर जमीन की खरीद-बिक्री तक के फैसले महिला से पूछकर नहीं होते।&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
एक्शन एड और इन्टरनेशनल डेवेलपमेंट रिसर्च सेंटर द्वारा संयुक्त रुप से प्रस्तुत [inside]योजित परिवार नियोजित लिंग-मध्यप्रदेश, राजस्थान, हिमाचल प्रदेश, हरियाणा और पंजाब के कुछ जिलों में बालिकाओं के गिरते अनुपात पर एक रिपोर्ट[/inside] नामक दस्तावेज(2009) के अनुसार-&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;२००१ की सबसे ताज़ा दशकीय जनगणना, जिसके जनसंख्या-परक बुनियादी आंक[ड़े&amp;nbsp; भी उपलब्ध हैं, बताती है कि देश में पुरुषों की तुलना में स्त्रियाँ साढे&amp;nbsp; तीन करोड&amp;nbsp; कम हैं.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;पिछले दशक में, पहली बार भारत में पूरी आबादी के समग्र लिंग अनुपात में थोड़ा सा सुधार दिखाई दिया था - ९२७ से बढ कर ९३१ - जिसका मूल कारण था प्रौढ&amp;nbsp; स्त्रियों की बढती हुई जीवन-अवधि.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;दूसरी तरफ २००१ की जनगणना बताती है कि अलग से देखने पर ० से ६ वर्ष के आयु-वर्ग में पूरे देश के स्तर परबाल लिंग अनुपात में बहुत भारी गिरावट आयी है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;इस जनगणना के अनुसार ६ वर्ष से ऊपर की आबादी में लिंग अनुपात ९२४ से बढ़कर ९३४ हो गया है, पर ०-६ आयु वर्ग में बाल लिंग अनुपात १९९१ से २००१ के बीच के दस वर्षों में ९४५ से घटकर ९२७ रह गया है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;एक दशक के अन्दर १८ अंकों की गिरावट के साथ बाल लिंग अनुपात इतिहास में पहली बार समग्र आबादी के लिंग अनुपात से नीचे आ गया है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;२००१ के आंकड़े बताते हैं कि भारत में सिर्फ चार ऐसे राज्य हैं (दक्षिण में केरल, और उत्तरपूर्व में सिक्किम, त्रिपुरा और मिजोरम) जहाँ यह गिरावट बढी नहीं है, हालाँकि यहाँ भी वयस्क लिंग अनुपात की तुलना में बाल लिंग अनुपात नीचा ही है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;२००१ की जनगणना के अनुसार घटते बाल लिंग अनुपात की यह प्रवृत्ति उन राज्यों में भी विराट आकार ले रही है जहाँ पहले कभी बालिका भ्रूण हत्या की प्रथा नहीं देखी गई&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;इसका अच्छा उदाहरण है हिमाचल प्रदेश जहाँ बाल लिंग अनुपात १९९१ में ९५१ था और २००१ में गिराकर ८९७ रह गया (५४ अंकों की गिरावट), उडीसा (१७ अंकों की गिरावट), बिहार (१५ अंकोंकी गिरावट).&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;इसके अलावा, अब यह प्रवृत्ति पहले की तरह सिर्फ़ कुछ समुदायों तक सीमित नहीं है. बहुत से अनुसूचित जाति समुदायों में बाल लिंग अनुपात लगातार गिर रहा है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;जिलों में जहाँ पहले शहरी केन्द्रों में ही प्रतिकूल लिंग अनुपात देखा जाता था, अब देहाती इलाके भी उनकी &amp;#39;बराबरी&amp;#39; पर आ रहे हैं.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;जो ग़रीबी के स्त्रीकरण (औरतों के बीच बढती साधनहीनता) और गरीब तबके&amp;nbsp; की औरतों और बालिकाओं की असमय मृत्यु की संभावना को&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;रेखांकित करते रहे हैं, उनके लिए यह तथ्य हतप्रभ कर देने वाला है कि १९९१ और २००१ के बीच जिन राज्यों में बाल लिंग अनुपात सबसे ज्यादा गिरा है वे आर्थिक रूप से सम्पन्नतर राज्य हैं.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;इन राज्यों में हाल के सालों में साक्षरता दर ऊँची रही है, प्रजनन दर कम हुई है और छोटे परिवार की ओर रुझान बढा है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;तथ्य यह है कि पंजाब और हरियाणा में साक्षरता का स्तर तो ऊंचा हुआ ही है, स्त्री और पुरुष साक्षरता स्तरों के बीच अंतर भी कम हुआ है. फिर भी बाल लिंग अनुपात की दृष्टि से ये देश के सबसे ख़ाराब राज्यों में हैं, और गुजरात और महाराष्ट्र जैसे संपन्न राज्य भी इनके आसपास ही है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;दिल्ली, चंडीगढ और अहमदाबाद जैसे अमीर और आधुनिक शहरों में बाल लिंग अनुपात बहुत ही बुरा है&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;०-६ आयु वर्ग में हिमाचल प्रदेश, हरियाणा और पंजाब के बाल लिंग अनुपातों में बहुत ही नाटकीय और चिंताजनक पतन हुआ है&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;पंजाब और हरियाणा के इस मामले में ख़ाराब इतिहास को देखते हुए वहाँ की यह नई गिरावट इन राज्यों में विकास की प्रकृति के बारे में सवाल खडे&amp;nbsp; करती है. देखा जाए तो ऊँची स्त्री साक्षरता दर, शादी की अच्छी औसत आयु - ये दोनों विकास के महत्वपूर्ण लक्षण हैं&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;हिमाचल प्रदेश का लड़कियों और औरतों से भेदभाव के मामले में हर जगह और हर दौर में खराब इतिहास नहीं है लेकिन कांगडा जिले में बाल लिंग अनुपात में नाटकीय गिरावट हुई है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;मध्यप्रदेश और राजस्थान में बाल लिंग अनुपात कम रफ़्तार से गिरा है, बल्कि राजस्थान में कुल लिंग अनुपात में कुछ सुधार भी दिखाई देता है. दोनो राज्य अपेक्षाकृत पिछडे हुए हैं और बालिका के प्रति उपेक्षा और कभी कभार बालिका-हत्या के लिए भी जाने जाते हैं&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;रेखांकित करने लायक तथ्य यह है कि पंजाब, हरियाणा और हिमाचल प्रदेश में ग्रामीण और शहरी दोनों क्षेत्रों में बाल लिंग अनुपात बहुत तेज़ी से गिरा है और इस दृष्टि से शहर तथा गाँव में बहुत कम भेद रह गया है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;सन १९९१ से २००१ के बीच प्रत्येक जिले में लिंग अनुपात और लिंग अनुपात में गिरावट आई हैं. अपने अपने राज्यों (बाल लिंग अनुपातों में हाल की गिरावट के अध्ययन के लिए निम्न लिंग अनुपात वाले ये राज्य चुने गए : उत्तर भारत से हरियाणा(रोहतक), पंजाब(फतेहगढसाहब) और हिमाचल प्रदेश(कांगड़ा),पश्चिम से राजस्थान(धौलपुर), तथा मध्य भारत से मध्यप्रदेश(मुरैना).में ये ज़िले न सिर्फ राज्य औसत से नीचे का बाल लिंग अनुपात दिखाते हैं बल्कि इनमें अनुपात की गिरावट की दर राज्य औसत से नीचे है&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;फतेहगढ&amp;nbsp; साहब और कांगडा में यह गिरावट क्रमशः १०८ और १०३ अंकों की है, जबकि रोहतक में यह ७७ अंक की है. मुरैना में अनुपात की गिरावट ४१ अंकों से हुई है, जबकि धौलपुर में गिरावट सबसे कम, १५ अंक, की है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;अगर शहरी और ग्रामीण क्षेत्रों में अलग करके देखें तो मुरैना में शहरी और ग्रामीण दोनों इलाकों में ४१ अंकों की गिरावट है, जबकि धौलपुर में यह गिरावट शहरी इलाकों में ही ज्यादा है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;दिलचस्प यह है कि कांगडा और फतेहगढ&amp;nbsp; साहब में शहरी इलाके&amp;nbsp; के बजाय ग्रामीण इलाके&amp;nbsp; में बाल लिंग अनुपात ज्यादा गिरा है, जो शहरीकृत होते हुए देहात में ग्रामीण-शहरी सम्मिलन का संकेत देता है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;रोहतक में शहरी इलाके में गिरावट ज्यादा है. यहाँ शहरीकरण तो तेजी से हो रहा है पर अभी असंतुलित बाल लिंग अनुपात में कांगडा और फतेहगढ साहब की &amp;#39;टक्कर&amp;#39; का नहीं है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;१९७१ से १९९८-९९ के बीच की अवधि के आंकड़े बताते हैं कि सभी राज्यों में शादी की उम्र बढ ती गयी है. इस मामले में मध्यप्रदेश और राजस्थान पीछे हैं जहाँ यह उम्र १९ और १८ साल है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;पंजाब और हिमाचल में औसत उम्र २२ साल है, जबकि हरियाणा में यह २० साल है. हरियाणा में पुरुषों और स्त्रियों की विवाह की उम्र में अंतर सबसे ज् यादा है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;२००२-२००४ के रिप्रोडक्टिव एंड चाइल्ड हैल्थ&amp;nbsp; के आंकडों के अनुसार मध्यप्रदेश और राजस्थान में करीब आधी लड कियाँ शादी की कानूनी उम्र (१८ वर्ष) तक पहुँचने से पहले ही ब्याह दी जाती हैं.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;जिन जिलों में सर्वेक्षण स्थल चुने गए हैं वहाँ यह आंकडा थोडा सा ऊंचा है. हरियाणा में २९ प्रतिशत लड कियाँ शादी की क ानूनी उम्र तक आने से पहले ब्याह दी जाती हैं; रोहतक जिले का आंकडा भी यही है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;फतेहगढ&amp;nbsp; साहब में जरूर केवल पाँच प्रतिशत लड कियाँ क कानूनी उम्र से पहले ब्याही जाती हैं, जो पंजाब के औसत (१० प्रतिशत) से आधा है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;मुरैना में १२ प्रतिशत ग्रामीण परिवारों में २ लड़के, १०.५ परिवारों में दो लड के-एक लडकी; और १५ प्रतिशत शहरी परिवारों में एम लडका-एक लडकी और १४.५ परिवारों में दो लडके-एक लडकी का परिदृश्य दिखाई देता है. दूसरे बडे और छोटे संयोजन भी नजर आते हैं.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;धौलपुर में १० प्रतिशत ग्रामीण और शहरी परिवारों में एक लडका-एक लडकी और दो लडके-एक लडकी की वरीयता दिखने लगती है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;बाक़ी सभी अन्य स्थलों पर एक लड का-एक लडकी का मानदंड ज्यादा बडे पैमाने पर प्रचलन में आने लगा है (कांगडा के ३३ प्रतिशत ग्रामीण परिवार,&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;फतेहगढ साहब और रोहतक के २५ प्रतिशत ग्रामीण परिवार).&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;सभी स्थलों पर दृष्टि डालने पर यह स्पष्ट हो जाता है कि सिर्फ़ दो बेटियों वाले परिवार तादाद में लगभग नगण्य हैं; मुरैना और धौलपुर में इनका अनुपात ३ प्रतिशत, शहरी कांगडा में ६ प्रतिशत,और फतेहगढ&amp;nbsp; साहब में सिर्फ&amp;nbsp; २ प्रतिशत है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;इस सब के अवलोकन से इस तरह की विरोधाभासी तस्वीर उभरती है : एक ओर तो ज्य़ादा से ज्यादा परिवार एक लड का/एक लडकी मानदंड पर चलने लगे हैं, लेकिन इनसे भी ज्यादा छोटे परिवार ऐसे हैं जिनमें लडके ज्यादा हैं और बहुत कम ऐसे परिवार हैं जहाँ सिर्फ बेटियाँ हैं.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;ये ही वे संयोजन या समीकरण हैं जो बढते हुए पुंजातीयकरण और बाल लिंग अनुपात में विकृति के लिए जिम्मेदार हैं.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;केंद्र और राज्य दोनों स्तरों पर हाल के वर्षों में महिला और बालिका की स्थिति में सुधार के लिए अनेक योजनाएं शुरू की गईं. हमारे सभी अध्ययन-स्थलों पर पाया गया कि कहीं भी किसी तरह की कोई सरकारी योजना न तो लागू हो रही है और न ही लोगों के बीच उनकी कोई भनक है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;पाया गया कि आँगनवाड़ी संभालती महिलाओं पर &amp;#39;अच्छे नतीजे&amp;#39; दिखाने के लिए, खासकर लड के-लड कियों के अनुपात के सन्दर्भ में, रजिस्टर में फर्जी&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;इन्द्राज करने के लिए बहुत दबाव डाला जाता है&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;मसले जो समाधान के इन्तिजार में हैं-&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;जन स्वास्थ्य व चिकित्सा सुविधाओं का सभी क्षेत्रों में विस्तार और जन स्वास्थ्य कार्यक्रमों का पुनर्गठन : सभी स्थलों पर देखा गया कि जन स्वास्थ्य सुविधाएं ठप्प हैं या चरमरा रही हैं और अवाम की नजर में अच्छी स्वास्थ्य सेवा का मतलब पैसे से प्राप्त निजी चिकित्सा सेवा होता जा रहा है. गरीब इलाकों में इसके निहितार्थ स्पष्ट हैं (ऊँची बाल मरण दर,विशेषतः बालिका-मरण दर), पर अपेक्षाकृत संपन्न इलाकों में भी स्वास्थ्य की देखभाल महँगी होती जा रही है जिसका नतीजा है बारीक लिंग-आधारित भेदभाव&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;जन शिक्षा का विस्तार और सुधार : सरकारी स्कूलों में शिक्षा का स्तर गिरता गया है और प्राइवेट स्कूलों के माध्यम से शिक्षा की प्रतिष्ठा और कीमत बढती गई है. स्थिति यह है कि सिर्फ गरीब लोग और निचली जातियों के लोग ही सरकारी स्कूलों पर निर्भर रह गए हैं. स्कूली शिक्षा पर बढते खर्च के चलते बेटियों की शिक्षा बोझ को बढाती है. जन शिक्षा का इस तरह से पुनर्गठन किया जाना चाहिए कि वह वर्ग-जाति-और लिंग-आधारित मूलभूत विषमताओं को बढने न दे. यह काम तत्काल शुरू किया जाना चाहिए.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;शादी की अनिवार्यता और माता-पिता तथा जाति-बिरादरी के नियंत्रण के चलते ही यह हुआ है कि हाल की कुछ मुक्तिकामी उपलब्धियों (अधिक शिक्षा, बेटियों की विरासत में हकदारी की दिशा में कानूनी सुधार, शादी की बढ़ती उम्र, और पॉपुलर कल्चर में प्रेम तथा यौनेच्छा के थोडे से इजहार को प्रोत्साहन) के विरुद्ध भीषण स्त्री-विरोधी लहर चल पडी है. अध्ययनकर्ताओं का विश्वास है कि विवाह के वर्तमान नियमों और रीति पर ज्यादा मजबूती से सवाल उठाए जाने चाहिएं.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;बुढ़ापे में माँ-बाप की मदद और देखभाल का मसला एक बडा मसला है. आम तौर पर परिवार और खास तौर पर बेटे पर ही इसकी सारी जिम्मेदारी नहीं रहनी चाहिए, और इस मसले पर सामाजिक संस्थानों को आगे आने की जरूरत है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;स्थानीय डाक्टरों-कम्पाउन्डरों-नर्सों, सरकारी स्वास्थ्य सेवा अधिकारियों और प्राइवेट रेडीयोलाजिस्टों व स्त्रीरोग-विशेषज्ञों के बीच साँठ - गाँठ का उद्&amp;zwnj;घाटन : इस अध्ययन के दौरान क्षुब्ध करने वाली खोज यह सामने आई कि सहायक नर्स-दाइयों (एएनएम) की दूसरे स्थानीय स्तर के निदान-गृहों और चिकित्सालयों और अनसे जुड़े लोगों से पक्की साँठ -गाँठ रहती है, और इसी वजह से लिंग-परीक्षण कराना इतना आसान हो जाता है।&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&#039;,
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&amp;nbsp;


	साल 2001 की जनगणना के अनुसार भारत&amp;nbsp;में कुल&amp;nbsp;श्रमशक्ति की तादाद 40 करोड़ है जिसमें 68.37 फीसद पुरुष और 31.63 फीसद महिला कामगार हैं। @
	तकरीबन 75.38%&amp;nbsp; फीसद महिला श्रमशक्ति खेती में लगी है। @
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$disp = &#039;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;खास बात&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;साल 2001 की जनगणना के अनुसार भारत&amp;nbsp;में कुल&amp;nbsp;श्रमशक्ति की तादाद 40 करोड़ है जिसमें 68.37 फीसद पुरुष और 31.63 फीसद महिला कामगार हैं। @&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;तकरीबन 75.38%&amp;nbsp; फीसद महिला श्रमशक्ति खेती में लगी है। @&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;एफएओ के आकलन के मुताबिक विश्वस्तर पर होने वाले कुल खाद्यान्न उत्पादन का 50 फीसद महिलायें उपजाती हैं। #&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;साल 1991 की जनगणना के अनुसार 1981 से 1991 तक पुरुष खेतिहरों की संख्या में 11.67 फीसदी की बढोतरी हुई और पुरुष खेतिहरों की संख्या 5करोड़ 60 लाख से बढ़कर 1991 में 7करोड़ 60 लाख 70 हजार हो गई। महिला खेतिहरों की संख्या इसी अवधि में कहीं ज्यादा तेजी(45.23 फीसदी) से बढ़ी और महिला खेतिहरों की संख्या 1 करोड़ 40 लाख 80 से बढ़कर 2 करोड़ 10 लाख 50 हजार हो गई।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;महिला श्रमशक्ति में खेतिहर कामगारों की संख्या बहुत ज्यादा है। साल 2005 में खेतिहर महिला कामगारों की तादाद 72.8&amp;nbsp; फीसद थी जबकि पुरुषों की 48.9 फीसद। *&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&amp;nbsp;भारत में, गरीब परिवारों में 20 साल या इससे कम उम्र की तकरीबन 30 फीसदी माताओं को ही प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चकित्साकर्मियों की देखभाल मिल पाती है जबकि अमीर देशों में इस उम्र की तकरीबन 90 फीसदी महिलाओं को प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चिकित्साकर्मियों की सहायता हासिल होती है।$&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;@ रुपम सिंह और रंजना सेनगुप्ता, दिसंबर, 2009, सीईएनटीएडी,&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; title=&quot;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&quot; title=&quot;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; title=&quot;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&quot;&gt;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document14320&lt;br /&gt;10510.149914.pdf&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
# फैक्टशीट-बीमेन फार्मर्स एंड फूड सिक्यूरिटी, हंगर प्रोजेक्ट,&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; title=&quot;http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf&quot; title=&quot;http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; title=&quot;http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf&quot;&gt;http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers&lt;br /&gt;+and+Food+Security.pdf&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* रिपोर्ट ऑन कंडीशन ऑव वर्क्स् एं प्रोमोशन ऑव लाइवलीहुड इन अन-ऑर्गनाइज्ड सेक्टर,&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; title=&quot;http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;$प्रोग्रेस फॉर चिल्ड्रेन- अ रिपोर्टकार्ड ऑन एडोलेसेंट(यूनिसेफ), नंबर 10,अप्रैल 2012-&lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt;
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    <title>सशक्तीकरण | जेंडर | Im4change.org</title>
    <meta name="description" content="खास बात

&nbsp;


	साल 2001 की जनगणना के अनुसार भारत&nbsp;में कुल&nbsp;श्रमशक्ति की तादाद 40 करोड़ है जिसमें 68.37 फीसद पुरुष और 31.63 फीसद महिला कामगार हैं। @
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                <strong>जेंडर</strong></h1>
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        <td width="100%" style="font-family:Arial, 'Segoe Script', 'Segoe UI', sans-serif, serif"><font size="3">
                <p><strong>खास बात</strong></p>

<p>&nbsp;</p>

<ul>
	<li>साल 2001 की जनगणना के अनुसार भारत&nbsp;में कुल&nbsp;श्रमशक्ति की तादाद 40 करोड़ है जिसमें 68.37 फीसद पुरुष और 31.63 फीसद महिला कामगार हैं। @</li>
	<li>तकरीबन 75.38%&nbsp; फीसद महिला श्रमशक्ति खेती में लगी है। @</li>
	<li>एफएओ के आकलन के मुताबिक विश्वस्तर पर होने वाले कुल खाद्यान्न उत्पादन का 50 फीसद महिलायें उपजाती हैं। #</li>
	<li>साल 1991 की जनगणना के अनुसार 1981 से 1991 तक पुरुष खेतिहरों की संख्या में 11.67 फीसदी की बढोतरी हुई और पुरुष खेतिहरों की संख्या 5करोड़ 60 लाख से बढ़कर 1991 में 7करोड़ 60 लाख 70 हजार हो गई। महिला खेतिहरों की संख्या इसी अवधि में कहीं ज्यादा तेजी(45.23 फीसदी) से बढ़ी और महिला खेतिहरों की संख्या 1 करोड़ 40 लाख 80 से बढ़कर 2 करोड़ 10 लाख 50 हजार हो गई।</li>
	<li>महिला श्रमशक्ति में खेतिहर कामगारों की संख्या बहुत ज्यादा है। साल 2005 में खेतिहर महिला कामगारों की तादाद 72.8&nbsp; फीसद थी जबकि पुरुषों की 48.9 फीसद। *</li>
	<li>&nbsp;भारत में, गरीब परिवारों में 20 साल या इससे कम उम्र की तकरीबन 30 फीसदी माताओं को ही प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चकित्साकर्मियों की देखभाल मिल पाती है जबकि अमीर देशों में इस उम्र की तकरीबन 90 फीसदी महिलाओं को प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चिकित्साकर्मियों की सहायता हासिल होती है।$</li>
</ul>

<p>&nbsp;</p>

<p>@ रुपम सिंह और रंजना सेनगुप्ता, दिसंबर, 2009, सीईएनटीएडी,<br />
<a href="http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf" target="_blank" title="http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf" title="http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf" target="_blank" title="http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf">http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document14320<br />10510.149914.pdf</a><br />
&nbsp;<br />
# फैक्टशीट-बीमेन फार्मर्स एंड फूड सिक्यूरिटी, हंगर प्रोजेक्ट,<br />
<a href="http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf" target="_blank" title="http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf" title="http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf" target="_blank" title="http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf">http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers<br />+and+Food+Security.pdf</a><br />
<br />
<br />
* रिपोर्ट ऑन कंडीशन ऑव वर्क्स् एं प्रोमोशन ऑव लाइवलीहुड इन अन-ऑर्गनाइज्ड सेक्टर,<br />
<a href="http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf" target="_blank" title="http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf" target="_blank">http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf</a></p>

<p>$प्रोग्रेस फॉर चिल्ड्रेन- अ रिपोर्टकार्ड ऑन एडोलेसेंट(यूनिसेफ), नंबर 10,अप्रैल 2012-<!--[if gte mso 9]><xml>
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<p>&nbsp;</p>

<p>               </font>
        </td>
    </tr>
    <tr>
        <td>&nbsp;</td>
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[main] - ROOT/webroot/index.php, line 39

Warning (2): Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/brlfuser/public_html/vendor/cakephp/cakephp/src/Error/Debugger.php:853) [CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 148]
Code Context
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    <link rel="canonical" href="https://im4change.in/<pre class="cake-error"><a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr67ec57a80c238-trace').style.display = (document.getElementById('cakeErr67ec57a80c238-trace').style.display == 'none' ? '' : 'none');"><b>Notice</b> (8)</a>: Undefined variable: urlPrefix [<b>APP/Template/Layout/printlayout.ctp</b>, line <b>8</b>]<div id="cakeErr67ec57a80c238-trace" class="cake-stack-trace" style="display: none;"><a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr67ec57a80c238-code').style.display = (document.getElementById('cakeErr67ec57a80c238-code').style.display == 'none' ? '' : 'none')">Code</a> <a href="javascript:void(0);" onclick="document.getElementById('cakeErr67ec57a80c238-context').style.display = (document.getElementById('cakeErr67ec57a80c238-context').style.display == 'none' ? '' : 'none')">Context</a><pre id="cakeErr67ec57a80c238-code" class="cake-code-dump" style="display: none;"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"></span><span style="color: #007700">&lt;</span><span style="color: #0000BB">head</span><span style="color: #007700">&gt;
</span></span></code>
<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&lt;link&nbsp;rel="canonical"&nbsp;href="<span style="color: #0000BB">&lt;?php&nbsp;</span><span style="color: #007700">echo&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">Configure</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">read</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #DD0000">'SITE_URL'</span><span style="color: #007700">);&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">?&gt;&lt;?php&nbsp;</span><span style="color: #007700">echo&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$urlPrefix</span><span style="color: #007700">;</span><span style="color: #0000BB">?&gt;&lt;?php&nbsp;</span><span style="color: #007700">echo&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$article_current</span><span style="color: #007700">-&gt;</span><span style="color: #0000BB">category</span><span style="color: #007700">-&gt;</span><span style="color: #0000BB">slug</span><span style="color: #007700">;&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">?&gt;</span>/<span style="color: #0000BB">&lt;?php&nbsp;</span><span style="color: #007700">echo&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$article_current</span><span style="color: #007700">-&gt;</span><span style="color: #0000BB">seo_url</span><span style="color: #007700">;&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">?&gt;</span>.html"/&gt;
</span></code></span>
<code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">&lt;</span><span style="color: #0000BB">meta&nbsp;http</span><span style="color: #007700">-</span><span style="color: #0000BB">equiv</span><span style="color: #007700">=</span><span style="color: #DD0000">"Content-Type"&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">content</span><span style="color: #007700">=</span><span style="color: #DD0000">"text/html;&nbsp;charset=utf-8"</span><span style="color: #007700">/&gt;
</span></span></code></pre><pre id="cakeErr67ec57a80c238-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = &#039;/home/brlfuser/public_html/src/Template/Layout/printlayout.ctp&#039;
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	&#039;article_current&#039; =&gt; object(App\Model\Entity\Article) {

		&#039;id&#039; =&gt; (int) 43712,
		&#039;title&#039; =&gt; &#039;जेंडर&#039;,
		&#039;subheading&#039; =&gt; &#039;जनगणना के अनुसार भारत में कुल श्रमशक्ति की तादाद 40 करोड़ है&#039;,
		&#039;description&#039; =&gt; &#039;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;खास बात&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;साल 2001 की जनगणना के अनुसार भारत&amp;nbsp;में कुल&amp;nbsp;श्रमशक्ति की तादाद 40 करोड़ है जिसमें 68.37 फीसद पुरुष और 31.63 फीसद महिला कामगार हैं। @&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;तकरीबन 75.38%&amp;nbsp; फीसद महिला श्रमशक्ति खेती में लगी है। @&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;एफएओ के आकलन के मुताबिक विश्वस्तर पर होने वाले कुल खाद्यान्न उत्पादन का 50 फीसद महिलायें उपजाती हैं। #&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;साल 1991 की जनगणना के अनुसार 1981 से 1991 तक पुरुष खेतिहरों की संख्या में 11.67 फीसदी की बढोतरी हुई और पुरुष खेतिहरों की संख्या 5करोड़ 60 लाख से बढ़कर 1991 में 7करोड़ 60 लाख 70 हजार हो गई। महिला खेतिहरों की संख्या इसी अवधि में कहीं ज्यादा तेजी(45.23 फीसदी) से बढ़ी और महिला खेतिहरों की संख्या 1 करोड़ 40 लाख 80 से बढ़कर 2 करोड़ 10 लाख 50 हजार हो गई।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;महिला श्रमशक्ति में खेतिहर कामगारों की संख्या बहुत ज्यादा है। साल 2005 में खेतिहर महिला कामगारों की तादाद 72.8&amp;nbsp; फीसद थी जबकि पुरुषों की 48.9 फीसद। *&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&amp;nbsp;भारत में, गरीब परिवारों में 20 साल या इससे कम उम्र की तकरीबन 30 फीसदी माताओं को ही प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चकित्साकर्मियों की देखभाल मिल पाती है जबकि अमीर देशों में इस उम्र की तकरीबन 90 फीसदी महिलाओं को प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चिकित्साकर्मियों की सहायता हासिल होती है।$&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;@ रुपम सिंह और रंजना सेनगुप्ता, दिसंबर, 2009, सीईएनटीएडी,&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; title=&quot;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&quot;&gt;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
# फैक्टशीट-बीमेन फार्मर्स एंड फूड सिक्यूरिटी, हंगर प्रोजेक्ट,&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; title=&quot;http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf&quot;&gt;http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* रिपोर्ट ऑन कंडीशन ऑव वर्क्स् एं प्रोमोशन ऑव लाइवलीहुड इन अन-ऑर्गनाइज्ड सेक्टर,&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;$प्रोग्रेस फॉर चिल्ड्रेन- अ रिपोर्टकार्ड ऑन एडोलेसेंट(यूनिसेफ), नंबर 10,अप्रैल 2012-&lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt;
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UnhideWhenUsed=&quot;false&quot; Name=&quot;Colorful Grid Accent 4&quot;/&gt;
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UnhideWhenUsed=&quot;false&quot; Name=&quot;Light List Accent 5&quot;/&gt;
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&lt;![endif]--&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&lt;a href=&quot;http://www.unicef.org/media/files/PFC2012_A_report_card_on_adolescents.pdf&quot;&gt;http://www.unicef.org/media/files/PFC2012_A_report_card_on_adolescents.pdf&lt;/a&gt;:&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;[inside]नमूना पंजीकरण प्रणाली (सैम्पल रजिस्ट्रेशन सिस्टम) की सांख्यिकीय रिपोर्ट-2020 हुई जारी, जानिए रिपोर्ट की मुख्य बातें.[/inside]&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;रिपोर्ट के लिए कृपया &lt;a href=&quot;/upload/files/SRS_Sample%20Statistical%20report_2020%281%29.pdf&quot;&gt;यहाँ&lt;/a&gt; क्लिक कीजिये.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
जन्म के समय सबसे अधिक लिंगानुपात केरल राज्य में (974) दर्ज किया गया है और सबसे कम उत्तराखंड में (844).&lt;br /&gt;
सबसे अधिक शिशु मृत्यु दर मध्यप्रदेश राज्य में (43) और सबसे कम केरल राज्य में (6) दर्ज की गई है.&lt;/p&gt;

&lt;blockquote&gt;
&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;https://censusindia.gov.in/nada/index.php/catalog/40526&quot;&gt;&lt;strong&gt;नमूना पंजीकरण प्रणाली-&lt;/strong&gt;&lt;/a&gt; इसकी स्थापना गृह मंत्रालय के अधीन आने वाले रजिस्ट्रार जनरल कार्यालय के द्वारा सन् 1964-65 में जन्म और मृत्यु के आँकड़ों को दर्ज करने के लिए की थी. साथ ही वर्तमान में इस सिस्टम पर प्रजनन और मृत्यु दर के संबंध में अनुमान प्रस्तुत किये जाते हैं.&lt;br /&gt;
इस प्रणाली में मौत के कारणों को भी दर्ज किया जाता है ताकि देश में किसी विशिष्ट कारण से हो रही मौतों का पता चल सके.&lt;br /&gt;
वेबसाईट पर जाने के लिए &lt;a href=&quot;https://censusindia.gov.in/nada/index.php/catalog/40526&quot;&gt;यहाँ &lt;/a&gt;क्लिक कीजिये.&lt;/p&gt;
&lt;/blockquote&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;शिशु मृत्यु दर में 2 पॉइंट की गिरावट आई है. वर्ष 2019 में शिशु मृत्यु दर का स्तर 30 था जो घटकर 2020 में 28 हो गया है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;पिछले पांच वर्षों में शिशु मृत्यु दर में 9 पॉइंट की गिरावट आई है. वर्ष 2015 में शिशु मृत्यु दर 37 थी. अगर औसतन प्रतिवर्ष गिरावट को देखें तो यह मान 1.8 पॉइंट आता है.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;सबसे अधिक शिशु मृत्यु दर मध्यप्रदेश राज्य में (43) और सबसे कम केरल राज्य में (6) दर्ज किया गया है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;ग्रामीण क्षेत्र के अंतर्गत शिशु मृत्यु दर में पांच वर्षों के दौरान 10 पॉइंट की गिरावट दर्ज हुई है (2015 में 41 थी जो 2020 में घटकर 31 हो गई).&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;शहरी क्षेत्र में यह गिरावट 6 पॉइंट की हुई. (2015 में 25 थी जो 2020 में घटकर 19 हो गई).&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;इस गिरावट के बावजूद आंकड़े बताते हैं कि राष्ट्रीय स्तर पर प्रति 35 पर 1 बच्चे की एक साल में ही मौत हो जाती है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;ग्रामीण क्षेत्र में 32 पर एक, शहरी क्षेत्र में 52 पर एक बच्चे की मौत एक वर्ष के अंदर ही हो जाती है.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
&lt;strong&gt;जन्म के समय&lt;/strong&gt; लिंगानुपात में 3 पॉइंट की वृद्धि दर्ज की गई है. 2017-19 में 904 थी जो बढ़कर 2018-20 में 907 हो गई है.&lt;br /&gt;
जन्म के समय सबसे अधिक लिंगानुपात केरल राज्य में (974) दर्ज किया गया है और सबसे कम उत्तराखंड में (844) दर्ज किया गया है.&lt;br /&gt;
वर्ष 2020 में पांच वर्ष से कम आयु के बच्चों की मृत्यु दर में 2019 की तुलना में 3 पॉइंट की गिरावट आई है. (2019 में 35 थी जो 2020 में घटकर 32 हो गई).&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
कुल प्रजनन दर वर्ष 2020 में गिरकर 2.0 पर आ गई है. वर्ष 2019 में कुल प्रजनन दर 2.1 थी.&lt;br /&gt;
बिहार में सबसे अधिक प्रजनन दर (3.0) दर्ज की गई है. दिल्ली, तमिलनाडु और पश्चिम बंगाल में सबसे (1.4) कम दर्ज की गई है.&lt;br /&gt;
ग्रामीण क्षेत्र की महिलाओं के लिए कुल प्रजनन दर 2.2 दर्ज की गई है जो कि शहरी क्षेत्र की महिलाओं के कुल प्रजनन दर से (1.6) अधिक है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
वर्ष 2019 में प्रसव के दौरान 82.8 फीसदी महिलाओं को सरकारी या निजी अस्पताल ले जाया गया था वहीं वर्ष 2020 में यह आंकड़ा गिरकर 82.6 हो जाता है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;https://databank.worldbank.org/metadataglossary/gender-statistics/series/SP.DYN.CBRT.IN#:~:text=Crude%20birth%20rate%20indicates%20the%20number%20of%20live%20births%20occurring,in%20the%20absence%20of%20migration.&quot;&gt;अशोधित जन्म दर&lt;/a&gt;- 2020 के दौरान 0.2 पॉइंट की गिरावट के साथ 19.5 रही. सबसे अधिक बिहार में (25.5) और सबसे कम केरल में (13.2) दर्ज की गई.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;[inside]एक अनुमान के मुताबिक वर्ष 2023 तक भारत कुल जनसंख्या के मामले में चीन को पछाड़ देगा.11 जुलाई,2022[/inside]&lt;a href=&quot;/upload/files/wpp2022_press_release.pdf&quot;&gt;&amp;nbsp;इसी अनुमान&lt;/a&gt; के अनुसार&amp;nbsp;15 नवम्बर, 2022 तक विश्व की कुल जनसंख्या 8 अरब तक पहुँच जाएगी. यह अनुमान हाल ही में संयुक्त राष्ट्र के एक विभाग ने&lt;span style=&quot;color:#e74c3c&quot;&gt;&lt;strong&gt; &amp;quot;वर्ल्ड पापुलेशन प्रोस्पेक्ट्स&amp;quot;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt; नाम से जारी की एक रिपोर्ट में लगाया है. &lt;a href=&quot;/upload/files/wpp2022_summary_of_results.pdf&quot;&gt;(पूरी रिपोर्ट यहाँ&lt;/a&gt;)&lt;br /&gt;
रिपोर्ट के अनुसार विश्व में सघन जनसंख्या वाले दोनों इलाके भी एशिया महाद्वीप में ही हैं- 2.3 अरब जनसंख्या के साथ पूर्वी और दक्षिण-पूर्वी एशिया, 2.1 अरब जनसंख्या के साथ सेंट्रल और दक्षिणी एशिया. यह दोनों इलाके मिलकर विश्व की कुल जनसंख्या का 54% भाग अपने पास रखते हैं.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-size:14px&quot;&gt;&lt;strong&gt;जानते हैं अन्य प्रमुख बातें-&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;वर्ष 2100 में, वर्तमान में अनुमानित की गई जनसंख्या की तुलना में 43 करोड़ जनसंख्या कम होगी. क्योंकि तब तक भारत की कुल प्रजनन दर घटकर प्रति महिला 1.29 हो जाएगी. यह अनुमान वाशिंगटन युनिवर्सिटी में स्थित इंस्टिट्यूट फॉर हेल्थ मैट्रिक्स एंड एवेल्युसन (iHME)नामक संस्थान ने लगाया है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;वर्तमान में, जनसंख्या में बढ़ोतरी 1% से भी कम हो गई है. यह सन् 1950 से अब तक की कम बढ़ोतरी है. अनुमान के मुताबिक वर्ष 2030 तक विश्व की जनसंख्या आठ अरब पचास करोड़ तक पहुँच जाएगी.यह आंकड़ा वर्ष 2050 तक नौ अरब सत्तर करोड़ हो जाएगा.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;जनसंख्या में हो रही बढ़ोतरी का शिखर वर्ष 2080 को आएगा( दस अरब 40 करोड़) जो वर्ष 2100 तक बनी रहेगी.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;किसी भी क्षेत्र की आबादी मुख्यत: दो कारकों पर निर्भर करती है- 1. मृत्युदर में कमी. 2. जीवन प्रत्याशा में बढ़ोतरी. वर्ष 2019 में जीवन प्रत्याशा बढ़कर 72.8 वर्ष पहुँच गई. मृत्युदर में कमी आने से अनुमान है कि वर्ष 2050 तक जीवन प्रत्याशा बढ़कर 77.2 वर्ष हो जाएगी.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;वर्तमान में &amp;#39;जन्म के समय&amp;#39; महिला की जीवन प्रत्याशा पुरुष की तुलना में अधिक है. (वैश्विक स्तर पर 5.4 वर्ष) पुरुष के लिए जीवन प्रत्याशा 68.4 वर्ष है तो महिलाओं के लिए &amp;nbsp;73.8 वर्ष है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;जीवन प्रत्याशा के बीच का यह अंतर सबसे अधिक दक्षिण अमेरिका और कैरेबियन क्षेत्र में ( सात वर्ष), ऑस्ट्रेलिया और न्यूजीलेंड में सबसे कम (2.9 वर्ष).&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;विश्व सन् 1950 में प्रजनन दर 5 बच्चे प्रति महिला थे जो घटकर वर्ष 2021 में प्रजनन दर 2.3 बच्चे प्रति महिला ( प्रजनन काल में &amp;nbsp;- 15 वर्ष से 49 वर्ष) हो गया है.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;जनसंख्या नियंत्रण को लेकर नेता टीवी कार्यक्रमों से लेकर गली कुचों में घूमते हुए कानून बनाने की बात करते हैं. यह रिपोर्ट बताती है कि &lt;em&gt;जहाँ पर सतत विकास लक्ष्यों को हासिल करने की कोशिश की गई है या यूँ कहें स्वास्थ्य और शिक्षा के बुनियादी ढांचे में सुधार किया गया है वहां प्रजनन दर में कमी आई है.&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
दुनिया में दस देश ऐसे हैं जहाँ से पलायित हो रहे प्रवासियों की संख्या 10 लाख से अधिक है. यहाँ हो रहे पलायन के पीछे कई कारक प्रमुख हैं.&lt;/p&gt;

&lt;blockquote&gt;
&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
पाकिस्तान (-16.5 मिलियन)&lt;br /&gt;
इंडिया ( -3.5 मिलियन)&lt;br /&gt;
बांग्लादेश ( -2.9 मिलियन)&lt;br /&gt;
नेपाल (-1.6 मिलियन)&lt;br /&gt;
श्रीलंका (-1.0 &amp;nbsp;मिलियन)&lt;br /&gt;
सीरिया (-4.6 &amp;nbsp;मिलियन)&lt;br /&gt;
वेनेजुएला (-4.8 मिलियन)&lt;br /&gt;
म्यांमार (-1.0 मिलियन)&lt;/p&gt;
&lt;/blockquote&gt;

&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
(-) संकेत देश से बहार जाने वालें लोगों की संख्या को दर्शा रहा है.&lt;br /&gt;
{ऊपर कोष्ठक में दिए गए आंकड़े नेट फ्लो हैं यानी किसी देश से जाने वाले लोगों में से आने वालें लोगो को घटाकर जो परिणाम आए वो नेट फ्लो है.}&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;em&gt;(Please&amp;nbsp;&lt;a href=&quot;https://www.im4change.org/hindi/news-alerts-57/kerala-and-tamil-nadu-bucked-the-trend-of-falling-tfr-indicates-the-latest-nfhs-data.html&quot;&gt;click here&lt;/a&gt;&amp;nbsp;to know how the Total Fertility Rate of various states/UTs changed between 2015-16 i.e., NFHS-4 and 2019-21 i.e., NFHS-5)&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;[inside]माई बॉडी इज माई ओन (अप्रैल, 2021 में जारी)[/inside] नामक यूएनएफपीए स्टेट ऑफ वर्ल्ड पॉपुलेशन रिपोर्ट 2021 के प्रमुख निष्कर्ष इस प्रकार हैं (कृपया &lt;a href=&quot;https://im4change.org/upload/files/sowp2021_report_-_en_web_23.3.21_6.pdf&quot;&gt;यहां&lt;/a&gt; और &lt;a href=&quot;https://im4change.org/upload/files/UNFPA%20India%20UNFPA%20Launches%20the%20State%20Of%20World%20Population%20Report%2C%202021%20My%20Body%20Is%20My%20Own%281%29.pdf&quot;&gt;यहां क्लिक करें&lt;/a&gt;):&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;रिपोर्ट शारीरिक स्वायत्तता पर केंद्रित है - हिंसा के डर के बिना या किसी और से आपके लिए निर्णय लेने के लिए आपके शरीर के बारे में चुनाव करने की शक्ति और एजेंसी. शारीरिक स्वायत्तता की गंभीर कमी के दूरगामी प्रभाव व्यक्तिगत महिलाओं और लड़कियों को होने वाले गंभीर नुकसान से कहीं अधिक हैं&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जिसमें संभावित रूप से निराशाजनक आर्थिक उत्पादकता&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कौशल को कम करना और स्वास्थ्य देखभाल और न्यायिक प्रणालियों के लिए अतिरिक्त लागत शामिल है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 57&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; विकासशील देशों की लगभग आधी महिलाओं को अपने शरीर के बारे में निर्णय लेने का अधिकार नहीं है&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जिसमें गर्भनिरोधक का उपयोग करना&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;स्वास्थ्य देखभाल की मांग करना&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;या यहां तक ​​कि उनकी कामुकता भी शामिल है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;उन देशों में जहां डेटा उपलब्ध है&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;केवल &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;55&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत महिलाएं ही स्वास्थ्य देखभाल&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;गर्भनिरोधक और सेक्स के लिए हां या ना कहने की क्षमता पर चुनाव करने के लिए पूरी तरह से सशक्त हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;केवल &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;71&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत देश समग्र मातृत्व देखभाल तक पहुंच की गारंटी देते हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;केवल तीन-चौथाई देश ही कानूनी रूप से गर्भनिरोधक तक पूर्ण&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;समान पहुंच सुनिश्चित करते हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;केवल लगभग &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;80&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत देशों में यौन स्वास्थ्य और कल्याण का समर्थन करने वाले कानून हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;केवल लगभग &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;56&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत देशों में व्यापक कामुकता शिक्षा का समर्थन करने वाले कानून और नीतियां हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;शोध से पता चला है कि लड़कियां और महिलाएं अक्सर इस बात से अनजान होती हैं कि उन्हें ना कहने का अधिकार है. भारत में एक अध्ययन से पता चला है कि नवविवाहित महिलाओं को अपने पहले सेक्स को जबरन या &amp;quot;उनकी इच्छा के विरुद्ध&amp;quot; कहने की संभावना कम थी क्योंकि शादी के भीतर सेक्स की उम्मीद थी. सहमति की धारणा अप्रासंगिक थी क्योंकि सेक्स&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;भले ही उसे मजबूर किया गया हो&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;एक वैवाहिक कर्तव्य माना जाता था और इसलिए सहमति का मामला नहीं था (यूएनएफपीए&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, 2019)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;लगभग सभी मामलों में&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;दहेज प्रथा प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से महिलाओं का उत्पीड़न करती है&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जिससे अक्सर दुर्व्यवहार और हिंसा होती है और लैंगिक असमानता की व्यवस्था बनी रहती है. यह बाल विवाह को प्रोत्साहित करता है क्योंकि परिवार छोटी दुल्हनों के लिए कम दहेज देते हैं. इसके परिणामस्वरूप हिंसा भी होती है: देश के राष्ट्रीय अपराध सांख्यिकी ब्यूरो (ढिल्लों&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, 2018) &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;के अनुसार&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;लगभग &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;8,000 &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;दहेज मौतें&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जहां परिवारों को अपेक्षित दहेज नहीं मिलने के कारण महिलाओं की हत्या कर दी जाती है&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;अकेले भारत में ही दर्ज की जाती हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;भारत में एक बड़े पैमाने पर अध्ययन ने बाल विवाह के नकारात्मक प्रजनन स्वास्थ्य परिणामों का दस्तावेजीकरण किया: 18 वर्ष या उससे अधिक उम्र में शादी करने वाली युवा महिलाओं की 18 वर्ष से कम उम्र में ब्याह दी गईं लड़कियों की तुलना में शादी की योजना बनाने में शामिल होने, घरेलू हिंसा को सहन करने से इंकार करने&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;अपनी पहली गर्भावस्था में देरी करने के लिए गर्भ निरोधकों का उपयोग करने और स्वास्थ्य सुविधा में अपना पहला जन्म देने की संभावना अधिक थी&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt; जिन महिलाओं की जल्दी शादी हो गई थी&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;उनके विवाह में शारीरिक हिंसा या यौन हिंसा का अनुभव हुआ था या गर्भपात या मृत जन्म हुआ था (संथा और अन्य&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;2010).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;सरोगेसी के मुद्दे को लंबे समय से नैतिक और कानूनी रूप से जटिल माना जाता रहा है. संयुक्त राज्य अमेरिका&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;भारत और अन्य जगहों पर अत्यधिक प्रचारित मुकदमों और हिरासत की लड़ाई ने सरोगेट और इच्छित माता-पिता के अधिकारों और जिम्मेदारियों के साथ-साथ सरोगेसी व्यवस्था (नादिमपल्ली और अन्य&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;2016) द्वारा उत्पादित बच्चे के अधिकारों के बारे में सवाल उठाए हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;भारत में&lt;/span&gt;, NFHS-&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;4 (2015-2016) के अनुसार&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;वर्तमान में विवाहित महिलाओं में से केवल लगभग 12 प्रतिशत (15-49 वर्ष की आयु) स्वतंत्र रूप से अपनी स्वास्थ्य देखभाल के बारे में निर्णय लेती हैं&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;जबकि 63 प्रतिशत अपने जीवनसाथी के परामर्श से निर्णय लेती हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;एक चौथाई भारतीय महिलाओं (23 प्रतिशत) के लिए&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;यह मुख्य रूप से स्वास्थ्य देखभाल के बारे में निर्णय लेने वाली पत्नी है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;गर्भनिरोधक के उपयोग के बारे में निर्णय लेने की शक्ति के संबंध में&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;भारत में वर्तमान में विवाहित महिलाएं (15-49 वर्ष) में से केवल 8 प्रतिशत स्वतंत्र रूप से करती हैं&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;जबकि 83 प्रतिशत अपने जीवनसाथी के साथ संयुक्त रूप से निर्णय लेती हैं. लगभग 10 में से 1 महिला के लिए&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;गर्भनिरोधक के उपयोग के बारे में बड़े पैमाने पर निर्णय पति ही लेते हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;भारतीय महिलाओं को गर्भनिरोधक के बारे में दी जाने वाली जानकारी सीमित है. गर्भनिरोधक का उपयोग करने वाली केवल 47 प्रतिशत महिलाओं को विधि के दुष्प्रभावों के बारे में बताया गया और 54 प्रतिशत महिलाओं को अन्य गर्भ निरोधकों के बारे में जानकारी प्रदान की गई.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;[inside]जस्टिस डिनाइड: सेक्शुअल वायलेंस एंड इंटरसेक्शनल डिस्क्रिमिनेशन - बैरियर टू एक्सेसिंग जस्टिस फॉर दलित वीमेन एंड गर्ल्स इन हरियाणा (नवंबर 2020 में जारी)[/inside] नामक रिपोर्ट, जिसे स्वाभिमान सोसाइटी द्वारा तैयार किया गया है, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;जो दलित महिलाओं के नेतृत्व में एक जमीनी संगठन और अंतरराष्ट्रीय महिला अधिकार है. संस्था इक्वलिटी नाउ&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;का उद्देश्य हरियाणा में यौन हिंसा से पीड़ित दलितों को न्याय पाने में आने वाली विशिष्ट बाधाओं को समझना और उनका विश्लेषण करना है. यह रिपोर्ट पिछले एक दशक में हरियाणा में यौन हिंसा के शिकार दलितों के साथ सीधे काम करने के स्वाभिमान सोसाइटी के अनुभव से ली गई है और इस काम की अंतर्दृष्टि पर प्रकाश डालती है. जबकि भारत में यौन हिंसा के सभी पीड़ितों को आपराधिक न्याय प्रणाली तक पहुंचने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;यह रिपोर्ट दलित महिलाओं और बालिकाओं के सामने आने वाले विशेष मुद्दों पर केंद्रित है और उनके अनुभवों को दस्तावेज करने के लिए एक अंतर-दृष्टिकोण का उपयोग करती है. जाति (जो उत्पीड़न और भेदभाव की एक व्यापक व्यवस्था है)&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;वर्ग&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;उम्र और लिंग सहित विभिन्न पहचानों के चौराहों पर लोगों द्वारा सामना किए जाने वाले सामाजिक स्तरीकरण के विभिन्न रूपों को ध्यान में रखते हुए&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;हम पाते हैं कि भेदभाव की प्रकृति और रूप और इन सबके के बीच महिलाओं और लड़कियों द्वारा सामना की जाने वाली हिंसा गंभीर है और इसे संबोधित करने के लिए विशिष्ट लक्षित हस्तक्षेप की आवश्यकता होगी.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;इस रिपोर्ट जस्टिस डिनाइड: सेक्शुअल वायलेंस एंड इंटरसेक्शनल डिस्क्रिमिनेशन - बैरियर टू एक्सेसिंग जस्टिस फॉर दलित वीमेन एंड गर्ल्स इन हरियाणा (कृपया &lt;a href=&quot;https://im4change.org/upload/files/Justice%20Denied%20Sexual%20Violence%20and%20Intersectional%20Discrimination%20Barriers%20to%20Accessing%20Justice%20for%20Dalit%20Women%20and%20Girls%20in%20Haryana.pdf&quot;&gt;यहां क्लिक करें&lt;/a&gt;) में पाया गया कि हरियाणा में विशेष रूप से जब अपराधी एक प्रभावशाली जाति से हों तो दण्ड से मुक्ति की प्रचलित संस्कृति के कारण न केवल दलित महिलाओं और लड़कियों को यौन हिंसा के मामलों में न्याय से प्रभावी रूप से वंचित रखा गया है&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;बल्कि ऐसे संकेत हैं कि दलित महिलाओं और लड़कियों को विशेष रूप से प्रमुख जाति के पुरुषों द्वारा बलात्कार के लिए लक्षित किया जाता है जो इस तरह की दण्ड से मुक्ति को अपना हक समझते हैं&lt;/span&gt;.&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt; लगभग सभी मामलों में&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;यौन हिंसा के लिए न्याय की मांग करने वाली पीड़िता को कलंक&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;प्रतिशोध&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;धमकियों&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;हिंसा और चुप रहने या आपराधिक प्रक्रिया को आगे बढ़ाने से रोकने के लिए अत्यधिक दबाव दिया जाता है. वे अपनी खुद की सुरक्षा&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;आजीविका (अक्सर प्रमुख जाति समुदायों द्वारा नियंत्रित) तक अपनी पहुंच खोने के डर में रहते हैं&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;उन्हें अपने घरों से बाहर निकाल दिया जाता है&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;और पुलिस&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;अभियोजकों और अन्य अधिकारियों से आपराधिक न्याय प्रणाली में जाति-आधारित दुर्व्यवहार और भेदभाव का सामना करना पड़ता है. पीड़िता और उनके परिवारों के सामने यह डर&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;आघात और दबाव आपराधिक न्याय प्रणाली के भीतर ही न्याय तक पहुँचने में आने वाली बाधाओं से जटिल है. इस रिपोर्ट में शामिल मामले बलात्कार की घटनाओं पर आधारित हैं&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;जो &lt;/span&gt;12 &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;साल&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;यानी &lt;/span&gt;2009-2020&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt; की अवधि में हुई.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;हरियाणा में अध्ययनरत दलित महिलाओं और लड़कियों के खिलाफ बलात्कार के 40 मामलों पर आधारित प्रमुख डेटा निष्कर्ष इस प्रकार हैं:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;जाति आधारित यौन हिंसा&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;: दलित महिलाओं और लड़कियों (80% से अधिक) के खिलाफ यौन हिंसा के अधिकांश मामले प्रमुख जातियों के पुरुषों द्वारा किए गए थे.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;दोषसिद्ध होने में कठिनाई&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;: केवल ऐसे मामले जिनमें सभी अभियुक्त व्यक्तियों के विरुद्ध दोषसिद्ध हुए थे&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;या तो एक साथ बलात्कार और हत्या की गई थी&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;या बहुत छोटी लड़कियों (6 वर्ष से कम आयु) के विरुद्ध किए गए थे. सबसे चरम उल्लंघन माने जाने वाले मामलों के अलावा अन्य मामलों में सजा प्राप्त करना असाधारण रूप से कठिन है&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;जैसे कि किशोर लड़कियां और वयस्क महिलाएं न्याय पाने के लिए संघर्ष करती हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;न्याय तक पहुंच में बाधा डालने में सामुदायिक भूमिका&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;: समुदाय और सामाजिक दबाव पीड़िता या उसके परिवार को समझौता या अतिरिक्त-कानूनी बोझ तले धकेलने या मजबूर करने के माध्यम से न्याय तक पहुंच में बाधा डालने में एक प्रमुख भूमिका निभाता है (जैसा कि अध्ययन किए गए 57.5% मामलों में हुआ). खाप पंचायतों के रूप में जानी जाने वाली अनौपचारिक ग्राम परिषदों ने भी 80% से अधिक मामलों में न्याय प्रक्रिया में हस्तक्षेप करने का प्रयास किया&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;अपनी आर्थिक&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;सामाजिक और राजनीतिक शक्ति का उपयोग करके आपराधिक मामले को आगे बढ़ाने से पीड़िता या उसके परिवार को चुप रहने या चुप करने के लिए धमकाया&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;डराया और मजबूर किया. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;समर्थन सेवाओं का अभाव&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;: पीड़िता के लिए सहायता सेवाओं तक पहुंचना अत्यंत कठिन होता है&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;जिसमें वे सेवाएं भी शामिल हैं जिन्हें कानून द्वारा प्रदान किया जाना आवश्यक है&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;जैसे कि पीड़ितों को मुआवजा&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;मनो-सामाजिक देखभाल और पुलिस सुरक्षा&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;सेवाओं की दुर्गमता&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;जाति आधारित भेदभाव आदि.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;चिकित्सा परीक्षाएं&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;: कई मामलों में बलात्कार पीड़िताओं की चिकित्सकीय-कानूनी जांच के हिस्से के रूप में प्रतिबंधित टू-फिंगर टेस्ट&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;एक दर्दनाक और अवैज्ञानिक योनि परीक्षा का आयोजन जारी है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;संयुक्त राष्ट्र जनसंख्या कोष द्वारा प्रकाशित, [inside]अगेंस्ट माय विल &amp;ndash; डिफाइंग द प्रैक्टिसिस दैट हार्म वीमैन एंड गर्ल्स एंड अंडरमाइन इक्वॉलिटी (जून 2020 में जारी)[/inside] नामक रिपोर्ट के प्रमुख निष्कर्ष इस प्रकार हैं, (देखने के लिए&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;a href=&quot;https://im4change.org/upload/files/UNFPA_PUB_2020_EN_State_of_World_Population.pdf&quot;&gt;यहां क्लिक करें.&lt;/a&gt;)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; नई जारी की गई यूएनएफपीए रिपोर्ट इस बात पर केंद्रित है कि दुनिया भर में महिलाओं और लड़कियों के साथ कैसा व्यवहार किया जाता है और वे उन हानिकारक प्रथाओं से कैसे प्रभावित हैं, जो उनको शारीरिक और भावनात्मक रूप से नुकसान पहुंचाकर विभिन्न क्षेत्रों में&amp;nbsp;पहले से मौजूद विकट परिस्थितियों को और अधिक दुर्गम बना देती हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; रिपोर्ट में मुख्य रूप से तीन हानिकारक प्रथाओं को शामिल किया गया है, जोकि महिला जननांग खतना, बाल विवाह और परिवार में बेटियों की जगह बेटों को तवज्जो. आमतौर पर धर्म और संस्कृति के नाम पर जो लिंग-आधारित भेदभाव महिलाओं पर थोपे जाते हैं,&amp;nbsp;उनकी वजह से महिलाओं की सुरक्षा और समानता के बुनियादी अधिकारों की ही नहीं बल्कि उनके स्वास्थ्य संबंधी देखभाल तक की अनदेखी होती है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; इस रिपोर्ट में बताया गया है कि 1994 में जनसंख्या और विकास पर अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन (ICPD) में विश्व सरकारों ने महिला यौन और प्रजनन स्वास्थ्य के लिए आह्वान किया और निर्णायक रूप से हानिकारक प्रथाओं को समाप्त करने की मांग की.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; भारत में, लड़की पर लड़के की प्राथमिकता और बाल विवाह सबसे बड़ी सामाजिक चुनौतियों में से हैं जो पहले भी मौजूद थीं और आज भी जारी हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;बाल विवाह&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2017 में, पूरे दक्षिण एशियाई क्षेत्र में प्रत्येक वर्ष बाल विवाह की संख्या सबसे अधिक थी, जोकि अनुमानित 41 लाख थी.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2005-2019 की अवधि के दौरान 18 वर्ष से कम उम्र की विवाहित लड़कियों के अनुपात के संदर्भ में, सबसे खराब स्थिति बांग्लादेश (59 प्रतिशत) में पाई गई, उसके बाद नेपाल (40 प्रतिशत), भारत (27 प्रतिशत), भूटान ( 26 प्रतिशत), पाकिस्तान (18 प्रतिशत), श्रीलंका (10 प्रतिशत) और मालदीव (2 प्रतिशत) का नंबर था.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; लड़कियों के बाल विवाह उनके परिवार की अत्यधिक दयनीय स्थिति के परिणामस्वरूप होते हैं. गरीबी, गुणवत्तापूर्ण शिक्षा की असमान पहुंच और रोजगार के अवसरों से वंचित होने के कारण इन लड़कियों के गरीब माता-पिता अपनी बेटियों की कम उम्र में शादी करने के लिए मजबूर हो जाते हैं. इसके अलावा, पितृसत्तात्मक समाजों में महिलाओं के साथ होने वाले भेदभाव, जिसमें कि एक लड़की के कौमार्य (वर्जिनिटी) और उसकी कामुकता को &amp;quot;अक्षुण्ण&amp;quot; बनाए रखने से जुड़े भय को बहुत अधिक महत्व दिया जाता है, जोकि दक्षिण एशिया के अधिकांश हिस्सों और विशेष रूप से भारत में बाल विवाह में एक बड़ी भूमिका निभाता है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2019 में यूनिसेफ द्वारा किए गए अध्ययन के अनुसार, देश में 18 साल से कम उम्र की विवाहित लड़कियों में 51 प्रतिशत लड़कियों को किसी तरह की औपचारिक शिक्षा नहीं मिली थी, 47 प्रतिशत लड़कियों को प्राथमिक शिक्षा, 29 प्रतिशत लड़कियों को माध्यमिक और केवल 4 प्रतिशत लड़कियों को ही माध्यमिक शिक्षा से अधिक पढ़ने दिया गया थी. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; वर्ल्ड बैंक के विश्व विकास संकेतक के बाल विवाह के आंकड़ों से पता चलता है कि देश में 18 वर्ष से कम उम्र की 46 प्रतिशत विवाहित लड़कियां सबसे कम आय वर्ग से थीं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; भारतीय समाज में दहेज प्रथा के नाम पर दो प्रथाएं चलती हैं, जिनमें लड़की के माता-पिता, अपनी बेटी के रखरखाव के एवज में दूल्हे को भुगतान करते हैं, और लड़के के घरवाले, दुल्हन को &amp;quot;खरीदने&amp;quot; के लिए दूल्हन के परिवार को भुगतान करते हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; प्रारंभिक गर्भावस्था और बच्चे के जन्म से मातृ मृत्यु और बच्चे के खराब स्वास्थ्य का खतरा बढ़ जाता है, इसके अलावा माता और बच्चे दोनों के बीच पोषण का स्तर कम होता है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; भारत में, 18 वर्ष से कम उम्र की विवाहित महिलाओं में से, 60 प्रतिशत महिलाओं ने 18 वर्ष की उम्र से पहले और 20 वर्ष की उम्र से कम 79 प्रतिशत महिलाओं ने बच्चे को जन्म दिया था.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; साल 2017 में दक्षिण एशिया में, मातृ मृत्यु दर अफगानिस्तान (638) में सबसे अधिक थी, उसके बाद नेपाल (186), भूटान (183), बांग्लादेश (173), भारत (145), पाकिस्तान (140), मालदीव (53), श्रीलंका (36) और चीन (29) में थी. एक निश्चित समयावधि के दौरान प्रति 100,000 &lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;जीवित शिशुओं के जन्म पर &lt;/span&gt;मातृ मृत्यु की संख्या मातृ मृत्यु अनुपात कहलाता है. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; अध्ययन से पता चलता है कि भारत में आंध्र प्रदेश, बिहार, झारखंड , महाराष्ट्र और राजस्थान में बाल विवाह अत्यधिक प्रचलित है. वहां 18 वर्ष से कम उम्र की विवाहित महिलाओं को अक्सर लिंग आधारित हिंसा का सामना करना पड़ता है. 18 साल से ज्यादा उम्र की 17 प्रतिशत विवाहित महिलाओं की तुलना में 18 वर्ष से कम उम्र की विवाहित एक-तिहाई महिलाओं (यानी 32 प्रतिशत) को उनके पति द्वारा की गई शारीरिक हिंसा का सामना करना पड़ता है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; महिलाओं के सशक्तीकरण और भलाई के लिए सतत विकास लक्ष्यों में 2030 तक बाल विवाह को खत्म करने के लक्ष्य को पूरा करने के लिए, सभी देशों को विभिन्न अन्य पहलों और कार्यक्रमों पर दस वर्षों में $ 35 बिलियन डॉलर खर्च करने की आवश्यकता है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;बेटे की चाह&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; भारतीय समाज में प्रचलित बेटे की चाहत महिलाओं, लड़कियों और बेटियों के प्रति नकारात्मक भाव पैदा करती है, और यह लैंगिक असमानता को जन्म देती है. हमारे समाज में कई कुप्रथाएँ मौजूद हैं जो लैंगिक भेदभाव को दर्शाती हैं, जैसे कन्या भ्रूण का गर्भपात, लड़कियों को गुणवत्तापूर्ण शिक्षा से वंचित रखना और लड़कियों के लिए स्तनपान का समय कम होना, जिससे अधिकांश लड़कियों का पोषण स्तर और स्वास्थ्य कमजोर होता है. लिंग आधारित भेदभावपूर्ण प्रथाओं के परिणामस्वरूप लड़कियों को लड़कों की तुलना में अधिक मृत्यु दर का सामना करना पड़ता है. &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; साल 2017 में पूरे दक्षिण एशिया में, जन्म के समय लिंग अनुपात सबसे खराब चीन में (1.143), उसके बाद भारत (1.098), नेपाल (1.073), मालदीव (1.066), पाकिस्तान (1.064), अफगानिस्तान (1.059), बांग्लादेश (1.055), भूटान (1.051) और श्रीलंका (1.039) में रहा. जन्म के समय लड़कों के जन्म पर प्रति लड़की जन्म को लिंग अनुपात कहते हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; अफगानिस्तान, बांग्लादेश, चीन, नेपाल और पाकिस्तान जैसे देशों की तुलना में, भारत में 2012 में प्रति 1,000 महिला जन्मों में 13.5 महिलाओं की मृत्यु की दर सबसे अधिक थी, जो इंगित करती है कि अनुमानित 5 साल आयु की नौ में से एक लड़की की मौत के लिए प्रसवोत्तर लिंग चयन को जिम्मेदार ठहराया जा सकता है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2013 और 2017 के बीच, देश में लगभग 4.6 लाख लड़कियां हर साल जन्म से पहले ही &amp;ldquo;कम&amp;rdquo; हो गई थीं, यानी उन्हें जन्म लेने ही नहीं दिया गया. एक विश्लेषण से पता चलता है कि लिंग-पक्षपाती सेक्स चयन के कारण जन्म से पहले ही &amp;ldquo;कम&amp;rdquo; हो गईं लड़कियां लगभग दो-तिहाई और जन्म के बाद महिला मृत्यु दर लगभग एक-तिहाई है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; चीन और भारत में दुनिया की सबसे अधिक जन्म से पहले ही &amp;ldquo;कम&amp;rdquo; हो गईं लड़कियां थीं, जो कि जन्म से पहले ही &amp;ldquo;कम&amp;rdquo; हो गईं 12 लाख लड़कियों के सालाना जन्म का लगभग 95.7 प्रतिशत है (पांच साल की अवधि 2013-2017 की औसत).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; एक अध्ययन से पता चलता है कि लिंग-पक्षपाती (प्रसवपूर्व) लिंग चयन के कारण चीन और भारत ने मिलकर दुनिया भर में अनुमानित 12 लाख से 15 लाख जन्म से पहले ही &amp;ldquo;कम&amp;rdquo; हो गईं महिला जन्मों में से लगभग 90 प्रतिशत से 95 प्रतिशत का अनुमान लगाया है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2020 में, लड़कों की संख्या के मुकाबले लड़कियों की &amp;lsquo;कमी&amp;rsquo; की वैश्विक (&amp;quot;14.26 करोड़&amp;quot;) संख्या की तुलना में चीन और भारत में यह संख्या क्रमशः लगभग 50.7 प्रतिशत (7.23 करोड़) और 32.1 प्रतिशत (4.58 करोड़) थी. प्रसव के बाद (जन्म के बाद) और प्रसवपूर्व (जन्म से पहले, यानी गर्भावस्था के दौरान) सेक्स चयन के कारण आबादी में लड़कियां &amp;ldquo;कम&amp;rdquo; हो जाती हैं. लिंग-पक्षपाती (प्रसवपूर्व) लिंग चयन जन्म के समय लिंगानुपात के असंतुलन को दर्शाता है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&amp;bull; 2020 में, कुल अतिरिक्त महिला मृत्यु (17.1 लाख) की वैश्विक संख्या के मुकाबले चीन और भारत में अतिरिक्त महिला मृत्यु लगभग 36.3 प्रतिशत (6.2 लाख) और 21.1 प्रतिशत (3.6 लाख) थी. प्रसव के बाद के लिंग चयन से होने वाली महिला मौतों की संख्या को अतिरिक्त महिला मृत्यु कहा जाता है. &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2020 में, जन्म के समय लड़कियों की कमी की कुल वैश्विक (15 लाख) संख्या के मुकाबले चीन और भारत में लगभग 48.7 प्रतिशत (7.3 लाख) और 39.3 प्रतिशत (5.9 लाख) है. यानी लिंग-पक्षपात के कारण लड़कियों को &lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जन्म लेने ही नहीं दिया गया.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; राष्ट्रीय औसत स्पष्ट रूप से जन्म के समय घटे हुए लिंग अनुपात का डेटा देश के विशिष्ट क्षेत्रों के हिसाब से उपलब्ध नहीं है. जन्म के समय लिंग अनुपात में बदलाव का डेटा ग्रामीण और शहरी क्षेत्रों या देश के दक्षिणी और उत्तरी हिस्सों के रूप में उपलब्ध है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; भारत में, जन्म के समय लिंग अनुपात आम तौर पर ग्रामीण क्षेत्रों के मुकाबले शहरी में अधिक है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; हालांकि लिंग-पक्षपाती लिंग चयन शुरू में धनी वर्गों के बीच उच्चतर होता है, और समय के साथ-साथ निम्न-आय वाले परिवारों में भी प्रचलित हो जाता है, क्योंकि लिंग जांच करवाने की सुविधा देने वाली प्रौद्योगिकियां अक्सर अधिक सुलभ और सस्ती हो जाती हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; भारत में बेटे की प्राथमिकता से लिंगानुपात में भारी बदलाव आया है, यानी महिलाओं की तुलना में अधिक पुरुष हैं. इस जनसांख्यिकीय असंतुलन का देश में विवाह प्रणालियों पर अपरिहार्य प्रभाव पड़ता है. उल्लेखनीय है कि 35 वर्ष से कम आयु के पुरुष जनसंख्या 35 वर्ष से कम आयु की महिला जनसंख्या से 11 प्रतिशत अधिक है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; उपर्युक्त जनसांख्यिकीय असंतुलन समाज में वैवाहिक असंतुलन पैदा कर देता है, जिससे की भावी दूल्हनों के मुकाबले भावी दुल्हों की संख्या अधिक होती है. जिसके परिणामस्वरूप, कई पुरुष पूरी तरह शादी से वंचित या देरी से शादी कर पाते हैं. लिंगानुपात असंतुलन के परिणामस्वरूप बाल विवाहों में भी बढ़ोतरी होती है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;strong&gt;अन्य संकेतक&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; वर्ष 2020 के लिए, जन्म के समय जीवन प्रत्याशा मालदीव (79 वर्ष) में सबसे अधिक होने का अनुमान है, इसके बाद चीन और श्रीलंका (77 वर्ष), बांग्लादेश (73 वर्ष), भूटान (72 वर्ष), नेपाल (71 वर्ष) &amp;nbsp;भारत (70 वर्ष), पाकिस्तान (67 वर्ष) और अफगानिस्तान (65 वर्ष) है. जीवन प्रत्याशा दर एक दी गयी उम्र के बाद जीवन में शेष बचे वर्षों की औसत संख्या है. व्यक्ति के औसत जीवनकाल के अनुमान को जीवन प्रत्याशा के रूप में परिभाषित किया गया है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2014-2019 की अवधि के दौरान, भारत में लगभग 81 प्रतिशत नवजातों का जन्म कुशल स्वास्थ्य कर्मियों (यानी डॉक्टर, नर्स या दाई) की देखरेख में हुआ.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2014-2019 के दौरान, कुशल स्वास्थ्य कर्मियों की देखरेख में नवजातों के जन्म लेने के मामले में अफगानिस्तान (59 प्रतिशत), पाकिस्तान (69 प्रतिशत), नेपाल (58 प्रतिशत), म्यांमार (60 प्रतिशत) और बांग्लादेश (53 प्रतिशत) &amp;nbsp;जैसे दक्षिण एशियाई देश भारत से बदत्तर स्थिति में थे. इसके विपरीत, चीन (100 प्रतिशत), श्रीलंका (100 प्रतिशत), मालदीव (100 प्रतिशत) और भूटान (96 प्रतिशत) भारत के मुकाबले बेहतर रहे.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2019 में, यौन और प्रजनन स्वास्थ्य देखभाल, सूचना और शिक्षा तक पहुंच की गारंटी देने वाले कानूनों और विनियमों का प्रतिशत पूरी दुनिया के लिए 73 प्रतिशत था, जबकि वही अधिक विकसित क्षेत्रों के लिए 84 प्रतिशत था, कम विकसित देशों के लिए 69 प्रतिशत, और सबसे कम विकसित देशों के लिए 71 प्रतिशत था.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2019 के दौरान, यौन और प्रजनन स्वास्थ्य देखभाल, सूचना और शिक्षा तक पहुंच की गारंटी देने वाले कानूनों और विनियमों के संदर्भ में सबसे कम विकसित देशों (71 प्रतिशत) के वैश्विक आंकड़ों की तुलना में, अफगानिस्तान (54 प्रतिशत), मालदीव (45 प्रतिशत), नेपाल (48 प्रतिशत) और पाकिस्तान (65 प्रतिशत) का प्रदर्शन अपेक्षाकृत खराब था. हालांकि, श्रीलंका (89 प्रतिशत) और म्यांमार (82 प्रतिशत) ने अपेक्षाकृत कम विकसित देशों की तुलना में बेहतर प्रदर्शन किया.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2003-2018 की अवधि के दौरान, भारत में किशोर जन्म दर 11 वर्ष थी. इसी अवधि के दौरान, दक्षिण एशियाई देशों, जैसे श्रीलंका (21), अफगानिस्तान (62), पाकिस्तान (46), नेपाल (88), म्यांमार (28), भूटान (28), और बांग्लादेश (74) में भारत की तुलना में किशोर जन्म दर अधिक थी. मालदीव और चीन (दोंनो में 9) में भारत की तुलना में किशोर जन्म दर कम थी. किशोर जन्म दर 15-19 वर्ष की आयु की प्रति 1,000 लड़कियों पर जन्म की संख्या है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2020 में, दुनिया में किशोर जन्म दर 41 होने का अनुमान है. सबसे कम विकसित देशों में, किशोर जन्म दर 91 है, जबकि कम विकसित क्षेत्रों में 45 और अधिक विकसित क्षेत्रों में 12 है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2009-2019 के दौरान, भूटान में प्राथमिक शिक्षा में दाखिल लड़कों की शुद्ध नामांकन दर 89 प्रतिशत, भारत 97 प्रतिशत, मालदीव 94 प्रतिशत, म्यांमार 90 प्रतिशत, पाकिस्तान 74 प्रतिशत और श्रीलंका 98 प्रतिशत थी. प्राथमिक शिक्षा में दाखिल शुद्ध नामांकन दर का अर्थ है आधिकारिक प्राथमिक आयु वर्ग के बच्चों का अनुपात जो प्राथमिक या माध्यमिक शिक्षा में नामांकित हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2009-2019 के दौरान, भूटान में प्राथमिक शिक्षा में दाखिल लड़कियों की शुद्ध नामांकन दर 91 प्रतिशत, भारत 99 प्रतिशत, मालदीव 96 प्रतिशत, म्यांमार 88 प्रतिशत, पाकिस्तान 62 प्रतिशत और श्रीलंका में 97 प्रतिशत थी.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2018 में विश्व स्तर पर, प्राथमिक शिक्षा में &lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;दाखिल&lt;/span&gt; शुद्ध नामांकन दर लड़कों के लिए 91 प्रतिशत और लड़कियों के लिए 89 प्रतिशत थी.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2009-2019 की अवधि के दौरान, भारत, भूटान और मालदीव (1.02 प्रत्येक) में 1.0 से ऊपर की प्राथमिक शिक्षा में जेंडर समानता सूचकांक (जीपीआई) था. 2009-2019 में प्राथमिक शिक्षा में जीपीआई पाकिस्तान (0.84), म्यांमार (0.99) और श्रीलंका (0.98) के लिए 1.0 से नीचे था. प्राथमिक शिक्षा में जेंडर समानता सूचकांक समायोजित प्राथमिक विद्यालय शुद्ध नामांकन अनुपात के महिला-पुरुष संख्या का अनुपात है. 0 और 1 के बीच जीपीआई पुरुषों के पक्ष में असमानता इंगित करता है, जबकि 1 से अधिक जीपीआई महिलाओं के पक्ष में असमानता को इंगित करता है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2018 में, प्राथमिक शिक्षा के लिए जेंडर समानता सूचकांकपूरी दुनिया के लिए 0.98 था, जबकि अधिक विकसित क्षेत्रों के लिए 1.00 का अनुमान था, कम विकसित क्षेत्रों के लिए 0.97 और कम विकसित देशों के लिए 0.95 था.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2009-2019 की अवधि में अफगानिस्तान में माध्यमिक शिक्षा में दाखिल लड़कों की शुद्ध नामांकन दर 63 प्रतिशत, बांग्लादेश 61 प्रतिशत, भूटान 64 प्रतिशत, भारत 61 प्रतिशत, म्यांमार 61 प्रतिशत, नेपाल 61 प्रतिशत, पाकिस्तान 40 प्रतिशत और श्रीलंका में 90 प्रतिशत थी. माध्यमिक शिक्षा में शुद्ध नामांकन अनुपात का अर्थ है आधिकारिक माध्यमिक आयु वर्ग के बच्चों का अनुपात जो माध्यमिक शिक्षा में नामांकित हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull;2009-2019 की अवधि में अफगानिस्तान में माध्यमिक शिक्षा में दाखिल लड़कियों की शुद्ध नामांकन दर 37 प्रतिशत, बांग्लादेश 72 प्रतिशत, भूटान 77 प्रतिशत, भारत 62 प्रतिशत, म्यांमार 67 प्रतिशत, नेपाल 63 प्रतिशत, पाकिस्तान 34 प्रतिशत और श्रीलंका में 92 प्रतिशत थी.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2018 में, विश्व स्तर पर पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए माध्यमिक शिक्षा में शुद्ध नामांकन दर 66 प्रतिशत थी.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2009-2019 की अवधि के दौरान, माध्यमिक शिक्षा में भारत (1.02), बांग्लादेश (1.18), भूटान (1.19), नेपाल (1.03), म्यांमार (1.08), और श्रीलंका (1.03) में जेंडर समानता सूचकांक (GPI) 1.0 &amp;nbsp;से ऊपर था. 2009-2019 में माध्यमिक शिक्षा में GPI अफगानिस्तान (0.58) और पाकिस्तान (0.85) के लिए 1.0 से नीचे था. माध्यमिक शिक्षा में जेंडर समानता सूचकांक, माध्यमिक विद्यालय में दाखिल लड़के-लड़कियों की संख्या का अनुपात है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2018 में, माध्यमिक शिक्षा के लिए जेंडर समानता सूचकांक पूरी दुनिया के लिए 1.00 था, जबकि कम से कम विकसित देशों के लिए समान 0.89 था, कम विकसित क्षेत्रों में 1.00 था और अधिक विकसित क्षेत्रों में 1.01 था.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2020 में, प्रति महिला कुल प्रजनन दर (TFR) अफगानिस्तान के लिए 4.2, बांग्लादेश के लिए 2.0, भूटान के लिए 1.9, चीन के लिए 1.7, भारत के लिए 2.2, मालदीव के लिए 1.8, म्यांमार के लिए 2.1, नेपाल के लिए 1.8, पाकिस्तान के लिए 3.4 और श्रीलंका के लिए 2.2 है. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2020 में वैश्विक स्तर पर प्रति महिला कुल प्रजनन दर 2.4 आंकी गई है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;em&gt;[सखी अरुण जगदाले और मेघना म्याडम&lt;/em&gt;&lt;/strong&gt;&lt;strong&gt;&lt;em&gt;, जो टाटा इंस्टीट्यूट ऑफ सोशल साइंसेज, हैदराबाद से डेवलपमेंट स्टडीज (प्रथम वर्ष) में एमए कर रहे हैं. इन&amp;nbsp;दोनों ने इस रिपोर्ट का सारांश तैयार करने में इनक्लूसिव मीडिया फॉर चेंज&amp;nbsp;की मदद की. सखी अरुण&amp;nbsp;और मेघना ने जुलाई 2020 में इनक्लूसिव&amp;nbsp;मीडिया फॉर चेंज प्रोजेक्ट में अपनी इंटर्नशिप के दौरान&amp;nbsp;यह काम किया है.]&lt;/em&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

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&lt;p&gt;वर्ष 2030 तक वैश्विक मातृ मृत्यु अनुपात (MMRatio) को कम करने के लिए द ऐन्डिंग प्रीवेन्टेबल मैटेरनल मोर्टेलिटी (EPMM) लक्ष्य को सतत विकास लक्ष्यों (SDGs) लक्ष्य 3.1 (2030 तक वैश्विक MMRatio को घटाकर 70 लाख प्रति जन्म से कम करने) के तौर पर अपनाया गया था. मृत्यु दर में कमी लाने का लक्ष्य महत्वपूर्ण है, लेकिन मातृ मृत्यु दर की सटीक सूचना चुनौतीपूर्ण बनी हुई है और कई मौतें अभी भी आंकड़ों में दर्ज नहीं हो पा रही हैं. कई देशों में अभी भी अच्छी तरह से कामकाजी नागरिक पंजीकरण और महत्वपूर्ण सांख्यिकी (CRVS) सिस्टम का अभाव है, और जहां इस तरह के सिस्टम मौजूद हैं, वहां पर भी त्रुटियों को दर्ज करने &amp;ndash; अधूरे आंकड़े (अपंजीकृत मौतें, &amp;quot;लापता&amp;quot; भी कहा जाता है) या मौत के सही कारण दर्ज न हो पाने जैसी बड़ी चुनौतियां सही डाटा दर्ज करने में बाधा उत्पन्न करती हैं. &amp;#39;मातृ मृत्यु दर के रुझान 2000 से 2017&amp;rsquo; नामक रिपोर्ट जोकि विश्व स्वास्थ्य संगठन (डब्ल्यूएचओ), संयुक्त राष्ट्र बाल कोष (यूनिसेफ), विश्व बैंक समूह, संयुक्त राष्ट्र जनसंख्या कोष (यूएनएफपीए) और संयुक्त राष्ट्र जनसंख्या कार्यक्रम द्वारा तैयार की गई है, अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर वर्ष 2000 और 2017 के बीच मातृ मृत्यु दर के क्षेत्रीय और देश-स्तरीय अनुमान और रुझानों का तुलनात्मक अध्ययन प्रस्तुत करती है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;इस रिपोर्ट में प्रस्तुत किए गए नए अनुमान उन सभी पूर्व प्रकाशित अनुमानों से भिन्न हैं जो एक ही समय अवधि के भीतर आते हैं. 2000 से लेकर 2017 तक मातृ मृत्यु दर में प्रवृत्तियों की व्याख्या के लिए केवल इन अनुमानों का उपयोग करने के लिए थोड़ी सावधानी बरतनी चाहिए. कार्यप्रणाली और डेटा की उपलब्धता में आए बदलावों के कारण इस रिपोर्ट और पिछले अनुमानों के बीच अंतर की व्याख्या केवल समयावधि तक सीमित करके नहीं देखे जा सकते. इसके अलावा, समय के साथ मातृ मृत्यु अनुपात में बदलाव की व्याख्या करते समय, यह भी ध्यान रखना चाहिए कि मातृ मृत्यु अनुपात का स्तर पहले से कम होने पर मातृ मृत्यु अनुपात को कम करना आसान है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;कृपया ध्यान दें कि मातृ मृत्यु अनुपात, प्रति 1 लाख जीवित जन्मों पर उन महिलाओं की संख्या है जो गर्भवती होने के कारण या गर्भावस्था के दौरान या गर्भपात के 42 दिनों के भीतर गर्भावस्था से संबंधित कारणों से मर जाती हैं.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;[inside]&amp;#39;मातृ मृत्यु दर के रुझान (सन् 2000 से 2017 तक)&amp;rsquo;: डब्ल्यूएचओ, यूनिसेफ, विश्व बैंक समूह, यूएनएफपीए और यूनाइटेड नेशन्स पोपुलेशन डिवीजन द्वारा जारी रिपोर्ट (सितंबर 2019 में जारी)[/inside] के अनुमान इस प्रकार है (देखने के लिए&amp;nbsp;&lt;a href=&quot;/siteadmin/tinymce/uploaded/Maternal%20mortality%20Levels%20and%20trends%202000%20to%202017%20Executive%20Summary.pdf&quot; title=&quot;/siteadmin/tinymce/uploaded/Maternal%20mortality%20Levels%20and%20trends%202000%20to%202017%20Executive%20Summary.pdf&quot;&gt;यहां&lt;/a&gt;&amp;nbsp;और&amp;nbsp;&lt;a href=&quot;https://www.unfpa.org/featured-publication/trends-maternal-mortality-2000-2017&quot; title=&quot;https://www.unfpa.org/featured-publication/trends-maternal-mortality-2000-2017&quot;&gt;यहां&lt;/a&gt;&amp;nbsp;क्लिक करें.)&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; वर्ष 2017 में विश्वभर में अनुमानित मातृ मृत्यु के लगभग एक तिहाई (35 प्रतिशत) मामले नाइजीरिया और भारत में दर्ज किए गए. नाइजीरिया और भारत में क्रमशः लगभग 67,000 और 35,000 (वैश्विक मातृ मृत्यु का 23 प्रतिशत और 12 प्रतिशत) मातृ मृत्यु हुईं, जोकि विश्वभर में सबसे अधिक थी.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&amp;bull; भारत में वर्ष 2000 में मातृ मृत्यु दर 370, वर्ष 2005 में 286, वर्ष 2010 में 210, वर्ष 2015 में 158 और 2017 में 145 थी. इसलिए, वर्ष 2000 और 2017 के बीच देश की मातृ मृत्यु दर लगभग 61 प्रतिशत कम हुई.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&amp;bull; चीन के लिए मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 में 59, वर्ष 2005 में 44, वर्ष 2010 में 36, वर्ष 2015 में 30 और वर्ष 2017 में 29 थी. इस हिसाब से, वर्ष 2000 और 2017 के बीच चीन की मातृ मृत्यु दर लगभग 51 प्रतिशत कम हुई.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&amp;bull; भारत और चीन के बीच मातृ मृत्यु दर में पूर्ण अंतर 2000 में 311 से घटकर 2017 में 116 रह गया है. देश का मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 में चीन से 6.3 गुना था, जो वर्ष 2017 में घटकर 5 गुना हो गया है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&amp;bull; बांग्लादेश की मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 में 434, वर्ष 2005 में 343, वर्ष 2010 में 258, वर्ष 2015 में 200 और वर्ष 2017 में 173 थी. इस हिसाब से बांग्लादेश की मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 और 2017 के बीच लगभग 60 प्रतिशत कम हुई है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&amp;bull; बांग्लादेश और भारत के बीच मातृ मृत्यु दर में पूर्ण अंतर&amp;nbsp;वर्ष 2000 के 64 से घटकर 2017 में 28 हो गया है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&amp;bull; श्रीलंका के लिए मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 में 56, वर्ष 2005 में 45, वर्ष 2010 में 38, वर्ष 2015 में 36 और वर्ष 2017 में 36 थी. इस हिसाब से वर्ष 2000 और 2017 के बीच श्रीलंका की मातृ मृत्यु दर लगभग 36 प्रतिशत कम हो गई है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&amp;bull; पाकिस्तान की मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 में 286, 2005 में 237, 2010 में 191, 2015 में 154 और 2017 में 140 थी. इस हिसाब से वर्ष 2000 से लेकर 2017 के बीच पाकिस्तान में मातृ मृत्यु दर में लगभग 51 प्रतिशत की गिरावट आई.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; दक्षिण एशिया के लिए मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 में 395, 2005 में 309, 2010 में 235, 2015 में 179 और 2017 में 163 थी. इसहिसाब से वर्ष 2000 और 2017 के बीच दक्षिण एशिया की मातृ मृत्यु दर लगभग 59 प्रतिशत कम हुई है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; वर्ष 2017 में विश्वभर में अनुमानित मातृ मृत्यु के लगभग 86 प्रतिशत (2,54,000) मामले उप-सहारा अफ्रीका और दक्षिणी एशिया में दर्ज किए गए थे, जिसमें लगभग 66 प्रतिशत (1,96,000) मामले उप-सहारा अफ्रीका और दक्षिणी एशिया में लगभग 20 प्रतिशत (58,000) मामले दर्ज किए गए. इसके अलावा, दक्षिण-पूर्वी एशिया में 5 प्रतिशत(16,000) से अधिक मामले दर्ज हुए.&lt;/p&gt;

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&lt;p&gt;इंटरनेशनल लेबर ऑर्गेनाइजेशन (ILO) द्वारा प्रकाशित [inside] &amp;nbsp;वूमन इन बिजनेस एंड मैनेजमेंट: गेनिंग मोमेंटम (जनवरी 2015 में प्रकाशित) &amp;nbsp;[/inside],&amp;nbsp;नामक रिपोर्ट, जिसमें 108 देशों में से वे 80 देश शामिल हैं जिनका डेटा उपलब्ध है, के अनुसार (एक्सेस करने के लिए कृपया &lt;a href=&quot;/siteadmin/tinymce/uploaded/ILO%20report%20on%20Women%20as%20managers%20and%20entrepreneurs.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;यहां क्लिक करें&lt;/a&gt;):&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;भारतीय स्थिति&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;स्पेंसर स्टुअर्ट द्वारा प्रकाशित &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;#39;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;इंडिया बोर्ड इंडेक्स &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;2012, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:9.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;करंट बोर्ड ट्रेंड्स एंड प्रैक्टिसिस इन द &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;बीएसई -&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;100&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;rsquo; नामक रिपोर्ट&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;के आधार पर&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;वर्तमान &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;रिपोर्ट &amp;ndash; &amp;lsquo;वूमन इन बिजनेस एंड मैनेजमेंट&amp;rsquo; बताती है कि &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;2012&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; के दौरान भारतीय सार्वजनिक क्षेत्र में सूचीबद्ध कंपनियों में लगभग &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;4.0&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत सीईओ महिलाएं थीं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कंपनी बोर्डों पर महिलाओं के लिए &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;#39;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;विवादास्पद&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;#39; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;अनिवार्य कोटा लागू करने के बजाय&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;भारत&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;पाकिस्तान&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ऑस्ट्रेलिया&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कनाडा&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;हांगकांग चीन&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;मलेशिया&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;सिंगापुर&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;पाकिस्तान&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;यूके और यूएसए जैसे देशों ने प्रबंधन में अधिक महिलाओं को बढ़ावा देने के लिए लिंग विविधता आवश्यकताओं को शामिल करने और कॉर्पोरेट प्रशासन कोड&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;आचार संहिता&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;स्वैच्छिक लक्ष्य और व्यवसाय व सरकार के बीच सहकारी पहल करने जैसे कई तरह के उपायों को अपनाया है. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;मार्च &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;2014&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; के दौरान कैटेलिस्ट इंक नॉलेज सेंटर के एक सर्वेक्षण के आधार पर&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;की रिपोर्ट बताती है कि भारत &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;13&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; देशों में से है&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जिसमें &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;5&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत से कम कंपनी बोर्ड की सीटें महिलाओं के पास हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;की रिपोर्ट के अनुसार&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जमैका में महिला प्रबंधकों का अनुपात सबसे ज्यादा &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;59.3 &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;प्रतिशत है जबकि यमन में &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;2.1 &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;प्रतिशत सबसे कम है. इसके अलावा&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;संयुक्त राज्य अमेरिका &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;108 &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;देशों की सूची में &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;42.7 &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;प्रतिशत महिला प्रबंधकों के साथ &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;15 &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;वें स्थान पर है जबकि यूनाइटेड किंगडम &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;34.2 &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;प्रतिशत के साथ &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;41 &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;वें स्थान पर है. इस संबंध में भारत के लिए कोई जानकारी नहीं दी गई है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;वैश्विक परिदृश्य&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कंपनी के सर्वेक्षण में पाया गया कि उत्तरदाता कंपनियों में &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;87&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत के बोर्ड प्रेसिडेंट पुरुष थे जबकि &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;13&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत की प्रेसिडेंट महिलाएं थी.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;विकासशील क्षेत्रों में &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कंपनी के सर्वेक्षण में पाया गया कि केवल &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;20&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत से अधिक महिलाएं सीईओ थीं. सर्वेक्षण के उत्तरदाता ज्यादातर बड़ी राष्ट्रीय कंपनियों से थे. यह दर्शाता है कि बड़ी परंपरागत व्यापारिक व्यवसायों और अंतर्राष्ट्रीय कंपनियों की तुलना में अधिक महिलाएं स्थानीय कंपनियों में शीर्ष नौकरियों तक पहुंचने में सक्षम हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;पिछले दो दशकों में महिलाओं ने मुट्ठी भर देशों में सभी बोर्ड सीटों का &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;20&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत या उससे अधिक प्राप्त किया है: नॉर्वे&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जहां कंपनियों के चेयरपर्सन के तौर पर महिलाओं की संख्या विश्व में सबसे ज्यादा है वहां यह आंकड़ा &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;13.3&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत है&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:9.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;इसके बाद &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;तुर्की में यह आंकड़ा &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;11.1&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत है. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कंपनी के सर्वेक्षण में पाया गया कि उत्तरदाताओं में से &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;30&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत के पास अपने बोर्ड में कोई महिला नहीं थी&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जबकि कुल &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;65&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत कंपनियों में &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;30&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत से कम महिलाएँ थीं&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; 30&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत ने माना कि महिलाओं की आवाज़ और विचारों को ध्यान में रखने के लिए ध्यान देने की आवश्यकता है. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;40&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; से &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;60&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत महिलाओं के साथ 13 प्रतिशत कंपनियों में लिंग-संतुलित बोर्ड थे.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;रिपोर्ट से पता चलता है कि महिलाओं को अभी भी सीईओ और कंपनी बोर्ड के सदस्यों के रूप में पदों तक पहुंचने के लिए कई बाधाओं से निपटना है. हालांकि वे व्यवसाय और प्रबंधन में आगे बढ़ चुकी हैं&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;लेकिन पिछले दशक के &amp;quot;ब्रेक द ग्लास सिलिंग&amp;quot; जैसे आंदोलन के बावजूद उन्हें उच्च स्तर के आर्थिक निर्णय लेने से बाहर रखा जाता है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ग्लास सिलिंग जो महिलाओं को व्यवसाय और प्रबंधन में शीर्ष पदों तक पहुंचने से रोकती है&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;उनमें दरारें दिखाई दे सकती हैं&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;लेकिन यह अभी भी बरकरार है. पहले से कहीं अधिक महिलाएं प्रबंधक और व्यवसाय की मालिक हैं&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;लेकिन कॉर्पोरेट सीढ़ी के शीर्ष पर महिलाओं की अभी भी कमी है, और जितनी बड़ी कंपनी या संगठन होगा&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;उतनी ही कम संभावना होगी कि मुखिया एक महिला होगी - दुनिया के सबसे बड़े निगमों की सीईओ में से &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;5&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत या उससे कम महिलाएं हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;सर्वेक्षण से पता चलता है कि संचालन&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;बिक्री&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;अनुसंधान&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;उत्पाद विकास और सामान्य प्रबंधन&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; जैसे &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;प्रबंधकीय कार्यों में अनुभव प्राप्त करना&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;महिलाओं के लिए संगठनात्मक पदानुक्रम के शीर्ष तक पहुंचने के लिए महत्वपूर्ण है. हालांकि&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;महिलाओं को अक्सर मानव संसाधन&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जनसंपर्क और संचार और वित्त और प्रशासन जैसे प्रबंधकीय कार्यों में खपाने की कोशिश की जाती हैं&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;और इसलिए वे संगठनात्मक पदानुक्रम में एक निश्चित बिंदु तक सीढ़ी चढ़ पाने में ही सफल हो पाती हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;सर्वेक्षण में नमूना प्रतिक्रियाओं के बीच&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;आईसीटी प्रबंधकों के रूप में पुरुष अधिक होते थे&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जबकि गुणवत्ता नियंत्रण और खरीद प्रबंधकों के रूप में अधिक महिलाएं थीं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;महिलाओं के नेतृत्व की निम्नलिखित बाधाएँ हैं:&amp;nbsp; &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;क) पुरुषों की तुलना में महिलाओं की पारिवारिक ज़िम्मेदारियाँ अधिक होना&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ख) समाज द्वारा पुरुषों और महिलाओं को सौंपी गई भूमिकाएँ&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ग) मर्दाना कॉर्पोरेट संस्कृति&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;घ) अपर्याप्त सामान्य या लाइन प्रबंधन अनुभव वाली महिलाएं&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#202122&quot;&gt;ङ&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;) महिलाओं के लिए कुछ रोल मॉडल&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;च) पुरुषों ने पारिवारिक जिम्मेदारियों के लिए छुट्टी लेने के लिए प्रोत्साहित नहीं किया&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;छ) कंपनी समानता नीति और कार्यक्रमों की कमी&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ज) महिलाओं के खिलाफ रूढ़ियाँ&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;;&amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;झ) महिलाओं के लिए नेतृत्व प्रशिक्षण का अभाव&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ञ) लचीले काम के समाधान की कमी&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ट) कुशल महिलाओं के प्रतिधारण के लिए रणनीति का अभाव&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ठ) भर्ती और पदोन्नति में निहित लिंग पूर्वाग्रह&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ड) प्रबंधन को आमतौर पर एक आदमी की नौकरी के रूप में देखा जाता है&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ढ) जगह में लैंगिक समानता की नीतियां लेकिन लागू नहीं की गईं&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ण)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; अपर्याप्त श्रम और भेदभाव रहित कानून&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;रिपोर्ट बताती है कि आज&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;महिलाएं स्वयं-नियोजित (या स्वयं श्रमिक)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;सूक्ष्म और छोटे उद्यमों से लेकर मध्यम और बड़ी कंपनियों तक सभी व्यवसायों के 30 प्रतिशत से अधिक का प्रशासन और प्रबंधन करती हैं. हालांकि&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;महिलाएं सूक्ष्म और लघु उद्यमों में अधिक केंद्रित हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;रिपोर्ट विशेष सुविधा या कोटा के अधीन होने के विकल्प के रूप में काम और परिवार के समय की प्रतिबद्धताओं के प्रबंधन के लिए &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;rsquo;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;लचीले समाधान&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;rsquo; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;की मांग करती है&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;पेशेवर महिलाओं के लिए मातृत्व सुरक्षा कवरेज और चाइल्डकैअर समर्थन प्रदान करने&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;सांस्कृतिक बाधाओं को तोड़ने और यौन उत्पीड़न से लड़ने के लिए&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;ldquo;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;माइंड-सेट में&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;rsquo;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;बदलाव&amp;rdquo;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;और लिंग-संवेदनशील मानव संसाधन नीतियों और उपायों को लागू करने जैसी कई सिफारिशों की रूपरेखा लैंगिक भेदभाव की खाई को पाटने के लिए तैयार करती है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कैटालिस्ट की 2011 की एक रिपोर्ट में पाया गया कि फॉर्च्यून 500 कंपनियों में सबसे अधिक महिला मंडल के निदेशक बिक्री पर कम से कम 16 प्रतिशत के साथ बेहतर प्रदर्शन करते हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कैटलिस्ट की 2011 की रिपोर्ट से पता चलता है कि अपने बोर्ड में सबसे अधिक महिलाओं वाली कंपनियों ने निवेशित पूंजी पर वापसी पर कम से कम 26 प्रतिशत के साथ बेहतर प्रदर्शन किया.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कैटेलिस्ट की 2011 की रिपोर्ट यह भी बताती है कि कम से कम चार से पांच वर्षों में महिलाओं के उच्च प्रतिनिधित्व वाली कंपनियों - तीन या अधिक - उनके बोर्डों पर बिक्री में वापसी पर 84 प्रतिशत से कम प्रतिनिधित्व वाले लोगों की तुलना में काफी बेहतर रही. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;क्रेडिट सुइस द्वारा 2012 के एक अध्ययन से पता चलता है कि&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;पिछले छह वर्षों में&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कम से कम एक महिला बोर्ड की सदस्य वाली कंपनियों ने शेयर की कीमत के प्रदर्शन के मामले में बोर्ड में एक भी महिला न होने वाली कंपनियों से 26 प्रतिशत अधिक बेहतर प्रदर्शन किया है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;[inside]नेशनल क्राइम रिकार्ड ब्यूरो के दस्तावेज क्राइम इन इंडिया 2016 स्टैटिक्स(नवंबर 2017 में जारी)[/inside] के मुताबिक, (देखने के लिए &lt;a href=&quot;http://ncrb.gov.in/&quot;&gt;यहां क्लिक करें&lt;/a&gt;)&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;महिलाओं के खिलाफ अपराध&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&amp;nbsp; साल 2016 में महिलाओं के विरुद्ध हुए संज्ञेय अपराधों की दर 55.2 रही, साल 2015 में यह दर 54.2 थी. यहां अपराध दर की गणना के लिए महिलाओं के विरुद्ध हुए कुल संज्ञेय अपराधों में महिला आबादी की कुल संख्या से भाग देकर उसे 100000 की संख्या से गुणा किया गया है. संक्षेप में प्रति लाख महिला आबादी के खिलाफ हुए संज्ञेय अपराधों की संख्या.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&amp;nbsp; महिलाओं के खिलाफ हुए कुल अपराध(इंडियन पेनल कोड तथा एसएलएल के तहत) में हिस्सेदारी के प्रतिशत के हिसाब से देखें तो यूपी सबसे आगे (14.5 प्रतिशत) है. इसके बाद पश्चिम बंगाल(9.6 प्रतिशत), महाराष्ट्र(9.3 प्रतिशत) तथा राजस्थान(8.1 प्रतिशत) है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; महिलाओं के खिलाफ हुए कुल संज्ञेय अपराधों की दर के लिहाज से असम सबसे आगे(131.3 अपराध प्रति लाख महिला आबादी) है. इसके बाद ओड़िशा(84.5) तथा तेलंगाना(83.7) का नंबर है.&amp;nbsp; &amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; साल 2016 में केंद्र शासित प्रदेशों में दिल्ली में महिलाओं के खिलाफ हुए संज्ञेय अपराधों की दर सबसे ज्यादा (160.4) थी.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; बलात्कार से संबंधित संज्ञेय अपराधों की दर सिक्किम में सबसे ज्यादा ( 30.3) रही. बलात्कार संबंधी संज्ञेय अपराधों की दर के मामले में साल 2016 में इसके बाद दिल्ली (22.6) तथा अरुणाचल प्रदेश (14.7) का नंबर है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; बलात्कार के 94.6&amp;nbsp; फीसद मामलों (आईपीसी के सेक्शन 376 तथा पोक्सो एक्ट के सेक्शन 4 और 6 के तहत दर्ज) मामलों में आरोपी को पीड़ित का परिचित पाया गया.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; साल 2016 में बलात्कार संबंधी संज्ञेय अपराधों के कुल 38,947 मामले प्रकाश में आये.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; साल 2015 में बलात्कार संबंधी कुल 34651 मामले प्रकाश में आये थे, साल 2016 में ऐसे अपराधों की संख्या(38,947 ) में 12.4 प्रतिशत का इजाफा हुआ है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; मध्यप्रदेश और उत्तरप्रदेश में क्रमश 4,882 (12.5 प्रतिशत) और 4,816 (12.4 प्रतिशत) बलात्कार के मामले प्रकाश में आये जो कि देश में सर्वाधिक है. साल 2016 में महाराष्ट्र में बलात्कार के 4,189&amp;nbsp;मामले (10.7 प्रतिशत)&amp;nbsp; प्रकाश में आये.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; महिला की गरिमा पर हमला करने की नीयत से हुए संज्ञेय अपराधों की की दर 13.8 रही. कुल संख्या के लिहाज से आंकड़ा 84,746 रही.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&amp;nbsp; साल 2016 में महिला के पति या उसके रिश्तेदारों के द्वारा क्रूरता के व्यवहार से संबंधित अपराधों की दर 18.0 रही. साल 2016 में ऐसे कुल अपराधों की संख्या 1,10,378 रही.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&amp;nbsp; महिलाओं के खिलाफ हुए अपराधों की संख्या में एक साल के भीतर( 2015 से 2015) 2.9 फीसद का इजाफा हुआ है. साल 2016 में महिलाओं के खिलाफ हुए कुल अपराधों की संख्या 3,38,954 थी जबकि 2015 में ऐसे अपराधों की तादाद&amp;nbsp; 3,29,243 थी.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;बच्चों के खिलाफ अपराध&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; साल 2016 में भारत में बच्चों के खिलाफ हुए संज्ञेय अपराधों की दर 2014 में 20.1 थी, 2015 में यह बढ़कर 21.1 हो गई और 2016 में 24.0 पर जा पहुंची है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; बच्चों के खिलाफ हुए संज्ञेय अपराधों की दर के मामले में दिल्ली (146.0) सबसे आगे है. इसके बाद अंडमान निकोबार (61.4), चंडीगढ़ (55.5) तथा सिक्किम (55.0) का स्थान है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; बच्चों को जान से मार देने के अपराध सबसे ज्यादा (21) उत्तरप्रदेश में हुए. इसके बाद ऐसे मामलों में राजस्थान और मध्यप्रदेश का नंबर है. इन दोनों राज्यों में प्रत्येक में साल 2016 में बच्चों को मार देने की 14 घटनाएं प्रकाश में आयीं.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&amp;bull;&amp;nbsp; साल 2016 में भ्रूणहत्या के सबसे ज्यादा मामले(52) उत्तरप्रदेश में प्रकाश में आये. भ्रूणहत्या के मामले में दूसरे और तीसरे नंबर पर क्रमशः राजस्थान ((21) और मध्यप्रदेश (19) हैं.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; बच्चों के खिलाफ होने वाले अपराध 2015 की तुलना में 2016 में बढ़े हैं. साल 2015 में बच्चों के खिलाफ 94,172 मामले प्रकाश में आये थे जबकि 2016 में 1,06,958 मामले. यह 13.6 फीसद की बढ़ोत्तरी है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&amp;nbsp; बच्चों के खिलाफ होने वाले अपराध में अगवा और अपहरण के वारदात 52.3 फीसद रहे. इसके बाद एक बड़ी संख्या पोक्सो अधिनियम में वर्णित(बच्चों को यौन दुर्व्यवहार से बचाने का कानून) प्रावधानों के तहत दर्ज मामलों की संख्या रही.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;**page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;सामाजिक-आर्थिक एवं [inside]जाति जनगणना-2011 पर आधारित महिलाओं की प्रधानी वाले परिवारों की दशा बताते कुछ महत्वपूर्ण तथ्य[/inside]&lt;/strong&gt;--&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;a href=&quot;https://im4change.org/hunger-hdi/poverty-and-inequality-20499.html?pgno=3#socio-economic-and-caste-census-2011-released-in-july-2015&quot;&gt;http://www.im4change.org/hunger-hdi/poverty-and-inequality-20499.html?pgno=3#socio-economic-and-caste-census-2011-released-in-july-2015&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;--- ग्रामीण भारत में महिलाओं की प्रधानी वाले 93.1 फीसद परिवारों में कोई भी सदस्य ऐसा नहीं जिसकी मासिक आमदनी 10 हजार रुपये से ज्यादा हो. दूसरे शब्दों में ग्रामीण इलाके में महिलाओं की प्रधानी वाले केवल 6.9 फीसद परिवारों में ही सबसे ज्यादा आय अर्जित करने वाला व्यक्ति 10 हजार से ज्यादा की मासिक रकम जुटा सकने की स्थिति में है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;--- महिलाओं की प्रधानी वाले केवल 4.1 फीसद परिवार सालाना आयकर चुकाते हैं.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;--- ग्रामीण इलाकों में महिलाओं की प्रधानी वाले केवल 17.9 फीसद परिवार तीन या इससे ज्यादा कमरों तथा पक्की दीवार और छत के हैं.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;--- ग्रामीण अंचल में महिलाओं की प्रधानी वाले 15.1 प्रतिशत परिवार कच्ची दीवार और कच्ची छत वाले घरों में रहते हैं.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;---ग्रामीण अंचल में महिलाओं की प्रधानी वाले प्रति 1000 परिवारों में से केवल 25 परिवार ऐसे हैं जिनके पास 2.5 एकड़ या इससे ज्यादा रकबे की सिंचाई की सुविधा वाली जमीन है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;---इसी तरह ग्रामीण इलाके में महिलाओं की प्रधानी वाले प्रति 1000 परिवारों में केवल 20 परिवार ऐसे हैं जिनके 5 एकड़ या इससे ज्यादा रकबे की दो फसली सिंचाई सुविधा युक्त जमीन है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;---ग्रामीण इलाके में महिलाओं की प्रधानी वाले केवल 1.3 फीसद परिवारों के पास 7.5 एकड़ सिंचाई की सुविधा वाली जमीन है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;---ग्रामीण इलाके में महिलाओं की प्रधानी वाले 23.8 फीसद परिवारों की जीविका स्रोत खेती है जबकि 52.6 फीसद परिवारों का दिहाड़ी मजदूरी.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;---ऐसे 3.7 फीसद परिवार अंशकालिक अथवा पूर्णकालिक घरेलू कामगार के रुप में जीविका कमाते हैं जबकि &amp;nbsp;0.4 फीसद परिवार कूड़ा-कर्कट बीन-बेंचकर और 1.2 फीसद भीख अथवा दान में हासिल चंदे के सहारे.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;---सामाजिक आर्थिक एवं जाति जनगणना के आंकड़ों से पता चलता है कि महिलाओं की प्रधानी वाले सरकारी नौकरीयुक्त परिवारों की संख्या 4.6 फीसद है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;---62.9 फीसद महिला-प्रधानी वाले ग्रामीण परिवारों को सामाजिक-आर्थिक जनगणना में वंचित श्रणी में माना गया है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;[inside]नेशनल क्राइम रिकार्ड ब्यूरो द्वारा प्रस्तुत क्राइम इन इंडिया 2014[/inside] नामक दस्तावेज के तथ्यों के अनुसार--&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;http://ncrb.gov.in/&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;भारत में महिलाओं के विरुद्ध किए गए कुल संज्ञेय अपराधों की दर 56.3 है&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; भारत में 2014 में महिलाओं के विरुद्ध सर्वाधिक अपराध उत्तरप्रदेश (11.4 प्रतिशत) में हुए, इसके बाद पश्चिम बंगाल (11.3 प्रतिशत), राजस्थान (9.2 प्रतिशत), मध्यप्रदेश (8.5 प्रतिशत) और महाराष्ट्र (7.9 प्रतिशत) का नंबर है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;प्रति लाख महिला आबादी के हिसाब से महिलाओं के विरुद्ध हुए संज्ञेय अपराधों की संख्या के लिहाज से देखें तो राज्यों के बीच असम शीर्ष पर हैं. यहां प्रतिलाख महिला आबादी पर संज्ञेय अपराधों की संख्या 123.4 रही.. इसके बाद राजस्थान( प्रतिलाख महिला आबादी पर 91.4), त्रिपुरा (88) &amp;nbsp;तथा पश्चिम बंगाल (85.4) का स्थान है. राष्ट्रीय स्तर पर तथा संघ शासित प्रदेशों के बीच महिलाओं के विरुद्ध &amp;nbsp;सर्वाधिक संज्ञेय अपराध(169.1) दिल्ली में दर्ज हुए हैं. &amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;बालात्कार से संबंधित अपराध की दर साल 2004 के 3.5 प्रतिशत से बढ़कर साल 2014 में 6.1 प्रतिशत हो गई है. साल 2004 में ऐसे अपराधों की संख्या 18,233 थी जो साल 2014 में तकरीबन दोगुना बढ़कर 36,735 हो गई है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; साल 2014 में पारिवारिक दायरे में बालात्कार का शिकार होने वाली महिलाओं में 29.6 प्रतिशत महिलाएं 12.16 साल के आयुवर्ग की थीं जबकि 28.5 प्रतिशत 18-30 साल के आयु वर्ग की. साल 2014 में बलात्कार का शिकार होने वाली महिलाओं में 43.8 प्रतिशत महिलाएं 18-30 आयु-वर्ग की थीं.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; साल 2004 में महिलाओं के मान-हनन के उद्देश्य से किए गए हमलों की दर 6.6 प्रतिशत थी जो साल 2014 में बढ़कर 13.7 प्रतिशत हो गई है. साल 2004 में इस कोटि के 34,567 अपराध हुए जबकि साल 2014 में ऐसे अपराधों की संख्या 82,235 रही.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;बच्चों के विरुद्ध होने वाले अपराध&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; बच्चों के विरुद्ध होने वाले संज्ञेय अपराध की दर भारत में 20.1 है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;साल 2014 में बच्चों पर हुए कुल संज्ञेय अपराधों की दर सबसे ज्यादा दिल्ली(166.9) में रही, इसके बाद गोवा (63.5) में. &amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;साल 2014 में बाल-हत्या के सबसे ज्यादा(33) मामले राजस्थान में प्रकाश में आये. भ्रूण हत्या के मामलों के लिहाज से मध्यप्रदेश अव्वल रहा जहां भ्रूणहत्या के 30 मामले प्रकाश में आये जबकि राजस्थान में 24.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति के विरुद्ध होने वाले अपराध&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;भारत में अनुसूचित जाति के विरुद्ध होने वाले कुल संज्ञेय अपराधों की दर 23.4 है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;साल 2014 में गोवा में अनुसूचित जाति के विरुद्ध होने वाले अपराधों की दर (66.8) सबसे ज्यादा रही, इसके बाद राजस्थान का स्थान (65.7) है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; अनुसूचित जाति के विरुद्ध सबसे ज्यादा अपराध साल 2014 में उत्तरप्रदेश (17.2 प्रतिशत) में हुए, &amp;nbsp;इसके बाद राजस्थान (17.1 प्रतिशत) तथा बिहार (16.8 प्रतिशत) का स्थान है..&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;अनुसूचित जनजाति के विरुद्ध होने वाले अपराधों की दर भारत में 11.0 है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;साल 2014 में अनुसूचित जनजाति के विरुद्ध होने वाले कुल संज्ञेय अपराधों की दर सबसे ज्यादा (42.8) राजस्थान में रही, &amp;nbsp;इसके बाद केरल (27.8), अंडमान निकोबार (24.5) तथा आंध्रप्रदेश (23.8) का स्थान है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;अनुसूचित जनजाति पर सबसे ज्यादा संज्ञेय अपराध के मामले साल 2014 में राजस्थान (34.5 प्रतिशत) में प्रकाश में आये, &amp;nbsp;इसके बाद मध्यप्रदेश (19.9 प्रतिशत), ओड़ीशा (11 प्रतिशत) तथा छत्तीसगढ़ (6.3 प्रतिशत) का स्थान है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

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&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;संयुक्त राष्ट्र संघ द्वारा प्रकाशित [inside]ट्रेन्डस् इन मेटरनल मोर्टालिटी 1990 टू 2013[/inside] नामक रिपोर्ट के अनुसार-&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:12pt&quot;&gt;&lt;a href=&quot;tinymce/uploaded/Trends%20in%20Maternal%20Mortality%201990%20to%202013.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:blue&quot;&gt;http://www.im&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue; font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;4&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue&quot;&gt;change.org/siteadmin/tinymce//uploaded/Trends%&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue; font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;20&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue&quot;&gt;in%&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue; font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;20&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue&quot;&gt;Maternal%&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue; font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;20&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue&quot;&gt;Mortality%&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue; font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;201990%20&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue&quot;&gt;to%&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue; font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;202013.&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue&quot;&gt;pdf&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;भारतीय परिदृश्य&lt;br /&gt;
&amp;bull; साल 1990 में भारत में मातृ मृत्यु अनुपात(एमएमआर-मैटरनल मोरटालिटी रेशियो) 560 (प्रति 100000 जीवित शिशुओं के जन्म पर) था , साल 1995 में यह घटकर 460 हुआ, साल 2000 में यह अनुपात प्रति 1 लाख जीवित शिशुओं के जन्म पर 370 माताओं का था, साल 2005 में 280 तथा साल 2013 के दौरान यह अनुपात प्रति 1 लाख जीवित शिशुओं के जन्म पर 190 माताओं का था।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत की तुलना में (एमएमआर: 190 प्रति 1लाख जीवित शिशुओं के जन्म पर) ब्राजील (एमएमआर: 69) और चीन (एमएमआर: 32) ने मातृ-मृत्यु की घटनाओं को कम करने में बेहतरीन प्रदर्शन किया है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; एक भारतीय महिला के लिए आजीवन प्रसवकालीन कारणों से मृत्यु का शिकार होने की आशंका( 15 वर्ष की महिला के बारे में यह आशंका कि वह बच्चे को जन्म देते वक्त जान गंवा देगी) 190 में 1 की है जबकि चीनी महिला के लिए यह आशंका 1800 मामलों में 1 का तथा ब्राजील की महिला के मामले में यह आशंका 780 महिलाओं में 1 की है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull;अगर देशस्तर पर देखें तो विश्व में एक साल में जितनी महिलाओं ने प्रसवकालीन कारणों से जान गंवायी उसमें एक तिहाई महिलाएं सिर्फ दो देशों भारत(17 प्रतिशत- कुल 50 हजार) और नाइजीरिया(14 प्रतिशत- कुल 40 हजार) की थीं।&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
&amp;bull; प्रजनन-योग्य उम्र में पहुंची महिलाओं में मातृत्व जनित कारणों से मृत्यु को प्राप्त होने वाली महिलाओं की संख्या भारत में 6.7 प्रतिशत है जबकि चीन में 1.6 प्रतिशत और ब्राजील में 2.8 प्रतिशत।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; साल 2013 में मातृत्व जनित कारणों से मृत्यु को प्राप्त होने वाली 58 फीसदी महिलाएं इन दस देशों से हैं-: भारत (50000, 17%); नाइजीरिया (40000, 14%); कांगो (21000, 7%); ईथोपिया (13000, 4%); इंडोनेशिया (8800, 3%); पाकिस्तान (7900, 3%); तंजानिया (7900, 3%); केन्या (6300, 2%); चीन (5900, 2%); युगांडा (5900, 2%).&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में मातृ मृत्यु दर 1990 से 2013 के बीच 65 प्रतिशत घटा है।&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&lt;/p&gt;

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&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&amp;quot;&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;द लॉ एंड सन प्रीफेरेंस इन इंडिया&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;: &lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;अ रियलिटी चेक&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; -&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt; &amp;quot;&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt; कीर्ति सिंह&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, (&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;संयुक्त राष्ट्र संघ&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;नवंबर 2013) नामक दस्तावेज के अनुसार &lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:12pt&quot;&gt;&lt;a href=&quot;http://www.un.org.in/img/uploads/5_Laws_and_Son_Preference_in_India.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;color:blue; font-family:Arial,sans-serif&quot;&gt;http://www.un.org.in/img/uploads/5_Laws_and_Son_Preference_in_India.pdf&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;: &lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;भारत में बाल-विवाह&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;दहेजप्रथा और प्रसव पूर्व बच्चे के लिंग परीक्षण को रोकने के लिए बनाये गये कानूनों पर अमल ढीले-ढ़ाले तरीके से होता है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;कुछ कानून बेटियों और विधवाओं को भू-अधिकार देने के मामले में बाधक हैं। कुछ कानूनों बेटी की जगह बेटे को वरियता देते हैं।&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;भारतीय महिलाओं की आर्थिक स्थिति बड़ी कमजोर है।भारत में कानून और सरकारी नीतियों में यह नहीं स्वीकार किया जाता है कि महिलाओं का घरेलू कार्य उत्पादक है और इस कारण इसका कोई आर्थिक मोल है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;महिला एवं बाल-विकास मंत्रालय द्वारा प्रस्तुत &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;quot;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;स्टडी ऑन चाइल्ड एब्यूज&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;: &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;इंडिया&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;quot; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;नामक अध्ययन में कहा गया है कि&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;बहुसंख्यक लड़कियों(&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;70.57%)&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;को अपने परिवार के हाथो एक ना एक किस्म की उपेक्षा का शिकार होना पड़ता है&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;; &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;कुछ लड़कियों की आधी तदाद&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt; (48.4%)&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;का कहना है कि वे एक ना एक दफे यह जरुर सोचती हैं कि काश&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt; ! &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;लड़का होते &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;ज्यादातर लड़कियों &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;(70.38%)&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;ने कहा कि बर्तन-बासन&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;झाड़ू-पोंछा और पानी भरने सरीखे काम उन्हें अपने भाइयों की अपेक्षा ज्यादा करना पड़ता है&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;तकरीबन &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;49&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;फीसदी लड़कियों का कहना था कि उन्हें अपने से छोटे भाई-बहनों की देखभाल करनी पड़ती है &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;अपने भाइयों की तुलना में कम भोजन हासिल करने वाली लड़कियो की तदाद 27.33 फीसदी थी।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;उत्तरप्रदेश&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;,&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt; गुजरात और बिहार में ऐसी लड़कियों की संख्या क्रमश&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt; 69.04 &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;फीसदी&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;, 67.83 &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;फीसदी और &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;65.63&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;फीसदी पायी गई।&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;लैंगिक भेदभाव के कारण भारत में बाल लैंगिक अनुपात(इसकी गणना में यह देखा जाता है कि 0-6 आयु-वर्ग में प्रति हजार लड़कों की तुलना में लड़कियों की संख्या कितनी है) कम है। साल 2011 की जनगणना में बाल लैंगिक अनुपात 919 बतायी गई है जो साल 2001 के बाल लैंगिक अनुपात(927) से कम है।&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;नेशनल क्राइम रिकार्ड ब्यूरो के आंकड़ों से स्पष्ट है कि महिलाओं और लड़कियों के विरुद्ध हिंसा की घटनाएं बढ़वार पर हैं। आंकड़े बताते हैं कि&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;साल 2005 से अबतक महिलाओं के विरुद्ध हिंसा की घटनाओं में &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;31.02&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;फीसदी की बढ़ोतरी हुई है। नेशनल क्राइम रिकार्ड ब्यूरो के आंकड़ों के अनुसार महिलाओं पर होने वाली हिंसा की घटनाओं में बलात्कार की घटनाएं 10.6 फीसदी हैं। सबसे दर्दनाक बात यह है कि बलात्कार का शिकार होने वाली महिलाओं में 10.6 फीसदी की उम्र 14 साल से भी कम है जबकि बलात्कार का शिकार हुई महिलाओं में 14-18 साल की उम्र की महिलाओं की संख्या 19 प्रतिशत और 18-30 साल की महिलाओं की संख्या 54.7 प्रतिशत है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;दुराचार करने वालों में 94 प्रतिशत लोग महिलाओं की जान-पहचान के थे। साल 2011 में छेड़खानी के कुल 42&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;,&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;968 मामले दर्ज किए गए जबकि यौन-दुर्व्यवहार के 8750 मामले।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;महिलाओं के विरुद्ध होने वाले अपराधों में सालाना 9.2 फीसदी की बढ़ोतरी हो रही है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;प्रीकनसेप्शन एंड प्री-नॉटल डायग्नॉस्टिक टेक्नीक्स&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt; (&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;प्रॉबिहिशन ऑफ सेक्स सलेक्शन&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;) &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;एक्ट&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt; 1994 &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;जिसे संक्षेप में पीसीपीएनडीटी एक्ट कहा जाता है- इस उद्देश्य के साथ लागू किया गया था कि लोग बच्चे के जन्म से पूर्व भ्रूणावस्था में उसके लिंग का परीक्षण ना करवा सकें। मंशा यह थी कि इस अधिनियम के कारण कोई भी व्यक्ति कन्या-शिशु की भ्रूणावस्था में हत्या ना कर सकेगा और लैंगिक भेदभाव भरे जन्म की समस्या से मुक्ति मिल सकेगी।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;लेकिन कानून बनने के बाद ना को केंद्रीय स्तर पर और ना ही राज्य स्तर पर इसका क्रियान्वयन कारगर तरीके से हो पाया है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;कुछ राज्य तो ऐसे हैं जहां हाल-हाल तक इस कानून के लागू होने की अधिसूचना जारी नहीं हुई थी।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;एक मामला ऐसा भी देखने में आया जब दोषी पर कार्रवाई इसलिए नहीं की जा सकी क्योंकि राजपत्र में अधिनियम की अधिघोषणा प्रकाशित नहीं की गई थी।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;पीसीपीएनडीटी एक्ट में कहा गया है कि क्लिनिक&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;काउंसेलिंग सेंटर और लैबोरेट्ररी विधिवत पंजी और रिकार्ड रखेंगे लेकिन अधिकतर मामलों में इस विधान का पालन नहीं हो पाया है।&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;margin-left:0.5in; text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;भारत में दहेज से संबंधित अपराध भयावह ढंग से बढ़ रहे हैं और महिलाओं के विरुद्ध होने वाले कुल अपराधों में दहेज के कारण होने वाले अपराधों की संख्या 42 प्रतिशत है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;दहेजरोधी डॉवरी प्रोहिबिशन एक्ट में साल 1981&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;1983 तथा 1986 में अत्यंत महत्वूर्ण और दूरगामी प्रभाव वाले परिवर्तन किए गए।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;इसके अतिरिक्त महिलाओं के साथ किए जाने वाले &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;lsquo;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;क्रूर व्यवहार&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;rsquo; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;तथा दहेज-हत्या जैसे विषय भारतीय दंड विधान में शामिल किए गए&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;साथ ही एविडेंस एक्ट में भी बदलाव किया गया।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;बहरहाल&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;कानून के क्रियान्वयन में कमी की वजह से इसका खास प्रभाव नहीं हो सका है। और वह भी तब&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;,&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt; जबकि कानून की मौजूदगी के कारण बड़ी संख्या में केस दर्ज हो रहे हैं। दहेज-प्रताड़ना या फिर दहेज-हत्या जैसे मामले में पुलिस पक्षपाती रवैया अपनाती है। इस वजह से दोषसिद्धि की दर कम है और दहेज लेने के अपराधी पूर्ववत बिना किसी भय के जीवन-यापन करते हैं।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;कई मामलों में यह भी देखने में आया है कि पुलिस प्राथमिकी ही दर्ज नहीं करती जबकि कानूनन ऐसा करना अनिवार्य है। पुलिस समुचित जांच-पड़ताल करने और जरुरी साक्ष्य जुटाने में भी असफल रहती है। वह पीड़ित और अन्य गवाहों का समय रहते बयान लेने में चूक जाती है&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;भले ही गवाह मुकरने वाला ना हो।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;इन वजहों से दहेजरोधी कानून को हर राज्य में जिला स्तर पर कारगर ढंग से क्रियान्वित करना जरुरी है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;कीर्ति सिंह कृत&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;ldquo;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;सेपरेटेड एंड डायवोर्स्ड विमेन इन इंडिया&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;इकॉनॉमिक राइटस् एंड एन्टाइटलमेंटस्&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;rdquo; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;नामक अध्ययन में चयनित 405 वियुक्त और तलाकशुदा महिलाओं में ज्यादातर(71.4 फीसदी) को संबंध टूटने के बाद अपने मायके लौटना पडा।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;अध्ययन से यह भी पता चला कि जिन महिलाओं को बच्चे थे उनमें से 85.6 फीसदी को संबंध टूटने के बाद बच्चों की परवरिश की जिम्मेदारी खुद उठानी पड़ी।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;अध्ययन का एक निष्कर्ष यह भी था कि मात्र 18.5 फीसदी महिलाओं ने ही अपनी तरफ से तलाक की मांग की। इससे वैवाहिक संबंध वियुक्त महिलाओं के साथ काम करने वाले समूहों की इस मान्यता की पुष्टि होती है कि वित्तीय और सामाजिक असुरक्षा की भय-भावना के कारण बहुत ही कम महिलाएं तलाक की मांग कर पाती हैं।&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;विवाह-संबंध के भीतर भी बलात्कार हो सकता है- कानून इस बात को अब भी नहीं स्वीकारता। हां&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:12pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;भारतीय दंड संहिता में 15 साल से कम उम्र की विवाहित कन्या के साथ वैवाहिक संबंध के भीतर यौन-दुर्व्यवहार की बात जरुर एक अपराध के रुप में स्वीकृत है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;क्रिमिनल लॉ अमेंडमेंट बिल 2013 के जरिए हाल में जो संशोधन प्रस्तावित हैं उनमें यौनकर्म के लिए सहमति की उम्र 16 साल से बढ़ाकर 18 कर दी गई है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;इससे नवउम्र लोगों के बीच सहमति से भी यौनसंबंध बनने पर उसे अपराध करार देने का खतरा उत्पन्न हो गया है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;बच्चों के विरुद्ध की गई यौनहिंसा को दंडित करने के लिए बने अधिनियम में भी 18 साल से कम उम्र के प्रत्येक व्यक्ति को बच्चा माना गया है और इस तरह 18 साल से कम उम्र में कृत सहवास को अपराधिक करार दे दिया गया है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;ये दोनों ही कानून इस सामाजिक सच्चाई की अनदेखी कर रहे हैं कि नवउम्र(जिसमें 18 साल से कम उम्र के लोग भी शामिल हैं) सहमति से यौन-संबंध बनाने की तरफ उन्मुख हो सकते हैं।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;सेक्शुअल हैरसमेंट ऑव विमेन ऐट वर्कप्लेस(प्रीवेंशन&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;प्रोहिबिशन एंड रीड्रसल) कानून यों तो अपने आप में अत्यंत व्यापक है लेकिन इसमें एक ऐसा भी प्रावधान है जिसमें कहा गया है कि अगर कोई स्त्री दुर्भावना से यौन-दुर्व्यवहार की शिकायत करती है तो उसे दंडित किया जायेगा। अगर इस प्रावधान को नहीं हटाया गया तो यह महिलाओं के हित के विरुद्ध साबित हो सकता है।एक तो&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;यह विशाखा दिशानिर्देशों के विरुद्ध है&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;दूसरे यह भी हो सकता है कि अपने ऊपर आरोप लगाये जाने के डर से महिला शिकायत ही ना करे।&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;हाल ही में हिन्दू एडाप्शन एंड मेंटेनेंस एक्ट 1956 में संशोधन किया गया ताकि विवाहित महिला को गोद लेने के मामले में बराबर का अधिकार दिया जाय।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;द गार्जियनशिप एंड वार्ड एक्ट का भी संशोधन हुआ है ताकि माता के जीवित रहते अदालते अभिभावक ना नियुक्त कर पायें। पहले सिर्फ पिता के जीवित रहते अदालत अभिभावक नियुक्त नहीं कर पाती थी। बहरहाल इस संशोधन के बावजूद हिन्दू महिला को अब भी अपने बच्चे के अभिभावकत्व के मामले में बराबरी का हक हासिल नहीं है क्योंकि हिन्दू माइनॉरिटी एंड गार्जियनशिप एक्ट में पिता को बच्चे का स्वाभाविक अभिभावक माना गया है।&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;बाल-विवाह अगर छुटपन में हो गया हो या फिर लड़की के 18 साल की उम्र पूरी करने के पहले कभी भी हुआ हो तो वह विवाह के रुप में अवैध करार नहीं दिया गया है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;बाल विवाह निरोधक कानून 2006 में सिर्फ उनको दंडित करने की बात कही गई है जो बाल-विवाह कराते हैं&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;या जो इसके लिए जिम्मेदार हैं&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;बढ़ावा या अनुमति देते हैं या बाल-विवाह की उपेक्षा करते हुए उसे रोकने में असमर्थ रहते हैं। 2006 के संशोधन के जरिए दंड का परिमाण तो बढ़ा दिया गया है लेकिन&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt; बाल-विवाह को मौलिक रुप से अविधिमान्य(&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;void &lt;em&gt;ab initio&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;) &lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;करार नहीं दिया गया है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;कानून में लड़के के लिए विवाह की न्यूनतम उम्र 21 साल और लड़की के लिए विवाह की न्यूनतम उम्र 18 साल रखी गई है। उम्र का यह अन्तर क्यों रखा गया है- इसके कारण स्पष्ट नहीं हैं।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;सुझाव के तौर पर कहा जाता रहा है कि लड़के और लड़की दोनों के मामले में विवाह की न्यूनतम उम्र एक समान होनी चाहिए।&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;प्रथागत कानून जैसे छोटा नागपुर टिनेंसी एक्ट&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt; 1908&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;(&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;झारखंड) तथा बिहार&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;ओडिशा और पूर्वोत्तर के राज्यों में लागू ऐसे अन्य कानूनों का गहराई से अवलोकन और संशोधन होना चाहिए ताकि बेटियों को मिलने वाले उत्तराधिकार के संबंध में व्याप्त भेदभाव दूर हो।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;सरकार द्वारा भूमि-आबंटन से संबंधित कुछ कानून&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;जैसे राजस्थान कॉलोनाइजेशन(एलॉटमेंट एंड सेल ऑव गवर्नमेंट लैंड इन राजस्थान कैनाल कॉलोनी एरिया) रुल्स 1975 स्त्रियों के हक के मामले में भेदभाव भरे हैं। इस कानून में कहा गया है कि सिर्फ बेटे को ही भूमि के आबंटन के योग्य माना जायेगा।&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;एक परिवार में दो बच्चे हों- इस मानक को लागू करने वाले कानून और उपाय मानवाधिकार के विरुद्ध हैं। ये समाज के सबसे दीन-हीन और कमजोर तबके के अधिकारों के भी विरुद्ध पड़ते हैं।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;यह बात भी बार-बार उठायी जाती रही है कि अगर लोगों को परिवार छोटा रखने के लिए बाध्य किया जाता है तो वे बेटी की जगह बेटा पैदा करने को तरजीह देते हैं और इस क्रम में बेटियों की भ्रूणहत्या होती है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;मध्यप्रदेश की जनसंख्या-नीति में ग्रामीण विकास योजनाओं&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;महिलाओं के लिए आय उपार्जन की योजनाओं तथा गरीबी उन्मूलन की योजनाओं को किसी परिवार की परिवार-नियोजन की दशा से जोड़ा गया है। राजस्थान और मध्यप्रदेश में राजकीय सेवा के कर्मचारियों के लिए दो बच्चे के मानक का पालन अपरिहार्य किया गया है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;आंध्रप्रदेश में भी एक नीति इसी तरह की है जिसमें स्कूलों के निर्माण&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;अन्य सार्वजनिक निर्माण कार्य तथा ग्रामीण-विकास की योजनाओं को होने वाले निधिदान को परिवार-नियोजन के मामले में हासिल की गई सफलता से जोड़ा गया है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;मादा शिशु के जन्म को बढ़ावा देने वाली नीतियों का पुनरावलोकन होना चाहिए क्योंकि ऐसी कुछ योजनाओं में लाभ सिर्फ दो शिशुओं तक देने की बात प्रावधानित है इससे यह बात अस्पष्ट रह जाती है कि आखिर कानून की मंशा क्या है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;कुछ योजनाओं के तहत विवाह-खर्च में मदद देने अथवा&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;विवाह में मददगार होने की बात प्रावधानित है। इससे समाज में यह धारणा बलवती होती है कि बेटियां एक बोझ हैं।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp; **page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;इंद्राणी मजूमदार, एन नीता और इंदु अग्निहोत्री द्वारा [inside]इकॉनॉमिक एंड पॉलिटिकल वीकली(मार्च 9 2013)[/inside] में प्रस्तुत माईग्रेशन एंड जेंडर इन इंडिया नामक रिपोर्ट के अनुसार (Economic and Political Weekly, March 9, 2013, Vol xlvIiI No 10):&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; यह रिपोर्ट सेंटर फॉर विमेन्स डेवलपमेंट स्टडीज द्वारा साल 2009 से 2011 के बीच करवाये गए सर्वेक्षण पर आधारित है। सर्वेक्षण 20 राज्यों में किया गया और जानने की कोशिश की गई कि पलायन के संदर्भ में महिलाओं कामगारों की स्थिति क्या है, उनके काम की दशा क्या है।&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;strong&gt;पलायन का स्वरुप&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; सर्वेक्षण से प्राप्त निष्कर्षों के अनुसार पलायन करने वाली महिलाओं में मात्र 42 फीसदी और पुरुषों में मात्र 36 फीसदी ही ऐसे हैं जिन्होंने लंबी अवधि के लिए पलायन किया। दूसरे शब्दों में कहें तो तकरीबन 58 फीसदी महिला-कामगारों का पलायन छोटी अवधि के लिए हुआ।यह तथ्य राष्ट्रीय सैंपल सर्वे के तथ्यों से कहीं अलग इशारे करता है जिसमें बताया गया है कि भारत में कामगारों की जो संख्या पलायन करती है उसमें एक तिहाई हिस्सा छोटी अवधि के लिए पलायन करने वालों का होता है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; पलायन करने वाले महिला कामगारों में 20 फीसदी और पलायन करने वाले पुरुष कामगारों में 23 फीसदी चक्रीय-पलायन से संबद्ध हैं( इनमें लंबी अवधि का पलायन 4 महीने से ज्यादा का और छोटी अवधि का पलायन चार महीने से कम की अवधि का है। इन कामगारों में 9 फीसदी छोटी अवधि के पलायनकर्ता हैं यानि ये लोग अपने कार्य-वर्ष का बड़ा हिस्सा अपने गांवों में ही गुजारते हैं।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;strong&gt;पलायन करने वाली महिला-कामगारों का सामाजिक वर्ग &lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; चक्रीय पलायन करने वाली महिला कामगारों में 59 फीसदी अनुसूचित जनजाति और 41 फीसदी अनुसूचित जाति की हैं। इसकी तुलना में उच्च वर्ण की महिला-कामगारों की संख्या 18 फीसदी है।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; अन्य पिछड़ा वर्ग से जुड़ी जिन महिला कामगारों ने पलायन किया है उनमें 39 फीसदी तादाद छोटी अवधि के लिए पलायन करने वालों का है। इस सामाजिक वर्ग में 65 फीसदी तादाद लंबी अवधि के लिए पलायन करने वाली महिला कामगारों का है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; पलायन के बाद 40 फीसदी महिला कामगार तुलनात्मक रुप से ज्यादा विविध उद्योग या सेवाओं से जुड़ती हैं जबकि पुरुषों के मामले में यह आंकड़ा 51 फीसदी का है।&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
&amp;bull; ग्रामीण क्षेत्रों में पलायन करने वाली महिला कामगारों को ज्यादातर रोजगार ईंट-भट्ठे पर हासिल है। इसे पूरे देश भर में देखा जा सकता है। हालांकि खेतिहर कामों के लिए पलायन अब भी प्रमुख है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; शहरी इलाके में पलायन से संबद्ध महिला कामगारों की 31 फीसदी तादाद या तो बेरोजगार है या फिर पलायन से पहले उनका काम घरेलू कामकाज करना था। शहरी इलाके में पलायन से संबद्ध महिला कामगारों मात्र 13 फीसदी ही ऐसी हैं जिनकी पृष्ठभूमि पलायन से पहले खेतिहर काम करने की है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;strong&gt;कामगारों की पलायन-प्रक्रिया से जुड़े कुछ तथ्य&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; सर्वेक्षण में शामिल तकरीबन 50 फीसदी महिलाओं ने कहा कि उन्हें गरीबी, कर्ज, आमदनी में कमी, स्थानीय स्तर पर रोजगार का अभाव जैसे कारणों से पलायन करना पडा। पलायन करने वाली महिला कामगारों में 62 फीसदी ने काम के लिए अन्य जगह पर जाने का खर्चा अपनी घरेलू बचत की रकम से उठाया। महिला कामगारों का पलायन(43 फीसदी) परिवार के अन्य सदस्यों के साथ हुआ जबकि पुरुष कामगारों में 43 फीसदी अकेले पलायन करने वाले रहे। बहरहाल यह बात महत्वपूर्ण है कि तकरीबन 23 फीसदी महिलाओं ने कहा कि उन्होंने अकेले पलायन किया जबकि 7 फीसदी का कहना था कि उनका पलायन महिला-समूह के रुप में हुआ जबकि 19 फीसदी महिला कामगारों का पलायन ऐसे समूह के साथ हुआ जिसमें बहुसंख्या पुरुषों की थी।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; काम के लिए शहरी ठिकानों की तरफ कूच करने वाली महिला कामगारों में 72 फीसदी की उम्र 36 साल से कम थी जबकि काम के लिए शहरी ठिकानों पर कूच करने वाले पुरुष कामगारों में 63 फीसदी की उम्र 36 साल से कम थी। ठीक इसी तरह काम के लिए ग्रामीण ठिकानों को कूच करने वाली महिला कामगारों में 61 फीसदी की उम्र 36 साल से कम की थी जबकि काम के लिए ग्रामीण ठिकानों को कूच करने वाले पुरुष कामगारों में 56 फीसदी की उम्र 36 साल से कम की थी। काम के लिए शहरी ठिकानों की तरफ कूच करने वाली महिला कामगारों में 34 फीसदी तादाद ऐसी महिलाओं की थी जिनकी उम्र 15-25 साल के बीच थी जबकि इस श्रेणी में आने वाले पुरुष कामगारों में महज 22 फीसदी ही 15-25 साल के थे। काम के लिए ग्रामीण ठिकानों को कूच करने वाली महिला कामगारों 24 फीसदी तादाद 15-25 साल के बीच के आयु-वर्ग के महिलाओं की थी।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; सर्वक्षण में शामिल तकरीबन 5 फीसदी महिला कामगारों और 9 फीसदी पुरुष कामगारों ने कहा कि वे काम के लिए जिस जगह पर पलायन करके आये हैं वहां स्थानीय लोग किसी ना किसी तरह उन्हें तकलीफ पहुंचाते हैं। 23 फीसदी महिला कामगारों और 20 फीसदी पुरुष कामगारों का कहना था कि उनके साथ हिंसा का बर्ताव हुआ है और कभी ना कभी उन्हें जबरन काम करने के लिए बाध्य किया गया है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; पलायन करने वाली महिला कामगारों में 67 फीसदी तादाद ऐसी महिलाओं की थी जिनके साथ उनके कम उम्र बच्चे थे जबकि 26 फीसदी पुरुष कामगारों के साथ उनके कमउम्र बच्चों ने पलायन किया।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
प&lt;strong&gt;लायन करने वाली महिला कामगारों के काम की दशा&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; काम के लिए शहरी ठिकानों पर कूच करने वाली 59 फीसदी महिला कामगार और काम के लिए ग्रामीण ठिकानों की तऱफ कूच करने वाली 78 फीसदी महिला कामगार अकुशल हस्तकर्म मजदूर(अनस्किल्ड मैनुअल लेबर) के रुप में कार्यशील हैं जबकि शहरी क्षेत्र में 18 फीसदी और ग्रामीण क्षेत्र में 16 फीसदी महिला कामगार कुशल हस्तकर्म मजदूर के रुप में कार्यशील हैं।ग्रामीण इलाके की पलायित महिला कामगारों में 6 फीसदी क्लर्की, सुपरवाईजरी, प्रबंधकीय या फिर ऐसे कामों से जुड़ी हैं जसमें उच्च स्तर की शिक्षा की जरुरत होती है जबकि शहरी इलाके की पलायित महिला कामगारों में यह तादाद 23 फीसदी है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; पलायन करने वाली महिला कामगारों में 41 फीसदी पलायन से पहले दिहाड़ी मजदूरी में लगी थीं और पलायन करने के बाद ऐसी महिलाओं के बीच दिहाड़ी करने वालों की तादाद बढ़कर 44 फीसदी हो गई। ठेके पर काम करने वाली महिला कामगारों की तादाद अगर पलायन से पहले 13 फीसदी थी तो पलायन करने के बाद यह तादाद बढ़कर 26 फीसदी हो गई और ठेके पर काम करने वाली महिला कामगारों की कुल संख्या में 70 फीसदी महिलायें दिहाड़ी मजदूर के रुप में कार्यरत हैं।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; पलायन की शिकार शहरी महिला कामगारों में सर्वाधिक तादाद ऐसी महिलाओं का है जो नियमित रोजगार के लिए किसी निजी नियोक्ता से जुड़ी हैं। पलायन से पहले अगर ऐसी महिलाओं का तादाद 21 फीसदी थी तो पलायन के बाद यह तादाद बढ़कर 41 फीसदी हो गई। हालांकि यह तथ्य भी ध्यान में ऱखने लायक है कि निजी कंपनियों में काम करने वाली ऐसी पलायित महिला कामगारों को काम से जुड़ी सामाजिक सुरक्षा हासिल नहीं हैं। इनमें से तकरीबन 85 फीसदी ने कहा कि उन्हें मातृत्व अवकाश नहीं मिलता जबकि 80 फीसदी का कहना था कि उन्हें बीमारी की दशा में छुट्टी लेने पर उसका भुगतान नहीं किया जाता।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; पलायन करने वाले महिला कामगारों में ज्यादातर को भविष्यनिधि सुरक्षा या फिर स्वास्थ्य बीमा भी हासिल नहीं है। ग्रामीण क्षेत्र की पलायिक महिला कामगारों में यह तादाद 93 फीसदी और शहरी क्षेत्र की पलायित महिला कामगारों के मामले में यह तादाद 84 फीसदी है। डे केयर सेंटर या क्रेच की सुविधा भी नगण्य है। शहरी क्षेत्र की महिला कामगारों के मामलों में महज 4.4 फीसदी को और ग्रामीण क्षेत्र की महिला कामगार के मामले में महज 3.4 फीसदी को यह सुविधा हासिल है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; काम के लिए ग्रामीण ठिकानों की तरफ कूच करने वाली महिला कामगारों में ज्यादातर यानि 68 फीसदी को प्रतिदिन 8 घंटे या उससे कम समय के लिए काम करना पड़ता है जबकि जिन महीनों में काम ज्यादा होता है उस समय उन्हें 8 घंटे से ज्यादा काम करना पड़ता है। कुल 41 फीसदी को 10 घंटे और 20 फीसदी महिला कामगारों को 12 घंटे प्रतिदिन काम करना पड़ता है। शहरी क्षेत्र में 8 घंटे या उससे कम अवधि के लिए प्रतिदिन काम करने वाली महिला कमगारों की तादाद 78 फीसदी है लेकिन शहरी क्षेत्र में सघन काम के मौसम में 21 फीसदी महिलाओं को प्रतिदिन 10 घंटे और 6 फीसदी को प्रतिदिन 12 घंटे काम करना पड़ता है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;strong&gt;भुगतान का तरीका&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; तकरीबन 20 फीसदी महिला कामगारों को(शहरी और ग्रामीण) दिहाड़ी तौर पर मजदूरी हासिल होती है। शहरी क्षेत्र में यह मजदूरी औसतन 141 रुपये और ग्रामीण क्षेत्र में यह मजदूरी औसतन 136 रुपये है। दिहाड़ी तौर पर मजदूरी पाने वाली महिला कामगारों में ज्यादातर तादाद खेतिहर महिला मजदूरों (47 फीसदी) और ईंट भट्ठा पर काम करने वालों(28 फीसदी) है। शहरी इलाके में दिहाड़ी भुगतान पाने वाली महिला-कामगारों में ज्यादातर(67 फीसदी) निर्माण-कार्य से जुड़ी हैं।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; ग्रामीण इलाकों में पलायन करने वाली महिला कामगारों में 22 फीसदी की औसत मासिक आमदनी 4,778 रुपये की जबकि शहरी क्षेत्र में पलायन करने वाली महिला कामगारों में 64 फीसदी की औसत मासिक आमदनी 6729 रुपये की है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; पलायित ग्रामीण महिला मजदूर में 32 फीसदी को कानून द्वारा निर्धारित न्यूनतम मजदूरी मिलती है जबकि पलायित शहरी महिला मजदूर में 45 फीसदी को कानून द्वारा निर्धारित न्यूनतम मजदूरी हासिल होती है।पलायित ग्रामीण महिला मजदूरों में महज 5 फीसदी को निर्धारित न्यूतम मजदूरी से ज्यादा हासिल होता है जबकि शहरी क्षेत्र की पलायित महिला मजदूरों में निर्धारित न्यूनतम मजदूरी से तनिक ज्यादा हासिल करने वालों की तादाद 7 फीसदी है। निर्धारित न्यूनतम मजदूरी से कम हासिल करने वाली महिलाओं की तादाद काफी ज्यादा है। ग्रामीण क्षेत्र की पलायित महिला मजदूर के मामले में यह संख्या 64% और शहरी क्षेत्र की पलायित महिला मजदूर के मामले में यह संख्या 44 फीसदी है।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; ग्रामीण इलाके से पलायन करने वाली महिला कामगारों में 13 फीसदी तादाद ऐसी महिलाओं की है जो दिहाड़ी के रुप में रोजाना 100 रुपये से भी कम कमाती हैं जबकि ऐसे पुरुषों की संख्या मात्र 3 फीसदी है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;strong&gt;सुविधायें&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; पलायन करने वाली महिला कामगारों में 76 फीसदी महिलाओं कामगारों(शहरी और ग्रामीण) के पास राशन कार्ड नहीं थे। मात्र 16 फीसदी के पास बीपीएल श्रेणी का कार्ड था। आधा फीसदी महिलाओं के पास अंत्योदय कार्ड था जबकि 7 फीसदी के पास एपीएल कार्ड था।सर्वेक्षण से पता चलता है कि 91 फीसदी महिलाओं(पलायन करने वाली कामगार) ने कभी सार्वजनिक आवास-योजना हासिल नहीं की, 79 फीसदी के पास मनरेगा का जॉब कार्ड नहीं था और कुल 96 फीसदी महिलाओं को कभी भी रोजगार की किसी सरकारी योजनाओं में काम नहीं मिला।&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
&amp;nbsp; **page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;[inside]एम्पॉवरिंग द थर्ड बिलियन- विमेन एंड द वर्ल्ड ऑव वर्क इन 2012[/inside] नामक दस्तावेज के अनुसार-&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;a href=&quot;http://strategyand.pwc.com/media/uploads/BoozCo_Empowering-the-Third-Billion_Full-Report.pdf&quot;&gt;http://strategyand.pwc.com/media/uploads/BoozCo_Empowering-the-Third-Billion_Full-Report.pdf&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

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&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;-दुनिया में 865 मिलियन महिलाएं अर्थव्यवस्था से बाहर हैं। इसमें 94 फीसद तादाद विकासशील देशों की महिलाओं की है और 6 फीसद तादाद विकसित देशों की महिलाओं की।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;-साल 2020 तक अर्थव्यवस्था के दरवाजे के बाहर खड़ी महिलाओं की संख्या 1 अरब हो जाएगी।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;-अगर महिलाओं के रोजगार की दर पुरुषों के रोजगार दर के बराबर हो तो भारत के सकल घरेलू उत्पाद में 27 फीसदी का इजाफा हो सकता है।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;-महिलाओं और पुरुषों के रोजगार-दर में बराबरी लाकर संयुक्त अरब अमीरात और मिस्र सरीखी विकासशील अर्थव्यवस्थाएं अपनी जीडीपी में क्रमश 12 और 34 फीसद का इजाफा कर सकती हैं।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;-आबादी के मामले में दुनिया के देशों के बीच दूसरे नंबर पर मौजूद भारत का वैश्विक टैलेंट-पूल में 14 फीसद का योगदान है।55 लाख महिलाएं हर साल भारतीय कार्यबल में शामिल होती हैं।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;-स्त्री-पुरुष की समानता स्थापित करने वाली नीतियों के बावजूद हर साल हिन्दुस्तान में तकरीबन 1,000 महिलाएं &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&amp;ldquo; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;ऑनर कीलिंग&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&amp;rdquo; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;का शिकार होती हैं।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;-आर्थिक मामलों में&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;भारत स्त्री-पुरुष के बीच सर्वाधिक गैर-बराबरी वाले देशों में एक है। वर्ल्ड इकॉनॉमिक फोरम के एक सर्वे(2010) में भारत के बारे में कहा गया कि अगर वरिष्ठ प्रबंधकीय पदों की संख्या 10 हो तो उसमें 9 पर पुरुष मिलेंगे सिर्फ एक पर महिला।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;-सरकार का भी इस मामले में रिकार्ड अच्छा नहीं कहा जाएगा। भारत में सरकार के द्वारा बहुत से ऐसे सामाजिक कार्यक्रम चलाए जा रहे हैं जिसमें महिला कर्मचारी को न्यूनतम मजदूरी से भी कम भुगतान दिया जाता है और इन कार्यक्रमों से जुड़ी महिला कर्मचारी को रिटायर्मेंट&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;पेंशन या स्वास्थ्य सुविधा के मद में भी कुछ हासिल नहीं होता।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;- &lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt;
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&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;रिपोर्ट में कहा गया है- &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&amp;ldquo;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;अधिकतर भारतीय महिलाओं को पर्याप्त स्वास्थ्य सुविधा&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;सामाजिक सेवा&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;परिवहन तथा गुणवत्तापूर्ण शिक्षा हासिल नहीं है। अगर भारत अपनी महिला आबादी को आर्थिक रुप से मजबूत बनाना चाहता है तो उसे इन बुनियादी समस्याओं का समाधान करना चाहिए। हालांकि भारत में प्राथमिक और माध्यमिक स्तर की शिक्षा को बेहतर बनाने के लिए अच्छा खासा जोर दिया गया है लेकिन भारत में विनिर्माण का क्षेत्र तेजी से बढ़ रहा है और इसके लिए व्यवसायिक रुप से हुनरमंद लोगों की जरुरत है जबकि देश की शिक्षा व्यवस्था इस मामले में मांग के अनुरुप पूर्ति नहीं कर पा रही है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&amp;rdquo;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

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&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

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&lt;p&gt;&amp;nbsp;नेशनल क्राईम रिकार्ड ब्यूरो(एनसीआरबी) के नवीनतम [inside]क्राईम इन इंडिया-2011[/inside] नामक दस्तावेज के अनुसार-&lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt;
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&lt;p&gt;&amp;bull;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; देश में साल &lt;/span&gt;2011&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; में महिलाओं के साथ अपराध की कुल &lt;/span&gt;228650&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; घटनाएं दर्ज हुईं जबकि साल &lt;/span&gt;2010&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; में महिलाओं के साथ अपराध की कुल &lt;/span&gt;213585&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; घटनाएं दर्ज हुई थीं। &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; महिलाओं के साथ आपराधिक कर्म की सर्वाधिक घटनाएं (&lt;/span&gt;12.7%) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;पश्चिम बंगाल से प्रकाश में आईं जबकि त्रिपुरा में महिलाओं के साथ अपराधिक कर्म की दर(क्राईम रेट) सर्वाधिक (&lt;/span&gt;37.0) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;रही।इस मामले में राष्ट्रीय औसत &lt;/span&gt;18.9&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; का है।.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; महिलाओं के साथ आपराधिक कर्म का प्रतिशत आईपीसी के अंतर्गत आने वाले कुल अपराधिक कृत्य की तादाद में पिछले पाँच सालों में बढ़ा है। साल &lt;/span&gt;2007&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; में महिलाओं पर होने वाले अपराधों का प्रतिशत कुल अपराधों में अगर &lt;/span&gt;8.8%&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; था तो साल &lt;/span&gt;2011&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; में &lt;/span&gt;9.4%&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; फीसदी।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; मध्यप्रदेश में महिलाओं के साथ बलात्कार (&lt;/span&gt;3,406), &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;छेड़खानी (&lt;/span&gt;6,665) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;और इम्पोर्टेशन (आईपीसी की धारा- &lt;/span&gt;366-B) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;की घटनाएं (&lt;/span&gt;45) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;देश में सर्वाधिक हुईं। इनका प्रतिशत क्रमश &lt;/span&gt;14.1%, 15.5%&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; और &lt;/span&gt;56.3%&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; रहा।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; आंध्रप्रदेश में महिलाओं के साथ यौन-दुराचार की &lt;/span&gt;42.7% (3,658) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;घटनाएं हुईं। &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; महिलाओं के अपहरण &lt;/span&gt;21.2% (7,525) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;और उनकी देहज-हत्या के सर्वाधिक मामले &lt;/span&gt;26.9% (2,322) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;उत्तरप्रदेश में प्रकाश में आये।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; महिलाओं के साथ आपराधिक कृत्य के कुल मामलों में &lt;/span&gt;13.3% (4,489) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;दिल्ली में&lt;/span&gt;, 5.6% (1,890) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;बंगलुरु में और &lt;/span&gt;5.5% (1,860) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;हैदराबाद में प्रकाश में आये।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;( अनुसूचित जाति-अनुसूचित जनजाति से संबंधित इस रिपोर्ट के आंकड़े वेबसाइट के &lt;a href=&quot;https://im4change.org/hindi/%E0%A4%95%E0%A4%BE%E0%A4%A8%E0%A5%82%E0%A4%A8%E2%80%8C-%E0%A4%94%E0%A4%B0-%E0%A4%87%E0%A4%A8%E0%A5%8D%E0%A4%B8%E0%A4%BE%E0%A4%AB/%E0%A4%AE%E0%A4%BE%E0%A4%A8%EF%BF%BD%E0%A4%BE%E0%A4%A7%E0%A4%BF%E0%A4%95%E0%A4%BE%E0%A4%B0-56.html&quot;&gt;मानवाधिकार&lt;/a&gt; खंड में उपलब्ध हैं)&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

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&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;प्रोग्रेस फॉर चिल्ड्रेन- अ रिपोर्टकार्ड ऑन एडोलेसेंट(यूनिसेफ), नंबर 10,अप्रैल 2012&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;नामक दस्तावेज के अनुसार&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&lt;a href=&quot;http://www.unicef.org/media/files/PFC2012_A_report_card_on_adolescents.pdf&quot;&gt;http://www.unicef.org/media/files/PFC2012_A_report_card_on_adolescents.pdf&lt;/a&gt;:&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&amp;bull; दुनिया की कुल आबादी में किशोरवय(10-19 वर्ष) व्यक्तियों की तादाद 1 अरब 20 करोड़ यानी 18 फीसदी है। किशोरवय कुल व्यक्तियों में आधे से अधिक एशिया में रहते हैं। भारत में किशोरवय लोगों की तादाद 24 करोड़ 30 लाख है जो किसी भी अन्य देश के किशोरवय लोगों की संख्या की तुलना में ज्यादा है। चीन में किशोरवय लोगों की संख्या तकरीबन 20 करोड़ है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; वैश्विक स्तर पर प्रतिवर्ष 1 करोड़ 40 लाख किशोरवय व्यक्ति सड़क-दुर्घटना, प्रसवजनित जटिलताओं, आत्महत्या, हिंसा, एड्स और अन्य कारणों से मौत का शिकार होते हैं।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; साल 2010 में भारत में 10-19 साल की उम्र के व्यक्तियों की संख्या कुल आबादी में 20 फीसदी थी।&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में 20-24 साल की उम्र की 22 फीसदी महिलाएं साल 2000-2010 की अवधि में 18 साल से कम उम्र में मां बनीं।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में 15-19 वर्ष की तकरीबन 47 फीसदी महिलायें औसत से कम वज़न की हैं और उनका बॉडी मॉस इंडेक्स 18.5 से कम है।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में 15-19 साल के आयु वर्ग की 50 फीसदी से ज्यादा महिलायें रक्ताल्पता(एनीमिया) की शिकार हैं। इस आयु-वर्ग में तकरीबन 39 फीसदी महिलायें साधारण तौर पर एनीमियाग्रस्त हैं, 15 फीसदी महिलाओं में एनीमियाग्रस्तता मंझोले दर्जे की है जबकि कुल 2 फीसदी महिलायें गंभीर रुप से एनीमियाग्रस्त हैं।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; .बांग्लादेश, भारत और नाइजीरिया को एक साथ मिलाकर देखें तो किशोरवय में मां बनने वाली हर तीन महिला में से एक इन्हीं देशों से है।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में, गरीब परिवारों में 20 साल या इससे कम उम्र की तकरीबन 30 फीसदी माताओं को ही प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चकित्साकर्मियों की देखभाल मिल पाती है जबकि अमीर देशों में इस उम्र की तकरीबन 90 फीसदी महिलाओं को प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चिकित्साकर्मियों की सहायता हासिल होती है।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में अमीर परिवारों की तुलना में गरीब परिवारों में कम उम्र महिलाओं के 18 साल से कम उम्र में मां बनने की संभावना 7 गुना ज्यादा है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में साल 2002-2010 की अवधि में 15-19 साल की उम्र के तकरीबन 57&amp;nbsp; फीसदी पुरुषों ने माना कि पत्नी को पति के द्वारा किन्हीं परस्थितियों में पीटना जायज है जबकि इसी अवधि में इसी उम्र की तकरीबन 53 फीसदी महिलाओं की मान्यता थी कि पत्नी का पति के हाथों प्रताडित होना किन्हीं परिस्थितियों में जायज है।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में साल 2005-2010 के बीच 15-19 साल की तकरीबन 8 फीसदी महिलाओं के 15 साल से कम उम्र में यौन-संबंध बने जबकि इसी अवधि में इसी उम्र के 3 फीसदी पुरुषों के यौन-संबंध बने।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में 15-19 साल की तकरीबन 19 फीसदी महिलाओं को साल 2005-2010 की अवधि में एड्स की समग्र जानकारी थी जबकि इसी अवधि में इसी उम्र के 35 फीसदी पुरुषों को एडस् की समग्र जानकारी थी।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में 15-19 साल की तकरीबन 30 फीसदी महिलायें वर्ष 2000-2010 की अवधि में या तो विवाहित थीं या उनके यौन-संबंध बन चुके थे।.&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&amp;nbsp; **page**&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;[inside]प्रोग्रेस ऑव वर्ल्डस् विमेन- इन परस्युट ऑव जस्टिस 2011-12[/inside] नामक दस्तावेज के अनुसार &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;a href=&quot;http://progress.unwomen.org/pdfs/EN-Report-Progress.pdf&quot;&gt;http://progress.unwomen.org/pdfs/EN-Report-Progress.pdf&lt;/a&gt;:&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&amp;bull; तकरीबन 60 करोड़ महिलायें, जो कि विश्व की कामकाजी महिलाओं की संख्या के आधे से भी अधिक है, असुरक्षित रोजगार में लगी हैं। ऐसे काम श्रम-सुरक्षा के कानूनों के दायरे से अक्सर दूर हैं।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; वैश्विक रुप से देखें तो तकरीबन 53 फीसदी महिलायें असुरक्षित श्रेणी के कामों में नियुक्त हैं। ये काम या तो खुद के जमाखर्च से चलने वाले हैं अथवा इनके लिए कोई भुगतान नहीं होता( जैसे पारिवारिक व्यवसाय में या अपने खेतों पर काम करना।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; दक्षिण एशिया और उप-सहारीय अफ्रीका में असुरक्षित श्रेणी के कामों में लगी महिलाओं की तादाद 80 फीसदी है। लाखों की तादाद में महिलायें अर्थव्यवस्था के अनौपचारिक क्षेत्र में घर से किसी और के लिए काम करने वाले के रुप में या घरेलू नौकरानी के रुप में काम करती हैं।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन द्वारा प्रस्तुत 18 देशों के आंकड़े के मुताबिक विकासशील देशों में कार्यबल का 4 से 10 फीसदी रोजगार के लिए घरेलू कामकाज के पेशे में संलग्न है जबकि विकसित देशों में यह आंकड़ा 1 से 1.25 फीसदी का है। विकासशील देशों में घरेलू कामकाज को रोजगार के लिए बतौर पेशा अपनाने वाले लोगों में 74 से 94 फीसदी संख्या महिलाओं की है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; सिर्फ दक्षिण एशिया में ही घर से किसी दूसरे के लिए काम करने वाले लोगों की तादाद 5 करोड़ से ज्यादा हैI इनमें प्रति 5 व्यक्ति में चार महिलायें हैं। घर से किसी दूसरे के लिए किए जाने वाले कामों में शामिल है- सिलाई-बुनाई-कटाई, रस्सी बांटना, काजू का प्रसंस्करण, जूते तैयार करना, रबड़ या प्लास्टिक के कुछ सामान तैयार करना आदि।ये काम हाथ से किए जाने वाले होते हैं और अत्यधिक परिश्रम की मांग करते हैं। इन कामों के लिए महिलाओं को ना तो सामाजिक सुरक्षा के नाम पर कुछ मिलता है, ना पेंशन और ना ही न्यूनतम मजदूरी।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; विश्व स्तर पर देखें तो औपचारिक रोजगार में लगी या उसमें काम खोजने वाली महिलाओं(कामकाजी उम्र की) का अनुपात साल 2009 में 53 फीसदी था। यह आंकड़ा साल 1991 से लगातार स्थिर बना हुआ है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; 83 देशों के आंकड़ों के आधार पर अंतर्राष्ट्रीय श्रम-संगठन की सूचना है कि महिलाओं को समान काम के लिए पुरुष की तुलना में 10 से 30 फीसदी कम भुगतान हासिल होता है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; अंतर्राष्ट्रीय ट्रेड यूनियन कांग्रेस के अनुसार अर्जेंटीना में स्त्री-पुरुष के बीच भुगतान के मामले में अंतर 29 फीसदी का, पोलैंड में 22 फीसदी का और कोरिया गणराज्य में 24 फीसदी का है। इस तथ्य का एक इशारा यह भी है कि कि ज्यादातर महिलायें कम भुगतान वाले कामों में लगी हैं।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp;&amp;nbsp; ताजातरीन आंकड़ों के अनुसार वैश्विक स्तर पर गरीबी की दर भारत और चीन में हुई प्रगति के कारण महत्वपूर्ण रुप से कम हुई है। साल 1990 में प्रति दिन सवा डॉलर से कम में गुजारा करने वाले लोगों की तादाद विकासशील देशों में 1 अरब 80 करोड़ थी जो साल 2005 में घटकर 1 अरब 40 करोड़ हो गई। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का आकलन है कि 2010 में दुनिया में बेरोजगार महिलाओं की संख्या 8 करोड़ 70 लाख है जबकि 2007 में यह संख्या 7 करोड़ 60 लाख थी।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; खाद्य एंवम् कृषि संगठन(एफएओ) का आकलन है कि साल 2010 में भोजन की कमी के शिकार लोगों की संख्या 90 करोड़ 60 लाख थी जबकि साल 1990-92 में 82 करोड़ 70 लाख।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; एफएओ का आकलन है कि महिलाओं की पहुंच खाद, बीज और कृषि-उपकरणों के मामले में पुरुषों के बराबर हो जाय तो दुनिया में भोजन की कमी के शिकार लोगों की संख्या 10 से 15 करोड़ तक घटायी जा सकती है।&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
&amp;bull; दक्षिण अफ्रीका और उप-सहारीय अफ्रीका में अधिकतर महिलायें खेतिहर मजदूर हैं। हर इलाके में महिलायें पुरुषों की तुलना में कहीं ज्यादा अभुगतेय(नान-पेड) काम करती हैं।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; जिन 25 देशों के बारे में आंकड़े उपलब्ध हैं उनमें 22 देशों में पाया गया है कि पुरुषों की तुलना में महिलाओं में गरीबी ज्यादा है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; 173 देशों में श्रम कानूनों के तहत पेड मेचरनिटी लीव की गारंटी है। 139 देशों में लैंगिक समानता की संवैधानिक गारंटी है।125 देशों ने घरेलू हिंसा को कानूनी तौर पर संज्ञेय अपराध ठहराया है। 117 देशों में यौन-दुराचार को कानूनी तौर पर परिभाषित करके अपराध की कोटि में रखा गया है। केवल 115 देशों में महिलाओं को संपदा के मामले में पुरुषों के बराबर का हक हासिल है जबकि 93 देशों में स्त्री-पुरुष के बीच उत्तराधिकार से संबंधित मामलों में समानता की बात स्वीकृत है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; यूरोप में 37 देशों में दो में गर्भपात की अनुमति कभी-कभार ही मिलती है। एशिया में 47 देशों में 18 में गर्भपता की अनुमति बड़ी मुश्किल से हासिल होती है। अफ्रीका में 52 देशों में 21 में यही स्थिति है। लैटिन अमेरिका और कैरीबियाई देशों में 30 में से 14 देशों में गर्भपात की अनुमति विरले ही मिलती है। सात में से एक मातृ-मृत्यु की घटना असुरक्षित गर्भपात के कारण घटती है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp;&amp;nbsp; माता का जीवन दांव पर लगा हो तब भी पाँच देश ऐसे हैं जहां गर्भपात की कानूनी अनुमति नहीं है। कुल 61 देशों में गर्भपात की अनुमति विरलतम स्थितियों में देने की बात मानी गई है।ऐसी कानूनी बाध्यताओं के कारण तकरीबन 2 करोड़ मामले सालाना असुरक्षित गर्भपात के घटते हैं और तकरीबन 68000 महिलाओं की मौत होती है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp; 48 देशों में विधान है कि महिलाएं सारे उद्योगों में काम नहीं कर सकती। वे जिन उद्योगों में काम कर सकती हैं उन्हें परिभाषित किया गया है। इन देशों ने विधान किया है कि जिन कामों में भारी बोझा उठाना पड़ता है, श्रम अत्यधिक करना पड़ता है, जिन कामों से महिलाओं के शारीरिक-मानसिक सेहत को प्रत्यक्ष हानि पहुंचती है,( साथ ही खदानों में काम करना, फेरी के काम करना आदि) उनमें महिलाएं काम नहीं कर सकतीं। 11 देशों में कुछ कामों में महिलाओं का प्रवेश यह कहकर प्रतिवारित किया गया है कि ये काम महिलाओं की शुचिता-नैतिकता के खिलाफ हैं।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; विश्व के कुल 6 क्षेत्रों के 13 देशों में इस बात के विशेष विधान हैं कि महिलाओं को पुरुषों से कहीं उम्र में अवकाश ग्रहण कर लेना चाहिए। कुल 50 देशों में महिलाओं की विवाह योग्य न्यूनतम उम्र पुरुषों की तुलना में कम रखी गई है। विकासशील देशों में 20-24 साल की उम्र की एक तिहाई से ज्यादा महिलाओं का कहना है कि उनकी शादी 18 साल की उम्र में कर दी गई। कम उम्र में विवाह से एक तो महिला के लिए शिक्षा के अवसर कम हो जाते हैं, साथ ही कम उम्र में गर्भाधान और मातृत्व का खतरा बढ़ता है। विकासशील देशों में 15-19 साल की उम्र की महिलाओं की मृत्यु का यह प्रधान कारण है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp;&amp;nbsp; साल 2011 के अप्रैल महीने तक दुनिया के 125 देशों में घरेलू हिंसा को प्रतिवारित करने वाला कानून पारित हो चुका था। ऐसे देशों में सभी लातिन अमेरिकी और कैरिबियाई देश शामिल हैं।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; साल 2011 के अप्रैल महीने तक दुनिया के 52 देशों ने दांपत्य-बंधन में घटने वाले बलात्कार को संज्ञेय अपराध की श्रेणी में रखने वाला कानून पारित किया है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; वैश्विक स्तर पर देखें तो जजों की कुल संख्या में महिलाओं की तादाद 27 फीसदी है। मध्य और पूर्वी यूरोप के देशों में न्यायपालिका में महिला जजों की तादाद तकरीबन 50 फीसदी है लेकिन दक्षिण एशिया में इस दिशा में प्रगति संतोषजनक नहीं है। संयुक्त राज्य अमेरिका के एक अध्ययन में पाया गया कि अगर मुकदमा रोजगार के मामले में भेदभाव का हो तो संभावना इस बात की है कि महिला जज की तरफ से फैसला फरियादी के पक्ष में होगा।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp; विकसित देशों में मंत्रीपद पर बैठी महिलाओं की संख्या 30 फीसदी तक जरुर जा पहुंची है लेकिन दुनिया में फिलहाल एक भी देश ऐसा नहीं है जहां संसद में महिलाओं की संख्या 30 फीसदी भी हो।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; प्राथमिक शिक्षा के क्षेत्र में महत्वपूर्ण प्रगति हुई है। साल 1999 में स्कूल वंचित बच्चों की संख्या 10 करोड़ 60 लाख थी जो साल 2009 में घटकर 6 करोड़ 70 लाख हो गई। विकासशील देशों के आंकड़े कहते हैं कि प्रति 100 बालक-छात्र पर बालिका-छात्र का स्कूली नामांकन साल 1999 में 91 था जो 2009 में बढ़कर 96 हो गया।साल 2009 में स्कूल वंचित बच्चों की संख्या में छात्राओं की संख्या 53 फीसदी थी।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp; साल 2009 में गैर-खेतिहर क्षेत्र में महिलाओं को हासिल वेज-एम्पलॉयमेंट का हिस्सा 40 फीसदी था। साल 1990 से 2009 के बीच इसमें 5 फीसदी का इजाफा हुआ है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp;&amp;nbsp; जब महिलायें श्रम-बजार में पहुंचती हैं तो इस बात की संभावना बड़ी कम होती है कि उन्हें एक गरिमापूर्ण काम हासिल होगा। वैश्विक रुप से देखें तो महिला श्रमशक्ति का 53 फीसदी हिस्सा ऐसे कामों में लगा है जिसे श्रम-कानूनों के लिहाज से असुरक्षित काम कहा जाएगा, यानी ऐसा काम जिसमें किसी किस्म की सामाजिक सुरक्षा हासिल नहीं है और ना ही न्यूनतम मजदूरी ही हासिल होती है।दक्षिण एशिया और उपसहारीय अफ्रीकी देशों में ऐसी महिलाओं की तादाद 80 फीसदी है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; अर्थशास्त्री अमर्त्य सेन का अनुमान है कि मादा भ्रूण की हत्या या फिर नवजात कन्या शिशु की उपेक्षा के कारण एशिया में हर साल 10 करोड़ महिला-जीवन अपनों को जैविक रुप से अभिव्यक्त तक नहीं कर पाता। नये आकलन में यह संख्या 13 करोड़ 40 लाख बतायी गई है।&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; यद्यपि जैविक रुप से इस बात की संभावना रहती है कि कन्या शिशु नर शिशु की तुलना में एक सी परिस्थिति में जीवित रहने की कहीं ज्यादा क्षमता से संपन्न होता है परंतु पाँच साल से कम उम्र की बच्चियों की मृत्यु-दर एशिया के कुछ देशों में बहुत ज्यादा है। मिसाल के लिए भारत में पाँच साल से कम उम्र की बच्चियों की मृत्यु दर भारत में साल 2008 में 73 थी जबकि लड़कों की 65।चीन में यह दर क्रमश 24 और 18 है।&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;[inside]रिपोर्ट ऑन कंडीशन ऑव वर्क्स् एं प्रोमोशन ऑव लाइवलीहुड इन अन-ऑर्गनाइज्ड सेक्टर[/inside] नामक दस्तावेज के तथ्यों के अनुसार, &lt;a href=&quot;http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; title=&quot;http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf&quot;&gt;http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf&lt;/a&gt;:&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;देश की महिला श्रमशक्ति(वर्कफोर्स) में खेतिहर महिलाओं की तादाद(साल 2004-05) बहुत ज्यादा(72.8) है। खेतिहर पुरुषों की तादाद 48. फीसदी है।.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;खेतिहर कामों में लगी महिलाओं में विशुद्ध रुप से किसानी में लगी महिलाओं की संख्या शुरुआती सालों में पुरुषों की तुलना में अपेक्षाकृत कम थी (एंप्लायमेंट-अनएंप्लायमेंट सर्वे, एनएसएसओ)। बहरहाल साल 2004-05 तक स्थिति बदली और किसानी में लगी स्त्रियों की संख्या पुरुषों के बराबर हो गई( महिला 64.4 फीसदी , पुरुष 64 फीसदी)&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;छोटे किसानों (कम जोत वाले) में 62 फीसदी पुरुष और 85 फीसदी स्त्रियां या तो निरक्षर हैं या फिर उन्हें प्राथमिक स्तर तक की शिक्षा हासिल हुई है। छोटे किसानों में मात्र 20 फीसदी पुरुष और 6 फीसदी महिलायें ही माध्यमिक या उससे ऊंचे दर्जे की शिक्षा हासिल कर पाये हैं।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;ग्रामीण इलाकों में खेतिहर मजदूरी करने वाली महिलाओं की तादाद साल 1999-2000 में 36.5% फीसदी थी जो साल in 2004-05.में घटकर 29.2% हो गई।&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;साल 2004-05 में बाल खेतिहर-महिला मजदूरों की तादाद (2.4 फीसदी) बाल पुरुष मजदूरों (1.5 फीसदी) से ज्यादा थी।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;खेतिहर क्षेत्र में लैंगिक भेदभाव बहुत ज्यादा है। साल 1993-94 के बाद के आंकड़ों से पता चलता है कि खेतिहर मजदूरी में पुरुषों को स्त्रियों की तुलना में 1.4 गुना ज्यादा मजदूरी मिलती है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;साल 1993-94 में महिला खेतिहर मजदूर को 196 दिन की दिहाड़ी मजदूरी हासिल थी जबकि साल 2004-05 में इसकी संख्या घटकर 184 दिन हो गई।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;साल 2000 तक खेती का स्त्रीकरण(यानी खेतिहर कामों में स्त्रियों की संख्या वृद्धि) नहीं हुआ था लेकिन2004-05 के आंकड़े कहते हैं कि खेतिहर कामों में लगी महिलाओं की संख्या में बढोत्तरी हुई है और यह संख्या वृद्धि महिला किसानों में नहीं बल्कि खेतिहर महिला मजदूरों में हुई है।&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;रुपम सिंह और रंजना सेनगुप्ता द्वारा प्रस्तुत आलेख द ईयू इंडिया एफटीए इन एग्रीकल्चर एंड लाइकली इम्पैक्ट ऑन इंडियन विमेन नामक दस्तावेज के अनुसार,&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; title=&quot;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&quot;&gt;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&lt;/a&gt;:&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;साल 2001 की जनगणना के अनुसार भारत में कुल श्रमशक्ति की तादाद 40 करोड़ है जिसमें 68.37 फीसद पुरुष और 31.63 फीसद महिला कामगार हैं।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;भारत में खेतिहर कामगारों की संख्या- 234,270,000 है( साल 2001 की जनगणना के अनुसार)। इसमें 38.99 हिस्सेदारी&amp;nbsp; महिला श्रमशक्ति की और 60.93 फीसदी हिस्सेदारी पुरुष श्रमशक्ति की है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;खेतिहर मजदूरों में 46.23 फीसदी तादाद महिलाओं की है,जबकि कुल किसानों में&amp;nbsp; 32.91 फीसदी महिलायें हैं। तुलनात्मक रुप से देखें तो किसानों में 67.09% फीसदी तादाद पुरुषों की है।.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;भारत में खेतिहर क्षेत्र लैंगिक भेदभाव से भरा हुआ है। तकरीबन 75.38%फीसदी महिला श्रमशक्ति खेती-किसानी के कामों में संलग्न है।. खाद्यान्न के उत्पादन में जितनी श्रमशक्ति लगती है उसका 33 फीसदी महिला श्रमशक्ति है।गन्ना और चुकंदर उत्पादन में लगी कुल श्रमशक्ति में महिला श्रमशक्ति की हिस्सेदारी 25.5 फीसदी है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;पशुपालन में महिला श्रमशक्ति का 7.03% हिस्सा रोजगारय़ाफ्ता है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;खेती के साथ एक खास बात यह है कि इसमें ज्यादा कौशल की जरुरत नहीं है और खेती के काम को घर के काम के साथ-साथ आसानी से किया जा सकता है, इस वजह से खेतिहर काम ग्रामीण महिलाओं के लिए रोजगार का आसान जरिया हैं। फिर, शिक्षा और प्रशिक्षण के अभाव के कारण खेतिहर कामों में लगी महिलाये बाआसानी दूसरे कामों का रुख नहीं कर सकतीं। इस कारण ज्यादातर ग्रामीण महिलायें जीविका के लिहाज से खेती पर निर्भर हैं।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;साल 2004-05 की एनएसएस रिपोर्ट के अनुसार विभिन्न खेतिहर गतिविधियों में महिलाओं की भागीदारी प्रतिशत पैमाने पर निम्नलिखित हिसाब से हैं- खेत जोतना- 1.23 फीसदी, 4.2 फीसदी बीज डालना, 6.13 फीसदी रोपाई, 23.82 फीसदी ओसवनी दौनी, 23.64 फीसदी फसल कटाई तथा शेष 40.98 फीसदी फसल संबंधी अन्य कामों में।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;चूंकि हल चलाने के काम में पुरुषों की संख्या ज्यादा है इसलिए लैंगिक भेदभाव के तर्क से इस काम में मजदूरी भी अपेक्षाकृत ज्यादा है जबकि निकाई-गुराई, ओसवन-दौनी आदि काम जिसमें महिलाओं का तादाद ज्यादा है, वहां मजदूरी कम है। ऐसे कामों में भी पुरुष और महिला की आमदनी के बीच. 9.46 रुपये की कमाई(प्रतिदिन) का अन्तर है। निकाई गुराई से महिलाओं को जो मजदूरी मिलती है वह हल जोतने के काम से हासिल होने वाले पैसे से(जिसमें पुरुषों की संख्या ज्यादा है) 21.47 रुपये कम है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;ग्रामीण इलाके में दिहाड़ी करने वाली किसी स्त्री को पुरुष की कमाई की तुलना में महज 70 फीसदी ही हासिल हो पाता है। फिर स्थान, शिक्षा, हैसियत और उम्र के हिसाब से भी कमाई में अंतर देखा गया है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;शायद ही कभी किसी महिला के हिस्से में उसके नाम पर जायदाद होता है। अगर जायदाद महिला के नाम पर हो, तब भी जायदाद(खासकर खेत) पर उसका वास्तविक नियंत्रण नहीं होता। खेत में बोयी-रोपी जाने वाली फसल से लेकर जमीन की खरीद-बिक्री तक के फैसले महिला से पूछकर नहीं होते।&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
एक्शन एड और इन्टरनेशनल डेवेलपमेंट रिसर्च सेंटर द्वारा संयुक्त रुप से प्रस्तुत [inside]योजित परिवार नियोजित लिंग-मध्यप्रदेश, राजस्थान, हिमाचल प्रदेश, हरियाणा और पंजाब के कुछ जिलों में बालिकाओं के गिरते अनुपात पर एक रिपोर्ट[/inside] नामक दस्तावेज(2009) के अनुसार-&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;२००१ की सबसे ताज़ा दशकीय जनगणना, जिसके जनसंख्या-परक बुनियादी आंक[ड़े&amp;nbsp; भी उपलब्ध हैं, बताती है कि देश में पुरुषों की तुलना में स्त्रियाँ साढे&amp;nbsp; तीन करोड&amp;nbsp; कम हैं.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;पिछले दशक में, पहली बार भारत में पूरी आबादी के समग्र लिंग अनुपात में थोड़ा सा सुधार दिखाई दिया था - ९२७ से बढ कर ९३१ - जिसका मूल कारण था प्रौढ&amp;nbsp; स्त्रियों की बढती हुई जीवन-अवधि.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;दूसरी तरफ २००१ की जनगणना बताती है कि अलग से देखने पर ० से ६ वर्ष के आयु-वर्ग में पूरे देश के स्तर परबाल लिंग अनुपात में बहुत भारी गिरावट आयी है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;इस जनगणना के अनुसार ६ वर्ष से ऊपर की आबादी में लिंग अनुपात ९२४ से बढ़कर ९३४ हो गया है, पर ०-६ आयु वर्ग में बाल लिंग अनुपात १९९१ से २००१ के बीच के दस वर्षों में ९४५ से घटकर ९२७ रह गया है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;एक दशक के अन्दर १८ अंकों की गिरावट के साथ बाल लिंग अनुपात इतिहास में पहली बार समग्र आबादी के लिंग अनुपात से नीचे आ गया है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;२००१ के आंकड़े बताते हैं कि भारत में सिर्फ चार ऐसे राज्य हैं (दक्षिण में केरल, और उत्तरपूर्व में सिक्किम, त्रिपुरा और मिजोरम) जहाँ यह गिरावट बढी नहीं है, हालाँकि यहाँ भी वयस्क लिंग अनुपात की तुलना में बाल लिंग अनुपात नीचा ही है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;२००१ की जनगणना के अनुसार घटते बाल लिंग अनुपात की यह प्रवृत्ति उन राज्यों में भी विराट आकार ले रही है जहाँ पहले कभी बालिका भ्रूण हत्या की प्रथा नहीं देखी गई&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;इसका अच्छा उदाहरण है हिमाचल प्रदेश जहाँ बाल लिंग अनुपात १९९१ में ९५१ था और २००१ में गिराकर ८९७ रह गया (५४ अंकों की गिरावट), उडीसा (१७ अंकों की गिरावट), बिहार (१५ अंकोंकी गिरावट).&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;इसके अलावा, अब यह प्रवृत्ति पहले की तरह सिर्फ़ कुछ समुदायों तक सीमित नहीं है. बहुत से अनुसूचित जाति समुदायों में बाल लिंग अनुपात लगातार गिर रहा है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;जिलों में जहाँ पहले शहरी केन्द्रों में ही प्रतिकूल लिंग अनुपात देखा जाता था, अब देहाती इलाके भी उनकी &amp;#39;बराबरी&amp;#39; पर आ रहे हैं.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;जो ग़रीबी के स्त्रीकरण (औरतों के बीच बढती साधनहीनता) और गरीब तबके&amp;nbsp; की औरतों और बालिकाओं की असमय मृत्यु की संभावना को&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;रेखांकित करते रहे हैं, उनके लिए यह तथ्य हतप्रभ कर देने वाला है कि १९९१ और २००१ के बीच जिन राज्यों में बाल लिंग अनुपात सबसे ज्यादा गिरा है वे आर्थिक रूप से सम्पन्नतर राज्य हैं.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;इन राज्यों में हाल के सालों में साक्षरता दर ऊँची रही है, प्रजनन दर कम हुई है और छोटे परिवार की ओर रुझान बढा है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;तथ्य यह है कि पंजाब और हरियाणा में साक्षरता का स्तर तो ऊंचा हुआ ही है, स्त्री और पुरुष साक्षरता स्तरों के बीच अंतर भी कम हुआ है. फिर भी बाल लिंग अनुपात की दृष्टि से ये देश के सबसे ख़ाराब राज्यों में हैं, और गुजरात और महाराष्ट्र जैसे संपन्न राज्य भी इनके आसपास ही है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;दिल्ली, चंडीगढ और अहमदाबाद जैसे अमीर और आधुनिक शहरों में बाल लिंग अनुपात बहुत ही बुरा है&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;०-६ आयु वर्ग में हिमाचल प्रदेश, हरियाणा और पंजाब के बाल लिंग अनुपातों में बहुत ही नाटकीय और चिंताजनक पतन हुआ है&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;पंजाब और हरियाणा के इस मामले में ख़ाराब इतिहास को देखते हुए वहाँ की यह नई गिरावट इन राज्यों में विकास की प्रकृति के बारे में सवाल खडे&amp;nbsp; करती है. देखा जाए तो ऊँची स्त्री साक्षरता दर, शादी की अच्छी औसत आयु - ये दोनों विकास के महत्वपूर्ण लक्षण हैं&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;हिमाचल प्रदेश का लड़कियों और औरतों से भेदभाव के मामले में हर जगह और हर दौर में खराब इतिहास नहीं है लेकिन कांगडा जिले में बाल लिंग अनुपात में नाटकीय गिरावट हुई है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;मध्यप्रदेश और राजस्थान में बाल लिंग अनुपात कम रफ़्तार से गिरा है, बल्कि राजस्थान में कुल लिंग अनुपात में कुछ सुधार भी दिखाई देता है. दोनो राज्य अपेक्षाकृत पिछडे हुए हैं और बालिका के प्रति उपेक्षा और कभी कभार बालिका-हत्या के लिए भी जाने जाते हैं&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;रेखांकित करने लायक तथ्य यह है कि पंजाब, हरियाणा और हिमाचल प्रदेश में ग्रामीण और शहरी दोनों क्षेत्रों में बाल लिंग अनुपात बहुत तेज़ी से गिरा है और इस दृष्टि से शहर तथा गाँव में बहुत कम भेद रह गया है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;सन १९९१ से २००१ के बीच प्रत्येक जिले में लिंग अनुपात और लिंग अनुपात में गिरावट आई हैं. अपने अपने राज्यों (बाल लिंग अनुपातों में हाल की गिरावट के अध्ययन के लिए निम्न लिंग अनुपात वाले ये राज्य चुने गए : उत्तर भारत से हरियाणा(रोहतक), पंजाब(फतेहगढसाहब) और हिमाचल प्रदेश(कांगड़ा),पश्चिम से राजस्थान(धौलपुर), तथा मध्य भारत से मध्यप्रदेश(मुरैना).में ये ज़िले न सिर्फ राज्य औसत से नीचे का बाल लिंग अनुपात दिखाते हैं बल्कि इनमें अनुपात की गिरावट की दर राज्य औसत से नीचे है&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;फतेहगढ&amp;nbsp; साहब और कांगडा में यह गिरावट क्रमशः १०८ और १०३ अंकों की है, जबकि रोहतक में यह ७७ अंक की है. मुरैना में अनुपात की गिरावट ४१ अंकों से हुई है, जबकि धौलपुर में गिरावट सबसे कम, १५ अंक, की है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;अगर शहरी और ग्रामीण क्षेत्रों में अलग करके देखें तो मुरैना में शहरी और ग्रामीण दोनों इलाकों में ४१ अंकों की गिरावट है, जबकि धौलपुर में यह गिरावट शहरी इलाकों में ही ज्यादा है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;दिलचस्प यह है कि कांगडा और फतेहगढ&amp;nbsp; साहब में शहरी इलाके&amp;nbsp; के बजाय ग्रामीण इलाके&amp;nbsp; में बाल लिंग अनुपात ज्यादा गिरा है, जो शहरीकृत होते हुए देहात में ग्रामीण-शहरी सम्मिलन का संकेत देता है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;रोहतक में शहरी इलाके में गिरावट ज्यादा है. यहाँ शहरीकरण तो तेजी से हो रहा है पर अभी असंतुलित बाल लिंग अनुपात में कांगडा और फतेहगढ साहब की &amp;#39;टक्कर&amp;#39; का नहीं है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;१९७१ से १९९८-९९ के बीच की अवधि के आंकड़े बताते हैं कि सभी राज्यों में शादी की उम्र बढ ती गयी है. इस मामले में मध्यप्रदेश और राजस्थान पीछे हैं जहाँ यह उम्र १९ और १८ साल है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;पंजाब और हिमाचल में औसत उम्र २२ साल है, जबकि हरियाणा में यह २० साल है. हरियाणा में पुरुषों और स्त्रियों की विवाह की उम्र में अंतर सबसे ज् यादा है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;२००२-२००४ के रिप्रोडक्टिव एंड चाइल्ड हैल्थ&amp;nbsp; के आंकडों के अनुसार मध्यप्रदेश और राजस्थान में करीब आधी लड कियाँ शादी की कानूनी उम्र (१८ वर्ष) तक पहुँचने से पहले ही ब्याह दी जाती हैं.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;जिन जिलों में सर्वेक्षण स्थल चुने गए हैं वहाँ यह आंकडा थोडा सा ऊंचा है. हरियाणा में २९ प्रतिशत लड कियाँ शादी की क ानूनी उम्र तक आने से पहले ब्याह दी जाती हैं; रोहतक जिले का आंकडा भी यही है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;फतेहगढ&amp;nbsp; साहब में जरूर केवल पाँच प्रतिशत लड कियाँ क कानूनी उम्र से पहले ब्याही जाती हैं, जो पंजाब के औसत (१० प्रतिशत) से आधा है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;मुरैना में १२ प्रतिशत ग्रामीण परिवारों में २ लड़के, १०.५ परिवारों में दो लड के-एक लडकी; और १५ प्रतिशत शहरी परिवारों में एम लडका-एक लडकी और १४.५ परिवारों में दो लडके-एक लडकी का परिदृश्य दिखाई देता है. दूसरे बडे और छोटे संयोजन भी नजर आते हैं.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;धौलपुर में १० प्रतिशत ग्रामीण और शहरी परिवारों में एक लडका-एक लडकी और दो लडके-एक लडकी की वरीयता दिखने लगती है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;बाक़ी सभी अन्य स्थलों पर एक लड का-एक लडकी का मानदंड ज्यादा बडे पैमाने पर प्रचलन में आने लगा है (कांगडा के ३३ प्रतिशत ग्रामीण परिवार,&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;फतेहगढ साहब और रोहतक के २५ प्रतिशत ग्रामीण परिवार).&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;सभी स्थलों पर दृष्टि डालने पर यह स्पष्ट हो जाता है कि सिर्फ़ दो बेटियों वाले परिवार तादाद में लगभग नगण्य हैं; मुरैना और धौलपुर में इनका अनुपात ३ प्रतिशत, शहरी कांगडा में ६ प्रतिशत,और फतेहगढ&amp;nbsp; साहब में सिर्फ&amp;nbsp; २ प्रतिशत है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;इस सब के अवलोकन से इस तरह की विरोधाभासी तस्वीर उभरती है : एक ओर तो ज्य़ादा से ज्यादा परिवार एक लड का/एक लडकी मानदंड पर चलने लगे हैं, लेकिन इनसे भी ज्यादा छोटे परिवार ऐसे हैं जिनमें लडके ज्यादा हैं और बहुत कम ऐसे परिवार हैं जहाँ सिर्फ बेटियाँ हैं.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;ये ही वे संयोजन या समीकरण हैं जो बढते हुए पुंजातीयकरण और बाल लिंग अनुपात में विकृति के लिए जिम्मेदार हैं.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;केंद्र और राज्य दोनों स्तरों पर हाल के वर्षों में महिला और बालिका की स्थिति में सुधार के लिए अनेक योजनाएं शुरू की गईं. हमारे सभी अध्ययन-स्थलों पर पाया गया कि कहीं भी किसी तरह की कोई सरकारी योजना न तो लागू हो रही है और न ही लोगों के बीच उनकी कोई भनक है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;पाया गया कि आँगनवाड़ी संभालती महिलाओं पर &amp;#39;अच्छे नतीजे&amp;#39; दिखाने के लिए, खासकर लड के-लड कियों के अनुपात के सन्दर्भ में, रजिस्टर में फर्जी&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;इन्द्राज करने के लिए बहुत दबाव डाला जाता है&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;मसले जो समाधान के इन्तिजार में हैं-&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;जन स्वास्थ्य व चिकित्सा सुविधाओं का सभी क्षेत्रों में विस्तार और जन स्वास्थ्य कार्यक्रमों का पुनर्गठन : सभी स्थलों पर देखा गया कि जन स्वास्थ्य सुविधाएं ठप्प हैं या चरमरा रही हैं और अवाम की नजर में अच्छी स्वास्थ्य सेवा का मतलब पैसे से प्राप्त निजी चिकित्सा सेवा होता जा रहा है. गरीब इलाकों में इसके निहितार्थ स्पष्ट हैं (ऊँची बाल मरण दर,विशेषतः बालिका-मरण दर), पर अपेक्षाकृत संपन्न इलाकों में भी स्वास्थ्य की देखभाल महँगी होती जा रही है जिसका नतीजा है बारीक लिंग-आधारित भेदभाव&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;जन शिक्षा का विस्तार और सुधार : सरकारी स्कूलों में शिक्षा का स्तर गिरता गया है और प्राइवेट स्कूलों के माध्यम से शिक्षा की प्रतिष्ठा और कीमत बढती गई है. स्थिति यह है कि सिर्फ गरीब लोग और निचली जातियों के लोग ही सरकारी स्कूलों पर निर्भर रह गए हैं. स्कूली शिक्षा पर बढते खर्च के चलते बेटियों की शिक्षा बोझ को बढाती है. जन शिक्षा का इस तरह से पुनर्गठन किया जाना चाहिए कि वह वर्ग-जाति-और लिंग-आधारित मूलभूत विषमताओं को बढने न दे. यह काम तत्काल शुरू किया जाना चाहिए.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;शादी की अनिवार्यता और माता-पिता तथा जाति-बिरादरी के नियंत्रण के चलते ही यह हुआ है कि हाल की कुछ मुक्तिकामी उपलब्धियों (अधिक शिक्षा, बेटियों की विरासत में हकदारी की दिशा में कानूनी सुधार, शादी की बढ़ती उम्र, और पॉपुलर कल्चर में प्रेम तथा यौनेच्छा के थोडे से इजहार को प्रोत्साहन) के विरुद्ध भीषण स्त्री-विरोधी लहर चल पडी है. अध्ययनकर्ताओं का विश्वास है कि विवाह के वर्तमान नियमों और रीति पर ज्यादा मजबूती से सवाल उठाए जाने चाहिएं.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;बुढ़ापे में माँ-बाप की मदद और देखभाल का मसला एक बडा मसला है. आम तौर पर परिवार और खास तौर पर बेटे पर ही इसकी सारी जिम्मेदारी नहीं रहनी चाहिए, और इस मसले पर सामाजिक संस्थानों को आगे आने की जरूरत है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;स्थानीय डाक्टरों-कम्पाउन्डरों-नर्सों, सरकारी स्वास्थ्य सेवा अधिकारियों और प्राइवेट रेडीयोलाजिस्टों व स्त्रीरोग-विशेषज्ञों के बीच साँठ - गाँठ का उद्&amp;zwnj;घाटन : इस अध्ययन के दौरान क्षुब्ध करने वाली खोज यह सामने आई कि सहायक नर्स-दाइयों (एएनएम) की दूसरे स्थानीय स्तर के निदान-गृहों और चिकित्सालयों और अनसे जुड़े लोगों से पक्की साँठ -गाँठ रहती है, और इसी वजह से लिंग-परीक्षण कराना इतना आसान हो जाता है।&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
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	&#039;metaDesc&#039; =&gt; &#039;खास बात

&amp;nbsp;


	साल 2001 की जनगणना के अनुसार भारत&amp;nbsp;में कुल&amp;nbsp;श्रमशक्ति की तादाद 40 करोड़ है जिसमें 68.37 फीसद पुरुष और 31.63 फीसद महिला कामगार हैं। @
	तकरीबन 75.38%&amp;nbsp; फीसद महिला श्रमशक्ति खेती में लगी है। @
	एफएओ के आकलन के मुताबिक विश्वस्तर पर...&#039;,
	&#039;disp&#039; =&gt; &#039;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;खास बात&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;साल 2001 की जनगणना के अनुसार भारत&amp;nbsp;में कुल&amp;nbsp;श्रमशक्ति की तादाद 40 करोड़ है जिसमें 68.37 फीसद पुरुष और 31.63 फीसद महिला कामगार हैं। @&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;तकरीबन 75.38%&amp;nbsp; फीसद महिला श्रमशक्ति खेती में लगी है। @&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;एफएओ के आकलन के मुताबिक विश्वस्तर पर होने वाले कुल खाद्यान्न उत्पादन का 50 फीसद महिलायें उपजाती हैं। #&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;साल 1991 की जनगणना के अनुसार 1981 से 1991 तक पुरुष खेतिहरों की संख्या में 11.67 फीसदी की बढोतरी हुई और पुरुष खेतिहरों की संख्या 5करोड़ 60 लाख से बढ़कर 1991 में 7करोड़ 60 लाख 70 हजार हो गई। महिला खेतिहरों की संख्या इसी अवधि में कहीं ज्यादा तेजी(45.23 फीसदी) से बढ़ी और महिला खेतिहरों की संख्या 1 करोड़ 40 लाख 80 से बढ़कर 2 करोड़ 10 लाख 50 हजार हो गई।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;महिला श्रमशक्ति में खेतिहर कामगारों की संख्या बहुत ज्यादा है। साल 2005 में खेतिहर महिला कामगारों की तादाद 72.8&amp;nbsp; फीसद थी जबकि पुरुषों की 48.9 फीसद। *&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&amp;nbsp;भारत में, गरीब परिवारों में 20 साल या इससे कम उम्र की तकरीबन 30 फीसदी माताओं को ही प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चकित्साकर्मियों की देखभाल मिल पाती है जबकि अमीर देशों में इस उम्र की तकरीबन 90 फीसदी महिलाओं को प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चिकित्साकर्मियों की सहायता हासिल होती है।$&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;@ रुपम सिंह और रंजना सेनगुप्ता, दिसंबर, 2009, सीईएनटीएडी,&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; title=&quot;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&quot; title=&quot;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; title=&quot;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&quot;&gt;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document14320&lt;br /&gt;10510.149914.pdf&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
# फैक्टशीट-बीमेन फार्मर्स एंड फूड सिक्यूरिटी, हंगर प्रोजेक्ट,&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; title=&quot;http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf&quot; title=&quot;http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; title=&quot;http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf&quot;&gt;http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers&lt;br /&gt;+and+Food+Security.pdf&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* रिपोर्ट ऑन कंडीशन ऑव वर्क्स् एं प्रोमोशन ऑव लाइवलीहुड इन अन-ऑर्गनाइज्ड सेक्टर,&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; title=&quot;http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;$प्रोग्रेस फॉर चिल्ड्रेन- अ रिपोर्टकार्ड ऑन एडोलेसेंट(यूनिसेफ), नंबर 10,अप्रैल 2012-&lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt;
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&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&#039;,
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&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;साल 2001 की जनगणना के अनुसार भारत&amp;nbsp;में कुल&amp;nbsp;श्रमशक्ति की तादाद 40 करोड़ है जिसमें 68.37 फीसद पुरुष और 31.63 फीसद महिला कामगार हैं। @&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;तकरीबन 75.38%&amp;nbsp; फीसद महिला श्रमशक्ति खेती में लगी है। @&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;एफएओ के आकलन के मुताबिक विश्वस्तर पर होने वाले कुल खाद्यान्न उत्पादन का 50 फीसद महिलायें उपजाती हैं। #&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;साल 1991 की जनगणना के अनुसार 1981 से 1991 तक पुरुष खेतिहरों की संख्या में 11.67 फीसदी की बढोतरी हुई और पुरुष खेतिहरों की संख्या 5करोड़ 60 लाख से बढ़कर 1991 में 7करोड़ 60 लाख 70 हजार हो गई। महिला खेतिहरों की संख्या इसी अवधि में कहीं ज्यादा तेजी(45.23 फीसदी) से बढ़ी और महिला खेतिहरों की संख्या 1 करोड़ 40 लाख 80 से बढ़कर 2 करोड़ 10 लाख 50 हजार हो गई।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;महिला श्रमशक्ति में खेतिहर कामगारों की संख्या बहुत ज्यादा है। साल 2005 में खेतिहर महिला कामगारों की तादाद 72.8&amp;nbsp; फीसद थी जबकि पुरुषों की 48.9 फीसद। *&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&amp;nbsp;भारत में, गरीब परिवारों में 20 साल या इससे कम उम्र की तकरीबन 30 फीसदी माताओं को ही प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चकित्साकर्मियों की देखभाल मिल पाती है जबकि अमीर देशों में इस उम्र की तकरीबन 90 फीसदी महिलाओं को प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चिकित्साकर्मियों की सहायता हासिल होती है।$&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;@ रुपम सिंह और रंजना सेनगुप्ता, दिसंबर, 2009, सीईएनटीएडी,&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; title=&quot;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&quot;&gt;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
# फैक्टशीट-बीमेन फार्मर्स एंड फूड सिक्यूरिटी, हंगर प्रोजेक्ट,&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; title=&quot;http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf&quot;&gt;http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* रिपोर्ट ऑन कंडीशन ऑव वर्क्स् एं प्रोमोशन ऑव लाइवलीहुड इन अन-ऑर्गनाइज्ड सेक्टर,&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;$प्रोग्रेस फॉर चिल्ड्रेन- अ रिपोर्टकार्ड ऑन एडोलेसेंट(यूनिसेफ), नंबर 10,अप्रैल 2012-&lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt;
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&lt;/xml&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;!--[if gte mso 10]&gt;
&lt;style&gt;
/* Style Definitions */
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&lt;![endif]--&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&lt;a href=&quot;http://www.unicef.org/media/files/PFC2012_A_report_card_on_adolescents.pdf&quot;&gt;http://www.unicef.org/media/files/PFC2012_A_report_card_on_adolescents.pdf&lt;/a&gt;:&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;[inside]नमूना पंजीकरण प्रणाली (सैम्पल रजिस्ट्रेशन सिस्टम) की सांख्यिकीय रिपोर्ट-2020 हुई जारी, जानिए रिपोर्ट की मुख्य बातें.[/inside]&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;रिपोर्ट के लिए कृपया &lt;a href=&quot;/upload/files/SRS_Sample%20Statistical%20report_2020%281%29.pdf&quot;&gt;यहाँ&lt;/a&gt; क्लिक कीजिये.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
जन्म के समय सबसे अधिक लिंगानुपात केरल राज्य में (974) दर्ज किया गया है और सबसे कम उत्तराखंड में (844).&lt;br /&gt;
सबसे अधिक शिशु मृत्यु दर मध्यप्रदेश राज्य में (43) और सबसे कम केरल राज्य में (6) दर्ज की गई है.&lt;/p&gt;

&lt;blockquote&gt;
&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;https://censusindia.gov.in/nada/index.php/catalog/40526&quot;&gt;&lt;strong&gt;नमूना पंजीकरण प्रणाली-&lt;/strong&gt;&lt;/a&gt; इसकी स्थापना गृह मंत्रालय के अधीन आने वाले रजिस्ट्रार जनरल कार्यालय के द्वारा सन् 1964-65 में जन्म और मृत्यु के आँकड़ों को दर्ज करने के लिए की थी. साथ ही वर्तमान में इस सिस्टम पर प्रजनन और मृत्यु दर के संबंध में अनुमान प्रस्तुत किये जाते हैं.&lt;br /&gt;
इस प्रणाली में मौत के कारणों को भी दर्ज किया जाता है ताकि देश में किसी विशिष्ट कारण से हो रही मौतों का पता चल सके.&lt;br /&gt;
वेबसाईट पर जाने के लिए &lt;a href=&quot;https://censusindia.gov.in/nada/index.php/catalog/40526&quot;&gt;यहाँ &lt;/a&gt;क्लिक कीजिये.&lt;/p&gt;
&lt;/blockquote&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;शिशु मृत्यु दर में 2 पॉइंट की गिरावट आई है. वर्ष 2019 में शिशु मृत्यु दर का स्तर 30 था जो घटकर 2020 में 28 हो गया है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;पिछले पांच वर्षों में शिशु मृत्यु दर में 9 पॉइंट की गिरावट आई है. वर्ष 2015 में शिशु मृत्यु दर 37 थी. अगर औसतन प्रतिवर्ष गिरावट को देखें तो यह मान 1.8 पॉइंट आता है.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;सबसे अधिक शिशु मृत्यु दर मध्यप्रदेश राज्य में (43) और सबसे कम केरल राज्य में (6) दर्ज किया गया है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;ग्रामीण क्षेत्र के अंतर्गत शिशु मृत्यु दर में पांच वर्षों के दौरान 10 पॉइंट की गिरावट दर्ज हुई है (2015 में 41 थी जो 2020 में घटकर 31 हो गई).&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;शहरी क्षेत्र में यह गिरावट 6 पॉइंट की हुई. (2015 में 25 थी जो 2020 में घटकर 19 हो गई).&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;इस गिरावट के बावजूद आंकड़े बताते हैं कि राष्ट्रीय स्तर पर प्रति 35 पर 1 बच्चे की एक साल में ही मौत हो जाती है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;ग्रामीण क्षेत्र में 32 पर एक, शहरी क्षेत्र में 52 पर एक बच्चे की मौत एक वर्ष के अंदर ही हो जाती है.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
&lt;strong&gt;जन्म के समय&lt;/strong&gt; लिंगानुपात में 3 पॉइंट की वृद्धि दर्ज की गई है. 2017-19 में 904 थी जो बढ़कर 2018-20 में 907 हो गई है.&lt;br /&gt;
जन्म के समय सबसे अधिक लिंगानुपात केरल राज्य में (974) दर्ज किया गया है और सबसे कम उत्तराखंड में (844) दर्ज किया गया है.&lt;br /&gt;
वर्ष 2020 में पांच वर्ष से कम आयु के बच्चों की मृत्यु दर में 2019 की तुलना में 3 पॉइंट की गिरावट आई है. (2019 में 35 थी जो 2020 में घटकर 32 हो गई).&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
कुल प्रजनन दर वर्ष 2020 में गिरकर 2.0 पर आ गई है. वर्ष 2019 में कुल प्रजनन दर 2.1 थी.&lt;br /&gt;
बिहार में सबसे अधिक प्रजनन दर (3.0) दर्ज की गई है. दिल्ली, तमिलनाडु और पश्चिम बंगाल में सबसे (1.4) कम दर्ज की गई है.&lt;br /&gt;
ग्रामीण क्षेत्र की महिलाओं के लिए कुल प्रजनन दर 2.2 दर्ज की गई है जो कि शहरी क्षेत्र की महिलाओं के कुल प्रजनन दर से (1.6) अधिक है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
वर्ष 2019 में प्रसव के दौरान 82.8 फीसदी महिलाओं को सरकारी या निजी अस्पताल ले जाया गया था वहीं वर्ष 2020 में यह आंकड़ा गिरकर 82.6 हो जाता है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;https://databank.worldbank.org/metadataglossary/gender-statistics/series/SP.DYN.CBRT.IN#:~:text=Crude%20birth%20rate%20indicates%20the%20number%20of%20live%20births%20occurring,in%20the%20absence%20of%20migration.&quot;&gt;अशोधित जन्म दर&lt;/a&gt;- 2020 के दौरान 0.2 पॉइंट की गिरावट के साथ 19.5 रही. सबसे अधिक बिहार में (25.5) और सबसे कम केरल में (13.2) दर्ज की गई.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;[inside]एक अनुमान के मुताबिक वर्ष 2023 तक भारत कुल जनसंख्या के मामले में चीन को पछाड़ देगा.11 जुलाई,2022[/inside]&lt;a href=&quot;/upload/files/wpp2022_press_release.pdf&quot;&gt;&amp;nbsp;इसी अनुमान&lt;/a&gt; के अनुसार&amp;nbsp;15 नवम्बर, 2022 तक विश्व की कुल जनसंख्या 8 अरब तक पहुँच जाएगी. यह अनुमान हाल ही में संयुक्त राष्ट्र के एक विभाग ने&lt;span style=&quot;color:#e74c3c&quot;&gt;&lt;strong&gt; &amp;quot;वर्ल्ड पापुलेशन प्रोस्पेक्ट्स&amp;quot;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt; नाम से जारी की एक रिपोर्ट में लगाया है. &lt;a href=&quot;/upload/files/wpp2022_summary_of_results.pdf&quot;&gt;(पूरी रिपोर्ट यहाँ&lt;/a&gt;)&lt;br /&gt;
रिपोर्ट के अनुसार विश्व में सघन जनसंख्या वाले दोनों इलाके भी एशिया महाद्वीप में ही हैं- 2.3 अरब जनसंख्या के साथ पूर्वी और दक्षिण-पूर्वी एशिया, 2.1 अरब जनसंख्या के साथ सेंट्रल और दक्षिणी एशिया. यह दोनों इलाके मिलकर विश्व की कुल जनसंख्या का 54% भाग अपने पास रखते हैं.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-size:14px&quot;&gt;&lt;strong&gt;जानते हैं अन्य प्रमुख बातें-&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;वर्ष 2100 में, वर्तमान में अनुमानित की गई जनसंख्या की तुलना में 43 करोड़ जनसंख्या कम होगी. क्योंकि तब तक भारत की कुल प्रजनन दर घटकर प्रति महिला 1.29 हो जाएगी. यह अनुमान वाशिंगटन युनिवर्सिटी में स्थित इंस्टिट्यूट फॉर हेल्थ मैट्रिक्स एंड एवेल्युसन (iHME)नामक संस्थान ने लगाया है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;वर्तमान में, जनसंख्या में बढ़ोतरी 1% से भी कम हो गई है. यह सन् 1950 से अब तक की कम बढ़ोतरी है. अनुमान के मुताबिक वर्ष 2030 तक विश्व की जनसंख्या आठ अरब पचास करोड़ तक पहुँच जाएगी.यह आंकड़ा वर्ष 2050 तक नौ अरब सत्तर करोड़ हो जाएगा.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;जनसंख्या में हो रही बढ़ोतरी का शिखर वर्ष 2080 को आएगा( दस अरब 40 करोड़) जो वर्ष 2100 तक बनी रहेगी.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;किसी भी क्षेत्र की आबादी मुख्यत: दो कारकों पर निर्भर करती है- 1. मृत्युदर में कमी. 2. जीवन प्रत्याशा में बढ़ोतरी. वर्ष 2019 में जीवन प्रत्याशा बढ़कर 72.8 वर्ष पहुँच गई. मृत्युदर में कमी आने से अनुमान है कि वर्ष 2050 तक जीवन प्रत्याशा बढ़कर 77.2 वर्ष हो जाएगी.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;वर्तमान में &amp;#39;जन्म के समय&amp;#39; महिला की जीवन प्रत्याशा पुरुष की तुलना में अधिक है. (वैश्विक स्तर पर 5.4 वर्ष) पुरुष के लिए जीवन प्रत्याशा 68.4 वर्ष है तो महिलाओं के लिए &amp;nbsp;73.8 वर्ष है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;जीवन प्रत्याशा के बीच का यह अंतर सबसे अधिक दक्षिण अमेरिका और कैरेबियन क्षेत्र में ( सात वर्ष), ऑस्ट्रेलिया और न्यूजीलेंड में सबसे कम (2.9 वर्ष).&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;विश्व सन् 1950 में प्रजनन दर 5 बच्चे प्रति महिला थे जो घटकर वर्ष 2021 में प्रजनन दर 2.3 बच्चे प्रति महिला ( प्रजनन काल में &amp;nbsp;- 15 वर्ष से 49 वर्ष) हो गया है.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;जनसंख्या नियंत्रण को लेकर नेता टीवी कार्यक्रमों से लेकर गली कुचों में घूमते हुए कानून बनाने की बात करते हैं. यह रिपोर्ट बताती है कि &lt;em&gt;जहाँ पर सतत विकास लक्ष्यों को हासिल करने की कोशिश की गई है या यूँ कहें स्वास्थ्य और शिक्षा के बुनियादी ढांचे में सुधार किया गया है वहां प्रजनन दर में कमी आई है.&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
दुनिया में दस देश ऐसे हैं जहाँ से पलायित हो रहे प्रवासियों की संख्या 10 लाख से अधिक है. यहाँ हो रहे पलायन के पीछे कई कारक प्रमुख हैं.&lt;/p&gt;

&lt;blockquote&gt;
&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
पाकिस्तान (-16.5 मिलियन)&lt;br /&gt;
इंडिया ( -3.5 मिलियन)&lt;br /&gt;
बांग्लादेश ( -2.9 मिलियन)&lt;br /&gt;
नेपाल (-1.6 मिलियन)&lt;br /&gt;
श्रीलंका (-1.0 &amp;nbsp;मिलियन)&lt;br /&gt;
सीरिया (-4.6 &amp;nbsp;मिलियन)&lt;br /&gt;
वेनेजुएला (-4.8 मिलियन)&lt;br /&gt;
म्यांमार (-1.0 मिलियन)&lt;/p&gt;
&lt;/blockquote&gt;

&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
(-) संकेत देश से बहार जाने वालें लोगों की संख्या को दर्शा रहा है.&lt;br /&gt;
{ऊपर कोष्ठक में दिए गए आंकड़े नेट फ्लो हैं यानी किसी देश से जाने वाले लोगों में से आने वालें लोगो को घटाकर जो परिणाम आए वो नेट फ्लो है.}&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;em&gt;(Please&amp;nbsp;&lt;a href=&quot;https://www.im4change.org/hindi/news-alerts-57/kerala-and-tamil-nadu-bucked-the-trend-of-falling-tfr-indicates-the-latest-nfhs-data.html&quot;&gt;click here&lt;/a&gt;&amp;nbsp;to know how the Total Fertility Rate of various states/UTs changed between 2015-16 i.e., NFHS-4 and 2019-21 i.e., NFHS-5)&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;[inside]माई बॉडी इज माई ओन (अप्रैल, 2021 में जारी)[/inside] नामक यूएनएफपीए स्टेट ऑफ वर्ल्ड पॉपुलेशन रिपोर्ट 2021 के प्रमुख निष्कर्ष इस प्रकार हैं (कृपया &lt;a href=&quot;https://im4change.org/upload/files/sowp2021_report_-_en_web_23.3.21_6.pdf&quot;&gt;यहां&lt;/a&gt; और &lt;a href=&quot;https://im4change.org/upload/files/UNFPA%20India%20UNFPA%20Launches%20the%20State%20Of%20World%20Population%20Report%2C%202021%20My%20Body%20Is%20My%20Own%281%29.pdf&quot;&gt;यहां क्लिक करें&lt;/a&gt;):&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;रिपोर्ट शारीरिक स्वायत्तता पर केंद्रित है - हिंसा के डर के बिना या किसी और से आपके लिए निर्णय लेने के लिए आपके शरीर के बारे में चुनाव करने की शक्ति और एजेंसी. शारीरिक स्वायत्तता की गंभीर कमी के दूरगामी प्रभाव व्यक्तिगत महिलाओं और लड़कियों को होने वाले गंभीर नुकसान से कहीं अधिक हैं&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जिसमें संभावित रूप से निराशाजनक आर्थिक उत्पादकता&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कौशल को कम करना और स्वास्थ्य देखभाल और न्यायिक प्रणालियों के लिए अतिरिक्त लागत शामिल है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 57&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; विकासशील देशों की लगभग आधी महिलाओं को अपने शरीर के बारे में निर्णय लेने का अधिकार नहीं है&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जिसमें गर्भनिरोधक का उपयोग करना&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;स्वास्थ्य देखभाल की मांग करना&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;या यहां तक ​​कि उनकी कामुकता भी शामिल है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;उन देशों में जहां डेटा उपलब्ध है&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;केवल &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;55&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत महिलाएं ही स्वास्थ्य देखभाल&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;गर्भनिरोधक और सेक्स के लिए हां या ना कहने की क्षमता पर चुनाव करने के लिए पूरी तरह से सशक्त हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;केवल &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;71&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत देश समग्र मातृत्व देखभाल तक पहुंच की गारंटी देते हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;केवल तीन-चौथाई देश ही कानूनी रूप से गर्भनिरोधक तक पूर्ण&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;समान पहुंच सुनिश्चित करते हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;केवल लगभग &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;80&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत देशों में यौन स्वास्थ्य और कल्याण का समर्थन करने वाले कानून हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;केवल लगभग &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;56&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत देशों में व्यापक कामुकता शिक्षा का समर्थन करने वाले कानून और नीतियां हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;शोध से पता चला है कि लड़कियां और महिलाएं अक्सर इस बात से अनजान होती हैं कि उन्हें ना कहने का अधिकार है. भारत में एक अध्ययन से पता चला है कि नवविवाहित महिलाओं को अपने पहले सेक्स को जबरन या &amp;quot;उनकी इच्छा के विरुद्ध&amp;quot; कहने की संभावना कम थी क्योंकि शादी के भीतर सेक्स की उम्मीद थी. सहमति की धारणा अप्रासंगिक थी क्योंकि सेक्स&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;भले ही उसे मजबूर किया गया हो&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;एक वैवाहिक कर्तव्य माना जाता था और इसलिए सहमति का मामला नहीं था (यूएनएफपीए&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, 2019)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;लगभग सभी मामलों में&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;दहेज प्रथा प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से महिलाओं का उत्पीड़न करती है&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जिससे अक्सर दुर्व्यवहार और हिंसा होती है और लैंगिक असमानता की व्यवस्था बनी रहती है. यह बाल विवाह को प्रोत्साहित करता है क्योंकि परिवार छोटी दुल्हनों के लिए कम दहेज देते हैं. इसके परिणामस्वरूप हिंसा भी होती है: देश के राष्ट्रीय अपराध सांख्यिकी ब्यूरो (ढिल्लों&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, 2018) &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;के अनुसार&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;लगभग &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;8,000 &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;दहेज मौतें&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जहां परिवारों को अपेक्षित दहेज नहीं मिलने के कारण महिलाओं की हत्या कर दी जाती है&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;अकेले भारत में ही दर्ज की जाती हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;भारत में एक बड़े पैमाने पर अध्ययन ने बाल विवाह के नकारात्मक प्रजनन स्वास्थ्य परिणामों का दस्तावेजीकरण किया: 18 वर्ष या उससे अधिक उम्र में शादी करने वाली युवा महिलाओं की 18 वर्ष से कम उम्र में ब्याह दी गईं लड़कियों की तुलना में शादी की योजना बनाने में शामिल होने, घरेलू हिंसा को सहन करने से इंकार करने&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;अपनी पहली गर्भावस्था में देरी करने के लिए गर्भ निरोधकों का उपयोग करने और स्वास्थ्य सुविधा में अपना पहला जन्म देने की संभावना अधिक थी&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt; जिन महिलाओं की जल्दी शादी हो गई थी&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;उनके विवाह में शारीरिक हिंसा या यौन हिंसा का अनुभव हुआ था या गर्भपात या मृत जन्म हुआ था (संथा और अन्य&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;2010).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;सरोगेसी के मुद्दे को लंबे समय से नैतिक और कानूनी रूप से जटिल माना जाता रहा है. संयुक्त राज्य अमेरिका&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;भारत और अन्य जगहों पर अत्यधिक प्रचारित मुकदमों और हिरासत की लड़ाई ने सरोगेट और इच्छित माता-पिता के अधिकारों और जिम्मेदारियों के साथ-साथ सरोगेसी व्यवस्था (नादिमपल्ली और अन्य&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;2016) द्वारा उत्पादित बच्चे के अधिकारों के बारे में सवाल उठाए हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;भारत में&lt;/span&gt;, NFHS-&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;4 (2015-2016) के अनुसार&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;वर्तमान में विवाहित महिलाओं में से केवल लगभग 12 प्रतिशत (15-49 वर्ष की आयु) स्वतंत्र रूप से अपनी स्वास्थ्य देखभाल के बारे में निर्णय लेती हैं&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;जबकि 63 प्रतिशत अपने जीवनसाथी के परामर्श से निर्णय लेती हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;एक चौथाई भारतीय महिलाओं (23 प्रतिशत) के लिए&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;यह मुख्य रूप से स्वास्थ्य देखभाल के बारे में निर्णय लेने वाली पत्नी है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;गर्भनिरोधक के उपयोग के बारे में निर्णय लेने की शक्ति के संबंध में&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;भारत में वर्तमान में विवाहित महिलाएं (15-49 वर्ष) में से केवल 8 प्रतिशत स्वतंत्र रूप से करती हैं&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;जबकि 83 प्रतिशत अपने जीवनसाथी के साथ संयुक्त रूप से निर्णय लेती हैं. लगभग 10 में से 1 महिला के लिए&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;गर्भनिरोधक के उपयोग के बारे में बड़े पैमाने पर निर्णय पति ही लेते हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;भारतीय महिलाओं को गर्भनिरोधक के बारे में दी जाने वाली जानकारी सीमित है. गर्भनिरोधक का उपयोग करने वाली केवल 47 प्रतिशत महिलाओं को विधि के दुष्प्रभावों के बारे में बताया गया और 54 प्रतिशत महिलाओं को अन्य गर्भ निरोधकों के बारे में जानकारी प्रदान की गई.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;[inside]जस्टिस डिनाइड: सेक्शुअल वायलेंस एंड इंटरसेक्शनल डिस्क्रिमिनेशन - बैरियर टू एक्सेसिंग जस्टिस फॉर दलित वीमेन एंड गर्ल्स इन हरियाणा (नवंबर 2020 में जारी)[/inside] नामक रिपोर्ट, जिसे स्वाभिमान सोसाइटी द्वारा तैयार किया गया है, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;जो दलित महिलाओं के नेतृत्व में एक जमीनी संगठन और अंतरराष्ट्रीय महिला अधिकार है. संस्था इक्वलिटी नाउ&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;का उद्देश्य हरियाणा में यौन हिंसा से पीड़ित दलितों को न्याय पाने में आने वाली विशिष्ट बाधाओं को समझना और उनका विश्लेषण करना है. यह रिपोर्ट पिछले एक दशक में हरियाणा में यौन हिंसा के शिकार दलितों के साथ सीधे काम करने के स्वाभिमान सोसाइटी के अनुभव से ली गई है और इस काम की अंतर्दृष्टि पर प्रकाश डालती है. जबकि भारत में यौन हिंसा के सभी पीड़ितों को आपराधिक न्याय प्रणाली तक पहुंचने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;यह रिपोर्ट दलित महिलाओं और बालिकाओं के सामने आने वाले विशेष मुद्दों पर केंद्रित है और उनके अनुभवों को दस्तावेज करने के लिए एक अंतर-दृष्टिकोण का उपयोग करती है. जाति (जो उत्पीड़न और भेदभाव की एक व्यापक व्यवस्था है)&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;वर्ग&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;उम्र और लिंग सहित विभिन्न पहचानों के चौराहों पर लोगों द्वारा सामना किए जाने वाले सामाजिक स्तरीकरण के विभिन्न रूपों को ध्यान में रखते हुए&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;हम पाते हैं कि भेदभाव की प्रकृति और रूप और इन सबके के बीच महिलाओं और लड़कियों द्वारा सामना की जाने वाली हिंसा गंभीर है और इसे संबोधित करने के लिए विशिष्ट लक्षित हस्तक्षेप की आवश्यकता होगी.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;इस रिपोर्ट जस्टिस डिनाइड: सेक्शुअल वायलेंस एंड इंटरसेक्शनल डिस्क्रिमिनेशन - बैरियर टू एक्सेसिंग जस्टिस फॉर दलित वीमेन एंड गर्ल्स इन हरियाणा (कृपया &lt;a href=&quot;https://im4change.org/upload/files/Justice%20Denied%20Sexual%20Violence%20and%20Intersectional%20Discrimination%20Barriers%20to%20Accessing%20Justice%20for%20Dalit%20Women%20and%20Girls%20in%20Haryana.pdf&quot;&gt;यहां क्लिक करें&lt;/a&gt;) में पाया गया कि हरियाणा में विशेष रूप से जब अपराधी एक प्रभावशाली जाति से हों तो दण्ड से मुक्ति की प्रचलित संस्कृति के कारण न केवल दलित महिलाओं और लड़कियों को यौन हिंसा के मामलों में न्याय से प्रभावी रूप से वंचित रखा गया है&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;बल्कि ऐसे संकेत हैं कि दलित महिलाओं और लड़कियों को विशेष रूप से प्रमुख जाति के पुरुषों द्वारा बलात्कार के लिए लक्षित किया जाता है जो इस तरह की दण्ड से मुक्ति को अपना हक समझते हैं&lt;/span&gt;.&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt; लगभग सभी मामलों में&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;यौन हिंसा के लिए न्याय की मांग करने वाली पीड़िता को कलंक&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;प्रतिशोध&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;धमकियों&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;हिंसा और चुप रहने या आपराधिक प्रक्रिया को आगे बढ़ाने से रोकने के लिए अत्यधिक दबाव दिया जाता है. वे अपनी खुद की सुरक्षा&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;आजीविका (अक्सर प्रमुख जाति समुदायों द्वारा नियंत्रित) तक अपनी पहुंच खोने के डर में रहते हैं&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;उन्हें अपने घरों से बाहर निकाल दिया जाता है&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;और पुलिस&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;अभियोजकों और अन्य अधिकारियों से आपराधिक न्याय प्रणाली में जाति-आधारित दुर्व्यवहार और भेदभाव का सामना करना पड़ता है. पीड़िता और उनके परिवारों के सामने यह डर&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;आघात और दबाव आपराधिक न्याय प्रणाली के भीतर ही न्याय तक पहुँचने में आने वाली बाधाओं से जटिल है. इस रिपोर्ट में शामिल मामले बलात्कार की घटनाओं पर आधारित हैं&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;जो &lt;/span&gt;12 &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;साल&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;यानी &lt;/span&gt;2009-2020&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt; की अवधि में हुई.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;हरियाणा में अध्ययनरत दलित महिलाओं और लड़कियों के खिलाफ बलात्कार के 40 मामलों पर आधारित प्रमुख डेटा निष्कर्ष इस प्रकार हैं:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;जाति आधारित यौन हिंसा&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;: दलित महिलाओं और लड़कियों (80% से अधिक) के खिलाफ यौन हिंसा के अधिकांश मामले प्रमुख जातियों के पुरुषों द्वारा किए गए थे.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;दोषसिद्ध होने में कठिनाई&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;: केवल ऐसे मामले जिनमें सभी अभियुक्त व्यक्तियों के विरुद्ध दोषसिद्ध हुए थे&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;या तो एक साथ बलात्कार और हत्या की गई थी&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;या बहुत छोटी लड़कियों (6 वर्ष से कम आयु) के विरुद्ध किए गए थे. सबसे चरम उल्लंघन माने जाने वाले मामलों के अलावा अन्य मामलों में सजा प्राप्त करना असाधारण रूप से कठिन है&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;जैसे कि किशोर लड़कियां और वयस्क महिलाएं न्याय पाने के लिए संघर्ष करती हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;न्याय तक पहुंच में बाधा डालने में सामुदायिक भूमिका&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;: समुदाय और सामाजिक दबाव पीड़िता या उसके परिवार को समझौता या अतिरिक्त-कानूनी बोझ तले धकेलने या मजबूर करने के माध्यम से न्याय तक पहुंच में बाधा डालने में एक प्रमुख भूमिका निभाता है (जैसा कि अध्ययन किए गए 57.5% मामलों में हुआ). खाप पंचायतों के रूप में जानी जाने वाली अनौपचारिक ग्राम परिषदों ने भी 80% से अधिक मामलों में न्याय प्रक्रिया में हस्तक्षेप करने का प्रयास किया&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;अपनी आर्थिक&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;सामाजिक और राजनीतिक शक्ति का उपयोग करके आपराधिक मामले को आगे बढ़ाने से पीड़िता या उसके परिवार को चुप रहने या चुप करने के लिए धमकाया&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;डराया और मजबूर किया. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;समर्थन सेवाओं का अभाव&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;: पीड़िता के लिए सहायता सेवाओं तक पहुंचना अत्यंत कठिन होता है&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;जिसमें वे सेवाएं भी शामिल हैं जिन्हें कानून द्वारा प्रदान किया जाना आवश्यक है&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;जैसे कि पीड़ितों को मुआवजा&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;मनो-सामाजिक देखभाल और पुलिस सुरक्षा&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;सेवाओं की दुर्गमता&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;जाति आधारित भेदभाव आदि.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;चिकित्सा परीक्षाएं&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;: कई मामलों में बलात्कार पीड़िताओं की चिकित्सकीय-कानूनी जांच के हिस्से के रूप में प्रतिबंधित टू-फिंगर टेस्ट&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;एक दर्दनाक और अवैज्ञानिक योनि परीक्षा का आयोजन जारी है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;संयुक्त राष्ट्र जनसंख्या कोष द्वारा प्रकाशित, [inside]अगेंस्ट माय विल &amp;ndash; डिफाइंग द प्रैक्टिसिस दैट हार्म वीमैन एंड गर्ल्स एंड अंडरमाइन इक्वॉलिटी (जून 2020 में जारी)[/inside] नामक रिपोर्ट के प्रमुख निष्कर्ष इस प्रकार हैं, (देखने के लिए&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;a href=&quot;https://im4change.org/upload/files/UNFPA_PUB_2020_EN_State_of_World_Population.pdf&quot;&gt;यहां क्लिक करें.&lt;/a&gt;)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; नई जारी की गई यूएनएफपीए रिपोर्ट इस बात पर केंद्रित है कि दुनिया भर में महिलाओं और लड़कियों के साथ कैसा व्यवहार किया जाता है और वे उन हानिकारक प्रथाओं से कैसे प्रभावित हैं, जो उनको शारीरिक और भावनात्मक रूप से नुकसान पहुंचाकर विभिन्न क्षेत्रों में&amp;nbsp;पहले से मौजूद विकट परिस्थितियों को और अधिक दुर्गम बना देती हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; रिपोर्ट में मुख्य रूप से तीन हानिकारक प्रथाओं को शामिल किया गया है, जोकि महिला जननांग खतना, बाल विवाह और परिवार में बेटियों की जगह बेटों को तवज्जो. आमतौर पर धर्म और संस्कृति के नाम पर जो लिंग-आधारित भेदभाव महिलाओं पर थोपे जाते हैं,&amp;nbsp;उनकी वजह से महिलाओं की सुरक्षा और समानता के बुनियादी अधिकारों की ही नहीं बल्कि उनके स्वास्थ्य संबंधी देखभाल तक की अनदेखी होती है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; इस रिपोर्ट में बताया गया है कि 1994 में जनसंख्या और विकास पर अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन (ICPD) में विश्व सरकारों ने महिला यौन और प्रजनन स्वास्थ्य के लिए आह्वान किया और निर्णायक रूप से हानिकारक प्रथाओं को समाप्त करने की मांग की.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; भारत में, लड़की पर लड़के की प्राथमिकता और बाल विवाह सबसे बड़ी सामाजिक चुनौतियों में से हैं जो पहले भी मौजूद थीं और आज भी जारी हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;बाल विवाह&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2017 में, पूरे दक्षिण एशियाई क्षेत्र में प्रत्येक वर्ष बाल विवाह की संख्या सबसे अधिक थी, जोकि अनुमानित 41 लाख थी.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2005-2019 की अवधि के दौरान 18 वर्ष से कम उम्र की विवाहित लड़कियों के अनुपात के संदर्भ में, सबसे खराब स्थिति बांग्लादेश (59 प्रतिशत) में पाई गई, उसके बाद नेपाल (40 प्रतिशत), भारत (27 प्रतिशत), भूटान ( 26 प्रतिशत), पाकिस्तान (18 प्रतिशत), श्रीलंका (10 प्रतिशत) और मालदीव (2 प्रतिशत) का नंबर था.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; लड़कियों के बाल विवाह उनके परिवार की अत्यधिक दयनीय स्थिति के परिणामस्वरूप होते हैं. गरीबी, गुणवत्तापूर्ण शिक्षा की असमान पहुंच और रोजगार के अवसरों से वंचित होने के कारण इन लड़कियों के गरीब माता-पिता अपनी बेटियों की कम उम्र में शादी करने के लिए मजबूर हो जाते हैं. इसके अलावा, पितृसत्तात्मक समाजों में महिलाओं के साथ होने वाले भेदभाव, जिसमें कि एक लड़की के कौमार्य (वर्जिनिटी) और उसकी कामुकता को &amp;quot;अक्षुण्ण&amp;quot; बनाए रखने से जुड़े भय को बहुत अधिक महत्व दिया जाता है, जोकि दक्षिण एशिया के अधिकांश हिस्सों और विशेष रूप से भारत में बाल विवाह में एक बड़ी भूमिका निभाता है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2019 में यूनिसेफ द्वारा किए गए अध्ययन के अनुसार, देश में 18 साल से कम उम्र की विवाहित लड़कियों में 51 प्रतिशत लड़कियों को किसी तरह की औपचारिक शिक्षा नहीं मिली थी, 47 प्रतिशत लड़कियों को प्राथमिक शिक्षा, 29 प्रतिशत लड़कियों को माध्यमिक और केवल 4 प्रतिशत लड़कियों को ही माध्यमिक शिक्षा से अधिक पढ़ने दिया गया थी. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; वर्ल्ड बैंक के विश्व विकास संकेतक के बाल विवाह के आंकड़ों से पता चलता है कि देश में 18 वर्ष से कम उम्र की 46 प्रतिशत विवाहित लड़कियां सबसे कम आय वर्ग से थीं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; भारतीय समाज में दहेज प्रथा के नाम पर दो प्रथाएं चलती हैं, जिनमें लड़की के माता-पिता, अपनी बेटी के रखरखाव के एवज में दूल्हे को भुगतान करते हैं, और लड़के के घरवाले, दुल्हन को &amp;quot;खरीदने&amp;quot; के लिए दूल्हन के परिवार को भुगतान करते हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; प्रारंभिक गर्भावस्था और बच्चे के जन्म से मातृ मृत्यु और बच्चे के खराब स्वास्थ्य का खतरा बढ़ जाता है, इसके अलावा माता और बच्चे दोनों के बीच पोषण का स्तर कम होता है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; भारत में, 18 वर्ष से कम उम्र की विवाहित महिलाओं में से, 60 प्रतिशत महिलाओं ने 18 वर्ष की उम्र से पहले और 20 वर्ष की उम्र से कम 79 प्रतिशत महिलाओं ने बच्चे को जन्म दिया था.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; साल 2017 में दक्षिण एशिया में, मातृ मृत्यु दर अफगानिस्तान (638) में सबसे अधिक थी, उसके बाद नेपाल (186), भूटान (183), बांग्लादेश (173), भारत (145), पाकिस्तान (140), मालदीव (53), श्रीलंका (36) और चीन (29) में थी. एक निश्चित समयावधि के दौरान प्रति 100,000 &lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;जीवित शिशुओं के जन्म पर &lt;/span&gt;मातृ मृत्यु की संख्या मातृ मृत्यु अनुपात कहलाता है. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; अध्ययन से पता चलता है कि भारत में आंध्र प्रदेश, बिहार, झारखंड , महाराष्ट्र और राजस्थान में बाल विवाह अत्यधिक प्रचलित है. वहां 18 वर्ष से कम उम्र की विवाहित महिलाओं को अक्सर लिंग आधारित हिंसा का सामना करना पड़ता है. 18 साल से ज्यादा उम्र की 17 प्रतिशत विवाहित महिलाओं की तुलना में 18 वर्ष से कम उम्र की विवाहित एक-तिहाई महिलाओं (यानी 32 प्रतिशत) को उनके पति द्वारा की गई शारीरिक हिंसा का सामना करना पड़ता है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; महिलाओं के सशक्तीकरण और भलाई के लिए सतत विकास लक्ष्यों में 2030 तक बाल विवाह को खत्म करने के लक्ष्य को पूरा करने के लिए, सभी देशों को विभिन्न अन्य पहलों और कार्यक्रमों पर दस वर्षों में $ 35 बिलियन डॉलर खर्च करने की आवश्यकता है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;बेटे की चाह&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; भारतीय समाज में प्रचलित बेटे की चाहत महिलाओं, लड़कियों और बेटियों के प्रति नकारात्मक भाव पैदा करती है, और यह लैंगिक असमानता को जन्म देती है. हमारे समाज में कई कुप्रथाएँ मौजूद हैं जो लैंगिक भेदभाव को दर्शाती हैं, जैसे कन्या भ्रूण का गर्भपात, लड़कियों को गुणवत्तापूर्ण शिक्षा से वंचित रखना और लड़कियों के लिए स्तनपान का समय कम होना, जिससे अधिकांश लड़कियों का पोषण स्तर और स्वास्थ्य कमजोर होता है. लिंग आधारित भेदभावपूर्ण प्रथाओं के परिणामस्वरूप लड़कियों को लड़कों की तुलना में अधिक मृत्यु दर का सामना करना पड़ता है. &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; साल 2017 में पूरे दक्षिण एशिया में, जन्म के समय लिंग अनुपात सबसे खराब चीन में (1.143), उसके बाद भारत (1.098), नेपाल (1.073), मालदीव (1.066), पाकिस्तान (1.064), अफगानिस्तान (1.059), बांग्लादेश (1.055), भूटान (1.051) और श्रीलंका (1.039) में रहा. जन्म के समय लड़कों के जन्म पर प्रति लड़की जन्म को लिंग अनुपात कहते हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; अफगानिस्तान, बांग्लादेश, चीन, नेपाल और पाकिस्तान जैसे देशों की तुलना में, भारत में 2012 में प्रति 1,000 महिला जन्मों में 13.5 महिलाओं की मृत्यु की दर सबसे अधिक थी, जो इंगित करती है कि अनुमानित 5 साल आयु की नौ में से एक लड़की की मौत के लिए प्रसवोत्तर लिंग चयन को जिम्मेदार ठहराया जा सकता है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2013 और 2017 के बीच, देश में लगभग 4.6 लाख लड़कियां हर साल जन्म से पहले ही &amp;ldquo;कम&amp;rdquo; हो गई थीं, यानी उन्हें जन्म लेने ही नहीं दिया गया. एक विश्लेषण से पता चलता है कि लिंग-पक्षपाती सेक्स चयन के कारण जन्म से पहले ही &amp;ldquo;कम&amp;rdquo; हो गईं लड़कियां लगभग दो-तिहाई और जन्म के बाद महिला मृत्यु दर लगभग एक-तिहाई है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; चीन और भारत में दुनिया की सबसे अधिक जन्म से पहले ही &amp;ldquo;कम&amp;rdquo; हो गईं लड़कियां थीं, जो कि जन्म से पहले ही &amp;ldquo;कम&amp;rdquo; हो गईं 12 लाख लड़कियों के सालाना जन्म का लगभग 95.7 प्रतिशत है (पांच साल की अवधि 2013-2017 की औसत).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; एक अध्ययन से पता चलता है कि लिंग-पक्षपाती (प्रसवपूर्व) लिंग चयन के कारण चीन और भारत ने मिलकर दुनिया भर में अनुमानित 12 लाख से 15 लाख जन्म से पहले ही &amp;ldquo;कम&amp;rdquo; हो गईं महिला जन्मों में से लगभग 90 प्रतिशत से 95 प्रतिशत का अनुमान लगाया है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2020 में, लड़कों की संख्या के मुकाबले लड़कियों की &amp;lsquo;कमी&amp;rsquo; की वैश्विक (&amp;quot;14.26 करोड़&amp;quot;) संख्या की तुलना में चीन और भारत में यह संख्या क्रमशः लगभग 50.7 प्रतिशत (7.23 करोड़) और 32.1 प्रतिशत (4.58 करोड़) थी. प्रसव के बाद (जन्म के बाद) और प्रसवपूर्व (जन्म से पहले, यानी गर्भावस्था के दौरान) सेक्स चयन के कारण आबादी में लड़कियां &amp;ldquo;कम&amp;rdquo; हो जाती हैं. लिंग-पक्षपाती (प्रसवपूर्व) लिंग चयन जन्म के समय लिंगानुपात के असंतुलन को दर्शाता है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&amp;bull; 2020 में, कुल अतिरिक्त महिला मृत्यु (17.1 लाख) की वैश्विक संख्या के मुकाबले चीन और भारत में अतिरिक्त महिला मृत्यु लगभग 36.3 प्रतिशत (6.2 लाख) और 21.1 प्रतिशत (3.6 लाख) थी. प्रसव के बाद के लिंग चयन से होने वाली महिला मौतों की संख्या को अतिरिक्त महिला मृत्यु कहा जाता है. &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2020 में, जन्म के समय लड़कियों की कमी की कुल वैश्विक (15 लाख) संख्या के मुकाबले चीन और भारत में लगभग 48.7 प्रतिशत (7.3 लाख) और 39.3 प्रतिशत (5.9 लाख) है. यानी लिंग-पक्षपात के कारण लड़कियों को &lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जन्म लेने ही नहीं दिया गया.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; राष्ट्रीय औसत स्पष्ट रूप से जन्म के समय घटे हुए लिंग अनुपात का डेटा देश के विशिष्ट क्षेत्रों के हिसाब से उपलब्ध नहीं है. जन्म के समय लिंग अनुपात में बदलाव का डेटा ग्रामीण और शहरी क्षेत्रों या देश के दक्षिणी और उत्तरी हिस्सों के रूप में उपलब्ध है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; भारत में, जन्म के समय लिंग अनुपात आम तौर पर ग्रामीण क्षेत्रों के मुकाबले शहरी में अधिक है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; हालांकि लिंग-पक्षपाती लिंग चयन शुरू में धनी वर्गों के बीच उच्चतर होता है, और समय के साथ-साथ निम्न-आय वाले परिवारों में भी प्रचलित हो जाता है, क्योंकि लिंग जांच करवाने की सुविधा देने वाली प्रौद्योगिकियां अक्सर अधिक सुलभ और सस्ती हो जाती हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; भारत में बेटे की प्राथमिकता से लिंगानुपात में भारी बदलाव आया है, यानी महिलाओं की तुलना में अधिक पुरुष हैं. इस जनसांख्यिकीय असंतुलन का देश में विवाह प्रणालियों पर अपरिहार्य प्रभाव पड़ता है. उल्लेखनीय है कि 35 वर्ष से कम आयु के पुरुष जनसंख्या 35 वर्ष से कम आयु की महिला जनसंख्या से 11 प्रतिशत अधिक है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; उपर्युक्त जनसांख्यिकीय असंतुलन समाज में वैवाहिक असंतुलन पैदा कर देता है, जिससे की भावी दूल्हनों के मुकाबले भावी दुल्हों की संख्या अधिक होती है. जिसके परिणामस्वरूप, कई पुरुष पूरी तरह शादी से वंचित या देरी से शादी कर पाते हैं. लिंगानुपात असंतुलन के परिणामस्वरूप बाल विवाहों में भी बढ़ोतरी होती है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;strong&gt;अन्य संकेतक&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; वर्ष 2020 के लिए, जन्म के समय जीवन प्रत्याशा मालदीव (79 वर्ष) में सबसे अधिक होने का अनुमान है, इसके बाद चीन और श्रीलंका (77 वर्ष), बांग्लादेश (73 वर्ष), भूटान (72 वर्ष), नेपाल (71 वर्ष) &amp;nbsp;भारत (70 वर्ष), पाकिस्तान (67 वर्ष) और अफगानिस्तान (65 वर्ष) है. जीवन प्रत्याशा दर एक दी गयी उम्र के बाद जीवन में शेष बचे वर्षों की औसत संख्या है. व्यक्ति के औसत जीवनकाल के अनुमान को जीवन प्रत्याशा के रूप में परिभाषित किया गया है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2014-2019 की अवधि के दौरान, भारत में लगभग 81 प्रतिशत नवजातों का जन्म कुशल स्वास्थ्य कर्मियों (यानी डॉक्टर, नर्स या दाई) की देखरेख में हुआ.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2014-2019 के दौरान, कुशल स्वास्थ्य कर्मियों की देखरेख में नवजातों के जन्म लेने के मामले में अफगानिस्तान (59 प्रतिशत), पाकिस्तान (69 प्रतिशत), नेपाल (58 प्रतिशत), म्यांमार (60 प्रतिशत) और बांग्लादेश (53 प्रतिशत) &amp;nbsp;जैसे दक्षिण एशियाई देश भारत से बदत्तर स्थिति में थे. इसके विपरीत, चीन (100 प्रतिशत), श्रीलंका (100 प्रतिशत), मालदीव (100 प्रतिशत) और भूटान (96 प्रतिशत) भारत के मुकाबले बेहतर रहे.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2019 में, यौन और प्रजनन स्वास्थ्य देखभाल, सूचना और शिक्षा तक पहुंच की गारंटी देने वाले कानूनों और विनियमों का प्रतिशत पूरी दुनिया के लिए 73 प्रतिशत था, जबकि वही अधिक विकसित क्षेत्रों के लिए 84 प्रतिशत था, कम विकसित देशों के लिए 69 प्रतिशत, और सबसे कम विकसित देशों के लिए 71 प्रतिशत था.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2019 के दौरान, यौन और प्रजनन स्वास्थ्य देखभाल, सूचना और शिक्षा तक पहुंच की गारंटी देने वाले कानूनों और विनियमों के संदर्भ में सबसे कम विकसित देशों (71 प्रतिशत) के वैश्विक आंकड़ों की तुलना में, अफगानिस्तान (54 प्रतिशत), मालदीव (45 प्रतिशत), नेपाल (48 प्रतिशत) और पाकिस्तान (65 प्रतिशत) का प्रदर्शन अपेक्षाकृत खराब था. हालांकि, श्रीलंका (89 प्रतिशत) और म्यांमार (82 प्रतिशत) ने अपेक्षाकृत कम विकसित देशों की तुलना में बेहतर प्रदर्शन किया.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2003-2018 की अवधि के दौरान, भारत में किशोर जन्म दर 11 वर्ष थी. इसी अवधि के दौरान, दक्षिण एशियाई देशों, जैसे श्रीलंका (21), अफगानिस्तान (62), पाकिस्तान (46), नेपाल (88), म्यांमार (28), भूटान (28), और बांग्लादेश (74) में भारत की तुलना में किशोर जन्म दर अधिक थी. मालदीव और चीन (दोंनो में 9) में भारत की तुलना में किशोर जन्म दर कम थी. किशोर जन्म दर 15-19 वर्ष की आयु की प्रति 1,000 लड़कियों पर जन्म की संख्या है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2020 में, दुनिया में किशोर जन्म दर 41 होने का अनुमान है. सबसे कम विकसित देशों में, किशोर जन्म दर 91 है, जबकि कम विकसित क्षेत्रों में 45 और अधिक विकसित क्षेत्रों में 12 है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2009-2019 के दौरान, भूटान में प्राथमिक शिक्षा में दाखिल लड़कों की शुद्ध नामांकन दर 89 प्रतिशत, भारत 97 प्रतिशत, मालदीव 94 प्रतिशत, म्यांमार 90 प्रतिशत, पाकिस्तान 74 प्रतिशत और श्रीलंका 98 प्रतिशत थी. प्राथमिक शिक्षा में दाखिल शुद्ध नामांकन दर का अर्थ है आधिकारिक प्राथमिक आयु वर्ग के बच्चों का अनुपात जो प्राथमिक या माध्यमिक शिक्षा में नामांकित हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2009-2019 के दौरान, भूटान में प्राथमिक शिक्षा में दाखिल लड़कियों की शुद्ध नामांकन दर 91 प्रतिशत, भारत 99 प्रतिशत, मालदीव 96 प्रतिशत, म्यांमार 88 प्रतिशत, पाकिस्तान 62 प्रतिशत और श्रीलंका में 97 प्रतिशत थी.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2018 में विश्व स्तर पर, प्राथमिक शिक्षा में &lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;दाखिल&lt;/span&gt; शुद्ध नामांकन दर लड़कों के लिए 91 प्रतिशत और लड़कियों के लिए 89 प्रतिशत थी.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2009-2019 की अवधि के दौरान, भारत, भूटान और मालदीव (1.02 प्रत्येक) में 1.0 से ऊपर की प्राथमिक शिक्षा में जेंडर समानता सूचकांक (जीपीआई) था. 2009-2019 में प्राथमिक शिक्षा में जीपीआई पाकिस्तान (0.84), म्यांमार (0.99) और श्रीलंका (0.98) के लिए 1.0 से नीचे था. प्राथमिक शिक्षा में जेंडर समानता सूचकांक समायोजित प्राथमिक विद्यालय शुद्ध नामांकन अनुपात के महिला-पुरुष संख्या का अनुपात है. 0 और 1 के बीच जीपीआई पुरुषों के पक्ष में असमानता इंगित करता है, जबकि 1 से अधिक जीपीआई महिलाओं के पक्ष में असमानता को इंगित करता है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2018 में, प्राथमिक शिक्षा के लिए जेंडर समानता सूचकांकपूरी दुनिया के लिए 0.98 था, जबकि अधिक विकसित क्षेत्रों के लिए 1.00 का अनुमान था, कम विकसित क्षेत्रों के लिए 0.97 और कम विकसित देशों के लिए 0.95 था.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2009-2019 की अवधि में अफगानिस्तान में माध्यमिक शिक्षा में दाखिल लड़कों की शुद्ध नामांकन दर 63 प्रतिशत, बांग्लादेश 61 प्रतिशत, भूटान 64 प्रतिशत, भारत 61 प्रतिशत, म्यांमार 61 प्रतिशत, नेपाल 61 प्रतिशत, पाकिस्तान 40 प्रतिशत और श्रीलंका में 90 प्रतिशत थी. माध्यमिक शिक्षा में शुद्ध नामांकन अनुपात का अर्थ है आधिकारिक माध्यमिक आयु वर्ग के बच्चों का अनुपात जो माध्यमिक शिक्षा में नामांकित हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull;2009-2019 की अवधि में अफगानिस्तान में माध्यमिक शिक्षा में दाखिल लड़कियों की शुद्ध नामांकन दर 37 प्रतिशत, बांग्लादेश 72 प्रतिशत, भूटान 77 प्रतिशत, भारत 62 प्रतिशत, म्यांमार 67 प्रतिशत, नेपाल 63 प्रतिशत, पाकिस्तान 34 प्रतिशत और श्रीलंका में 92 प्रतिशत थी.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2018 में, विश्व स्तर पर पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए माध्यमिक शिक्षा में शुद्ध नामांकन दर 66 प्रतिशत थी.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2009-2019 की अवधि के दौरान, माध्यमिक शिक्षा में भारत (1.02), बांग्लादेश (1.18), भूटान (1.19), नेपाल (1.03), म्यांमार (1.08), और श्रीलंका (1.03) में जेंडर समानता सूचकांक (GPI) 1.0 &amp;nbsp;से ऊपर था. 2009-2019 में माध्यमिक शिक्षा में GPI अफगानिस्तान (0.58) और पाकिस्तान (0.85) के लिए 1.0 से नीचे था. माध्यमिक शिक्षा में जेंडर समानता सूचकांक, माध्यमिक विद्यालय में दाखिल लड़के-लड़कियों की संख्या का अनुपात है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2018 में, माध्यमिक शिक्षा के लिए जेंडर समानता सूचकांक पूरी दुनिया के लिए 1.00 था, जबकि कम से कम विकसित देशों के लिए समान 0.89 था, कम विकसित क्षेत्रों में 1.00 था और अधिक विकसित क्षेत्रों में 1.01 था.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2020 में, प्रति महिला कुल प्रजनन दर (TFR) अफगानिस्तान के लिए 4.2, बांग्लादेश के लिए 2.0, भूटान के लिए 1.9, चीन के लिए 1.7, भारत के लिए 2.2, मालदीव के लिए 1.8, म्यांमार के लिए 2.1, नेपाल के लिए 1.8, पाकिस्तान के लिए 3.4 और श्रीलंका के लिए 2.2 है. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2020 में वैश्विक स्तर पर प्रति महिला कुल प्रजनन दर 2.4 आंकी गई है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;em&gt;[सखी अरुण जगदाले और मेघना म्याडम&lt;/em&gt;&lt;/strong&gt;&lt;strong&gt;&lt;em&gt;, जो टाटा इंस्टीट्यूट ऑफ सोशल साइंसेज, हैदराबाद से डेवलपमेंट स्टडीज (प्रथम वर्ष) में एमए कर रहे हैं. इन&amp;nbsp;दोनों ने इस रिपोर्ट का सारांश तैयार करने में इनक्लूसिव मीडिया फॉर चेंज&amp;nbsp;की मदद की. सखी अरुण&amp;nbsp;और मेघना ने जुलाई 2020 में इनक्लूसिव&amp;nbsp;मीडिया फॉर चेंज प्रोजेक्ट में अपनी इंटर्नशिप के दौरान&amp;nbsp;यह काम किया है.]&lt;/em&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;वर्ष 2030 तक वैश्विक मातृ मृत्यु अनुपात (MMRatio) को कम करने के लिए द ऐन्डिंग प्रीवेन्टेबल मैटेरनल मोर्टेलिटी (EPMM) लक्ष्य को सतत विकास लक्ष्यों (SDGs) लक्ष्य 3.1 (2030 तक वैश्विक MMRatio को घटाकर 70 लाख प्रति जन्म से कम करने) के तौर पर अपनाया गया था. मृत्यु दर में कमी लाने का लक्ष्य महत्वपूर्ण है, लेकिन मातृ मृत्यु दर की सटीक सूचना चुनौतीपूर्ण बनी हुई है और कई मौतें अभी भी आंकड़ों में दर्ज नहीं हो पा रही हैं. कई देशों में अभी भी अच्छी तरह से कामकाजी नागरिक पंजीकरण और महत्वपूर्ण सांख्यिकी (CRVS) सिस्टम का अभाव है, और जहां इस तरह के सिस्टम मौजूद हैं, वहां पर भी त्रुटियों को दर्ज करने &amp;ndash; अधूरे आंकड़े (अपंजीकृत मौतें, &amp;quot;लापता&amp;quot; भी कहा जाता है) या मौत के सही कारण दर्ज न हो पाने जैसी बड़ी चुनौतियां सही डाटा दर्ज करने में बाधा उत्पन्न करती हैं. &amp;#39;मातृ मृत्यु दर के रुझान 2000 से 2017&amp;rsquo; नामक रिपोर्ट जोकि विश्व स्वास्थ्य संगठन (डब्ल्यूएचओ), संयुक्त राष्ट्र बाल कोष (यूनिसेफ), विश्व बैंक समूह, संयुक्त राष्ट्र जनसंख्या कोष (यूएनएफपीए) और संयुक्त राष्ट्र जनसंख्या कार्यक्रम द्वारा तैयार की गई है, अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर वर्ष 2000 और 2017 के बीच मातृ मृत्यु दर के क्षेत्रीय और देश-स्तरीय अनुमान और रुझानों का तुलनात्मक अध्ययन प्रस्तुत करती है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;इस रिपोर्ट में प्रस्तुत किए गए नए अनुमान उन सभी पूर्व प्रकाशित अनुमानों से भिन्न हैं जो एक ही समय अवधि के भीतर आते हैं. 2000 से लेकर 2017 तक मातृ मृत्यु दर में प्रवृत्तियों की व्याख्या के लिए केवल इन अनुमानों का उपयोग करने के लिए थोड़ी सावधानी बरतनी चाहिए. कार्यप्रणाली और डेटा की उपलब्धता में आए बदलावों के कारण इस रिपोर्ट और पिछले अनुमानों के बीच अंतर की व्याख्या केवल समयावधि तक सीमित करके नहीं देखे जा सकते. इसके अलावा, समय के साथ मातृ मृत्यु अनुपात में बदलाव की व्याख्या करते समय, यह भी ध्यान रखना चाहिए कि मातृ मृत्यु अनुपात का स्तर पहले से कम होने पर मातृ मृत्यु अनुपात को कम करना आसान है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;कृपया ध्यान दें कि मातृ मृत्यु अनुपात, प्रति 1 लाख जीवित जन्मों पर उन महिलाओं की संख्या है जो गर्भवती होने के कारण या गर्भावस्था के दौरान या गर्भपात के 42 दिनों के भीतर गर्भावस्था से संबंधित कारणों से मर जाती हैं.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;[inside]&amp;#39;मातृ मृत्यु दर के रुझान (सन् 2000 से 2017 तक)&amp;rsquo;: डब्ल्यूएचओ, यूनिसेफ, विश्व बैंक समूह, यूएनएफपीए और यूनाइटेड नेशन्स पोपुलेशन डिवीजन द्वारा जारी रिपोर्ट (सितंबर 2019 में जारी)[/inside] के अनुमान इस प्रकार है (देखने के लिए&amp;nbsp;&lt;a href=&quot;/siteadmin/tinymce/uploaded/Maternal%20mortality%20Levels%20and%20trends%202000%20to%202017%20Executive%20Summary.pdf&quot; title=&quot;/siteadmin/tinymce/uploaded/Maternal%20mortality%20Levels%20and%20trends%202000%20to%202017%20Executive%20Summary.pdf&quot;&gt;यहां&lt;/a&gt;&amp;nbsp;और&amp;nbsp;&lt;a href=&quot;https://www.unfpa.org/featured-publication/trends-maternal-mortality-2000-2017&quot; title=&quot;https://www.unfpa.org/featured-publication/trends-maternal-mortality-2000-2017&quot;&gt;यहां&lt;/a&gt;&amp;nbsp;क्लिक करें.)&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; वर्ष 2017 में विश्वभर में अनुमानित मातृ मृत्यु के लगभग एक तिहाई (35 प्रतिशत) मामले नाइजीरिया और भारत में दर्ज किए गए. नाइजीरिया और भारत में क्रमशः लगभग 67,000 और 35,000 (वैश्विक मातृ मृत्यु का 23 प्रतिशत और 12 प्रतिशत) मातृ मृत्यु हुईं, जोकि विश्वभर में सबसे अधिक थी.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&amp;bull; भारत में वर्ष 2000 में मातृ मृत्यु दर 370, वर्ष 2005 में 286, वर्ष 2010 में 210, वर्ष 2015 में 158 और 2017 में 145 थी. इसलिए, वर्ष 2000 और 2017 के बीच देश की मातृ मृत्यु दर लगभग 61 प्रतिशत कम हुई.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&amp;bull; चीन के लिए मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 में 59, वर्ष 2005 में 44, वर्ष 2010 में 36, वर्ष 2015 में 30 और वर्ष 2017 में 29 थी. इस हिसाब से, वर्ष 2000 और 2017 के बीच चीन की मातृ मृत्यु दर लगभग 51 प्रतिशत कम हुई.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&amp;bull; भारत और चीन के बीच मातृ मृत्यु दर में पूर्ण अंतर 2000 में 311 से घटकर 2017 में 116 रह गया है. देश का मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 में चीन से 6.3 गुना था, जो वर्ष 2017 में घटकर 5 गुना हो गया है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&amp;bull; बांग्लादेश की मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 में 434, वर्ष 2005 में 343, वर्ष 2010 में 258, वर्ष 2015 में 200 और वर्ष 2017 में 173 थी. इस हिसाब से बांग्लादेश की मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 और 2017 के बीच लगभग 60 प्रतिशत कम हुई है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&amp;bull; बांग्लादेश और भारत के बीच मातृ मृत्यु दर में पूर्ण अंतर&amp;nbsp;वर्ष 2000 के 64 से घटकर 2017 में 28 हो गया है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&amp;bull; श्रीलंका के लिए मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 में 56, वर्ष 2005 में 45, वर्ष 2010 में 38, वर्ष 2015 में 36 और वर्ष 2017 में 36 थी. इस हिसाब से वर्ष 2000 और 2017 के बीच श्रीलंका की मातृ मृत्यु दर लगभग 36 प्रतिशत कम हो गई है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&amp;bull; पाकिस्तान की मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 में 286, 2005 में 237, 2010 में 191, 2015 में 154 और 2017 में 140 थी. इस हिसाब से वर्ष 2000 से लेकर 2017 के बीच पाकिस्तान में मातृ मृत्यु दर में लगभग 51 प्रतिशत की गिरावट आई.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; दक्षिण एशिया के लिए मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 में 395, 2005 में 309, 2010 में 235, 2015 में 179 और 2017 में 163 थी. इसहिसाब से वर्ष 2000 और 2017 के बीच दक्षिण एशिया की मातृ मृत्यु दर लगभग 59 प्रतिशत कम हुई है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; वर्ष 2017 में विश्वभर में अनुमानित मातृ मृत्यु के लगभग 86 प्रतिशत (2,54,000) मामले उप-सहारा अफ्रीका और दक्षिणी एशिया में दर्ज किए गए थे, जिसमें लगभग 66 प्रतिशत (1,96,000) मामले उप-सहारा अफ्रीका और दक्षिणी एशिया में लगभग 20 प्रतिशत (58,000) मामले दर्ज किए गए. इसके अलावा, दक्षिण-पूर्वी एशिया में 5 प्रतिशत(16,000) से अधिक मामले दर्ज हुए.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;इंटरनेशनल लेबर ऑर्गेनाइजेशन (ILO) द्वारा प्रकाशित [inside] &amp;nbsp;वूमन इन बिजनेस एंड मैनेजमेंट: गेनिंग मोमेंटम (जनवरी 2015 में प्रकाशित) &amp;nbsp;[/inside],&amp;nbsp;नामक रिपोर्ट, जिसमें 108 देशों में से वे 80 देश शामिल हैं जिनका डेटा उपलब्ध है, के अनुसार (एक्सेस करने के लिए कृपया &lt;a href=&quot;/siteadmin/tinymce/uploaded/ILO%20report%20on%20Women%20as%20managers%20and%20entrepreneurs.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;यहां क्लिक करें&lt;/a&gt;):&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;भारतीय स्थिति&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;स्पेंसर स्टुअर्ट द्वारा प्रकाशित &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;#39;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;इंडिया बोर्ड इंडेक्स &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;2012, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:9.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;करंट बोर्ड ट्रेंड्स एंड प्रैक्टिसिस इन द &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;बीएसई -&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;100&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;rsquo; नामक रिपोर्ट&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;के आधार पर&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;वर्तमान &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;रिपोर्ट &amp;ndash; &amp;lsquo;वूमन इन बिजनेस एंड मैनेजमेंट&amp;rsquo; बताती है कि &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;2012&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; के दौरान भारतीय सार्वजनिक क्षेत्र में सूचीबद्ध कंपनियों में लगभग &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;4.0&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत सीईओ महिलाएं थीं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कंपनी बोर्डों पर महिलाओं के लिए &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;#39;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;विवादास्पद&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;#39; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;अनिवार्य कोटा लागू करने के बजाय&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;भारत&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;पाकिस्तान&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ऑस्ट्रेलिया&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कनाडा&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;हांगकांग चीन&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;मलेशिया&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;सिंगापुर&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;पाकिस्तान&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;यूके और यूएसए जैसे देशों ने प्रबंधन में अधिक महिलाओं को बढ़ावा देने के लिए लिंग विविधता आवश्यकताओं को शामिल करने और कॉर्पोरेट प्रशासन कोड&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;आचार संहिता&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;स्वैच्छिक लक्ष्य और व्यवसाय व सरकार के बीच सहकारी पहल करने जैसे कई तरह के उपायों को अपनाया है. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;मार्च &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;2014&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; के दौरान कैटेलिस्ट इंक नॉलेज सेंटर के एक सर्वेक्षण के आधार पर&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;की रिपोर्ट बताती है कि भारत &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;13&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; देशों में से है&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जिसमें &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;5&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत से कम कंपनी बोर्ड की सीटें महिलाओं के पास हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;की रिपोर्ट के अनुसार&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जमैका में महिला प्रबंधकों का अनुपात सबसे ज्यादा &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;59.3 &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;प्रतिशत है जबकि यमन में &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;2.1 &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;प्रतिशत सबसे कम है. इसके अलावा&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;संयुक्त राज्य अमेरिका &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;108 &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;देशों की सूची में &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;42.7 &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;प्रतिशत महिला प्रबंधकों के साथ &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;15 &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;वें स्थान पर है जबकि यूनाइटेड किंगडम &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;34.2 &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;प्रतिशत के साथ &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;41 &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;वें स्थान पर है. इस संबंध में भारत के लिए कोई जानकारी नहीं दी गई है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;वैश्विक परिदृश्य&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कंपनी के सर्वेक्षण में पाया गया कि उत्तरदाता कंपनियों में &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;87&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत के बोर्ड प्रेसिडेंट पुरुष थे जबकि &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;13&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत की प्रेसिडेंट महिलाएं थी.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;विकासशील क्षेत्रों में &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कंपनी के सर्वेक्षण में पाया गया कि केवल &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;20&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत से अधिक महिलाएं सीईओ थीं. सर्वेक्षण के उत्तरदाता ज्यादातर बड़ी राष्ट्रीय कंपनियों से थे. यह दर्शाता है कि बड़ी परंपरागत व्यापारिक व्यवसायों और अंतर्राष्ट्रीय कंपनियों की तुलना में अधिक महिलाएं स्थानीय कंपनियों में शीर्ष नौकरियों तक पहुंचने में सक्षम हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;पिछले दो दशकों में महिलाओं ने मुट्ठी भर देशों में सभी बोर्ड सीटों का &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;20&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत या उससे अधिक प्राप्त किया है: नॉर्वे&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जहां कंपनियों के चेयरपर्सन के तौर पर महिलाओं की संख्या विश्व में सबसे ज्यादा है वहां यह आंकड़ा &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;13.3&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत है&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:9.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;इसके बाद &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;तुर्की में यह आंकड़ा &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;11.1&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत है. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कंपनी के सर्वेक्षण में पाया गया कि उत्तरदाताओं में से &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;30&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत के पास अपने बोर्ड में कोई महिला नहीं थी&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जबकि कुल &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;65&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत कंपनियों में &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;30&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत से कम महिलाएँ थीं&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; 30&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत ने माना कि महिलाओं की आवाज़ और विचारों को ध्यान में रखने के लिए ध्यान देने की आवश्यकता है. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;40&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; से &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;60&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत महिलाओं के साथ 13 प्रतिशत कंपनियों में लिंग-संतुलित बोर्ड थे.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;रिपोर्ट से पता चलता है कि महिलाओं को अभी भी सीईओ और कंपनी बोर्ड के सदस्यों के रूप में पदों तक पहुंचने के लिए कई बाधाओं से निपटना है. हालांकि वे व्यवसाय और प्रबंधन में आगे बढ़ चुकी हैं&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;लेकिन पिछले दशक के &amp;quot;ब्रेक द ग्लास सिलिंग&amp;quot; जैसे आंदोलन के बावजूद उन्हें उच्च स्तर के आर्थिक निर्णय लेने से बाहर रखा जाता है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ग्लास सिलिंग जो महिलाओं को व्यवसाय और प्रबंधन में शीर्ष पदों तक पहुंचने से रोकती है&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;उनमें दरारें दिखाई दे सकती हैं&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;लेकिन यह अभी भी बरकरार है. पहले से कहीं अधिक महिलाएं प्रबंधक और व्यवसाय की मालिक हैं&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;लेकिन कॉर्पोरेट सीढ़ी के शीर्ष पर महिलाओं की अभी भी कमी है, और जितनी बड़ी कंपनी या संगठन होगा&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;उतनी ही कम संभावना होगी कि मुखिया एक महिला होगी - दुनिया के सबसे बड़े निगमों की सीईओ में से &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;5&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत या उससे कम महिलाएं हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;सर्वेक्षण से पता चलता है कि संचालन&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;बिक्री&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;अनुसंधान&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;उत्पाद विकास और सामान्य प्रबंधन&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; जैसे &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;प्रबंधकीय कार्यों में अनुभव प्राप्त करना&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;महिलाओं के लिए संगठनात्मक पदानुक्रम के शीर्ष तक पहुंचने के लिए महत्वपूर्ण है. हालांकि&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;महिलाओं को अक्सर मानव संसाधन&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जनसंपर्क और संचार और वित्त और प्रशासन जैसे प्रबंधकीय कार्यों में खपाने की कोशिश की जाती हैं&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;और इसलिए वे संगठनात्मक पदानुक्रम में एक निश्चित बिंदु तक सीढ़ी चढ़ पाने में ही सफल हो पाती हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;सर्वेक्षण में नमूना प्रतिक्रियाओं के बीच&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;आईसीटी प्रबंधकों के रूप में पुरुष अधिक होते थे&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जबकि गुणवत्ता नियंत्रण और खरीद प्रबंधकों के रूप में अधिक महिलाएं थीं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;महिलाओं के नेतृत्व की निम्नलिखित बाधाएँ हैं:&amp;nbsp; &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;क) पुरुषों की तुलना में महिलाओं की पारिवारिक ज़िम्मेदारियाँ अधिक होना&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ख) समाज द्वारा पुरुषों और महिलाओं को सौंपी गई भूमिकाएँ&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ग) मर्दाना कॉर्पोरेट संस्कृति&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;घ) अपर्याप्त सामान्य या लाइन प्रबंधन अनुभव वाली महिलाएं&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#202122&quot;&gt;ङ&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;) महिलाओं के लिए कुछ रोल मॉडल&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;च) पुरुषों ने पारिवारिक जिम्मेदारियों के लिए छुट्टी लेने के लिए प्रोत्साहित नहीं किया&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;छ) कंपनी समानता नीति और कार्यक्रमों की कमी&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ज) महिलाओं के खिलाफ रूढ़ियाँ&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;;&amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;झ) महिलाओं के लिए नेतृत्व प्रशिक्षण का अभाव&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ञ) लचीले काम के समाधान की कमी&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ट) कुशल महिलाओं के प्रतिधारण के लिए रणनीति का अभाव&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ठ) भर्ती और पदोन्नति में निहित लिंग पूर्वाग्रह&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ड) प्रबंधन को आमतौर पर एक आदमी की नौकरी के रूप में देखा जाता है&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ढ) जगह में लैंगिक समानता की नीतियां लेकिन लागू नहीं की गईं&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ण)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; अपर्याप्त श्रम और भेदभाव रहित कानून&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;रिपोर्ट बताती है कि आज&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;महिलाएं स्वयं-नियोजित (या स्वयं श्रमिक)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;सूक्ष्म और छोटे उद्यमों से लेकर मध्यम और बड़ी कंपनियों तक सभी व्यवसायों के 30 प्रतिशत से अधिक का प्रशासन और प्रबंधन करती हैं. हालांकि&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;महिलाएं सूक्ष्म और लघु उद्यमों में अधिक केंद्रित हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;रिपोर्ट विशेष सुविधा या कोटा के अधीन होने के विकल्प के रूप में काम और परिवार के समय की प्रतिबद्धताओं के प्रबंधन के लिए &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;rsquo;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;लचीले समाधान&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;rsquo; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;की मांग करती है&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;पेशेवर महिलाओं के लिए मातृत्व सुरक्षा कवरेज और चाइल्डकैअर समर्थन प्रदान करने&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;सांस्कृतिक बाधाओं को तोड़ने और यौन उत्पीड़न से लड़ने के लिए&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;ldquo;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;माइंड-सेट में&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;rsquo;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;बदलाव&amp;rdquo;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;और लिंग-संवेदनशील मानव संसाधन नीतियों और उपायों को लागू करने जैसी कई सिफारिशों की रूपरेखा लैंगिक भेदभाव की खाई को पाटने के लिए तैयार करती है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कैटालिस्ट की 2011 की एक रिपोर्ट में पाया गया कि फॉर्च्यून 500 कंपनियों में सबसे अधिक महिला मंडल के निदेशक बिक्री पर कम से कम 16 प्रतिशत के साथ बेहतर प्रदर्शन करते हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कैटलिस्ट की 2011 की रिपोर्ट से पता चलता है कि अपने बोर्ड में सबसे अधिक महिलाओं वाली कंपनियों ने निवेशित पूंजी पर वापसी पर कम से कम 26 प्रतिशत के साथ बेहतर प्रदर्शन किया.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कैटेलिस्ट की 2011 की रिपोर्ट यह भी बताती है कि कम से कम चार से पांच वर्षों में महिलाओं के उच्च प्रतिनिधित्व वाली कंपनियों - तीन या अधिक - उनके बोर्डों पर बिक्री में वापसी पर 84 प्रतिशत से कम प्रतिनिधित्व वाले लोगों की तुलना में काफी बेहतर रही. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;क्रेडिट सुइस द्वारा 2012 के एक अध्ययन से पता चलता है कि&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;पिछले छह वर्षों में&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कम से कम एक महिला बोर्ड की सदस्य वाली कंपनियों ने शेयर की कीमत के प्रदर्शन के मामले में बोर्ड में एक भी महिला न होने वाली कंपनियों से 26 प्रतिशत अधिक बेहतर प्रदर्शन किया है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;[inside]नेशनल क्राइम रिकार्ड ब्यूरो के दस्तावेज क्राइम इन इंडिया 2016 स्टैटिक्स(नवंबर 2017 में जारी)[/inside] के मुताबिक, (देखने के लिए &lt;a href=&quot;http://ncrb.gov.in/&quot;&gt;यहां क्लिक करें&lt;/a&gt;)&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;महिलाओं के खिलाफ अपराध&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&amp;nbsp; साल 2016 में महिलाओं के विरुद्ध हुए संज्ञेय अपराधों की दर 55.2 रही, साल 2015 में यह दर 54.2 थी. यहां अपराध दर की गणना के लिए महिलाओं के विरुद्ध हुए कुल संज्ञेय अपराधों में महिला आबादी की कुल संख्या से भाग देकर उसे 100000 की संख्या से गुणा किया गया है. संक्षेप में प्रति लाख महिला आबादी के खिलाफ हुए संज्ञेय अपराधों की संख्या.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&amp;nbsp; महिलाओं के खिलाफ हुए कुल अपराध(इंडियन पेनल कोड तथा एसएलएल के तहत) में हिस्सेदारी के प्रतिशत के हिसाब से देखें तो यूपी सबसे आगे (14.5 प्रतिशत) है. इसके बाद पश्चिम बंगाल(9.6 प्रतिशत), महाराष्ट्र(9.3 प्रतिशत) तथा राजस्थान(8.1 प्रतिशत) है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; महिलाओं के खिलाफ हुए कुल संज्ञेय अपराधों की दर के लिहाज से असम सबसे आगे(131.3 अपराध प्रति लाख महिला आबादी) है. इसके बाद ओड़िशा(84.5) तथा तेलंगाना(83.7) का नंबर है.&amp;nbsp; &amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; साल 2016 में केंद्र शासित प्रदेशों में दिल्ली में महिलाओं के खिलाफ हुए संज्ञेय अपराधों की दर सबसे ज्यादा (160.4) थी.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; बलात्कार से संबंधित संज्ञेय अपराधों की दर सिक्किम में सबसे ज्यादा ( 30.3) रही. बलात्कार संबंधी संज्ञेय अपराधों की दर के मामले में साल 2016 में इसके बाद दिल्ली (22.6) तथा अरुणाचल प्रदेश (14.7) का नंबर है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; बलात्कार के 94.6&amp;nbsp; फीसद मामलों (आईपीसी के सेक्शन 376 तथा पोक्सो एक्ट के सेक्शन 4 और 6 के तहत दर्ज) मामलों में आरोपी को पीड़ित का परिचित पाया गया.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; साल 2016 में बलात्कार संबंधी संज्ञेय अपराधों के कुल 38,947 मामले प्रकाश में आये.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; साल 2015 में बलात्कार संबंधी कुल 34651 मामले प्रकाश में आये थे, साल 2016 में ऐसे अपराधों की संख्या(38,947 ) में 12.4 प्रतिशत का इजाफा हुआ है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; मध्यप्रदेश और उत्तरप्रदेश में क्रमश 4,882 (12.5 प्रतिशत) और 4,816 (12.4 प्रतिशत) बलात्कार के मामले प्रकाश में आये जो कि देश में सर्वाधिक है. साल 2016 में महाराष्ट्र में बलात्कार के 4,189&amp;nbsp;मामले (10.7 प्रतिशत)&amp;nbsp; प्रकाश में आये.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; महिला की गरिमा पर हमला करने की नीयत से हुए संज्ञेय अपराधों की की दर 13.8 रही. कुल संख्या के लिहाज से आंकड़ा 84,746 रही.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&amp;nbsp; साल 2016 में महिला के पति या उसके रिश्तेदारों के द्वारा क्रूरता के व्यवहार से संबंधित अपराधों की दर 18.0 रही. साल 2016 में ऐसे कुल अपराधों की संख्या 1,10,378 रही.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&amp;nbsp; महिलाओं के खिलाफ हुए अपराधों की संख्या में एक साल के भीतर( 2015 से 2015) 2.9 फीसद का इजाफा हुआ है. साल 2016 में महिलाओं के खिलाफ हुए कुल अपराधों की संख्या 3,38,954 थी जबकि 2015 में ऐसे अपराधों की तादाद&amp;nbsp; 3,29,243 थी.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;बच्चों के खिलाफ अपराध&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; साल 2016 में भारत में बच्चों के खिलाफ हुए संज्ञेय अपराधों की दर 2014 में 20.1 थी, 2015 में यह बढ़कर 21.1 हो गई और 2016 में 24.0 पर जा पहुंची है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; बच्चों के खिलाफ हुए संज्ञेय अपराधों की दर के मामले में दिल्ली (146.0) सबसे आगे है. इसके बाद अंडमान निकोबार (61.4), चंडीगढ़ (55.5) तथा सिक्किम (55.0) का स्थान है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; बच्चों को जान से मार देने के अपराध सबसे ज्यादा (21) उत्तरप्रदेश में हुए. इसके बाद ऐसे मामलों में राजस्थान और मध्यप्रदेश का नंबर है. इन दोनों राज्यों में प्रत्येक में साल 2016 में बच्चों को मार देने की 14 घटनाएं प्रकाश में आयीं.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&amp;bull;&amp;nbsp; साल 2016 में भ्रूणहत्या के सबसे ज्यादा मामले(52) उत्तरप्रदेश में प्रकाश में आये. भ्रूणहत्या के मामले में दूसरे और तीसरे नंबर पर क्रमशः राजस्थान ((21) और मध्यप्रदेश (19) हैं.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; बच्चों के खिलाफ होने वाले अपराध 2015 की तुलना में 2016 में बढ़े हैं. साल 2015 में बच्चों के खिलाफ 94,172 मामले प्रकाश में आये थे जबकि 2016 में 1,06,958 मामले. यह 13.6 फीसद की बढ़ोत्तरी है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&amp;nbsp; बच्चों के खिलाफ होने वाले अपराध में अगवा और अपहरण के वारदात 52.3 फीसद रहे. इसके बाद एक बड़ी संख्या पोक्सो अधिनियम में वर्णित(बच्चों को यौन दुर्व्यवहार से बचाने का कानून) प्रावधानों के तहत दर्ज मामलों की संख्या रही.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;**page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;सामाजिक-आर्थिक एवं [inside]जाति जनगणना-2011 पर आधारित महिलाओं की प्रधानी वाले परिवारों की दशा बताते कुछ महत्वपूर्ण तथ्य[/inside]&lt;/strong&gt;--&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;a href=&quot;https://im4change.org/hunger-hdi/poverty-and-inequality-20499.html?pgno=3#socio-economic-and-caste-census-2011-released-in-july-2015&quot;&gt;http://www.im4change.org/hunger-hdi/poverty-and-inequality-20499.html?pgno=3#socio-economic-and-caste-census-2011-released-in-july-2015&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;--- ग्रामीण भारत में महिलाओं की प्रधानी वाले 93.1 फीसद परिवारों में कोई भी सदस्य ऐसा नहीं जिसकी मासिक आमदनी 10 हजार रुपये से ज्यादा हो. दूसरे शब्दों में ग्रामीण इलाके में महिलाओं की प्रधानी वाले केवल 6.9 फीसद परिवारों में ही सबसे ज्यादा आय अर्जित करने वाला व्यक्ति 10 हजार से ज्यादा की मासिक रकम जुटा सकने की स्थिति में है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;--- महिलाओं की प्रधानी वाले केवल 4.1 फीसद परिवार सालाना आयकर चुकाते हैं.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;--- ग्रामीण इलाकों में महिलाओं की प्रधानी वाले केवल 17.9 फीसद परिवार तीन या इससे ज्यादा कमरों तथा पक्की दीवार और छत के हैं.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;--- ग्रामीण अंचल में महिलाओं की प्रधानी वाले 15.1 प्रतिशत परिवार कच्ची दीवार और कच्ची छत वाले घरों में रहते हैं.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;---ग्रामीण अंचल में महिलाओं की प्रधानी वाले प्रति 1000 परिवारों में से केवल 25 परिवार ऐसे हैं जिनके पास 2.5 एकड़ या इससे ज्यादा रकबे की सिंचाई की सुविधा वाली जमीन है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;---इसी तरह ग्रामीण इलाके में महिलाओं की प्रधानी वाले प्रति 1000 परिवारों में केवल 20 परिवार ऐसे हैं जिनके 5 एकड़ या इससे ज्यादा रकबे की दो फसली सिंचाई सुविधा युक्त जमीन है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;---ग्रामीण इलाके में महिलाओं की प्रधानी वाले केवल 1.3 फीसद परिवारों के पास 7.5 एकड़ सिंचाई की सुविधा वाली जमीन है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;---ग्रामीण इलाके में महिलाओं की प्रधानी वाले 23.8 फीसद परिवारों की जीविका स्रोत खेती है जबकि 52.6 फीसद परिवारों का दिहाड़ी मजदूरी.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;---ऐसे 3.7 फीसद परिवार अंशकालिक अथवा पूर्णकालिक घरेलू कामगार के रुप में जीविका कमाते हैं जबकि &amp;nbsp;0.4 फीसद परिवार कूड़ा-कर्कट बीन-बेंचकर और 1.2 फीसद भीख अथवा दान में हासिल चंदे के सहारे.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;---सामाजिक आर्थिक एवं जाति जनगणना के आंकड़ों से पता चलता है कि महिलाओं की प्रधानी वाले सरकारी नौकरीयुक्त परिवारों की संख्या 4.6 फीसद है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;---62.9 फीसद महिला-प्रधानी वाले ग्रामीण परिवारों को सामाजिक-आर्थिक जनगणना में वंचित श्रणी में माना गया है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;[inside]नेशनल क्राइम रिकार्ड ब्यूरो द्वारा प्रस्तुत क्राइम इन इंडिया 2014[/inside] नामक दस्तावेज के तथ्यों के अनुसार--&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;http://ncrb.gov.in/&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;भारत में महिलाओं के विरुद्ध किए गए कुल संज्ञेय अपराधों की दर 56.3 है&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; भारत में 2014 में महिलाओं के विरुद्ध सर्वाधिक अपराध उत्तरप्रदेश (11.4 प्रतिशत) में हुए, इसके बाद पश्चिम बंगाल (11.3 प्रतिशत), राजस्थान (9.2 प्रतिशत), मध्यप्रदेश (8.5 प्रतिशत) और महाराष्ट्र (7.9 प्रतिशत) का नंबर है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;प्रति लाख महिला आबादी के हिसाब से महिलाओं के विरुद्ध हुए संज्ञेय अपराधों की संख्या के लिहाज से देखें तो राज्यों के बीच असम शीर्ष पर हैं. यहां प्रतिलाख महिला आबादी पर संज्ञेय अपराधों की संख्या 123.4 रही.. इसके बाद राजस्थान( प्रतिलाख महिला आबादी पर 91.4), त्रिपुरा (88) &amp;nbsp;तथा पश्चिम बंगाल (85.4) का स्थान है. राष्ट्रीय स्तर पर तथा संघ शासित प्रदेशों के बीच महिलाओं के विरुद्ध &amp;nbsp;सर्वाधिक संज्ञेय अपराध(169.1) दिल्ली में दर्ज हुए हैं. &amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;बालात्कार से संबंधित अपराध की दर साल 2004 के 3.5 प्रतिशत से बढ़कर साल 2014 में 6.1 प्रतिशत हो गई है. साल 2004 में ऐसे अपराधों की संख्या 18,233 थी जो साल 2014 में तकरीबन दोगुना बढ़कर 36,735 हो गई है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; साल 2014 में पारिवारिक दायरे में बालात्कार का शिकार होने वाली महिलाओं में 29.6 प्रतिशत महिलाएं 12.16 साल के आयुवर्ग की थीं जबकि 28.5 प्रतिशत 18-30 साल के आयु वर्ग की. साल 2014 में बलात्कार का शिकार होने वाली महिलाओं में 43.8 प्रतिशत महिलाएं 18-30 आयु-वर्ग की थीं.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; साल 2004 में महिलाओं के मान-हनन के उद्देश्य से किए गए हमलों की दर 6.6 प्रतिशत थी जो साल 2014 में बढ़कर 13.7 प्रतिशत हो गई है. साल 2004 में इस कोटि के 34,567 अपराध हुए जबकि साल 2014 में ऐसे अपराधों की संख्या 82,235 रही.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;बच्चों के विरुद्ध होने वाले अपराध&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; बच्चों के विरुद्ध होने वाले संज्ञेय अपराध की दर भारत में 20.1 है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;साल 2014 में बच्चों पर हुए कुल संज्ञेय अपराधों की दर सबसे ज्यादा दिल्ली(166.9) में रही, इसके बाद गोवा (63.5) में. &amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;साल 2014 में बाल-हत्या के सबसे ज्यादा(33) मामले राजस्थान में प्रकाश में आये. भ्रूण हत्या के मामलों के लिहाज से मध्यप्रदेश अव्वल रहा जहां भ्रूणहत्या के 30 मामले प्रकाश में आये जबकि राजस्थान में 24.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति के विरुद्ध होने वाले अपराध&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;भारत में अनुसूचित जाति के विरुद्ध होने वाले कुल संज्ञेय अपराधों की दर 23.4 है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;साल 2014 में गोवा में अनुसूचित जाति के विरुद्ध होने वाले अपराधों की दर (66.8) सबसे ज्यादा रही, इसके बाद राजस्थान का स्थान (65.7) है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; अनुसूचित जाति के विरुद्ध सबसे ज्यादा अपराध साल 2014 में उत्तरप्रदेश (17.2 प्रतिशत) में हुए, &amp;nbsp;इसके बाद राजस्थान (17.1 प्रतिशत) तथा बिहार (16.8 प्रतिशत) का स्थान है..&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;अनुसूचित जनजाति के विरुद्ध होने वाले अपराधों की दर भारत में 11.0 है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;साल 2014 में अनुसूचित जनजाति के विरुद्ध होने वाले कुल संज्ञेय अपराधों की दर सबसे ज्यादा (42.8) राजस्थान में रही, &amp;nbsp;इसके बाद केरल (27.8), अंडमान निकोबार (24.5) तथा आंध्रप्रदेश (23.8) का स्थान है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;अनुसूचित जनजाति पर सबसे ज्यादा संज्ञेय अपराध के मामले साल 2014 में राजस्थान (34.5 प्रतिशत) में प्रकाश में आये, &amp;nbsp;इसके बाद मध्यप्रदेश (19.9 प्रतिशत), ओड़ीशा (11 प्रतिशत) तथा छत्तीसगढ़ (6.3 प्रतिशत) का स्थान है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

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&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;संयुक्त राष्ट्र संघ द्वारा प्रकाशित [inside]ट्रेन्डस् इन मेटरनल मोर्टालिटी 1990 टू 2013[/inside] नामक रिपोर्ट के अनुसार-&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:12pt&quot;&gt;&lt;a href=&quot;tinymce/uploaded/Trends%20in%20Maternal%20Mortality%201990%20to%202013.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:blue&quot;&gt;http://www.im&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue; font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;4&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue&quot;&gt;change.org/siteadmin/tinymce//uploaded/Trends%&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue; font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;20&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue&quot;&gt;in%&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue; font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;20&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue&quot;&gt;Maternal%&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue; font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;20&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue&quot;&gt;Mortality%&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue; font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;201990%20&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue&quot;&gt;to%&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue; font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;202013.&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue&quot;&gt;pdf&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;भारतीय परिदृश्य&lt;br /&gt;
&amp;bull; साल 1990 में भारत में मातृ मृत्यु अनुपात(एमएमआर-मैटरनल मोरटालिटी रेशियो) 560 (प्रति 100000 जीवित शिशुओं के जन्म पर) था , साल 1995 में यह घटकर 460 हुआ, साल 2000 में यह अनुपात प्रति 1 लाख जीवित शिशुओं के जन्म पर 370 माताओं का था, साल 2005 में 280 तथा साल 2013 के दौरान यह अनुपात प्रति 1 लाख जीवित शिशुओं के जन्म पर 190 माताओं का था।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत की तुलना में (एमएमआर: 190 प्रति 1लाख जीवित शिशुओं के जन्म पर) ब्राजील (एमएमआर: 69) और चीन (एमएमआर: 32) ने मातृ-मृत्यु की घटनाओं को कम करने में बेहतरीन प्रदर्शन किया है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; एक भारतीय महिला के लिए आजीवन प्रसवकालीन कारणों से मृत्यु का शिकार होने की आशंका( 15 वर्ष की महिला के बारे में यह आशंका कि वह बच्चे को जन्म देते वक्त जान गंवा देगी) 190 में 1 की है जबकि चीनी महिला के लिए यह आशंका 1800 मामलों में 1 का तथा ब्राजील की महिला के मामले में यह आशंका 780 महिलाओं में 1 की है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull;अगर देशस्तर पर देखें तो विश्व में एक साल में जितनी महिलाओं ने प्रसवकालीन कारणों से जान गंवायी उसमें एक तिहाई महिलाएं सिर्फ दो देशों भारत(17 प्रतिशत- कुल 50 हजार) और नाइजीरिया(14 प्रतिशत- कुल 40 हजार) की थीं।&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
&amp;bull; प्रजनन-योग्य उम्र में पहुंची महिलाओं में मातृत्व जनित कारणों से मृत्यु को प्राप्त होने वाली महिलाओं की संख्या भारत में 6.7 प्रतिशत है जबकि चीन में 1.6 प्रतिशत और ब्राजील में 2.8 प्रतिशत।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; साल 2013 में मातृत्व जनित कारणों से मृत्यु को प्राप्त होने वाली 58 फीसदी महिलाएं इन दस देशों से हैं-: भारत (50000, 17%); नाइजीरिया (40000, 14%); कांगो (21000, 7%); ईथोपिया (13000, 4%); इंडोनेशिया (8800, 3%); पाकिस्तान (7900, 3%); तंजानिया (7900, 3%); केन्या (6300, 2%); चीन (5900, 2%); युगांडा (5900, 2%).&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में मातृ मृत्यु दर 1990 से 2013 के बीच 65 प्रतिशत घटा है।&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&lt;/p&gt;

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&lt;/style&gt;
&lt;![endif]--&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&amp;quot;&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;द लॉ एंड सन प्रीफेरेंस इन इंडिया&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;: &lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;अ रियलिटी चेक&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; -&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt; &amp;quot;&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt; कीर्ति सिंह&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, (&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;संयुक्त राष्ट्र संघ&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;नवंबर 2013) नामक दस्तावेज के अनुसार &lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:12pt&quot;&gt;&lt;a href=&quot;http://www.un.org.in/img/uploads/5_Laws_and_Son_Preference_in_India.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;color:blue; font-family:Arial,sans-serif&quot;&gt;http://www.un.org.in/img/uploads/5_Laws_and_Son_Preference_in_India.pdf&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;: &lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;भारत में बाल-विवाह&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;दहेजप्रथा और प्रसव पूर्व बच्चे के लिंग परीक्षण को रोकने के लिए बनाये गये कानूनों पर अमल ढीले-ढ़ाले तरीके से होता है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;कुछ कानून बेटियों और विधवाओं को भू-अधिकार देने के मामले में बाधक हैं। कुछ कानूनों बेटी की जगह बेटे को वरियता देते हैं।&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;भारतीय महिलाओं की आर्थिक स्थिति बड़ी कमजोर है।भारत में कानून और सरकारी नीतियों में यह नहीं स्वीकार किया जाता है कि महिलाओं का घरेलू कार्य उत्पादक है और इस कारण इसका कोई आर्थिक मोल है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;महिला एवं बाल-विकास मंत्रालय द्वारा प्रस्तुत &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;quot;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;स्टडी ऑन चाइल्ड एब्यूज&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;: &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;इंडिया&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;quot; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;नामक अध्ययन में कहा गया है कि&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;बहुसंख्यक लड़कियों(&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;70.57%)&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;को अपने परिवार के हाथो एक ना एक किस्म की उपेक्षा का शिकार होना पड़ता है&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;; &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;कुछ लड़कियों की आधी तदाद&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt; (48.4%)&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;का कहना है कि वे एक ना एक दफे यह जरुर सोचती हैं कि काश&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt; ! &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;लड़का होते &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;ज्यादातर लड़कियों &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;(70.38%)&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;ने कहा कि बर्तन-बासन&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;झाड़ू-पोंछा और पानी भरने सरीखे काम उन्हें अपने भाइयों की अपेक्षा ज्यादा करना पड़ता है&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;तकरीबन &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;49&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;फीसदी लड़कियों का कहना था कि उन्हें अपने से छोटे भाई-बहनों की देखभाल करनी पड़ती है &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;अपने भाइयों की तुलना में कम भोजन हासिल करने वाली लड़कियो की तदाद 27.33 फीसदी थी।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;उत्तरप्रदेश&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;,&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt; गुजरात और बिहार में ऐसी लड़कियों की संख्या क्रमश&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt; 69.04 &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;फीसदी&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;, 67.83 &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;फीसदी और &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;65.63&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;फीसदी पायी गई।&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;लैंगिक भेदभाव के कारण भारत में बाल लैंगिक अनुपात(इसकी गणना में यह देखा जाता है कि 0-6 आयु-वर्ग में प्रति हजार लड़कों की तुलना में लड़कियों की संख्या कितनी है) कम है। साल 2011 की जनगणना में बाल लैंगिक अनुपात 919 बतायी गई है जो साल 2001 के बाल लैंगिक अनुपात(927) से कम है।&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;नेशनल क्राइम रिकार्ड ब्यूरो के आंकड़ों से स्पष्ट है कि महिलाओं और लड़कियों के विरुद्ध हिंसा की घटनाएं बढ़वार पर हैं। आंकड़े बताते हैं कि&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;साल 2005 से अबतक महिलाओं के विरुद्ध हिंसा की घटनाओं में &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;31.02&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;फीसदी की बढ़ोतरी हुई है। नेशनल क्राइम रिकार्ड ब्यूरो के आंकड़ों के अनुसार महिलाओं पर होने वाली हिंसा की घटनाओं में बलात्कार की घटनाएं 10.6 फीसदी हैं। सबसे दर्दनाक बात यह है कि बलात्कार का शिकार होने वाली महिलाओं में 10.6 फीसदी की उम्र 14 साल से भी कम है जबकि बलात्कार का शिकार हुई महिलाओं में 14-18 साल की उम्र की महिलाओं की संख्या 19 प्रतिशत और 18-30 साल की महिलाओं की संख्या 54.7 प्रतिशत है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;दुराचार करने वालों में 94 प्रतिशत लोग महिलाओं की जान-पहचान के थे। साल 2011 में छेड़खानी के कुल 42&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;,&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;968 मामले दर्ज किए गए जबकि यौन-दुर्व्यवहार के 8750 मामले।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;महिलाओं के विरुद्ध होने वाले अपराधों में सालाना 9.2 फीसदी की बढ़ोतरी हो रही है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;प्रीकनसेप्शन एंड प्री-नॉटल डायग्नॉस्टिक टेक्नीक्स&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt; (&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;प्रॉबिहिशन ऑफ सेक्स सलेक्शन&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;) &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;एक्ट&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt; 1994 &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;जिसे संक्षेप में पीसीपीएनडीटी एक्ट कहा जाता है- इस उद्देश्य के साथ लागू किया गया था कि लोग बच्चे के जन्म से पूर्व भ्रूणावस्था में उसके लिंग का परीक्षण ना करवा सकें। मंशा यह थी कि इस अधिनियम के कारण कोई भी व्यक्ति कन्या-शिशु की भ्रूणावस्था में हत्या ना कर सकेगा और लैंगिक भेदभाव भरे जन्म की समस्या से मुक्ति मिल सकेगी।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;लेकिन कानून बनने के बाद ना को केंद्रीय स्तर पर और ना ही राज्य स्तर पर इसका क्रियान्वयन कारगर तरीके से हो पाया है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;कुछ राज्य तो ऐसे हैं जहां हाल-हाल तक इस कानून के लागू होने की अधिसूचना जारी नहीं हुई थी।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;एक मामला ऐसा भी देखने में आया जब दोषी पर कार्रवाई इसलिए नहीं की जा सकी क्योंकि राजपत्र में अधिनियम की अधिघोषणा प्रकाशित नहीं की गई थी।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;पीसीपीएनडीटी एक्ट में कहा गया है कि क्लिनिक&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;काउंसेलिंग सेंटर और लैबोरेट्ररी विधिवत पंजी और रिकार्ड रखेंगे लेकिन अधिकतर मामलों में इस विधान का पालन नहीं हो पाया है।&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;margin-left:0.5in; text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;भारत में दहेज से संबंधित अपराध भयावह ढंग से बढ़ रहे हैं और महिलाओं के विरुद्ध होने वाले कुल अपराधों में दहेज के कारण होने वाले अपराधों की संख्या 42 प्रतिशत है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;दहेजरोधी डॉवरी प्रोहिबिशन एक्ट में साल 1981&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;1983 तथा 1986 में अत्यंत महत्वूर्ण और दूरगामी प्रभाव वाले परिवर्तन किए गए।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;इसके अतिरिक्त महिलाओं के साथ किए जाने वाले &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;lsquo;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;क्रूर व्यवहार&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;rsquo; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;तथा दहेज-हत्या जैसे विषय भारतीय दंड विधान में शामिल किए गए&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;साथ ही एविडेंस एक्ट में भी बदलाव किया गया।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;बहरहाल&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;कानून के क्रियान्वयन में कमी की वजह से इसका खास प्रभाव नहीं हो सका है। और वह भी तब&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;,&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt; जबकि कानून की मौजूदगी के कारण बड़ी संख्या में केस दर्ज हो रहे हैं। दहेज-प्रताड़ना या फिर दहेज-हत्या जैसे मामले में पुलिस पक्षपाती रवैया अपनाती है। इस वजह से दोषसिद्धि की दर कम है और दहेज लेने के अपराधी पूर्ववत बिना किसी भय के जीवन-यापन करते हैं।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;कई मामलों में यह भी देखने में आया है कि पुलिस प्राथमिकी ही दर्ज नहीं करती जबकि कानूनन ऐसा करना अनिवार्य है। पुलिस समुचित जांच-पड़ताल करने और जरुरी साक्ष्य जुटाने में भी असफल रहती है। वह पीड़ित और अन्य गवाहों का समय रहते बयान लेने में चूक जाती है&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;भले ही गवाह मुकरने वाला ना हो।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;इन वजहों से दहेजरोधी कानून को हर राज्य में जिला स्तर पर कारगर ढंग से क्रियान्वित करना जरुरी है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;कीर्ति सिंह कृत&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;ldquo;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;सेपरेटेड एंड डायवोर्स्ड विमेन इन इंडिया&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;इकॉनॉमिक राइटस् एंड एन्टाइटलमेंटस्&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;rdquo; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;नामक अध्ययन में चयनित 405 वियुक्त और तलाकशुदा महिलाओं में ज्यादातर(71.4 फीसदी) को संबंध टूटने के बाद अपने मायके लौटना पडा।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;अध्ययन से यह भी पता चला कि जिन महिलाओं को बच्चे थे उनमें से 85.6 फीसदी को संबंध टूटने के बाद बच्चों की परवरिश की जिम्मेदारी खुद उठानी पड़ी।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;अध्ययन का एक निष्कर्ष यह भी था कि मात्र 18.5 फीसदी महिलाओं ने ही अपनी तरफ से तलाक की मांग की। इससे वैवाहिक संबंध वियुक्त महिलाओं के साथ काम करने वाले समूहों की इस मान्यता की पुष्टि होती है कि वित्तीय और सामाजिक असुरक्षा की भय-भावना के कारण बहुत ही कम महिलाएं तलाक की मांग कर पाती हैं।&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;विवाह-संबंध के भीतर भी बलात्कार हो सकता है- कानून इस बात को अब भी नहीं स्वीकारता। हां&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:12pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;भारतीय दंड संहिता में 15 साल से कम उम्र की विवाहित कन्या के साथ वैवाहिक संबंध के भीतर यौन-दुर्व्यवहार की बात जरुर एक अपराध के रुप में स्वीकृत है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;क्रिमिनल लॉ अमेंडमेंट बिल 2013 के जरिए हाल में जो संशोधन प्रस्तावित हैं उनमें यौनकर्म के लिए सहमति की उम्र 16 साल से बढ़ाकर 18 कर दी गई है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;इससे नवउम्र लोगों के बीच सहमति से भी यौनसंबंध बनने पर उसे अपराध करार देने का खतरा उत्पन्न हो गया है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;बच्चों के विरुद्ध की गई यौनहिंसा को दंडित करने के लिए बने अधिनियम में भी 18 साल से कम उम्र के प्रत्येक व्यक्ति को बच्चा माना गया है और इस तरह 18 साल से कम उम्र में कृत सहवास को अपराधिक करार दे दिया गया है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;ये दोनों ही कानून इस सामाजिक सच्चाई की अनदेखी कर रहे हैं कि नवउम्र(जिसमें 18 साल से कम उम्र के लोग भी शामिल हैं) सहमति से यौन-संबंध बनाने की तरफ उन्मुख हो सकते हैं।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;सेक्शुअल हैरसमेंट ऑव विमेन ऐट वर्कप्लेस(प्रीवेंशन&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;प्रोहिबिशन एंड रीड्रसल) कानून यों तो अपने आप में अत्यंत व्यापक है लेकिन इसमें एक ऐसा भी प्रावधान है जिसमें कहा गया है कि अगर कोई स्त्री दुर्भावना से यौन-दुर्व्यवहार की शिकायत करती है तो उसे दंडित किया जायेगा। अगर इस प्रावधान को नहीं हटाया गया तो यह महिलाओं के हित के विरुद्ध साबित हो सकता है।एक तो&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;यह विशाखा दिशानिर्देशों के विरुद्ध है&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;दूसरे यह भी हो सकता है कि अपने ऊपर आरोप लगाये जाने के डर से महिला शिकायत ही ना करे।&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;हाल ही में हिन्दू एडाप्शन एंड मेंटेनेंस एक्ट 1956 में संशोधन किया गया ताकि विवाहित महिला को गोद लेने के मामले में बराबर का अधिकार दिया जाय।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;द गार्जियनशिप एंड वार्ड एक्ट का भी संशोधन हुआ है ताकि माता के जीवित रहते अदालते अभिभावक ना नियुक्त कर पायें। पहले सिर्फ पिता के जीवित रहते अदालत अभिभावक नियुक्त नहीं कर पाती थी। बहरहाल इस संशोधन के बावजूद हिन्दू महिला को अब भी अपने बच्चे के अभिभावकत्व के मामले में बराबरी का हक हासिल नहीं है क्योंकि हिन्दू माइनॉरिटी एंड गार्जियनशिप एक्ट में पिता को बच्चे का स्वाभाविक अभिभावक माना गया है।&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;बाल-विवाह अगर छुटपन में हो गया हो या फिर लड़की के 18 साल की उम्र पूरी करने के पहले कभी भी हुआ हो तो वह विवाह के रुप में अवैध करार नहीं दिया गया है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;बाल विवाह निरोधक कानून 2006 में सिर्फ उनको दंडित करने की बात कही गई है जो बाल-विवाह कराते हैं&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;या जो इसके लिए जिम्मेदार हैं&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;बढ़ावा या अनुमति देते हैं या बाल-विवाह की उपेक्षा करते हुए उसे रोकने में असमर्थ रहते हैं। 2006 के संशोधन के जरिए दंड का परिमाण तो बढ़ा दिया गया है लेकिन&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt; बाल-विवाह को मौलिक रुप से अविधिमान्य(&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;void &lt;em&gt;ab initio&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;) &lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;करार नहीं दिया गया है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;कानून में लड़के के लिए विवाह की न्यूनतम उम्र 21 साल और लड़की के लिए विवाह की न्यूनतम उम्र 18 साल रखी गई है। उम्र का यह अन्तर क्यों रखा गया है- इसके कारण स्पष्ट नहीं हैं।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;सुझाव के तौर पर कहा जाता रहा है कि लड़के और लड़की दोनों के मामले में विवाह की न्यूनतम उम्र एक समान होनी चाहिए।&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;प्रथागत कानून जैसे छोटा नागपुर टिनेंसी एक्ट&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt; 1908&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;(&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;झारखंड) तथा बिहार&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;ओडिशा और पूर्वोत्तर के राज्यों में लागू ऐसे अन्य कानूनों का गहराई से अवलोकन और संशोधन होना चाहिए ताकि बेटियों को मिलने वाले उत्तराधिकार के संबंध में व्याप्त भेदभाव दूर हो।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;सरकार द्वारा भूमि-आबंटन से संबंधित कुछ कानून&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;जैसे राजस्थान कॉलोनाइजेशन(एलॉटमेंट एंड सेल ऑव गवर्नमेंट लैंड इन राजस्थान कैनाल कॉलोनी एरिया) रुल्स 1975 स्त्रियों के हक के मामले में भेदभाव भरे हैं। इस कानून में कहा गया है कि सिर्फ बेटे को ही भूमि के आबंटन के योग्य माना जायेगा।&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;एक परिवार में दो बच्चे हों- इस मानक को लागू करने वाले कानून और उपाय मानवाधिकार के विरुद्ध हैं। ये समाज के सबसे दीन-हीन और कमजोर तबके के अधिकारों के भी विरुद्ध पड़ते हैं।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;यह बात भी बार-बार उठायी जाती रही है कि अगर लोगों को परिवार छोटा रखने के लिए बाध्य किया जाता है तो वे बेटी की जगह बेटा पैदा करने को तरजीह देते हैं और इस क्रम में बेटियों की भ्रूणहत्या होती है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;मध्यप्रदेश की जनसंख्या-नीति में ग्रामीण विकास योजनाओं&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;महिलाओं के लिए आय उपार्जन की योजनाओं तथा गरीबी उन्मूलन की योजनाओं को किसी परिवार की परिवार-नियोजन की दशा से जोड़ा गया है। राजस्थान और मध्यप्रदेश में राजकीय सेवा के कर्मचारियों के लिए दो बच्चे के मानक का पालन अपरिहार्य किया गया है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;आंध्रप्रदेश में भी एक नीति इसी तरह की है जिसमें स्कूलों के निर्माण&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;अन्य सार्वजनिक निर्माण कार्य तथा ग्रामीण-विकास की योजनाओं को होने वाले निधिदान को परिवार-नियोजन के मामले में हासिल की गई सफलता से जोड़ा गया है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;मादा शिशु के जन्म को बढ़ावा देने वाली नीतियों का पुनरावलोकन होना चाहिए क्योंकि ऐसी कुछ योजनाओं में लाभ सिर्फ दो शिशुओं तक देने की बात प्रावधानित है इससे यह बात अस्पष्ट रह जाती है कि आखिर कानून की मंशा क्या है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;कुछ योजनाओं के तहत विवाह-खर्च में मदद देने अथवा&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;विवाह में मददगार होने की बात प्रावधानित है। इससे समाज में यह धारणा बलवती होती है कि बेटियां एक बोझ हैं।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp; **page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;इंद्राणी मजूमदार, एन नीता और इंदु अग्निहोत्री द्वारा [inside]इकॉनॉमिक एंड पॉलिटिकल वीकली(मार्च 9 2013)[/inside] में प्रस्तुत माईग्रेशन एंड जेंडर इन इंडिया नामक रिपोर्ट के अनुसार (Economic and Political Weekly, March 9, 2013, Vol xlvIiI No 10):&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; यह रिपोर्ट सेंटर फॉर विमेन्स डेवलपमेंट स्टडीज द्वारा साल 2009 से 2011 के बीच करवाये गए सर्वेक्षण पर आधारित है। सर्वेक्षण 20 राज्यों में किया गया और जानने की कोशिश की गई कि पलायन के संदर्भ में महिलाओं कामगारों की स्थिति क्या है, उनके काम की दशा क्या है।&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;strong&gt;पलायन का स्वरुप&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; सर्वेक्षण से प्राप्त निष्कर्षों के अनुसार पलायन करने वाली महिलाओं में मात्र 42 फीसदी और पुरुषों में मात्र 36 फीसदी ही ऐसे हैं जिन्होंने लंबी अवधि के लिए पलायन किया। दूसरे शब्दों में कहें तो तकरीबन 58 फीसदी महिला-कामगारों का पलायन छोटी अवधि के लिए हुआ।यह तथ्य राष्ट्रीय सैंपल सर्वे के तथ्यों से कहीं अलग इशारे करता है जिसमें बताया गया है कि भारत में कामगारों की जो संख्या पलायन करती है उसमें एक तिहाई हिस्सा छोटी अवधि के लिए पलायन करने वालों का होता है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; पलायन करने वाले महिला कामगारों में 20 फीसदी और पलायन करने वाले पुरुष कामगारों में 23 फीसदी चक्रीय-पलायन से संबद्ध हैं( इनमें लंबी अवधि का पलायन 4 महीने से ज्यादा का और छोटी अवधि का पलायन चार महीने से कम की अवधि का है। इन कामगारों में 9 फीसदी छोटी अवधि के पलायनकर्ता हैं यानि ये लोग अपने कार्य-वर्ष का बड़ा हिस्सा अपने गांवों में ही गुजारते हैं।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;strong&gt;पलायन करने वाली महिला-कामगारों का सामाजिक वर्ग &lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; चक्रीय पलायन करने वाली महिला कामगारों में 59 फीसदी अनुसूचित जनजाति और 41 फीसदी अनुसूचित जाति की हैं। इसकी तुलना में उच्च वर्ण की महिला-कामगारों की संख्या 18 फीसदी है।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; अन्य पिछड़ा वर्ग से जुड़ी जिन महिला कामगारों ने पलायन किया है उनमें 39 फीसदी तादाद छोटी अवधि के लिए पलायन करने वालों का है। इस सामाजिक वर्ग में 65 फीसदी तादाद लंबी अवधि के लिए पलायन करने वाली महिला कामगारों का है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; पलायन के बाद 40 फीसदी महिला कामगार तुलनात्मक रुप से ज्यादा विविध उद्योग या सेवाओं से जुड़ती हैं जबकि पुरुषों के मामले में यह आंकड़ा 51 फीसदी का है।&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
&amp;bull; ग्रामीण क्षेत्रों में पलायन करने वाली महिला कामगारों को ज्यादातर रोजगार ईंट-भट्ठे पर हासिल है। इसे पूरे देश भर में देखा जा सकता है। हालांकि खेतिहर कामों के लिए पलायन अब भी प्रमुख है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; शहरी इलाके में पलायन से संबद्ध महिला कामगारों की 31 फीसदी तादाद या तो बेरोजगार है या फिर पलायन से पहले उनका काम घरेलू कामकाज करना था। शहरी इलाके में पलायन से संबद्ध महिला कामगारों मात्र 13 फीसदी ही ऐसी हैं जिनकी पृष्ठभूमि पलायन से पहले खेतिहर काम करने की है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;strong&gt;कामगारों की पलायन-प्रक्रिया से जुड़े कुछ तथ्य&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; सर्वेक्षण में शामिल तकरीबन 50 फीसदी महिलाओं ने कहा कि उन्हें गरीबी, कर्ज, आमदनी में कमी, स्थानीय स्तर पर रोजगार का अभाव जैसे कारणों से पलायन करना पडा। पलायन करने वाली महिला कामगारों में 62 फीसदी ने काम के लिए अन्य जगह पर जाने का खर्चा अपनी घरेलू बचत की रकम से उठाया। महिला कामगारों का पलायन(43 फीसदी) परिवार के अन्य सदस्यों के साथ हुआ जबकि पुरुष कामगारों में 43 फीसदी अकेले पलायन करने वाले रहे। बहरहाल यह बात महत्वपूर्ण है कि तकरीबन 23 फीसदी महिलाओं ने कहा कि उन्होंने अकेले पलायन किया जबकि 7 फीसदी का कहना था कि उनका पलायन महिला-समूह के रुप में हुआ जबकि 19 फीसदी महिला कामगारों का पलायन ऐसे समूह के साथ हुआ जिसमें बहुसंख्या पुरुषों की थी।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; काम के लिए शहरी ठिकानों की तरफ कूच करने वाली महिला कामगारों में 72 फीसदी की उम्र 36 साल से कम थी जबकि काम के लिए शहरी ठिकानों पर कूच करने वाले पुरुष कामगारों में 63 फीसदी की उम्र 36 साल से कम थी। ठीक इसी तरह काम के लिए ग्रामीण ठिकानों को कूच करने वाली महिला कामगारों में 61 फीसदी की उम्र 36 साल से कम की थी जबकि काम के लिए ग्रामीण ठिकानों को कूच करने वाले पुरुष कामगारों में 56 फीसदी की उम्र 36 साल से कम की थी। काम के लिए शहरी ठिकानों की तरफ कूच करने वाली महिला कामगारों में 34 फीसदी तादाद ऐसी महिलाओं की थी जिनकी उम्र 15-25 साल के बीच थी जबकि इस श्रेणी में आने वाले पुरुष कामगारों में महज 22 फीसदी ही 15-25 साल के थे। काम के लिए ग्रामीण ठिकानों को कूच करने वाली महिला कामगारों 24 फीसदी तादाद 15-25 साल के बीच के आयु-वर्ग के महिलाओं की थी।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; सर्वक्षण में शामिल तकरीबन 5 फीसदी महिला कामगारों और 9 फीसदी पुरुष कामगारों ने कहा कि वे काम के लिए जिस जगह पर पलायन करके आये हैं वहां स्थानीय लोग किसी ना किसी तरह उन्हें तकलीफ पहुंचाते हैं। 23 फीसदी महिला कामगारों और 20 फीसदी पुरुष कामगारों का कहना था कि उनके साथ हिंसा का बर्ताव हुआ है और कभी ना कभी उन्हें जबरन काम करने के लिए बाध्य किया गया है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; पलायन करने वाली महिला कामगारों में 67 फीसदी तादाद ऐसी महिलाओं की थी जिनके साथ उनके कम उम्र बच्चे थे जबकि 26 फीसदी पुरुष कामगारों के साथ उनके कमउम्र बच्चों ने पलायन किया।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
प&lt;strong&gt;लायन करने वाली महिला कामगारों के काम की दशा&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; काम के लिए शहरी ठिकानों पर कूच करने वाली 59 फीसदी महिला कामगार और काम के लिए ग्रामीण ठिकानों की तऱफ कूच करने वाली 78 फीसदी महिला कामगार अकुशल हस्तकर्म मजदूर(अनस्किल्ड मैनुअल लेबर) के रुप में कार्यशील हैं जबकि शहरी क्षेत्र में 18 फीसदी और ग्रामीण क्षेत्र में 16 फीसदी महिला कामगार कुशल हस्तकर्म मजदूर के रुप में कार्यशील हैं।ग्रामीण इलाके की पलायित महिला कामगारों में 6 फीसदी क्लर्की, सुपरवाईजरी, प्रबंधकीय या फिर ऐसे कामों से जुड़ी हैं जसमें उच्च स्तर की शिक्षा की जरुरत होती है जबकि शहरी इलाके की पलायित महिला कामगारों में यह तादाद 23 फीसदी है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; पलायन करने वाली महिला कामगारों में 41 फीसदी पलायन से पहले दिहाड़ी मजदूरी में लगी थीं और पलायन करने के बाद ऐसी महिलाओं के बीच दिहाड़ी करने वालों की तादाद बढ़कर 44 फीसदी हो गई। ठेके पर काम करने वाली महिला कामगारों की तादाद अगर पलायन से पहले 13 फीसदी थी तो पलायन करने के बाद यह तादाद बढ़कर 26 फीसदी हो गई और ठेके पर काम करने वाली महिला कामगारों की कुल संख्या में 70 फीसदी महिलायें दिहाड़ी मजदूर के रुप में कार्यरत हैं।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; पलायन की शिकार शहरी महिला कामगारों में सर्वाधिक तादाद ऐसी महिलाओं का है जो नियमित रोजगार के लिए किसी निजी नियोक्ता से जुड़ी हैं। पलायन से पहले अगर ऐसी महिलाओं का तादाद 21 फीसदी थी तो पलायन के बाद यह तादाद बढ़कर 41 फीसदी हो गई। हालांकि यह तथ्य भी ध्यान में ऱखने लायक है कि निजी कंपनियों में काम करने वाली ऐसी पलायित महिला कामगारों को काम से जुड़ी सामाजिक सुरक्षा हासिल नहीं हैं। इनमें से तकरीबन 85 फीसदी ने कहा कि उन्हें मातृत्व अवकाश नहीं मिलता जबकि 80 फीसदी का कहना था कि उन्हें बीमारी की दशा में छुट्टी लेने पर उसका भुगतान नहीं किया जाता।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; पलायन करने वाले महिला कामगारों में ज्यादातर को भविष्यनिधि सुरक्षा या फिर स्वास्थ्य बीमा भी हासिल नहीं है। ग्रामीण क्षेत्र की पलायिक महिला कामगारों में यह तादाद 93 फीसदी और शहरी क्षेत्र की पलायित महिला कामगारों के मामले में यह तादाद 84 फीसदी है। डे केयर सेंटर या क्रेच की सुविधा भी नगण्य है। शहरी क्षेत्र की महिला कामगारों के मामलों में महज 4.4 फीसदी को और ग्रामीण क्षेत्र की महिला कामगार के मामले में महज 3.4 फीसदी को यह सुविधा हासिल है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; काम के लिए ग्रामीण ठिकानों की तरफ कूच करने वाली महिला कामगारों में ज्यादातर यानि 68 फीसदी को प्रतिदिन 8 घंटे या उससे कम समय के लिए काम करना पड़ता है जबकि जिन महीनों में काम ज्यादा होता है उस समय उन्हें 8 घंटे से ज्यादा काम करना पड़ता है। कुल 41 फीसदी को 10 घंटे और 20 फीसदी महिला कामगारों को 12 घंटे प्रतिदिन काम करना पड़ता है। शहरी क्षेत्र में 8 घंटे या उससे कम अवधि के लिए प्रतिदिन काम करने वाली महिला कमगारों की तादाद 78 फीसदी है लेकिन शहरी क्षेत्र में सघन काम के मौसम में 21 फीसदी महिलाओं को प्रतिदिन 10 घंटे और 6 फीसदी को प्रतिदिन 12 घंटे काम करना पड़ता है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;strong&gt;भुगतान का तरीका&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; तकरीबन 20 फीसदी महिला कामगारों को(शहरी और ग्रामीण) दिहाड़ी तौर पर मजदूरी हासिल होती है। शहरी क्षेत्र में यह मजदूरी औसतन 141 रुपये और ग्रामीण क्षेत्र में यह मजदूरी औसतन 136 रुपये है। दिहाड़ी तौर पर मजदूरी पाने वाली महिला कामगारों में ज्यादातर तादाद खेतिहर महिला मजदूरों (47 फीसदी) और ईंट भट्ठा पर काम करने वालों(28 फीसदी) है। शहरी इलाके में दिहाड़ी भुगतान पाने वाली महिला-कामगारों में ज्यादातर(67 फीसदी) निर्माण-कार्य से जुड़ी हैं।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; ग्रामीण इलाकों में पलायन करने वाली महिला कामगारों में 22 फीसदी की औसत मासिक आमदनी 4,778 रुपये की जबकि शहरी क्षेत्र में पलायन करने वाली महिला कामगारों में 64 फीसदी की औसत मासिक आमदनी 6729 रुपये की है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; पलायित ग्रामीण महिला मजदूर में 32 फीसदी को कानून द्वारा निर्धारित न्यूनतम मजदूरी मिलती है जबकि पलायित शहरी महिला मजदूर में 45 फीसदी को कानून द्वारा निर्धारित न्यूनतम मजदूरी हासिल होती है।पलायित ग्रामीण महिला मजदूरों में महज 5 फीसदी को निर्धारित न्यूतम मजदूरी से ज्यादा हासिल होता है जबकि शहरी क्षेत्र की पलायित महिला मजदूरों में निर्धारित न्यूनतम मजदूरी से तनिक ज्यादा हासिल करने वालों की तादाद 7 फीसदी है। निर्धारित न्यूनतम मजदूरी से कम हासिल करने वाली महिलाओं की तादाद काफी ज्यादा है। ग्रामीण क्षेत्र की पलायित महिला मजदूर के मामले में यह संख्या 64% और शहरी क्षेत्र की पलायित महिला मजदूर के मामले में यह संख्या 44 फीसदी है।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; ग्रामीण इलाके से पलायन करने वाली महिला कामगारों में 13 फीसदी तादाद ऐसी महिलाओं की है जो दिहाड़ी के रुप में रोजाना 100 रुपये से भी कम कमाती हैं जबकि ऐसे पुरुषों की संख्या मात्र 3 फीसदी है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;strong&gt;सुविधायें&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; पलायन करने वाली महिला कामगारों में 76 फीसदी महिलाओं कामगारों(शहरी और ग्रामीण) के पास राशन कार्ड नहीं थे। मात्र 16 फीसदी के पास बीपीएल श्रेणी का कार्ड था। आधा फीसदी महिलाओं के पास अंत्योदय कार्ड था जबकि 7 फीसदी के पास एपीएल कार्ड था।सर्वेक्षण से पता चलता है कि 91 फीसदी महिलाओं(पलायन करने वाली कामगार) ने कभी सार्वजनिक आवास-योजना हासिल नहीं की, 79 फीसदी के पास मनरेगा का जॉब कार्ड नहीं था और कुल 96 फीसदी महिलाओं को कभी भी रोजगार की किसी सरकारी योजनाओं में काम नहीं मिला।&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
&amp;nbsp; **page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;[inside]एम्पॉवरिंग द थर्ड बिलियन- विमेन एंड द वर्ल्ड ऑव वर्क इन 2012[/inside] नामक दस्तावेज के अनुसार-&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;a href=&quot;http://strategyand.pwc.com/media/uploads/BoozCo_Empowering-the-Third-Billion_Full-Report.pdf&quot;&gt;http://strategyand.pwc.com/media/uploads/BoozCo_Empowering-the-Third-Billion_Full-Report.pdf&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

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&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;-दुनिया में 865 मिलियन महिलाएं अर्थव्यवस्था से बाहर हैं। इसमें 94 फीसद तादाद विकासशील देशों की महिलाओं की है और 6 फीसद तादाद विकसित देशों की महिलाओं की।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;-साल 2020 तक अर्थव्यवस्था के दरवाजे के बाहर खड़ी महिलाओं की संख्या 1 अरब हो जाएगी।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;-अगर महिलाओं के रोजगार की दर पुरुषों के रोजगार दर के बराबर हो तो भारत के सकल घरेलू उत्पाद में 27 फीसदी का इजाफा हो सकता है।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;-महिलाओं और पुरुषों के रोजगार-दर में बराबरी लाकर संयुक्त अरब अमीरात और मिस्र सरीखी विकासशील अर्थव्यवस्थाएं अपनी जीडीपी में क्रमश 12 और 34 फीसद का इजाफा कर सकती हैं।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;-आबादी के मामले में दुनिया के देशों के बीच दूसरे नंबर पर मौजूद भारत का वैश्विक टैलेंट-पूल में 14 फीसद का योगदान है।55 लाख महिलाएं हर साल भारतीय कार्यबल में शामिल होती हैं।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;-स्त्री-पुरुष की समानता स्थापित करने वाली नीतियों के बावजूद हर साल हिन्दुस्तान में तकरीबन 1,000 महिलाएं &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&amp;ldquo; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;ऑनर कीलिंग&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&amp;rdquo; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;का शिकार होती हैं।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;-आर्थिक मामलों में&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;भारत स्त्री-पुरुष के बीच सर्वाधिक गैर-बराबरी वाले देशों में एक है। वर्ल्ड इकॉनॉमिक फोरम के एक सर्वे(2010) में भारत के बारे में कहा गया कि अगर वरिष्ठ प्रबंधकीय पदों की संख्या 10 हो तो उसमें 9 पर पुरुष मिलेंगे सिर्फ एक पर महिला।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;-सरकार का भी इस मामले में रिकार्ड अच्छा नहीं कहा जाएगा। भारत में सरकार के द्वारा बहुत से ऐसे सामाजिक कार्यक्रम चलाए जा रहे हैं जिसमें महिला कर्मचारी को न्यूनतम मजदूरी से भी कम भुगतान दिया जाता है और इन कार्यक्रमों से जुड़ी महिला कर्मचारी को रिटायर्मेंट&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;पेंशन या स्वास्थ्य सुविधा के मद में भी कुछ हासिल नहीं होता।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

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&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;रिपोर्ट में कहा गया है- &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&amp;ldquo;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;अधिकतर भारतीय महिलाओं को पर्याप्त स्वास्थ्य सुविधा&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;सामाजिक सेवा&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;परिवहन तथा गुणवत्तापूर्ण शिक्षा हासिल नहीं है। अगर भारत अपनी महिला आबादी को आर्थिक रुप से मजबूत बनाना चाहता है तो उसे इन बुनियादी समस्याओं का समाधान करना चाहिए। हालांकि भारत में प्राथमिक और माध्यमिक स्तर की शिक्षा को बेहतर बनाने के लिए अच्छा खासा जोर दिया गया है लेकिन भारत में विनिर्माण का क्षेत्र तेजी से बढ़ रहा है और इसके लिए व्यवसायिक रुप से हुनरमंद लोगों की जरुरत है जबकि देश की शिक्षा व्यवस्था इस मामले में मांग के अनुरुप पूर्ति नहीं कर पा रही है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&amp;rdquo;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

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&lt;/xml&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;रिपोर्ट के अनुसार अर्थव्यवस्था के बाहर खड़ी महिलाओं के हाथ मजबूत करने के मामले में भारत का स्थान 128 देशों के बीच 115 वां है जबकि चीन का 58 वां और ब्राजील का 46 वां।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

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&lt;p&gt;&amp;nbsp;नेशनल क्राईम रिकार्ड ब्यूरो(एनसीआरबी) के नवीनतम [inside]क्राईम इन इंडिया-2011[/inside] नामक दस्तावेज के अनुसार-&lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt;
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&lt;p&gt;&amp;bull;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; देश में साल &lt;/span&gt;2011&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; में महिलाओं के साथ अपराध की कुल &lt;/span&gt;228650&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; घटनाएं दर्ज हुईं जबकि साल &lt;/span&gt;2010&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; में महिलाओं के साथ अपराध की कुल &lt;/span&gt;213585&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; घटनाएं दर्ज हुई थीं। &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; महिलाओं के साथ आपराधिक कर्म की सर्वाधिक घटनाएं (&lt;/span&gt;12.7%) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;पश्चिम बंगाल से प्रकाश में आईं जबकि त्रिपुरा में महिलाओं के साथ अपराधिक कर्म की दर(क्राईम रेट) सर्वाधिक (&lt;/span&gt;37.0) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;रही।इस मामले में राष्ट्रीय औसत &lt;/span&gt;18.9&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; का है।.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; महिलाओं के साथ आपराधिक कर्म का प्रतिशत आईपीसी के अंतर्गत आने वाले कुल अपराधिक कृत्य की तादाद में पिछले पाँच सालों में बढ़ा है। साल &lt;/span&gt;2007&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; में महिलाओं पर होने वाले अपराधों का प्रतिशत कुल अपराधों में अगर &lt;/span&gt;8.8%&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; था तो साल &lt;/span&gt;2011&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; में &lt;/span&gt;9.4%&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; फीसदी।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; मध्यप्रदेश में महिलाओं के साथ बलात्कार (&lt;/span&gt;3,406), &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;छेड़खानी (&lt;/span&gt;6,665) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;और इम्पोर्टेशन (आईपीसी की धारा- &lt;/span&gt;366-B) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;की घटनाएं (&lt;/span&gt;45) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;देश में सर्वाधिक हुईं। इनका प्रतिशत क्रमश &lt;/span&gt;14.1%, 15.5%&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; और &lt;/span&gt;56.3%&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; रहा।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; आंध्रप्रदेश में महिलाओं के साथ यौन-दुराचार की &lt;/span&gt;42.7% (3,658) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;घटनाएं हुईं। &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; महिलाओं के अपहरण &lt;/span&gt;21.2% (7,525) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;और उनकी देहज-हत्या के सर्वाधिक मामले &lt;/span&gt;26.9% (2,322) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;उत्तरप्रदेश में प्रकाश में आये।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; महिलाओं के साथ आपराधिक कृत्य के कुल मामलों में &lt;/span&gt;13.3% (4,489) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;दिल्ली में&lt;/span&gt;, 5.6% (1,890) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;बंगलुरु में और &lt;/span&gt;5.5% (1,860) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;हैदराबाद में प्रकाश में आये।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;( अनुसूचित जाति-अनुसूचित जनजाति से संबंधित इस रिपोर्ट के आंकड़े वेबसाइट के &lt;a href=&quot;https://im4change.org/hindi/%E0%A4%95%E0%A4%BE%E0%A4%A8%E0%A5%82%E0%A4%A8%E2%80%8C-%E0%A4%94%E0%A4%B0-%E0%A4%87%E0%A4%A8%E0%A5%8D%E0%A4%B8%E0%A4%BE%E0%A4%AB/%E0%A4%AE%E0%A4%BE%E0%A4%A8%EF%BF%BD%E0%A4%BE%E0%A4%A7%E0%A4%BF%E0%A4%95%E0%A4%BE%E0%A4%B0-56.html&quot;&gt;मानवाधिकार&lt;/a&gt; खंड में उपलब्ध हैं)&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

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&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;प्रोग्रेस फॉर चिल्ड्रेन- अ रिपोर्टकार्ड ऑन एडोलेसेंट(यूनिसेफ), नंबर 10,अप्रैल 2012&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;नामक दस्तावेज के अनुसार&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&lt;a href=&quot;http://www.unicef.org/media/files/PFC2012_A_report_card_on_adolescents.pdf&quot;&gt;http://www.unicef.org/media/files/PFC2012_A_report_card_on_adolescents.pdf&lt;/a&gt;:&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&amp;bull; दुनिया की कुल आबादी में किशोरवय(10-19 वर्ष) व्यक्तियों की तादाद 1 अरब 20 करोड़ यानी 18 फीसदी है। किशोरवय कुल व्यक्तियों में आधे से अधिक एशिया में रहते हैं। भारत में किशोरवय लोगों की तादाद 24 करोड़ 30 लाख है जो किसी भी अन्य देश के किशोरवय लोगों की संख्या की तुलना में ज्यादा है। चीन में किशोरवय लोगों की संख्या तकरीबन 20 करोड़ है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; वैश्विक स्तर पर प्रतिवर्ष 1 करोड़ 40 लाख किशोरवय व्यक्ति सड़क-दुर्घटना, प्रसवजनित जटिलताओं, आत्महत्या, हिंसा, एड्स और अन्य कारणों से मौत का शिकार होते हैं।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; साल 2010 में भारत में 10-19 साल की उम्र के व्यक्तियों की संख्या कुल आबादी में 20 फीसदी थी।&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में 20-24 साल की उम्र की 22 फीसदी महिलाएं साल 2000-2010 की अवधि में 18 साल से कम उम्र में मां बनीं।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में 15-19 वर्ष की तकरीबन 47 फीसदी महिलायें औसत से कम वज़न की हैं और उनका बॉडी मॉस इंडेक्स 18.5 से कम है।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में 15-19 साल के आयु वर्ग की 50 फीसदी से ज्यादा महिलायें रक्ताल्पता(एनीमिया) की शिकार हैं। इस आयु-वर्ग में तकरीबन 39 फीसदी महिलायें साधारण तौर पर एनीमियाग्रस्त हैं, 15 फीसदी महिलाओं में एनीमियाग्रस्तता मंझोले दर्जे की है जबकि कुल 2 फीसदी महिलायें गंभीर रुप से एनीमियाग्रस्त हैं।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; .बांग्लादेश, भारत और नाइजीरिया को एक साथ मिलाकर देखें तो किशोरवय में मां बनने वाली हर तीन महिला में से एक इन्हीं देशों से है।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में, गरीब परिवारों में 20 साल या इससे कम उम्र की तकरीबन 30 फीसदी माताओं को ही प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चकित्साकर्मियों की देखभाल मिल पाती है जबकि अमीर देशों में इस उम्र की तकरीबन 90 फीसदी महिलाओं को प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चिकित्साकर्मियों की सहायता हासिल होती है।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में अमीर परिवारों की तुलना में गरीब परिवारों में कम उम्र महिलाओं के 18 साल से कम उम्र में मां बनने की संभावना 7 गुना ज्यादा है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में साल 2002-2010 की अवधि में 15-19 साल की उम्र के तकरीबन 57&amp;nbsp; फीसदी पुरुषों ने माना कि पत्नी को पति के द्वारा किन्हीं परस्थितियों में पीटना जायज है जबकि इसी अवधि में इसी उम्र की तकरीबन 53 फीसदी महिलाओं की मान्यता थी कि पत्नी का पति के हाथों प्रताडित होना किन्हीं परिस्थितियों में जायज है।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में साल 2005-2010 के बीच 15-19 साल की तकरीबन 8 फीसदी महिलाओं के 15 साल से कम उम्र में यौन-संबंध बने जबकि इसी अवधि में इसी उम्र के 3 फीसदी पुरुषों के यौन-संबंध बने।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में 15-19 साल की तकरीबन 19 फीसदी महिलाओं को साल 2005-2010 की अवधि में एड्स की समग्र जानकारी थी जबकि इसी अवधि में इसी उम्र के 35 फीसदी पुरुषों को एडस् की समग्र जानकारी थी।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में 15-19 साल की तकरीबन 30 फीसदी महिलायें वर्ष 2000-2010 की अवधि में या तो विवाहित थीं या उनके यौन-संबंध बन चुके थे।.&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&amp;nbsp; **page**&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;[inside]प्रोग्रेस ऑव वर्ल्डस् विमेन- इन परस्युट ऑव जस्टिस 2011-12[/inside] नामक दस्तावेज के अनुसार &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;a href=&quot;http://progress.unwomen.org/pdfs/EN-Report-Progress.pdf&quot;&gt;http://progress.unwomen.org/pdfs/EN-Report-Progress.pdf&lt;/a&gt;:&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&amp;bull; तकरीबन 60 करोड़ महिलायें, जो कि विश्व की कामकाजी महिलाओं की संख्या के आधे से भी अधिक है, असुरक्षित रोजगार में लगी हैं। ऐसे काम श्रम-सुरक्षा के कानूनों के दायरे से अक्सर दूर हैं।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; वैश्विक रुप से देखें तो तकरीबन 53 फीसदी महिलायें असुरक्षित श्रेणी के कामों में नियुक्त हैं। ये काम या तो खुद के जमाखर्च से चलने वाले हैं अथवा इनके लिए कोई भुगतान नहीं होता( जैसे पारिवारिक व्यवसाय में या अपने खेतों पर काम करना।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; दक्षिण एशिया और उप-सहारीय अफ्रीका में असुरक्षित श्रेणी के कामों में लगी महिलाओं की तादाद 80 फीसदी है। लाखों की तादाद में महिलायें अर्थव्यवस्था के अनौपचारिक क्षेत्र में घर से किसी और के लिए काम करने वाले के रुप में या घरेलू नौकरानी के रुप में काम करती हैं।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन द्वारा प्रस्तुत 18 देशों के आंकड़े के मुताबिक विकासशील देशों में कार्यबल का 4 से 10 फीसदी रोजगार के लिए घरेलू कामकाज के पेशे में संलग्न है जबकि विकसित देशों में यह आंकड़ा 1 से 1.25 फीसदी का है। विकासशील देशों में घरेलू कामकाज को रोजगार के लिए बतौर पेशा अपनाने वाले लोगों में 74 से 94 फीसदी संख्या महिलाओं की है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; सिर्फ दक्षिण एशिया में ही घर से किसी दूसरे के लिए काम करने वाले लोगों की तादाद 5 करोड़ से ज्यादा हैI इनमें प्रति 5 व्यक्ति में चार महिलायें हैं। घर से किसी दूसरे के लिए किए जाने वाले कामों में शामिल है- सिलाई-बुनाई-कटाई, रस्सी बांटना, काजू का प्रसंस्करण, जूते तैयार करना, रबड़ या प्लास्टिक के कुछ सामान तैयार करना आदि।ये काम हाथ से किए जाने वाले होते हैं और अत्यधिक परिश्रम की मांग करते हैं। इन कामों के लिए महिलाओं को ना तो सामाजिक सुरक्षा के नाम पर कुछ मिलता है, ना पेंशन और ना ही न्यूनतम मजदूरी।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; विश्व स्तर पर देखें तो औपचारिक रोजगार में लगी या उसमें काम खोजने वाली महिलाओं(कामकाजी उम्र की) का अनुपात साल 2009 में 53 फीसदी था। यह आंकड़ा साल 1991 से लगातार स्थिर बना हुआ है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; 83 देशों के आंकड़ों के आधार पर अंतर्राष्ट्रीय श्रम-संगठन की सूचना है कि महिलाओं को समान काम के लिए पुरुष की तुलना में 10 से 30 फीसदी कम भुगतान हासिल होता है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; अंतर्राष्ट्रीय ट्रेड यूनियन कांग्रेस के अनुसार अर्जेंटीना में स्त्री-पुरुष के बीच भुगतान के मामले में अंतर 29 फीसदी का, पोलैंड में 22 फीसदी का और कोरिया गणराज्य में 24 फीसदी का है। इस तथ्य का एक इशारा यह भी है कि कि ज्यादातर महिलायें कम भुगतान वाले कामों में लगी हैं।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp;&amp;nbsp; ताजातरीन आंकड़ों के अनुसार वैश्विक स्तर पर गरीबी की दर भारत और चीन में हुई प्रगति के कारण महत्वपूर्ण रुप से कम हुई है। साल 1990 में प्रति दिन सवा डॉलर से कम में गुजारा करने वाले लोगों की तादाद विकासशील देशों में 1 अरब 80 करोड़ थी जो साल 2005 में घटकर 1 अरब 40 करोड़ हो गई। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का आकलन है कि 2010 में दुनिया में बेरोजगार महिलाओं की संख्या 8 करोड़ 70 लाख है जबकि 2007 में यह संख्या 7 करोड़ 60 लाख थी।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; खाद्य एंवम् कृषि संगठन(एफएओ) का आकलन है कि साल 2010 में भोजन की कमी के शिकार लोगों की संख्या 90 करोड़ 60 लाख थी जबकि साल 1990-92 में 82 करोड़ 70 लाख।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; एफएओ का आकलन है कि महिलाओं की पहुंच खाद, बीज और कृषि-उपकरणों के मामले में पुरुषों के बराबर हो जाय तो दुनिया में भोजन की कमी के शिकार लोगों की संख्या 10 से 15 करोड़ तक घटायी जा सकती है।&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
&amp;bull; दक्षिण अफ्रीका और उप-सहारीय अफ्रीका में अधिकतर महिलायें खेतिहर मजदूर हैं। हर इलाके में महिलायें पुरुषों की तुलना में कहीं ज्यादा अभुगतेय(नान-पेड) काम करती हैं।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; जिन 25 देशों के बारे में आंकड़े उपलब्ध हैं उनमें 22 देशों में पाया गया है कि पुरुषों की तुलना में महिलाओं में गरीबी ज्यादा है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; 173 देशों में श्रम कानूनों के तहत पेड मेचरनिटी लीव की गारंटी है। 139 देशों में लैंगिक समानता की संवैधानिक गारंटी है।125 देशों ने घरेलू हिंसा को कानूनी तौर पर संज्ञेय अपराध ठहराया है। 117 देशों में यौन-दुराचार को कानूनी तौर पर परिभाषित करके अपराध की कोटि में रखा गया है। केवल 115 देशों में महिलाओं को संपदा के मामले में पुरुषों के बराबर का हक हासिल है जबकि 93 देशों में स्त्री-पुरुष के बीच उत्तराधिकार से संबंधित मामलों में समानता की बात स्वीकृत है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; यूरोप में 37 देशों में दो में गर्भपात की अनुमति कभी-कभार ही मिलती है। एशिया में 47 देशों में 18 में गर्भपता की अनुमति बड़ी मुश्किल से हासिल होती है। अफ्रीका में 52 देशों में 21 में यही स्थिति है। लैटिन अमेरिका और कैरीबियाई देशों में 30 में से 14 देशों में गर्भपात की अनुमति विरले ही मिलती है। सात में से एक मातृ-मृत्यु की घटना असुरक्षित गर्भपात के कारण घटती है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp;&amp;nbsp; माता का जीवन दांव पर लगा हो तब भी पाँच देश ऐसे हैं जहां गर्भपात की कानूनी अनुमति नहीं है। कुल 61 देशों में गर्भपात की अनुमति विरलतम स्थितियों में देने की बात मानी गई है।ऐसी कानूनी बाध्यताओं के कारण तकरीबन 2 करोड़ मामले सालाना असुरक्षित गर्भपात के घटते हैं और तकरीबन 68000 महिलाओं की मौत होती है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp; 48 देशों में विधान है कि महिलाएं सारे उद्योगों में काम नहीं कर सकती। वे जिन उद्योगों में काम कर सकती हैं उन्हें परिभाषित किया गया है। इन देशों ने विधान किया है कि जिन कामों में भारी बोझा उठाना पड़ता है, श्रम अत्यधिक करना पड़ता है, जिन कामों से महिलाओं के शारीरिक-मानसिक सेहत को प्रत्यक्ष हानि पहुंचती है,( साथ ही खदानों में काम करना, फेरी के काम करना आदि) उनमें महिलाएं काम नहीं कर सकतीं। 11 देशों में कुछ कामों में महिलाओं का प्रवेश यह कहकर प्रतिवारित किया गया है कि ये काम महिलाओं की शुचिता-नैतिकता के खिलाफ हैं।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; विश्व के कुल 6 क्षेत्रों के 13 देशों में इस बात के विशेष विधान हैं कि महिलाओं को पुरुषों से कहीं उम्र में अवकाश ग्रहण कर लेना चाहिए। कुल 50 देशों में महिलाओं की विवाह योग्य न्यूनतम उम्र पुरुषों की तुलना में कम रखी गई है। विकासशील देशों में 20-24 साल की उम्र की एक तिहाई से ज्यादा महिलाओं का कहना है कि उनकी शादी 18 साल की उम्र में कर दी गई। कम उम्र में विवाह से एक तो महिला के लिए शिक्षा के अवसर कम हो जाते हैं, साथ ही कम उम्र में गर्भाधान और मातृत्व का खतरा बढ़ता है। विकासशील देशों में 15-19 साल की उम्र की महिलाओं की मृत्यु का यह प्रधान कारण है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp;&amp;nbsp; साल 2011 के अप्रैल महीने तक दुनिया के 125 देशों में घरेलू हिंसा को प्रतिवारित करने वाला कानून पारित हो चुका था। ऐसे देशों में सभी लातिन अमेरिकी और कैरिबियाई देश शामिल हैं।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; साल 2011 के अप्रैल महीने तक दुनिया के 52 देशों ने दांपत्य-बंधन में घटने वाले बलात्कार को संज्ञेय अपराध की श्रेणी में रखने वाला कानून पारित किया है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; वैश्विक स्तर पर देखें तो जजों की कुल संख्या में महिलाओं की तादाद 27 फीसदी है। मध्य और पूर्वी यूरोप के देशों में न्यायपालिका में महिला जजों की तादाद तकरीबन 50 फीसदी है लेकिन दक्षिण एशिया में इस दिशा में प्रगति संतोषजनक नहीं है। संयुक्त राज्य अमेरिका के एक अध्ययन में पाया गया कि अगर मुकदमा रोजगार के मामले में भेदभाव का हो तो संभावना इस बात की है कि महिला जज की तरफ से फैसला फरियादी के पक्ष में होगा।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp; विकसित देशों में मंत्रीपद पर बैठी महिलाओं की संख्या 30 फीसदी तक जरुर जा पहुंची है लेकिन दुनिया में फिलहाल एक भी देश ऐसा नहीं है जहां संसद में महिलाओं की संख्या 30 फीसदी भी हो।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; प्राथमिक शिक्षा के क्षेत्र में महत्वपूर्ण प्रगति हुई है। साल 1999 में स्कूल वंचित बच्चों की संख्या 10 करोड़ 60 लाख थी जो साल 2009 में घटकर 6 करोड़ 70 लाख हो गई। विकासशील देशों के आंकड़े कहते हैं कि प्रति 100 बालक-छात्र पर बालिका-छात्र का स्कूली नामांकन साल 1999 में 91 था जो 2009 में बढ़कर 96 हो गया।साल 2009 में स्कूल वंचित बच्चों की संख्या में छात्राओं की संख्या 53 फीसदी थी।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp; साल 2009 में गैर-खेतिहर क्षेत्र में महिलाओं को हासिल वेज-एम्पलॉयमेंट का हिस्सा 40 फीसदी था। साल 1990 से 2009 के बीच इसमें 5 फीसदी का इजाफा हुआ है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp;&amp;nbsp; जब महिलायें श्रम-बजार में पहुंचती हैं तो इस बात की संभावना बड़ी कम होती है कि उन्हें एक गरिमापूर्ण काम हासिल होगा। वैश्विक रुप से देखें तो महिला श्रमशक्ति का 53 फीसदी हिस्सा ऐसे कामों में लगा है जिसे श्रम-कानूनों के लिहाज से असुरक्षित काम कहा जाएगा, यानी ऐसा काम जिसमें किसी किस्म की सामाजिक सुरक्षा हासिल नहीं है और ना ही न्यूनतम मजदूरी ही हासिल होती है।दक्षिण एशिया और उपसहारीय अफ्रीकी देशों में ऐसी महिलाओं की तादाद 80 फीसदी है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; अर्थशास्त्री अमर्त्य सेन का अनुमान है कि मादा भ्रूण की हत्या या फिर नवजात कन्या शिशु की उपेक्षा के कारण एशिया में हर साल 10 करोड़ महिला-जीवन अपनों को जैविक रुप से अभिव्यक्त तक नहीं कर पाता। नये आकलन में यह संख्या 13 करोड़ 40 लाख बतायी गई है।&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; यद्यपि जैविक रुप से इस बात की संभावना रहती है कि कन्या शिशु नर शिशु की तुलना में एक सी परिस्थिति में जीवित रहने की कहीं ज्यादा क्षमता से संपन्न होता है परंतु पाँच साल से कम उम्र की बच्चियों की मृत्यु-दर एशिया के कुछ देशों में बहुत ज्यादा है। मिसाल के लिए भारत में पाँच साल से कम उम्र की बच्चियों की मृत्यु दर भारत में साल 2008 में 73 थी जबकि लड़कों की 65।चीन में यह दर क्रमश 24 और 18 है।&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;[inside]रिपोर्ट ऑन कंडीशन ऑव वर्क्स् एं प्रोमोशन ऑव लाइवलीहुड इन अन-ऑर्गनाइज्ड सेक्टर[/inside] नामक दस्तावेज के तथ्यों के अनुसार, &lt;a href=&quot;http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; title=&quot;http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf&quot;&gt;http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf&lt;/a&gt;:&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;देश की महिला श्रमशक्ति(वर्कफोर्स) में खेतिहर महिलाओं की तादाद(साल 2004-05) बहुत ज्यादा(72.8) है। खेतिहर पुरुषों की तादाद 48. फीसदी है।.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;खेतिहर कामों में लगी महिलाओं में विशुद्ध रुप से किसानी में लगी महिलाओं की संख्या शुरुआती सालों में पुरुषों की तुलना में अपेक्षाकृत कम थी (एंप्लायमेंट-अनएंप्लायमेंट सर्वे, एनएसएसओ)। बहरहाल साल 2004-05 तक स्थिति बदली और किसानी में लगी स्त्रियों की संख्या पुरुषों के बराबर हो गई( महिला 64.4 फीसदी , पुरुष 64 फीसदी)&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;छोटे किसानों (कम जोत वाले) में 62 फीसदी पुरुष और 85 फीसदी स्त्रियां या तो निरक्षर हैं या फिर उन्हें प्राथमिक स्तर तक की शिक्षा हासिल हुई है। छोटे किसानों में मात्र 20 फीसदी पुरुष और 6 फीसदी महिलायें ही माध्यमिक या उससे ऊंचे दर्जे की शिक्षा हासिल कर पाये हैं।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;ग्रामीण इलाकों में खेतिहर मजदूरी करने वाली महिलाओं की तादाद साल 1999-2000 में 36.5% फीसदी थी जो साल in 2004-05.में घटकर 29.2% हो गई।&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;साल 2004-05 में बाल खेतिहर-महिला मजदूरों की तादाद (2.4 फीसदी) बाल पुरुष मजदूरों (1.5 फीसदी) से ज्यादा थी।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;खेतिहर क्षेत्र में लैंगिक भेदभाव बहुत ज्यादा है। साल 1993-94 के बाद के आंकड़ों से पता चलता है कि खेतिहर मजदूरी में पुरुषों को स्त्रियों की तुलना में 1.4 गुना ज्यादा मजदूरी मिलती है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;साल 1993-94 में महिला खेतिहर मजदूर को 196 दिन की दिहाड़ी मजदूरी हासिल थी जबकि साल 2004-05 में इसकी संख्या घटकर 184 दिन हो गई।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;साल 2000 तक खेती का स्त्रीकरण(यानी खेतिहर कामों में स्त्रियों की संख्या वृद्धि) नहीं हुआ था लेकिन2004-05 के आंकड़े कहते हैं कि खेतिहर कामों में लगी महिलाओं की संख्या में बढोत्तरी हुई है और यह संख्या वृद्धि महिला किसानों में नहीं बल्कि खेतिहर महिला मजदूरों में हुई है।&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;रुपम सिंह और रंजना सेनगुप्ता द्वारा प्रस्तुत आलेख द ईयू इंडिया एफटीए इन एग्रीकल्चर एंड लाइकली इम्पैक्ट ऑन इंडियन विमेन नामक दस्तावेज के अनुसार,&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; title=&quot;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&quot;&gt;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&lt;/a&gt;:&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;साल 2001 की जनगणना के अनुसार भारत में कुल श्रमशक्ति की तादाद 40 करोड़ है जिसमें 68.37 फीसद पुरुष और 31.63 फीसद महिला कामगार हैं।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;भारत में खेतिहर कामगारों की संख्या- 234,270,000 है( साल 2001 की जनगणना के अनुसार)। इसमें 38.99 हिस्सेदारी&amp;nbsp; महिला श्रमशक्ति की और 60.93 फीसदी हिस्सेदारी पुरुष श्रमशक्ति की है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;खेतिहर मजदूरों में 46.23 फीसदी तादाद महिलाओं की है,जबकि कुल किसानों में&amp;nbsp; 32.91 फीसदी महिलायें हैं। तुलनात्मक रुप से देखें तो किसानों में 67.09% फीसदी तादाद पुरुषों की है।.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;भारत में खेतिहर क्षेत्र लैंगिक भेदभाव से भरा हुआ है। तकरीबन 75.38%फीसदी महिला श्रमशक्ति खेती-किसानी के कामों में संलग्न है।. खाद्यान्न के उत्पादन में जितनी श्रमशक्ति लगती है उसका 33 फीसदी महिला श्रमशक्ति है।गन्ना और चुकंदर उत्पादन में लगी कुल श्रमशक्ति में महिला श्रमशक्ति की हिस्सेदारी 25.5 फीसदी है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;पशुपालन में महिला श्रमशक्ति का 7.03% हिस्सा रोजगारय़ाफ्ता है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;खेती के साथ एक खास बात यह है कि इसमें ज्यादा कौशल की जरुरत नहीं है और खेती के काम को घर के काम के साथ-साथ आसानी से किया जा सकता है, इस वजह से खेतिहर काम ग्रामीण महिलाओं के लिए रोजगार का आसान जरिया हैं। फिर, शिक्षा और प्रशिक्षण के अभाव के कारण खेतिहर कामों में लगी महिलाये बाआसानी दूसरे कामों का रुख नहीं कर सकतीं। इस कारण ज्यादातर ग्रामीण महिलायें जीविका के लिहाज से खेती पर निर्भर हैं।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;साल 2004-05 की एनएसएस रिपोर्ट के अनुसार विभिन्न खेतिहर गतिविधियों में महिलाओं की भागीदारी प्रतिशत पैमाने पर निम्नलिखित हिसाब से हैं- खेत जोतना- 1.23 फीसदी, 4.2 फीसदी बीज डालना, 6.13 फीसदी रोपाई, 23.82 फीसदी ओसवनी दौनी, 23.64 फीसदी फसल कटाई तथा शेष 40.98 फीसदी फसल संबंधी अन्य कामों में।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;चूंकि हल चलाने के काम में पुरुषों की संख्या ज्यादा है इसलिए लैंगिक भेदभाव के तर्क से इस काम में मजदूरी भी अपेक्षाकृत ज्यादा है जबकि निकाई-गुराई, ओसवन-दौनी आदि काम जिसमें महिलाओं का तादाद ज्यादा है, वहां मजदूरी कम है। ऐसे कामों में भी पुरुष और महिला की आमदनी के बीच. 9.46 रुपये की कमाई(प्रतिदिन) का अन्तर है। निकाई गुराई से महिलाओं को जो मजदूरी मिलती है वह हल जोतने के काम से हासिल होने वाले पैसे से(जिसमें पुरुषों की संख्या ज्यादा है) 21.47 रुपये कम है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;ग्रामीण इलाके में दिहाड़ी करने वाली किसी स्त्री को पुरुष की कमाई की तुलना में महज 70 फीसदी ही हासिल हो पाता है। फिर स्थान, शिक्षा, हैसियत और उम्र के हिसाब से भी कमाई में अंतर देखा गया है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;शायद ही कभी किसी महिला के हिस्से में उसके नाम पर जायदाद होता है। अगर जायदाद महिला के नाम पर हो, तब भी जायदाद(खासकर खेत) पर उसका वास्तविक नियंत्रण नहीं होता। खेत में बोयी-रोपी जाने वाली फसल से लेकर जमीन की खरीद-बिक्री तक के फैसले महिला से पूछकर नहीं होते।&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
एक्शन एड और इन्टरनेशनल डेवेलपमेंट रिसर्च सेंटर द्वारा संयुक्त रुप से प्रस्तुत [inside]योजित परिवार नियोजित लिंग-मध्यप्रदेश, राजस्थान, हिमाचल प्रदेश, हरियाणा और पंजाब के कुछ जिलों में बालिकाओं के गिरते अनुपात पर एक रिपोर्ट[/inside] नामक दस्तावेज(2009) के अनुसार-&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;२००१ की सबसे ताज़ा दशकीय जनगणना, जिसके जनसंख्या-परक बुनियादी आंक[ड़े&amp;nbsp; भी उपलब्ध हैं, बताती है कि देश में पुरुषों की तुलना में स्त्रियाँ साढे&amp;nbsp; तीन करोड&amp;nbsp; कम हैं.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;पिछले दशक में, पहली बार भारत में पूरी आबादी के समग्र लिंग अनुपात में थोड़ा सा सुधार दिखाई दिया था - ९२७ से बढ कर ९३१ - जिसका मूल कारण था प्रौढ&amp;nbsp; स्त्रियों की बढती हुई जीवन-अवधि.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;दूसरी तरफ २००१ की जनगणना बताती है कि अलग से देखने पर ० से ६ वर्ष के आयु-वर्ग में पूरे देश के स्तर परबाल लिंग अनुपात में बहुत भारी गिरावट आयी है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;इस जनगणना के अनुसार ६ वर्ष से ऊपर की आबादी में लिंग अनुपात ९२४ से बढ़कर ९३४ हो गया है, पर ०-६ आयु वर्ग में बाल लिंग अनुपात १९९१ से २००१ के बीच के दस वर्षों में ९४५ से घटकर ९२७ रह गया है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;एक दशक के अन्दर १८ अंकों की गिरावट के साथ बाल लिंग अनुपात इतिहास में पहली बार समग्र आबादी के लिंग अनुपात से नीचे आ गया है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;२००१ के आंकड़े बताते हैं कि भारत में सिर्फ चार ऐसे राज्य हैं (दक्षिण में केरल, और उत्तरपूर्व में सिक्किम, त्रिपुरा और मिजोरम) जहाँ यह गिरावट बढी नहीं है, हालाँकि यहाँ भी वयस्क लिंग अनुपात की तुलना में बाल लिंग अनुपात नीचा ही है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;२००१ की जनगणना के अनुसार घटते बाल लिंग अनुपात की यह प्रवृत्ति उन राज्यों में भी विराट आकार ले रही है जहाँ पहले कभी बालिका भ्रूण हत्या की प्रथा नहीं देखी गई&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;इसका अच्छा उदाहरण है हिमाचल प्रदेश जहाँ बाल लिंग अनुपात १९९१ में ९५१ था और २००१ में गिराकर ८९७ रह गया (५४ अंकों की गिरावट), उडीसा (१७ अंकों की गिरावट), बिहार (१५ अंकोंकी गिरावट).&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;इसके अलावा, अब यह प्रवृत्ति पहले की तरह सिर्फ़ कुछ समुदायों तक सीमित नहीं है. बहुत से अनुसूचित जाति समुदायों में बाल लिंग अनुपात लगातार गिर रहा है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;जिलों में जहाँ पहले शहरी केन्द्रों में ही प्रतिकूल लिंग अनुपात देखा जाता था, अब देहाती इलाके भी उनकी &amp;#39;बराबरी&amp;#39; पर आ रहे हैं.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;जो ग़रीबी के स्त्रीकरण (औरतों के बीच बढती साधनहीनता) और गरीब तबके&amp;nbsp; की औरतों और बालिकाओं की असमय मृत्यु की संभावना को&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;रेखांकित करते रहे हैं, उनके लिए यह तथ्य हतप्रभ कर देने वाला है कि १९९१ और २००१ के बीच जिन राज्यों में बाल लिंग अनुपात सबसे ज्यादा गिरा है वे आर्थिक रूप से सम्पन्नतर राज्य हैं.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;इन राज्यों में हाल के सालों में साक्षरता दर ऊँची रही है, प्रजनन दर कम हुई है और छोटे परिवार की ओर रुझान बढा है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;तथ्य यह है कि पंजाब और हरियाणा में साक्षरता का स्तर तो ऊंचा हुआ ही है, स्त्री और पुरुष साक्षरता स्तरों के बीच अंतर भी कम हुआ है. फिर भी बाल लिंग अनुपात की दृष्टि से ये देश के सबसे ख़ाराब राज्यों में हैं, और गुजरात और महाराष्ट्र जैसे संपन्न राज्य भी इनके आसपास ही है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;दिल्ली, चंडीगढ और अहमदाबाद जैसे अमीर और आधुनिक शहरों में बाल लिंग अनुपात बहुत ही बुरा है&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;०-६ आयु वर्ग में हिमाचल प्रदेश, हरियाणा और पंजाब के बाल लिंग अनुपातों में बहुत ही नाटकीय और चिंताजनक पतन हुआ है&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;पंजाब और हरियाणा के इस मामले में ख़ाराब इतिहास को देखते हुए वहाँ की यह नई गिरावट इन राज्यों में विकास की प्रकृति के बारे में सवाल खडे&amp;nbsp; करती है. देखा जाए तो ऊँची स्त्री साक्षरता दर, शादी की अच्छी औसत आयु - ये दोनों विकास के महत्वपूर्ण लक्षण हैं&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;हिमाचल प्रदेश का लड़कियों और औरतों से भेदभाव के मामले में हर जगह और हर दौर में खराब इतिहास नहीं है लेकिन कांगडा जिले में बाल लिंग अनुपात में नाटकीय गिरावट हुई है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;मध्यप्रदेश और राजस्थान में बाल लिंग अनुपात कम रफ़्तार से गिरा है, बल्कि राजस्थान में कुल लिंग अनुपात में कुछ सुधार भी दिखाई देता है. दोनो राज्य अपेक्षाकृत पिछडे हुए हैं और बालिका के प्रति उपेक्षा और कभी कभार बालिका-हत्या के लिए भी जाने जाते हैं&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;रेखांकित करने लायक तथ्य यह है कि पंजाब, हरियाणा और हिमाचल प्रदेश में ग्रामीण और शहरी दोनों क्षेत्रों में बाल लिंग अनुपात बहुत तेज़ी से गिरा है और इस दृष्टि से शहर तथा गाँव में बहुत कम भेद रह गया है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;सन १९९१ से २००१ के बीच प्रत्येक जिले में लिंग अनुपात और लिंग अनुपात में गिरावट आई हैं. अपने अपने राज्यों (बाल लिंग अनुपातों में हाल की गिरावट के अध्ययन के लिए निम्न लिंग अनुपात वाले ये राज्य चुने गए : उत्तर भारत से हरियाणा(रोहतक), पंजाब(फतेहगढसाहब) और हिमाचल प्रदेश(कांगड़ा),पश्चिम से राजस्थान(धौलपुर), तथा मध्य भारत से मध्यप्रदेश(मुरैना).में ये ज़िले न सिर्फ राज्य औसत से नीचे का बाल लिंग अनुपात दिखाते हैं बल्कि इनमें अनुपात की गिरावट की दर राज्य औसत से नीचे है&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;फतेहगढ&amp;nbsp; साहब और कांगडा में यह गिरावट क्रमशः १०८ और १०३ अंकों की है, जबकि रोहतक में यह ७७ अंक की है. मुरैना में अनुपात की गिरावट ४१ अंकों से हुई है, जबकि धौलपुर में गिरावट सबसे कम, १५ अंक, की है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;अगर शहरी और ग्रामीण क्षेत्रों में अलग करके देखें तो मुरैना में शहरी और ग्रामीण दोनों इलाकों में ४१ अंकों की गिरावट है, जबकि धौलपुर में यह गिरावट शहरी इलाकों में ही ज्यादा है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;दिलचस्प यह है कि कांगडा और फतेहगढ&amp;nbsp; साहब में शहरी इलाके&amp;nbsp; के बजाय ग्रामीण इलाके&amp;nbsp; में बाल लिंग अनुपात ज्यादा गिरा है, जो शहरीकृत होते हुए देहात में ग्रामीण-शहरी सम्मिलन का संकेत देता है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;रोहतक में शहरी इलाके में गिरावट ज्यादा है. यहाँ शहरीकरण तो तेजी से हो रहा है पर अभी असंतुलित बाल लिंग अनुपात में कांगडा और फतेहगढ साहब की &amp;#39;टक्कर&amp;#39; का नहीं है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;१९७१ से १९९८-९९ के बीच की अवधि के आंकड़े बताते हैं कि सभी राज्यों में शादी की उम्र बढ ती गयी है. इस मामले में मध्यप्रदेश और राजस्थान पीछे हैं जहाँ यह उम्र १९ और १८ साल है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;पंजाब और हिमाचल में औसत उम्र २२ साल है, जबकि हरियाणा में यह २० साल है. हरियाणा में पुरुषों और स्त्रियों की विवाह की उम्र में अंतर सबसे ज् यादा है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;२००२-२००४ के रिप्रोडक्टिव एंड चाइल्ड हैल्थ&amp;nbsp; के आंकडों के अनुसार मध्यप्रदेश और राजस्थान में करीब आधी लड कियाँ शादी की कानूनी उम्र (१८ वर्ष) तक पहुँचने से पहले ही ब्याह दी जाती हैं.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;जिन जिलों में सर्वेक्षण स्थल चुने गए हैं वहाँ यह आंकडा थोडा सा ऊंचा है. हरियाणा में २९ प्रतिशत लड कियाँ शादी की क ानूनी उम्र तक आने से पहले ब्याह दी जाती हैं; रोहतक जिले का आंकडा भी यही है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;फतेहगढ&amp;nbsp; साहब में जरूर केवल पाँच प्रतिशत लड कियाँ क कानूनी उम्र से पहले ब्याही जाती हैं, जो पंजाब के औसत (१० प्रतिशत) से आधा है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;मुरैना में १२ प्रतिशत ग्रामीण परिवारों में २ लड़के, १०.५ परिवारों में दो लड के-एक लडकी; और १५ प्रतिशत शहरी परिवारों में एम लडका-एक लडकी और १४.५ परिवारों में दो लडके-एक लडकी का परिदृश्य दिखाई देता है. दूसरे बडे और छोटे संयोजन भी नजर आते हैं.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;धौलपुर में १० प्रतिशत ग्रामीण और शहरी परिवारों में एक लडका-एक लडकी और दो लडके-एक लडकी की वरीयता दिखने लगती है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;बाक़ी सभी अन्य स्थलों पर एक लड का-एक लडकी का मानदंड ज्यादा बडे पैमाने पर प्रचलन में आने लगा है (कांगडा के ३३ प्रतिशत ग्रामीण परिवार,&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;फतेहगढ साहब और रोहतक के २५ प्रतिशत ग्रामीण परिवार).&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;सभी स्थलों पर दृष्टि डालने पर यह स्पष्ट हो जाता है कि सिर्फ़ दो बेटियों वाले परिवार तादाद में लगभग नगण्य हैं; मुरैना और धौलपुर में इनका अनुपात ३ प्रतिशत, शहरी कांगडा में ६ प्रतिशत,और फतेहगढ&amp;nbsp; साहब में सिर्फ&amp;nbsp; २ प्रतिशत है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;इस सब के अवलोकन से इस तरह की विरोधाभासी तस्वीर उभरती है : एक ओर तो ज्य़ादा से ज्यादा परिवार एक लड का/एक लडकी मानदंड पर चलने लगे हैं, लेकिन इनसे भी ज्यादा छोटे परिवार ऐसे हैं जिनमें लडके ज्यादा हैं और बहुत कम ऐसे परिवार हैं जहाँ सिर्फ बेटियाँ हैं.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;ये ही वे संयोजन या समीकरण हैं जो बढते हुए पुंजातीयकरण और बाल लिंग अनुपात में विकृति के लिए जिम्मेदार हैं.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;केंद्र और राज्य दोनों स्तरों पर हाल के वर्षों में महिला और बालिका की स्थिति में सुधार के लिए अनेक योजनाएं शुरू की गईं. हमारे सभी अध्ययन-स्थलों पर पाया गया कि कहीं भी किसी तरह की कोई सरकारी योजना न तो लागू हो रही है और न ही लोगों के बीच उनकी कोई भनक है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;पाया गया कि आँगनवाड़ी संभालती महिलाओं पर &amp;#39;अच्छे नतीजे&amp;#39; दिखाने के लिए, खासकर लड के-लड कियों के अनुपात के सन्दर्भ में, रजिस्टर में फर्जी&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;इन्द्राज करने के लिए बहुत दबाव डाला जाता है&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;मसले जो समाधान के इन्तिजार में हैं-&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;जन स्वास्थ्य व चिकित्सा सुविधाओं का सभी क्षेत्रों में विस्तार और जन स्वास्थ्य कार्यक्रमों का पुनर्गठन : सभी स्थलों पर देखा गया कि जन स्वास्थ्य सुविधाएं ठप्प हैं या चरमरा रही हैं और अवाम की नजर में अच्छी स्वास्थ्य सेवा का मतलब पैसे से प्राप्त निजी चिकित्सा सेवा होता जा रहा है. गरीब इलाकों में इसके निहितार्थ स्पष्ट हैं (ऊँची बाल मरण दर,विशेषतः बालिका-मरण दर), पर अपेक्षाकृत संपन्न इलाकों में भी स्वास्थ्य की देखभाल महँगी होती जा रही है जिसका नतीजा है बारीक लिंग-आधारित भेदभाव&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;जन शिक्षा का विस्तार और सुधार : सरकारी स्कूलों में शिक्षा का स्तर गिरता गया है और प्राइवेट स्कूलों के माध्यम से शिक्षा की प्रतिष्ठा और कीमत बढती गई है. स्थिति यह है कि सिर्फ गरीब लोग और निचली जातियों के लोग ही सरकारी स्कूलों पर निर्भर रह गए हैं. स्कूली शिक्षा पर बढते खर्च के चलते बेटियों की शिक्षा बोझ को बढाती है. जन शिक्षा का इस तरह से पुनर्गठन किया जाना चाहिए कि वह वर्ग-जाति-और लिंग-आधारित मूलभूत विषमताओं को बढने न दे. यह काम तत्काल शुरू किया जाना चाहिए.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;शादी की अनिवार्यता और माता-पिता तथा जाति-बिरादरी के नियंत्रण के चलते ही यह हुआ है कि हाल की कुछ मुक्तिकामी उपलब्धियों (अधिक शिक्षा, बेटियों की विरासत में हकदारी की दिशा में कानूनी सुधार, शादी की बढ़ती उम्र, और पॉपुलर कल्चर में प्रेम तथा यौनेच्छा के थोडे से इजहार को प्रोत्साहन) के विरुद्ध भीषण स्त्री-विरोधी लहर चल पडी है. अध्ययनकर्ताओं का विश्वास है कि विवाह के वर्तमान नियमों और रीति पर ज्यादा मजबूती से सवाल उठाए जाने चाहिएं.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;बुढ़ापे में माँ-बाप की मदद और देखभाल का मसला एक बडा मसला है. आम तौर पर परिवार और खास तौर पर बेटे पर ही इसकी सारी जिम्मेदारी नहीं रहनी चाहिए, और इस मसले पर सामाजिक संस्थानों को आगे आने की जरूरत है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;स्थानीय डाक्टरों-कम्पाउन्डरों-नर्सों, सरकारी स्वास्थ्य सेवा अधिकारियों और प्राइवेट रेडीयोलाजिस्टों व स्त्रीरोग-विशेषज्ञों के बीच साँठ - गाँठ का उद्&amp;zwnj;घाटन : इस अध्ययन के दौरान क्षुब्ध करने वाली खोज यह सामने आई कि सहायक नर्स-दाइयों (एएनएम) की दूसरे स्थानीय स्तर के निदान-गृहों और चिकित्सालयों और अनसे जुड़े लोगों से पक्की साँठ -गाँठ रहती है, और इसी वजह से लिंग-परीक्षण कराना इतना आसान हो जाता है।&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
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&amp;nbsp;


	साल 2001 की जनगणना के अनुसार भारत&amp;nbsp;में कुल&amp;nbsp;श्रमशक्ति की तादाद 40 करोड़ है जिसमें 68.37 फीसद पुरुष और 31.63 फीसद महिला कामगार हैं। @
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&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;साल 2001 की जनगणना के अनुसार भारत&amp;nbsp;में कुल&amp;nbsp;श्रमशक्ति की तादाद 40 करोड़ है जिसमें 68.37 फीसद पुरुष और 31.63 फीसद महिला कामगार हैं। @&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;तकरीबन 75.38%&amp;nbsp; फीसद महिला श्रमशक्ति खेती में लगी है। @&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;एफएओ के आकलन के मुताबिक विश्वस्तर पर होने वाले कुल खाद्यान्न उत्पादन का 50 फीसद महिलायें उपजाती हैं। #&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;साल 1991 की जनगणना के अनुसार 1981 से 1991 तक पुरुष खेतिहरों की संख्या में 11.67 फीसदी की बढोतरी हुई और पुरुष खेतिहरों की संख्या 5करोड़ 60 लाख से बढ़कर 1991 में 7करोड़ 60 लाख 70 हजार हो गई। महिला खेतिहरों की संख्या इसी अवधि में कहीं ज्यादा तेजी(45.23 फीसदी) से बढ़ी और महिला खेतिहरों की संख्या 1 करोड़ 40 लाख 80 से बढ़कर 2 करोड़ 10 लाख 50 हजार हो गई।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;महिला श्रमशक्ति में खेतिहर कामगारों की संख्या बहुत ज्यादा है। साल 2005 में खेतिहर महिला कामगारों की तादाद 72.8&amp;nbsp; फीसद थी जबकि पुरुषों की 48.9 फीसद। *&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&amp;nbsp;भारत में, गरीब परिवारों में 20 साल या इससे कम उम्र की तकरीबन 30 फीसदी माताओं को ही प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चकित्साकर्मियों की देखभाल मिल पाती है जबकि अमीर देशों में इस उम्र की तकरीबन 90 फीसदी महिलाओं को प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चिकित्साकर्मियों की सहायता हासिल होती है।$&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;@ रुपम सिंह और रंजना सेनगुप्ता, दिसंबर, 2009, सीईएनटीएडी,&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; title=&quot;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&quot; title=&quot;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; title=&quot;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&quot;&gt;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document14320&lt;br /&gt;10510.149914.pdf&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
# फैक्टशीट-बीमेन फार्मर्स एंड फूड सिक्यूरिटी, हंगर प्रोजेक्ट,&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; title=&quot;http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf&quot; title=&quot;http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; title=&quot;http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf&quot;&gt;http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers&lt;br /&gt;+and+Food+Security.pdf&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* रिपोर्ट ऑन कंडीशन ऑव वर्क्स् एं प्रोमोशन ऑव लाइवलीहुड इन अन-ऑर्गनाइज्ड सेक्टर,&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; title=&quot;http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;$प्रोग्रेस फॉर चिल्ड्रेन- अ रिपोर्टकार्ड ऑन एडोलेसेंट(यूनिसेफ), नंबर 10,अप्रैल 2012-&lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt;
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&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

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    <title>सशक्तीकरण | जेंडर | Im4change.org</title>
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&nbsp;


	साल 2001 की जनगणना के अनुसार भारत&nbsp;में कुल&nbsp;श्रमशक्ति की तादाद 40 करोड़ है जिसमें 68.37 फीसद पुरुष और 31.63 फीसद महिला कामगार हैं। @
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                <strong>जेंडर</strong></h1>
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        <td width="100%" style="font-family:Arial, 'Segoe Script', 'Segoe UI', sans-serif, serif"><font size="3">
                <p><strong>खास बात</strong></p>

<p>&nbsp;</p>

<ul>
	<li>साल 2001 की जनगणना के अनुसार भारत&nbsp;में कुल&nbsp;श्रमशक्ति की तादाद 40 करोड़ है जिसमें 68.37 फीसद पुरुष और 31.63 फीसद महिला कामगार हैं। @</li>
	<li>तकरीबन 75.38%&nbsp; फीसद महिला श्रमशक्ति खेती में लगी है। @</li>
	<li>एफएओ के आकलन के मुताबिक विश्वस्तर पर होने वाले कुल खाद्यान्न उत्पादन का 50 फीसद महिलायें उपजाती हैं। #</li>
	<li>साल 1991 की जनगणना के अनुसार 1981 से 1991 तक पुरुष खेतिहरों की संख्या में 11.67 फीसदी की बढोतरी हुई और पुरुष खेतिहरों की संख्या 5करोड़ 60 लाख से बढ़कर 1991 में 7करोड़ 60 लाख 70 हजार हो गई। महिला खेतिहरों की संख्या इसी अवधि में कहीं ज्यादा तेजी(45.23 फीसदी) से बढ़ी और महिला खेतिहरों की संख्या 1 करोड़ 40 लाख 80 से बढ़कर 2 करोड़ 10 लाख 50 हजार हो गई।</li>
	<li>महिला श्रमशक्ति में खेतिहर कामगारों की संख्या बहुत ज्यादा है। साल 2005 में खेतिहर महिला कामगारों की तादाद 72.8&nbsp; फीसद थी जबकि पुरुषों की 48.9 फीसद। *</li>
	<li>&nbsp;भारत में, गरीब परिवारों में 20 साल या इससे कम उम्र की तकरीबन 30 फीसदी माताओं को ही प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चकित्साकर्मियों की देखभाल मिल पाती है जबकि अमीर देशों में इस उम्र की तकरीबन 90 फीसदी महिलाओं को प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चिकित्साकर्मियों की सहायता हासिल होती है।$</li>
</ul>

<p>&nbsp;</p>

<p>@ रुपम सिंह और रंजना सेनगुप्ता, दिसंबर, 2009, सीईएनटीएडी,<br />
<a href="http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf" target="_blank" title="http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf" title="http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf" target="_blank" title="http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf">http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document14320<br />10510.149914.pdf</a><br />
&nbsp;<br />
# फैक्टशीट-बीमेन फार्मर्स एंड फूड सिक्यूरिटी, हंगर प्रोजेक्ट,<br />
<a href="http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf" target="_blank" title="http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf" title="http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf" target="_blank" title="http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf">http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers<br />+and+Food+Security.pdf</a><br />
<br />
<br />
* रिपोर्ट ऑन कंडीशन ऑव वर्क्स् एं प्रोमोशन ऑव लाइवलीहुड इन अन-ऑर्गनाइज्ड सेक्टर,<br />
<a href="http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf" target="_blank" title="http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf" target="_blank">http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf</a></p>

<p>$प्रोग्रेस फॉर चिल्ड्रेन- अ रिपोर्टकार्ड ऑन एडोलेसेंट(यूनिसेफ), नंबर 10,अप्रैल 2012-<!--[if gte mso 9]><xml>
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<p>&nbsp;</p>

<p>               </font>
        </td>
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[main] - ROOT/webroot/index.php, line 39

Warning (2): Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/brlfuser/public_html/vendor/cakephp/cakephp/src/Error/Debugger.php:853) [CORE/src/Http/ResponseEmitter.php, line 181]
Code Context
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	&#039;article_current&#039; =&gt; object(App\Model\Entity\Article) {

		&#039;id&#039; =&gt; (int) 43712,
		&#039;title&#039; =&gt; &#039;जेंडर&#039;,
		&#039;subheading&#039; =&gt; &#039;जनगणना के अनुसार भारत में कुल श्रमशक्ति की तादाद 40 करोड़ है&#039;,
		&#039;description&#039; =&gt; &#039;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;खास बात&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;साल 2001 की जनगणना के अनुसार भारत&amp;nbsp;में कुल&amp;nbsp;श्रमशक्ति की तादाद 40 करोड़ है जिसमें 68.37 फीसद पुरुष और 31.63 फीसद महिला कामगार हैं। @&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;तकरीबन 75.38%&amp;nbsp; फीसद महिला श्रमशक्ति खेती में लगी है। @&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;एफएओ के आकलन के मुताबिक विश्वस्तर पर होने वाले कुल खाद्यान्न उत्पादन का 50 फीसद महिलायें उपजाती हैं। #&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;साल 1991 की जनगणना के अनुसार 1981 से 1991 तक पुरुष खेतिहरों की संख्या में 11.67 फीसदी की बढोतरी हुई और पुरुष खेतिहरों की संख्या 5करोड़ 60 लाख से बढ़कर 1991 में 7करोड़ 60 लाख 70 हजार हो गई। महिला खेतिहरों की संख्या इसी अवधि में कहीं ज्यादा तेजी(45.23 फीसदी) से बढ़ी और महिला खेतिहरों की संख्या 1 करोड़ 40 लाख 80 से बढ़कर 2 करोड़ 10 लाख 50 हजार हो गई।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;महिला श्रमशक्ति में खेतिहर कामगारों की संख्या बहुत ज्यादा है। साल 2005 में खेतिहर महिला कामगारों की तादाद 72.8&amp;nbsp; फीसद थी जबकि पुरुषों की 48.9 फीसद। *&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&amp;nbsp;भारत में, गरीब परिवारों में 20 साल या इससे कम उम्र की तकरीबन 30 फीसदी माताओं को ही प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चकित्साकर्मियों की देखभाल मिल पाती है जबकि अमीर देशों में इस उम्र की तकरीबन 90 फीसदी महिलाओं को प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चिकित्साकर्मियों की सहायता हासिल होती है।$&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;@ रुपम सिंह और रंजना सेनगुप्ता, दिसंबर, 2009, सीईएनटीएडी,&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; title=&quot;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&quot;&gt;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
# फैक्टशीट-बीमेन फार्मर्स एंड फूड सिक्यूरिटी, हंगर प्रोजेक्ट,&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; title=&quot;http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf&quot;&gt;http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* रिपोर्ट ऑन कंडीशन ऑव वर्क्स् एं प्रोमोशन ऑव लाइवलीहुड इन अन-ऑर्गनाइज्ड सेक्टर,&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;$प्रोग्रेस फॉर चिल्ड्रेन- अ रिपोर्टकार्ड ऑन एडोलेसेंट(यूनिसेफ), नंबर 10,अप्रैल 2012-&lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt;
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&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;[inside]नमूना पंजीकरण प्रणाली (सैम्पल रजिस्ट्रेशन सिस्टम) की सांख्यिकीय रिपोर्ट-2020 हुई जारी, जानिए रिपोर्ट की मुख्य बातें.[/inside]&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;रिपोर्ट के लिए कृपया &lt;a href=&quot;/upload/files/SRS_Sample%20Statistical%20report_2020%281%29.pdf&quot;&gt;यहाँ&lt;/a&gt; क्लिक कीजिये.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
जन्म के समय सबसे अधिक लिंगानुपात केरल राज्य में (974) दर्ज किया गया है और सबसे कम उत्तराखंड में (844).&lt;br /&gt;
सबसे अधिक शिशु मृत्यु दर मध्यप्रदेश राज्य में (43) और सबसे कम केरल राज्य में (6) दर्ज की गई है.&lt;/p&gt;

&lt;blockquote&gt;
&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;https://censusindia.gov.in/nada/index.php/catalog/40526&quot;&gt;&lt;strong&gt;नमूना पंजीकरण प्रणाली-&lt;/strong&gt;&lt;/a&gt; इसकी स्थापना गृह मंत्रालय के अधीन आने वाले रजिस्ट्रार जनरल कार्यालय के द्वारा सन् 1964-65 में जन्म और मृत्यु के आँकड़ों को दर्ज करने के लिए की थी. साथ ही वर्तमान में इस सिस्टम पर प्रजनन और मृत्यु दर के संबंध में अनुमान प्रस्तुत किये जाते हैं.&lt;br /&gt;
इस प्रणाली में मौत के कारणों को भी दर्ज किया जाता है ताकि देश में किसी विशिष्ट कारण से हो रही मौतों का पता चल सके.&lt;br /&gt;
वेबसाईट पर जाने के लिए &lt;a href=&quot;https://censusindia.gov.in/nada/index.php/catalog/40526&quot;&gt;यहाँ &lt;/a&gt;क्लिक कीजिये.&lt;/p&gt;
&lt;/blockquote&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;शिशु मृत्यु दर में 2 पॉइंट की गिरावट आई है. वर्ष 2019 में शिशु मृत्यु दर का स्तर 30 था जो घटकर 2020 में 28 हो गया है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;पिछले पांच वर्षों में शिशु मृत्यु दर में 9 पॉइंट की गिरावट आई है. वर्ष 2015 में शिशु मृत्यु दर 37 थी. अगर औसतन प्रतिवर्ष गिरावट को देखें तो यह मान 1.8 पॉइंट आता है.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;सबसे अधिक शिशु मृत्यु दर मध्यप्रदेश राज्य में (43) और सबसे कम केरल राज्य में (6) दर्ज किया गया है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;ग्रामीण क्षेत्र के अंतर्गत शिशु मृत्यु दर में पांच वर्षों के दौरान 10 पॉइंट की गिरावट दर्ज हुई है (2015 में 41 थी जो 2020 में घटकर 31 हो गई).&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;शहरी क्षेत्र में यह गिरावट 6 पॉइंट की हुई. (2015 में 25 थी जो 2020 में घटकर 19 हो गई).&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;इस गिरावट के बावजूद आंकड़े बताते हैं कि राष्ट्रीय स्तर पर प्रति 35 पर 1 बच्चे की एक साल में ही मौत हो जाती है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;ग्रामीण क्षेत्र में 32 पर एक, शहरी क्षेत्र में 52 पर एक बच्चे की मौत एक वर्ष के अंदर ही हो जाती है.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
&lt;strong&gt;जन्म के समय&lt;/strong&gt; लिंगानुपात में 3 पॉइंट की वृद्धि दर्ज की गई है. 2017-19 में 904 थी जो बढ़कर 2018-20 में 907 हो गई है.&lt;br /&gt;
जन्म के समय सबसे अधिक लिंगानुपात केरल राज्य में (974) दर्ज किया गया है और सबसे कम उत्तराखंड में (844) दर्ज किया गया है.&lt;br /&gt;
वर्ष 2020 में पांच वर्ष से कम आयु के बच्चों की मृत्यु दर में 2019 की तुलना में 3 पॉइंट की गिरावट आई है. (2019 में 35 थी जो 2020 में घटकर 32 हो गई).&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
कुल प्रजनन दर वर्ष 2020 में गिरकर 2.0 पर आ गई है. वर्ष 2019 में कुल प्रजनन दर 2.1 थी.&lt;br /&gt;
बिहार में सबसे अधिक प्रजनन दर (3.0) दर्ज की गई है. दिल्ली, तमिलनाडु और पश्चिम बंगाल में सबसे (1.4) कम दर्ज की गई है.&lt;br /&gt;
ग्रामीण क्षेत्र की महिलाओं के लिए कुल प्रजनन दर 2.2 दर्ज की गई है जो कि शहरी क्षेत्र की महिलाओं के कुल प्रजनन दर से (1.6) अधिक है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
वर्ष 2019 में प्रसव के दौरान 82.8 फीसदी महिलाओं को सरकारी या निजी अस्पताल ले जाया गया था वहीं वर्ष 2020 में यह आंकड़ा गिरकर 82.6 हो जाता है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;https://databank.worldbank.org/metadataglossary/gender-statistics/series/SP.DYN.CBRT.IN#:~:text=Crude%20birth%20rate%20indicates%20the%20number%20of%20live%20births%20occurring,in%20the%20absence%20of%20migration.&quot;&gt;अशोधित जन्म दर&lt;/a&gt;- 2020 के दौरान 0.2 पॉइंट की गिरावट के साथ 19.5 रही. सबसे अधिक बिहार में (25.5) और सबसे कम केरल में (13.2) दर्ज की गई.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;[inside]एक अनुमान के मुताबिक वर्ष 2023 तक भारत कुल जनसंख्या के मामले में चीन को पछाड़ देगा.11 जुलाई,2022[/inside]&lt;a href=&quot;/upload/files/wpp2022_press_release.pdf&quot;&gt;&amp;nbsp;इसी अनुमान&lt;/a&gt; के अनुसार&amp;nbsp;15 नवम्बर, 2022 तक विश्व की कुल जनसंख्या 8 अरब तक पहुँच जाएगी. यह अनुमान हाल ही में संयुक्त राष्ट्र के एक विभाग ने&lt;span style=&quot;color:#e74c3c&quot;&gt;&lt;strong&gt; &amp;quot;वर्ल्ड पापुलेशन प्रोस्पेक्ट्स&amp;quot;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt; नाम से जारी की एक रिपोर्ट में लगाया है. &lt;a href=&quot;/upload/files/wpp2022_summary_of_results.pdf&quot;&gt;(पूरी रिपोर्ट यहाँ&lt;/a&gt;)&lt;br /&gt;
रिपोर्ट के अनुसार विश्व में सघन जनसंख्या वाले दोनों इलाके भी एशिया महाद्वीप में ही हैं- 2.3 अरब जनसंख्या के साथ पूर्वी और दक्षिण-पूर्वी एशिया, 2.1 अरब जनसंख्या के साथ सेंट्रल और दक्षिणी एशिया. यह दोनों इलाके मिलकर विश्व की कुल जनसंख्या का 54% भाग अपने पास रखते हैं.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-size:14px&quot;&gt;&lt;strong&gt;जानते हैं अन्य प्रमुख बातें-&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;वर्ष 2100 में, वर्तमान में अनुमानित की गई जनसंख्या की तुलना में 43 करोड़ जनसंख्या कम होगी. क्योंकि तब तक भारत की कुल प्रजनन दर घटकर प्रति महिला 1.29 हो जाएगी. यह अनुमान वाशिंगटन युनिवर्सिटी में स्थित इंस्टिट्यूट फॉर हेल्थ मैट्रिक्स एंड एवेल्युसन (iHME)नामक संस्थान ने लगाया है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;वर्तमान में, जनसंख्या में बढ़ोतरी 1% से भी कम हो गई है. यह सन् 1950 से अब तक की कम बढ़ोतरी है. अनुमान के मुताबिक वर्ष 2030 तक विश्व की जनसंख्या आठ अरब पचास करोड़ तक पहुँच जाएगी.यह आंकड़ा वर्ष 2050 तक नौ अरब सत्तर करोड़ हो जाएगा.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;जनसंख्या में हो रही बढ़ोतरी का शिखर वर्ष 2080 को आएगा( दस अरब 40 करोड़) जो वर्ष 2100 तक बनी रहेगी.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;किसी भी क्षेत्र की आबादी मुख्यत: दो कारकों पर निर्भर करती है- 1. मृत्युदर में कमी. 2. जीवन प्रत्याशा में बढ़ोतरी. वर्ष 2019 में जीवन प्रत्याशा बढ़कर 72.8 वर्ष पहुँच गई. मृत्युदर में कमी आने से अनुमान है कि वर्ष 2050 तक जीवन प्रत्याशा बढ़कर 77.2 वर्ष हो जाएगी.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;वर्तमान में &amp;#39;जन्म के समय&amp;#39; महिला की जीवन प्रत्याशा पुरुष की तुलना में अधिक है. (वैश्विक स्तर पर 5.4 वर्ष) पुरुष के लिए जीवन प्रत्याशा 68.4 वर्ष है तो महिलाओं के लिए &amp;nbsp;73.8 वर्ष है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;जीवन प्रत्याशा के बीच का यह अंतर सबसे अधिक दक्षिण अमेरिका और कैरेबियन क्षेत्र में ( सात वर्ष), ऑस्ट्रेलिया और न्यूजीलेंड में सबसे कम (2.9 वर्ष).&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;विश्व सन् 1950 में प्रजनन दर 5 बच्चे प्रति महिला थे जो घटकर वर्ष 2021 में प्रजनन दर 2.3 बच्चे प्रति महिला ( प्रजनन काल में &amp;nbsp;- 15 वर्ष से 49 वर्ष) हो गया है.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;जनसंख्या नियंत्रण को लेकर नेता टीवी कार्यक्रमों से लेकर गली कुचों में घूमते हुए कानून बनाने की बात करते हैं. यह रिपोर्ट बताती है कि &lt;em&gt;जहाँ पर सतत विकास लक्ष्यों को हासिल करने की कोशिश की गई है या यूँ कहें स्वास्थ्य और शिक्षा के बुनियादी ढांचे में सुधार किया गया है वहां प्रजनन दर में कमी आई है.&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
दुनिया में दस देश ऐसे हैं जहाँ से पलायित हो रहे प्रवासियों की संख्या 10 लाख से अधिक है. यहाँ हो रहे पलायन के पीछे कई कारक प्रमुख हैं.&lt;/p&gt;

&lt;blockquote&gt;
&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
पाकिस्तान (-16.5 मिलियन)&lt;br /&gt;
इंडिया ( -3.5 मिलियन)&lt;br /&gt;
बांग्लादेश ( -2.9 मिलियन)&lt;br /&gt;
नेपाल (-1.6 मिलियन)&lt;br /&gt;
श्रीलंका (-1.0 &amp;nbsp;मिलियन)&lt;br /&gt;
सीरिया (-4.6 &amp;nbsp;मिलियन)&lt;br /&gt;
वेनेजुएला (-4.8 मिलियन)&lt;br /&gt;
म्यांमार (-1.0 मिलियन)&lt;/p&gt;
&lt;/blockquote&gt;

&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
(-) संकेत देश से बहार जाने वालें लोगों की संख्या को दर्शा रहा है.&lt;br /&gt;
{ऊपर कोष्ठक में दिए गए आंकड़े नेट फ्लो हैं यानी किसी देश से जाने वाले लोगों में से आने वालें लोगो को घटाकर जो परिणाम आए वो नेट फ्लो है.}&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;em&gt;(Please&amp;nbsp;&lt;a href=&quot;https://www.im4change.org/hindi/news-alerts-57/kerala-and-tamil-nadu-bucked-the-trend-of-falling-tfr-indicates-the-latest-nfhs-data.html&quot;&gt;click here&lt;/a&gt;&amp;nbsp;to know how the Total Fertility Rate of various states/UTs changed between 2015-16 i.e., NFHS-4 and 2019-21 i.e., NFHS-5)&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;[inside]माई बॉडी इज माई ओन (अप्रैल, 2021 में जारी)[/inside] नामक यूएनएफपीए स्टेट ऑफ वर्ल्ड पॉपुलेशन रिपोर्ट 2021 के प्रमुख निष्कर्ष इस प्रकार हैं (कृपया &lt;a href=&quot;https://im4change.org/upload/files/sowp2021_report_-_en_web_23.3.21_6.pdf&quot;&gt;यहां&lt;/a&gt; और &lt;a href=&quot;https://im4change.org/upload/files/UNFPA%20India%20UNFPA%20Launches%20the%20State%20Of%20World%20Population%20Report%2C%202021%20My%20Body%20Is%20My%20Own%281%29.pdf&quot;&gt;यहां क्लिक करें&lt;/a&gt;):&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;रिपोर्ट शारीरिक स्वायत्तता पर केंद्रित है - हिंसा के डर के बिना या किसी और से आपके लिए निर्णय लेने के लिए आपके शरीर के बारे में चुनाव करने की शक्ति और एजेंसी. शारीरिक स्वायत्तता की गंभीर कमी के दूरगामी प्रभाव व्यक्तिगत महिलाओं और लड़कियों को होने वाले गंभीर नुकसान से कहीं अधिक हैं&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जिसमें संभावित रूप से निराशाजनक आर्थिक उत्पादकता&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कौशल को कम करना और स्वास्थ्य देखभाल और न्यायिक प्रणालियों के लिए अतिरिक्त लागत शामिल है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 57&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; विकासशील देशों की लगभग आधी महिलाओं को अपने शरीर के बारे में निर्णय लेने का अधिकार नहीं है&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जिसमें गर्भनिरोधक का उपयोग करना&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;स्वास्थ्य देखभाल की मांग करना&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;या यहां तक ​​कि उनकी कामुकता भी शामिल है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;उन देशों में जहां डेटा उपलब्ध है&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;केवल &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;55&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत महिलाएं ही स्वास्थ्य देखभाल&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;गर्भनिरोधक और सेक्स के लिए हां या ना कहने की क्षमता पर चुनाव करने के लिए पूरी तरह से सशक्त हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;केवल &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;71&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत देश समग्र मातृत्व देखभाल तक पहुंच की गारंटी देते हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;केवल तीन-चौथाई देश ही कानूनी रूप से गर्भनिरोधक तक पूर्ण&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;समान पहुंच सुनिश्चित करते हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;केवल लगभग &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;80&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत देशों में यौन स्वास्थ्य और कल्याण का समर्थन करने वाले कानून हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;केवल लगभग &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;56&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत देशों में व्यापक कामुकता शिक्षा का समर्थन करने वाले कानून और नीतियां हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;शोध से पता चला है कि लड़कियां और महिलाएं अक्सर इस बात से अनजान होती हैं कि उन्हें ना कहने का अधिकार है. भारत में एक अध्ययन से पता चला है कि नवविवाहित महिलाओं को अपने पहले सेक्स को जबरन या &amp;quot;उनकी इच्छा के विरुद्ध&amp;quot; कहने की संभावना कम थी क्योंकि शादी के भीतर सेक्स की उम्मीद थी. सहमति की धारणा अप्रासंगिक थी क्योंकि सेक्स&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;भले ही उसे मजबूर किया गया हो&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;एक वैवाहिक कर्तव्य माना जाता था और इसलिए सहमति का मामला नहीं था (यूएनएफपीए&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, 2019)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;लगभग सभी मामलों में&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;दहेज प्रथा प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से महिलाओं का उत्पीड़न करती है&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जिससे अक्सर दुर्व्यवहार और हिंसा होती है और लैंगिक असमानता की व्यवस्था बनी रहती है. यह बाल विवाह को प्रोत्साहित करता है क्योंकि परिवार छोटी दुल्हनों के लिए कम दहेज देते हैं. इसके परिणामस्वरूप हिंसा भी होती है: देश के राष्ट्रीय अपराध सांख्यिकी ब्यूरो (ढिल्लों&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, 2018) &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;के अनुसार&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;लगभग &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;8,000 &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;दहेज मौतें&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जहां परिवारों को अपेक्षित दहेज नहीं मिलने के कारण महिलाओं की हत्या कर दी जाती है&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;अकेले भारत में ही दर्ज की जाती हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;भारत में एक बड़े पैमाने पर अध्ययन ने बाल विवाह के नकारात्मक प्रजनन स्वास्थ्य परिणामों का दस्तावेजीकरण किया: 18 वर्ष या उससे अधिक उम्र में शादी करने वाली युवा महिलाओं की 18 वर्ष से कम उम्र में ब्याह दी गईं लड़कियों की तुलना में शादी की योजना बनाने में शामिल होने, घरेलू हिंसा को सहन करने से इंकार करने&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;अपनी पहली गर्भावस्था में देरी करने के लिए गर्भ निरोधकों का उपयोग करने और स्वास्थ्य सुविधा में अपना पहला जन्म देने की संभावना अधिक थी&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt; जिन महिलाओं की जल्दी शादी हो गई थी&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;उनके विवाह में शारीरिक हिंसा या यौन हिंसा का अनुभव हुआ था या गर्भपात या मृत जन्म हुआ था (संथा और अन्य&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;2010).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;सरोगेसी के मुद्दे को लंबे समय से नैतिक और कानूनी रूप से जटिल माना जाता रहा है. संयुक्त राज्य अमेरिका&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;भारत और अन्य जगहों पर अत्यधिक प्रचारित मुकदमों और हिरासत की लड़ाई ने सरोगेट और इच्छित माता-पिता के अधिकारों और जिम्मेदारियों के साथ-साथ सरोगेसी व्यवस्था (नादिमपल्ली और अन्य&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;2016) द्वारा उत्पादित बच्चे के अधिकारों के बारे में सवाल उठाए हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;भारत में&lt;/span&gt;, NFHS-&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;4 (2015-2016) के अनुसार&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;वर्तमान में विवाहित महिलाओं में से केवल लगभग 12 प्रतिशत (15-49 वर्ष की आयु) स्वतंत्र रूप से अपनी स्वास्थ्य देखभाल के बारे में निर्णय लेती हैं&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;जबकि 63 प्रतिशत अपने जीवनसाथी के परामर्श से निर्णय लेती हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;एक चौथाई भारतीय महिलाओं (23 प्रतिशत) के लिए&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;यह मुख्य रूप से स्वास्थ्य देखभाल के बारे में निर्णय लेने वाली पत्नी है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;गर्भनिरोधक के उपयोग के बारे में निर्णय लेने की शक्ति के संबंध में&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;भारत में वर्तमान में विवाहित महिलाएं (15-49 वर्ष) में से केवल 8 प्रतिशत स्वतंत्र रूप से करती हैं&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;जबकि 83 प्रतिशत अपने जीवनसाथी के साथ संयुक्त रूप से निर्णय लेती हैं. लगभग 10 में से 1 महिला के लिए&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;गर्भनिरोधक के उपयोग के बारे में बड़े पैमाने पर निर्णय पति ही लेते हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;भारतीय महिलाओं को गर्भनिरोधक के बारे में दी जाने वाली जानकारी सीमित है. गर्भनिरोधक का उपयोग करने वाली केवल 47 प्रतिशत महिलाओं को विधि के दुष्प्रभावों के बारे में बताया गया और 54 प्रतिशत महिलाओं को अन्य गर्भ निरोधकों के बारे में जानकारी प्रदान की गई.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;[inside]जस्टिस डिनाइड: सेक्शुअल वायलेंस एंड इंटरसेक्शनल डिस्क्रिमिनेशन - बैरियर टू एक्सेसिंग जस्टिस फॉर दलित वीमेन एंड गर्ल्स इन हरियाणा (नवंबर 2020 में जारी)[/inside] नामक रिपोर्ट, जिसे स्वाभिमान सोसाइटी द्वारा तैयार किया गया है, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;जो दलित महिलाओं के नेतृत्व में एक जमीनी संगठन और अंतरराष्ट्रीय महिला अधिकार है. संस्था इक्वलिटी नाउ&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;का उद्देश्य हरियाणा में यौन हिंसा से पीड़ित दलितों को न्याय पाने में आने वाली विशिष्ट बाधाओं को समझना और उनका विश्लेषण करना है. यह रिपोर्ट पिछले एक दशक में हरियाणा में यौन हिंसा के शिकार दलितों के साथ सीधे काम करने के स्वाभिमान सोसाइटी के अनुभव से ली गई है और इस काम की अंतर्दृष्टि पर प्रकाश डालती है. जबकि भारत में यौन हिंसा के सभी पीड़ितों को आपराधिक न्याय प्रणाली तक पहुंचने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;यह रिपोर्ट दलित महिलाओं और बालिकाओं के सामने आने वाले विशेष मुद्दों पर केंद्रित है और उनके अनुभवों को दस्तावेज करने के लिए एक अंतर-दृष्टिकोण का उपयोग करती है. जाति (जो उत्पीड़न और भेदभाव की एक व्यापक व्यवस्था है)&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;वर्ग&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;उम्र और लिंग सहित विभिन्न पहचानों के चौराहों पर लोगों द्वारा सामना किए जाने वाले सामाजिक स्तरीकरण के विभिन्न रूपों को ध्यान में रखते हुए&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;हम पाते हैं कि भेदभाव की प्रकृति और रूप और इन सबके के बीच महिलाओं और लड़कियों द्वारा सामना की जाने वाली हिंसा गंभीर है और इसे संबोधित करने के लिए विशिष्ट लक्षित हस्तक्षेप की आवश्यकता होगी.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;इस रिपोर्ट जस्टिस डिनाइड: सेक्शुअल वायलेंस एंड इंटरसेक्शनल डिस्क्रिमिनेशन - बैरियर टू एक्सेसिंग जस्टिस फॉर दलित वीमेन एंड गर्ल्स इन हरियाणा (कृपया &lt;a href=&quot;https://im4change.org/upload/files/Justice%20Denied%20Sexual%20Violence%20and%20Intersectional%20Discrimination%20Barriers%20to%20Accessing%20Justice%20for%20Dalit%20Women%20and%20Girls%20in%20Haryana.pdf&quot;&gt;यहां क्लिक करें&lt;/a&gt;) में पाया गया कि हरियाणा में विशेष रूप से जब अपराधी एक प्रभावशाली जाति से हों तो दण्ड से मुक्ति की प्रचलित संस्कृति के कारण न केवल दलित महिलाओं और लड़कियों को यौन हिंसा के मामलों में न्याय से प्रभावी रूप से वंचित रखा गया है&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;बल्कि ऐसे संकेत हैं कि दलित महिलाओं और लड़कियों को विशेष रूप से प्रमुख जाति के पुरुषों द्वारा बलात्कार के लिए लक्षित किया जाता है जो इस तरह की दण्ड से मुक्ति को अपना हक समझते हैं&lt;/span&gt;.&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt; लगभग सभी मामलों में&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;यौन हिंसा के लिए न्याय की मांग करने वाली पीड़िता को कलंक&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;प्रतिशोध&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;धमकियों&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;हिंसा और चुप रहने या आपराधिक प्रक्रिया को आगे बढ़ाने से रोकने के लिए अत्यधिक दबाव दिया जाता है. वे अपनी खुद की सुरक्षा&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;आजीविका (अक्सर प्रमुख जाति समुदायों द्वारा नियंत्रित) तक अपनी पहुंच खोने के डर में रहते हैं&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;उन्हें अपने घरों से बाहर निकाल दिया जाता है&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;और पुलिस&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;अभियोजकों और अन्य अधिकारियों से आपराधिक न्याय प्रणाली में जाति-आधारित दुर्व्यवहार और भेदभाव का सामना करना पड़ता है. पीड़िता और उनके परिवारों के सामने यह डर&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;आघात और दबाव आपराधिक न्याय प्रणाली के भीतर ही न्याय तक पहुँचने में आने वाली बाधाओं से जटिल है. इस रिपोर्ट में शामिल मामले बलात्कार की घटनाओं पर आधारित हैं&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;जो &lt;/span&gt;12 &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;साल&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;यानी &lt;/span&gt;2009-2020&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt; की अवधि में हुई.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;हरियाणा में अध्ययनरत दलित महिलाओं और लड़कियों के खिलाफ बलात्कार के 40 मामलों पर आधारित प्रमुख डेटा निष्कर्ष इस प्रकार हैं:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;जाति आधारित यौन हिंसा&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;: दलित महिलाओं और लड़कियों (80% से अधिक) के खिलाफ यौन हिंसा के अधिकांश मामले प्रमुख जातियों के पुरुषों द्वारा किए गए थे.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;दोषसिद्ध होने में कठिनाई&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;: केवल ऐसे मामले जिनमें सभी अभियुक्त व्यक्तियों के विरुद्ध दोषसिद्ध हुए थे&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;या तो एक साथ बलात्कार और हत्या की गई थी&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;या बहुत छोटी लड़कियों (6 वर्ष से कम आयु) के विरुद्ध किए गए थे. सबसे चरम उल्लंघन माने जाने वाले मामलों के अलावा अन्य मामलों में सजा प्राप्त करना असाधारण रूप से कठिन है&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;जैसे कि किशोर लड़कियां और वयस्क महिलाएं न्याय पाने के लिए संघर्ष करती हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;न्याय तक पहुंच में बाधा डालने में सामुदायिक भूमिका&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;: समुदाय और सामाजिक दबाव पीड़िता या उसके परिवार को समझौता या अतिरिक्त-कानूनी बोझ तले धकेलने या मजबूर करने के माध्यम से न्याय तक पहुंच में बाधा डालने में एक प्रमुख भूमिका निभाता है (जैसा कि अध्ययन किए गए 57.5% मामलों में हुआ). खाप पंचायतों के रूप में जानी जाने वाली अनौपचारिक ग्राम परिषदों ने भी 80% से अधिक मामलों में न्याय प्रक्रिया में हस्तक्षेप करने का प्रयास किया&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;अपनी आर्थिक&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;सामाजिक और राजनीतिक शक्ति का उपयोग करके आपराधिक मामले को आगे बढ़ाने से पीड़िता या उसके परिवार को चुप रहने या चुप करने के लिए धमकाया&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;डराया और मजबूर किया. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;समर्थन सेवाओं का अभाव&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;: पीड़िता के लिए सहायता सेवाओं तक पहुंचना अत्यंत कठिन होता है&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;जिसमें वे सेवाएं भी शामिल हैं जिन्हें कानून द्वारा प्रदान किया जाना आवश्यक है&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;जैसे कि पीड़ितों को मुआवजा&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;मनो-सामाजिक देखभाल और पुलिस सुरक्षा&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;सेवाओं की दुर्गमता&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;जाति आधारित भेदभाव आदि.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;चिकित्सा परीक्षाएं&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;: कई मामलों में बलात्कार पीड़िताओं की चिकित्सकीय-कानूनी जांच के हिस्से के रूप में प्रतिबंधित टू-फिंगर टेस्ट&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;एक दर्दनाक और अवैज्ञानिक योनि परीक्षा का आयोजन जारी है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;संयुक्त राष्ट्र जनसंख्या कोष द्वारा प्रकाशित, [inside]अगेंस्ट माय विल &amp;ndash; डिफाइंग द प्रैक्टिसिस दैट हार्म वीमैन एंड गर्ल्स एंड अंडरमाइन इक्वॉलिटी (जून 2020 में जारी)[/inside] नामक रिपोर्ट के प्रमुख निष्कर्ष इस प्रकार हैं, (देखने के लिए&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;a href=&quot;https://im4change.org/upload/files/UNFPA_PUB_2020_EN_State_of_World_Population.pdf&quot;&gt;यहां क्लिक करें.&lt;/a&gt;)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; नई जारी की गई यूएनएफपीए रिपोर्ट इस बात पर केंद्रित है कि दुनिया भर में महिलाओं और लड़कियों के साथ कैसा व्यवहार किया जाता है और वे उन हानिकारक प्रथाओं से कैसे प्रभावित हैं, जो उनको शारीरिक और भावनात्मक रूप से नुकसान पहुंचाकर विभिन्न क्षेत्रों में&amp;nbsp;पहले से मौजूद विकट परिस्थितियों को और अधिक दुर्गम बना देती हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; रिपोर्ट में मुख्य रूप से तीन हानिकारक प्रथाओं को शामिल किया गया है, जोकि महिला जननांग खतना, बाल विवाह और परिवार में बेटियों की जगह बेटों को तवज्जो. आमतौर पर धर्म और संस्कृति के नाम पर जो लिंग-आधारित भेदभाव महिलाओं पर थोपे जाते हैं,&amp;nbsp;उनकी वजह से महिलाओं की सुरक्षा और समानता के बुनियादी अधिकारों की ही नहीं बल्कि उनके स्वास्थ्य संबंधी देखभाल तक की अनदेखी होती है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; इस रिपोर्ट में बताया गया है कि 1994 में जनसंख्या और विकास पर अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन (ICPD) में विश्व सरकारों ने महिला यौन और प्रजनन स्वास्थ्य के लिए आह्वान किया और निर्णायक रूप से हानिकारक प्रथाओं को समाप्त करने की मांग की.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; भारत में, लड़की पर लड़के की प्राथमिकता और बाल विवाह सबसे बड़ी सामाजिक चुनौतियों में से हैं जो पहले भी मौजूद थीं और आज भी जारी हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;बाल विवाह&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2017 में, पूरे दक्षिण एशियाई क्षेत्र में प्रत्येक वर्ष बाल विवाह की संख्या सबसे अधिक थी, जोकि अनुमानित 41 लाख थी.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2005-2019 की अवधि के दौरान 18 वर्ष से कम उम्र की विवाहित लड़कियों के अनुपात के संदर्भ में, सबसे खराब स्थिति बांग्लादेश (59 प्रतिशत) में पाई गई, उसके बाद नेपाल (40 प्रतिशत), भारत (27 प्रतिशत), भूटान ( 26 प्रतिशत), पाकिस्तान (18 प्रतिशत), श्रीलंका (10 प्रतिशत) और मालदीव (2 प्रतिशत) का नंबर था.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; लड़कियों के बाल विवाह उनके परिवार की अत्यधिक दयनीय स्थिति के परिणामस्वरूप होते हैं. गरीबी, गुणवत्तापूर्ण शिक्षा की असमान पहुंच और रोजगार के अवसरों से वंचित होने के कारण इन लड़कियों के गरीब माता-पिता अपनी बेटियों की कम उम्र में शादी करने के लिए मजबूर हो जाते हैं. इसके अलावा, पितृसत्तात्मक समाजों में महिलाओं के साथ होने वाले भेदभाव, जिसमें कि एक लड़की के कौमार्य (वर्जिनिटी) और उसकी कामुकता को &amp;quot;अक्षुण्ण&amp;quot; बनाए रखने से जुड़े भय को बहुत अधिक महत्व दिया जाता है, जोकि दक्षिण एशिया के अधिकांश हिस्सों और विशेष रूप से भारत में बाल विवाह में एक बड़ी भूमिका निभाता है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2019 में यूनिसेफ द्वारा किए गए अध्ययन के अनुसार, देश में 18 साल से कम उम्र की विवाहित लड़कियों में 51 प्रतिशत लड़कियों को किसी तरह की औपचारिक शिक्षा नहीं मिली थी, 47 प्रतिशत लड़कियों को प्राथमिक शिक्षा, 29 प्रतिशत लड़कियों को माध्यमिक और केवल 4 प्रतिशत लड़कियों को ही माध्यमिक शिक्षा से अधिक पढ़ने दिया गया थी. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; वर्ल्ड बैंक के विश्व विकास संकेतक के बाल विवाह के आंकड़ों से पता चलता है कि देश में 18 वर्ष से कम उम्र की 46 प्रतिशत विवाहित लड़कियां सबसे कम आय वर्ग से थीं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; भारतीय समाज में दहेज प्रथा के नाम पर दो प्रथाएं चलती हैं, जिनमें लड़की के माता-पिता, अपनी बेटी के रखरखाव के एवज में दूल्हे को भुगतान करते हैं, और लड़के के घरवाले, दुल्हन को &amp;quot;खरीदने&amp;quot; के लिए दूल्हन के परिवार को भुगतान करते हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; प्रारंभिक गर्भावस्था और बच्चे के जन्म से मातृ मृत्यु और बच्चे के खराब स्वास्थ्य का खतरा बढ़ जाता है, इसके अलावा माता और बच्चे दोनों के बीच पोषण का स्तर कम होता है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; भारत में, 18 वर्ष से कम उम्र की विवाहित महिलाओं में से, 60 प्रतिशत महिलाओं ने 18 वर्ष की उम्र से पहले और 20 वर्ष की उम्र से कम 79 प्रतिशत महिलाओं ने बच्चे को जन्म दिया था.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; साल 2017 में दक्षिण एशिया में, मातृ मृत्यु दर अफगानिस्तान (638) में सबसे अधिक थी, उसके बाद नेपाल (186), भूटान (183), बांग्लादेश (173), भारत (145), पाकिस्तान (140), मालदीव (53), श्रीलंका (36) और चीन (29) में थी. एक निश्चित समयावधि के दौरान प्रति 100,000 &lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;जीवित शिशुओं के जन्म पर &lt;/span&gt;मातृ मृत्यु की संख्या मातृ मृत्यु अनुपात कहलाता है. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; अध्ययन से पता चलता है कि भारत में आंध्र प्रदेश, बिहार, झारखंड , महाराष्ट्र और राजस्थान में बाल विवाह अत्यधिक प्रचलित है. वहां 18 वर्ष से कम उम्र की विवाहित महिलाओं को अक्सर लिंग आधारित हिंसा का सामना करना पड़ता है. 18 साल से ज्यादा उम्र की 17 प्रतिशत विवाहित महिलाओं की तुलना में 18 वर्ष से कम उम्र की विवाहित एक-तिहाई महिलाओं (यानी 32 प्रतिशत) को उनके पति द्वारा की गई शारीरिक हिंसा का सामना करना पड़ता है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; महिलाओं के सशक्तीकरण और भलाई के लिए सतत विकास लक्ष्यों में 2030 तक बाल विवाह को खत्म करने के लक्ष्य को पूरा करने के लिए, सभी देशों को विभिन्न अन्य पहलों और कार्यक्रमों पर दस वर्षों में $ 35 बिलियन डॉलर खर्च करने की आवश्यकता है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;बेटे की चाह&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; भारतीय समाज में प्रचलित बेटे की चाहत महिलाओं, लड़कियों और बेटियों के प्रति नकारात्मक भाव पैदा करती है, और यह लैंगिक असमानता को जन्म देती है. हमारे समाज में कई कुप्रथाएँ मौजूद हैं जो लैंगिक भेदभाव को दर्शाती हैं, जैसे कन्या भ्रूण का गर्भपात, लड़कियों को गुणवत्तापूर्ण शिक्षा से वंचित रखना और लड़कियों के लिए स्तनपान का समय कम होना, जिससे अधिकांश लड़कियों का पोषण स्तर और स्वास्थ्य कमजोर होता है. लिंग आधारित भेदभावपूर्ण प्रथाओं के परिणामस्वरूप लड़कियों को लड़कों की तुलना में अधिक मृत्यु दर का सामना करना पड़ता है. &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; साल 2017 में पूरे दक्षिण एशिया में, जन्म के समय लिंग अनुपात सबसे खराब चीन में (1.143), उसके बाद भारत (1.098), नेपाल (1.073), मालदीव (1.066), पाकिस्तान (1.064), अफगानिस्तान (1.059), बांग्लादेश (1.055), भूटान (1.051) और श्रीलंका (1.039) में रहा. जन्म के समय लड़कों के जन्म पर प्रति लड़की जन्म को लिंग अनुपात कहते हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; अफगानिस्तान, बांग्लादेश, चीन, नेपाल और पाकिस्तान जैसे देशों की तुलना में, भारत में 2012 में प्रति 1,000 महिला जन्मों में 13.5 महिलाओं की मृत्यु की दर सबसे अधिक थी, जो इंगित करती है कि अनुमानित 5 साल आयु की नौ में से एक लड़की की मौत के लिए प्रसवोत्तर लिंग चयन को जिम्मेदार ठहराया जा सकता है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2013 और 2017 के बीच, देश में लगभग 4.6 लाख लड़कियां हर साल जन्म से पहले ही &amp;ldquo;कम&amp;rdquo; हो गई थीं, यानी उन्हें जन्म लेने ही नहीं दिया गया. एक विश्लेषण से पता चलता है कि लिंग-पक्षपाती सेक्स चयन के कारण जन्म से पहले ही &amp;ldquo;कम&amp;rdquo; हो गईं लड़कियां लगभग दो-तिहाई और जन्म के बाद महिला मृत्यु दर लगभग एक-तिहाई है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; चीन और भारत में दुनिया की सबसे अधिक जन्म से पहले ही &amp;ldquo;कम&amp;rdquo; हो गईं लड़कियां थीं, जो कि जन्म से पहले ही &amp;ldquo;कम&amp;rdquo; हो गईं 12 लाख लड़कियों के सालाना जन्म का लगभग 95.7 प्रतिशत है (पांच साल की अवधि 2013-2017 की औसत).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; एक अध्ययन से पता चलता है कि लिंग-पक्षपाती (प्रसवपूर्व) लिंग चयन के कारण चीन और भारत ने मिलकर दुनिया भर में अनुमानित 12 लाख से 15 लाख जन्म से पहले ही &amp;ldquo;कम&amp;rdquo; हो गईं महिला जन्मों में से लगभग 90 प्रतिशत से 95 प्रतिशत का अनुमान लगाया है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2020 में, लड़कों की संख्या के मुकाबले लड़कियों की &amp;lsquo;कमी&amp;rsquo; की वैश्विक (&amp;quot;14.26 करोड़&amp;quot;) संख्या की तुलना में चीन और भारत में यह संख्या क्रमशः लगभग 50.7 प्रतिशत (7.23 करोड़) और 32.1 प्रतिशत (4.58 करोड़) थी. प्रसव के बाद (जन्म के बाद) और प्रसवपूर्व (जन्म से पहले, यानी गर्भावस्था के दौरान) सेक्स चयन के कारण आबादी में लड़कियां &amp;ldquo;कम&amp;rdquo; हो जाती हैं. लिंग-पक्षपाती (प्रसवपूर्व) लिंग चयन जन्म के समय लिंगानुपात के असंतुलन को दर्शाता है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&amp;bull; 2020 में, कुल अतिरिक्त महिला मृत्यु (17.1 लाख) की वैश्विक संख्या के मुकाबले चीन और भारत में अतिरिक्त महिला मृत्यु लगभग 36.3 प्रतिशत (6.2 लाख) और 21.1 प्रतिशत (3.6 लाख) थी. प्रसव के बाद के लिंग चयन से होने वाली महिला मौतों की संख्या को अतिरिक्त महिला मृत्यु कहा जाता है. &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2020 में, जन्म के समय लड़कियों की कमी की कुल वैश्विक (15 लाख) संख्या के मुकाबले चीन और भारत में लगभग 48.7 प्रतिशत (7.3 लाख) और 39.3 प्रतिशत (5.9 लाख) है. यानी लिंग-पक्षपात के कारण लड़कियों को &lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जन्म लेने ही नहीं दिया गया.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; राष्ट्रीय औसत स्पष्ट रूप से जन्म के समय घटे हुए लिंग अनुपात का डेटा देश के विशिष्ट क्षेत्रों के हिसाब से उपलब्ध नहीं है. जन्म के समय लिंग अनुपात में बदलाव का डेटा ग्रामीण और शहरी क्षेत्रों या देश के दक्षिणी और उत्तरी हिस्सों के रूप में उपलब्ध है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; भारत में, जन्म के समय लिंग अनुपात आम तौर पर ग्रामीण क्षेत्रों के मुकाबले शहरी में अधिक है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; हालांकि लिंग-पक्षपाती लिंग चयन शुरू में धनी वर्गों के बीच उच्चतर होता है, और समय के साथ-साथ निम्न-आय वाले परिवारों में भी प्रचलित हो जाता है, क्योंकि लिंग जांच करवाने की सुविधा देने वाली प्रौद्योगिकियां अक्सर अधिक सुलभ और सस्ती हो जाती हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; भारत में बेटे की प्राथमिकता से लिंगानुपात में भारी बदलाव आया है, यानी महिलाओं की तुलना में अधिक पुरुष हैं. इस जनसांख्यिकीय असंतुलन का देश में विवाह प्रणालियों पर अपरिहार्य प्रभाव पड़ता है. उल्लेखनीय है कि 35 वर्ष से कम आयु के पुरुष जनसंख्या 35 वर्ष से कम आयु की महिला जनसंख्या से 11 प्रतिशत अधिक है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; उपर्युक्त जनसांख्यिकीय असंतुलन समाज में वैवाहिक असंतुलन पैदा कर देता है, जिससे की भावी दूल्हनों के मुकाबले भावी दुल्हों की संख्या अधिक होती है. जिसके परिणामस्वरूप, कई पुरुष पूरी तरह शादी से वंचित या देरी से शादी कर पाते हैं. लिंगानुपात असंतुलन के परिणामस्वरूप बाल विवाहों में भी बढ़ोतरी होती है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;strong&gt;अन्य संकेतक&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; वर्ष 2020 के लिए, जन्म के समय जीवन प्रत्याशा मालदीव (79 वर्ष) में सबसे अधिक होने का अनुमान है, इसके बाद चीन और श्रीलंका (77 वर्ष), बांग्लादेश (73 वर्ष), भूटान (72 वर्ष), नेपाल (71 वर्ष) &amp;nbsp;भारत (70 वर्ष), पाकिस्तान (67 वर्ष) और अफगानिस्तान (65 वर्ष) है. जीवन प्रत्याशा दर एक दी गयी उम्र के बाद जीवन में शेष बचे वर्षों की औसत संख्या है. व्यक्ति के औसत जीवनकाल के अनुमान को जीवन प्रत्याशा के रूप में परिभाषित किया गया है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2014-2019 की अवधि के दौरान, भारत में लगभग 81 प्रतिशत नवजातों का जन्म कुशल स्वास्थ्य कर्मियों (यानी डॉक्टर, नर्स या दाई) की देखरेख में हुआ.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2014-2019 के दौरान, कुशल स्वास्थ्य कर्मियों की देखरेख में नवजातों के जन्म लेने के मामले में अफगानिस्तान (59 प्रतिशत), पाकिस्तान (69 प्रतिशत), नेपाल (58 प्रतिशत), म्यांमार (60 प्रतिशत) और बांग्लादेश (53 प्रतिशत) &amp;nbsp;जैसे दक्षिण एशियाई देश भारत से बदत्तर स्थिति में थे. इसके विपरीत, चीन (100 प्रतिशत), श्रीलंका (100 प्रतिशत), मालदीव (100 प्रतिशत) और भूटान (96 प्रतिशत) भारत के मुकाबले बेहतर रहे.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2019 में, यौन और प्रजनन स्वास्थ्य देखभाल, सूचना और शिक्षा तक पहुंच की गारंटी देने वाले कानूनों और विनियमों का प्रतिशत पूरी दुनिया के लिए 73 प्रतिशत था, जबकि वही अधिक विकसित क्षेत्रों के लिए 84 प्रतिशत था, कम विकसित देशों के लिए 69 प्रतिशत, और सबसे कम विकसित देशों के लिए 71 प्रतिशत था.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2019 के दौरान, यौन और प्रजनन स्वास्थ्य देखभाल, सूचना और शिक्षा तक पहुंच की गारंटी देने वाले कानूनों और विनियमों के संदर्भ में सबसे कम विकसित देशों (71 प्रतिशत) के वैश्विक आंकड़ों की तुलना में, अफगानिस्तान (54 प्रतिशत), मालदीव (45 प्रतिशत), नेपाल (48 प्रतिशत) और पाकिस्तान (65 प्रतिशत) का प्रदर्शन अपेक्षाकृत खराब था. हालांकि, श्रीलंका (89 प्रतिशत) और म्यांमार (82 प्रतिशत) ने अपेक्षाकृत कम विकसित देशों की तुलना में बेहतर प्रदर्शन किया.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2003-2018 की अवधि के दौरान, भारत में किशोर जन्म दर 11 वर्ष थी. इसी अवधि के दौरान, दक्षिण एशियाई देशों, जैसे श्रीलंका (21), अफगानिस्तान (62), पाकिस्तान (46), नेपाल (88), म्यांमार (28), भूटान (28), और बांग्लादेश (74) में भारत की तुलना में किशोर जन्म दर अधिक थी. मालदीव और चीन (दोंनो में 9) में भारत की तुलना में किशोर जन्म दर कम थी. किशोर जन्म दर 15-19 वर्ष की आयु की प्रति 1,000 लड़कियों पर जन्म की संख्या है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2020 में, दुनिया में किशोर जन्म दर 41 होने का अनुमान है. सबसे कम विकसित देशों में, किशोर जन्म दर 91 है, जबकि कम विकसित क्षेत्रों में 45 और अधिक विकसित क्षेत्रों में 12 है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2009-2019 के दौरान, भूटान में प्राथमिक शिक्षा में दाखिल लड़कों की शुद्ध नामांकन दर 89 प्रतिशत, भारत 97 प्रतिशत, मालदीव 94 प्रतिशत, म्यांमार 90 प्रतिशत, पाकिस्तान 74 प्रतिशत और श्रीलंका 98 प्रतिशत थी. प्राथमिक शिक्षा में दाखिल शुद्ध नामांकन दर का अर्थ है आधिकारिक प्राथमिक आयु वर्ग के बच्चों का अनुपात जो प्राथमिक या माध्यमिक शिक्षा में नामांकित हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2009-2019 के दौरान, भूटान में प्राथमिक शिक्षा में दाखिल लड़कियों की शुद्ध नामांकन दर 91 प्रतिशत, भारत 99 प्रतिशत, मालदीव 96 प्रतिशत, म्यांमार 88 प्रतिशत, पाकिस्तान 62 प्रतिशत और श्रीलंका में 97 प्रतिशत थी.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2018 में विश्व स्तर पर, प्राथमिक शिक्षा में &lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;दाखिल&lt;/span&gt; शुद्ध नामांकन दर लड़कों के लिए 91 प्रतिशत और लड़कियों के लिए 89 प्रतिशत थी.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2009-2019 की अवधि के दौरान, भारत, भूटान और मालदीव (1.02 प्रत्येक) में 1.0 से ऊपर की प्राथमिक शिक्षा में जेंडर समानता सूचकांक (जीपीआई) था. 2009-2019 में प्राथमिक शिक्षा में जीपीआई पाकिस्तान (0.84), म्यांमार (0.99) और श्रीलंका (0.98) के लिए 1.0 से नीचे था. प्राथमिक शिक्षा में जेंडर समानता सूचकांक समायोजित प्राथमिक विद्यालय शुद्ध नामांकन अनुपात के महिला-पुरुष संख्या का अनुपात है. 0 और 1 के बीच जीपीआई पुरुषों के पक्ष में असमानता इंगित करता है, जबकि 1 से अधिक जीपीआई महिलाओं के पक्ष में असमानता को इंगित करता है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2018 में, प्राथमिक शिक्षा के लिए जेंडर समानता सूचकांकपूरी दुनिया के लिए 0.98 था, जबकि अधिक विकसित क्षेत्रों के लिए 1.00 का अनुमान था, कम विकसित क्षेत्रों के लिए 0.97 और कम विकसित देशों के लिए 0.95 था.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2009-2019 की अवधि में अफगानिस्तान में माध्यमिक शिक्षा में दाखिल लड़कों की शुद्ध नामांकन दर 63 प्रतिशत, बांग्लादेश 61 प्रतिशत, भूटान 64 प्रतिशत, भारत 61 प्रतिशत, म्यांमार 61 प्रतिशत, नेपाल 61 प्रतिशत, पाकिस्तान 40 प्रतिशत और श्रीलंका में 90 प्रतिशत थी. माध्यमिक शिक्षा में शुद्ध नामांकन अनुपात का अर्थ है आधिकारिक माध्यमिक आयु वर्ग के बच्चों का अनुपात जो माध्यमिक शिक्षा में नामांकित हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull;2009-2019 की अवधि में अफगानिस्तान में माध्यमिक शिक्षा में दाखिल लड़कियों की शुद्ध नामांकन दर 37 प्रतिशत, बांग्लादेश 72 प्रतिशत, भूटान 77 प्रतिशत, भारत 62 प्रतिशत, म्यांमार 67 प्रतिशत, नेपाल 63 प्रतिशत, पाकिस्तान 34 प्रतिशत और श्रीलंका में 92 प्रतिशत थी.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2018 में, विश्व स्तर पर पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए माध्यमिक शिक्षा में शुद्ध नामांकन दर 66 प्रतिशत थी.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2009-2019 की अवधि के दौरान, माध्यमिक शिक्षा में भारत (1.02), बांग्लादेश (1.18), भूटान (1.19), नेपाल (1.03), म्यांमार (1.08), और श्रीलंका (1.03) में जेंडर समानता सूचकांक (GPI) 1.0 &amp;nbsp;से ऊपर था. 2009-2019 में माध्यमिक शिक्षा में GPI अफगानिस्तान (0.58) और पाकिस्तान (0.85) के लिए 1.0 से नीचे था. माध्यमिक शिक्षा में जेंडर समानता सूचकांक, माध्यमिक विद्यालय में दाखिल लड़के-लड़कियों की संख्या का अनुपात है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2018 में, माध्यमिक शिक्षा के लिए जेंडर समानता सूचकांक पूरी दुनिया के लिए 1.00 था, जबकि कम से कम विकसित देशों के लिए समान 0.89 था, कम विकसित क्षेत्रों में 1.00 था और अधिक विकसित क्षेत्रों में 1.01 था.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2020 में, प्रति महिला कुल प्रजनन दर (TFR) अफगानिस्तान के लिए 4.2, बांग्लादेश के लिए 2.0, भूटान के लिए 1.9, चीन के लिए 1.7, भारत के लिए 2.2, मालदीव के लिए 1.8, म्यांमार के लिए 2.1, नेपाल के लिए 1.8, पाकिस्तान के लिए 3.4 और श्रीलंका के लिए 2.2 है. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2020 में वैश्विक स्तर पर प्रति महिला कुल प्रजनन दर 2.4 आंकी गई है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;em&gt;[सखी अरुण जगदाले और मेघना म्याडम&lt;/em&gt;&lt;/strong&gt;&lt;strong&gt;&lt;em&gt;, जो टाटा इंस्टीट्यूट ऑफ सोशल साइंसेज, हैदराबाद से डेवलपमेंट स्टडीज (प्रथम वर्ष) में एमए कर रहे हैं. इन&amp;nbsp;दोनों ने इस रिपोर्ट का सारांश तैयार करने में इनक्लूसिव मीडिया फॉर चेंज&amp;nbsp;की मदद की. सखी अरुण&amp;nbsp;और मेघना ने जुलाई 2020 में इनक्लूसिव&amp;nbsp;मीडिया फॉर चेंज प्रोजेक्ट में अपनी इंटर्नशिप के दौरान&amp;nbsp;यह काम किया है.]&lt;/em&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;वर्ष 2030 तक वैश्विक मातृ मृत्यु अनुपात (MMRatio) को कम करने के लिए द ऐन्डिंग प्रीवेन्टेबल मैटेरनल मोर्टेलिटी (EPMM) लक्ष्य को सतत विकास लक्ष्यों (SDGs) लक्ष्य 3.1 (2030 तक वैश्विक MMRatio को घटाकर 70 लाख प्रति जन्म से कम करने) के तौर पर अपनाया गया था. मृत्यु दर में कमी लाने का लक्ष्य महत्वपूर्ण है, लेकिन मातृ मृत्यु दर की सटीक सूचना चुनौतीपूर्ण बनी हुई है और कई मौतें अभी भी आंकड़ों में दर्ज नहीं हो पा रही हैं. कई देशों में अभी भी अच्छी तरह से कामकाजी नागरिक पंजीकरण और महत्वपूर्ण सांख्यिकी (CRVS) सिस्टम का अभाव है, और जहां इस तरह के सिस्टम मौजूद हैं, वहां पर भी त्रुटियों को दर्ज करने &amp;ndash; अधूरे आंकड़े (अपंजीकृत मौतें, &amp;quot;लापता&amp;quot; भी कहा जाता है) या मौत के सही कारण दर्ज न हो पाने जैसी बड़ी चुनौतियां सही डाटा दर्ज करने में बाधा उत्पन्न करती हैं. &amp;#39;मातृ मृत्यु दर के रुझान 2000 से 2017&amp;rsquo; नामक रिपोर्ट जोकि विश्व स्वास्थ्य संगठन (डब्ल्यूएचओ), संयुक्त राष्ट्र बाल कोष (यूनिसेफ), विश्व बैंक समूह, संयुक्त राष्ट्र जनसंख्या कोष (यूएनएफपीए) और संयुक्त राष्ट्र जनसंख्या कार्यक्रम द्वारा तैयार की गई है, अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर वर्ष 2000 और 2017 के बीच मातृ मृत्यु दर के क्षेत्रीय और देश-स्तरीय अनुमान और रुझानों का तुलनात्मक अध्ययन प्रस्तुत करती है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;इस रिपोर्ट में प्रस्तुत किए गए नए अनुमान उन सभी पूर्व प्रकाशित अनुमानों से भिन्न हैं जो एक ही समय अवधि के भीतर आते हैं. 2000 से लेकर 2017 तक मातृ मृत्यु दर में प्रवृत्तियों की व्याख्या के लिए केवल इन अनुमानों का उपयोग करने के लिए थोड़ी सावधानी बरतनी चाहिए. कार्यप्रणाली और डेटा की उपलब्धता में आए बदलावों के कारण इस रिपोर्ट और पिछले अनुमानों के बीच अंतर की व्याख्या केवल समयावधि तक सीमित करके नहीं देखे जा सकते. इसके अलावा, समय के साथ मातृ मृत्यु अनुपात में बदलाव की व्याख्या करते समय, यह भी ध्यान रखना चाहिए कि मातृ मृत्यु अनुपात का स्तर पहले से कम होने पर मातृ मृत्यु अनुपात को कम करना आसान है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;कृपया ध्यान दें कि मातृ मृत्यु अनुपात, प्रति 1 लाख जीवित जन्मों पर उन महिलाओं की संख्या है जो गर्भवती होने के कारण या गर्भावस्था के दौरान या गर्भपात के 42 दिनों के भीतर गर्भावस्था से संबंधित कारणों से मर जाती हैं.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;[inside]&amp;#39;मातृ मृत्यु दर के रुझान (सन् 2000 से 2017 तक)&amp;rsquo;: डब्ल्यूएचओ, यूनिसेफ, विश्व बैंक समूह, यूएनएफपीए और यूनाइटेड नेशन्स पोपुलेशन डिवीजन द्वारा जारी रिपोर्ट (सितंबर 2019 में जारी)[/inside] के अनुमान इस प्रकार है (देखने के लिए&amp;nbsp;&lt;a href=&quot;/siteadmin/tinymce/uploaded/Maternal%20mortality%20Levels%20and%20trends%202000%20to%202017%20Executive%20Summary.pdf&quot; title=&quot;/siteadmin/tinymce/uploaded/Maternal%20mortality%20Levels%20and%20trends%202000%20to%202017%20Executive%20Summary.pdf&quot;&gt;यहां&lt;/a&gt;&amp;nbsp;और&amp;nbsp;&lt;a href=&quot;https://www.unfpa.org/featured-publication/trends-maternal-mortality-2000-2017&quot; title=&quot;https://www.unfpa.org/featured-publication/trends-maternal-mortality-2000-2017&quot;&gt;यहां&lt;/a&gt;&amp;nbsp;क्लिक करें.)&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; वर्ष 2017 में विश्वभर में अनुमानित मातृ मृत्यु के लगभग एक तिहाई (35 प्रतिशत) मामले नाइजीरिया और भारत में दर्ज किए गए. नाइजीरिया और भारत में क्रमशः लगभग 67,000 और 35,000 (वैश्विक मातृ मृत्यु का 23 प्रतिशत और 12 प्रतिशत) मातृ मृत्यु हुईं, जोकि विश्वभर में सबसे अधिक थी.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&amp;bull; भारत में वर्ष 2000 में मातृ मृत्यु दर 370, वर्ष 2005 में 286, वर्ष 2010 में 210, वर्ष 2015 में 158 और 2017 में 145 थी. इसलिए, वर्ष 2000 और 2017 के बीच देश की मातृ मृत्यु दर लगभग 61 प्रतिशत कम हुई.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&amp;bull; चीन के लिए मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 में 59, वर्ष 2005 में 44, वर्ष 2010 में 36, वर्ष 2015 में 30 और वर्ष 2017 में 29 थी. इस हिसाब से, वर्ष 2000 और 2017 के बीच चीन की मातृ मृत्यु दर लगभग 51 प्रतिशत कम हुई.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&amp;bull; भारत और चीन के बीच मातृ मृत्यु दर में पूर्ण अंतर 2000 में 311 से घटकर 2017 में 116 रह गया है. देश का मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 में चीन से 6.3 गुना था, जो वर्ष 2017 में घटकर 5 गुना हो गया है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&amp;bull; बांग्लादेश की मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 में 434, वर्ष 2005 में 343, वर्ष 2010 में 258, वर्ष 2015 में 200 और वर्ष 2017 में 173 थी. इस हिसाब से बांग्लादेश की मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 और 2017 के बीच लगभग 60 प्रतिशत कम हुई है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&amp;bull; बांग्लादेश और भारत के बीच मातृ मृत्यु दर में पूर्ण अंतर&amp;nbsp;वर्ष 2000 के 64 से घटकर 2017 में 28 हो गया है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&amp;bull; श्रीलंका के लिए मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 में 56, वर्ष 2005 में 45, वर्ष 2010 में 38, वर्ष 2015 में 36 और वर्ष 2017 में 36 थी. इस हिसाब से वर्ष 2000 और 2017 के बीच श्रीलंका की मातृ मृत्यु दर लगभग 36 प्रतिशत कम हो गई है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&amp;bull; पाकिस्तान की मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 में 286, 2005 में 237, 2010 में 191, 2015 में 154 और 2017 में 140 थी. इस हिसाब से वर्ष 2000 से लेकर 2017 के बीच पाकिस्तान में मातृ मृत्यु दर में लगभग 51 प्रतिशत की गिरावट आई.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; दक्षिण एशिया के लिए मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 में 395, 2005 में 309, 2010 में 235, 2015 में 179 और 2017 में 163 थी. इसहिसाब से वर्ष 2000 और 2017 के बीच दक्षिण एशिया की मातृ मृत्यु दर लगभग 59 प्रतिशत कम हुई है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; वर्ष 2017 में विश्वभर में अनुमानित मातृ मृत्यु के लगभग 86 प्रतिशत (2,54,000) मामले उप-सहारा अफ्रीका और दक्षिणी एशिया में दर्ज किए गए थे, जिसमें लगभग 66 प्रतिशत (1,96,000) मामले उप-सहारा अफ्रीका और दक्षिणी एशिया में लगभग 20 प्रतिशत (58,000) मामले दर्ज किए गए. इसके अलावा, दक्षिण-पूर्वी एशिया में 5 प्रतिशत(16,000) से अधिक मामले दर्ज हुए.&lt;/p&gt;

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&lt;p&gt;इंटरनेशनल लेबर ऑर्गेनाइजेशन (ILO) द्वारा प्रकाशित [inside] &amp;nbsp;वूमन इन बिजनेस एंड मैनेजमेंट: गेनिंग मोमेंटम (जनवरी 2015 में प्रकाशित) &amp;nbsp;[/inside],&amp;nbsp;नामक रिपोर्ट, जिसमें 108 देशों में से वे 80 देश शामिल हैं जिनका डेटा उपलब्ध है, के अनुसार (एक्सेस करने के लिए कृपया &lt;a href=&quot;/siteadmin/tinymce/uploaded/ILO%20report%20on%20Women%20as%20managers%20and%20entrepreneurs.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;यहां क्लिक करें&lt;/a&gt;):&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;भारतीय स्थिति&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;स्पेंसर स्टुअर्ट द्वारा प्रकाशित &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;#39;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;इंडिया बोर्ड इंडेक्स &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;2012, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:9.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;करंट बोर्ड ट्रेंड्स एंड प्रैक्टिसिस इन द &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;बीएसई -&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;100&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;rsquo; नामक रिपोर्ट&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;के आधार पर&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;वर्तमान &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;रिपोर्ट &amp;ndash; &amp;lsquo;वूमन इन बिजनेस एंड मैनेजमेंट&amp;rsquo; बताती है कि &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;2012&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; के दौरान भारतीय सार्वजनिक क्षेत्र में सूचीबद्ध कंपनियों में लगभग &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;4.0&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत सीईओ महिलाएं थीं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कंपनी बोर्डों पर महिलाओं के लिए &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;#39;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;विवादास्पद&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;#39; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;अनिवार्य कोटा लागू करने के बजाय&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;भारत&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;पाकिस्तान&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ऑस्ट्रेलिया&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कनाडा&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;हांगकांग चीन&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;मलेशिया&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;सिंगापुर&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;पाकिस्तान&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;यूके और यूएसए जैसे देशों ने प्रबंधन में अधिक महिलाओं को बढ़ावा देने के लिए लिंग विविधता आवश्यकताओं को शामिल करने और कॉर्पोरेट प्रशासन कोड&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;आचार संहिता&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;स्वैच्छिक लक्ष्य और व्यवसाय व सरकार के बीच सहकारी पहल करने जैसे कई तरह के उपायों को अपनाया है. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;मार्च &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;2014&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; के दौरान कैटेलिस्ट इंक नॉलेज सेंटर के एक सर्वेक्षण के आधार पर&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;की रिपोर्ट बताती है कि भारत &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;13&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; देशों में से है&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जिसमें &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;5&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत से कम कंपनी बोर्ड की सीटें महिलाओं के पास हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;की रिपोर्ट के अनुसार&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जमैका में महिला प्रबंधकों का अनुपात सबसे ज्यादा &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;59.3 &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;प्रतिशत है जबकि यमन में &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;2.1 &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;प्रतिशत सबसे कम है. इसके अलावा&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;संयुक्त राज्य अमेरिका &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;108 &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;देशों की सूची में &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;42.7 &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;प्रतिशत महिला प्रबंधकों के साथ &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;15 &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;वें स्थान पर है जबकि यूनाइटेड किंगडम &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;34.2 &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;प्रतिशत के साथ &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;41 &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;वें स्थान पर है. इस संबंध में भारत के लिए कोई जानकारी नहीं दी गई है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;वैश्विक परिदृश्य&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कंपनी के सर्वेक्षण में पाया गया कि उत्तरदाता कंपनियों में &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;87&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत के बोर्ड प्रेसिडेंट पुरुष थे जबकि &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;13&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत की प्रेसिडेंट महिलाएं थी.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;विकासशील क्षेत्रों में &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कंपनी के सर्वेक्षण में पाया गया कि केवल &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;20&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत से अधिक महिलाएं सीईओ थीं. सर्वेक्षण के उत्तरदाता ज्यादातर बड़ी राष्ट्रीय कंपनियों से थे. यह दर्शाता है कि बड़ी परंपरागत व्यापारिक व्यवसायों और अंतर्राष्ट्रीय कंपनियों की तुलना में अधिक महिलाएं स्थानीय कंपनियों में शीर्ष नौकरियों तक पहुंचने में सक्षम हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;पिछले दो दशकों में महिलाओं ने मुट्ठी भर देशों में सभी बोर्ड सीटों का &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;20&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत या उससे अधिक प्राप्त किया है: नॉर्वे&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जहां कंपनियों के चेयरपर्सन के तौर पर महिलाओं की संख्या विश्व में सबसे ज्यादा है वहां यह आंकड़ा &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;13.3&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत है&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:9.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;इसके बाद &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;तुर्की में यह आंकड़ा &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;11.1&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत है. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कंपनी के सर्वेक्षण में पाया गया कि उत्तरदाताओं में से &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;30&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत के पास अपने बोर्ड में कोई महिला नहीं थी&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जबकि कुल &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;65&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत कंपनियों में &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;30&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत से कम महिलाएँ थीं&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; 30&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत ने माना कि महिलाओं की आवाज़ और विचारों को ध्यान में रखने के लिए ध्यान देने की आवश्यकता है. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;40&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; से &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;60&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत महिलाओं के साथ 13 प्रतिशत कंपनियों में लिंग-संतुलित बोर्ड थे.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;रिपोर्ट से पता चलता है कि महिलाओं को अभी भी सीईओ और कंपनी बोर्ड के सदस्यों के रूप में पदों तक पहुंचने के लिए कई बाधाओं से निपटना है. हालांकि वे व्यवसाय और प्रबंधन में आगे बढ़ चुकी हैं&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;लेकिन पिछले दशक के &amp;quot;ब्रेक द ग्लास सिलिंग&amp;quot; जैसे आंदोलन के बावजूद उन्हें उच्च स्तर के आर्थिक निर्णय लेने से बाहर रखा जाता है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ग्लास सिलिंग जो महिलाओं को व्यवसाय और प्रबंधन में शीर्ष पदों तक पहुंचने से रोकती है&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;उनमें दरारें दिखाई दे सकती हैं&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;लेकिन यह अभी भी बरकरार है. पहले से कहीं अधिक महिलाएं प्रबंधक और व्यवसाय की मालिक हैं&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;लेकिन कॉर्पोरेट सीढ़ी के शीर्ष पर महिलाओं की अभी भी कमी है, और जितनी बड़ी कंपनी या संगठन होगा&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;उतनी ही कम संभावना होगी कि मुखिया एक महिला होगी - दुनिया के सबसे बड़े निगमों की सीईओ में से &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;5&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत या उससे कम महिलाएं हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;सर्वेक्षण से पता चलता है कि संचालन&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;बिक्री&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;अनुसंधान&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;उत्पाद विकास और सामान्य प्रबंधन&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; जैसे &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;प्रबंधकीय कार्यों में अनुभव प्राप्त करना&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;महिलाओं के लिए संगठनात्मक पदानुक्रम के शीर्ष तक पहुंचने के लिए महत्वपूर्ण है. हालांकि&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;महिलाओं को अक्सर मानव संसाधन&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जनसंपर्क और संचार और वित्त और प्रशासन जैसे प्रबंधकीय कार्यों में खपाने की कोशिश की जाती हैं&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;और इसलिए वे संगठनात्मक पदानुक्रम में एक निश्चित बिंदु तक सीढ़ी चढ़ पाने में ही सफल हो पाती हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;सर्वेक्षण में नमूना प्रतिक्रियाओं के बीच&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;आईसीटी प्रबंधकों के रूप में पुरुष अधिक होते थे&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जबकि गुणवत्ता नियंत्रण और खरीद प्रबंधकों के रूप में अधिक महिलाएं थीं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;महिलाओं के नेतृत्व की निम्नलिखित बाधाएँ हैं:&amp;nbsp; &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;क) पुरुषों की तुलना में महिलाओं की पारिवारिक ज़िम्मेदारियाँ अधिक होना&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ख) समाज द्वारा पुरुषों और महिलाओं को सौंपी गई भूमिकाएँ&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ग) मर्दाना कॉर्पोरेट संस्कृति&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;घ) अपर्याप्त सामान्य या लाइन प्रबंधन अनुभव वाली महिलाएं&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#202122&quot;&gt;ङ&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;) महिलाओं के लिए कुछ रोल मॉडल&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;च) पुरुषों ने पारिवारिक जिम्मेदारियों के लिए छुट्टी लेने के लिए प्रोत्साहित नहीं किया&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;छ) कंपनी समानता नीति और कार्यक्रमों की कमी&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ज) महिलाओं के खिलाफ रूढ़ियाँ&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;;&amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;झ) महिलाओं के लिए नेतृत्व प्रशिक्षण का अभाव&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ञ) लचीले काम के समाधान की कमी&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ट) कुशल महिलाओं के प्रतिधारण के लिए रणनीति का अभाव&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ठ) भर्ती और पदोन्नति में निहित लिंग पूर्वाग्रह&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ड) प्रबंधन को आमतौर पर एक आदमी की नौकरी के रूप में देखा जाता है&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ढ) जगह में लैंगिक समानता की नीतियां लेकिन लागू नहीं की गईं&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ण)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; अपर्याप्त श्रम और भेदभाव रहित कानून&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;रिपोर्ट बताती है कि आज&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;महिलाएं स्वयं-नियोजित (या स्वयं श्रमिक)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;सूक्ष्म और छोटे उद्यमों से लेकर मध्यम और बड़ी कंपनियों तक सभी व्यवसायों के 30 प्रतिशत से अधिक का प्रशासन और प्रबंधन करती हैं. हालांकि&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;महिलाएं सूक्ष्म और लघु उद्यमों में अधिक केंद्रित हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;रिपोर्ट विशेष सुविधा या कोटा के अधीन होने के विकल्प के रूप में काम और परिवार के समय की प्रतिबद्धताओं के प्रबंधन के लिए &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;rsquo;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;लचीले समाधान&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;rsquo; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;की मांग करती है&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;पेशेवर महिलाओं के लिए मातृत्व सुरक्षा कवरेज और चाइल्डकैअर समर्थन प्रदान करने&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;सांस्कृतिक बाधाओं को तोड़ने और यौन उत्पीड़न से लड़ने के लिए&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;ldquo;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;माइंड-सेट में&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;rsquo;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;बदलाव&amp;rdquo;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;और लिंग-संवेदनशील मानव संसाधन नीतियों और उपायों को लागू करने जैसी कई सिफारिशों की रूपरेखा लैंगिक भेदभाव की खाई को पाटने के लिए तैयार करती है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कैटालिस्ट की 2011 की एक रिपोर्ट में पाया गया कि फॉर्च्यून 500 कंपनियों में सबसे अधिक महिला मंडल के निदेशक बिक्री पर कम से कम 16 प्रतिशत के साथ बेहतर प्रदर्शन करते हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कैटलिस्ट की 2011 की रिपोर्ट से पता चलता है कि अपने बोर्ड में सबसे अधिक महिलाओं वाली कंपनियों ने निवेशित पूंजी पर वापसी पर कम से कम 26 प्रतिशत के साथ बेहतर प्रदर्शन किया.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कैटेलिस्ट की 2011 की रिपोर्ट यह भी बताती है कि कम से कम चार से पांच वर्षों में महिलाओं के उच्च प्रतिनिधित्व वाली कंपनियों - तीन या अधिक - उनके बोर्डों पर बिक्री में वापसी पर 84 प्रतिशत से कम प्रतिनिधित्व वाले लोगों की तुलना में काफी बेहतर रही. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;क्रेडिट सुइस द्वारा 2012 के एक अध्ययन से पता चलता है कि&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;पिछले छह वर्षों में&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कम से कम एक महिला बोर्ड की सदस्य वाली कंपनियों ने शेयर की कीमत के प्रदर्शन के मामले में बोर्ड में एक भी महिला न होने वाली कंपनियों से 26 प्रतिशत अधिक बेहतर प्रदर्शन किया है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;[inside]नेशनल क्राइम रिकार्ड ब्यूरो के दस्तावेज क्राइम इन इंडिया 2016 स्टैटिक्स(नवंबर 2017 में जारी)[/inside] के मुताबिक, (देखने के लिए &lt;a href=&quot;http://ncrb.gov.in/&quot;&gt;यहां क्लिक करें&lt;/a&gt;)&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;महिलाओं के खिलाफ अपराध&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&amp;nbsp; साल 2016 में महिलाओं के विरुद्ध हुए संज्ञेय अपराधों की दर 55.2 रही, साल 2015 में यह दर 54.2 थी. यहां अपराध दर की गणना के लिए महिलाओं के विरुद्ध हुए कुल संज्ञेय अपराधों में महिला आबादी की कुल संख्या से भाग देकर उसे 100000 की संख्या से गुणा किया गया है. संक्षेप में प्रति लाख महिला आबादी के खिलाफ हुए संज्ञेय अपराधों की संख्या.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&amp;nbsp; महिलाओं के खिलाफ हुए कुल अपराध(इंडियन पेनल कोड तथा एसएलएल के तहत) में हिस्सेदारी के प्रतिशत के हिसाब से देखें तो यूपी सबसे आगे (14.5 प्रतिशत) है. इसके बाद पश्चिम बंगाल(9.6 प्रतिशत), महाराष्ट्र(9.3 प्रतिशत) तथा राजस्थान(8.1 प्रतिशत) है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; महिलाओं के खिलाफ हुए कुल संज्ञेय अपराधों की दर के लिहाज से असम सबसे आगे(131.3 अपराध प्रति लाख महिला आबादी) है. इसके बाद ओड़िशा(84.5) तथा तेलंगाना(83.7) का नंबर है.&amp;nbsp; &amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; साल 2016 में केंद्र शासित प्रदेशों में दिल्ली में महिलाओं के खिलाफ हुए संज्ञेय अपराधों की दर सबसे ज्यादा (160.4) थी.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; बलात्कार से संबंधित संज्ञेय अपराधों की दर सिक्किम में सबसे ज्यादा ( 30.3) रही. बलात्कार संबंधी संज्ञेय अपराधों की दर के मामले में साल 2016 में इसके बाद दिल्ली (22.6) तथा अरुणाचल प्रदेश (14.7) का नंबर है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; बलात्कार के 94.6&amp;nbsp; फीसद मामलों (आईपीसी के सेक्शन 376 तथा पोक्सो एक्ट के सेक्शन 4 और 6 के तहत दर्ज) मामलों में आरोपी को पीड़ित का परिचित पाया गया.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; साल 2016 में बलात्कार संबंधी संज्ञेय अपराधों के कुल 38,947 मामले प्रकाश में आये.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; साल 2015 में बलात्कार संबंधी कुल 34651 मामले प्रकाश में आये थे, साल 2016 में ऐसे अपराधों की संख्या(38,947 ) में 12.4 प्रतिशत का इजाफा हुआ है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; मध्यप्रदेश और उत्तरप्रदेश में क्रमश 4,882 (12.5 प्रतिशत) और 4,816 (12.4 प्रतिशत) बलात्कार के मामले प्रकाश में आये जो कि देश में सर्वाधिक है. साल 2016 में महाराष्ट्र में बलात्कार के 4,189&amp;nbsp;मामले (10.7 प्रतिशत)&amp;nbsp; प्रकाश में आये.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; महिला की गरिमा पर हमला करने की नीयत से हुए संज्ञेय अपराधों की की दर 13.8 रही. कुल संख्या के लिहाज से आंकड़ा 84,746 रही.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&amp;nbsp; साल 2016 में महिला के पति या उसके रिश्तेदारों के द्वारा क्रूरता के व्यवहार से संबंधित अपराधों की दर 18.0 रही. साल 2016 में ऐसे कुल अपराधों की संख्या 1,10,378 रही.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&amp;nbsp; महिलाओं के खिलाफ हुए अपराधों की संख्या में एक साल के भीतर( 2015 से 2015) 2.9 फीसद का इजाफा हुआ है. साल 2016 में महिलाओं के खिलाफ हुए कुल अपराधों की संख्या 3,38,954 थी जबकि 2015 में ऐसे अपराधों की तादाद&amp;nbsp; 3,29,243 थी.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;बच्चों के खिलाफ अपराध&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; साल 2016 में भारत में बच्चों के खिलाफ हुए संज्ञेय अपराधों की दर 2014 में 20.1 थी, 2015 में यह बढ़कर 21.1 हो गई और 2016 में 24.0 पर जा पहुंची है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; बच्चों के खिलाफ हुए संज्ञेय अपराधों की दर के मामले में दिल्ली (146.0) सबसे आगे है. इसके बाद अंडमान निकोबार (61.4), चंडीगढ़ (55.5) तथा सिक्किम (55.0) का स्थान है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; बच्चों को जान से मार देने के अपराध सबसे ज्यादा (21) उत्तरप्रदेश में हुए. इसके बाद ऐसे मामलों में राजस्थान और मध्यप्रदेश का नंबर है. इन दोनों राज्यों में प्रत्येक में साल 2016 में बच्चों को मार देने की 14 घटनाएं प्रकाश में आयीं.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&amp;bull;&amp;nbsp; साल 2016 में भ्रूणहत्या के सबसे ज्यादा मामले(52) उत्तरप्रदेश में प्रकाश में आये. भ्रूणहत्या के मामले में दूसरे और तीसरे नंबर पर क्रमशः राजस्थान ((21) और मध्यप्रदेश (19) हैं.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; बच्चों के खिलाफ होने वाले अपराध 2015 की तुलना में 2016 में बढ़े हैं. साल 2015 में बच्चों के खिलाफ 94,172 मामले प्रकाश में आये थे जबकि 2016 में 1,06,958 मामले. यह 13.6 फीसद की बढ़ोत्तरी है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&amp;nbsp; बच्चों के खिलाफ होने वाले अपराध में अगवा और अपहरण के वारदात 52.3 फीसद रहे. इसके बाद एक बड़ी संख्या पोक्सो अधिनियम में वर्णित(बच्चों को यौन दुर्व्यवहार से बचाने का कानून) प्रावधानों के तहत दर्ज मामलों की संख्या रही.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;**page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;सामाजिक-आर्थिक एवं [inside]जाति जनगणना-2011 पर आधारित महिलाओं की प्रधानी वाले परिवारों की दशा बताते कुछ महत्वपूर्ण तथ्य[/inside]&lt;/strong&gt;--&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;a href=&quot;https://im4change.org/hunger-hdi/poverty-and-inequality-20499.html?pgno=3#socio-economic-and-caste-census-2011-released-in-july-2015&quot;&gt;http://www.im4change.org/hunger-hdi/poverty-and-inequality-20499.html?pgno=3#socio-economic-and-caste-census-2011-released-in-july-2015&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;--- ग्रामीण भारत में महिलाओं की प्रधानी वाले 93.1 फीसद परिवारों में कोई भी सदस्य ऐसा नहीं जिसकी मासिक आमदनी 10 हजार रुपये से ज्यादा हो. दूसरे शब्दों में ग्रामीण इलाके में महिलाओं की प्रधानी वाले केवल 6.9 फीसद परिवारों में ही सबसे ज्यादा आय अर्जित करने वाला व्यक्ति 10 हजार से ज्यादा की मासिक रकम जुटा सकने की स्थिति में है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;--- महिलाओं की प्रधानी वाले केवल 4.1 फीसद परिवार सालाना आयकर चुकाते हैं.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;--- ग्रामीण इलाकों में महिलाओं की प्रधानी वाले केवल 17.9 फीसद परिवार तीन या इससे ज्यादा कमरों तथा पक्की दीवार और छत के हैं.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;--- ग्रामीण अंचल में महिलाओं की प्रधानी वाले 15.1 प्रतिशत परिवार कच्ची दीवार और कच्ची छत वाले घरों में रहते हैं.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;---ग्रामीण अंचल में महिलाओं की प्रधानी वाले प्रति 1000 परिवारों में से केवल 25 परिवार ऐसे हैं जिनके पास 2.5 एकड़ या इससे ज्यादा रकबे की सिंचाई की सुविधा वाली जमीन है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;---इसी तरह ग्रामीण इलाके में महिलाओं की प्रधानी वाले प्रति 1000 परिवारों में केवल 20 परिवार ऐसे हैं जिनके 5 एकड़ या इससे ज्यादा रकबे की दो फसली सिंचाई सुविधा युक्त जमीन है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;---ग्रामीण इलाके में महिलाओं की प्रधानी वाले केवल 1.3 फीसद परिवारों के पास 7.5 एकड़ सिंचाई की सुविधा वाली जमीन है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;---ग्रामीण इलाके में महिलाओं की प्रधानी वाले 23.8 फीसद परिवारों की जीविका स्रोत खेती है जबकि 52.6 फीसद परिवारों का दिहाड़ी मजदूरी.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;---ऐसे 3.7 फीसद परिवार अंशकालिक अथवा पूर्णकालिक घरेलू कामगार के रुप में जीविका कमाते हैं जबकि &amp;nbsp;0.4 फीसद परिवार कूड़ा-कर्कट बीन-बेंचकर और 1.2 फीसद भीख अथवा दान में हासिल चंदे के सहारे.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;---सामाजिक आर्थिक एवं जाति जनगणना के आंकड़ों से पता चलता है कि महिलाओं की प्रधानी वाले सरकारी नौकरीयुक्त परिवारों की संख्या 4.6 फीसद है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;---62.9 फीसद महिला-प्रधानी वाले ग्रामीण परिवारों को सामाजिक-आर्थिक जनगणना में वंचित श्रणी में माना गया है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;[inside]नेशनल क्राइम रिकार्ड ब्यूरो द्वारा प्रस्तुत क्राइम इन इंडिया 2014[/inside] नामक दस्तावेज के तथ्यों के अनुसार--&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;http://ncrb.gov.in/&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;भारत में महिलाओं के विरुद्ध किए गए कुल संज्ञेय अपराधों की दर 56.3 है&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; भारत में 2014 में महिलाओं के विरुद्ध सर्वाधिक अपराध उत्तरप्रदेश (11.4 प्रतिशत) में हुए, इसके बाद पश्चिम बंगाल (11.3 प्रतिशत), राजस्थान (9.2 प्रतिशत), मध्यप्रदेश (8.5 प्रतिशत) और महाराष्ट्र (7.9 प्रतिशत) का नंबर है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;प्रति लाख महिला आबादी के हिसाब से महिलाओं के विरुद्ध हुए संज्ञेय अपराधों की संख्या के लिहाज से देखें तो राज्यों के बीच असम शीर्ष पर हैं. यहां प्रतिलाख महिला आबादी पर संज्ञेय अपराधों की संख्या 123.4 रही.. इसके बाद राजस्थान( प्रतिलाख महिला आबादी पर 91.4), त्रिपुरा (88) &amp;nbsp;तथा पश्चिम बंगाल (85.4) का स्थान है. राष्ट्रीय स्तर पर तथा संघ शासित प्रदेशों के बीच महिलाओं के विरुद्ध &amp;nbsp;सर्वाधिक संज्ञेय अपराध(169.1) दिल्ली में दर्ज हुए हैं. &amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;बालात्कार से संबंधित अपराध की दर साल 2004 के 3.5 प्रतिशत से बढ़कर साल 2014 में 6.1 प्रतिशत हो गई है. साल 2004 में ऐसे अपराधों की संख्या 18,233 थी जो साल 2014 में तकरीबन दोगुना बढ़कर 36,735 हो गई है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; साल 2014 में पारिवारिक दायरे में बालात्कार का शिकार होने वाली महिलाओं में 29.6 प्रतिशत महिलाएं 12.16 साल के आयुवर्ग की थीं जबकि 28.5 प्रतिशत 18-30 साल के आयु वर्ग की. साल 2014 में बलात्कार का शिकार होने वाली महिलाओं में 43.8 प्रतिशत महिलाएं 18-30 आयु-वर्ग की थीं.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; साल 2004 में महिलाओं के मान-हनन के उद्देश्य से किए गए हमलों की दर 6.6 प्रतिशत थी जो साल 2014 में बढ़कर 13.7 प्रतिशत हो गई है. साल 2004 में इस कोटि के 34,567 अपराध हुए जबकि साल 2014 में ऐसे अपराधों की संख्या 82,235 रही.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;बच्चों के विरुद्ध होने वाले अपराध&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; बच्चों के विरुद्ध होने वाले संज्ञेय अपराध की दर भारत में 20.1 है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;साल 2014 में बच्चों पर हुए कुल संज्ञेय अपराधों की दर सबसे ज्यादा दिल्ली(166.9) में रही, इसके बाद गोवा (63.5) में. &amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;साल 2014 में बाल-हत्या के सबसे ज्यादा(33) मामले राजस्थान में प्रकाश में आये. भ्रूण हत्या के मामलों के लिहाज से मध्यप्रदेश अव्वल रहा जहां भ्रूणहत्या के 30 मामले प्रकाश में आये जबकि राजस्थान में 24.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति के विरुद्ध होने वाले अपराध&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;भारत में अनुसूचित जाति के विरुद्ध होने वाले कुल संज्ञेय अपराधों की दर 23.4 है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;साल 2014 में गोवा में अनुसूचित जाति के विरुद्ध होने वाले अपराधों की दर (66.8) सबसे ज्यादा रही, इसके बाद राजस्थान का स्थान (65.7) है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; अनुसूचित जाति के विरुद्ध सबसे ज्यादा अपराध साल 2014 में उत्तरप्रदेश (17.2 प्रतिशत) में हुए, &amp;nbsp;इसके बाद राजस्थान (17.1 प्रतिशत) तथा बिहार (16.8 प्रतिशत) का स्थान है..&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;अनुसूचित जनजाति के विरुद्ध होने वाले अपराधों की दर भारत में 11.0 है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;साल 2014 में अनुसूचित जनजाति के विरुद्ध होने वाले कुल संज्ञेय अपराधों की दर सबसे ज्यादा (42.8) राजस्थान में रही, &amp;nbsp;इसके बाद केरल (27.8), अंडमान निकोबार (24.5) तथा आंध्रप्रदेश (23.8) का स्थान है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;अनुसूचित जनजाति पर सबसे ज्यादा संज्ञेय अपराध के मामले साल 2014 में राजस्थान (34.5 प्रतिशत) में प्रकाश में आये, &amp;nbsp;इसके बाद मध्यप्रदेश (19.9 प्रतिशत), ओड़ीशा (11 प्रतिशत) तथा छत्तीसगढ़ (6.3 प्रतिशत) का स्थान है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

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&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;संयुक्त राष्ट्र संघ द्वारा प्रकाशित [inside]ट्रेन्डस् इन मेटरनल मोर्टालिटी 1990 टू 2013[/inside] नामक रिपोर्ट के अनुसार-&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:12pt&quot;&gt;&lt;a href=&quot;tinymce/uploaded/Trends%20in%20Maternal%20Mortality%201990%20to%202013.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:blue&quot;&gt;http://www.im&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue; font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;4&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue&quot;&gt;change.org/siteadmin/tinymce//uploaded/Trends%&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue; font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;20&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue&quot;&gt;in%&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue; font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;20&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue&quot;&gt;Maternal%&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue; font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;20&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue&quot;&gt;Mortality%&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue; font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;201990%20&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue&quot;&gt;to%&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue; font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;202013.&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue&quot;&gt;pdf&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;भारतीय परिदृश्य&lt;br /&gt;
&amp;bull; साल 1990 में भारत में मातृ मृत्यु अनुपात(एमएमआर-मैटरनल मोरटालिटी रेशियो) 560 (प्रति 100000 जीवित शिशुओं के जन्म पर) था , साल 1995 में यह घटकर 460 हुआ, साल 2000 में यह अनुपात प्रति 1 लाख जीवित शिशुओं के जन्म पर 370 माताओं का था, साल 2005 में 280 तथा साल 2013 के दौरान यह अनुपात प्रति 1 लाख जीवित शिशुओं के जन्म पर 190 माताओं का था।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत की तुलना में (एमएमआर: 190 प्रति 1लाख जीवित शिशुओं के जन्म पर) ब्राजील (एमएमआर: 69) और चीन (एमएमआर: 32) ने मातृ-मृत्यु की घटनाओं को कम करने में बेहतरीन प्रदर्शन किया है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; एक भारतीय महिला के लिए आजीवन प्रसवकालीन कारणों से मृत्यु का शिकार होने की आशंका( 15 वर्ष की महिला के बारे में यह आशंका कि वह बच्चे को जन्म देते वक्त जान गंवा देगी) 190 में 1 की है जबकि चीनी महिला के लिए यह आशंका 1800 मामलों में 1 का तथा ब्राजील की महिला के मामले में यह आशंका 780 महिलाओं में 1 की है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull;अगर देशस्तर पर देखें तो विश्व में एक साल में जितनी महिलाओं ने प्रसवकालीन कारणों से जान गंवायी उसमें एक तिहाई महिलाएं सिर्फ दो देशों भारत(17 प्रतिशत- कुल 50 हजार) और नाइजीरिया(14 प्रतिशत- कुल 40 हजार) की थीं।&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
&amp;bull; प्रजनन-योग्य उम्र में पहुंची महिलाओं में मातृत्व जनित कारणों से मृत्यु को प्राप्त होने वाली महिलाओं की संख्या भारत में 6.7 प्रतिशत है जबकि चीन में 1.6 प्रतिशत और ब्राजील में 2.8 प्रतिशत।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; साल 2013 में मातृत्व जनित कारणों से मृत्यु को प्राप्त होने वाली 58 फीसदी महिलाएं इन दस देशों से हैं-: भारत (50000, 17%); नाइजीरिया (40000, 14%); कांगो (21000, 7%); ईथोपिया (13000, 4%); इंडोनेशिया (8800, 3%); पाकिस्तान (7900, 3%); तंजानिया (7900, 3%); केन्या (6300, 2%); चीन (5900, 2%); युगांडा (5900, 2%).&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में मातृ मृत्यु दर 1990 से 2013 के बीच 65 प्रतिशत घटा है।&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

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&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&amp;quot;&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;द लॉ एंड सन प्रीफेरेंस इन इंडिया&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;: &lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;अ रियलिटी चेक&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; -&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt; &amp;quot;&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt; कीर्ति सिंह&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, (&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;संयुक्त राष्ट्र संघ&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;नवंबर 2013) नामक दस्तावेज के अनुसार &lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:12pt&quot;&gt;&lt;a href=&quot;http://www.un.org.in/img/uploads/5_Laws_and_Son_Preference_in_India.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;color:blue; font-family:Arial,sans-serif&quot;&gt;http://www.un.org.in/img/uploads/5_Laws_and_Son_Preference_in_India.pdf&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;: &lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;भारत में बाल-विवाह&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;दहेजप्रथा और प्रसव पूर्व बच्चे के लिंग परीक्षण को रोकने के लिए बनाये गये कानूनों पर अमल ढीले-ढ़ाले तरीके से होता है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;कुछ कानून बेटियों और विधवाओं को भू-अधिकार देने के मामले में बाधक हैं। कुछ कानूनों बेटी की जगह बेटे को वरियता देते हैं।&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;भारतीय महिलाओं की आर्थिक स्थिति बड़ी कमजोर है।भारत में कानून और सरकारी नीतियों में यह नहीं स्वीकार किया जाता है कि महिलाओं का घरेलू कार्य उत्पादक है और इस कारण इसका कोई आर्थिक मोल है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;महिला एवं बाल-विकास मंत्रालय द्वारा प्रस्तुत &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;quot;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;स्टडी ऑन चाइल्ड एब्यूज&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;: &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;इंडिया&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;quot; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;नामक अध्ययन में कहा गया है कि&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;बहुसंख्यक लड़कियों(&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;70.57%)&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;को अपने परिवार के हाथो एक ना एक किस्म की उपेक्षा का शिकार होना पड़ता है&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;; &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;कुछ लड़कियों की आधी तदाद&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt; (48.4%)&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;का कहना है कि वे एक ना एक दफे यह जरुर सोचती हैं कि काश&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt; ! &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;लड़का होते &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;ज्यादातर लड़कियों &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;(70.38%)&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;ने कहा कि बर्तन-बासन&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;झाड़ू-पोंछा और पानी भरने सरीखे काम उन्हें अपने भाइयों की अपेक्षा ज्यादा करना पड़ता है&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;तकरीबन &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;49&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;फीसदी लड़कियों का कहना था कि उन्हें अपने से छोटे भाई-बहनों की देखभाल करनी पड़ती है &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;अपने भाइयों की तुलना में कम भोजन हासिल करने वाली लड़कियो की तदाद 27.33 फीसदी थी।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;उत्तरप्रदेश&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;,&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt; गुजरात और बिहार में ऐसी लड़कियों की संख्या क्रमश&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt; 69.04 &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;फीसदी&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;, 67.83 &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;फीसदी और &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;65.63&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;फीसदी पायी गई।&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;लैंगिक भेदभाव के कारण भारत में बाल लैंगिक अनुपात(इसकी गणना में यह देखा जाता है कि 0-6 आयु-वर्ग में प्रति हजार लड़कों की तुलना में लड़कियों की संख्या कितनी है) कम है। साल 2011 की जनगणना में बाल लैंगिक अनुपात 919 बतायी गई है जो साल 2001 के बाल लैंगिक अनुपात(927) से कम है।&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;नेशनल क्राइम रिकार्ड ब्यूरो के आंकड़ों से स्पष्ट है कि महिलाओं और लड़कियों के विरुद्ध हिंसा की घटनाएं बढ़वार पर हैं। आंकड़े बताते हैं कि&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;साल 2005 से अबतक महिलाओं के विरुद्ध हिंसा की घटनाओं में &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;31.02&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;फीसदी की बढ़ोतरी हुई है। नेशनल क्राइम रिकार्ड ब्यूरो के आंकड़ों के अनुसार महिलाओं पर होने वाली हिंसा की घटनाओं में बलात्कार की घटनाएं 10.6 फीसदी हैं। सबसे दर्दनाक बात यह है कि बलात्कार का शिकार होने वाली महिलाओं में 10.6 फीसदी की उम्र 14 साल से भी कम है जबकि बलात्कार का शिकार हुई महिलाओं में 14-18 साल की उम्र की महिलाओं की संख्या 19 प्रतिशत और 18-30 साल की महिलाओं की संख्या 54.7 प्रतिशत है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;दुराचार करने वालों में 94 प्रतिशत लोग महिलाओं की जान-पहचान के थे। साल 2011 में छेड़खानी के कुल 42&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;,&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;968 मामले दर्ज किए गए जबकि यौन-दुर्व्यवहार के 8750 मामले।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;महिलाओं के विरुद्ध होने वाले अपराधों में सालाना 9.2 फीसदी की बढ़ोतरी हो रही है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;प्रीकनसेप्शन एंड प्री-नॉटल डायग्नॉस्टिक टेक्नीक्स&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt; (&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;प्रॉबिहिशन ऑफ सेक्स सलेक्शन&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;) &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;एक्ट&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt; 1994 &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;जिसे संक्षेप में पीसीपीएनडीटी एक्ट कहा जाता है- इस उद्देश्य के साथ लागू किया गया था कि लोग बच्चे के जन्म से पूर्व भ्रूणावस्था में उसके लिंग का परीक्षण ना करवा सकें। मंशा यह थी कि इस अधिनियम के कारण कोई भी व्यक्ति कन्या-शिशु की भ्रूणावस्था में हत्या ना कर सकेगा और लैंगिक भेदभाव भरे जन्म की समस्या से मुक्ति मिल सकेगी।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;लेकिन कानून बनने के बाद ना को केंद्रीय स्तर पर और ना ही राज्य स्तर पर इसका क्रियान्वयन कारगर तरीके से हो पाया है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;कुछ राज्य तो ऐसे हैं जहां हाल-हाल तक इस कानून के लागू होने की अधिसूचना जारी नहीं हुई थी।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;एक मामला ऐसा भी देखने में आया जब दोषी पर कार्रवाई इसलिए नहीं की जा सकी क्योंकि राजपत्र में अधिनियम की अधिघोषणा प्रकाशित नहीं की गई थी।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;पीसीपीएनडीटी एक्ट में कहा गया है कि क्लिनिक&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;काउंसेलिंग सेंटर और लैबोरेट्ररी विधिवत पंजी और रिकार्ड रखेंगे लेकिन अधिकतर मामलों में इस विधान का पालन नहीं हो पाया है।&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;margin-left:0.5in; text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;भारत में दहेज से संबंधित अपराध भयावह ढंग से बढ़ रहे हैं और महिलाओं के विरुद्ध होने वाले कुल अपराधों में दहेज के कारण होने वाले अपराधों की संख्या 42 प्रतिशत है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;दहेजरोधी डॉवरी प्रोहिबिशन एक्ट में साल 1981&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;1983 तथा 1986 में अत्यंत महत्वूर्ण और दूरगामी प्रभाव वाले परिवर्तन किए गए।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;इसके अतिरिक्त महिलाओं के साथ किए जाने वाले &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;lsquo;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;क्रूर व्यवहार&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;rsquo; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;तथा दहेज-हत्या जैसे विषय भारतीय दंड विधान में शामिल किए गए&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;साथ ही एविडेंस एक्ट में भी बदलाव किया गया।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;बहरहाल&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;कानून के क्रियान्वयन में कमी की वजह से इसका खास प्रभाव नहीं हो सका है। और वह भी तब&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;,&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt; जबकि कानून की मौजूदगी के कारण बड़ी संख्या में केस दर्ज हो रहे हैं। दहेज-प्रताड़ना या फिर दहेज-हत्या जैसे मामले में पुलिस पक्षपाती रवैया अपनाती है। इस वजह से दोषसिद्धि की दर कम है और दहेज लेने के अपराधी पूर्ववत बिना किसी भय के जीवन-यापन करते हैं।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;कई मामलों में यह भी देखने में आया है कि पुलिस प्राथमिकी ही दर्ज नहीं करती जबकि कानूनन ऐसा करना अनिवार्य है। पुलिस समुचित जांच-पड़ताल करने और जरुरी साक्ष्य जुटाने में भी असफल रहती है। वह पीड़ित और अन्य गवाहों का समय रहते बयान लेने में चूक जाती है&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;भले ही गवाह मुकरने वाला ना हो।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;इन वजहों से दहेजरोधी कानून को हर राज्य में जिला स्तर पर कारगर ढंग से क्रियान्वित करना जरुरी है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;कीर्ति सिंह कृत&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;ldquo;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;सेपरेटेड एंड डायवोर्स्ड विमेन इन इंडिया&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;इकॉनॉमिक राइटस् एंड एन्टाइटलमेंटस्&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;rdquo; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;नामक अध्ययन में चयनित 405 वियुक्त और तलाकशुदा महिलाओं में ज्यादातर(71.4 फीसदी) को संबंध टूटने के बाद अपने मायके लौटना पडा।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;अध्ययन से यह भी पता चला कि जिन महिलाओं को बच्चे थे उनमें से 85.6 फीसदी को संबंध टूटने के बाद बच्चों की परवरिश की जिम्मेदारी खुद उठानी पड़ी।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;अध्ययन का एक निष्कर्ष यह भी था कि मात्र 18.5 फीसदी महिलाओं ने ही अपनी तरफ से तलाक की मांग की। इससे वैवाहिक संबंध वियुक्त महिलाओं के साथ काम करने वाले समूहों की इस मान्यता की पुष्टि होती है कि वित्तीय और सामाजिक असुरक्षा की भय-भावना के कारण बहुत ही कम महिलाएं तलाक की मांग कर पाती हैं।&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;विवाह-संबंध के भीतर भी बलात्कार हो सकता है- कानून इस बात को अब भी नहीं स्वीकारता। हां&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:12pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;भारतीय दंड संहिता में 15 साल से कम उम्र की विवाहित कन्या के साथ वैवाहिक संबंध के भीतर यौन-दुर्व्यवहार की बात जरुर एक अपराध के रुप में स्वीकृत है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;क्रिमिनल लॉ अमेंडमेंट बिल 2013 के जरिए हाल में जो संशोधन प्रस्तावित हैं उनमें यौनकर्म के लिए सहमति की उम्र 16 साल से बढ़ाकर 18 कर दी गई है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;इससे नवउम्र लोगों के बीच सहमति से भी यौनसंबंध बनने पर उसे अपराध करार देने का खतरा उत्पन्न हो गया है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;बच्चों के विरुद्ध की गई यौनहिंसा को दंडित करने के लिए बने अधिनियम में भी 18 साल से कम उम्र के प्रत्येक व्यक्ति को बच्चा माना गया है और इस तरह 18 साल से कम उम्र में कृत सहवास को अपराधिक करार दे दिया गया है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;ये दोनों ही कानून इस सामाजिक सच्चाई की अनदेखी कर रहे हैं कि नवउम्र(जिसमें 18 साल से कम उम्र के लोग भी शामिल हैं) सहमति से यौन-संबंध बनाने की तरफ उन्मुख हो सकते हैं।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;सेक्शुअल हैरसमेंट ऑव विमेन ऐट वर्कप्लेस(प्रीवेंशन&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;प्रोहिबिशन एंड रीड्रसल) कानून यों तो अपने आप में अत्यंत व्यापक है लेकिन इसमें एक ऐसा भी प्रावधान है जिसमें कहा गया है कि अगर कोई स्त्री दुर्भावना से यौन-दुर्व्यवहार की शिकायत करती है तो उसे दंडित किया जायेगा। अगर इस प्रावधान को नहीं हटाया गया तो यह महिलाओं के हित के विरुद्ध साबित हो सकता है।एक तो&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;यह विशाखा दिशानिर्देशों के विरुद्ध है&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;दूसरे यह भी हो सकता है कि अपने ऊपर आरोप लगाये जाने के डर से महिला शिकायत ही ना करे।&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;हाल ही में हिन्दू एडाप्शन एंड मेंटेनेंस एक्ट 1956 में संशोधन किया गया ताकि विवाहित महिला को गोद लेने के मामले में बराबर का अधिकार दिया जाय।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;द गार्जियनशिप एंड वार्ड एक्ट का भी संशोधन हुआ है ताकि माता के जीवित रहते अदालते अभिभावक ना नियुक्त कर पायें। पहले सिर्फ पिता के जीवित रहते अदालत अभिभावक नियुक्त नहीं कर पाती थी। बहरहाल इस संशोधन के बावजूद हिन्दू महिला को अब भी अपने बच्चे के अभिभावकत्व के मामले में बराबरी का हक हासिल नहीं है क्योंकि हिन्दू माइनॉरिटी एंड गार्जियनशिप एक्ट में पिता को बच्चे का स्वाभाविक अभिभावक माना गया है।&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;बाल-विवाह अगर छुटपन में हो गया हो या फिर लड़की के 18 साल की उम्र पूरी करने के पहले कभी भी हुआ हो तो वह विवाह के रुप में अवैध करार नहीं दिया गया है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;बाल विवाह निरोधक कानून 2006 में सिर्फ उनको दंडित करने की बात कही गई है जो बाल-विवाह कराते हैं&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;या जो इसके लिए जिम्मेदार हैं&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;बढ़ावा या अनुमति देते हैं या बाल-विवाह की उपेक्षा करते हुए उसे रोकने में असमर्थ रहते हैं। 2006 के संशोधन के जरिए दंड का परिमाण तो बढ़ा दिया गया है लेकिन&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt; बाल-विवाह को मौलिक रुप से अविधिमान्य(&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;void &lt;em&gt;ab initio&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;) &lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;करार नहीं दिया गया है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;कानून में लड़के के लिए विवाह की न्यूनतम उम्र 21 साल और लड़की के लिए विवाह की न्यूनतम उम्र 18 साल रखी गई है। उम्र का यह अन्तर क्यों रखा गया है- इसके कारण स्पष्ट नहीं हैं।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;सुझाव के तौर पर कहा जाता रहा है कि लड़के और लड़की दोनों के मामले में विवाह की न्यूनतम उम्र एक समान होनी चाहिए।&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;प्रथागत कानून जैसे छोटा नागपुर टिनेंसी एक्ट&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt; 1908&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;(&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;झारखंड) तथा बिहार&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;ओडिशा और पूर्वोत्तर के राज्यों में लागू ऐसे अन्य कानूनों का गहराई से अवलोकन और संशोधन होना चाहिए ताकि बेटियों को मिलने वाले उत्तराधिकार के संबंध में व्याप्त भेदभाव दूर हो।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;सरकार द्वारा भूमि-आबंटन से संबंधित कुछ कानून&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;जैसे राजस्थान कॉलोनाइजेशन(एलॉटमेंट एंड सेल ऑव गवर्नमेंट लैंड इन राजस्थान कैनाल कॉलोनी एरिया) रुल्स 1975 स्त्रियों के हक के मामले में भेदभाव भरे हैं। इस कानून में कहा गया है कि सिर्फ बेटे को ही भूमि के आबंटन के योग्य माना जायेगा।&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;एक परिवार में दो बच्चे हों- इस मानक को लागू करने वाले कानून और उपाय मानवाधिकार के विरुद्ध हैं। ये समाज के सबसे दीन-हीन और कमजोर तबके के अधिकारों के भी विरुद्ध पड़ते हैं।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;यह बात भी बार-बार उठायी जाती रही है कि अगर लोगों को परिवार छोटा रखने के लिए बाध्य किया जाता है तो वे बेटी की जगह बेटा पैदा करने को तरजीह देते हैं और इस क्रम में बेटियों की भ्रूणहत्या होती है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;मध्यप्रदेश की जनसंख्या-नीति में ग्रामीण विकास योजनाओं&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;महिलाओं के लिए आय उपार्जन की योजनाओं तथा गरीबी उन्मूलन की योजनाओं को किसी परिवार की परिवार-नियोजन की दशा से जोड़ा गया है। राजस्थान और मध्यप्रदेश में राजकीय सेवा के कर्मचारियों के लिए दो बच्चे के मानक का पालन अपरिहार्य किया गया है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;आंध्रप्रदेश में भी एक नीति इसी तरह की है जिसमें स्कूलों के निर्माण&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;अन्य सार्वजनिक निर्माण कार्य तथा ग्रामीण-विकास की योजनाओं को होने वाले निधिदान को परिवार-नियोजन के मामले में हासिल की गई सफलता से जोड़ा गया है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;मादा शिशु के जन्म को बढ़ावा देने वाली नीतियों का पुनरावलोकन होना चाहिए क्योंकि ऐसी कुछ योजनाओं में लाभ सिर्फ दो शिशुओं तक देने की बात प्रावधानित है इससे यह बात अस्पष्ट रह जाती है कि आखिर कानून की मंशा क्या है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;कुछ योजनाओं के तहत विवाह-खर्च में मदद देने अथवा&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;विवाह में मददगार होने की बात प्रावधानित है। इससे समाज में यह धारणा बलवती होती है कि बेटियां एक बोझ हैं।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp; **page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;इंद्राणी मजूमदार, एन नीता और इंदु अग्निहोत्री द्वारा [inside]इकॉनॉमिक एंड पॉलिटिकल वीकली(मार्च 9 2013)[/inside] में प्रस्तुत माईग्रेशन एंड जेंडर इन इंडिया नामक रिपोर्ट के अनुसार (Economic and Political Weekly, March 9, 2013, Vol xlvIiI No 10):&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; यह रिपोर्ट सेंटर फॉर विमेन्स डेवलपमेंट स्टडीज द्वारा साल 2009 से 2011 के बीच करवाये गए सर्वेक्षण पर आधारित है। सर्वेक्षण 20 राज्यों में किया गया और जानने की कोशिश की गई कि पलायन के संदर्भ में महिलाओं कामगारों की स्थिति क्या है, उनके काम की दशा क्या है।&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;strong&gt;पलायन का स्वरुप&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; सर्वेक्षण से प्राप्त निष्कर्षों के अनुसार पलायन करने वाली महिलाओं में मात्र 42 फीसदी और पुरुषों में मात्र 36 फीसदी ही ऐसे हैं जिन्होंने लंबी अवधि के लिए पलायन किया। दूसरे शब्दों में कहें तो तकरीबन 58 फीसदी महिला-कामगारों का पलायन छोटी अवधि के लिए हुआ।यह तथ्य राष्ट्रीय सैंपल सर्वे के तथ्यों से कहीं अलग इशारे करता है जिसमें बताया गया है कि भारत में कामगारों की जो संख्या पलायन करती है उसमें एक तिहाई हिस्सा छोटी अवधि के लिए पलायन करने वालों का होता है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; पलायन करने वाले महिला कामगारों में 20 फीसदी और पलायन करने वाले पुरुष कामगारों में 23 फीसदी चक्रीय-पलायन से संबद्ध हैं( इनमें लंबी अवधि का पलायन 4 महीने से ज्यादा का और छोटी अवधि का पलायन चार महीने से कम की अवधि का है। इन कामगारों में 9 फीसदी छोटी अवधि के पलायनकर्ता हैं यानि ये लोग अपने कार्य-वर्ष का बड़ा हिस्सा अपने गांवों में ही गुजारते हैं।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;strong&gt;पलायन करने वाली महिला-कामगारों का सामाजिक वर्ग &lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; चक्रीय पलायन करने वाली महिला कामगारों में 59 फीसदी अनुसूचित जनजाति और 41 फीसदी अनुसूचित जाति की हैं। इसकी तुलना में उच्च वर्ण की महिला-कामगारों की संख्या 18 फीसदी है।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; अन्य पिछड़ा वर्ग से जुड़ी जिन महिला कामगारों ने पलायन किया है उनमें 39 फीसदी तादाद छोटी अवधि के लिए पलायन करने वालों का है। इस सामाजिक वर्ग में 65 फीसदी तादाद लंबी अवधि के लिए पलायन करने वाली महिला कामगारों का है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; पलायन के बाद 40 फीसदी महिला कामगार तुलनात्मक रुप से ज्यादा विविध उद्योग या सेवाओं से जुड़ती हैं जबकि पुरुषों के मामले में यह आंकड़ा 51 फीसदी का है।&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
&amp;bull; ग्रामीण क्षेत्रों में पलायन करने वाली महिला कामगारों को ज्यादातर रोजगार ईंट-भट्ठे पर हासिल है। इसे पूरे देश भर में देखा जा सकता है। हालांकि खेतिहर कामों के लिए पलायन अब भी प्रमुख है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; शहरी इलाके में पलायन से संबद्ध महिला कामगारों की 31 फीसदी तादाद या तो बेरोजगार है या फिर पलायन से पहले उनका काम घरेलू कामकाज करना था। शहरी इलाके में पलायन से संबद्ध महिला कामगारों मात्र 13 फीसदी ही ऐसी हैं जिनकी पृष्ठभूमि पलायन से पहले खेतिहर काम करने की है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;strong&gt;कामगारों की पलायन-प्रक्रिया से जुड़े कुछ तथ्य&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; सर्वेक्षण में शामिल तकरीबन 50 फीसदी महिलाओं ने कहा कि उन्हें गरीबी, कर्ज, आमदनी में कमी, स्थानीय स्तर पर रोजगार का अभाव जैसे कारणों से पलायन करना पडा। पलायन करने वाली महिला कामगारों में 62 फीसदी ने काम के लिए अन्य जगह पर जाने का खर्चा अपनी घरेलू बचत की रकम से उठाया। महिला कामगारों का पलायन(43 फीसदी) परिवार के अन्य सदस्यों के साथ हुआ जबकि पुरुष कामगारों में 43 फीसदी अकेले पलायन करने वाले रहे। बहरहाल यह बात महत्वपूर्ण है कि तकरीबन 23 फीसदी महिलाओं ने कहा कि उन्होंने अकेले पलायन किया जबकि 7 फीसदी का कहना था कि उनका पलायन महिला-समूह के रुप में हुआ जबकि 19 फीसदी महिला कामगारों का पलायन ऐसे समूह के साथ हुआ जिसमें बहुसंख्या पुरुषों की थी।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; काम के लिए शहरी ठिकानों की तरफ कूच करने वाली महिला कामगारों में 72 फीसदी की उम्र 36 साल से कम थी जबकि काम के लिए शहरी ठिकानों पर कूच करने वाले पुरुष कामगारों में 63 फीसदी की उम्र 36 साल से कम थी। ठीक इसी तरह काम के लिए ग्रामीण ठिकानों को कूच करने वाली महिला कामगारों में 61 फीसदी की उम्र 36 साल से कम की थी जबकि काम के लिए ग्रामीण ठिकानों को कूच करने वाले पुरुष कामगारों में 56 फीसदी की उम्र 36 साल से कम की थी। काम के लिए शहरी ठिकानों की तरफ कूच करने वाली महिला कामगारों में 34 फीसदी तादाद ऐसी महिलाओं की थी जिनकी उम्र 15-25 साल के बीच थी जबकि इस श्रेणी में आने वाले पुरुष कामगारों में महज 22 फीसदी ही 15-25 साल के थे। काम के लिए ग्रामीण ठिकानों को कूच करने वाली महिला कामगारों 24 फीसदी तादाद 15-25 साल के बीच के आयु-वर्ग के महिलाओं की थी।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; सर्वक्षण में शामिल तकरीबन 5 फीसदी महिला कामगारों और 9 फीसदी पुरुष कामगारों ने कहा कि वे काम के लिए जिस जगह पर पलायन करके आये हैं वहां स्थानीय लोग किसी ना किसी तरह उन्हें तकलीफ पहुंचाते हैं। 23 फीसदी महिला कामगारों और 20 फीसदी पुरुष कामगारों का कहना था कि उनके साथ हिंसा का बर्ताव हुआ है और कभी ना कभी उन्हें जबरन काम करने के लिए बाध्य किया गया है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; पलायन करने वाली महिला कामगारों में 67 फीसदी तादाद ऐसी महिलाओं की थी जिनके साथ उनके कम उम्र बच्चे थे जबकि 26 फीसदी पुरुष कामगारों के साथ उनके कमउम्र बच्चों ने पलायन किया।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
प&lt;strong&gt;लायन करने वाली महिला कामगारों के काम की दशा&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; काम के लिए शहरी ठिकानों पर कूच करने वाली 59 फीसदी महिला कामगार और काम के लिए ग्रामीण ठिकानों की तऱफ कूच करने वाली 78 फीसदी महिला कामगार अकुशल हस्तकर्म मजदूर(अनस्किल्ड मैनुअल लेबर) के रुप में कार्यशील हैं जबकि शहरी क्षेत्र में 18 फीसदी और ग्रामीण क्षेत्र में 16 फीसदी महिला कामगार कुशल हस्तकर्म मजदूर के रुप में कार्यशील हैं।ग्रामीण इलाके की पलायित महिला कामगारों में 6 फीसदी क्लर्की, सुपरवाईजरी, प्रबंधकीय या फिर ऐसे कामों से जुड़ी हैं जसमें उच्च स्तर की शिक्षा की जरुरत होती है जबकि शहरी इलाके की पलायित महिला कामगारों में यह तादाद 23 फीसदी है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; पलायन करने वाली महिला कामगारों में 41 फीसदी पलायन से पहले दिहाड़ी मजदूरी में लगी थीं और पलायन करने के बाद ऐसी महिलाओं के बीच दिहाड़ी करने वालों की तादाद बढ़कर 44 फीसदी हो गई। ठेके पर काम करने वाली महिला कामगारों की तादाद अगर पलायन से पहले 13 फीसदी थी तो पलायन करने के बाद यह तादाद बढ़कर 26 फीसदी हो गई और ठेके पर काम करने वाली महिला कामगारों की कुल संख्या में 70 फीसदी महिलायें दिहाड़ी मजदूर के रुप में कार्यरत हैं।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; पलायन की शिकार शहरी महिला कामगारों में सर्वाधिक तादाद ऐसी महिलाओं का है जो नियमित रोजगार के लिए किसी निजी नियोक्ता से जुड़ी हैं। पलायन से पहले अगर ऐसी महिलाओं का तादाद 21 फीसदी थी तो पलायन के बाद यह तादाद बढ़कर 41 फीसदी हो गई। हालांकि यह तथ्य भी ध्यान में ऱखने लायक है कि निजी कंपनियों में काम करने वाली ऐसी पलायित महिला कामगारों को काम से जुड़ी सामाजिक सुरक्षा हासिल नहीं हैं। इनमें से तकरीबन 85 फीसदी ने कहा कि उन्हें मातृत्व अवकाश नहीं मिलता जबकि 80 फीसदी का कहना था कि उन्हें बीमारी की दशा में छुट्टी लेने पर उसका भुगतान नहीं किया जाता।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; पलायन करने वाले महिला कामगारों में ज्यादातर को भविष्यनिधि सुरक्षा या फिर स्वास्थ्य बीमा भी हासिल नहीं है। ग्रामीण क्षेत्र की पलायिक महिला कामगारों में यह तादाद 93 फीसदी और शहरी क्षेत्र की पलायित महिला कामगारों के मामले में यह तादाद 84 फीसदी है। डे केयर सेंटर या क्रेच की सुविधा भी नगण्य है। शहरी क्षेत्र की महिला कामगारों के मामलों में महज 4.4 फीसदी को और ग्रामीण क्षेत्र की महिला कामगार के मामले में महज 3.4 फीसदी को यह सुविधा हासिल है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; काम के लिए ग्रामीण ठिकानों की तरफ कूच करने वाली महिला कामगारों में ज्यादातर यानि 68 फीसदी को प्रतिदिन 8 घंटे या उससे कम समय के लिए काम करना पड़ता है जबकि जिन महीनों में काम ज्यादा होता है उस समय उन्हें 8 घंटे से ज्यादा काम करना पड़ता है। कुल 41 फीसदी को 10 घंटे और 20 फीसदी महिला कामगारों को 12 घंटे प्रतिदिन काम करना पड़ता है। शहरी क्षेत्र में 8 घंटे या उससे कम अवधि के लिए प्रतिदिन काम करने वाली महिला कमगारों की तादाद 78 फीसदी है लेकिन शहरी क्षेत्र में सघन काम के मौसम में 21 फीसदी महिलाओं को प्रतिदिन 10 घंटे और 6 फीसदी को प्रतिदिन 12 घंटे काम करना पड़ता है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;strong&gt;भुगतान का तरीका&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; तकरीबन 20 फीसदी महिला कामगारों को(शहरी और ग्रामीण) दिहाड़ी तौर पर मजदूरी हासिल होती है। शहरी क्षेत्र में यह मजदूरी औसतन 141 रुपये और ग्रामीण क्षेत्र में यह मजदूरी औसतन 136 रुपये है। दिहाड़ी तौर पर मजदूरी पाने वाली महिला कामगारों में ज्यादातर तादाद खेतिहर महिला मजदूरों (47 फीसदी) और ईंट भट्ठा पर काम करने वालों(28 फीसदी) है। शहरी इलाके में दिहाड़ी भुगतान पाने वाली महिला-कामगारों में ज्यादातर(67 फीसदी) निर्माण-कार्य से जुड़ी हैं।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; ग्रामीण इलाकों में पलायन करने वाली महिला कामगारों में 22 फीसदी की औसत मासिक आमदनी 4,778 रुपये की जबकि शहरी क्षेत्र में पलायन करने वाली महिला कामगारों में 64 फीसदी की औसत मासिक आमदनी 6729 रुपये की है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; पलायित ग्रामीण महिला मजदूर में 32 फीसदी को कानून द्वारा निर्धारित न्यूनतम मजदूरी मिलती है जबकि पलायित शहरी महिला मजदूर में 45 फीसदी को कानून द्वारा निर्धारित न्यूनतम मजदूरी हासिल होती है।पलायित ग्रामीण महिला मजदूरों में महज 5 फीसदी को निर्धारित न्यूतम मजदूरी से ज्यादा हासिल होता है जबकि शहरी क्षेत्र की पलायित महिला मजदूरों में निर्धारित न्यूनतम मजदूरी से तनिक ज्यादा हासिल करने वालों की तादाद 7 फीसदी है। निर्धारित न्यूनतम मजदूरी से कम हासिल करने वाली महिलाओं की तादाद काफी ज्यादा है। ग्रामीण क्षेत्र की पलायित महिला मजदूर के मामले में यह संख्या 64% और शहरी क्षेत्र की पलायित महिला मजदूर के मामले में यह संख्या 44 फीसदी है।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; ग्रामीण इलाके से पलायन करने वाली महिला कामगारों में 13 फीसदी तादाद ऐसी महिलाओं की है जो दिहाड़ी के रुप में रोजाना 100 रुपये से भी कम कमाती हैं जबकि ऐसे पुरुषों की संख्या मात्र 3 फीसदी है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;strong&gt;सुविधायें&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; पलायन करने वाली महिला कामगारों में 76 फीसदी महिलाओं कामगारों(शहरी और ग्रामीण) के पास राशन कार्ड नहीं थे। मात्र 16 फीसदी के पास बीपीएल श्रेणी का कार्ड था। आधा फीसदी महिलाओं के पास अंत्योदय कार्ड था जबकि 7 फीसदी के पास एपीएल कार्ड था।सर्वेक्षण से पता चलता है कि 91 फीसदी महिलाओं(पलायन करने वाली कामगार) ने कभी सार्वजनिक आवास-योजना हासिल नहीं की, 79 फीसदी के पास मनरेगा का जॉब कार्ड नहीं था और कुल 96 फीसदी महिलाओं को कभी भी रोजगार की किसी सरकारी योजनाओं में काम नहीं मिला।&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
&amp;nbsp; **page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;[inside]एम्पॉवरिंग द थर्ड बिलियन- विमेन एंड द वर्ल्ड ऑव वर्क इन 2012[/inside] नामक दस्तावेज के अनुसार-&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;a href=&quot;http://strategyand.pwc.com/media/uploads/BoozCo_Empowering-the-Third-Billion_Full-Report.pdf&quot;&gt;http://strategyand.pwc.com/media/uploads/BoozCo_Empowering-the-Third-Billion_Full-Report.pdf&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

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&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;-दुनिया में 865 मिलियन महिलाएं अर्थव्यवस्था से बाहर हैं। इसमें 94 फीसद तादाद विकासशील देशों की महिलाओं की है और 6 फीसद तादाद विकसित देशों की महिलाओं की।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;-साल 2020 तक अर्थव्यवस्था के दरवाजे के बाहर खड़ी महिलाओं की संख्या 1 अरब हो जाएगी।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;-अगर महिलाओं के रोजगार की दर पुरुषों के रोजगार दर के बराबर हो तो भारत के सकल घरेलू उत्पाद में 27 फीसदी का इजाफा हो सकता है।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;-महिलाओं और पुरुषों के रोजगार-दर में बराबरी लाकर संयुक्त अरब अमीरात और मिस्र सरीखी विकासशील अर्थव्यवस्थाएं अपनी जीडीपी में क्रमश 12 और 34 फीसद का इजाफा कर सकती हैं।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;-आबादी के मामले में दुनिया के देशों के बीच दूसरे नंबर पर मौजूद भारत का वैश्विक टैलेंट-पूल में 14 फीसद का योगदान है।55 लाख महिलाएं हर साल भारतीय कार्यबल में शामिल होती हैं।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;-स्त्री-पुरुष की समानता स्थापित करने वाली नीतियों के बावजूद हर साल हिन्दुस्तान में तकरीबन 1,000 महिलाएं &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&amp;ldquo; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;ऑनर कीलिंग&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&amp;rdquo; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;का शिकार होती हैं।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;-आर्थिक मामलों में&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;भारत स्त्री-पुरुष के बीच सर्वाधिक गैर-बराबरी वाले देशों में एक है। वर्ल्ड इकॉनॉमिक फोरम के एक सर्वे(2010) में भारत के बारे में कहा गया कि अगर वरिष्ठ प्रबंधकीय पदों की संख्या 10 हो तो उसमें 9 पर पुरुष मिलेंगे सिर्फ एक पर महिला।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;-सरकार का भी इस मामले में रिकार्ड अच्छा नहीं कहा जाएगा। भारत में सरकार के द्वारा बहुत से ऐसे सामाजिक कार्यक्रम चलाए जा रहे हैं जिसमें महिला कर्मचारी को न्यूनतम मजदूरी से भी कम भुगतान दिया जाता है और इन कार्यक्रमों से जुड़ी महिला कर्मचारी को रिटायर्मेंट&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;पेंशन या स्वास्थ्य सुविधा के मद में भी कुछ हासिल नहीं होता।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

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UnhideWhenUsed=&quot;false&quot; QFormat=&quot;true&quot; Name=&quot;Intense Emphasis&quot;/&gt;
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&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;रिपोर्ट में कहा गया है- &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&amp;ldquo;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;अधिकतर भारतीय महिलाओं को पर्याप्त स्वास्थ्य सुविधा&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;सामाजिक सेवा&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;परिवहन तथा गुणवत्तापूर्ण शिक्षा हासिल नहीं है। अगर भारत अपनी महिला आबादी को आर्थिक रुप से मजबूत बनाना चाहता है तो उसे इन बुनियादी समस्याओं का समाधान करना चाहिए। हालांकि भारत में प्राथमिक और माध्यमिक स्तर की शिक्षा को बेहतर बनाने के लिए अच्छा खासा जोर दिया गया है लेकिन भारत में विनिर्माण का क्षेत्र तेजी से बढ़ रहा है और इसके लिए व्यवसायिक रुप से हुनरमंद लोगों की जरुरत है जबकि देश की शिक्षा व्यवस्था इस मामले में मांग के अनुरुप पूर्ति नहीं कर पा रही है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&amp;rdquo;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

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&lt;/xml&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;रिपोर्ट के अनुसार अर्थव्यवस्था के बाहर खड़ी महिलाओं के हाथ मजबूत करने के मामले में भारत का स्थान 128 देशों के बीच 115 वां है जबकि चीन का 58 वां और ब्राजील का 46 वां।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

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&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

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&lt;p&gt;&amp;nbsp;नेशनल क्राईम रिकार्ड ब्यूरो(एनसीआरबी) के नवीनतम [inside]क्राईम इन इंडिया-2011[/inside] नामक दस्तावेज के अनुसार-&lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt;
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&lt;p&gt;&amp;bull;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; देश में साल &lt;/span&gt;2011&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; में महिलाओं के साथ अपराध की कुल &lt;/span&gt;228650&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; घटनाएं दर्ज हुईं जबकि साल &lt;/span&gt;2010&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; में महिलाओं के साथ अपराध की कुल &lt;/span&gt;213585&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; घटनाएं दर्ज हुई थीं। &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; महिलाओं के साथ आपराधिक कर्म की सर्वाधिक घटनाएं (&lt;/span&gt;12.7%) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;पश्चिम बंगाल से प्रकाश में आईं जबकि त्रिपुरा में महिलाओं के साथ अपराधिक कर्म की दर(क्राईम रेट) सर्वाधिक (&lt;/span&gt;37.0) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;रही।इस मामले में राष्ट्रीय औसत &lt;/span&gt;18.9&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; का है।.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; महिलाओं के साथ आपराधिक कर्म का प्रतिशत आईपीसी के अंतर्गत आने वाले कुल अपराधिक कृत्य की तादाद में पिछले पाँच सालों में बढ़ा है। साल &lt;/span&gt;2007&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; में महिलाओं पर होने वाले अपराधों का प्रतिशत कुल अपराधों में अगर &lt;/span&gt;8.8%&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; था तो साल &lt;/span&gt;2011&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; में &lt;/span&gt;9.4%&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; फीसदी।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; मध्यप्रदेश में महिलाओं के साथ बलात्कार (&lt;/span&gt;3,406), &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;छेड़खानी (&lt;/span&gt;6,665) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;और इम्पोर्टेशन (आईपीसी की धारा- &lt;/span&gt;366-B) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;की घटनाएं (&lt;/span&gt;45) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;देश में सर्वाधिक हुईं। इनका प्रतिशत क्रमश &lt;/span&gt;14.1%, 15.5%&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; और &lt;/span&gt;56.3%&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; रहा।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; आंध्रप्रदेश में महिलाओं के साथ यौन-दुराचार की &lt;/span&gt;42.7% (3,658) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;घटनाएं हुईं। &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; महिलाओं के अपहरण &lt;/span&gt;21.2% (7,525) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;और उनकी देहज-हत्या के सर्वाधिक मामले &lt;/span&gt;26.9% (2,322) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;उत्तरप्रदेश में प्रकाश में आये।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; महिलाओं के साथ आपराधिक कृत्य के कुल मामलों में &lt;/span&gt;13.3% (4,489) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;दिल्ली में&lt;/span&gt;, 5.6% (1,890) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;बंगलुरु में और &lt;/span&gt;5.5% (1,860) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;हैदराबाद में प्रकाश में आये।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;( अनुसूचित जाति-अनुसूचित जनजाति से संबंधित इस रिपोर्ट के आंकड़े वेबसाइट के &lt;a href=&quot;https://im4change.org/hindi/%E0%A4%95%E0%A4%BE%E0%A4%A8%E0%A5%82%E0%A4%A8%E2%80%8C-%E0%A4%94%E0%A4%B0-%E0%A4%87%E0%A4%A8%E0%A5%8D%E0%A4%B8%E0%A4%BE%E0%A4%AB/%E0%A4%AE%E0%A4%BE%E0%A4%A8%EF%BF%BD%E0%A4%BE%E0%A4%A7%E0%A4%BF%E0%A4%95%E0%A4%BE%E0%A4%B0-56.html&quot;&gt;मानवाधिकार&lt;/a&gt; खंड में उपलब्ध हैं)&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

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&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;प्रोग्रेस फॉर चिल्ड्रेन- अ रिपोर्टकार्ड ऑन एडोलेसेंट(यूनिसेफ), नंबर 10,अप्रैल 2012&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;नामक दस्तावेज के अनुसार&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&lt;a href=&quot;http://www.unicef.org/media/files/PFC2012_A_report_card_on_adolescents.pdf&quot;&gt;http://www.unicef.org/media/files/PFC2012_A_report_card_on_adolescents.pdf&lt;/a&gt;:&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&amp;bull; दुनिया की कुल आबादी में किशोरवय(10-19 वर्ष) व्यक्तियों की तादाद 1 अरब 20 करोड़ यानी 18 फीसदी है। किशोरवय कुल व्यक्तियों में आधे से अधिक एशिया में रहते हैं। भारत में किशोरवय लोगों की तादाद 24 करोड़ 30 लाख है जो किसी भी अन्य देश के किशोरवय लोगों की संख्या की तुलना में ज्यादा है। चीन में किशोरवय लोगों की संख्या तकरीबन 20 करोड़ है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; वैश्विक स्तर पर प्रतिवर्ष 1 करोड़ 40 लाख किशोरवय व्यक्ति सड़क-दुर्घटना, प्रसवजनित जटिलताओं, आत्महत्या, हिंसा, एड्स और अन्य कारणों से मौत का शिकार होते हैं।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; साल 2010 में भारत में 10-19 साल की उम्र के व्यक्तियों की संख्या कुल आबादी में 20 फीसदी थी।&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में 20-24 साल की उम्र की 22 फीसदी महिलाएं साल 2000-2010 की अवधि में 18 साल से कम उम्र में मां बनीं।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में 15-19 वर्ष की तकरीबन 47 फीसदी महिलायें औसत से कम वज़न की हैं और उनका बॉडी मॉस इंडेक्स 18.5 से कम है।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में 15-19 साल के आयु वर्ग की 50 फीसदी से ज्यादा महिलायें रक्ताल्पता(एनीमिया) की शिकार हैं। इस आयु-वर्ग में तकरीबन 39 फीसदी महिलायें साधारण तौर पर एनीमियाग्रस्त हैं, 15 फीसदी महिलाओं में एनीमियाग्रस्तता मंझोले दर्जे की है जबकि कुल 2 फीसदी महिलायें गंभीर रुप से एनीमियाग्रस्त हैं।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; .बांग्लादेश, भारत और नाइजीरिया को एक साथ मिलाकर देखें तो किशोरवय में मां बनने वाली हर तीन महिला में से एक इन्हीं देशों से है।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में, गरीब परिवारों में 20 साल या इससे कम उम्र की तकरीबन 30 फीसदी माताओं को ही प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चकित्साकर्मियों की देखभाल मिल पाती है जबकि अमीर देशों में इस उम्र की तकरीबन 90 फीसदी महिलाओं को प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चिकित्साकर्मियों की सहायता हासिल होती है।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में अमीर परिवारों की तुलना में गरीब परिवारों में कम उम्र महिलाओं के 18 साल से कम उम्र में मां बनने की संभावना 7 गुना ज्यादा है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में साल 2002-2010 की अवधि में 15-19 साल की उम्र के तकरीबन 57&amp;nbsp; फीसदी पुरुषों ने माना कि पत्नी को पति के द्वारा किन्हीं परस्थितियों में पीटना जायज है जबकि इसी अवधि में इसी उम्र की तकरीबन 53 फीसदी महिलाओं की मान्यता थी कि पत्नी का पति के हाथों प्रताडित होना किन्हीं परिस्थितियों में जायज है।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में साल 2005-2010 के बीच 15-19 साल की तकरीबन 8 फीसदी महिलाओं के 15 साल से कम उम्र में यौन-संबंध बने जबकि इसी अवधि में इसी उम्र के 3 फीसदी पुरुषों के यौन-संबंध बने।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में 15-19 साल की तकरीबन 19 फीसदी महिलाओं को साल 2005-2010 की अवधि में एड्स की समग्र जानकारी थी जबकि इसी अवधि में इसी उम्र के 35 फीसदी पुरुषों को एडस् की समग्र जानकारी थी।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में 15-19 साल की तकरीबन 30 फीसदी महिलायें वर्ष 2000-2010 की अवधि में या तो विवाहित थीं या उनके यौन-संबंध बन चुके थे।.&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&amp;nbsp; **page**&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;[inside]प्रोग्रेस ऑव वर्ल्डस् विमेन- इन परस्युट ऑव जस्टिस 2011-12[/inside] नामक दस्तावेज के अनुसार &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;a href=&quot;http://progress.unwomen.org/pdfs/EN-Report-Progress.pdf&quot;&gt;http://progress.unwomen.org/pdfs/EN-Report-Progress.pdf&lt;/a&gt;:&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&amp;bull; तकरीबन 60 करोड़ महिलायें, जो कि विश्व की कामकाजी महिलाओं की संख्या के आधे से भी अधिक है, असुरक्षित रोजगार में लगी हैं। ऐसे काम श्रम-सुरक्षा के कानूनों के दायरे से अक्सर दूर हैं।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; वैश्विक रुप से देखें तो तकरीबन 53 फीसदी महिलायें असुरक्षित श्रेणी के कामों में नियुक्त हैं। ये काम या तो खुद के जमाखर्च से चलने वाले हैं अथवा इनके लिए कोई भुगतान नहीं होता( जैसे पारिवारिक व्यवसाय में या अपने खेतों पर काम करना।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; दक्षिण एशिया और उप-सहारीय अफ्रीका में असुरक्षित श्रेणी के कामों में लगी महिलाओं की तादाद 80 फीसदी है। लाखों की तादाद में महिलायें अर्थव्यवस्था के अनौपचारिक क्षेत्र में घर से किसी और के लिए काम करने वाले के रुप में या घरेलू नौकरानी के रुप में काम करती हैं।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन द्वारा प्रस्तुत 18 देशों के आंकड़े के मुताबिक विकासशील देशों में कार्यबल का 4 से 10 फीसदी रोजगार के लिए घरेलू कामकाज के पेशे में संलग्न है जबकि विकसित देशों में यह आंकड़ा 1 से 1.25 फीसदी का है। विकासशील देशों में घरेलू कामकाज को रोजगार के लिए बतौर पेशा अपनाने वाले लोगों में 74 से 94 फीसदी संख्या महिलाओं की है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; सिर्फ दक्षिण एशिया में ही घर से किसी दूसरे के लिए काम करने वाले लोगों की तादाद 5 करोड़ से ज्यादा हैI इनमें प्रति 5 व्यक्ति में चार महिलायें हैं। घर से किसी दूसरे के लिए किए जाने वाले कामों में शामिल है- सिलाई-बुनाई-कटाई, रस्सी बांटना, काजू का प्रसंस्करण, जूते तैयार करना, रबड़ या प्लास्टिक के कुछ सामान तैयार करना आदि।ये काम हाथ से किए जाने वाले होते हैं और अत्यधिक परिश्रम की मांग करते हैं। इन कामों के लिए महिलाओं को ना तो सामाजिक सुरक्षा के नाम पर कुछ मिलता है, ना पेंशन और ना ही न्यूनतम मजदूरी।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; विश्व स्तर पर देखें तो औपचारिक रोजगार में लगी या उसमें काम खोजने वाली महिलाओं(कामकाजी उम्र की) का अनुपात साल 2009 में 53 फीसदी था। यह आंकड़ा साल 1991 से लगातार स्थिर बना हुआ है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; 83 देशों के आंकड़ों के आधार पर अंतर्राष्ट्रीय श्रम-संगठन की सूचना है कि महिलाओं को समान काम के लिए पुरुष की तुलना में 10 से 30 फीसदी कम भुगतान हासिल होता है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; अंतर्राष्ट्रीय ट्रेड यूनियन कांग्रेस के अनुसार अर्जेंटीना में स्त्री-पुरुष के बीच भुगतान के मामले में अंतर 29 फीसदी का, पोलैंड में 22 फीसदी का और कोरिया गणराज्य में 24 फीसदी का है। इस तथ्य का एक इशारा यह भी है कि कि ज्यादातर महिलायें कम भुगतान वाले कामों में लगी हैं।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp;&amp;nbsp; ताजातरीन आंकड़ों के अनुसार वैश्विक स्तर पर गरीबी की दर भारत और चीन में हुई प्रगति के कारण महत्वपूर्ण रुप से कम हुई है। साल 1990 में प्रति दिन सवा डॉलर से कम में गुजारा करने वाले लोगों की तादाद विकासशील देशों में 1 अरब 80 करोड़ थी जो साल 2005 में घटकर 1 अरब 40 करोड़ हो गई। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का आकलन है कि 2010 में दुनिया में बेरोजगार महिलाओं की संख्या 8 करोड़ 70 लाख है जबकि 2007 में यह संख्या 7 करोड़ 60 लाख थी।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; खाद्य एंवम् कृषि संगठन(एफएओ) का आकलन है कि साल 2010 में भोजन की कमी के शिकार लोगों की संख्या 90 करोड़ 60 लाख थी जबकि साल 1990-92 में 82 करोड़ 70 लाख।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; एफएओ का आकलन है कि महिलाओं की पहुंच खाद, बीज और कृषि-उपकरणों के मामले में पुरुषों के बराबर हो जाय तो दुनिया में भोजन की कमी के शिकार लोगों की संख्या 10 से 15 करोड़ तक घटायी जा सकती है।&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
&amp;bull; दक्षिण अफ्रीका और उप-सहारीय अफ्रीका में अधिकतर महिलायें खेतिहर मजदूर हैं। हर इलाके में महिलायें पुरुषों की तुलना में कहीं ज्यादा अभुगतेय(नान-पेड) काम करती हैं।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; जिन 25 देशों के बारे में आंकड़े उपलब्ध हैं उनमें 22 देशों में पाया गया है कि पुरुषों की तुलना में महिलाओं में गरीबी ज्यादा है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; 173 देशों में श्रम कानूनों के तहत पेड मेचरनिटी लीव की गारंटी है। 139 देशों में लैंगिक समानता की संवैधानिक गारंटी है।125 देशों ने घरेलू हिंसा को कानूनी तौर पर संज्ञेय अपराध ठहराया है। 117 देशों में यौन-दुराचार को कानूनी तौर पर परिभाषित करके अपराध की कोटि में रखा गया है। केवल 115 देशों में महिलाओं को संपदा के मामले में पुरुषों के बराबर का हक हासिल है जबकि 93 देशों में स्त्री-पुरुष के बीच उत्तराधिकार से संबंधित मामलों में समानता की बात स्वीकृत है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; यूरोप में 37 देशों में दो में गर्भपात की अनुमति कभी-कभार ही मिलती है। एशिया में 47 देशों में 18 में गर्भपता की अनुमति बड़ी मुश्किल से हासिल होती है। अफ्रीका में 52 देशों में 21 में यही स्थिति है। लैटिन अमेरिका और कैरीबियाई देशों में 30 में से 14 देशों में गर्भपात की अनुमति विरले ही मिलती है। सात में से एक मातृ-मृत्यु की घटना असुरक्षित गर्भपात के कारण घटती है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp;&amp;nbsp; माता का जीवन दांव पर लगा हो तब भी पाँच देश ऐसे हैं जहां गर्भपात की कानूनी अनुमति नहीं है। कुल 61 देशों में गर्भपात की अनुमति विरलतम स्थितियों में देने की बात मानी गई है।ऐसी कानूनी बाध्यताओं के कारण तकरीबन 2 करोड़ मामले सालाना असुरक्षित गर्भपात के घटते हैं और तकरीबन 68000 महिलाओं की मौत होती है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp; 48 देशों में विधान है कि महिलाएं सारे उद्योगों में काम नहीं कर सकती। वे जिन उद्योगों में काम कर सकती हैं उन्हें परिभाषित किया गया है। इन देशों ने विधान किया है कि जिन कामों में भारी बोझा उठाना पड़ता है, श्रम अत्यधिक करना पड़ता है, जिन कामों से महिलाओं के शारीरिक-मानसिक सेहत को प्रत्यक्ष हानि पहुंचती है,( साथ ही खदानों में काम करना, फेरी के काम करना आदि) उनमें महिलाएं काम नहीं कर सकतीं। 11 देशों में कुछ कामों में महिलाओं का प्रवेश यह कहकर प्रतिवारित किया गया है कि ये काम महिलाओं की शुचिता-नैतिकता के खिलाफ हैं।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; विश्व के कुल 6 क्षेत्रों के 13 देशों में इस बात के विशेष विधान हैं कि महिलाओं को पुरुषों से कहीं उम्र में अवकाश ग्रहण कर लेना चाहिए। कुल 50 देशों में महिलाओं की विवाह योग्य न्यूनतम उम्र पुरुषों की तुलना में कम रखी गई है। विकासशील देशों में 20-24 साल की उम्र की एक तिहाई से ज्यादा महिलाओं का कहना है कि उनकी शादी 18 साल की उम्र में कर दी गई। कम उम्र में विवाह से एक तो महिला के लिए शिक्षा के अवसर कम हो जाते हैं, साथ ही कम उम्र में गर्भाधान और मातृत्व का खतरा बढ़ता है। विकासशील देशों में 15-19 साल की उम्र की महिलाओं की मृत्यु का यह प्रधान कारण है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp;&amp;nbsp; साल 2011 के अप्रैल महीने तक दुनिया के 125 देशों में घरेलू हिंसा को प्रतिवारित करने वाला कानून पारित हो चुका था। ऐसे देशों में सभी लातिन अमेरिकी और कैरिबियाई देश शामिल हैं।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; साल 2011 के अप्रैल महीने तक दुनिया के 52 देशों ने दांपत्य-बंधन में घटने वाले बलात्कार को संज्ञेय अपराध की श्रेणी में रखने वाला कानून पारित किया है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; वैश्विक स्तर पर देखें तो जजों की कुल संख्या में महिलाओं की तादाद 27 फीसदी है। मध्य और पूर्वी यूरोप के देशों में न्यायपालिका में महिला जजों की तादाद तकरीबन 50 फीसदी है लेकिन दक्षिण एशिया में इस दिशा में प्रगति संतोषजनक नहीं है। संयुक्त राज्य अमेरिका के एक अध्ययन में पाया गया कि अगर मुकदमा रोजगार के मामले में भेदभाव का हो तो संभावना इस बात की है कि महिला जज की तरफ से फैसला फरियादी के पक्ष में होगा।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp; विकसित देशों में मंत्रीपद पर बैठी महिलाओं की संख्या 30 फीसदी तक जरुर जा पहुंची है लेकिन दुनिया में फिलहाल एक भी देश ऐसा नहीं है जहां संसद में महिलाओं की संख्या 30 फीसदी भी हो।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; प्राथमिक शिक्षा के क्षेत्र में महत्वपूर्ण प्रगति हुई है। साल 1999 में स्कूल वंचित बच्चों की संख्या 10 करोड़ 60 लाख थी जो साल 2009 में घटकर 6 करोड़ 70 लाख हो गई। विकासशील देशों के आंकड़े कहते हैं कि प्रति 100 बालक-छात्र पर बालिका-छात्र का स्कूली नामांकन साल 1999 में 91 था जो 2009 में बढ़कर 96 हो गया।साल 2009 में स्कूल वंचित बच्चों की संख्या में छात्राओं की संख्या 53 फीसदी थी।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp; साल 2009 में गैर-खेतिहर क्षेत्र में महिलाओं को हासिल वेज-एम्पलॉयमेंट का हिस्सा 40 फीसदी था। साल 1990 से 2009 के बीच इसमें 5 फीसदी का इजाफा हुआ है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp;&amp;nbsp; जब महिलायें श्रम-बजार में पहुंचती हैं तो इस बात की संभावना बड़ी कम होती है कि उन्हें एक गरिमापूर्ण काम हासिल होगा। वैश्विक रुप से देखें तो महिला श्रमशक्ति का 53 फीसदी हिस्सा ऐसे कामों में लगा है जिसे श्रम-कानूनों के लिहाज से असुरक्षित काम कहा जाएगा, यानी ऐसा काम जिसमें किसी किस्म की सामाजिक सुरक्षा हासिल नहीं है और ना ही न्यूनतम मजदूरी ही हासिल होती है।दक्षिण एशिया और उपसहारीय अफ्रीकी देशों में ऐसी महिलाओं की तादाद 80 फीसदी है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; अर्थशास्त्री अमर्त्य सेन का अनुमान है कि मादा भ्रूण की हत्या या फिर नवजात कन्या शिशु की उपेक्षा के कारण एशिया में हर साल 10 करोड़ महिला-जीवन अपनों को जैविक रुप से अभिव्यक्त तक नहीं कर पाता। नये आकलन में यह संख्या 13 करोड़ 40 लाख बतायी गई है।&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; यद्यपि जैविक रुप से इस बात की संभावना रहती है कि कन्या शिशु नर शिशु की तुलना में एक सी परिस्थिति में जीवित रहने की कहीं ज्यादा क्षमता से संपन्न होता है परंतु पाँच साल से कम उम्र की बच्चियों की मृत्यु-दर एशिया के कुछ देशों में बहुत ज्यादा है। मिसाल के लिए भारत में पाँच साल से कम उम्र की बच्चियों की मृत्यु दर भारत में साल 2008 में 73 थी जबकि लड़कों की 65।चीन में यह दर क्रमश 24 और 18 है।&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;[inside]रिपोर्ट ऑन कंडीशन ऑव वर्क्स् एं प्रोमोशन ऑव लाइवलीहुड इन अन-ऑर्गनाइज्ड सेक्टर[/inside] नामक दस्तावेज के तथ्यों के अनुसार, &lt;a href=&quot;http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; title=&quot;http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf&quot;&gt;http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf&lt;/a&gt;:&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;देश की महिला श्रमशक्ति(वर्कफोर्स) में खेतिहर महिलाओं की तादाद(साल 2004-05) बहुत ज्यादा(72.8) है। खेतिहर पुरुषों की तादाद 48. फीसदी है।.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;खेतिहर कामों में लगी महिलाओं में विशुद्ध रुप से किसानी में लगी महिलाओं की संख्या शुरुआती सालों में पुरुषों की तुलना में अपेक्षाकृत कम थी (एंप्लायमेंट-अनएंप्लायमेंट सर्वे, एनएसएसओ)। बहरहाल साल 2004-05 तक स्थिति बदली और किसानी में लगी स्त्रियों की संख्या पुरुषों के बराबर हो गई( महिला 64.4 फीसदी , पुरुष 64 फीसदी)&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;छोटे किसानों (कम जोत वाले) में 62 फीसदी पुरुष और 85 फीसदी स्त्रियां या तो निरक्षर हैं या फिर उन्हें प्राथमिक स्तर तक की शिक्षा हासिल हुई है। छोटे किसानों में मात्र 20 फीसदी पुरुष और 6 फीसदी महिलायें ही माध्यमिक या उससे ऊंचे दर्जे की शिक्षा हासिल कर पाये हैं।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;ग्रामीण इलाकों में खेतिहर मजदूरी करने वाली महिलाओं की तादाद साल 1999-2000 में 36.5% फीसदी थी जो साल in 2004-05.में घटकर 29.2% हो गई।&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;साल 2004-05 में बाल खेतिहर-महिला मजदूरों की तादाद (2.4 फीसदी) बाल पुरुष मजदूरों (1.5 फीसदी) से ज्यादा थी।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;खेतिहर क्षेत्र में लैंगिक भेदभाव बहुत ज्यादा है। साल 1993-94 के बाद के आंकड़ों से पता चलता है कि खेतिहर मजदूरी में पुरुषों को स्त्रियों की तुलना में 1.4 गुना ज्यादा मजदूरी मिलती है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;साल 1993-94 में महिला खेतिहर मजदूर को 196 दिन की दिहाड़ी मजदूरी हासिल थी जबकि साल 2004-05 में इसकी संख्या घटकर 184 दिन हो गई।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;साल 2000 तक खेती का स्त्रीकरण(यानी खेतिहर कामों में स्त्रियों की संख्या वृद्धि) नहीं हुआ था लेकिन2004-05 के आंकड़े कहते हैं कि खेतिहर कामों में लगी महिलाओं की संख्या में बढोत्तरी हुई है और यह संख्या वृद्धि महिला किसानों में नहीं बल्कि खेतिहर महिला मजदूरों में हुई है।&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;रुपम सिंह और रंजना सेनगुप्ता द्वारा प्रस्तुत आलेख द ईयू इंडिया एफटीए इन एग्रीकल्चर एंड लाइकली इम्पैक्ट ऑन इंडियन विमेन नामक दस्तावेज के अनुसार,&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; title=&quot;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&quot;&gt;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&lt;/a&gt;:&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;साल 2001 की जनगणना के अनुसार भारत में कुल श्रमशक्ति की तादाद 40 करोड़ है जिसमें 68.37 फीसद पुरुष और 31.63 फीसद महिला कामगार हैं।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;भारत में खेतिहर कामगारों की संख्या- 234,270,000 है( साल 2001 की जनगणना के अनुसार)। इसमें 38.99 हिस्सेदारी&amp;nbsp; महिला श्रमशक्ति की और 60.93 फीसदी हिस्सेदारी पुरुष श्रमशक्ति की है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;खेतिहर मजदूरों में 46.23 फीसदी तादाद महिलाओं की है,जबकि कुल किसानों में&amp;nbsp; 32.91 फीसदी महिलायें हैं। तुलनात्मक रुप से देखें तो किसानों में 67.09% फीसदी तादाद पुरुषों की है।.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;भारत में खेतिहर क्षेत्र लैंगिक भेदभाव से भरा हुआ है। तकरीबन 75.38%फीसदी महिला श्रमशक्ति खेती-किसानी के कामों में संलग्न है।. खाद्यान्न के उत्पादन में जितनी श्रमशक्ति लगती है उसका 33 फीसदी महिला श्रमशक्ति है।गन्ना और चुकंदर उत्पादन में लगी कुल श्रमशक्ति में महिला श्रमशक्ति की हिस्सेदारी 25.5 फीसदी है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;पशुपालन में महिला श्रमशक्ति का 7.03% हिस्सा रोजगारय़ाफ्ता है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;खेती के साथ एक खास बात यह है कि इसमें ज्यादा कौशल की जरुरत नहीं है और खेती के काम को घर के काम के साथ-साथ आसानी से किया जा सकता है, इस वजह से खेतिहर काम ग्रामीण महिलाओं के लिए रोजगार का आसान जरिया हैं। फिर, शिक्षा और प्रशिक्षण के अभाव के कारण खेतिहर कामों में लगी महिलाये बाआसानी दूसरे कामों का रुख नहीं कर सकतीं। इस कारण ज्यादातर ग्रामीण महिलायें जीविका के लिहाज से खेती पर निर्भर हैं।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;साल 2004-05 की एनएसएस रिपोर्ट के अनुसार विभिन्न खेतिहर गतिविधियों में महिलाओं की भागीदारी प्रतिशत पैमाने पर निम्नलिखित हिसाब से हैं- खेत जोतना- 1.23 फीसदी, 4.2 फीसदी बीज डालना, 6.13 फीसदी रोपाई, 23.82 फीसदी ओसवनी दौनी, 23.64 फीसदी फसल कटाई तथा शेष 40.98 फीसदी फसल संबंधी अन्य कामों में।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;चूंकि हल चलाने के काम में पुरुषों की संख्या ज्यादा है इसलिए लैंगिक भेदभाव के तर्क से इस काम में मजदूरी भी अपेक्षाकृत ज्यादा है जबकि निकाई-गुराई, ओसवन-दौनी आदि काम जिसमें महिलाओं का तादाद ज्यादा है, वहां मजदूरी कम है। ऐसे कामों में भी पुरुष और महिला की आमदनी के बीच. 9.46 रुपये की कमाई(प्रतिदिन) का अन्तर है। निकाई गुराई से महिलाओं को जो मजदूरी मिलती है वह हल जोतने के काम से हासिल होने वाले पैसे से(जिसमें पुरुषों की संख्या ज्यादा है) 21.47 रुपये कम है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;ग्रामीण इलाके में दिहाड़ी करने वाली किसी स्त्री को पुरुष की कमाई की तुलना में महज 70 फीसदी ही हासिल हो पाता है। फिर स्थान, शिक्षा, हैसियत और उम्र के हिसाब से भी कमाई में अंतर देखा गया है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;शायद ही कभी किसी महिला के हिस्से में उसके नाम पर जायदाद होता है। अगर जायदाद महिला के नाम पर हो, तब भी जायदाद(खासकर खेत) पर उसका वास्तविक नियंत्रण नहीं होता। खेत में बोयी-रोपी जाने वाली फसल से लेकर जमीन की खरीद-बिक्री तक के फैसले महिला से पूछकर नहीं होते।&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
एक्शन एड और इन्टरनेशनल डेवेलपमेंट रिसर्च सेंटर द्वारा संयुक्त रुप से प्रस्तुत [inside]योजित परिवार नियोजित लिंग-मध्यप्रदेश, राजस्थान, हिमाचल प्रदेश, हरियाणा और पंजाब के कुछ जिलों में बालिकाओं के गिरते अनुपात पर एक रिपोर्ट[/inside] नामक दस्तावेज(2009) के अनुसार-&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;२००१ की सबसे ताज़ा दशकीय जनगणना, जिसके जनसंख्या-परक बुनियादी आंक[ड़े&amp;nbsp; भी उपलब्ध हैं, बताती है कि देश में पुरुषों की तुलना में स्त्रियाँ साढे&amp;nbsp; तीन करोड&amp;nbsp; कम हैं.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;पिछले दशक में, पहली बार भारत में पूरी आबादी के समग्र लिंग अनुपात में थोड़ा सा सुधार दिखाई दिया था - ९२७ से बढ कर ९३१ - जिसका मूल कारण था प्रौढ&amp;nbsp; स्त्रियों की बढती हुई जीवन-अवधि.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;दूसरी तरफ २००१ की जनगणना बताती है कि अलग से देखने पर ० से ६ वर्ष के आयु-वर्ग में पूरे देश के स्तर परबाल लिंग अनुपात में बहुत भारी गिरावट आयी है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;इस जनगणना के अनुसार ६ वर्ष से ऊपर की आबादी में लिंग अनुपात ९२४ से बढ़कर ९३४ हो गया है, पर ०-६ आयु वर्ग में बाल लिंग अनुपात १९९१ से २००१ के बीच के दस वर्षों में ९४५ से घटकर ९२७ रह गया है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;एक दशक के अन्दर १८ अंकों की गिरावट के साथ बाल लिंग अनुपात इतिहास में पहली बार समग्र आबादी के लिंग अनुपात से नीचे आ गया है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;२००१ के आंकड़े बताते हैं कि भारत में सिर्फ चार ऐसे राज्य हैं (दक्षिण में केरल, और उत्तरपूर्व में सिक्किम, त्रिपुरा और मिजोरम) जहाँ यह गिरावट बढी नहीं है, हालाँकि यहाँ भी वयस्क लिंग अनुपात की तुलना में बाल लिंग अनुपात नीचा ही है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;२००१ की जनगणना के अनुसार घटते बाल लिंग अनुपात की यह प्रवृत्ति उन राज्यों में भी विराट आकार ले रही है जहाँ पहले कभी बालिका भ्रूण हत्या की प्रथा नहीं देखी गई&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;इसका अच्छा उदाहरण है हिमाचल प्रदेश जहाँ बाल लिंग अनुपात १९९१ में ९५१ था और २००१ में गिराकर ८९७ रह गया (५४ अंकों की गिरावट), उडीसा (१७ अंकों की गिरावट), बिहार (१५ अंकोंकी गिरावट).&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;इसके अलावा, अब यह प्रवृत्ति पहले की तरह सिर्फ़ कुछ समुदायों तक सीमित नहीं है. बहुत से अनुसूचित जाति समुदायों में बाल लिंग अनुपात लगातार गिर रहा है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;जिलों में जहाँ पहले शहरी केन्द्रों में ही प्रतिकूल लिंग अनुपात देखा जाता था, अब देहाती इलाके भी उनकी &amp;#39;बराबरी&amp;#39; पर आ रहे हैं.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;जो ग़रीबी के स्त्रीकरण (औरतों के बीच बढती साधनहीनता) और गरीब तबके&amp;nbsp; की औरतों और बालिकाओं की असमय मृत्यु की संभावना को&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;रेखांकित करते रहे हैं, उनके लिए यह तथ्य हतप्रभ कर देने वाला है कि १९९१ और २००१ के बीच जिन राज्यों में बाल लिंग अनुपात सबसे ज्यादा गिरा है वे आर्थिक रूप से सम्पन्नतर राज्य हैं.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;इन राज्यों में हाल के सालों में साक्षरता दर ऊँची रही है, प्रजनन दर कम हुई है और छोटे परिवार की ओर रुझान बढा है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;तथ्य यह है कि पंजाब और हरियाणा में साक्षरता का स्तर तो ऊंचा हुआ ही है, स्त्री और पुरुष साक्षरता स्तरों के बीच अंतर भी कम हुआ है. फिर भी बाल लिंग अनुपात की दृष्टि से ये देश के सबसे ख़ाराब राज्यों में हैं, और गुजरात और महाराष्ट्र जैसे संपन्न राज्य भी इनके आसपास ही है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;दिल्ली, चंडीगढ और अहमदाबाद जैसे अमीर और आधुनिक शहरों में बाल लिंग अनुपात बहुत ही बुरा है&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;०-६ आयु वर्ग में हिमाचल प्रदेश, हरियाणा और पंजाब के बाल लिंग अनुपातों में बहुत ही नाटकीय और चिंताजनक पतन हुआ है&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;पंजाब और हरियाणा के इस मामले में ख़ाराब इतिहास को देखते हुए वहाँ की यह नई गिरावट इन राज्यों में विकास की प्रकृति के बारे में सवाल खडे&amp;nbsp; करती है. देखा जाए तो ऊँची स्त्री साक्षरता दर, शादी की अच्छी औसत आयु - ये दोनों विकास के महत्वपूर्ण लक्षण हैं&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;हिमाचल प्रदेश का लड़कियों और औरतों से भेदभाव के मामले में हर जगह और हर दौर में खराब इतिहास नहीं है लेकिन कांगडा जिले में बाल लिंग अनुपात में नाटकीय गिरावट हुई है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;मध्यप्रदेश और राजस्थान में बाल लिंग अनुपात कम रफ़्तार से गिरा है, बल्कि राजस्थान में कुल लिंग अनुपात में कुछ सुधार भी दिखाई देता है. दोनो राज्य अपेक्षाकृत पिछडे हुए हैं और बालिका के प्रति उपेक्षा और कभी कभार बालिका-हत्या के लिए भी जाने जाते हैं&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;रेखांकित करने लायक तथ्य यह है कि पंजाब, हरियाणा और हिमाचल प्रदेश में ग्रामीण और शहरी दोनों क्षेत्रों में बाल लिंग अनुपात बहुत तेज़ी से गिरा है और इस दृष्टि से शहर तथा गाँव में बहुत कम भेद रह गया है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;सन १९९१ से २००१ के बीच प्रत्येक जिले में लिंग अनुपात और लिंग अनुपात में गिरावट आई हैं. अपने अपने राज्यों (बाल लिंग अनुपातों में हाल की गिरावट के अध्ययन के लिए निम्न लिंग अनुपात वाले ये राज्य चुने गए : उत्तर भारत से हरियाणा(रोहतक), पंजाब(फतेहगढसाहब) और हिमाचल प्रदेश(कांगड़ा),पश्चिम से राजस्थान(धौलपुर), तथा मध्य भारत से मध्यप्रदेश(मुरैना).में ये ज़िले न सिर्फ राज्य औसत से नीचे का बाल लिंग अनुपात दिखाते हैं बल्कि इनमें अनुपात की गिरावट की दर राज्य औसत से नीचे है&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;फतेहगढ&amp;nbsp; साहब और कांगडा में यह गिरावट क्रमशः १०८ और १०३ अंकों की है, जबकि रोहतक में यह ७७ अंक की है. मुरैना में अनुपात की गिरावट ४१ अंकों से हुई है, जबकि धौलपुर में गिरावट सबसे कम, १५ अंक, की है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;अगर शहरी और ग्रामीण क्षेत्रों में अलग करके देखें तो मुरैना में शहरी और ग्रामीण दोनों इलाकों में ४१ अंकों की गिरावट है, जबकि धौलपुर में यह गिरावट शहरी इलाकों में ही ज्यादा है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;दिलचस्प यह है कि कांगडा और फतेहगढ&amp;nbsp; साहब में शहरी इलाके&amp;nbsp; के बजाय ग्रामीण इलाके&amp;nbsp; में बाल लिंग अनुपात ज्यादा गिरा है, जो शहरीकृत होते हुए देहात में ग्रामीण-शहरी सम्मिलन का संकेत देता है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;रोहतक में शहरी इलाके में गिरावट ज्यादा है. यहाँ शहरीकरण तो तेजी से हो रहा है पर अभी असंतुलित बाल लिंग अनुपात में कांगडा और फतेहगढ साहब की &amp;#39;टक्कर&amp;#39; का नहीं है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;१९७१ से १९९८-९९ के बीच की अवधि के आंकड़े बताते हैं कि सभी राज्यों में शादी की उम्र बढ ती गयी है. इस मामले में मध्यप्रदेश और राजस्थान पीछे हैं जहाँ यह उम्र १९ और १८ साल है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;पंजाब और हिमाचल में औसत उम्र २२ साल है, जबकि हरियाणा में यह २० साल है. हरियाणा में पुरुषों और स्त्रियों की विवाह की उम्र में अंतर सबसे ज् यादा है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;२००२-२००४ के रिप्रोडक्टिव एंड चाइल्ड हैल्थ&amp;nbsp; के आंकडों के अनुसार मध्यप्रदेश और राजस्थान में करीब आधी लड कियाँ शादी की कानूनी उम्र (१८ वर्ष) तक पहुँचने से पहले ही ब्याह दी जाती हैं.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;जिन जिलों में सर्वेक्षण स्थल चुने गए हैं वहाँ यह आंकडा थोडा सा ऊंचा है. हरियाणा में २९ प्रतिशत लड कियाँ शादी की क ानूनी उम्र तक आने से पहले ब्याह दी जाती हैं; रोहतक जिले का आंकडा भी यही है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;फतेहगढ&amp;nbsp; साहब में जरूर केवल पाँच प्रतिशत लड कियाँ क कानूनी उम्र से पहले ब्याही जाती हैं, जो पंजाब के औसत (१० प्रतिशत) से आधा है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;मुरैना में १२ प्रतिशत ग्रामीण परिवारों में २ लड़के, १०.५ परिवारों में दो लड के-एक लडकी; और १५ प्रतिशत शहरी परिवारों में एम लडका-एक लडकी और १४.५ परिवारों में दो लडके-एक लडकी का परिदृश्य दिखाई देता है. दूसरे बडे और छोटे संयोजन भी नजर आते हैं.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;धौलपुर में १० प्रतिशत ग्रामीण और शहरी परिवारों में एक लडका-एक लडकी और दो लडके-एक लडकी की वरीयता दिखने लगती है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;बाक़ी सभी अन्य स्थलों पर एक लड का-एक लडकी का मानदंड ज्यादा बडे पैमाने पर प्रचलन में आने लगा है (कांगडा के ३३ प्रतिशत ग्रामीण परिवार,&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;फतेहगढ साहब और रोहतक के २५ प्रतिशत ग्रामीण परिवार).&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;सभी स्थलों पर दृष्टि डालने पर यह स्पष्ट हो जाता है कि सिर्फ़ दो बेटियों वाले परिवार तादाद में लगभग नगण्य हैं; मुरैना और धौलपुर में इनका अनुपात ३ प्रतिशत, शहरी कांगडा में ६ प्रतिशत,और फतेहगढ&amp;nbsp; साहब में सिर्फ&amp;nbsp; २ प्रतिशत है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;इस सब के अवलोकन से इस तरह की विरोधाभासी तस्वीर उभरती है : एक ओर तो ज्य़ादा से ज्यादा परिवार एक लड का/एक लडकी मानदंड पर चलने लगे हैं, लेकिन इनसे भी ज्यादा छोटे परिवार ऐसे हैं जिनमें लडके ज्यादा हैं और बहुत कम ऐसे परिवार हैं जहाँ सिर्फ बेटियाँ हैं.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;ये ही वे संयोजन या समीकरण हैं जो बढते हुए पुंजातीयकरण और बाल लिंग अनुपात में विकृति के लिए जिम्मेदार हैं.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;केंद्र और राज्य दोनों स्तरों पर हाल के वर्षों में महिला और बालिका की स्थिति में सुधार के लिए अनेक योजनाएं शुरू की गईं. हमारे सभी अध्ययन-स्थलों पर पाया गया कि कहीं भी किसी तरह की कोई सरकारी योजना न तो लागू हो रही है और न ही लोगों के बीच उनकी कोई भनक है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;पाया गया कि आँगनवाड़ी संभालती महिलाओं पर &amp;#39;अच्छे नतीजे&amp;#39; दिखाने के लिए, खासकर लड के-लड कियों के अनुपात के सन्दर्भ में, रजिस्टर में फर्जी&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;इन्द्राज करने के लिए बहुत दबाव डाला जाता है&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;मसले जो समाधान के इन्तिजार में हैं-&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;जन स्वास्थ्य व चिकित्सा सुविधाओं का सभी क्षेत्रों में विस्तार और जन स्वास्थ्य कार्यक्रमों का पुनर्गठन : सभी स्थलों पर देखा गया कि जन स्वास्थ्य सुविधाएं ठप्प हैं या चरमरा रही हैं और अवाम की नजर में अच्छी स्वास्थ्य सेवा का मतलब पैसे से प्राप्त निजी चिकित्सा सेवा होता जा रहा है. गरीब इलाकों में इसके निहितार्थ स्पष्ट हैं (ऊँची बाल मरण दर,विशेषतः बालिका-मरण दर), पर अपेक्षाकृत संपन्न इलाकों में भी स्वास्थ्य की देखभाल महँगी होती जा रही है जिसका नतीजा है बारीक लिंग-आधारित भेदभाव&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;जन शिक्षा का विस्तार और सुधार : सरकारी स्कूलों में शिक्षा का स्तर गिरता गया है और प्राइवेट स्कूलों के माध्यम से शिक्षा की प्रतिष्ठा और कीमत बढती गई है. स्थिति यह है कि सिर्फ गरीब लोग और निचली जातियों के लोग ही सरकारी स्कूलों पर निर्भर रह गए हैं. स्कूली शिक्षा पर बढते खर्च के चलते बेटियों की शिक्षा बोझ को बढाती है. जन शिक्षा का इस तरह से पुनर्गठन किया जाना चाहिए कि वह वर्ग-जाति-और लिंग-आधारित मूलभूत विषमताओं को बढने न दे. यह काम तत्काल शुरू किया जाना चाहिए.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;शादी की अनिवार्यता और माता-पिता तथा जाति-बिरादरी के नियंत्रण के चलते ही यह हुआ है कि हाल की कुछ मुक्तिकामी उपलब्धियों (अधिक शिक्षा, बेटियों की विरासत में हकदारी की दिशा में कानूनी सुधार, शादी की बढ़ती उम्र, और पॉपुलर कल्चर में प्रेम तथा यौनेच्छा के थोडे से इजहार को प्रोत्साहन) के विरुद्ध भीषण स्त्री-विरोधी लहर चल पडी है. अध्ययनकर्ताओं का विश्वास है कि विवाह के वर्तमान नियमों और रीति पर ज्यादा मजबूती से सवाल उठाए जाने चाहिएं.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;बुढ़ापे में माँ-बाप की मदद और देखभाल का मसला एक बडा मसला है. आम तौर पर परिवार और खास तौर पर बेटे पर ही इसकी सारी जिम्मेदारी नहीं रहनी चाहिए, और इस मसले पर सामाजिक संस्थानों को आगे आने की जरूरत है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;स्थानीय डाक्टरों-कम्पाउन्डरों-नर्सों, सरकारी स्वास्थ्य सेवा अधिकारियों और प्राइवेट रेडीयोलाजिस्टों व स्त्रीरोग-विशेषज्ञों के बीच साँठ - गाँठ का उद्&amp;zwnj;घाटन : इस अध्ययन के दौरान क्षुब्ध करने वाली खोज यह सामने आई कि सहायक नर्स-दाइयों (एएनएम) की दूसरे स्थानीय स्तर के निदान-गृहों और चिकित्सालयों और अनसे जुड़े लोगों से पक्की साँठ -गाँठ रहती है, और इसी वजह से लिंग-परीक्षण कराना इतना आसान हो जाता है।&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
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	साल 2001 की जनगणना के अनुसार भारत&amp;nbsp;में कुल&amp;nbsp;श्रमशक्ति की तादाद 40 करोड़ है जिसमें 68.37 फीसद पुरुष और 31.63 फीसद महिला कामगार हैं। @
	तकरीबन 75.38%&amp;nbsp; फीसद महिला श्रमशक्ति खेती में लगी है। @
	एफएओ के आकलन के मुताबिक विश्वस्तर पर...&#039;,
	&#039;disp&#039; =&gt; &#039;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;खास बात&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;साल 2001 की जनगणना के अनुसार भारत&amp;nbsp;में कुल&amp;nbsp;श्रमशक्ति की तादाद 40 करोड़ है जिसमें 68.37 फीसद पुरुष और 31.63 फीसद महिला कामगार हैं। @&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;तकरीबन 75.38%&amp;nbsp; फीसद महिला श्रमशक्ति खेती में लगी है। @&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;एफएओ के आकलन के मुताबिक विश्वस्तर पर होने वाले कुल खाद्यान्न उत्पादन का 50 फीसद महिलायें उपजाती हैं। #&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;साल 1991 की जनगणना के अनुसार 1981 से 1991 तक पुरुष खेतिहरों की संख्या में 11.67 फीसदी की बढोतरी हुई और पुरुष खेतिहरों की संख्या 5करोड़ 60 लाख से बढ़कर 1991 में 7करोड़ 60 लाख 70 हजार हो गई। महिला खेतिहरों की संख्या इसी अवधि में कहीं ज्यादा तेजी(45.23 फीसदी) से बढ़ी और महिला खेतिहरों की संख्या 1 करोड़ 40 लाख 80 से बढ़कर 2 करोड़ 10 लाख 50 हजार हो गई।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;महिला श्रमशक्ति में खेतिहर कामगारों की संख्या बहुत ज्यादा है। साल 2005 में खेतिहर महिला कामगारों की तादाद 72.8&amp;nbsp; फीसद थी जबकि पुरुषों की 48.9 फीसद। *&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&amp;nbsp;भारत में, गरीब परिवारों में 20 साल या इससे कम उम्र की तकरीबन 30 फीसदी माताओं को ही प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चकित्साकर्मियों की देखभाल मिल पाती है जबकि अमीर देशों में इस उम्र की तकरीबन 90 फीसदी महिलाओं को प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चिकित्साकर्मियों की सहायता हासिल होती है।$&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;@ रुपम सिंह और रंजना सेनगुप्ता, दिसंबर, 2009, सीईएनटीएडी,&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; title=&quot;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&quot; title=&quot;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; title=&quot;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&quot;&gt;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document14320&lt;br /&gt;10510.149914.pdf&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
# फैक्टशीट-बीमेन फार्मर्स एंड फूड सिक्यूरिटी, हंगर प्रोजेक्ट,&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; title=&quot;http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf&quot; title=&quot;http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; title=&quot;http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf&quot;&gt;http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers&lt;br /&gt;+and+Food+Security.pdf&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* रिपोर्ट ऑन कंडीशन ऑव वर्क्स् एं प्रोमोशन ऑव लाइवलीहुड इन अन-ऑर्गनाइज्ड सेक्टर,&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; title=&quot;http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;$प्रोग्रेस फॉर चिल्ड्रेन- अ रिपोर्टकार्ड ऑन एडोलेसेंट(यूनिसेफ), नंबर 10,अप्रैल 2012-&lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt;
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&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

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&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;साल 2001 की जनगणना के अनुसार भारत&amp;nbsp;में कुल&amp;nbsp;श्रमशक्ति की तादाद 40 करोड़ है जिसमें 68.37 फीसद पुरुष और 31.63 फीसद महिला कामगार हैं। @&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;तकरीबन 75.38%&amp;nbsp; फीसद महिला श्रमशक्ति खेती में लगी है। @&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;एफएओ के आकलन के मुताबिक विश्वस्तर पर होने वाले कुल खाद्यान्न उत्पादन का 50 फीसद महिलायें उपजाती हैं। #&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;साल 1991 की जनगणना के अनुसार 1981 से 1991 तक पुरुष खेतिहरों की संख्या में 11.67 फीसदी की बढोतरी हुई और पुरुष खेतिहरों की संख्या 5करोड़ 60 लाख से बढ़कर 1991 में 7करोड़ 60 लाख 70 हजार हो गई। महिला खेतिहरों की संख्या इसी अवधि में कहीं ज्यादा तेजी(45.23 फीसदी) से बढ़ी और महिला खेतिहरों की संख्या 1 करोड़ 40 लाख 80 से बढ़कर 2 करोड़ 10 लाख 50 हजार हो गई।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;महिला श्रमशक्ति में खेतिहर कामगारों की संख्या बहुत ज्यादा है। साल 2005 में खेतिहर महिला कामगारों की तादाद 72.8&amp;nbsp; फीसद थी जबकि पुरुषों की 48.9 फीसद। *&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&amp;nbsp;भारत में, गरीब परिवारों में 20 साल या इससे कम उम्र की तकरीबन 30 फीसदी माताओं को ही प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चकित्साकर्मियों की देखभाल मिल पाती है जबकि अमीर देशों में इस उम्र की तकरीबन 90 फीसदी महिलाओं को प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चिकित्साकर्मियों की सहायता हासिल होती है।$&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;@ रुपम सिंह और रंजना सेनगुप्ता, दिसंबर, 2009, सीईएनटीएडी,&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; title=&quot;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&quot;&gt;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
# फैक्टशीट-बीमेन फार्मर्स एंड फूड सिक्यूरिटी, हंगर प्रोजेक्ट,&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; title=&quot;http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf&quot;&gt;http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* रिपोर्ट ऑन कंडीशन ऑव वर्क्स् एं प्रोमोशन ऑव लाइवलीहुड इन अन-ऑर्गनाइज्ड सेक्टर,&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;$प्रोग्रेस फॉर चिल्ड्रेन- अ रिपोर्टकार्ड ऑन एडोलेसेंट(यूनिसेफ), नंबर 10,अप्रैल 2012-&lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt;
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&lt;![endif]--&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&lt;a href=&quot;http://www.unicef.org/media/files/PFC2012_A_report_card_on_adolescents.pdf&quot;&gt;http://www.unicef.org/media/files/PFC2012_A_report_card_on_adolescents.pdf&lt;/a&gt;:&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;[inside]नमूना पंजीकरण प्रणाली (सैम्पल रजिस्ट्रेशन सिस्टम) की सांख्यिकीय रिपोर्ट-2020 हुई जारी, जानिए रिपोर्ट की मुख्य बातें.[/inside]&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;रिपोर्ट के लिए कृपया &lt;a href=&quot;/upload/files/SRS_Sample%20Statistical%20report_2020%281%29.pdf&quot;&gt;यहाँ&lt;/a&gt; क्लिक कीजिये.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
जन्म के समय सबसे अधिक लिंगानुपात केरल राज्य में (974) दर्ज किया गया है और सबसे कम उत्तराखंड में (844).&lt;br /&gt;
सबसे अधिक शिशु मृत्यु दर मध्यप्रदेश राज्य में (43) और सबसे कम केरल राज्य में (6) दर्ज की गई है.&lt;/p&gt;

&lt;blockquote&gt;
&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;https://censusindia.gov.in/nada/index.php/catalog/40526&quot;&gt;&lt;strong&gt;नमूना पंजीकरण प्रणाली-&lt;/strong&gt;&lt;/a&gt; इसकी स्थापना गृह मंत्रालय के अधीन आने वाले रजिस्ट्रार जनरल कार्यालय के द्वारा सन् 1964-65 में जन्म और मृत्यु के आँकड़ों को दर्ज करने के लिए की थी. साथ ही वर्तमान में इस सिस्टम पर प्रजनन और मृत्यु दर के संबंध में अनुमान प्रस्तुत किये जाते हैं.&lt;br /&gt;
इस प्रणाली में मौत के कारणों को भी दर्ज किया जाता है ताकि देश में किसी विशिष्ट कारण से हो रही मौतों का पता चल सके.&lt;br /&gt;
वेबसाईट पर जाने के लिए &lt;a href=&quot;https://censusindia.gov.in/nada/index.php/catalog/40526&quot;&gt;यहाँ &lt;/a&gt;क्लिक कीजिये.&lt;/p&gt;
&lt;/blockquote&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;शिशु मृत्यु दर में 2 पॉइंट की गिरावट आई है. वर्ष 2019 में शिशु मृत्यु दर का स्तर 30 था जो घटकर 2020 में 28 हो गया है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;पिछले पांच वर्षों में शिशु मृत्यु दर में 9 पॉइंट की गिरावट आई है. वर्ष 2015 में शिशु मृत्यु दर 37 थी. अगर औसतन प्रतिवर्ष गिरावट को देखें तो यह मान 1.8 पॉइंट आता है.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;सबसे अधिक शिशु मृत्यु दर मध्यप्रदेश राज्य में (43) और सबसे कम केरल राज्य में (6) दर्ज किया गया है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;ग्रामीण क्षेत्र के अंतर्गत शिशु मृत्यु दर में पांच वर्षों के दौरान 10 पॉइंट की गिरावट दर्ज हुई है (2015 में 41 थी जो 2020 में घटकर 31 हो गई).&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;शहरी क्षेत्र में यह गिरावट 6 पॉइंट की हुई. (2015 में 25 थी जो 2020 में घटकर 19 हो गई).&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;इस गिरावट के बावजूद आंकड़े बताते हैं कि राष्ट्रीय स्तर पर प्रति 35 पर 1 बच्चे की एक साल में ही मौत हो जाती है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;ग्रामीण क्षेत्र में 32 पर एक, शहरी क्षेत्र में 52 पर एक बच्चे की मौत एक वर्ष के अंदर ही हो जाती है.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
&lt;strong&gt;जन्म के समय&lt;/strong&gt; लिंगानुपात में 3 पॉइंट की वृद्धि दर्ज की गई है. 2017-19 में 904 थी जो बढ़कर 2018-20 में 907 हो गई है.&lt;br /&gt;
जन्म के समय सबसे अधिक लिंगानुपात केरल राज्य में (974) दर्ज किया गया है और सबसे कम उत्तराखंड में (844) दर्ज किया गया है.&lt;br /&gt;
वर्ष 2020 में पांच वर्ष से कम आयु के बच्चों की मृत्यु दर में 2019 की तुलना में 3 पॉइंट की गिरावट आई है. (2019 में 35 थी जो 2020 में घटकर 32 हो गई).&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
कुल प्रजनन दर वर्ष 2020 में गिरकर 2.0 पर आ गई है. वर्ष 2019 में कुल प्रजनन दर 2.1 थी.&lt;br /&gt;
बिहार में सबसे अधिक प्रजनन दर (3.0) दर्ज की गई है. दिल्ली, तमिलनाडु और पश्चिम बंगाल में सबसे (1.4) कम दर्ज की गई है.&lt;br /&gt;
ग्रामीण क्षेत्र की महिलाओं के लिए कुल प्रजनन दर 2.2 दर्ज की गई है जो कि शहरी क्षेत्र की महिलाओं के कुल प्रजनन दर से (1.6) अधिक है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
वर्ष 2019 में प्रसव के दौरान 82.8 फीसदी महिलाओं को सरकारी या निजी अस्पताल ले जाया गया था वहीं वर्ष 2020 में यह आंकड़ा गिरकर 82.6 हो जाता है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;https://databank.worldbank.org/metadataglossary/gender-statistics/series/SP.DYN.CBRT.IN#:~:text=Crude%20birth%20rate%20indicates%20the%20number%20of%20live%20births%20occurring,in%20the%20absence%20of%20migration.&quot;&gt;अशोधित जन्म दर&lt;/a&gt;- 2020 के दौरान 0.2 पॉइंट की गिरावट के साथ 19.5 रही. सबसे अधिक बिहार में (25.5) और सबसे कम केरल में (13.2) दर्ज की गई.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;[inside]एक अनुमान के मुताबिक वर्ष 2023 तक भारत कुल जनसंख्या के मामले में चीन को पछाड़ देगा.11 जुलाई,2022[/inside]&lt;a href=&quot;/upload/files/wpp2022_press_release.pdf&quot;&gt;&amp;nbsp;इसी अनुमान&lt;/a&gt; के अनुसार&amp;nbsp;15 नवम्बर, 2022 तक विश्व की कुल जनसंख्या 8 अरब तक पहुँच जाएगी. यह अनुमान हाल ही में संयुक्त राष्ट्र के एक विभाग ने&lt;span style=&quot;color:#e74c3c&quot;&gt;&lt;strong&gt; &amp;quot;वर्ल्ड पापुलेशन प्रोस्पेक्ट्स&amp;quot;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt; नाम से जारी की एक रिपोर्ट में लगाया है. &lt;a href=&quot;/upload/files/wpp2022_summary_of_results.pdf&quot;&gt;(पूरी रिपोर्ट यहाँ&lt;/a&gt;)&lt;br /&gt;
रिपोर्ट के अनुसार विश्व में सघन जनसंख्या वाले दोनों इलाके भी एशिया महाद्वीप में ही हैं- 2.3 अरब जनसंख्या के साथ पूर्वी और दक्षिण-पूर्वी एशिया, 2.1 अरब जनसंख्या के साथ सेंट्रल और दक्षिणी एशिया. यह दोनों इलाके मिलकर विश्व की कुल जनसंख्या का 54% भाग अपने पास रखते हैं.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-size:14px&quot;&gt;&lt;strong&gt;जानते हैं अन्य प्रमुख बातें-&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;वर्ष 2100 में, वर्तमान में अनुमानित की गई जनसंख्या की तुलना में 43 करोड़ जनसंख्या कम होगी. क्योंकि तब तक भारत की कुल प्रजनन दर घटकर प्रति महिला 1.29 हो जाएगी. यह अनुमान वाशिंगटन युनिवर्सिटी में स्थित इंस्टिट्यूट फॉर हेल्थ मैट्रिक्स एंड एवेल्युसन (iHME)नामक संस्थान ने लगाया है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;वर्तमान में, जनसंख्या में बढ़ोतरी 1% से भी कम हो गई है. यह सन् 1950 से अब तक की कम बढ़ोतरी है. अनुमान के मुताबिक वर्ष 2030 तक विश्व की जनसंख्या आठ अरब पचास करोड़ तक पहुँच जाएगी.यह आंकड़ा वर्ष 2050 तक नौ अरब सत्तर करोड़ हो जाएगा.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;जनसंख्या में हो रही बढ़ोतरी का शिखर वर्ष 2080 को आएगा( दस अरब 40 करोड़) जो वर्ष 2100 तक बनी रहेगी.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;किसी भी क्षेत्र की आबादी मुख्यत: दो कारकों पर निर्भर करती है- 1. मृत्युदर में कमी. 2. जीवन प्रत्याशा में बढ़ोतरी. वर्ष 2019 में जीवन प्रत्याशा बढ़कर 72.8 वर्ष पहुँच गई. मृत्युदर में कमी आने से अनुमान है कि वर्ष 2050 तक जीवन प्रत्याशा बढ़कर 77.2 वर्ष हो जाएगी.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;वर्तमान में &amp;#39;जन्म के समय&amp;#39; महिला की जीवन प्रत्याशा पुरुष की तुलना में अधिक है. (वैश्विक स्तर पर 5.4 वर्ष) पुरुष के लिए जीवन प्रत्याशा 68.4 वर्ष है तो महिलाओं के लिए &amp;nbsp;73.8 वर्ष है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;जीवन प्रत्याशा के बीच का यह अंतर सबसे अधिक दक्षिण अमेरिका और कैरेबियन क्षेत्र में ( सात वर्ष), ऑस्ट्रेलिया और न्यूजीलेंड में सबसे कम (2.9 वर्ष).&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;विश्व सन् 1950 में प्रजनन दर 5 बच्चे प्रति महिला थे जो घटकर वर्ष 2021 में प्रजनन दर 2.3 बच्चे प्रति महिला ( प्रजनन काल में &amp;nbsp;- 15 वर्ष से 49 वर्ष) हो गया है.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;जनसंख्या नियंत्रण को लेकर नेता टीवी कार्यक्रमों से लेकर गली कुचों में घूमते हुए कानून बनाने की बात करते हैं. यह रिपोर्ट बताती है कि &lt;em&gt;जहाँ पर सतत विकास लक्ष्यों को हासिल करने की कोशिश की गई है या यूँ कहें स्वास्थ्य और शिक्षा के बुनियादी ढांचे में सुधार किया गया है वहां प्रजनन दर में कमी आई है.&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
दुनिया में दस देश ऐसे हैं जहाँ से पलायित हो रहे प्रवासियों की संख्या 10 लाख से अधिक है. यहाँ हो रहे पलायन के पीछे कई कारक प्रमुख हैं.&lt;/p&gt;

&lt;blockquote&gt;
&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
पाकिस्तान (-16.5 मिलियन)&lt;br /&gt;
इंडिया ( -3.5 मिलियन)&lt;br /&gt;
बांग्लादेश ( -2.9 मिलियन)&lt;br /&gt;
नेपाल (-1.6 मिलियन)&lt;br /&gt;
श्रीलंका (-1.0 &amp;nbsp;मिलियन)&lt;br /&gt;
सीरिया (-4.6 &amp;nbsp;मिलियन)&lt;br /&gt;
वेनेजुएला (-4.8 मिलियन)&lt;br /&gt;
म्यांमार (-1.0 मिलियन)&lt;/p&gt;
&lt;/blockquote&gt;

&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
(-) संकेत देश से बहार जाने वालें लोगों की संख्या को दर्शा रहा है.&lt;br /&gt;
{ऊपर कोष्ठक में दिए गए आंकड़े नेट फ्लो हैं यानी किसी देश से जाने वाले लोगों में से आने वालें लोगो को घटाकर जो परिणाम आए वो नेट फ्लो है.}&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;em&gt;(Please&amp;nbsp;&lt;a href=&quot;https://www.im4change.org/hindi/news-alerts-57/kerala-and-tamil-nadu-bucked-the-trend-of-falling-tfr-indicates-the-latest-nfhs-data.html&quot;&gt;click here&lt;/a&gt;&amp;nbsp;to know how the Total Fertility Rate of various states/UTs changed between 2015-16 i.e., NFHS-4 and 2019-21 i.e., NFHS-5)&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;[inside]माई बॉडी इज माई ओन (अप्रैल, 2021 में जारी)[/inside] नामक यूएनएफपीए स्टेट ऑफ वर्ल्ड पॉपुलेशन रिपोर्ट 2021 के प्रमुख निष्कर्ष इस प्रकार हैं (कृपया &lt;a href=&quot;https://im4change.org/upload/files/sowp2021_report_-_en_web_23.3.21_6.pdf&quot;&gt;यहां&lt;/a&gt; और &lt;a href=&quot;https://im4change.org/upload/files/UNFPA%20India%20UNFPA%20Launches%20the%20State%20Of%20World%20Population%20Report%2C%202021%20My%20Body%20Is%20My%20Own%281%29.pdf&quot;&gt;यहां क्लिक करें&lt;/a&gt;):&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;रिपोर्ट शारीरिक स्वायत्तता पर केंद्रित है - हिंसा के डर के बिना या किसी और से आपके लिए निर्णय लेने के लिए आपके शरीर के बारे में चुनाव करने की शक्ति और एजेंसी. शारीरिक स्वायत्तता की गंभीर कमी के दूरगामी प्रभाव व्यक्तिगत महिलाओं और लड़कियों को होने वाले गंभीर नुकसान से कहीं अधिक हैं&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जिसमें संभावित रूप से निराशाजनक आर्थिक उत्पादकता&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कौशल को कम करना और स्वास्थ्य देखभाल और न्यायिक प्रणालियों के लिए अतिरिक्त लागत शामिल है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 57&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; विकासशील देशों की लगभग आधी महिलाओं को अपने शरीर के बारे में निर्णय लेने का अधिकार नहीं है&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जिसमें गर्भनिरोधक का उपयोग करना&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;स्वास्थ्य देखभाल की मांग करना&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;या यहां तक ​​कि उनकी कामुकता भी शामिल है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;उन देशों में जहां डेटा उपलब्ध है&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;केवल &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;55&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत महिलाएं ही स्वास्थ्य देखभाल&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;गर्भनिरोधक और सेक्स के लिए हां या ना कहने की क्षमता पर चुनाव करने के लिए पूरी तरह से सशक्त हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;केवल &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;71&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत देश समग्र मातृत्व देखभाल तक पहुंच की गारंटी देते हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;केवल तीन-चौथाई देश ही कानूनी रूप से गर्भनिरोधक तक पूर्ण&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;समान पहुंच सुनिश्चित करते हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;केवल लगभग &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;80&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत देशों में यौन स्वास्थ्य और कल्याण का समर्थन करने वाले कानून हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;केवल लगभग &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;56&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत देशों में व्यापक कामुकता शिक्षा का समर्थन करने वाले कानून और नीतियां हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;शोध से पता चला है कि लड़कियां और महिलाएं अक्सर इस बात से अनजान होती हैं कि उन्हें ना कहने का अधिकार है. भारत में एक अध्ययन से पता चला है कि नवविवाहित महिलाओं को अपने पहले सेक्स को जबरन या &amp;quot;उनकी इच्छा के विरुद्ध&amp;quot; कहने की संभावना कम थी क्योंकि शादी के भीतर सेक्स की उम्मीद थी. सहमति की धारणा अप्रासंगिक थी क्योंकि सेक्स&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;भले ही उसे मजबूर किया गया हो&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;एक वैवाहिक कर्तव्य माना जाता था और इसलिए सहमति का मामला नहीं था (यूएनएफपीए&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, 2019)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;लगभग सभी मामलों में&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;दहेज प्रथा प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से महिलाओं का उत्पीड़न करती है&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जिससे अक्सर दुर्व्यवहार और हिंसा होती है और लैंगिक असमानता की व्यवस्था बनी रहती है. यह बाल विवाह को प्रोत्साहित करता है क्योंकि परिवार छोटी दुल्हनों के लिए कम दहेज देते हैं. इसके परिणामस्वरूप हिंसा भी होती है: देश के राष्ट्रीय अपराध सांख्यिकी ब्यूरो (ढिल्लों&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, 2018) &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;के अनुसार&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;लगभग &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;8,000 &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;दहेज मौतें&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जहां परिवारों को अपेक्षित दहेज नहीं मिलने के कारण महिलाओं की हत्या कर दी जाती है&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;अकेले भारत में ही दर्ज की जाती हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;भारत में एक बड़े पैमाने पर अध्ययन ने बाल विवाह के नकारात्मक प्रजनन स्वास्थ्य परिणामों का दस्तावेजीकरण किया: 18 वर्ष या उससे अधिक उम्र में शादी करने वाली युवा महिलाओं की 18 वर्ष से कम उम्र में ब्याह दी गईं लड़कियों की तुलना में शादी की योजना बनाने में शामिल होने, घरेलू हिंसा को सहन करने से इंकार करने&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;अपनी पहली गर्भावस्था में देरी करने के लिए गर्भ निरोधकों का उपयोग करने और स्वास्थ्य सुविधा में अपना पहला जन्म देने की संभावना अधिक थी&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt; जिन महिलाओं की जल्दी शादी हो गई थी&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;उनके विवाह में शारीरिक हिंसा या यौन हिंसा का अनुभव हुआ था या गर्भपात या मृत जन्म हुआ था (संथा और अन्य&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;2010).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;सरोगेसी के मुद्दे को लंबे समय से नैतिक और कानूनी रूप से जटिल माना जाता रहा है. संयुक्त राज्य अमेरिका&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;भारत और अन्य जगहों पर अत्यधिक प्रचारित मुकदमों और हिरासत की लड़ाई ने सरोगेट और इच्छित माता-पिता के अधिकारों और जिम्मेदारियों के साथ-साथ सरोगेसी व्यवस्था (नादिमपल्ली और अन्य&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;2016) द्वारा उत्पादित बच्चे के अधिकारों के बारे में सवाल उठाए हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;भारत में&lt;/span&gt;, NFHS-&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;4 (2015-2016) के अनुसार&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;वर्तमान में विवाहित महिलाओं में से केवल लगभग 12 प्रतिशत (15-49 वर्ष की आयु) स्वतंत्र रूप से अपनी स्वास्थ्य देखभाल के बारे में निर्णय लेती हैं&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;जबकि 63 प्रतिशत अपने जीवनसाथी के परामर्श से निर्णय लेती हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;एक चौथाई भारतीय महिलाओं (23 प्रतिशत) के लिए&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;यह मुख्य रूप से स्वास्थ्य देखभाल के बारे में निर्णय लेने वाली पत्नी है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;गर्भनिरोधक के उपयोग के बारे में निर्णय लेने की शक्ति के संबंध में&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;भारत में वर्तमान में विवाहित महिलाएं (15-49 वर्ष) में से केवल 8 प्रतिशत स्वतंत्र रूप से करती हैं&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;जबकि 83 प्रतिशत अपने जीवनसाथी के साथ संयुक्त रूप से निर्णय लेती हैं. लगभग 10 में से 1 महिला के लिए&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;गर्भनिरोधक के उपयोग के बारे में बड़े पैमाने पर निर्णय पति ही लेते हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;भारतीय महिलाओं को गर्भनिरोधक के बारे में दी जाने वाली जानकारी सीमित है. गर्भनिरोधक का उपयोग करने वाली केवल 47 प्रतिशत महिलाओं को विधि के दुष्प्रभावों के बारे में बताया गया और 54 प्रतिशत महिलाओं को अन्य गर्भ निरोधकों के बारे में जानकारी प्रदान की गई.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;[inside]जस्टिस डिनाइड: सेक्शुअल वायलेंस एंड इंटरसेक्शनल डिस्क्रिमिनेशन - बैरियर टू एक्सेसिंग जस्टिस फॉर दलित वीमेन एंड गर्ल्स इन हरियाणा (नवंबर 2020 में जारी)[/inside] नामक रिपोर्ट, जिसे स्वाभिमान सोसाइटी द्वारा तैयार किया गया है, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;जो दलित महिलाओं के नेतृत्व में एक जमीनी संगठन और अंतरराष्ट्रीय महिला अधिकार है. संस्था इक्वलिटी नाउ&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;का उद्देश्य हरियाणा में यौन हिंसा से पीड़ित दलितों को न्याय पाने में आने वाली विशिष्ट बाधाओं को समझना और उनका विश्लेषण करना है. यह रिपोर्ट पिछले एक दशक में हरियाणा में यौन हिंसा के शिकार दलितों के साथ सीधे काम करने के स्वाभिमान सोसाइटी के अनुभव से ली गई है और इस काम की अंतर्दृष्टि पर प्रकाश डालती है. जबकि भारत में यौन हिंसा के सभी पीड़ितों को आपराधिक न्याय प्रणाली तक पहुंचने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;यह रिपोर्ट दलित महिलाओं और बालिकाओं के सामने आने वाले विशेष मुद्दों पर केंद्रित है और उनके अनुभवों को दस्तावेज करने के लिए एक अंतर-दृष्टिकोण का उपयोग करती है. जाति (जो उत्पीड़न और भेदभाव की एक व्यापक व्यवस्था है)&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;वर्ग&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;उम्र और लिंग सहित विभिन्न पहचानों के चौराहों पर लोगों द्वारा सामना किए जाने वाले सामाजिक स्तरीकरण के विभिन्न रूपों को ध्यान में रखते हुए&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;हम पाते हैं कि भेदभाव की प्रकृति और रूप और इन सबके के बीच महिलाओं और लड़कियों द्वारा सामना की जाने वाली हिंसा गंभीर है और इसे संबोधित करने के लिए विशिष्ट लक्षित हस्तक्षेप की आवश्यकता होगी.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;इस रिपोर्ट जस्टिस डिनाइड: सेक्शुअल वायलेंस एंड इंटरसेक्शनल डिस्क्रिमिनेशन - बैरियर टू एक्सेसिंग जस्टिस फॉर दलित वीमेन एंड गर्ल्स इन हरियाणा (कृपया &lt;a href=&quot;https://im4change.org/upload/files/Justice%20Denied%20Sexual%20Violence%20and%20Intersectional%20Discrimination%20Barriers%20to%20Accessing%20Justice%20for%20Dalit%20Women%20and%20Girls%20in%20Haryana.pdf&quot;&gt;यहां क्लिक करें&lt;/a&gt;) में पाया गया कि हरियाणा में विशेष रूप से जब अपराधी एक प्रभावशाली जाति से हों तो दण्ड से मुक्ति की प्रचलित संस्कृति के कारण न केवल दलित महिलाओं और लड़कियों को यौन हिंसा के मामलों में न्याय से प्रभावी रूप से वंचित रखा गया है&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;बल्कि ऐसे संकेत हैं कि दलित महिलाओं और लड़कियों को विशेष रूप से प्रमुख जाति के पुरुषों द्वारा बलात्कार के लिए लक्षित किया जाता है जो इस तरह की दण्ड से मुक्ति को अपना हक समझते हैं&lt;/span&gt;.&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt; लगभग सभी मामलों में&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;यौन हिंसा के लिए न्याय की मांग करने वाली पीड़िता को कलंक&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;प्रतिशोध&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;धमकियों&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;हिंसा और चुप रहने या आपराधिक प्रक्रिया को आगे बढ़ाने से रोकने के लिए अत्यधिक दबाव दिया जाता है. वे अपनी खुद की सुरक्षा&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;आजीविका (अक्सर प्रमुख जाति समुदायों द्वारा नियंत्रित) तक अपनी पहुंच खोने के डर में रहते हैं&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;उन्हें अपने घरों से बाहर निकाल दिया जाता है&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;और पुलिस&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;अभियोजकों और अन्य अधिकारियों से आपराधिक न्याय प्रणाली में जाति-आधारित दुर्व्यवहार और भेदभाव का सामना करना पड़ता है. पीड़िता और उनके परिवारों के सामने यह डर&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;आघात और दबाव आपराधिक न्याय प्रणाली के भीतर ही न्याय तक पहुँचने में आने वाली बाधाओं से जटिल है. इस रिपोर्ट में शामिल मामले बलात्कार की घटनाओं पर आधारित हैं&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;जो &lt;/span&gt;12 &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;साल&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;यानी &lt;/span&gt;2009-2020&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt; की अवधि में हुई.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;हरियाणा में अध्ययनरत दलित महिलाओं और लड़कियों के खिलाफ बलात्कार के 40 मामलों पर आधारित प्रमुख डेटा निष्कर्ष इस प्रकार हैं:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;जाति आधारित यौन हिंसा&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;: दलित महिलाओं और लड़कियों (80% से अधिक) के खिलाफ यौन हिंसा के अधिकांश मामले प्रमुख जातियों के पुरुषों द्वारा किए गए थे.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;दोषसिद्ध होने में कठिनाई&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;: केवल ऐसे मामले जिनमें सभी अभियुक्त व्यक्तियों के विरुद्ध दोषसिद्ध हुए थे&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;या तो एक साथ बलात्कार और हत्या की गई थी&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;या बहुत छोटी लड़कियों (6 वर्ष से कम आयु) के विरुद्ध किए गए थे. सबसे चरम उल्लंघन माने जाने वाले मामलों के अलावा अन्य मामलों में सजा प्राप्त करना असाधारण रूप से कठिन है&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;जैसे कि किशोर लड़कियां और वयस्क महिलाएं न्याय पाने के लिए संघर्ष करती हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;न्याय तक पहुंच में बाधा डालने में सामुदायिक भूमिका&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;: समुदाय और सामाजिक दबाव पीड़िता या उसके परिवार को समझौता या अतिरिक्त-कानूनी बोझ तले धकेलने या मजबूर करने के माध्यम से न्याय तक पहुंच में बाधा डालने में एक प्रमुख भूमिका निभाता है (जैसा कि अध्ययन किए गए 57.5% मामलों में हुआ). खाप पंचायतों के रूप में जानी जाने वाली अनौपचारिक ग्राम परिषदों ने भी 80% से अधिक मामलों में न्याय प्रक्रिया में हस्तक्षेप करने का प्रयास किया&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;अपनी आर्थिक&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;सामाजिक और राजनीतिक शक्ति का उपयोग करके आपराधिक मामले को आगे बढ़ाने से पीड़िता या उसके परिवार को चुप रहने या चुप करने के लिए धमकाया&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;डराया और मजबूर किया. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;समर्थन सेवाओं का अभाव&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;: पीड़िता के लिए सहायता सेवाओं तक पहुंचना अत्यंत कठिन होता है&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;जिसमें वे सेवाएं भी शामिल हैं जिन्हें कानून द्वारा प्रदान किया जाना आवश्यक है&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;जैसे कि पीड़ितों को मुआवजा&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;मनो-सामाजिक देखभाल और पुलिस सुरक्षा&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;सेवाओं की दुर्गमता&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;जाति आधारित भेदभाव आदि.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; &lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;चिकित्सा परीक्षाएं&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;: कई मामलों में बलात्कार पीड़िताओं की चिकित्सकीय-कानूनी जांच के हिस्से के रूप में प्रतिबंधित टू-फिंगर टेस्ट&lt;/span&gt;, &lt;span style=&quot;font-size:10.0pt&quot;&gt;एक दर्दनाक और अवैज्ञानिक योनि परीक्षा का आयोजन जारी है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;संयुक्त राष्ट्र जनसंख्या कोष द्वारा प्रकाशित, [inside]अगेंस्ट माय विल &amp;ndash; डिफाइंग द प्रैक्टिसिस दैट हार्म वीमैन एंड गर्ल्स एंड अंडरमाइन इक्वॉलिटी (जून 2020 में जारी)[/inside] नामक रिपोर्ट के प्रमुख निष्कर्ष इस प्रकार हैं, (देखने के लिए&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;a href=&quot;https://im4change.org/upload/files/UNFPA_PUB_2020_EN_State_of_World_Population.pdf&quot;&gt;यहां क्लिक करें.&lt;/a&gt;)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; नई जारी की गई यूएनएफपीए रिपोर्ट इस बात पर केंद्रित है कि दुनिया भर में महिलाओं और लड़कियों के साथ कैसा व्यवहार किया जाता है और वे उन हानिकारक प्रथाओं से कैसे प्रभावित हैं, जो उनको शारीरिक और भावनात्मक रूप से नुकसान पहुंचाकर विभिन्न क्षेत्रों में&amp;nbsp;पहले से मौजूद विकट परिस्थितियों को और अधिक दुर्गम बना देती हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; रिपोर्ट में मुख्य रूप से तीन हानिकारक प्रथाओं को शामिल किया गया है, जोकि महिला जननांग खतना, बाल विवाह और परिवार में बेटियों की जगह बेटों को तवज्जो. आमतौर पर धर्म और संस्कृति के नाम पर जो लिंग-आधारित भेदभाव महिलाओं पर थोपे जाते हैं,&amp;nbsp;उनकी वजह से महिलाओं की सुरक्षा और समानता के बुनियादी अधिकारों की ही नहीं बल्कि उनके स्वास्थ्य संबंधी देखभाल तक की अनदेखी होती है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; इस रिपोर्ट में बताया गया है कि 1994 में जनसंख्या और विकास पर अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन (ICPD) में विश्व सरकारों ने महिला यौन और प्रजनन स्वास्थ्य के लिए आह्वान किया और निर्णायक रूप से हानिकारक प्रथाओं को समाप्त करने की मांग की.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; भारत में, लड़की पर लड़के की प्राथमिकता और बाल विवाह सबसे बड़ी सामाजिक चुनौतियों में से हैं जो पहले भी मौजूद थीं और आज भी जारी हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;बाल विवाह&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2017 में, पूरे दक्षिण एशियाई क्षेत्र में प्रत्येक वर्ष बाल विवाह की संख्या सबसे अधिक थी, जोकि अनुमानित 41 लाख थी.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2005-2019 की अवधि के दौरान 18 वर्ष से कम उम्र की विवाहित लड़कियों के अनुपात के संदर्भ में, सबसे खराब स्थिति बांग्लादेश (59 प्रतिशत) में पाई गई, उसके बाद नेपाल (40 प्रतिशत), भारत (27 प्रतिशत), भूटान ( 26 प्रतिशत), पाकिस्तान (18 प्रतिशत), श्रीलंका (10 प्रतिशत) और मालदीव (2 प्रतिशत) का नंबर था.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; लड़कियों के बाल विवाह उनके परिवार की अत्यधिक दयनीय स्थिति के परिणामस्वरूप होते हैं. गरीबी, गुणवत्तापूर्ण शिक्षा की असमान पहुंच और रोजगार के अवसरों से वंचित होने के कारण इन लड़कियों के गरीब माता-पिता अपनी बेटियों की कम उम्र में शादी करने के लिए मजबूर हो जाते हैं. इसके अलावा, पितृसत्तात्मक समाजों में महिलाओं के साथ होने वाले भेदभाव, जिसमें कि एक लड़की के कौमार्य (वर्जिनिटी) और उसकी कामुकता को &amp;quot;अक्षुण्ण&amp;quot; बनाए रखने से जुड़े भय को बहुत अधिक महत्व दिया जाता है, जोकि दक्षिण एशिया के अधिकांश हिस्सों और विशेष रूप से भारत में बाल विवाह में एक बड़ी भूमिका निभाता है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2019 में यूनिसेफ द्वारा किए गए अध्ययन के अनुसार, देश में 18 साल से कम उम्र की विवाहित लड़कियों में 51 प्रतिशत लड़कियों को किसी तरह की औपचारिक शिक्षा नहीं मिली थी, 47 प्रतिशत लड़कियों को प्राथमिक शिक्षा, 29 प्रतिशत लड़कियों को माध्यमिक और केवल 4 प्रतिशत लड़कियों को ही माध्यमिक शिक्षा से अधिक पढ़ने दिया गया थी. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; वर्ल्ड बैंक के विश्व विकास संकेतक के बाल विवाह के आंकड़ों से पता चलता है कि देश में 18 वर्ष से कम उम्र की 46 प्रतिशत विवाहित लड़कियां सबसे कम आय वर्ग से थीं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; भारतीय समाज में दहेज प्रथा के नाम पर दो प्रथाएं चलती हैं, जिनमें लड़की के माता-पिता, अपनी बेटी के रखरखाव के एवज में दूल्हे को भुगतान करते हैं, और लड़के के घरवाले, दुल्हन को &amp;quot;खरीदने&amp;quot; के लिए दूल्हन के परिवार को भुगतान करते हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; प्रारंभिक गर्भावस्था और बच्चे के जन्म से मातृ मृत्यु और बच्चे के खराब स्वास्थ्य का खतरा बढ़ जाता है, इसके अलावा माता और बच्चे दोनों के बीच पोषण का स्तर कम होता है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; भारत में, 18 वर्ष से कम उम्र की विवाहित महिलाओं में से, 60 प्रतिशत महिलाओं ने 18 वर्ष की उम्र से पहले और 20 वर्ष की उम्र से कम 79 प्रतिशत महिलाओं ने बच्चे को जन्म दिया था.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; साल 2017 में दक्षिण एशिया में, मातृ मृत्यु दर अफगानिस्तान (638) में सबसे अधिक थी, उसके बाद नेपाल (186), भूटान (183), बांग्लादेश (173), भारत (145), पाकिस्तान (140), मालदीव (53), श्रीलंका (36) और चीन (29) में थी. एक निश्चित समयावधि के दौरान प्रति 100,000 &lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;जीवित शिशुओं के जन्म पर &lt;/span&gt;मातृ मृत्यु की संख्या मातृ मृत्यु अनुपात कहलाता है. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; अध्ययन से पता चलता है कि भारत में आंध्र प्रदेश, बिहार, झारखंड , महाराष्ट्र और राजस्थान में बाल विवाह अत्यधिक प्रचलित है. वहां 18 वर्ष से कम उम्र की विवाहित महिलाओं को अक्सर लिंग आधारित हिंसा का सामना करना पड़ता है. 18 साल से ज्यादा उम्र की 17 प्रतिशत विवाहित महिलाओं की तुलना में 18 वर्ष से कम उम्र की विवाहित एक-तिहाई महिलाओं (यानी 32 प्रतिशत) को उनके पति द्वारा की गई शारीरिक हिंसा का सामना करना पड़ता है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; महिलाओं के सशक्तीकरण और भलाई के लिए सतत विकास लक्ष्यों में 2030 तक बाल विवाह को खत्म करने के लक्ष्य को पूरा करने के लिए, सभी देशों को विभिन्न अन्य पहलों और कार्यक्रमों पर दस वर्षों में $ 35 बिलियन डॉलर खर्च करने की आवश्यकता है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;बेटे की चाह&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; भारतीय समाज में प्रचलित बेटे की चाहत महिलाओं, लड़कियों और बेटियों के प्रति नकारात्मक भाव पैदा करती है, और यह लैंगिक असमानता को जन्म देती है. हमारे समाज में कई कुप्रथाएँ मौजूद हैं जो लैंगिक भेदभाव को दर्शाती हैं, जैसे कन्या भ्रूण का गर्भपात, लड़कियों को गुणवत्तापूर्ण शिक्षा से वंचित रखना और लड़कियों के लिए स्तनपान का समय कम होना, जिससे अधिकांश लड़कियों का पोषण स्तर और स्वास्थ्य कमजोर होता है. लिंग आधारित भेदभावपूर्ण प्रथाओं के परिणामस्वरूप लड़कियों को लड़कों की तुलना में अधिक मृत्यु दर का सामना करना पड़ता है. &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; साल 2017 में पूरे दक्षिण एशिया में, जन्म के समय लिंग अनुपात सबसे खराब चीन में (1.143), उसके बाद भारत (1.098), नेपाल (1.073), मालदीव (1.066), पाकिस्तान (1.064), अफगानिस्तान (1.059), बांग्लादेश (1.055), भूटान (1.051) और श्रीलंका (1.039) में रहा. जन्म के समय लड़कों के जन्म पर प्रति लड़की जन्म को लिंग अनुपात कहते हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; अफगानिस्तान, बांग्लादेश, चीन, नेपाल और पाकिस्तान जैसे देशों की तुलना में, भारत में 2012 में प्रति 1,000 महिला जन्मों में 13.5 महिलाओं की मृत्यु की दर सबसे अधिक थी, जो इंगित करती है कि अनुमानित 5 साल आयु की नौ में से एक लड़की की मौत के लिए प्रसवोत्तर लिंग चयन को जिम्मेदार ठहराया जा सकता है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2013 और 2017 के बीच, देश में लगभग 4.6 लाख लड़कियां हर साल जन्म से पहले ही &amp;ldquo;कम&amp;rdquo; हो गई थीं, यानी उन्हें जन्म लेने ही नहीं दिया गया. एक विश्लेषण से पता चलता है कि लिंग-पक्षपाती सेक्स चयन के कारण जन्म से पहले ही &amp;ldquo;कम&amp;rdquo; हो गईं लड़कियां लगभग दो-तिहाई और जन्म के बाद महिला मृत्यु दर लगभग एक-तिहाई है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; चीन और भारत में दुनिया की सबसे अधिक जन्म से पहले ही &amp;ldquo;कम&amp;rdquo; हो गईं लड़कियां थीं, जो कि जन्म से पहले ही &amp;ldquo;कम&amp;rdquo; हो गईं 12 लाख लड़कियों के सालाना जन्म का लगभग 95.7 प्रतिशत है (पांच साल की अवधि 2013-2017 की औसत).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; एक अध्ययन से पता चलता है कि लिंग-पक्षपाती (प्रसवपूर्व) लिंग चयन के कारण चीन और भारत ने मिलकर दुनिया भर में अनुमानित 12 लाख से 15 लाख जन्म से पहले ही &amp;ldquo;कम&amp;rdquo; हो गईं महिला जन्मों में से लगभग 90 प्रतिशत से 95 प्रतिशत का अनुमान लगाया है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2020 में, लड़कों की संख्या के मुकाबले लड़कियों की &amp;lsquo;कमी&amp;rsquo; की वैश्विक (&amp;quot;14.26 करोड़&amp;quot;) संख्या की तुलना में चीन और भारत में यह संख्या क्रमशः लगभग 50.7 प्रतिशत (7.23 करोड़) और 32.1 प्रतिशत (4.58 करोड़) थी. प्रसव के बाद (जन्म के बाद) और प्रसवपूर्व (जन्म से पहले, यानी गर्भावस्था के दौरान) सेक्स चयन के कारण आबादी में लड़कियां &amp;ldquo;कम&amp;rdquo; हो जाती हैं. लिंग-पक्षपाती (प्रसवपूर्व) लिंग चयन जन्म के समय लिंगानुपात के असंतुलन को दर्शाता है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&amp;bull; 2020 में, कुल अतिरिक्त महिला मृत्यु (17.1 लाख) की वैश्विक संख्या के मुकाबले चीन और भारत में अतिरिक्त महिला मृत्यु लगभग 36.3 प्रतिशत (6.2 लाख) और 21.1 प्रतिशत (3.6 लाख) थी. प्रसव के बाद के लिंग चयन से होने वाली महिला मौतों की संख्या को अतिरिक्त महिला मृत्यु कहा जाता है. &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2020 में, जन्म के समय लड़कियों की कमी की कुल वैश्विक (15 लाख) संख्या के मुकाबले चीन और भारत में लगभग 48.7 प्रतिशत (7.3 लाख) और 39.3 प्रतिशत (5.9 लाख) है. यानी लिंग-पक्षपात के कारण लड़कियों को &lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जन्म लेने ही नहीं दिया गया.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; राष्ट्रीय औसत स्पष्ट रूप से जन्म के समय घटे हुए लिंग अनुपात का डेटा देश के विशिष्ट क्षेत्रों के हिसाब से उपलब्ध नहीं है. जन्म के समय लिंग अनुपात में बदलाव का डेटा ग्रामीण और शहरी क्षेत्रों या देश के दक्षिणी और उत्तरी हिस्सों के रूप में उपलब्ध है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; भारत में, जन्म के समय लिंग अनुपात आम तौर पर ग्रामीण क्षेत्रों के मुकाबले शहरी में अधिक है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; हालांकि लिंग-पक्षपाती लिंग चयन शुरू में धनी वर्गों के बीच उच्चतर होता है, और समय के साथ-साथ निम्न-आय वाले परिवारों में भी प्रचलित हो जाता है, क्योंकि लिंग जांच करवाने की सुविधा देने वाली प्रौद्योगिकियां अक्सर अधिक सुलभ और सस्ती हो जाती हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; भारत में बेटे की प्राथमिकता से लिंगानुपात में भारी बदलाव आया है, यानी महिलाओं की तुलना में अधिक पुरुष हैं. इस जनसांख्यिकीय असंतुलन का देश में विवाह प्रणालियों पर अपरिहार्य प्रभाव पड़ता है. उल्लेखनीय है कि 35 वर्ष से कम आयु के पुरुष जनसंख्या 35 वर्ष से कम आयु की महिला जनसंख्या से 11 प्रतिशत अधिक है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; उपर्युक्त जनसांख्यिकीय असंतुलन समाज में वैवाहिक असंतुलन पैदा कर देता है, जिससे की भावी दूल्हनों के मुकाबले भावी दुल्हों की संख्या अधिक होती है. जिसके परिणामस्वरूप, कई पुरुष पूरी तरह शादी से वंचित या देरी से शादी कर पाते हैं. लिंगानुपात असंतुलन के परिणामस्वरूप बाल विवाहों में भी बढ़ोतरी होती है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;strong&gt;अन्य संकेतक&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; वर्ष 2020 के लिए, जन्म के समय जीवन प्रत्याशा मालदीव (79 वर्ष) में सबसे अधिक होने का अनुमान है, इसके बाद चीन और श्रीलंका (77 वर्ष), बांग्लादेश (73 वर्ष), भूटान (72 वर्ष), नेपाल (71 वर्ष) &amp;nbsp;भारत (70 वर्ष), पाकिस्तान (67 वर्ष) और अफगानिस्तान (65 वर्ष) है. जीवन प्रत्याशा दर एक दी गयी उम्र के बाद जीवन में शेष बचे वर्षों की औसत संख्या है. व्यक्ति के औसत जीवनकाल के अनुमान को जीवन प्रत्याशा के रूप में परिभाषित किया गया है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2014-2019 की अवधि के दौरान, भारत में लगभग 81 प्रतिशत नवजातों का जन्म कुशल स्वास्थ्य कर्मियों (यानी डॉक्टर, नर्स या दाई) की देखरेख में हुआ.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2014-2019 के दौरान, कुशल स्वास्थ्य कर्मियों की देखरेख में नवजातों के जन्म लेने के मामले में अफगानिस्तान (59 प्रतिशत), पाकिस्तान (69 प्रतिशत), नेपाल (58 प्रतिशत), म्यांमार (60 प्रतिशत) और बांग्लादेश (53 प्रतिशत) &amp;nbsp;जैसे दक्षिण एशियाई देश भारत से बदत्तर स्थिति में थे. इसके विपरीत, चीन (100 प्रतिशत), श्रीलंका (100 प्रतिशत), मालदीव (100 प्रतिशत) और भूटान (96 प्रतिशत) भारत के मुकाबले बेहतर रहे.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2019 में, यौन और प्रजनन स्वास्थ्य देखभाल, सूचना और शिक्षा तक पहुंच की गारंटी देने वाले कानूनों और विनियमों का प्रतिशत पूरी दुनिया के लिए 73 प्रतिशत था, जबकि वही अधिक विकसित क्षेत्रों के लिए 84 प्रतिशत था, कम विकसित देशों के लिए 69 प्रतिशत, और सबसे कम विकसित देशों के लिए 71 प्रतिशत था.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2019 के दौरान, यौन और प्रजनन स्वास्थ्य देखभाल, सूचना और शिक्षा तक पहुंच की गारंटी देने वाले कानूनों और विनियमों के संदर्भ में सबसे कम विकसित देशों (71 प्रतिशत) के वैश्विक आंकड़ों की तुलना में, अफगानिस्तान (54 प्रतिशत), मालदीव (45 प्रतिशत), नेपाल (48 प्रतिशत) और पाकिस्तान (65 प्रतिशत) का प्रदर्शन अपेक्षाकृत खराब था. हालांकि, श्रीलंका (89 प्रतिशत) और म्यांमार (82 प्रतिशत) ने अपेक्षाकृत कम विकसित देशों की तुलना में बेहतर प्रदर्शन किया.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2003-2018 की अवधि के दौरान, भारत में किशोर जन्म दर 11 वर्ष थी. इसी अवधि के दौरान, दक्षिण एशियाई देशों, जैसे श्रीलंका (21), अफगानिस्तान (62), पाकिस्तान (46), नेपाल (88), म्यांमार (28), भूटान (28), और बांग्लादेश (74) में भारत की तुलना में किशोर जन्म दर अधिक थी. मालदीव और चीन (दोंनो में 9) में भारत की तुलना में किशोर जन्म दर कम थी. किशोर जन्म दर 15-19 वर्ष की आयु की प्रति 1,000 लड़कियों पर जन्म की संख्या है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2020 में, दुनिया में किशोर जन्म दर 41 होने का अनुमान है. सबसे कम विकसित देशों में, किशोर जन्म दर 91 है, जबकि कम विकसित क्षेत्रों में 45 और अधिक विकसित क्षेत्रों में 12 है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2009-2019 के दौरान, भूटान में प्राथमिक शिक्षा में दाखिल लड़कों की शुद्ध नामांकन दर 89 प्रतिशत, भारत 97 प्रतिशत, मालदीव 94 प्रतिशत, म्यांमार 90 प्रतिशत, पाकिस्तान 74 प्रतिशत और श्रीलंका 98 प्रतिशत थी. प्राथमिक शिक्षा में दाखिल शुद्ध नामांकन दर का अर्थ है आधिकारिक प्राथमिक आयु वर्ग के बच्चों का अनुपात जो प्राथमिक या माध्यमिक शिक्षा में नामांकित हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11.0pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; 2009-2019 के दौरान, भूटान में प्राथमिक शिक्षा में दाखिल लड़कियों की शुद्ध नामांकन दर 91 प्रतिशत, भारत 99 प्रतिशत, मालदीव 96 प्रतिशत, म्यांमार 88 प्रतिशत, पाकिस्तान 62 प्रतिशत और श्रीलंका में 97 प्रतिशत थी.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2018 में विश्व स्तर पर, प्राथमिक शिक्षा में &lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;दाखिल&lt;/span&gt; शुद्ध नामांकन दर लड़कों के लिए 91 प्रतिशत और लड़कियों के लिए 89 प्रतिशत थी.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2009-2019 की अवधि के दौरान, भारत, भूटान और मालदीव (1.02 प्रत्येक) में 1.0 से ऊपर की प्राथमिक शिक्षा में जेंडर समानता सूचकांक (जीपीआई) था. 2009-2019 में प्राथमिक शिक्षा में जीपीआई पाकिस्तान (0.84), म्यांमार (0.99) और श्रीलंका (0.98) के लिए 1.0 से नीचे था. प्राथमिक शिक्षा में जेंडर समानता सूचकांक समायोजित प्राथमिक विद्यालय शुद्ध नामांकन अनुपात के महिला-पुरुष संख्या का अनुपात है. 0 और 1 के बीच जीपीआई पुरुषों के पक्ष में असमानता इंगित करता है, जबकि 1 से अधिक जीपीआई महिलाओं के पक्ष में असमानता को इंगित करता है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2018 में, प्राथमिक शिक्षा के लिए जेंडर समानता सूचकांकपूरी दुनिया के लिए 0.98 था, जबकि अधिक विकसित क्षेत्रों के लिए 1.00 का अनुमान था, कम विकसित क्षेत्रों के लिए 0.97 और कम विकसित देशों के लिए 0.95 था.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2009-2019 की अवधि में अफगानिस्तान में माध्यमिक शिक्षा में दाखिल लड़कों की शुद्ध नामांकन दर 63 प्रतिशत, बांग्लादेश 61 प्रतिशत, भूटान 64 प्रतिशत, भारत 61 प्रतिशत, म्यांमार 61 प्रतिशत, नेपाल 61 प्रतिशत, पाकिस्तान 40 प्रतिशत और श्रीलंका में 90 प्रतिशत थी. माध्यमिक शिक्षा में शुद्ध नामांकन अनुपात का अर्थ है आधिकारिक माध्यमिक आयु वर्ग के बच्चों का अनुपात जो माध्यमिक शिक्षा में नामांकित हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull;2009-2019 की अवधि में अफगानिस्तान में माध्यमिक शिक्षा में दाखिल लड़कियों की शुद्ध नामांकन दर 37 प्रतिशत, बांग्लादेश 72 प्रतिशत, भूटान 77 प्रतिशत, भारत 62 प्रतिशत, म्यांमार 67 प्रतिशत, नेपाल 63 प्रतिशत, पाकिस्तान 34 प्रतिशत और श्रीलंका में 92 प्रतिशत थी.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2018 में, विश्व स्तर पर पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए माध्यमिक शिक्षा में शुद्ध नामांकन दर 66 प्रतिशत थी.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2009-2019 की अवधि के दौरान, माध्यमिक शिक्षा में भारत (1.02), बांग्लादेश (1.18), भूटान (1.19), नेपाल (1.03), म्यांमार (1.08), और श्रीलंका (1.03) में जेंडर समानता सूचकांक (GPI) 1.0 &amp;nbsp;से ऊपर था. 2009-2019 में माध्यमिक शिक्षा में GPI अफगानिस्तान (0.58) और पाकिस्तान (0.85) के लिए 1.0 से नीचे था. माध्यमिक शिक्षा में जेंडर समानता सूचकांक, माध्यमिक विद्यालय में दाखिल लड़के-लड़कियों की संख्या का अनुपात है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2018 में, माध्यमिक शिक्षा के लिए जेंडर समानता सूचकांक पूरी दुनिया के लिए 1.00 था, जबकि कम से कम विकसित देशों के लिए समान 0.89 था, कम विकसित क्षेत्रों में 1.00 था और अधिक विकसित क्षेत्रों में 1.01 था.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2020 में, प्रति महिला कुल प्रजनन दर (TFR) अफगानिस्तान के लिए 4.2, बांग्लादेश के लिए 2.0, भूटान के लिए 1.9, चीन के लिए 1.7, भारत के लिए 2.2, मालदीव के लिए 1.8, म्यांमार के लिए 2.1, नेपाल के लिए 1.8, पाकिस्तान के लिए 3.4 और श्रीलंका के लिए 2.2 है. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&amp;bull; 2020 में वैश्विक स्तर पर प्रति महिला कुल प्रजनन दर 2.4 आंकी गई है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;em&gt;[सखी अरुण जगदाले और मेघना म्याडम&lt;/em&gt;&lt;/strong&gt;&lt;strong&gt;&lt;em&gt;, जो टाटा इंस्टीट्यूट ऑफ सोशल साइंसेज, हैदराबाद से डेवलपमेंट स्टडीज (प्रथम वर्ष) में एमए कर रहे हैं. इन&amp;nbsp;दोनों ने इस रिपोर्ट का सारांश तैयार करने में इनक्लूसिव मीडिया फॉर चेंज&amp;nbsp;की मदद की. सखी अरुण&amp;nbsp;और मेघना ने जुलाई 2020 में इनक्लूसिव&amp;nbsp;मीडिया फॉर चेंज प्रोजेक्ट में अपनी इंटर्नशिप के दौरान&amp;nbsp;यह काम किया है.]&lt;/em&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;वर्ष 2030 तक वैश्विक मातृ मृत्यु अनुपात (MMRatio) को कम करने के लिए द ऐन्डिंग प्रीवेन्टेबल मैटेरनल मोर्टेलिटी (EPMM) लक्ष्य को सतत विकास लक्ष्यों (SDGs) लक्ष्य 3.1 (2030 तक वैश्विक MMRatio को घटाकर 70 लाख प्रति जन्म से कम करने) के तौर पर अपनाया गया था. मृत्यु दर में कमी लाने का लक्ष्य महत्वपूर्ण है, लेकिन मातृ मृत्यु दर की सटीक सूचना चुनौतीपूर्ण बनी हुई है और कई मौतें अभी भी आंकड़ों में दर्ज नहीं हो पा रही हैं. कई देशों में अभी भी अच्छी तरह से कामकाजी नागरिक पंजीकरण और महत्वपूर्ण सांख्यिकी (CRVS) सिस्टम का अभाव है, और जहां इस तरह के सिस्टम मौजूद हैं, वहां पर भी त्रुटियों को दर्ज करने &amp;ndash; अधूरे आंकड़े (अपंजीकृत मौतें, &amp;quot;लापता&amp;quot; भी कहा जाता है) या मौत के सही कारण दर्ज न हो पाने जैसी बड़ी चुनौतियां सही डाटा दर्ज करने में बाधा उत्पन्न करती हैं. &amp;#39;मातृ मृत्यु दर के रुझान 2000 से 2017&amp;rsquo; नामक रिपोर्ट जोकि विश्व स्वास्थ्य संगठन (डब्ल्यूएचओ), संयुक्त राष्ट्र बाल कोष (यूनिसेफ), विश्व बैंक समूह, संयुक्त राष्ट्र जनसंख्या कोष (यूएनएफपीए) और संयुक्त राष्ट्र जनसंख्या कार्यक्रम द्वारा तैयार की गई है, अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर वर्ष 2000 और 2017 के बीच मातृ मृत्यु दर के क्षेत्रीय और देश-स्तरीय अनुमान और रुझानों का तुलनात्मक अध्ययन प्रस्तुत करती है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;इस रिपोर्ट में प्रस्तुत किए गए नए अनुमान उन सभी पूर्व प्रकाशित अनुमानों से भिन्न हैं जो एक ही समय अवधि के भीतर आते हैं. 2000 से लेकर 2017 तक मातृ मृत्यु दर में प्रवृत्तियों की व्याख्या के लिए केवल इन अनुमानों का उपयोग करने के लिए थोड़ी सावधानी बरतनी चाहिए. कार्यप्रणाली और डेटा की उपलब्धता में आए बदलावों के कारण इस रिपोर्ट और पिछले अनुमानों के बीच अंतर की व्याख्या केवल समयावधि तक सीमित करके नहीं देखे जा सकते. इसके अलावा, समय के साथ मातृ मृत्यु अनुपात में बदलाव की व्याख्या करते समय, यह भी ध्यान रखना चाहिए कि मातृ मृत्यु अनुपात का स्तर पहले से कम होने पर मातृ मृत्यु अनुपात को कम करना आसान है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;कृपया ध्यान दें कि मातृ मृत्यु अनुपात, प्रति 1 लाख जीवित जन्मों पर उन महिलाओं की संख्या है जो गर्भवती होने के कारण या गर्भावस्था के दौरान या गर्भपात के 42 दिनों के भीतर गर्भावस्था से संबंधित कारणों से मर जाती हैं.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;[inside]&amp;#39;मातृ मृत्यु दर के रुझान (सन् 2000 से 2017 तक)&amp;rsquo;: डब्ल्यूएचओ, यूनिसेफ, विश्व बैंक समूह, यूएनएफपीए और यूनाइटेड नेशन्स पोपुलेशन डिवीजन द्वारा जारी रिपोर्ट (सितंबर 2019 में जारी)[/inside] के अनुमान इस प्रकार है (देखने के लिए&amp;nbsp;&lt;a href=&quot;/siteadmin/tinymce/uploaded/Maternal%20mortality%20Levels%20and%20trends%202000%20to%202017%20Executive%20Summary.pdf&quot; title=&quot;/siteadmin/tinymce/uploaded/Maternal%20mortality%20Levels%20and%20trends%202000%20to%202017%20Executive%20Summary.pdf&quot;&gt;यहां&lt;/a&gt;&amp;nbsp;और&amp;nbsp;&lt;a href=&quot;https://www.unfpa.org/featured-publication/trends-maternal-mortality-2000-2017&quot; title=&quot;https://www.unfpa.org/featured-publication/trends-maternal-mortality-2000-2017&quot;&gt;यहां&lt;/a&gt;&amp;nbsp;क्लिक करें.)&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; वर्ष 2017 में विश्वभर में अनुमानित मातृ मृत्यु के लगभग एक तिहाई (35 प्रतिशत) मामले नाइजीरिया और भारत में दर्ज किए गए. नाइजीरिया और भारत में क्रमशः लगभग 67,000 और 35,000 (वैश्विक मातृ मृत्यु का 23 प्रतिशत और 12 प्रतिशत) मातृ मृत्यु हुईं, जोकि विश्वभर में सबसे अधिक थी.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&amp;bull; भारत में वर्ष 2000 में मातृ मृत्यु दर 370, वर्ष 2005 में 286, वर्ष 2010 में 210, वर्ष 2015 में 158 और 2017 में 145 थी. इसलिए, वर्ष 2000 और 2017 के बीच देश की मातृ मृत्यु दर लगभग 61 प्रतिशत कम हुई.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&amp;bull; चीन के लिए मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 में 59, वर्ष 2005 में 44, वर्ष 2010 में 36, वर्ष 2015 में 30 और वर्ष 2017 में 29 थी. इस हिसाब से, वर्ष 2000 और 2017 के बीच चीन की मातृ मृत्यु दर लगभग 51 प्रतिशत कम हुई.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&amp;bull; भारत और चीन के बीच मातृ मृत्यु दर में पूर्ण अंतर 2000 में 311 से घटकर 2017 में 116 रह गया है. देश का मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 में चीन से 6.3 गुना था, जो वर्ष 2017 में घटकर 5 गुना हो गया है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&amp;bull; बांग्लादेश की मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 में 434, वर्ष 2005 में 343, वर्ष 2010 में 258, वर्ष 2015 में 200 और वर्ष 2017 में 173 थी. इस हिसाब से बांग्लादेश की मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 और 2017 के बीच लगभग 60 प्रतिशत कम हुई है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&amp;bull; बांग्लादेश और भारत के बीच मातृ मृत्यु दर में पूर्ण अंतर&amp;nbsp;वर्ष 2000 के 64 से घटकर 2017 में 28 हो गया है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&amp;bull; श्रीलंका के लिए मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 में 56, वर्ष 2005 में 45, वर्ष 2010 में 38, वर्ष 2015 में 36 और वर्ष 2017 में 36 थी. इस हिसाब से वर्ष 2000 और 2017 के बीच श्रीलंका की मातृ मृत्यु दर लगभग 36 प्रतिशत कम हो गई है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&amp;bull; पाकिस्तान की मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 में 286, 2005 में 237, 2010 में 191, 2015 में 154 और 2017 में 140 थी. इस हिसाब से वर्ष 2000 से लेकर 2017 के बीच पाकिस्तान में मातृ मृत्यु दर में लगभग 51 प्रतिशत की गिरावट आई.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; दक्षिण एशिया के लिए मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 में 395, 2005 में 309, 2010 में 235, 2015 में 179 और 2017 में 163 थी. इसहिसाब से वर्ष 2000 और 2017 के बीच दक्षिण एशिया की मातृ मृत्यु दर लगभग 59 प्रतिशत कम हुई है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; वर्ष 2017 में विश्वभर में अनुमानित मातृ मृत्यु के लगभग 86 प्रतिशत (2,54,000) मामले उप-सहारा अफ्रीका और दक्षिणी एशिया में दर्ज किए गए थे, जिसमें लगभग 66 प्रतिशत (1,96,000) मामले उप-सहारा अफ्रीका और दक्षिणी एशिया में लगभग 20 प्रतिशत (58,000) मामले दर्ज किए गए. इसके अलावा, दक्षिण-पूर्वी एशिया में 5 प्रतिशत(16,000) से अधिक मामले दर्ज हुए.&lt;/p&gt;

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&lt;p&gt;इंटरनेशनल लेबर ऑर्गेनाइजेशन (ILO) द्वारा प्रकाशित [inside] &amp;nbsp;वूमन इन बिजनेस एंड मैनेजमेंट: गेनिंग मोमेंटम (जनवरी 2015 में प्रकाशित) &amp;nbsp;[/inside],&amp;nbsp;नामक रिपोर्ट, जिसमें 108 देशों में से वे 80 देश शामिल हैं जिनका डेटा उपलब्ध है, के अनुसार (एक्सेस करने के लिए कृपया &lt;a href=&quot;/siteadmin/tinymce/uploaded/ILO%20report%20on%20Women%20as%20managers%20and%20entrepreneurs.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;यहां क्लिक करें&lt;/a&gt;):&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;भारतीय स्थिति&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;स्पेंसर स्टुअर्ट द्वारा प्रकाशित &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;#39;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;इंडिया बोर्ड इंडेक्स &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;2012, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:9.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;करंट बोर्ड ट्रेंड्स एंड प्रैक्टिसिस इन द &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;बीएसई -&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;100&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;rsquo; नामक रिपोर्ट&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;के आधार पर&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;वर्तमान &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;रिपोर्ट &amp;ndash; &amp;lsquo;वूमन इन बिजनेस एंड मैनेजमेंट&amp;rsquo; बताती है कि &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;2012&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; के दौरान भारतीय सार्वजनिक क्षेत्र में सूचीबद्ध कंपनियों में लगभग &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;4.0&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत सीईओ महिलाएं थीं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कंपनी बोर्डों पर महिलाओं के लिए &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;#39;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;विवादास्पद&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;#39; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;अनिवार्य कोटा लागू करने के बजाय&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;भारत&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;पाकिस्तान&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ऑस्ट्रेलिया&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कनाडा&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;हांगकांग चीन&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;मलेशिया&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;सिंगापुर&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;पाकिस्तान&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;यूके और यूएसए जैसे देशों ने प्रबंधन में अधिक महिलाओं को बढ़ावा देने के लिए लिंग विविधता आवश्यकताओं को शामिल करने और कॉर्पोरेट प्रशासन कोड&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;आचार संहिता&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;स्वैच्छिक लक्ष्य और व्यवसाय व सरकार के बीच सहकारी पहल करने जैसे कई तरह के उपायों को अपनाया है. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;मार्च &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;2014&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; के दौरान कैटेलिस्ट इंक नॉलेज सेंटर के एक सर्वेक्षण के आधार पर&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;की रिपोर्ट बताती है कि भारत &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;13&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; देशों में से है&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जिसमें &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;5&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत से कम कंपनी बोर्ड की सीटें महिलाओं के पास हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;की रिपोर्ट के अनुसार&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जमैका में महिला प्रबंधकों का अनुपात सबसे ज्यादा &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;59.3 &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;प्रतिशत है जबकि यमन में &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;2.1 &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;प्रतिशत सबसे कम है. इसके अलावा&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;संयुक्त राज्य अमेरिका &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;108 &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;देशों की सूची में &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;42.7 &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;प्रतिशत महिला प्रबंधकों के साथ &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;15 &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;वें स्थान पर है जबकि यूनाइटेड किंगडम &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;34.2 &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;प्रतिशत के साथ &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;41 &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;वें स्थान पर है. इस संबंध में भारत के लिए कोई जानकारी नहीं दी गई है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;वैश्विक परिदृश्य&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कंपनी के सर्वेक्षण में पाया गया कि उत्तरदाता कंपनियों में &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;87&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत के बोर्ड प्रेसिडेंट पुरुष थे जबकि &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;13&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत की प्रेसिडेंट महिलाएं थी.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;विकासशील क्षेत्रों में &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कंपनी के सर्वेक्षण में पाया गया कि केवल &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;20&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत से अधिक महिलाएं सीईओ थीं. सर्वेक्षण के उत्तरदाता ज्यादातर बड़ी राष्ट्रीय कंपनियों से थे. यह दर्शाता है कि बड़ी परंपरागत व्यापारिक व्यवसायों और अंतर्राष्ट्रीय कंपनियों की तुलना में अधिक महिलाएं स्थानीय कंपनियों में शीर्ष नौकरियों तक पहुंचने में सक्षम हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;पिछले दो दशकों में महिलाओं ने मुट्ठी भर देशों में सभी बोर्ड सीटों का &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;20&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत या उससे अधिक प्राप्त किया है: नॉर्वे&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जहां कंपनियों के चेयरपर्सन के तौर पर महिलाओं की संख्या विश्व में सबसे ज्यादा है वहां यह आंकड़ा &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;13.3&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत है&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:9.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;इसके बाद &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;तुर्की में यह आंकड़ा &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;11.1&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत है. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कंपनी के सर्वेक्षण में पाया गया कि उत्तरदाताओं में से &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;30&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत के पास अपने बोर्ड में कोई महिला नहीं थी&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जबकि कुल &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;65&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत कंपनियों में &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;30&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत से कम महिलाएँ थीं&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; 30&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत ने माना कि महिलाओं की आवाज़ और विचारों को ध्यान में रखने के लिए ध्यान देने की आवश्यकता है. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;40&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; से &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;60&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत महिलाओं के साथ 13 प्रतिशत कंपनियों में लिंग-संतुलित बोर्ड थे.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;रिपोर्ट से पता चलता है कि महिलाओं को अभी भी सीईओ और कंपनी बोर्ड के सदस्यों के रूप में पदों तक पहुंचने के लिए कई बाधाओं से निपटना है. हालांकि वे व्यवसाय और प्रबंधन में आगे बढ़ चुकी हैं&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;लेकिन पिछले दशक के &amp;quot;ब्रेक द ग्लास सिलिंग&amp;quot; जैसे आंदोलन के बावजूद उन्हें उच्च स्तर के आर्थिक निर्णय लेने से बाहर रखा जाता है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ग्लास सिलिंग जो महिलाओं को व्यवसाय और प्रबंधन में शीर्ष पदों तक पहुंचने से रोकती है&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;उनमें दरारें दिखाई दे सकती हैं&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;लेकिन यह अभी भी बरकरार है. पहले से कहीं अधिक महिलाएं प्रबंधक और व्यवसाय की मालिक हैं&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;लेकिन कॉर्पोरेट सीढ़ी के शीर्ष पर महिलाओं की अभी भी कमी है, और जितनी बड़ी कंपनी या संगठन होगा&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;उतनी ही कम संभावना होगी कि मुखिया एक महिला होगी - दुनिया के सबसे बड़े निगमों की सीईओ में से &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;5&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; प्रतिशत या उससे कम महिलाएं हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;सर्वेक्षण से पता चलता है कि संचालन&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;बिक्री&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;अनुसंधान&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;उत्पाद विकास और सामान्य प्रबंधन&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; जैसे &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;प्रबंधकीय कार्यों में अनुभव प्राप्त करना&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;महिलाओं के लिए संगठनात्मक पदानुक्रम के शीर्ष तक पहुंचने के लिए महत्वपूर्ण है. हालांकि&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;महिलाओं को अक्सर मानव संसाधन&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जनसंपर्क और संचार और वित्त और प्रशासन जैसे प्रबंधकीय कार्यों में खपाने की कोशिश की जाती हैं&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;और इसलिए वे संगठनात्मक पदानुक्रम में एक निश्चित बिंदु तक सीढ़ी चढ़ पाने में ही सफल हो पाती हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;सर्वेक्षण में नमूना प्रतिक्रियाओं के बीच&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;आईसीटी प्रबंधकों के रूप में पुरुष अधिक होते थे&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;जबकि गुणवत्ता नियंत्रण और खरीद प्रबंधकों के रूप में अधिक महिलाएं थीं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;महिलाओं के नेतृत्व की निम्नलिखित बाधाएँ हैं:&amp;nbsp; &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;क) पुरुषों की तुलना में महिलाओं की पारिवारिक ज़िम्मेदारियाँ अधिक होना&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ख) समाज द्वारा पुरुषों और महिलाओं को सौंपी गई भूमिकाएँ&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ग) मर्दाना कॉर्पोरेट संस्कृति&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;घ) अपर्याप्त सामान्य या लाइन प्रबंधन अनुभव वाली महिलाएं&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#202122&quot;&gt;ङ&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;) महिलाओं के लिए कुछ रोल मॉडल&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;च) पुरुषों ने पारिवारिक जिम्मेदारियों के लिए छुट्टी लेने के लिए प्रोत्साहित नहीं किया&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;छ) कंपनी समानता नीति और कार्यक्रमों की कमी&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ज) महिलाओं के खिलाफ रूढ़ियाँ&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;;&amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;झ) महिलाओं के लिए नेतृत्व प्रशिक्षण का अभाव&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ञ) लचीले काम के समाधान की कमी&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ट) कुशल महिलाओं के प्रतिधारण के लिए रणनीति का अभाव&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ठ) भर्ती और पदोन्नति में निहित लिंग पूर्वाग्रह&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ड) प्रबंधन को आमतौर पर एक आदमी की नौकरी के रूप में देखा जाता है&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ढ) जगह में लैंगिक समानता की नीतियां लेकिन लागू नहीं की गईं&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;ण)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt; अपर्याप्त श्रम और भेदभाव रहित कानून&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;रिपोर्ट बताती है कि आज&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;महिलाएं स्वयं-नियोजित (या स्वयं श्रमिक)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;सूक्ष्म और छोटे उद्यमों से लेकर मध्यम और बड़ी कंपनियों तक सभी व्यवसायों के 30 प्रतिशत से अधिक का प्रशासन और प्रबंधन करती हैं. हालांकि&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;महिलाएं सूक्ष्म और लघु उद्यमों में अधिक केंद्रित हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; ILO &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;रिपोर्ट विशेष सुविधा या कोटा के अधीन होने के विकल्प के रूप में काम और परिवार के समय की प्रतिबद्धताओं के प्रबंधन के लिए &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;rsquo;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;लचीले समाधान&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;rsquo; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;की मांग करती है&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;पेशेवर महिलाओं के लिए मातृत्व सुरक्षा कवरेज और चाइल्डकैअर समर्थन प्रदान करने&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;सांस्कृतिक बाधाओं को तोड़ने और यौन उत्पीड़न से लड़ने के लिए&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;ldquo;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;माइंड-सेट में&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;rsquo;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;बदलाव&amp;rdquo;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;और लिंग-संवेदनशील मानव संसाधन नीतियों और उपायों को लागू करने जैसी कई सिफारिशों की रूपरेखा लैंगिक भेदभाव की खाई को पाटने के लिए तैयार करती है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कैटालिस्ट की 2011 की एक रिपोर्ट में पाया गया कि फॉर्च्यून 500 कंपनियों में सबसे अधिक महिला मंडल के निदेशक बिक्री पर कम से कम 16 प्रतिशत के साथ बेहतर प्रदर्शन करते हैं.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कैटलिस्ट की 2011 की रिपोर्ट से पता चलता है कि अपने बोर्ड में सबसे अधिक महिलाओं वाली कंपनियों ने निवेशित पूंजी पर वापसी पर कम से कम 26 प्रतिशत के साथ बेहतर प्रदर्शन किया.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कैटेलिस्ट की 2011 की रिपोर्ट यह भी बताती है कि कम से कम चार से पांच वर्षों में महिलाओं के उच्च प्रतिनिधित्व वाली कंपनियों - तीन या अधिक - उनके बोर्डों पर बिक्री में वापसी पर 84 प्रतिशत से कम प्रतिनिधित्व वाले लोगों की तुलना में काफी बेहतर रही. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-size:11pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Calibri,sans-serif&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;&amp;bull; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;क्रेडिट सुइस द्वारा 2012 के एक अध्ययन से पता चलता है कि&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;पिछले छह वर्षों में&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:10.5pt&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color:white&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:#333333&quot;&gt;कम से कम एक महिला बोर्ड की सदस्य वाली कंपनियों ने शेयर की कीमत के प्रदर्शन के मामले में बोर्ड में एक भी महिला न होने वाली कंपनियों से 26 प्रतिशत अधिक बेहतर प्रदर्शन किया है.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;[inside]नेशनल क्राइम रिकार्ड ब्यूरो के दस्तावेज क्राइम इन इंडिया 2016 स्टैटिक्स(नवंबर 2017 में जारी)[/inside] के मुताबिक, (देखने के लिए &lt;a href=&quot;http://ncrb.gov.in/&quot;&gt;यहां क्लिक करें&lt;/a&gt;)&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;महिलाओं के खिलाफ अपराध&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&amp;nbsp; साल 2016 में महिलाओं के विरुद्ध हुए संज्ञेय अपराधों की दर 55.2 रही, साल 2015 में यह दर 54.2 थी. यहां अपराध दर की गणना के लिए महिलाओं के विरुद्ध हुए कुल संज्ञेय अपराधों में महिला आबादी की कुल संख्या से भाग देकर उसे 100000 की संख्या से गुणा किया गया है. संक्षेप में प्रति लाख महिला आबादी के खिलाफ हुए संज्ञेय अपराधों की संख्या.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&amp;nbsp; महिलाओं के खिलाफ हुए कुल अपराध(इंडियन पेनल कोड तथा एसएलएल के तहत) में हिस्सेदारी के प्रतिशत के हिसाब से देखें तो यूपी सबसे आगे (14.5 प्रतिशत) है. इसके बाद पश्चिम बंगाल(9.6 प्रतिशत), महाराष्ट्र(9.3 प्रतिशत) तथा राजस्थान(8.1 प्रतिशत) है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; महिलाओं के खिलाफ हुए कुल संज्ञेय अपराधों की दर के लिहाज से असम सबसे आगे(131.3 अपराध प्रति लाख महिला आबादी) है. इसके बाद ओड़िशा(84.5) तथा तेलंगाना(83.7) का नंबर है.&amp;nbsp; &amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; साल 2016 में केंद्र शासित प्रदेशों में दिल्ली में महिलाओं के खिलाफ हुए संज्ञेय अपराधों की दर सबसे ज्यादा (160.4) थी.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; बलात्कार से संबंधित संज्ञेय अपराधों की दर सिक्किम में सबसे ज्यादा ( 30.3) रही. बलात्कार संबंधी संज्ञेय अपराधों की दर के मामले में साल 2016 में इसके बाद दिल्ली (22.6) तथा अरुणाचल प्रदेश (14.7) का नंबर है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; बलात्कार के 94.6&amp;nbsp; फीसद मामलों (आईपीसी के सेक्शन 376 तथा पोक्सो एक्ट के सेक्शन 4 और 6 के तहत दर्ज) मामलों में आरोपी को पीड़ित का परिचित पाया गया.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; साल 2016 में बलात्कार संबंधी संज्ञेय अपराधों के कुल 38,947 मामले प्रकाश में आये.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; साल 2015 में बलात्कार संबंधी कुल 34651 मामले प्रकाश में आये थे, साल 2016 में ऐसे अपराधों की संख्या(38,947 ) में 12.4 प्रतिशत का इजाफा हुआ है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; मध्यप्रदेश और उत्तरप्रदेश में क्रमश 4,882 (12.5 प्रतिशत) और 4,816 (12.4 प्रतिशत) बलात्कार के मामले प्रकाश में आये जो कि देश में सर्वाधिक है. साल 2016 में महाराष्ट्र में बलात्कार के 4,189&amp;nbsp;मामले (10.7 प्रतिशत)&amp;nbsp; प्रकाश में आये.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; महिला की गरिमा पर हमला करने की नीयत से हुए संज्ञेय अपराधों की की दर 13.8 रही. कुल संख्या के लिहाज से आंकड़ा 84,746 रही.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&amp;nbsp; साल 2016 में महिला के पति या उसके रिश्तेदारों के द्वारा क्रूरता के व्यवहार से संबंधित अपराधों की दर 18.0 रही. साल 2016 में ऐसे कुल अपराधों की संख्या 1,10,378 रही.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&amp;nbsp; महिलाओं के खिलाफ हुए अपराधों की संख्या में एक साल के भीतर( 2015 से 2015) 2.9 फीसद का इजाफा हुआ है. साल 2016 में महिलाओं के खिलाफ हुए कुल अपराधों की संख्या 3,38,954 थी जबकि 2015 में ऐसे अपराधों की तादाद&amp;nbsp; 3,29,243 थी.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;बच्चों के खिलाफ अपराध&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; साल 2016 में भारत में बच्चों के खिलाफ हुए संज्ञेय अपराधों की दर 2014 में 20.1 थी, 2015 में यह बढ़कर 21.1 हो गई और 2016 में 24.0 पर जा पहुंची है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; बच्चों के खिलाफ हुए संज्ञेय अपराधों की दर के मामले में दिल्ली (146.0) सबसे आगे है. इसके बाद अंडमान निकोबार (61.4), चंडीगढ़ (55.5) तथा सिक्किम (55.0) का स्थान है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; बच्चों को जान से मार देने के अपराध सबसे ज्यादा (21) उत्तरप्रदेश में हुए. इसके बाद ऐसे मामलों में राजस्थान और मध्यप्रदेश का नंबर है. इन दोनों राज्यों में प्रत्येक में साल 2016 में बच्चों को मार देने की 14 घटनाएं प्रकाश में आयीं.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&amp;bull;&amp;nbsp; साल 2016 में भ्रूणहत्या के सबसे ज्यादा मामले(52) उत्तरप्रदेश में प्रकाश में आये. भ्रूणहत्या के मामले में दूसरे और तीसरे नंबर पर क्रमशः राजस्थान ((21) और मध्यप्रदेश (19) हैं.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; बच्चों के खिलाफ होने वाले अपराध 2015 की तुलना में 2016 में बढ़े हैं. साल 2015 में बच्चों के खिलाफ 94,172 मामले प्रकाश में आये थे जबकि 2016 में 1,06,958 मामले. यह 13.6 फीसद की बढ़ोत्तरी है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&amp;nbsp; बच्चों के खिलाफ होने वाले अपराध में अगवा और अपहरण के वारदात 52.3 फीसद रहे. इसके बाद एक बड़ी संख्या पोक्सो अधिनियम में वर्णित(बच्चों को यौन दुर्व्यवहार से बचाने का कानून) प्रावधानों के तहत दर्ज मामलों की संख्या रही.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;**page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;सामाजिक-आर्थिक एवं [inside]जाति जनगणना-2011 पर आधारित महिलाओं की प्रधानी वाले परिवारों की दशा बताते कुछ महत्वपूर्ण तथ्य[/inside]&lt;/strong&gt;--&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&lt;a href=&quot;https://im4change.org/hunger-hdi/poverty-and-inequality-20499.html?pgno=3#socio-economic-and-caste-census-2011-released-in-july-2015&quot;&gt;http://www.im4change.org/hunger-hdi/poverty-and-inequality-20499.html?pgno=3#socio-economic-and-caste-census-2011-released-in-july-2015&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;--- ग्रामीण भारत में महिलाओं की प्रधानी वाले 93.1 फीसद परिवारों में कोई भी सदस्य ऐसा नहीं जिसकी मासिक आमदनी 10 हजार रुपये से ज्यादा हो. दूसरे शब्दों में ग्रामीण इलाके में महिलाओं की प्रधानी वाले केवल 6.9 फीसद परिवारों में ही सबसे ज्यादा आय अर्जित करने वाला व्यक्ति 10 हजार से ज्यादा की मासिक रकम जुटा सकने की स्थिति में है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;--- महिलाओं की प्रधानी वाले केवल 4.1 फीसद परिवार सालाना आयकर चुकाते हैं.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;--- ग्रामीण इलाकों में महिलाओं की प्रधानी वाले केवल 17.9 फीसद परिवार तीन या इससे ज्यादा कमरों तथा पक्की दीवार और छत के हैं.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;--- ग्रामीण अंचल में महिलाओं की प्रधानी वाले 15.1 प्रतिशत परिवार कच्ची दीवार और कच्ची छत वाले घरों में रहते हैं.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;---ग्रामीण अंचल में महिलाओं की प्रधानी वाले प्रति 1000 परिवारों में से केवल 25 परिवार ऐसे हैं जिनके पास 2.5 एकड़ या इससे ज्यादा रकबे की सिंचाई की सुविधा वाली जमीन है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;---इसी तरह ग्रामीण इलाके में महिलाओं की प्रधानी वाले प्रति 1000 परिवारों में केवल 20 परिवार ऐसे हैं जिनके 5 एकड़ या इससे ज्यादा रकबे की दो फसली सिंचाई सुविधा युक्त जमीन है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;---ग्रामीण इलाके में महिलाओं की प्रधानी वाले केवल 1.3 फीसद परिवारों के पास 7.5 एकड़ सिंचाई की सुविधा वाली जमीन है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;---ग्रामीण इलाके में महिलाओं की प्रधानी वाले 23.8 फीसद परिवारों की जीविका स्रोत खेती है जबकि 52.6 फीसद परिवारों का दिहाड़ी मजदूरी.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;---ऐसे 3.7 फीसद परिवार अंशकालिक अथवा पूर्णकालिक घरेलू कामगार के रुप में जीविका कमाते हैं जबकि &amp;nbsp;0.4 फीसद परिवार कूड़ा-कर्कट बीन-बेंचकर और 1.2 फीसद भीख अथवा दान में हासिल चंदे के सहारे.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;---सामाजिक आर्थिक एवं जाति जनगणना के आंकड़ों से पता चलता है कि महिलाओं की प्रधानी वाले सरकारी नौकरीयुक्त परिवारों की संख्या 4.6 फीसद है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;---62.9 फीसद महिला-प्रधानी वाले ग्रामीण परिवारों को सामाजिक-आर्थिक जनगणना में वंचित श्रणी में माना गया है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;[inside]नेशनल क्राइम रिकार्ड ब्यूरो द्वारा प्रस्तुत क्राइम इन इंडिया 2014[/inside] नामक दस्तावेज के तथ्यों के अनुसार--&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;http://ncrb.gov.in/&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;भारत में महिलाओं के विरुद्ध किए गए कुल संज्ञेय अपराधों की दर 56.3 है&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; भारत में 2014 में महिलाओं के विरुद्ध सर्वाधिक अपराध उत्तरप्रदेश (11.4 प्रतिशत) में हुए, इसके बाद पश्चिम बंगाल (11.3 प्रतिशत), राजस्थान (9.2 प्रतिशत), मध्यप्रदेश (8.5 प्रतिशत) और महाराष्ट्र (7.9 प्रतिशत) का नंबर है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;प्रति लाख महिला आबादी के हिसाब से महिलाओं के विरुद्ध हुए संज्ञेय अपराधों की संख्या के लिहाज से देखें तो राज्यों के बीच असम शीर्ष पर हैं. यहां प्रतिलाख महिला आबादी पर संज्ञेय अपराधों की संख्या 123.4 रही.. इसके बाद राजस्थान( प्रतिलाख महिला आबादी पर 91.4), त्रिपुरा (88) &amp;nbsp;तथा पश्चिम बंगाल (85.4) का स्थान है. राष्ट्रीय स्तर पर तथा संघ शासित प्रदेशों के बीच महिलाओं के विरुद्ध &amp;nbsp;सर्वाधिक संज्ञेय अपराध(169.1) दिल्ली में दर्ज हुए हैं. &amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;बालात्कार से संबंधित अपराध की दर साल 2004 के 3.5 प्रतिशत से बढ़कर साल 2014 में 6.1 प्रतिशत हो गई है. साल 2004 में ऐसे अपराधों की संख्या 18,233 थी जो साल 2014 में तकरीबन दोगुना बढ़कर 36,735 हो गई है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; साल 2014 में पारिवारिक दायरे में बालात्कार का शिकार होने वाली महिलाओं में 29.6 प्रतिशत महिलाएं 12.16 साल के आयुवर्ग की थीं जबकि 28.5 प्रतिशत 18-30 साल के आयु वर्ग की. साल 2014 में बलात्कार का शिकार होने वाली महिलाओं में 43.8 प्रतिशत महिलाएं 18-30 आयु-वर्ग की थीं.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; साल 2004 में महिलाओं के मान-हनन के उद्देश्य से किए गए हमलों की दर 6.6 प्रतिशत थी जो साल 2014 में बढ़कर 13.7 प्रतिशत हो गई है. साल 2004 में इस कोटि के 34,567 अपराध हुए जबकि साल 2014 में ऐसे अपराधों की संख्या 82,235 रही.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;बच्चों के विरुद्ध होने वाले अपराध&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; बच्चों के विरुद्ध होने वाले संज्ञेय अपराध की दर भारत में 20.1 है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;साल 2014 में बच्चों पर हुए कुल संज्ञेय अपराधों की दर सबसे ज्यादा दिल्ली(166.9) में रही, इसके बाद गोवा (63.5) में. &amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;साल 2014 में बाल-हत्या के सबसे ज्यादा(33) मामले राजस्थान में प्रकाश में आये. भ्रूण हत्या के मामलों के लिहाज से मध्यप्रदेश अव्वल रहा जहां भ्रूणहत्या के 30 मामले प्रकाश में आये जबकि राजस्थान में 24.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति के विरुद्ध होने वाले अपराध&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;भारत में अनुसूचित जाति के विरुद्ध होने वाले कुल संज्ञेय अपराधों की दर 23.4 है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;साल 2014 में गोवा में अनुसूचित जाति के विरुद्ध होने वाले अपराधों की दर (66.8) सबसे ज्यादा रही, इसके बाद राजस्थान का स्थान (65.7) है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; अनुसूचित जाति के विरुद्ध सबसे ज्यादा अपराध साल 2014 में उत्तरप्रदेश (17.2 प्रतिशत) में हुए, &amp;nbsp;इसके बाद राजस्थान (17.1 प्रतिशत) तथा बिहार (16.8 प्रतिशत) का स्थान है..&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;अनुसूचित जनजाति के विरुद्ध होने वाले अपराधों की दर भारत में 11.0 है.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;साल 2014 में अनुसूचित जनजाति के विरुद्ध होने वाले कुल संज्ञेय अपराधों की दर सबसे ज्यादा (42.8) राजस्थान में रही, &amp;nbsp;इसके बाद केरल (27.8), अंडमान निकोबार (24.5) तथा आंध्रप्रदेश (23.8) का स्थान है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull; &amp;nbsp;अनुसूचित जनजाति पर सबसे ज्यादा संज्ञेय अपराध के मामले साल 2014 में राजस्थान (34.5 प्रतिशत) में प्रकाश में आये, &amp;nbsp;इसके बाद मध्यप्रदेश (19.9 प्रतिशत), ओड़ीशा (11 प्रतिशत) तथा छत्तीसगढ़ (6.3 प्रतिशत) का स्थान है.&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

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&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;संयुक्त राष्ट्र संघ द्वारा प्रकाशित [inside]ट्रेन्डस् इन मेटरनल मोर्टालिटी 1990 टू 2013[/inside] नामक रिपोर्ट के अनुसार-&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:12pt&quot;&gt;&lt;a href=&quot;tinymce/uploaded/Trends%20in%20Maternal%20Mortality%201990%20to%202013.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color:blue&quot;&gt;http://www.im&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue; font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;4&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue&quot;&gt;change.org/siteadmin/tinymce//uploaded/Trends%&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue; font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;20&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue&quot;&gt;in%&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue; font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;20&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue&quot;&gt;Maternal%&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue; font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;20&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue&quot;&gt;Mortality%&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue; font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;201990%20&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue&quot;&gt;to%&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue; font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;202013.&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color:blue&quot;&gt;pdf&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;भारतीय परिदृश्य&lt;br /&gt;
&amp;bull; साल 1990 में भारत में मातृ मृत्यु अनुपात(एमएमआर-मैटरनल मोरटालिटी रेशियो) 560 (प्रति 100000 जीवित शिशुओं के जन्म पर) था , साल 1995 में यह घटकर 460 हुआ, साल 2000 में यह अनुपात प्रति 1 लाख जीवित शिशुओं के जन्म पर 370 माताओं का था, साल 2005 में 280 तथा साल 2013 के दौरान यह अनुपात प्रति 1 लाख जीवित शिशुओं के जन्म पर 190 माताओं का था।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत की तुलना में (एमएमआर: 190 प्रति 1लाख जीवित शिशुओं के जन्म पर) ब्राजील (एमएमआर: 69) और चीन (एमएमआर: 32) ने मातृ-मृत्यु की घटनाओं को कम करने में बेहतरीन प्रदर्शन किया है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; एक भारतीय महिला के लिए आजीवन प्रसवकालीन कारणों से मृत्यु का शिकार होने की आशंका( 15 वर्ष की महिला के बारे में यह आशंका कि वह बच्चे को जन्म देते वक्त जान गंवा देगी) 190 में 1 की है जबकि चीनी महिला के लिए यह आशंका 1800 मामलों में 1 का तथा ब्राजील की महिला के मामले में यह आशंका 780 महिलाओं में 1 की है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull;अगर देशस्तर पर देखें तो विश्व में एक साल में जितनी महिलाओं ने प्रसवकालीन कारणों से जान गंवायी उसमें एक तिहाई महिलाएं सिर्फ दो देशों भारत(17 प्रतिशत- कुल 50 हजार) और नाइजीरिया(14 प्रतिशत- कुल 40 हजार) की थीं।&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
&amp;bull; प्रजनन-योग्य उम्र में पहुंची महिलाओं में मातृत्व जनित कारणों से मृत्यु को प्राप्त होने वाली महिलाओं की संख्या भारत में 6.7 प्रतिशत है जबकि चीन में 1.6 प्रतिशत और ब्राजील में 2.8 प्रतिशत।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; साल 2013 में मातृत्व जनित कारणों से मृत्यु को प्राप्त होने वाली 58 फीसदी महिलाएं इन दस देशों से हैं-: भारत (50000, 17%); नाइजीरिया (40000, 14%); कांगो (21000, 7%); ईथोपिया (13000, 4%); इंडोनेशिया (8800, 3%); पाकिस्तान (7900, 3%); तंजानिया (7900, 3%); केन्या (6300, 2%); चीन (5900, 2%); युगांडा (5900, 2%).&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में मातृ मृत्यु दर 1990 से 2013 के बीच 65 प्रतिशत घटा है।&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

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&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&amp;quot;&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;द लॉ एंड सन प्रीफेरेंस इन इंडिया&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;: &lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;अ रियलिटी चेक&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; -&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt; &amp;quot;&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt; कीर्ति सिंह&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, (&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;संयुक्त राष्ट्र संघ&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;नवंबर 2013) नामक दस्तावेज के अनुसार &lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:12pt&quot;&gt;&lt;a href=&quot;http://www.un.org.in/img/uploads/5_Laws_and_Son_Preference_in_India.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;color:blue; font-family:Arial,sans-serif&quot;&gt;http://www.un.org.in/img/uploads/5_Laws_and_Son_Preference_in_India.pdf&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;: &lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;भारत में बाल-विवाह&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;दहेजप्रथा और प्रसव पूर्व बच्चे के लिंग परीक्षण को रोकने के लिए बनाये गये कानूनों पर अमल ढीले-ढ़ाले तरीके से होता है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;कुछ कानून बेटियों और विधवाओं को भू-अधिकार देने के मामले में बाधक हैं। कुछ कानूनों बेटी की जगह बेटे को वरियता देते हैं।&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;भारतीय महिलाओं की आर्थिक स्थिति बड़ी कमजोर है।भारत में कानून और सरकारी नीतियों में यह नहीं स्वीकार किया जाता है कि महिलाओं का घरेलू कार्य उत्पादक है और इस कारण इसका कोई आर्थिक मोल है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;महिला एवं बाल-विकास मंत्रालय द्वारा प्रस्तुत &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;quot;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;स्टडी ऑन चाइल्ड एब्यूज&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;: &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;इंडिया&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;quot; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;नामक अध्ययन में कहा गया है कि&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;बहुसंख्यक लड़कियों(&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;70.57%)&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;को अपने परिवार के हाथो एक ना एक किस्म की उपेक्षा का शिकार होना पड़ता है&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;; &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;कुछ लड़कियों की आधी तदाद&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt; (48.4%)&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;का कहना है कि वे एक ना एक दफे यह जरुर सोचती हैं कि काश&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt; ! &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;लड़का होते &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;ज्यादातर लड़कियों &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;(70.38%)&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;ने कहा कि बर्तन-बासन&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;झाड़ू-पोंछा और पानी भरने सरीखे काम उन्हें अपने भाइयों की अपेक्षा ज्यादा करना पड़ता है&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;तकरीबन &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;49&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;फीसदी लड़कियों का कहना था कि उन्हें अपने से छोटे भाई-बहनों की देखभाल करनी पड़ती है &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;अपने भाइयों की तुलना में कम भोजन हासिल करने वाली लड़कियो की तदाद 27.33 फीसदी थी।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;उत्तरप्रदेश&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;,&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt; गुजरात और बिहार में ऐसी लड़कियों की संख्या क्रमश&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt; 69.04 &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;फीसदी&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;, 67.83 &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;फीसदी और &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;65.63&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;फीसदी पायी गई।&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;लैंगिक भेदभाव के कारण भारत में बाल लैंगिक अनुपात(इसकी गणना में यह देखा जाता है कि 0-6 आयु-वर्ग में प्रति हजार लड़कों की तुलना में लड़कियों की संख्या कितनी है) कम है। साल 2011 की जनगणना में बाल लैंगिक अनुपात 919 बतायी गई है जो साल 2001 के बाल लैंगिक अनुपात(927) से कम है।&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;नेशनल क्राइम रिकार्ड ब्यूरो के आंकड़ों से स्पष्ट है कि महिलाओं और लड़कियों के विरुद्ध हिंसा की घटनाएं बढ़वार पर हैं। आंकड़े बताते हैं कि&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;साल 2005 से अबतक महिलाओं के विरुद्ध हिंसा की घटनाओं में &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;31.02&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;फीसदी की बढ़ोतरी हुई है। नेशनल क्राइम रिकार्ड ब्यूरो के आंकड़ों के अनुसार महिलाओं पर होने वाली हिंसा की घटनाओं में बलात्कार की घटनाएं 10.6 फीसदी हैं। सबसे दर्दनाक बात यह है कि बलात्कार का शिकार होने वाली महिलाओं में 10.6 फीसदी की उम्र 14 साल से भी कम है जबकि बलात्कार का शिकार हुई महिलाओं में 14-18 साल की उम्र की महिलाओं की संख्या 19 प्रतिशत और 18-30 साल की महिलाओं की संख्या 54.7 प्रतिशत है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;दुराचार करने वालों में 94 प्रतिशत लोग महिलाओं की जान-पहचान के थे। साल 2011 में छेड़खानी के कुल 42&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;,&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;968 मामले दर्ज किए गए जबकि यौन-दुर्व्यवहार के 8750 मामले।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;महिलाओं के विरुद्ध होने वाले अपराधों में सालाना 9.2 फीसदी की बढ़ोतरी हो रही है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;प्रीकनसेप्शन एंड प्री-नॉटल डायग्नॉस्टिक टेक्नीक्स&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt; (&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;प्रॉबिहिशन ऑफ सेक्स सलेक्शन&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;) &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;एक्ट&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt; 1994 &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;जिसे संक्षेप में पीसीपीएनडीटी एक्ट कहा जाता है- इस उद्देश्य के साथ लागू किया गया था कि लोग बच्चे के जन्म से पूर्व भ्रूणावस्था में उसके लिंग का परीक्षण ना करवा सकें। मंशा यह थी कि इस अधिनियम के कारण कोई भी व्यक्ति कन्या-शिशु की भ्रूणावस्था में हत्या ना कर सकेगा और लैंगिक भेदभाव भरे जन्म की समस्या से मुक्ति मिल सकेगी।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;लेकिन कानून बनने के बाद ना को केंद्रीय स्तर पर और ना ही राज्य स्तर पर इसका क्रियान्वयन कारगर तरीके से हो पाया है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;कुछ राज्य तो ऐसे हैं जहां हाल-हाल तक इस कानून के लागू होने की अधिसूचना जारी नहीं हुई थी।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;एक मामला ऐसा भी देखने में आया जब दोषी पर कार्रवाई इसलिए नहीं की जा सकी क्योंकि राजपत्र में अधिनियम की अधिघोषणा प्रकाशित नहीं की गई थी।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;पीसीपीएनडीटी एक्ट में कहा गया है कि क्लिनिक&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;काउंसेलिंग सेंटर और लैबोरेट्ररी विधिवत पंजी और रिकार्ड रखेंगे लेकिन अधिकतर मामलों में इस विधान का पालन नहीं हो पाया है।&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;margin-left:0.5in; text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;भारत में दहेज से संबंधित अपराध भयावह ढंग से बढ़ रहे हैं और महिलाओं के विरुद्ध होने वाले कुल अपराधों में दहेज के कारण होने वाले अपराधों की संख्या 42 प्रतिशत है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;दहेजरोधी डॉवरी प्रोहिबिशन एक्ट में साल 1981&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;1983 तथा 1986 में अत्यंत महत्वूर्ण और दूरगामी प्रभाव वाले परिवर्तन किए गए।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;इसके अतिरिक्त महिलाओं के साथ किए जाने वाले &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;lsquo;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;क्रूर व्यवहार&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;rsquo; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;तथा दहेज-हत्या जैसे विषय भारतीय दंड विधान में शामिल किए गए&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;साथ ही एविडेंस एक्ट में भी बदलाव किया गया।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;बहरहाल&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;कानून के क्रियान्वयन में कमी की वजह से इसका खास प्रभाव नहीं हो सका है। और वह भी तब&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;,&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt; जबकि कानून की मौजूदगी के कारण बड़ी संख्या में केस दर्ज हो रहे हैं। दहेज-प्रताड़ना या फिर दहेज-हत्या जैसे मामले में पुलिस पक्षपाती रवैया अपनाती है। इस वजह से दोषसिद्धि की दर कम है और दहेज लेने के अपराधी पूर्ववत बिना किसी भय के जीवन-यापन करते हैं।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;कई मामलों में यह भी देखने में आया है कि पुलिस प्राथमिकी ही दर्ज नहीं करती जबकि कानूनन ऐसा करना अनिवार्य है। पुलिस समुचित जांच-पड़ताल करने और जरुरी साक्ष्य जुटाने में भी असफल रहती है। वह पीड़ित और अन्य गवाहों का समय रहते बयान लेने में चूक जाती है&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;भले ही गवाह मुकरने वाला ना हो।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;इन वजहों से दहेजरोधी कानून को हर राज्य में जिला स्तर पर कारगर ढंग से क्रियान्वित करना जरुरी है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;कीर्ति सिंह कृत&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;ldquo;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;सेपरेटेड एंड डायवोर्स्ड विमेन इन इंडिया&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;इकॉनॉमिक राइटस् एंड एन्टाइटलमेंटस्&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;rdquo; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;नामक अध्ययन में चयनित 405 वियुक्त और तलाकशुदा महिलाओं में ज्यादातर(71.4 फीसदी) को संबंध टूटने के बाद अपने मायके लौटना पडा।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;अध्ययन से यह भी पता चला कि जिन महिलाओं को बच्चे थे उनमें से 85.6 फीसदी को संबंध टूटने के बाद बच्चों की परवरिश की जिम्मेदारी खुद उठानी पड़ी।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;अध्ययन का एक निष्कर्ष यह भी था कि मात्र 18.5 फीसदी महिलाओं ने ही अपनी तरफ से तलाक की मांग की। इससे वैवाहिक संबंध वियुक्त महिलाओं के साथ काम करने वाले समूहों की इस मान्यता की पुष्टि होती है कि वित्तीय और सामाजिक असुरक्षा की भय-भावना के कारण बहुत ही कम महिलाएं तलाक की मांग कर पाती हैं।&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;विवाह-संबंध के भीतर भी बलात्कार हो सकता है- कानून इस बात को अब भी नहीं स्वीकारता। हां&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:12pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;भारतीय दंड संहिता में 15 साल से कम उम्र की विवाहित कन्या के साथ वैवाहिक संबंध के भीतर यौन-दुर्व्यवहार की बात जरुर एक अपराध के रुप में स्वीकृत है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;क्रिमिनल लॉ अमेंडमेंट बिल 2013 के जरिए हाल में जो संशोधन प्रस्तावित हैं उनमें यौनकर्म के लिए सहमति की उम्र 16 साल से बढ़ाकर 18 कर दी गई है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;इससे नवउम्र लोगों के बीच सहमति से भी यौनसंबंध बनने पर उसे अपराध करार देने का खतरा उत्पन्न हो गया है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;बच्चों के विरुद्ध की गई यौनहिंसा को दंडित करने के लिए बने अधिनियम में भी 18 साल से कम उम्र के प्रत्येक व्यक्ति को बच्चा माना गया है और इस तरह 18 साल से कम उम्र में कृत सहवास को अपराधिक करार दे दिया गया है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;ये दोनों ही कानून इस सामाजिक सच्चाई की अनदेखी कर रहे हैं कि नवउम्र(जिसमें 18 साल से कम उम्र के लोग भी शामिल हैं) सहमति से यौन-संबंध बनाने की तरफ उन्मुख हो सकते हैं।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;सेक्शुअल हैरसमेंट ऑव विमेन ऐट वर्कप्लेस(प्रीवेंशन&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;प्रोहिबिशन एंड रीड्रसल) कानून यों तो अपने आप में अत्यंत व्यापक है लेकिन इसमें एक ऐसा भी प्रावधान है जिसमें कहा गया है कि अगर कोई स्त्री दुर्भावना से यौन-दुर्व्यवहार की शिकायत करती है तो उसे दंडित किया जायेगा। अगर इस प्रावधान को नहीं हटाया गया तो यह महिलाओं के हित के विरुद्ध साबित हो सकता है।एक तो&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;यह विशाखा दिशानिर्देशों के विरुद्ध है&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;दूसरे यह भी हो सकता है कि अपने ऊपर आरोप लगाये जाने के डर से महिला शिकायत ही ना करे।&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;हाल ही में हिन्दू एडाप्शन एंड मेंटेनेंस एक्ट 1956 में संशोधन किया गया ताकि विवाहित महिला को गोद लेने के मामले में बराबर का अधिकार दिया जाय।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;द गार्जियनशिप एंड वार्ड एक्ट का भी संशोधन हुआ है ताकि माता के जीवित रहते अदालते अभिभावक ना नियुक्त कर पायें। पहले सिर्फ पिता के जीवित रहते अदालत अभिभावक नियुक्त नहीं कर पाती थी। बहरहाल इस संशोधन के बावजूद हिन्दू महिला को अब भी अपने बच्चे के अभिभावकत्व के मामले में बराबरी का हक हासिल नहीं है क्योंकि हिन्दू माइनॉरिटी एंड गार्जियनशिप एक्ट में पिता को बच्चे का स्वाभाविक अभिभावक माना गया है।&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;बाल-विवाह अगर छुटपन में हो गया हो या फिर लड़की के 18 साल की उम्र पूरी करने के पहले कभी भी हुआ हो तो वह विवाह के रुप में अवैध करार नहीं दिया गया है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;बाल विवाह निरोधक कानून 2006 में सिर्फ उनको दंडित करने की बात कही गई है जो बाल-विवाह कराते हैं&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;या जो इसके लिए जिम्मेदार हैं&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;बढ़ावा या अनुमति देते हैं या बाल-विवाह की उपेक्षा करते हुए उसे रोकने में असमर्थ रहते हैं। 2006 के संशोधन के जरिए दंड का परिमाण तो बढ़ा दिया गया है लेकिन&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt; बाल-विवाह को मौलिक रुप से अविधिमान्य(&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;void &lt;em&gt;ab initio&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;) &lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;करार नहीं दिया गया है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;कानून में लड़के के लिए विवाह की न्यूनतम उम्र 21 साल और लड़की के लिए विवाह की न्यूनतम उम्र 18 साल रखी गई है। उम्र का यह अन्तर क्यों रखा गया है- इसके कारण स्पष्ट नहीं हैं।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;सुझाव के तौर पर कहा जाता रहा है कि लड़के और लड़की दोनों के मामले में विवाह की न्यूनतम उम्र एक समान होनी चाहिए।&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;प्रथागत कानून जैसे छोटा नागपुर टिनेंसी एक्ट&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt; 1908&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;(&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;झारखंड) तथा बिहार&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;ओडिशा और पूर्वोत्तर के राज्यों में लागू ऐसे अन्य कानूनों का गहराई से अवलोकन और संशोधन होना चाहिए ताकि बेटियों को मिलने वाले उत्तराधिकार के संबंध में व्याप्त भेदभाव दूर हो।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;सरकार द्वारा भूमि-आबंटन से संबंधित कुछ कानून&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;जैसे राजस्थान कॉलोनाइजेशन(एलॉटमेंट एंड सेल ऑव गवर्नमेंट लैंड इन राजस्थान कैनाल कॉलोनी एरिया) रुल्स 1975 स्त्रियों के हक के मामले में भेदभाव भरे हैं। इस कानून में कहा गया है कि सिर्फ बेटे को ही भूमि के आबंटन के योग्य माना जायेगा।&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;एक परिवार में दो बच्चे हों- इस मानक को लागू करने वाले कानून और उपाय मानवाधिकार के विरुद्ध हैं। ये समाज के सबसे दीन-हीन और कमजोर तबके के अधिकारों के भी विरुद्ध पड़ते हैं।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;यह बात भी बार-बार उठायी जाती रही है कि अगर लोगों को परिवार छोटा रखने के लिए बाध्य किया जाता है तो वे बेटी की जगह बेटा पैदा करने को तरजीह देते हैं और इस क्रम में बेटियों की भ्रूणहत्या होती है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;मध्यप्रदेश की जनसंख्या-नीति में ग्रामीण विकास योजनाओं&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;महिलाओं के लिए आय उपार्जन की योजनाओं तथा गरीबी उन्मूलन की योजनाओं को किसी परिवार की परिवार-नियोजन की दशा से जोड़ा गया है। राजस्थान और मध्यप्रदेश में राजकीय सेवा के कर्मचारियों के लिए दो बच्चे के मानक का पालन अपरिहार्य किया गया है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;आंध्रप्रदेश में भी एक नीति इसी तरह की है जिसमें स्कूलों के निर्माण&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:&#039;Times New Roman&#039;,serif; font-size:10.5pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;अन्य सार्वजनिक निर्माण कार्य तथा ग्रामीण-विकास की योजनाओं को होने वाले निधिदान को परिवार-नियोजन के मामले में हासिल की गई सफलता से जोड़ा गया है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;मादा शिशु के जन्म को बढ़ावा देने वाली नीतियों का पुनरावलोकन होना चाहिए क्योंकि ऐसी कुछ योजनाओं में लाभ सिर्फ दो शिशुओं तक देने की बात प्रावधानित है इससे यह बात अस्पष्ट रह जाती है कि आखिर कानून की मंशा क्या है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;कुछ योजनाओं के तहत विवाह-खर्च में मदद देने अथवा&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;विवाह में मददगार होने की बात प्रावधानित है। इससे समाज में यह धारणा बलवती होती है कि बेटियां एक बोझ हैं।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp; **page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;इंद्राणी मजूमदार, एन नीता और इंदु अग्निहोत्री द्वारा [inside]इकॉनॉमिक एंड पॉलिटिकल वीकली(मार्च 9 2013)[/inside] में प्रस्तुत माईग्रेशन एंड जेंडर इन इंडिया नामक रिपोर्ट के अनुसार (Economic and Political Weekly, March 9, 2013, Vol xlvIiI No 10):&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; यह रिपोर्ट सेंटर फॉर विमेन्स डेवलपमेंट स्टडीज द्वारा साल 2009 से 2011 के बीच करवाये गए सर्वेक्षण पर आधारित है। सर्वेक्षण 20 राज्यों में किया गया और जानने की कोशिश की गई कि पलायन के संदर्भ में महिलाओं कामगारों की स्थिति क्या है, उनके काम की दशा क्या है।&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;strong&gt;पलायन का स्वरुप&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; सर्वेक्षण से प्राप्त निष्कर्षों के अनुसार पलायन करने वाली महिलाओं में मात्र 42 फीसदी और पुरुषों में मात्र 36 फीसदी ही ऐसे हैं जिन्होंने लंबी अवधि के लिए पलायन किया। दूसरे शब्दों में कहें तो तकरीबन 58 फीसदी महिला-कामगारों का पलायन छोटी अवधि के लिए हुआ।यह तथ्य राष्ट्रीय सैंपल सर्वे के तथ्यों से कहीं अलग इशारे करता है जिसमें बताया गया है कि भारत में कामगारों की जो संख्या पलायन करती है उसमें एक तिहाई हिस्सा छोटी अवधि के लिए पलायन करने वालों का होता है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; पलायन करने वाले महिला कामगारों में 20 फीसदी और पलायन करने वाले पुरुष कामगारों में 23 फीसदी चक्रीय-पलायन से संबद्ध हैं( इनमें लंबी अवधि का पलायन 4 महीने से ज्यादा का और छोटी अवधि का पलायन चार महीने से कम की अवधि का है। इन कामगारों में 9 फीसदी छोटी अवधि के पलायनकर्ता हैं यानि ये लोग अपने कार्य-वर्ष का बड़ा हिस्सा अपने गांवों में ही गुजारते हैं।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;strong&gt;पलायन करने वाली महिला-कामगारों का सामाजिक वर्ग &lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; चक्रीय पलायन करने वाली महिला कामगारों में 59 फीसदी अनुसूचित जनजाति और 41 फीसदी अनुसूचित जाति की हैं। इसकी तुलना में उच्च वर्ण की महिला-कामगारों की संख्या 18 फीसदी है।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; अन्य पिछड़ा वर्ग से जुड़ी जिन महिला कामगारों ने पलायन किया है उनमें 39 फीसदी तादाद छोटी अवधि के लिए पलायन करने वालों का है। इस सामाजिक वर्ग में 65 फीसदी तादाद लंबी अवधि के लिए पलायन करने वाली महिला कामगारों का है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; पलायन के बाद 40 फीसदी महिला कामगार तुलनात्मक रुप से ज्यादा विविध उद्योग या सेवाओं से जुड़ती हैं जबकि पुरुषों के मामले में यह आंकड़ा 51 फीसदी का है।&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
&amp;bull; ग्रामीण क्षेत्रों में पलायन करने वाली महिला कामगारों को ज्यादातर रोजगार ईंट-भट्ठे पर हासिल है। इसे पूरे देश भर में देखा जा सकता है। हालांकि खेतिहर कामों के लिए पलायन अब भी प्रमुख है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; शहरी इलाके में पलायन से संबद्ध महिला कामगारों की 31 फीसदी तादाद या तो बेरोजगार है या फिर पलायन से पहले उनका काम घरेलू कामकाज करना था। शहरी इलाके में पलायन से संबद्ध महिला कामगारों मात्र 13 फीसदी ही ऐसी हैं जिनकी पृष्ठभूमि पलायन से पहले खेतिहर काम करने की है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;strong&gt;कामगारों की पलायन-प्रक्रिया से जुड़े कुछ तथ्य&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; सर्वेक्षण में शामिल तकरीबन 50 फीसदी महिलाओं ने कहा कि उन्हें गरीबी, कर्ज, आमदनी में कमी, स्थानीय स्तर पर रोजगार का अभाव जैसे कारणों से पलायन करना पडा। पलायन करने वाली महिला कामगारों में 62 फीसदी ने काम के लिए अन्य जगह पर जाने का खर्चा अपनी घरेलू बचत की रकम से उठाया। महिला कामगारों का पलायन(43 फीसदी) परिवार के अन्य सदस्यों के साथ हुआ जबकि पुरुष कामगारों में 43 फीसदी अकेले पलायन करने वाले रहे। बहरहाल यह बात महत्वपूर्ण है कि तकरीबन 23 फीसदी महिलाओं ने कहा कि उन्होंने अकेले पलायन किया जबकि 7 फीसदी का कहना था कि उनका पलायन महिला-समूह के रुप में हुआ जबकि 19 फीसदी महिला कामगारों का पलायन ऐसे समूह के साथ हुआ जिसमें बहुसंख्या पुरुषों की थी।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; काम के लिए शहरी ठिकानों की तरफ कूच करने वाली महिला कामगारों में 72 फीसदी की उम्र 36 साल से कम थी जबकि काम के लिए शहरी ठिकानों पर कूच करने वाले पुरुष कामगारों में 63 फीसदी की उम्र 36 साल से कम थी। ठीक इसी तरह काम के लिए ग्रामीण ठिकानों को कूच करने वाली महिला कामगारों में 61 फीसदी की उम्र 36 साल से कम की थी जबकि काम के लिए ग्रामीण ठिकानों को कूच करने वाले पुरुष कामगारों में 56 फीसदी की उम्र 36 साल से कम की थी। काम के लिए शहरी ठिकानों की तरफ कूच करने वाली महिला कामगारों में 34 फीसदी तादाद ऐसी महिलाओं की थी जिनकी उम्र 15-25 साल के बीच थी जबकि इस श्रेणी में आने वाले पुरुष कामगारों में महज 22 फीसदी ही 15-25 साल के थे। काम के लिए ग्रामीण ठिकानों को कूच करने वाली महिला कामगारों 24 फीसदी तादाद 15-25 साल के बीच के आयु-वर्ग के महिलाओं की थी।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; सर्वक्षण में शामिल तकरीबन 5 फीसदी महिला कामगारों और 9 फीसदी पुरुष कामगारों ने कहा कि वे काम के लिए जिस जगह पर पलायन करके आये हैं वहां स्थानीय लोग किसी ना किसी तरह उन्हें तकलीफ पहुंचाते हैं। 23 फीसदी महिला कामगारों और 20 फीसदी पुरुष कामगारों का कहना था कि उनके साथ हिंसा का बर्ताव हुआ है और कभी ना कभी उन्हें जबरन काम करने के लिए बाध्य किया गया है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; पलायन करने वाली महिला कामगारों में 67 फीसदी तादाद ऐसी महिलाओं की थी जिनके साथ उनके कम उम्र बच्चे थे जबकि 26 फीसदी पुरुष कामगारों के साथ उनके कमउम्र बच्चों ने पलायन किया।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
प&lt;strong&gt;लायन करने वाली महिला कामगारों के काम की दशा&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; काम के लिए शहरी ठिकानों पर कूच करने वाली 59 फीसदी महिला कामगार और काम के लिए ग्रामीण ठिकानों की तऱफ कूच करने वाली 78 फीसदी महिला कामगार अकुशल हस्तकर्म मजदूर(अनस्किल्ड मैनुअल लेबर) के रुप में कार्यशील हैं जबकि शहरी क्षेत्र में 18 फीसदी और ग्रामीण क्षेत्र में 16 फीसदी महिला कामगार कुशल हस्तकर्म मजदूर के रुप में कार्यशील हैं।ग्रामीण इलाके की पलायित महिला कामगारों में 6 फीसदी क्लर्की, सुपरवाईजरी, प्रबंधकीय या फिर ऐसे कामों से जुड़ी हैं जसमें उच्च स्तर की शिक्षा की जरुरत होती है जबकि शहरी इलाके की पलायित महिला कामगारों में यह तादाद 23 फीसदी है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; पलायन करने वाली महिला कामगारों में 41 फीसदी पलायन से पहले दिहाड़ी मजदूरी में लगी थीं और पलायन करने के बाद ऐसी महिलाओं के बीच दिहाड़ी करने वालों की तादाद बढ़कर 44 फीसदी हो गई। ठेके पर काम करने वाली महिला कामगारों की तादाद अगर पलायन से पहले 13 फीसदी थी तो पलायन करने के बाद यह तादाद बढ़कर 26 फीसदी हो गई और ठेके पर काम करने वाली महिला कामगारों की कुल संख्या में 70 फीसदी महिलायें दिहाड़ी मजदूर के रुप में कार्यरत हैं।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; पलायन की शिकार शहरी महिला कामगारों में सर्वाधिक तादाद ऐसी महिलाओं का है जो नियमित रोजगार के लिए किसी निजी नियोक्ता से जुड़ी हैं। पलायन से पहले अगर ऐसी महिलाओं का तादाद 21 फीसदी थी तो पलायन के बाद यह तादाद बढ़कर 41 फीसदी हो गई। हालांकि यह तथ्य भी ध्यान में ऱखने लायक है कि निजी कंपनियों में काम करने वाली ऐसी पलायित महिला कामगारों को काम से जुड़ी सामाजिक सुरक्षा हासिल नहीं हैं। इनमें से तकरीबन 85 फीसदी ने कहा कि उन्हें मातृत्व अवकाश नहीं मिलता जबकि 80 फीसदी का कहना था कि उन्हें बीमारी की दशा में छुट्टी लेने पर उसका भुगतान नहीं किया जाता।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; पलायन करने वाले महिला कामगारों में ज्यादातर को भविष्यनिधि सुरक्षा या फिर स्वास्थ्य बीमा भी हासिल नहीं है। ग्रामीण क्षेत्र की पलायिक महिला कामगारों में यह तादाद 93 फीसदी और शहरी क्षेत्र की पलायित महिला कामगारों के मामले में यह तादाद 84 फीसदी है। डे केयर सेंटर या क्रेच की सुविधा भी नगण्य है। शहरी क्षेत्र की महिला कामगारों के मामलों में महज 4.4 फीसदी को और ग्रामीण क्षेत्र की महिला कामगार के मामले में महज 3.4 फीसदी को यह सुविधा हासिल है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; काम के लिए ग्रामीण ठिकानों की तरफ कूच करने वाली महिला कामगारों में ज्यादातर यानि 68 फीसदी को प्रतिदिन 8 घंटे या उससे कम समय के लिए काम करना पड़ता है जबकि जिन महीनों में काम ज्यादा होता है उस समय उन्हें 8 घंटे से ज्यादा काम करना पड़ता है। कुल 41 फीसदी को 10 घंटे और 20 फीसदी महिला कामगारों को 12 घंटे प्रतिदिन काम करना पड़ता है। शहरी क्षेत्र में 8 घंटे या उससे कम अवधि के लिए प्रतिदिन काम करने वाली महिला कमगारों की तादाद 78 फीसदी है लेकिन शहरी क्षेत्र में सघन काम के मौसम में 21 फीसदी महिलाओं को प्रतिदिन 10 घंटे और 6 फीसदी को प्रतिदिन 12 घंटे काम करना पड़ता है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;strong&gt;भुगतान का तरीका&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; तकरीबन 20 फीसदी महिला कामगारों को(शहरी और ग्रामीण) दिहाड़ी तौर पर मजदूरी हासिल होती है। शहरी क्षेत्र में यह मजदूरी औसतन 141 रुपये और ग्रामीण क्षेत्र में यह मजदूरी औसतन 136 रुपये है। दिहाड़ी तौर पर मजदूरी पाने वाली महिला कामगारों में ज्यादातर तादाद खेतिहर महिला मजदूरों (47 फीसदी) और ईंट भट्ठा पर काम करने वालों(28 फीसदी) है। शहरी इलाके में दिहाड़ी भुगतान पाने वाली महिला-कामगारों में ज्यादातर(67 फीसदी) निर्माण-कार्य से जुड़ी हैं।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; ग्रामीण इलाकों में पलायन करने वाली महिला कामगारों में 22 फीसदी की औसत मासिक आमदनी 4,778 रुपये की जबकि शहरी क्षेत्र में पलायन करने वाली महिला कामगारों में 64 फीसदी की औसत मासिक आमदनी 6729 रुपये की है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; पलायित ग्रामीण महिला मजदूर में 32 फीसदी को कानून द्वारा निर्धारित न्यूनतम मजदूरी मिलती है जबकि पलायित शहरी महिला मजदूर में 45 फीसदी को कानून द्वारा निर्धारित न्यूनतम मजदूरी हासिल होती है।पलायित ग्रामीण महिला मजदूरों में महज 5 फीसदी को निर्धारित न्यूतम मजदूरी से ज्यादा हासिल होता है जबकि शहरी क्षेत्र की पलायित महिला मजदूरों में निर्धारित न्यूनतम मजदूरी से तनिक ज्यादा हासिल करने वालों की तादाद 7 फीसदी है। निर्धारित न्यूनतम मजदूरी से कम हासिल करने वाली महिलाओं की तादाद काफी ज्यादा है। ग्रामीण क्षेत्र की पलायित महिला मजदूर के मामले में यह संख्या 64% और शहरी क्षेत्र की पलायित महिला मजदूर के मामले में यह संख्या 44 फीसदी है।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; ग्रामीण इलाके से पलायन करने वाली महिला कामगारों में 13 फीसदी तादाद ऐसी महिलाओं की है जो दिहाड़ी के रुप में रोजाना 100 रुपये से भी कम कमाती हैं जबकि ऐसे पुरुषों की संख्या मात्र 3 फीसदी है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;strong&gt;सुविधायें&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; पलायन करने वाली महिला कामगारों में 76 फीसदी महिलाओं कामगारों(शहरी और ग्रामीण) के पास राशन कार्ड नहीं थे। मात्र 16 फीसदी के पास बीपीएल श्रेणी का कार्ड था। आधा फीसदी महिलाओं के पास अंत्योदय कार्ड था जबकि 7 फीसदी के पास एपीएल कार्ड था।सर्वेक्षण से पता चलता है कि 91 फीसदी महिलाओं(पलायन करने वाली कामगार) ने कभी सार्वजनिक आवास-योजना हासिल नहीं की, 79 फीसदी के पास मनरेगा का जॉब कार्ड नहीं था और कुल 96 फीसदी महिलाओं को कभी भी रोजगार की किसी सरकारी योजनाओं में काम नहीं मिला।&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
&amp;nbsp; **page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;[inside]एम्पॉवरिंग द थर्ड बिलियन- विमेन एंड द वर्ल्ड ऑव वर्क इन 2012[/inside] नामक दस्तावेज के अनुसार-&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;a href=&quot;http://strategyand.pwc.com/media/uploads/BoozCo_Empowering-the-Third-Billion_Full-Report.pdf&quot;&gt;http://strategyand.pwc.com/media/uploads/BoozCo_Empowering-the-Third-Billion_Full-Report.pdf&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

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&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;-दुनिया में 865 मिलियन महिलाएं अर्थव्यवस्था से बाहर हैं। इसमें 94 फीसद तादाद विकासशील देशों की महिलाओं की है और 6 फीसद तादाद विकसित देशों की महिलाओं की।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;-साल 2020 तक अर्थव्यवस्था के दरवाजे के बाहर खड़ी महिलाओं की संख्या 1 अरब हो जाएगी।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;-अगर महिलाओं के रोजगार की दर पुरुषों के रोजगार दर के बराबर हो तो भारत के सकल घरेलू उत्पाद में 27 फीसदी का इजाफा हो सकता है।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;-महिलाओं और पुरुषों के रोजगार-दर में बराबरी लाकर संयुक्त अरब अमीरात और मिस्र सरीखी विकासशील अर्थव्यवस्थाएं अपनी जीडीपी में क्रमश 12 और 34 फीसद का इजाफा कर सकती हैं।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;-आबादी के मामले में दुनिया के देशों के बीच दूसरे नंबर पर मौजूद भारत का वैश्विक टैलेंट-पूल में 14 फीसद का योगदान है।55 लाख महिलाएं हर साल भारतीय कार्यबल में शामिल होती हैं।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;-स्त्री-पुरुष की समानता स्थापित करने वाली नीतियों के बावजूद हर साल हिन्दुस्तान में तकरीबन 1,000 महिलाएं &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&amp;ldquo; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;ऑनर कीलिंग&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&amp;rdquo; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;का शिकार होती हैं।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;-आर्थिक मामलों में&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;भारत स्त्री-पुरुष के बीच सर्वाधिक गैर-बराबरी वाले देशों में एक है। वर्ल्ड इकॉनॉमिक फोरम के एक सर्वे(2010) में भारत के बारे में कहा गया कि अगर वरिष्ठ प्रबंधकीय पदों की संख्या 10 हो तो उसमें 9 पर पुरुष मिलेंगे सिर्फ एक पर महिला।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;-सरकार का भी इस मामले में रिकार्ड अच्छा नहीं कहा जाएगा। भारत में सरकार के द्वारा बहुत से ऐसे सामाजिक कार्यक्रम चलाए जा रहे हैं जिसमें महिला कर्मचारी को न्यूनतम मजदूरी से भी कम भुगतान दिया जाता है और इन कार्यक्रमों से जुड़ी महिला कर्मचारी को रिटायर्मेंट&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;पेंशन या स्वास्थ्य सुविधा के मद में भी कुछ हासिल नहीं होता।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

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UnhideWhenUsed=&quot;false&quot; QFormat=&quot;true&quot; Name=&quot;Intense Emphasis&quot;/&gt;
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&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;रिपोर्ट में कहा गया है- &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&amp;ldquo;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;अधिकतर भारतीय महिलाओं को पर्याप्त स्वास्थ्य सुविधा&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;सामाजिक सेवा&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;परिवहन तथा गुणवत्तापूर्ण शिक्षा हासिल नहीं है। अगर भारत अपनी महिला आबादी को आर्थिक रुप से मजबूत बनाना चाहता है तो उसे इन बुनियादी समस्याओं का समाधान करना चाहिए। हालांकि भारत में प्राथमिक और माध्यमिक स्तर की शिक्षा को बेहतर बनाने के लिए अच्छा खासा जोर दिया गया है लेकिन भारत में विनिर्माण का क्षेत्र तेजी से बढ़ रहा है और इसके लिए व्यवसायिक रुप से हुनरमंद लोगों की जरुरत है जबकि देश की शिक्षा व्यवस्था इस मामले में मांग के अनुरुप पूर्ति नहीं कर पा रही है।&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size:12pt&quot;&gt;&amp;rdquo;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

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&lt;/xml&gt;&lt;![endif]--&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:12pt&quot;&gt;रिपोर्ट के अनुसार अर्थव्यवस्था के बाहर खड़ी महिलाओं के हाथ मजबूत करने के मामले में भारत का स्थान 128 देशों के बीच 115 वां है जबकि चीन का 58 वां और ब्राजील का 46 वां।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

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&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

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&lt;p&gt;&amp;nbsp;नेशनल क्राईम रिकार्ड ब्यूरो(एनसीआरबी) के नवीनतम [inside]क्राईम इन इंडिया-2011[/inside] नामक दस्तावेज के अनुसार-&lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt;
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&lt;p&gt;&amp;bull;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; देश में साल &lt;/span&gt;2011&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; में महिलाओं के साथ अपराध की कुल &lt;/span&gt;228650&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; घटनाएं दर्ज हुईं जबकि साल &lt;/span&gt;2010&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; में महिलाओं के साथ अपराध की कुल &lt;/span&gt;213585&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; घटनाएं दर्ज हुई थीं। &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; महिलाओं के साथ आपराधिक कर्म की सर्वाधिक घटनाएं (&lt;/span&gt;12.7%) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;पश्चिम बंगाल से प्रकाश में आईं जबकि त्रिपुरा में महिलाओं के साथ अपराधिक कर्म की दर(क्राईम रेट) सर्वाधिक (&lt;/span&gt;37.0) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;रही।इस मामले में राष्ट्रीय औसत &lt;/span&gt;18.9&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; का है।.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; महिलाओं के साथ आपराधिक कर्म का प्रतिशत आईपीसी के अंतर्गत आने वाले कुल अपराधिक कृत्य की तादाद में पिछले पाँच सालों में बढ़ा है। साल &lt;/span&gt;2007&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; में महिलाओं पर होने वाले अपराधों का प्रतिशत कुल अपराधों में अगर &lt;/span&gt;8.8%&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; था तो साल &lt;/span&gt;2011&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; में &lt;/span&gt;9.4%&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; फीसदी।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; मध्यप्रदेश में महिलाओं के साथ बलात्कार (&lt;/span&gt;3,406), &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;छेड़खानी (&lt;/span&gt;6,665) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;और इम्पोर्टेशन (आईपीसी की धारा- &lt;/span&gt;366-B) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;की घटनाएं (&lt;/span&gt;45) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;देश में सर्वाधिक हुईं। इनका प्रतिशत क्रमश &lt;/span&gt;14.1%, 15.5%&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; और &lt;/span&gt;56.3%&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; रहा।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; आंध्रप्रदेश में महिलाओं के साथ यौन-दुराचार की &lt;/span&gt;42.7% (3,658) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;घटनाएं हुईं। &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; महिलाओं के अपहरण &lt;/span&gt;21.2% (7,525) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;और उनकी देहज-हत्या के सर्वाधिक मामले &lt;/span&gt;26.9% (2,322) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;उत्तरप्रदेश में प्रकाश में आये।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;bull;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt; महिलाओं के साथ आपराधिक कृत्य के कुल मामलों में &lt;/span&gt;13.3% (4,489) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;दिल्ली में&lt;/span&gt;, 5.6% (1,890) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;बंगलुरु में और &lt;/span&gt;5.5% (1,860) &lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;हैदराबाद में प्रकाश में आये।&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;( अनुसूचित जाति-अनुसूचित जनजाति से संबंधित इस रिपोर्ट के आंकड़े वेबसाइट के &lt;a href=&quot;https://im4change.org/hindi/%E0%A4%95%E0%A4%BE%E0%A4%A8%E0%A5%82%E0%A4%A8%E2%80%8C-%E0%A4%94%E0%A4%B0-%E0%A4%87%E0%A4%A8%E0%A5%8D%E0%A4%B8%E0%A4%BE%E0%A4%AB/%E0%A4%AE%E0%A4%BE%E0%A4%A8%EF%BF%BD%E0%A4%BE%E0%A4%A7%E0%A4%BF%E0%A4%95%E0%A4%BE%E0%A4%B0-56.html&quot;&gt;मानवाधिकार&lt;/a&gt; खंड में उपलब्ध हैं)&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

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&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;प्रोग्रेस फॉर चिल्ड्रेन- अ रिपोर्टकार्ड ऑन एडोलेसेंट(यूनिसेफ), नंबर 10,अप्रैल 2012&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10.5pt&quot;&gt;नामक दस्तावेज के अनुसार&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;em&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt&quot;&gt;&lt;a href=&quot;http://www.unicef.org/media/files/PFC2012_A_report_card_on_adolescents.pdf&quot;&gt;http://www.unicef.org/media/files/PFC2012_A_report_card_on_adolescents.pdf&lt;/a&gt;:&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&amp;bull; दुनिया की कुल आबादी में किशोरवय(10-19 वर्ष) व्यक्तियों की तादाद 1 अरब 20 करोड़ यानी 18 फीसदी है। किशोरवय कुल व्यक्तियों में आधे से अधिक एशिया में रहते हैं। भारत में किशोरवय लोगों की तादाद 24 करोड़ 30 लाख है जो किसी भी अन्य देश के किशोरवय लोगों की संख्या की तुलना में ज्यादा है। चीन में किशोरवय लोगों की संख्या तकरीबन 20 करोड़ है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; वैश्विक स्तर पर प्रतिवर्ष 1 करोड़ 40 लाख किशोरवय व्यक्ति सड़क-दुर्घटना, प्रसवजनित जटिलताओं, आत्महत्या, हिंसा, एड्स और अन्य कारणों से मौत का शिकार होते हैं।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; साल 2010 में भारत में 10-19 साल की उम्र के व्यक्तियों की संख्या कुल आबादी में 20 फीसदी थी।&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में 20-24 साल की उम्र की 22 फीसदी महिलाएं साल 2000-2010 की अवधि में 18 साल से कम उम्र में मां बनीं।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में 15-19 वर्ष की तकरीबन 47 फीसदी महिलायें औसत से कम वज़न की हैं और उनका बॉडी मॉस इंडेक्स 18.5 से कम है।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में 15-19 साल के आयु वर्ग की 50 फीसदी से ज्यादा महिलायें रक्ताल्पता(एनीमिया) की शिकार हैं। इस आयु-वर्ग में तकरीबन 39 फीसदी महिलायें साधारण तौर पर एनीमियाग्रस्त हैं, 15 फीसदी महिलाओं में एनीमियाग्रस्तता मंझोले दर्जे की है जबकि कुल 2 फीसदी महिलायें गंभीर रुप से एनीमियाग्रस्त हैं।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; .बांग्लादेश, भारत और नाइजीरिया को एक साथ मिलाकर देखें तो किशोरवय में मां बनने वाली हर तीन महिला में से एक इन्हीं देशों से है।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में, गरीब परिवारों में 20 साल या इससे कम उम्र की तकरीबन 30 फीसदी माताओं को ही प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चकित्साकर्मियों की देखभाल मिल पाती है जबकि अमीर देशों में इस उम्र की तकरीबन 90 फीसदी महिलाओं को प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चिकित्साकर्मियों की सहायता हासिल होती है।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में अमीर परिवारों की तुलना में गरीब परिवारों में कम उम्र महिलाओं के 18 साल से कम उम्र में मां बनने की संभावना 7 गुना ज्यादा है।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में साल 2002-2010 की अवधि में 15-19 साल की उम्र के तकरीबन 57&amp;nbsp; फीसदी पुरुषों ने माना कि पत्नी को पति के द्वारा किन्हीं परस्थितियों में पीटना जायज है जबकि इसी अवधि में इसी उम्र की तकरीबन 53 फीसदी महिलाओं की मान्यता थी कि पत्नी का पति के हाथों प्रताडित होना किन्हीं परिस्थितियों में जायज है।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में साल 2005-2010 के बीच 15-19 साल की तकरीबन 8 फीसदी महिलाओं के 15 साल से कम उम्र में यौन-संबंध बने जबकि इसी अवधि में इसी उम्र के 3 फीसदी पुरुषों के यौन-संबंध बने।.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में 15-19 साल की तकरीबन 19 फीसदी महिलाओं को साल 2005-2010 की अवधि में एड्स की समग्र जानकारी थी जबकि इसी अवधि में इसी उम्र के 35 फीसदी पुरुषों को एडस् की समग्र जानकारी थी।&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;bull; भारत में 15-19 साल की तकरीबन 30 फीसदी महिलायें वर्ष 2000-2010 की अवधि में या तो विवाहित थीं या उनके यौन-संबंध बन चुके थे।.&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&amp;nbsp; **page**&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:Mangal; font-size:10pt&quot;&gt;[inside]प्रोग्रेस ऑव वर्ल्डस् विमेन- इन परस्युट ऑव जस्टिस 2011-12[/inside] नामक दस्तावेज के अनुसार &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;a href=&quot;http://progress.unwomen.org/pdfs/EN-Report-Progress.pdf&quot;&gt;http://progress.unwomen.org/pdfs/EN-Report-Progress.pdf&lt;/a&gt;:&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&amp;bull; तकरीबन 60 करोड़ महिलायें, जो कि विश्व की कामकाजी महिलाओं की संख्या के आधे से भी अधिक है, असुरक्षित रोजगार में लगी हैं। ऐसे काम श्रम-सुरक्षा के कानूनों के दायरे से अक्सर दूर हैं।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; वैश्विक रुप से देखें तो तकरीबन 53 फीसदी महिलायें असुरक्षित श्रेणी के कामों में नियुक्त हैं। ये काम या तो खुद के जमाखर्च से चलने वाले हैं अथवा इनके लिए कोई भुगतान नहीं होता( जैसे पारिवारिक व्यवसाय में या अपने खेतों पर काम करना।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; दक्षिण एशिया और उप-सहारीय अफ्रीका में असुरक्षित श्रेणी के कामों में लगी महिलाओं की तादाद 80 फीसदी है। लाखों की तादाद में महिलायें अर्थव्यवस्था के अनौपचारिक क्षेत्र में घर से किसी और के लिए काम करने वाले के रुप में या घरेलू नौकरानी के रुप में काम करती हैं।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन द्वारा प्रस्तुत 18 देशों के आंकड़े के मुताबिक विकासशील देशों में कार्यबल का 4 से 10 फीसदी रोजगार के लिए घरेलू कामकाज के पेशे में संलग्न है जबकि विकसित देशों में यह आंकड़ा 1 से 1.25 फीसदी का है। विकासशील देशों में घरेलू कामकाज को रोजगार के लिए बतौर पेशा अपनाने वाले लोगों में 74 से 94 फीसदी संख्या महिलाओं की है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; सिर्फ दक्षिण एशिया में ही घर से किसी दूसरे के लिए काम करने वाले लोगों की तादाद 5 करोड़ से ज्यादा हैI इनमें प्रति 5 व्यक्ति में चार महिलायें हैं। घर से किसी दूसरे के लिए किए जाने वाले कामों में शामिल है- सिलाई-बुनाई-कटाई, रस्सी बांटना, काजू का प्रसंस्करण, जूते तैयार करना, रबड़ या प्लास्टिक के कुछ सामान तैयार करना आदि।ये काम हाथ से किए जाने वाले होते हैं और अत्यधिक परिश्रम की मांग करते हैं। इन कामों के लिए महिलाओं को ना तो सामाजिक सुरक्षा के नाम पर कुछ मिलता है, ना पेंशन और ना ही न्यूनतम मजदूरी।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; विश्व स्तर पर देखें तो औपचारिक रोजगार में लगी या उसमें काम खोजने वाली महिलाओं(कामकाजी उम्र की) का अनुपात साल 2009 में 53 फीसदी था। यह आंकड़ा साल 1991 से लगातार स्थिर बना हुआ है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; 83 देशों के आंकड़ों के आधार पर अंतर्राष्ट्रीय श्रम-संगठन की सूचना है कि महिलाओं को समान काम के लिए पुरुष की तुलना में 10 से 30 फीसदी कम भुगतान हासिल होता है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; अंतर्राष्ट्रीय ट्रेड यूनियन कांग्रेस के अनुसार अर्जेंटीना में स्त्री-पुरुष के बीच भुगतान के मामले में अंतर 29 फीसदी का, पोलैंड में 22 फीसदी का और कोरिया गणराज्य में 24 फीसदी का है। इस तथ्य का एक इशारा यह भी है कि कि ज्यादातर महिलायें कम भुगतान वाले कामों में लगी हैं।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp;&amp;nbsp; ताजातरीन आंकड़ों के अनुसार वैश्विक स्तर पर गरीबी की दर भारत और चीन में हुई प्रगति के कारण महत्वपूर्ण रुप से कम हुई है। साल 1990 में प्रति दिन सवा डॉलर से कम में गुजारा करने वाले लोगों की तादाद विकासशील देशों में 1 अरब 80 करोड़ थी जो साल 2005 में घटकर 1 अरब 40 करोड़ हो गई। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का आकलन है कि 2010 में दुनिया में बेरोजगार महिलाओं की संख्या 8 करोड़ 70 लाख है जबकि 2007 में यह संख्या 7 करोड़ 60 लाख थी।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; खाद्य एंवम् कृषि संगठन(एफएओ) का आकलन है कि साल 2010 में भोजन की कमी के शिकार लोगों की संख्या 90 करोड़ 60 लाख थी जबकि साल 1990-92 में 82 करोड़ 70 लाख।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; एफएओ का आकलन है कि महिलाओं की पहुंच खाद, बीज और कृषि-उपकरणों के मामले में पुरुषों के बराबर हो जाय तो दुनिया में भोजन की कमी के शिकार लोगों की संख्या 10 से 15 करोड़ तक घटायी जा सकती है।&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
&amp;bull; दक्षिण अफ्रीका और उप-सहारीय अफ्रीका में अधिकतर महिलायें खेतिहर मजदूर हैं। हर इलाके में महिलायें पुरुषों की तुलना में कहीं ज्यादा अभुगतेय(नान-पेड) काम करती हैं।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; जिन 25 देशों के बारे में आंकड़े उपलब्ध हैं उनमें 22 देशों में पाया गया है कि पुरुषों की तुलना में महिलाओं में गरीबी ज्यादा है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; 173 देशों में श्रम कानूनों के तहत पेड मेचरनिटी लीव की गारंटी है। 139 देशों में लैंगिक समानता की संवैधानिक गारंटी है।125 देशों ने घरेलू हिंसा को कानूनी तौर पर संज्ञेय अपराध ठहराया है। 117 देशों में यौन-दुराचार को कानूनी तौर पर परिभाषित करके अपराध की कोटि में रखा गया है। केवल 115 देशों में महिलाओं को संपदा के मामले में पुरुषों के बराबर का हक हासिल है जबकि 93 देशों में स्त्री-पुरुष के बीच उत्तराधिकार से संबंधित मामलों में समानता की बात स्वीकृत है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; यूरोप में 37 देशों में दो में गर्भपात की अनुमति कभी-कभार ही मिलती है। एशिया में 47 देशों में 18 में गर्भपता की अनुमति बड़ी मुश्किल से हासिल होती है। अफ्रीका में 52 देशों में 21 में यही स्थिति है। लैटिन अमेरिका और कैरीबियाई देशों में 30 में से 14 देशों में गर्भपात की अनुमति विरले ही मिलती है। सात में से एक मातृ-मृत्यु की घटना असुरक्षित गर्भपात के कारण घटती है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp;&amp;nbsp; माता का जीवन दांव पर लगा हो तब भी पाँच देश ऐसे हैं जहां गर्भपात की कानूनी अनुमति नहीं है। कुल 61 देशों में गर्भपात की अनुमति विरलतम स्थितियों में देने की बात मानी गई है।ऐसी कानूनी बाध्यताओं के कारण तकरीबन 2 करोड़ मामले सालाना असुरक्षित गर्भपात के घटते हैं और तकरीबन 68000 महिलाओं की मौत होती है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp; 48 देशों में विधान है कि महिलाएं सारे उद्योगों में काम नहीं कर सकती। वे जिन उद्योगों में काम कर सकती हैं उन्हें परिभाषित किया गया है। इन देशों ने विधान किया है कि जिन कामों में भारी बोझा उठाना पड़ता है, श्रम अत्यधिक करना पड़ता है, जिन कामों से महिलाओं के शारीरिक-मानसिक सेहत को प्रत्यक्ष हानि पहुंचती है,( साथ ही खदानों में काम करना, फेरी के काम करना आदि) उनमें महिलाएं काम नहीं कर सकतीं। 11 देशों में कुछ कामों में महिलाओं का प्रवेश यह कहकर प्रतिवारित किया गया है कि ये काम महिलाओं की शुचिता-नैतिकता के खिलाफ हैं।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; विश्व के कुल 6 क्षेत्रों के 13 देशों में इस बात के विशेष विधान हैं कि महिलाओं को पुरुषों से कहीं उम्र में अवकाश ग्रहण कर लेना चाहिए। कुल 50 देशों में महिलाओं की विवाह योग्य न्यूनतम उम्र पुरुषों की तुलना में कम रखी गई है। विकासशील देशों में 20-24 साल की उम्र की एक तिहाई से ज्यादा महिलाओं का कहना है कि उनकी शादी 18 साल की उम्र में कर दी गई। कम उम्र में विवाह से एक तो महिला के लिए शिक्षा के अवसर कम हो जाते हैं, साथ ही कम उम्र में गर्भाधान और मातृत्व का खतरा बढ़ता है। विकासशील देशों में 15-19 साल की उम्र की महिलाओं की मृत्यु का यह प्रधान कारण है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp;&amp;nbsp; साल 2011 के अप्रैल महीने तक दुनिया के 125 देशों में घरेलू हिंसा को प्रतिवारित करने वाला कानून पारित हो चुका था। ऐसे देशों में सभी लातिन अमेरिकी और कैरिबियाई देश शामिल हैं।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; साल 2011 के अप्रैल महीने तक दुनिया के 52 देशों ने दांपत्य-बंधन में घटने वाले बलात्कार को संज्ञेय अपराध की श्रेणी में रखने वाला कानून पारित किया है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; वैश्विक स्तर पर देखें तो जजों की कुल संख्या में महिलाओं की तादाद 27 फीसदी है। मध्य और पूर्वी यूरोप के देशों में न्यायपालिका में महिला जजों की तादाद तकरीबन 50 फीसदी है लेकिन दक्षिण एशिया में इस दिशा में प्रगति संतोषजनक नहीं है। संयुक्त राज्य अमेरिका के एक अध्ययन में पाया गया कि अगर मुकदमा रोजगार के मामले में भेदभाव का हो तो संभावना इस बात की है कि महिला जज की तरफ से फैसला फरियादी के पक्ष में होगा।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp; विकसित देशों में मंत्रीपद पर बैठी महिलाओं की संख्या 30 फीसदी तक जरुर जा पहुंची है लेकिन दुनिया में फिलहाल एक भी देश ऐसा नहीं है जहां संसद में महिलाओं की संख्या 30 फीसदी भी हो।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull; प्राथमिक शिक्षा के क्षेत्र में महत्वपूर्ण प्रगति हुई है। साल 1999 में स्कूल वंचित बच्चों की संख्या 10 करोड़ 60 लाख थी जो साल 2009 में घटकर 6 करोड़ 70 लाख हो गई। विकासशील देशों के आंकड़े कहते हैं कि प्रति 100 बालक-छात्र पर बालिका-छात्र का स्कूली नामांकन साल 1999 में 91 था जो 2009 में बढ़कर 96 हो गया।साल 2009 में स्कूल वंचित बच्चों की संख्या में छात्राओं की संख्या 53 फीसदी थी।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp; साल 2009 में गैर-खेतिहर क्षेत्र में महिलाओं को हासिल वेज-एम्पलॉयमेंट का हिस्सा 40 फीसदी था। साल 1990 से 2009 के बीच इसमें 5 फीसदी का इजाफा हुआ है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp;&amp;nbsp; जब महिलायें श्रम-बजार में पहुंचती हैं तो इस बात की संभावना बड़ी कम होती है कि उन्हें एक गरिमापूर्ण काम हासिल होगा। वैश्विक रुप से देखें तो महिला श्रमशक्ति का 53 फीसदी हिस्सा ऐसे कामों में लगा है जिसे श्रम-कानूनों के लिहाज से असुरक्षित काम कहा जाएगा, यानी ऐसा काम जिसमें किसी किस्म की सामाजिक सुरक्षा हासिल नहीं है और ना ही न्यूनतम मजदूरी ही हासिल होती है।दक्षिण एशिया और उपसहारीय अफ्रीकी देशों में ऐसी महिलाओं की तादाद 80 फीसदी है।&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; अर्थशास्त्री अमर्त्य सेन का अनुमान है कि मादा भ्रूण की हत्या या फिर नवजात कन्या शिशु की उपेक्षा के कारण एशिया में हर साल 10 करोड़ महिला-जीवन अपनों को जैविक रुप से अभिव्यक्त तक नहीं कर पाता। नये आकलन में यह संख्या 13 करोड़ 40 लाख बतायी गई है।&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p style=&quot;text-align:justify&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&amp;bull;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; यद्यपि जैविक रुप से इस बात की संभावना रहती है कि कन्या शिशु नर शिशु की तुलना में एक सी परिस्थिति में जीवित रहने की कहीं ज्यादा क्षमता से संपन्न होता है परंतु पाँच साल से कम उम्र की बच्चियों की मृत्यु-दर एशिया के कुछ देशों में बहुत ज्यादा है। मिसाल के लिए भारत में पाँच साल से कम उम्र की बच्चियों की मृत्यु दर भारत में साल 2008 में 73 थी जबकि लड़कों की 65।चीन में यह दर क्रमश 24 और 18 है।&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;[inside]रिपोर्ट ऑन कंडीशन ऑव वर्क्स् एं प्रोमोशन ऑव लाइवलीहुड इन अन-ऑर्गनाइज्ड सेक्टर[/inside] नामक दस्तावेज के तथ्यों के अनुसार, &lt;a href=&quot;http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; title=&quot;http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf&quot;&gt;http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf&lt;/a&gt;:&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;देश की महिला श्रमशक्ति(वर्कफोर्स) में खेतिहर महिलाओं की तादाद(साल 2004-05) बहुत ज्यादा(72.8) है। खेतिहर पुरुषों की तादाद 48. फीसदी है।.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;खेतिहर कामों में लगी महिलाओं में विशुद्ध रुप से किसानी में लगी महिलाओं की संख्या शुरुआती सालों में पुरुषों की तुलना में अपेक्षाकृत कम थी (एंप्लायमेंट-अनएंप्लायमेंट सर्वे, एनएसएसओ)। बहरहाल साल 2004-05 तक स्थिति बदली और किसानी में लगी स्त्रियों की संख्या पुरुषों के बराबर हो गई( महिला 64.4 फीसदी , पुरुष 64 फीसदी)&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;छोटे किसानों (कम जोत वाले) में 62 फीसदी पुरुष और 85 फीसदी स्त्रियां या तो निरक्षर हैं या फिर उन्हें प्राथमिक स्तर तक की शिक्षा हासिल हुई है। छोटे किसानों में मात्र 20 फीसदी पुरुष और 6 फीसदी महिलायें ही माध्यमिक या उससे ऊंचे दर्जे की शिक्षा हासिल कर पाये हैं।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;ग्रामीण इलाकों में खेतिहर मजदूरी करने वाली महिलाओं की तादाद साल 1999-2000 में 36.5% फीसदी थी जो साल in 2004-05.में घटकर 29.2% हो गई।&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;साल 2004-05 में बाल खेतिहर-महिला मजदूरों की तादाद (2.4 फीसदी) बाल पुरुष मजदूरों (1.5 फीसदी) से ज्यादा थी।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;खेतिहर क्षेत्र में लैंगिक भेदभाव बहुत ज्यादा है। साल 1993-94 के बाद के आंकड़ों से पता चलता है कि खेतिहर मजदूरी में पुरुषों को स्त्रियों की तुलना में 1.4 गुना ज्यादा मजदूरी मिलती है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;साल 1993-94 में महिला खेतिहर मजदूर को 196 दिन की दिहाड़ी मजदूरी हासिल थी जबकि साल 2004-05 में इसकी संख्या घटकर 184 दिन हो गई।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;साल 2000 तक खेती का स्त्रीकरण(यानी खेतिहर कामों में स्त्रियों की संख्या वृद्धि) नहीं हुआ था लेकिन2004-05 के आंकड़े कहते हैं कि खेतिहर कामों में लगी महिलाओं की संख्या में बढोत्तरी हुई है और यह संख्या वृद्धि महिला किसानों में नहीं बल्कि खेतिहर महिला मजदूरों में हुई है।&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;रुपम सिंह और रंजना सेनगुप्ता द्वारा प्रस्तुत आलेख द ईयू इंडिया एफटीए इन एग्रीकल्चर एंड लाइकली इम्पैक्ट ऑन इंडियन विमेन नामक दस्तावेज के अनुसार,&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; title=&quot;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&quot;&gt;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&lt;/a&gt;:&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;साल 2001 की जनगणना के अनुसार भारत में कुल श्रमशक्ति की तादाद 40 करोड़ है जिसमें 68.37 फीसद पुरुष और 31.63 फीसद महिला कामगार हैं।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;भारत में खेतिहर कामगारों की संख्या- 234,270,000 है( साल 2001 की जनगणना के अनुसार)। इसमें 38.99 हिस्सेदारी&amp;nbsp; महिला श्रमशक्ति की और 60.93 फीसदी हिस्सेदारी पुरुष श्रमशक्ति की है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;खेतिहर मजदूरों में 46.23 फीसदी तादाद महिलाओं की है,जबकि कुल किसानों में&amp;nbsp; 32.91 फीसदी महिलायें हैं। तुलनात्मक रुप से देखें तो किसानों में 67.09% फीसदी तादाद पुरुषों की है।.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;भारत में खेतिहर क्षेत्र लैंगिक भेदभाव से भरा हुआ है। तकरीबन 75.38%फीसदी महिला श्रमशक्ति खेती-किसानी के कामों में संलग्न है।. खाद्यान्न के उत्पादन में जितनी श्रमशक्ति लगती है उसका 33 फीसदी महिला श्रमशक्ति है।गन्ना और चुकंदर उत्पादन में लगी कुल श्रमशक्ति में महिला श्रमशक्ति की हिस्सेदारी 25.5 फीसदी है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;पशुपालन में महिला श्रमशक्ति का 7.03% हिस्सा रोजगारय़ाफ्ता है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;खेती के साथ एक खास बात यह है कि इसमें ज्यादा कौशल की जरुरत नहीं है और खेती के काम को घर के काम के साथ-साथ आसानी से किया जा सकता है, इस वजह से खेतिहर काम ग्रामीण महिलाओं के लिए रोजगार का आसान जरिया हैं। फिर, शिक्षा और प्रशिक्षण के अभाव के कारण खेतिहर कामों में लगी महिलाये बाआसानी दूसरे कामों का रुख नहीं कर सकतीं। इस कारण ज्यादातर ग्रामीण महिलायें जीविका के लिहाज से खेती पर निर्भर हैं।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;साल 2004-05 की एनएसएस रिपोर्ट के अनुसार विभिन्न खेतिहर गतिविधियों में महिलाओं की भागीदारी प्रतिशत पैमाने पर निम्नलिखित हिसाब से हैं- खेत जोतना- 1.23 फीसदी, 4.2 फीसदी बीज डालना, 6.13 फीसदी रोपाई, 23.82 फीसदी ओसवनी दौनी, 23.64 फीसदी फसल कटाई तथा शेष 40.98 फीसदी फसल संबंधी अन्य कामों में।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;चूंकि हल चलाने के काम में पुरुषों की संख्या ज्यादा है इसलिए लैंगिक भेदभाव के तर्क से इस काम में मजदूरी भी अपेक्षाकृत ज्यादा है जबकि निकाई-गुराई, ओसवन-दौनी आदि काम जिसमें महिलाओं का तादाद ज्यादा है, वहां मजदूरी कम है। ऐसे कामों में भी पुरुष और महिला की आमदनी के बीच. 9.46 रुपये की कमाई(प्रतिदिन) का अन्तर है। निकाई गुराई से महिलाओं को जो मजदूरी मिलती है वह हल जोतने के काम से हासिल होने वाले पैसे से(जिसमें पुरुषों की संख्या ज्यादा है) 21.47 रुपये कम है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;ग्रामीण इलाके में दिहाड़ी करने वाली किसी स्त्री को पुरुष की कमाई की तुलना में महज 70 फीसदी ही हासिल हो पाता है। फिर स्थान, शिक्षा, हैसियत और उम्र के हिसाब से भी कमाई में अंतर देखा गया है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;शायद ही कभी किसी महिला के हिस्से में उसके नाम पर जायदाद होता है। अगर जायदाद महिला के नाम पर हो, तब भी जायदाद(खासकर खेत) पर उसका वास्तविक नियंत्रण नहीं होता। खेत में बोयी-रोपी जाने वाली फसल से लेकर जमीन की खरीद-बिक्री तक के फैसले महिला से पूछकर नहीं होते।&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;**page**&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;br /&gt;
एक्शन एड और इन्टरनेशनल डेवेलपमेंट रिसर्च सेंटर द्वारा संयुक्त रुप से प्रस्तुत [inside]योजित परिवार नियोजित लिंग-मध्यप्रदेश, राजस्थान, हिमाचल प्रदेश, हरियाणा और पंजाब के कुछ जिलों में बालिकाओं के गिरते अनुपात पर एक रिपोर्ट[/inside] नामक दस्तावेज(2009) के अनुसार-&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;२००१ की सबसे ताज़ा दशकीय जनगणना, जिसके जनसंख्या-परक बुनियादी आंक[ड़े&amp;nbsp; भी उपलब्ध हैं, बताती है कि देश में पुरुषों की तुलना में स्त्रियाँ साढे&amp;nbsp; तीन करोड&amp;nbsp; कम हैं.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;पिछले दशक में, पहली बार भारत में पूरी आबादी के समग्र लिंग अनुपात में थोड़ा सा सुधार दिखाई दिया था - ९२७ से बढ कर ९३१ - जिसका मूल कारण था प्रौढ&amp;nbsp; स्त्रियों की बढती हुई जीवन-अवधि.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;दूसरी तरफ २००१ की जनगणना बताती है कि अलग से देखने पर ० से ६ वर्ष के आयु-वर्ग में पूरे देश के स्तर परबाल लिंग अनुपात में बहुत भारी गिरावट आयी है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;इस जनगणना के अनुसार ६ वर्ष से ऊपर की आबादी में लिंग अनुपात ९२४ से बढ़कर ९३४ हो गया है, पर ०-६ आयु वर्ग में बाल लिंग अनुपात १९९१ से २००१ के बीच के दस वर्षों में ९४५ से घटकर ९२७ रह गया है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;एक दशक के अन्दर १८ अंकों की गिरावट के साथ बाल लिंग अनुपात इतिहास में पहली बार समग्र आबादी के लिंग अनुपात से नीचे आ गया है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;२००१ के आंकड़े बताते हैं कि भारत में सिर्फ चार ऐसे राज्य हैं (दक्षिण में केरल, और उत्तरपूर्व में सिक्किम, त्रिपुरा और मिजोरम) जहाँ यह गिरावट बढी नहीं है, हालाँकि यहाँ भी वयस्क लिंग अनुपात की तुलना में बाल लिंग अनुपात नीचा ही है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;२००१ की जनगणना के अनुसार घटते बाल लिंग अनुपात की यह प्रवृत्ति उन राज्यों में भी विराट आकार ले रही है जहाँ पहले कभी बालिका भ्रूण हत्या की प्रथा नहीं देखी गई&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;इसका अच्छा उदाहरण है हिमाचल प्रदेश जहाँ बाल लिंग अनुपात १९९१ में ९५१ था और २००१ में गिराकर ८९७ रह गया (५४ अंकों की गिरावट), उडीसा (१७ अंकों की गिरावट), बिहार (१५ अंकोंकी गिरावट).&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;इसके अलावा, अब यह प्रवृत्ति पहले की तरह सिर्फ़ कुछ समुदायों तक सीमित नहीं है. बहुत से अनुसूचित जाति समुदायों में बाल लिंग अनुपात लगातार गिर रहा है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;जिलों में जहाँ पहले शहरी केन्द्रों में ही प्रतिकूल लिंग अनुपात देखा जाता था, अब देहाती इलाके भी उनकी &amp;#39;बराबरी&amp;#39; पर आ रहे हैं.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;जो ग़रीबी के स्त्रीकरण (औरतों के बीच बढती साधनहीनता) और गरीब तबके&amp;nbsp; की औरतों और बालिकाओं की असमय मृत्यु की संभावना को&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;रेखांकित करते रहे हैं, उनके लिए यह तथ्य हतप्रभ कर देने वाला है कि १९९१ और २००१ के बीच जिन राज्यों में बाल लिंग अनुपात सबसे ज्यादा गिरा है वे आर्थिक रूप से सम्पन्नतर राज्य हैं.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;इन राज्यों में हाल के सालों में साक्षरता दर ऊँची रही है, प्रजनन दर कम हुई है और छोटे परिवार की ओर रुझान बढा है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;तथ्य यह है कि पंजाब और हरियाणा में साक्षरता का स्तर तो ऊंचा हुआ ही है, स्त्री और पुरुष साक्षरता स्तरों के बीच अंतर भी कम हुआ है. फिर भी बाल लिंग अनुपात की दृष्टि से ये देश के सबसे ख़ाराब राज्यों में हैं, और गुजरात और महाराष्ट्र जैसे संपन्न राज्य भी इनके आसपास ही है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;दिल्ली, चंडीगढ और अहमदाबाद जैसे अमीर और आधुनिक शहरों में बाल लिंग अनुपात बहुत ही बुरा है&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;०-६ आयु वर्ग में हिमाचल प्रदेश, हरियाणा और पंजाब के बाल लिंग अनुपातों में बहुत ही नाटकीय और चिंताजनक पतन हुआ है&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;पंजाब और हरियाणा के इस मामले में ख़ाराब इतिहास को देखते हुए वहाँ की यह नई गिरावट इन राज्यों में विकास की प्रकृति के बारे में सवाल खडे&amp;nbsp; करती है. देखा जाए तो ऊँची स्त्री साक्षरता दर, शादी की अच्छी औसत आयु - ये दोनों विकास के महत्वपूर्ण लक्षण हैं&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;हिमाचल प्रदेश का लड़कियों और औरतों से भेदभाव के मामले में हर जगह और हर दौर में खराब इतिहास नहीं है लेकिन कांगडा जिले में बाल लिंग अनुपात में नाटकीय गिरावट हुई है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;मध्यप्रदेश और राजस्थान में बाल लिंग अनुपात कम रफ़्तार से गिरा है, बल्कि राजस्थान में कुल लिंग अनुपात में कुछ सुधार भी दिखाई देता है. दोनो राज्य अपेक्षाकृत पिछडे हुए हैं और बालिका के प्रति उपेक्षा और कभी कभार बालिका-हत्या के लिए भी जाने जाते हैं&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;रेखांकित करने लायक तथ्य यह है कि पंजाब, हरियाणा और हिमाचल प्रदेश में ग्रामीण और शहरी दोनों क्षेत्रों में बाल लिंग अनुपात बहुत तेज़ी से गिरा है और इस दृष्टि से शहर तथा गाँव में बहुत कम भेद रह गया है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;सन १९९१ से २००१ के बीच प्रत्येक जिले में लिंग अनुपात और लिंग अनुपात में गिरावट आई हैं. अपने अपने राज्यों (बाल लिंग अनुपातों में हाल की गिरावट के अध्ययन के लिए निम्न लिंग अनुपात वाले ये राज्य चुने गए : उत्तर भारत से हरियाणा(रोहतक), पंजाब(फतेहगढसाहब) और हिमाचल प्रदेश(कांगड़ा),पश्चिम से राजस्थान(धौलपुर), तथा मध्य भारत से मध्यप्रदेश(मुरैना).में ये ज़िले न सिर्फ राज्य औसत से नीचे का बाल लिंग अनुपात दिखाते हैं बल्कि इनमें अनुपात की गिरावट की दर राज्य औसत से नीचे है&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;फतेहगढ&amp;nbsp; साहब और कांगडा में यह गिरावट क्रमशः १०८ और १०३ अंकों की है, जबकि रोहतक में यह ७७ अंक की है. मुरैना में अनुपात की गिरावट ४१ अंकों से हुई है, जबकि धौलपुर में गिरावट सबसे कम, १५ अंक, की है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;अगर शहरी और ग्रामीण क्षेत्रों में अलग करके देखें तो मुरैना में शहरी और ग्रामीण दोनों इलाकों में ४१ अंकों की गिरावट है, जबकि धौलपुर में यह गिरावट शहरी इलाकों में ही ज्यादा है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;दिलचस्प यह है कि कांगडा और फतेहगढ&amp;nbsp; साहब में शहरी इलाके&amp;nbsp; के बजाय ग्रामीण इलाके&amp;nbsp; में बाल लिंग अनुपात ज्यादा गिरा है, जो शहरीकृत होते हुए देहात में ग्रामीण-शहरी सम्मिलन का संकेत देता है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;रोहतक में शहरी इलाके में गिरावट ज्यादा है. यहाँ शहरीकरण तो तेजी से हो रहा है पर अभी असंतुलित बाल लिंग अनुपात में कांगडा और फतेहगढ साहब की &amp;#39;टक्कर&amp;#39; का नहीं है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;१९७१ से १९९८-९९ के बीच की अवधि के आंकड़े बताते हैं कि सभी राज्यों में शादी की उम्र बढ ती गयी है. इस मामले में मध्यप्रदेश और राजस्थान पीछे हैं जहाँ यह उम्र १९ और १८ साल है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;पंजाब और हिमाचल में औसत उम्र २२ साल है, जबकि हरियाणा में यह २० साल है. हरियाणा में पुरुषों और स्त्रियों की विवाह की उम्र में अंतर सबसे ज् यादा है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;२००२-२००४ के रिप्रोडक्टिव एंड चाइल्ड हैल्थ&amp;nbsp; के आंकडों के अनुसार मध्यप्रदेश और राजस्थान में करीब आधी लड कियाँ शादी की कानूनी उम्र (१८ वर्ष) तक पहुँचने से पहले ही ब्याह दी जाती हैं.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;जिन जिलों में सर्वेक्षण स्थल चुने गए हैं वहाँ यह आंकडा थोडा सा ऊंचा है. हरियाणा में २९ प्रतिशत लड कियाँ शादी की क ानूनी उम्र तक आने से पहले ब्याह दी जाती हैं; रोहतक जिले का आंकडा भी यही है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;फतेहगढ&amp;nbsp; साहब में जरूर केवल पाँच प्रतिशत लड कियाँ क कानूनी उम्र से पहले ब्याही जाती हैं, जो पंजाब के औसत (१० प्रतिशत) से आधा है।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;मुरैना में १२ प्रतिशत ग्रामीण परिवारों में २ लड़के, १०.५ परिवारों में दो लड के-एक लडकी; और १५ प्रतिशत शहरी परिवारों में एम लडका-एक लडकी और १४.५ परिवारों में दो लडके-एक लडकी का परिदृश्य दिखाई देता है. दूसरे बडे और छोटे संयोजन भी नजर आते हैं.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;धौलपुर में १० प्रतिशत ग्रामीण और शहरी परिवारों में एक लडका-एक लडकी और दो लडके-एक लडकी की वरीयता दिखने लगती है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;बाक़ी सभी अन्य स्थलों पर एक लड का-एक लडकी का मानदंड ज्यादा बडे पैमाने पर प्रचलन में आने लगा है (कांगडा के ३३ प्रतिशत ग्रामीण परिवार,&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;फतेहगढ साहब और रोहतक के २५ प्रतिशत ग्रामीण परिवार).&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;सभी स्थलों पर दृष्टि डालने पर यह स्पष्ट हो जाता है कि सिर्फ़ दो बेटियों वाले परिवार तादाद में लगभग नगण्य हैं; मुरैना और धौलपुर में इनका अनुपात ३ प्रतिशत, शहरी कांगडा में ६ प्रतिशत,और फतेहगढ&amp;nbsp; साहब में सिर्फ&amp;nbsp; २ प्रतिशत है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;इस सब के अवलोकन से इस तरह की विरोधाभासी तस्वीर उभरती है : एक ओर तो ज्य़ादा से ज्यादा परिवार एक लड का/एक लडकी मानदंड पर चलने लगे हैं, लेकिन इनसे भी ज्यादा छोटे परिवार ऐसे हैं जिनमें लडके ज्यादा हैं और बहुत कम ऐसे परिवार हैं जहाँ सिर्फ बेटियाँ हैं.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;ये ही वे संयोजन या समीकरण हैं जो बढते हुए पुंजातीयकरण और बाल लिंग अनुपात में विकृति के लिए जिम्मेदार हैं.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;केंद्र और राज्य दोनों स्तरों पर हाल के वर्षों में महिला और बालिका की स्थिति में सुधार के लिए अनेक योजनाएं शुरू की गईं. हमारे सभी अध्ययन-स्थलों पर पाया गया कि कहीं भी किसी तरह की कोई सरकारी योजना न तो लागू हो रही है और न ही लोगों के बीच उनकी कोई भनक है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;पाया गया कि आँगनवाड़ी संभालती महिलाओं पर &amp;#39;अच्छे नतीजे&amp;#39; दिखाने के लिए, खासकर लड के-लड कियों के अनुपात के सन्दर्भ में, रजिस्टर में फर्जी&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;इन्द्राज करने के लिए बहुत दबाव डाला जाता है&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;मसले जो समाधान के इन्तिजार में हैं-&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;जन स्वास्थ्य व चिकित्सा सुविधाओं का सभी क्षेत्रों में विस्तार और जन स्वास्थ्य कार्यक्रमों का पुनर्गठन : सभी स्थलों पर देखा गया कि जन स्वास्थ्य सुविधाएं ठप्प हैं या चरमरा रही हैं और अवाम की नजर में अच्छी स्वास्थ्य सेवा का मतलब पैसे से प्राप्त निजी चिकित्सा सेवा होता जा रहा है. गरीब इलाकों में इसके निहितार्थ स्पष्ट हैं (ऊँची बाल मरण दर,विशेषतः बालिका-मरण दर), पर अपेक्षाकृत संपन्न इलाकों में भी स्वास्थ्य की देखभाल महँगी होती जा रही है जिसका नतीजा है बारीक लिंग-आधारित भेदभाव&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;जन शिक्षा का विस्तार और सुधार : सरकारी स्कूलों में शिक्षा का स्तर गिरता गया है और प्राइवेट स्कूलों के माध्यम से शिक्षा की प्रतिष्ठा और कीमत बढती गई है. स्थिति यह है कि सिर्फ गरीब लोग और निचली जातियों के लोग ही सरकारी स्कूलों पर निर्भर रह गए हैं. स्कूली शिक्षा पर बढते खर्च के चलते बेटियों की शिक्षा बोझ को बढाती है. जन शिक्षा का इस तरह से पुनर्गठन किया जाना चाहिए कि वह वर्ग-जाति-और लिंग-आधारित मूलभूत विषमताओं को बढने न दे. यह काम तत्काल शुरू किया जाना चाहिए.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;शादी की अनिवार्यता और माता-पिता तथा जाति-बिरादरी के नियंत्रण के चलते ही यह हुआ है कि हाल की कुछ मुक्तिकामी उपलब्धियों (अधिक शिक्षा, बेटियों की विरासत में हकदारी की दिशा में कानूनी सुधार, शादी की बढ़ती उम्र, और पॉपुलर कल्चर में प्रेम तथा यौनेच्छा के थोडे से इजहार को प्रोत्साहन) के विरुद्ध भीषण स्त्री-विरोधी लहर चल पडी है. अध्ययनकर्ताओं का विश्वास है कि विवाह के वर्तमान नियमों और रीति पर ज्यादा मजबूती से सवाल उठाए जाने चाहिएं.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;बुढ़ापे में माँ-बाप की मदद और देखभाल का मसला एक बडा मसला है. आम तौर पर परिवार और खास तौर पर बेटे पर ही इसकी सारी जिम्मेदारी नहीं रहनी चाहिए, और इस मसले पर सामाजिक संस्थानों को आगे आने की जरूरत है.&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;स्थानीय डाक्टरों-कम्पाउन्डरों-नर्सों, सरकारी स्वास्थ्य सेवा अधिकारियों और प्राइवेट रेडीयोलाजिस्टों व स्त्रीरोग-विशेषज्ञों के बीच साँठ - गाँठ का उद्&amp;zwnj;घाटन : इस अध्ययन के दौरान क्षुब्ध करने वाली खोज यह सामने आई कि सहायक नर्स-दाइयों (एएनएम) की दूसरे स्थानीय स्तर के निदान-गृहों और चिकित्सालयों और अनसे जुड़े लोगों से पक्की साँठ -गाँठ रहती है, और इसी वजह से लिंग-परीक्षण कराना इतना आसान हो जाता है।&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
&#039;,
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&amp;nbsp;


	साल 2001 की जनगणना के अनुसार भारत&amp;nbsp;में कुल&amp;nbsp;श्रमशक्ति की तादाद 40 करोड़ है जिसमें 68.37 फीसद पुरुष और 31.63 फीसद महिला कामगार हैं। @
	तकरीबन 75.38%&amp;nbsp; फीसद महिला श्रमशक्ति खेती में लगी है। @
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$disp = &#039;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;खास बात&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;साल 2001 की जनगणना के अनुसार भारत&amp;nbsp;में कुल&amp;nbsp;श्रमशक्ति की तादाद 40 करोड़ है जिसमें 68.37 फीसद पुरुष और 31.63 फीसद महिला कामगार हैं। @&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;तकरीबन 75.38%&amp;nbsp; फीसद महिला श्रमशक्ति खेती में लगी है। @&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;एफएओ के आकलन के मुताबिक विश्वस्तर पर होने वाले कुल खाद्यान्न उत्पादन का 50 फीसद महिलायें उपजाती हैं। #&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;साल 1991 की जनगणना के अनुसार 1981 से 1991 तक पुरुष खेतिहरों की संख्या में 11.67 फीसदी की बढोतरी हुई और पुरुष खेतिहरों की संख्या 5करोड़ 60 लाख से बढ़कर 1991 में 7करोड़ 60 लाख 70 हजार हो गई। महिला खेतिहरों की संख्या इसी अवधि में कहीं ज्यादा तेजी(45.23 फीसदी) से बढ़ी और महिला खेतिहरों की संख्या 1 करोड़ 40 लाख 80 से बढ़कर 2 करोड़ 10 लाख 50 हजार हो गई।&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;महिला श्रमशक्ति में खेतिहर कामगारों की संख्या बहुत ज्यादा है। साल 2005 में खेतिहर महिला कामगारों की तादाद 72.8&amp;nbsp; फीसद थी जबकि पुरुषों की 48.9 फीसद। *&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&amp;nbsp;भारत में, गरीब परिवारों में 20 साल या इससे कम उम्र की तकरीबन 30 फीसदी माताओं को ही प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चकित्साकर्मियों की देखभाल मिल पाती है जबकि अमीर देशों में इस उम्र की तकरीबन 90 फीसदी महिलाओं को प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चिकित्साकर्मियों की सहायता हासिल होती है।$&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;@ रुपम सिंह और रंजना सेनगुप्ता, दिसंबर, 2009, सीईएनटीएडी,&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; title=&quot;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&quot; title=&quot;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; title=&quot;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf&quot;&gt;http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document14320&lt;br /&gt;10510.149914.pdf&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;br /&gt;
# फैक्टशीट-बीमेन फार्मर्स एंड फूड सिक्यूरिटी, हंगर प्रोजेक्ट,&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; title=&quot;http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf&quot; title=&quot;http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; title=&quot;http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf&quot;&gt;http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers&lt;br /&gt;+and+Food+Security.pdf&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* रिपोर्ट ऑन कंडीशन ऑव वर्क्स् एं प्रोमोशन ऑव लाइवलीहुड इन अन-ऑर्गनाइज्ड सेक्टर,&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot; title=&quot;http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;$प्रोग्रेस फॉर चिल्ड्रेन- अ रिपोर्टकार्ड ऑन एडोलेसेंट(यूनिसेफ), नंबर 10,अप्रैल 2012-&lt;!--[if gte mso 9]&gt;&lt;xml&gt;
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    <title>सशक्तीकरण | जेंडर | Im4change.org</title>
    <meta name="description" content="खास बात

&nbsp;


	साल 2001 की जनगणना के अनुसार भारत&nbsp;में कुल&nbsp;श्रमशक्ति की तादाद 40 करोड़ है जिसमें 68.37 फीसद पुरुष और 31.63 फीसद महिला कामगार हैं। @
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                <strong>जेंडर</strong></h1>
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        <td width="100%" style="font-family:Arial, 'Segoe Script', 'Segoe UI', sans-serif, serif"><font size="3">
                <p><strong>खास बात</strong></p>

<p>&nbsp;</p>

<ul>
	<li>साल 2001 की जनगणना के अनुसार भारत&nbsp;में कुल&nbsp;श्रमशक्ति की तादाद 40 करोड़ है जिसमें 68.37 फीसद पुरुष और 31.63 फीसद महिला कामगार हैं। @</li>
	<li>तकरीबन 75.38%&nbsp; फीसद महिला श्रमशक्ति खेती में लगी है। @</li>
	<li>एफएओ के आकलन के मुताबिक विश्वस्तर पर होने वाले कुल खाद्यान्न उत्पादन का 50 फीसद महिलायें उपजाती हैं। #</li>
	<li>साल 1991 की जनगणना के अनुसार 1981 से 1991 तक पुरुष खेतिहरों की संख्या में 11.67 फीसदी की बढोतरी हुई और पुरुष खेतिहरों की संख्या 5करोड़ 60 लाख से बढ़कर 1991 में 7करोड़ 60 लाख 70 हजार हो गई। महिला खेतिहरों की संख्या इसी अवधि में कहीं ज्यादा तेजी(45.23 फीसदी) से बढ़ी और महिला खेतिहरों की संख्या 1 करोड़ 40 लाख 80 से बढ़कर 2 करोड़ 10 लाख 50 हजार हो गई।</li>
	<li>महिला श्रमशक्ति में खेतिहर कामगारों की संख्या बहुत ज्यादा है। साल 2005 में खेतिहर महिला कामगारों की तादाद 72.8&nbsp; फीसद थी जबकि पुरुषों की 48.9 फीसद। *</li>
	<li>&nbsp;भारत में, गरीब परिवारों में 20 साल या इससे कम उम्र की तकरीबन 30 फीसदी माताओं को ही प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चकित्साकर्मियों की देखभाल मिल पाती है जबकि अमीर देशों में इस उम्र की तकरीबन 90 फीसदी महिलाओं को प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चिकित्साकर्मियों की सहायता हासिल होती है।$</li>
</ul>

<p>&nbsp;</p>

<p>@ रुपम सिंह और रंजना सेनगुप्ता, दिसंबर, 2009, सीईएनटीएडी,<br />
<a href="http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf" target="_blank" title="http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf" title="http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf" target="_blank" title="http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf">http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document14320<br />10510.149914.pdf</a><br />
&nbsp;<br />
# फैक्टशीट-बीमेन फार्मर्स एंड फूड सिक्यूरिटी, हंगर प्रोजेक्ट,<br />
<a href="http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf" target="_blank" title="http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf" title="http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf" target="_blank" title="http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf">http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers<br />+and+Food+Security.pdf</a><br />
<br />
<br />
* रिपोर्ट ऑन कंडीशन ऑव वर्क्स् एं प्रोमोशन ऑव लाइवलीहुड इन अन-ऑर्गनाइज्ड सेक्टर,<br />
<a href="http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf" target="_blank" title="http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf" target="_blank">http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf</a></p>

<p>$प्रोग्रेस फॉर चिल्ड्रेन- अ रिपोर्टकार्ड ऑन एडोलेसेंट(यूनिसेफ), नंबर 10,अप्रैल 2012-<!--[if gte mso 9]><xml>
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<p>&nbsp;</p>

<p>               </font>
        </td>
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		'subheading' => 'जनगणना के अनुसार भारत में कुल श्रमशक्ति की तादाद 40 करोड़ है',
		'description' => '<p><strong>खास बात</strong></p>

<p>&nbsp;</p>

<ul>
	<li>साल 2001 की जनगणना के अनुसार भारत&nbsp;में कुल&nbsp;श्रमशक्ति की तादाद 40 करोड़ है जिसमें 68.37 फीसद पुरुष और 31.63 फीसद महिला कामगार हैं। @</li>
	<li>तकरीबन 75.38%&nbsp; फीसद महिला श्रमशक्ति खेती में लगी है। @</li>
	<li>एफएओ के आकलन के मुताबिक विश्वस्तर पर होने वाले कुल खाद्यान्न उत्पादन का 50 फीसद महिलायें उपजाती हैं। #</li>
	<li>साल 1991 की जनगणना के अनुसार 1981 से 1991 तक पुरुष खेतिहरों की संख्या में 11.67 फीसदी की बढोतरी हुई और पुरुष खेतिहरों की संख्या 5करोड़ 60 लाख से बढ़कर 1991 में 7करोड़ 60 लाख 70 हजार हो गई। महिला खेतिहरों की संख्या इसी अवधि में कहीं ज्यादा तेजी(45.23 फीसदी) से बढ़ी और महिला खेतिहरों की संख्या 1 करोड़ 40 लाख 80 से बढ़कर 2 करोड़ 10 लाख 50 हजार हो गई।</li>
	<li>महिला श्रमशक्ति में खेतिहर कामगारों की संख्या बहुत ज्यादा है। साल 2005 में खेतिहर महिला कामगारों की तादाद 72.8&nbsp; फीसद थी जबकि पुरुषों की 48.9 फीसद। *</li>
	<li>&nbsp;भारत में, गरीब परिवारों में 20 साल या इससे कम उम्र की तकरीबन 30 फीसदी माताओं को ही प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चकित्साकर्मियों की देखभाल मिल पाती है जबकि अमीर देशों में इस उम्र की तकरीबन 90 फीसदी महिलाओं को प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चिकित्साकर्मियों की सहायता हासिल होती है।$</li>
</ul>

<p>&nbsp;</p>

<p>@ रुपम सिंह और रंजना सेनगुप्ता, दिसंबर, 2009, सीईएनटीएडी,<br />
<a href="http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf" target="_blank" title="http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf">http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf</a><br />
&nbsp;<br />
# फैक्टशीट-बीमेन फार्मर्स एंड फूड सिक्यूरिटी, हंगर प्रोजेक्ट,<br />
<a href="http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf" target="_blank" title="http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf">http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf</a><br />
<br />
<br />
* रिपोर्ट ऑन कंडीशन ऑव वर्क्स् एं प्रोमोशन ऑव लाइवलीहुड इन अन-ऑर्गनाइज्ड सेक्टर,<br />
<a href="http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf" target="_blank">http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf</a></p>

<p>$प्रोग्रेस फॉर चिल्ड्रेन- अ रिपोर्टकार्ड ऑन एडोलेसेंट(यूनिसेफ), नंबर 10,अप्रैल 2012-<!--[if gte mso 9]><xml>
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</style>
<![endif]--><em><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt"><a href="http://www.unicef.org/media/files/PFC2012_A_report_card_on_adolescents.pdf">http://www.unicef.org/media/files/PFC2012_A_report_card_on_adolescents.pdf</a>:</span></em></p>

<p>&nbsp;</p>

<p>**page**</p>

<p>[inside]नमूना पंजीकरण प्रणाली (सैम्पल रजिस्ट्रेशन सिस्टम) की सांख्यिकीय रिपोर्ट-2020 हुई जारी, जानिए रिपोर्ट की मुख्य बातें.[/inside]</p>

<p>रिपोर्ट के लिए कृपया <a href="/upload/files/SRS_Sample%20Statistical%20report_2020%281%29.pdf">यहाँ</a> क्लिक कीजिये.</p>

<p><br />
जन्म के समय सबसे अधिक लिंगानुपात केरल राज्य में (974) दर्ज किया गया है और सबसे कम उत्तराखंड में (844).<br />
सबसे अधिक शिशु मृत्यु दर मध्यप्रदेश राज्य में (43) और सबसे कम केरल राज्य में (6) दर्ज की गई है.</p>

<blockquote>
<p><br />
<a href="https://censusindia.gov.in/nada/index.php/catalog/40526"><strong>नमूना पंजीकरण प्रणाली-</strong></a> इसकी स्थापना गृह मंत्रालय के अधीन आने वाले रजिस्ट्रार जनरल कार्यालय के द्वारा सन् 1964-65 में जन्म और मृत्यु के आँकड़ों को दर्ज करने के लिए की थी. साथ ही वर्तमान में इस सिस्टम पर प्रजनन और मृत्यु दर के संबंध में अनुमान प्रस्तुत किये जाते हैं.<br />
इस प्रणाली में मौत के कारणों को भी दर्ज किया जाता है ताकि देश में किसी विशिष्ट कारण से हो रही मौतों का पता चल सके.<br />
वेबसाईट पर जाने के लिए <a href="https://censusindia.gov.in/nada/index.php/catalog/40526">यहाँ </a>क्लिक कीजिये.</p>
</blockquote>

<p>&nbsp;</p>

<ul>
	<li>शिशु मृत्यु दर में 2 पॉइंट की गिरावट आई है. वर्ष 2019 में शिशु मृत्यु दर का स्तर 30 था जो घटकर 2020 में 28 हो गया है.</li>
	<li>पिछले पांच वर्षों में शिशु मृत्यु दर में 9 पॉइंट की गिरावट आई है. वर्ष 2015 में शिशु मृत्यु दर 37 थी. अगर औसतन प्रतिवर्ष गिरावट को देखें तो यह मान 1.8 पॉइंट आता है.</li>
</ul>

<p>&nbsp;</p>

<ul>
	<li>सबसे अधिक शिशु मृत्यु दर मध्यप्रदेश राज्य में (43) और सबसे कम केरल राज्य में (6) दर्ज किया गया है.</li>
	<li>ग्रामीण क्षेत्र के अंतर्गत शिशु मृत्यु दर में पांच वर्षों के दौरान 10 पॉइंट की गिरावट दर्ज हुई है (2015 में 41 थी जो 2020 में घटकर 31 हो गई).</li>
	<li>शहरी क्षेत्र में यह गिरावट 6 पॉइंट की हुई. (2015 में 25 थी जो 2020 में घटकर 19 हो गई).</li>
</ul>

<p>&nbsp;</p>

<ul>
	<li>इस गिरावट के बावजूद आंकड़े बताते हैं कि राष्ट्रीय स्तर पर प्रति 35 पर 1 बच्चे की एक साल में ही मौत हो जाती है.</li>
	<li>ग्रामीण क्षेत्र में 32 पर एक, शहरी क्षेत्र में 52 पर एक बच्चे की मौत एक वर्ष के अंदर ही हो जाती है.</li>
</ul>

<p><br />
<strong>जन्म के समय</strong> लिंगानुपात में 3 पॉइंट की वृद्धि दर्ज की गई है. 2017-19 में 904 थी जो बढ़कर 2018-20 में 907 हो गई है.<br />
जन्म के समय सबसे अधिक लिंगानुपात केरल राज्य में (974) दर्ज किया गया है और सबसे कम उत्तराखंड में (844) दर्ज किया गया है.<br />
वर्ष 2020 में पांच वर्ष से कम आयु के बच्चों की मृत्यु दर में 2019 की तुलना में 3 पॉइंट की गिरावट आई है. (2019 में 35 थी जो 2020 में घटकर 32 हो गई).<br />
<br />
कुल प्रजनन दर वर्ष 2020 में गिरकर 2.0 पर आ गई है. वर्ष 2019 में कुल प्रजनन दर 2.1 थी.<br />
बिहार में सबसे अधिक प्रजनन दर (3.0) दर्ज की गई है. दिल्ली, तमिलनाडु और पश्चिम बंगाल में सबसे (1.4) कम दर्ज की गई है.<br />
ग्रामीण क्षेत्र की महिलाओं के लिए कुल प्रजनन दर 2.2 दर्ज की गई है जो कि शहरी क्षेत्र की महिलाओं के कुल प्रजनन दर से (1.6) अधिक है.</p>

<p><br />
वर्ष 2019 में प्रसव के दौरान 82.8 फीसदी महिलाओं को सरकारी या निजी अस्पताल ले जाया गया था वहीं वर्ष 2020 में यह आंकड़ा गिरकर 82.6 हो जाता है.</p>

<p><br />
<a href="https://databank.worldbank.org/metadataglossary/gender-statistics/series/SP.DYN.CBRT.IN#:~:text=Crude%20birth%20rate%20indicates%20the%20number%20of%20live%20births%20occurring,in%20the%20absence%20of%20migration.">अशोधित जन्म दर</a>- 2020 के दौरान 0.2 पॉइंट की गिरावट के साथ 19.5 रही. सबसे अधिक बिहार में (25.5) और सबसे कम केरल में (13.2) दर्ज की गई.</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>**page**</p>

<p>[inside]एक अनुमान के मुताबिक वर्ष 2023 तक भारत कुल जनसंख्या के मामले में चीन को पछाड़ देगा.11 जुलाई,2022[/inside]<a href="/upload/files/wpp2022_press_release.pdf">&nbsp;इसी अनुमान</a> के अनुसार&nbsp;15 नवम्बर, 2022 तक विश्व की कुल जनसंख्या 8 अरब तक पहुँच जाएगी. यह अनुमान हाल ही में संयुक्त राष्ट्र के एक विभाग ने<span style="color:#e74c3c"><strong> &quot;वर्ल्ड पापुलेशन प्रोस्पेक्ट्स&quot;</strong></span> नाम से जारी की एक रिपोर्ट में लगाया है. <a href="/upload/files/wpp2022_summary_of_results.pdf">(पूरी रिपोर्ट यहाँ</a>)<br />
रिपोर्ट के अनुसार विश्व में सघन जनसंख्या वाले दोनों इलाके भी एशिया महाद्वीप में ही हैं- 2.3 अरब जनसंख्या के साथ पूर्वी और दक्षिण-पूर्वी एशिया, 2.1 अरब जनसंख्या के साथ सेंट्रल और दक्षिणी एशिया. यह दोनों इलाके मिलकर विश्व की कुल जनसंख्या का 54% भाग अपने पास रखते हैं.</p>

<p><br />
<span style="font-size:14px"><strong>जानते हैं अन्य प्रमुख बातें-</strong></span></p>

<p>&nbsp;</p>

<ul>
	<li>वर्ष 2100 में, वर्तमान में अनुमानित की गई जनसंख्या की तुलना में 43 करोड़ जनसंख्या कम होगी. क्योंकि तब तक भारत की कुल प्रजनन दर घटकर प्रति महिला 1.29 हो जाएगी. यह अनुमान वाशिंगटन युनिवर्सिटी में स्थित इंस्टिट्यूट फॉर हेल्थ मैट्रिक्स एंड एवेल्युसन (iHME)नामक संस्थान ने लगाया है.</li>
	<li>वर्तमान में, जनसंख्या में बढ़ोतरी 1% से भी कम हो गई है. यह सन् 1950 से अब तक की कम बढ़ोतरी है. अनुमान के मुताबिक वर्ष 2030 तक विश्व की जनसंख्या आठ अरब पचास करोड़ तक पहुँच जाएगी.यह आंकड़ा वर्ष 2050 तक नौ अरब सत्तर करोड़ हो जाएगा.</li>
	<li>जनसंख्या में हो रही बढ़ोतरी का शिखर वर्ष 2080 को आएगा( दस अरब 40 करोड़) जो वर्ष 2100 तक बनी रहेगी.</li>
	<li>किसी भी क्षेत्र की आबादी मुख्यत: दो कारकों पर निर्भर करती है- 1. मृत्युदर में कमी. 2. जीवन प्रत्याशा में बढ़ोतरी. वर्ष 2019 में जीवन प्रत्याशा बढ़कर 72.8 वर्ष पहुँच गई. मृत्युदर में कमी आने से अनुमान है कि वर्ष 2050 तक जीवन प्रत्याशा बढ़कर 77.2 वर्ष हो जाएगी.</li>
	<li>वर्तमान में &#39;जन्म के समय&#39; महिला की जीवन प्रत्याशा पुरुष की तुलना में अधिक है. (वैश्विक स्तर पर 5.4 वर्ष) पुरुष के लिए जीवन प्रत्याशा 68.4 वर्ष है तो महिलाओं के लिए &nbsp;73.8 वर्ष है.</li>
	<li>जीवन प्रत्याशा के बीच का यह अंतर सबसे अधिक दक्षिण अमेरिका और कैरेबियन क्षेत्र में ( सात वर्ष), ऑस्ट्रेलिया और न्यूजीलेंड में सबसे कम (2.9 वर्ष).</li>
	<li>विश्व सन् 1950 में प्रजनन दर 5 बच्चे प्रति महिला थे जो घटकर वर्ष 2021 में प्रजनन दर 2.3 बच्चे प्रति महिला ( प्रजनन काल में &nbsp;- 15 वर्ष से 49 वर्ष) हो गया है.</li>
</ul>

<p>जनसंख्या नियंत्रण को लेकर नेता टीवी कार्यक्रमों से लेकर गली कुचों में घूमते हुए कानून बनाने की बात करते हैं. यह रिपोर्ट बताती है कि <em>जहाँ पर सतत विकास लक्ष्यों को हासिल करने की कोशिश की गई है या यूँ कहें स्वास्थ्य और शिक्षा के बुनियादी ढांचे में सुधार किया गया है वहां प्रजनन दर में कमी आई है.</em></p>

<p><br />
दुनिया में दस देश ऐसे हैं जहाँ से पलायित हो रहे प्रवासियों की संख्या 10 लाख से अधिक है. यहाँ हो रहे पलायन के पीछे कई कारक प्रमुख हैं.</p>

<blockquote>
<p><br />
पाकिस्तान (-16.5 मिलियन)<br />
इंडिया ( -3.5 मिलियन)<br />
बांग्लादेश ( -2.9 मिलियन)<br />
नेपाल (-1.6 मिलियन)<br />
श्रीलंका (-1.0 &nbsp;मिलियन)<br />
सीरिया (-4.6 &nbsp;मिलियन)<br />
वेनेजुएला (-4.8 मिलियन)<br />
म्यांमार (-1.0 मिलियन)</p>
</blockquote>

<p><br />
(-) संकेत देश से बहार जाने वालें लोगों की संख्या को दर्शा रहा है.<br />
{ऊपर कोष्ठक में दिए गए आंकड़े नेट फ्लो हैं यानी किसी देश से जाने वाले लोगों में से आने वालें लोगो को घटाकर जो परिणाम आए वो नेट फ्लो है.}</p>

<p><em>(Please&nbsp;<a href="https://www.im4change.org/hindi/news-alerts-57/kerala-and-tamil-nadu-bucked-the-trend-of-falling-tfr-indicates-the-latest-nfhs-data.html">click here</a>&nbsp;to know how the Total Fertility Rate of various states/UTs changed between 2015-16 i.e., NFHS-4 and 2019-21 i.e., NFHS-5)</em></p>

<p>**page**</p>

<p style="text-align:justify">[inside]माई बॉडी इज माई ओन (अप्रैल, 2021 में जारी)[/inside] नामक यूएनएफपीए स्टेट ऑफ वर्ल्ड पॉपुलेशन रिपोर्ट 2021 के प्रमुख निष्कर्ष इस प्रकार हैं (कृपया <a href="https://im4change.org/upload/files/sowp2021_report_-_en_web_23.3.21_6.pdf">यहां</a> और <a href="https://im4change.org/upload/files/UNFPA%20India%20UNFPA%20Launches%20the%20State%20Of%20World%20Population%20Report%2C%202021%20My%20Body%20Is%20My%20Own%281%29.pdf">यहां क्लिक करें</a>):</p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">&bull; </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">रिपोर्ट शारीरिक स्वायत्तता पर केंद्रित है - हिंसा के डर के बिना या किसी और से आपके लिए निर्णय लेने के लिए आपके शरीर के बारे में चुनाव करने की शक्ति और एजेंसी. शारीरिक स्वायत्तता की गंभीर कमी के दूरगामी प्रभाव व्यक्तिगत महिलाओं और लड़कियों को होने वाले गंभीर नुकसान से कहीं अधिक हैं</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">जिसमें संभावित रूप से निराशाजनक आर्थिक उत्पादकता</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">कौशल को कम करना और स्वास्थ्य देखभाल और न्यायिक प्रणालियों के लिए अतिरिक्त लागत शामिल है.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">&bull; 57</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333"> विकासशील देशों की लगभग आधी महिलाओं को अपने शरीर के बारे में निर्णय लेने का अधिकार नहीं है</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">जिसमें गर्भनिरोधक का उपयोग करना</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">स्वास्थ्य देखभाल की मांग करना</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">या यहां तक ​​कि उनकी कामुकता भी शामिल है.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">&bull; </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">उन देशों में जहां डेटा उपलब्ध है</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">केवल </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">55</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333"> प्रतिशत महिलाएं ही स्वास्थ्य देखभाल</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">गर्भनिरोधक और सेक्स के लिए हां या ना कहने की क्षमता पर चुनाव करने के लिए पूरी तरह से सशक्त हैं.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">&bull; </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">केवल </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">71</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333"> प्रतिशत देश समग्र मातृत्व देखभाल तक पहुंच की गारंटी देते हैं.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">&bull; </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">केवल तीन-चौथाई देश ही कानूनी रूप से गर्भनिरोधक तक पूर्ण</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">समान पहुंच सुनिश्चित करते हैं.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">&bull; </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">केवल लगभग </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">80</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333"> प्रतिशत देशों में यौन स्वास्थ्य और कल्याण का समर्थन करने वाले कानून हैं.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">&bull; </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">केवल लगभग </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">56</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333"> प्रतिशत देशों में व्यापक कामुकता शिक्षा का समर्थन करने वाले कानून और नीतियां हैं.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">&bull; </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">शोध से पता चला है कि लड़कियां और महिलाएं अक्सर इस बात से अनजान होती हैं कि उन्हें ना कहने का अधिकार है. भारत में एक अध्ययन से पता चला है कि नवविवाहित महिलाओं को अपने पहले सेक्स को जबरन या &quot;उनकी इच्छा के विरुद्ध&quot; कहने की संभावना कम थी क्योंकि शादी के भीतर सेक्स की उम्मीद थी. सहमति की धारणा अप्रासंगिक थी क्योंकि सेक्स</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">भले ही उसे मजबूर किया गया हो</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">एक वैवाहिक कर्तव्य माना जाता था और इसलिए सहमति का मामला नहीं था (यूएनएफपीए</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, 2019)</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">&bull; </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">लगभग सभी मामलों में</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">दहेज प्रथा प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से महिलाओं का उत्पीड़न करती है</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">जिससे अक्सर दुर्व्यवहार और हिंसा होती है और लैंगिक असमानता की व्यवस्था बनी रहती है. यह बाल विवाह को प्रोत्साहित करता है क्योंकि परिवार छोटी दुल्हनों के लिए कम दहेज देते हैं. इसके परिणामस्वरूप हिंसा भी होती है: देश के राष्ट्रीय अपराध सांख्यिकी ब्यूरो (ढिल्लों</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, 2018) </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">के अनुसार</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">लगभग </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">8,000 </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">दहेज मौतें</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">जहां परिवारों को अपेक्षित दहेज नहीं मिलने के कारण महिलाओं की हत्या कर दी जाती है</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">अकेले भारत में ही दर्ज की जाती हैं.</span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull; <span style="font-size:10.0pt">भारत में एक बड़े पैमाने पर अध्ययन ने बाल विवाह के नकारात्मक प्रजनन स्वास्थ्य परिणामों का दस्तावेजीकरण किया: 18 वर्ष या उससे अधिक उम्र में शादी करने वाली युवा महिलाओं की 18 वर्ष से कम उम्र में ब्याह दी गईं लड़कियों की तुलना में शादी की योजना बनाने में शामिल होने, घरेलू हिंसा को सहन करने से इंकार करने</span>, <span style="font-size:10.0pt">अपनी पहली गर्भावस्था में देरी करने के लिए गर्भ निरोधकों का उपयोग करने और स्वास्थ्य सुविधा में अपना पहला जन्म देने की संभावना अधिक थी</span><span style="font-size:10.0pt">.</span><span style="font-size:10.0pt"> जिन महिलाओं की जल्दी शादी हो गई थी</span>, <span style="font-size:10.0pt">उनके विवाह में शारीरिक हिंसा या यौन हिंसा का अनुभव हुआ था या गर्भपात या मृत जन्म हुआ था (संथा और अन्य</span>, <span style="font-size:10.0pt">2010).</span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull; <span style="font-size:10.0pt">सरोगेसी के मुद्दे को लंबे समय से नैतिक और कानूनी रूप से जटिल माना जाता रहा है. संयुक्त राज्य अमेरिका</span>, <span style="font-size:10.0pt">भारत और अन्य जगहों पर अत्यधिक प्रचारित मुकदमों और हिरासत की लड़ाई ने सरोगेट और इच्छित माता-पिता के अधिकारों और जिम्मेदारियों के साथ-साथ सरोगेसी व्यवस्था (नादिमपल्ली और अन्य</span>, <span style="font-size:10.0pt">2016) द्वारा उत्पादित बच्चे के अधिकारों के बारे में सवाल उठाए हैं.</span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull; <span style="font-size:10.0pt">भारत में</span>, NFHS-<span style="font-size:10.0pt">4 (2015-2016) के अनुसार</span>, <span style="font-size:10.0pt">वर्तमान में विवाहित महिलाओं में से केवल लगभग 12 प्रतिशत (15-49 वर्ष की आयु) स्वतंत्र रूप से अपनी स्वास्थ्य देखभाल के बारे में निर्णय लेती हैं</span>, <span style="font-size:10.0pt">जबकि 63 प्रतिशत अपने जीवनसाथी के परामर्श से निर्णय लेती हैं.</span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull; <span style="font-size:10.0pt">एक चौथाई भारतीय महिलाओं (23 प्रतिशत) के लिए</span>, <span style="font-size:10.0pt">यह मुख्य रूप से स्वास्थ्य देखभाल के बारे में निर्णय लेने वाली पत्नी है.</span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull; <span style="font-size:10.0pt">गर्भनिरोधक के उपयोग के बारे में निर्णय लेने की शक्ति के संबंध में</span>, <span style="font-size:10.0pt">भारत में वर्तमान में विवाहित महिलाएं (15-49 वर्ष) में से केवल 8 प्रतिशत स्वतंत्र रूप से करती हैं</span>, <span style="font-size:10.0pt">जबकि 83 प्रतिशत अपने जीवनसाथी के साथ संयुक्त रूप से निर्णय लेती हैं. लगभग 10 में से 1 महिला के लिए</span>, <span style="font-size:10.0pt">गर्भनिरोधक के उपयोग के बारे में बड़े पैमाने पर निर्णय पति ही लेते हैं.</span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull; <span style="font-size:10.0pt">भारतीय महिलाओं को गर्भनिरोधक के बारे में दी जाने वाली जानकारी सीमित है. गर्भनिरोधक का उपयोग करने वाली केवल 47 प्रतिशत महिलाओं को विधि के दुष्प्रभावों के बारे में बताया गया और 54 प्रतिशत महिलाओं को अन्य गर्भ निरोधकों के बारे में जानकारी प्रदान की गई.</span></span></span></p>

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<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">[inside]जस्टिस डिनाइड: सेक्शुअल वायलेंस एंड इंटरसेक्शनल डिस्क्रिमिनेशन - बैरियर टू एक्सेसिंग जस्टिस फॉर दलित वीमेन एंड गर्ल्स इन हरियाणा (नवंबर 2020 में जारी)[/inside] नामक रिपोर्ट, जिसे स्वाभिमान सोसाइटी द्वारा तैयार किया गया है, <span style="font-size:10.0pt">जो दलित महिलाओं के नेतृत्व में एक जमीनी संगठन और अंतरराष्ट्रीय महिला अधिकार है. संस्था इक्वलिटी नाउ</span>, <span style="font-size:10.0pt">का उद्देश्य हरियाणा में यौन हिंसा से पीड़ित दलितों को न्याय पाने में आने वाली विशिष्ट बाधाओं को समझना और उनका विश्लेषण करना है. यह रिपोर्ट पिछले एक दशक में हरियाणा में यौन हिंसा के शिकार दलितों के साथ सीधे काम करने के स्वाभिमान सोसाइटी के अनुभव से ली गई है और इस काम की अंतर्दृष्टि पर प्रकाश डालती है. जबकि भारत में यौन हिंसा के सभी पीड़ितों को आपराधिक न्याय प्रणाली तक पहुंचने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है</span>, <span style="font-size:10.0pt">यह रिपोर्ट दलित महिलाओं और बालिकाओं के सामने आने वाले विशेष मुद्दों पर केंद्रित है और उनके अनुभवों को दस्तावेज करने के लिए एक अंतर-दृष्टिकोण का उपयोग करती है. जाति (जो उत्पीड़न और भेदभाव की एक व्यापक व्यवस्था है)</span>, <span style="font-size:10.0pt">वर्ग</span>, <span style="font-size:10.0pt">उम्र और लिंग सहित विभिन्न पहचानों के चौराहों पर लोगों द्वारा सामना किए जाने वाले सामाजिक स्तरीकरण के विभिन्न रूपों को ध्यान में रखते हुए</span>, <span style="font-size:10.0pt">हम पाते हैं कि भेदभाव की प्रकृति और रूप और इन सबके के बीच महिलाओं और लड़कियों द्वारा सामना की जाने वाली हिंसा गंभीर है और इसे संबोधित करने के लिए विशिष्ट लक्षित हस्तक्षेप की आवश्यकता होगी.</span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.0pt">इस रिपोर्ट जस्टिस डिनाइड: सेक्शुअल वायलेंस एंड इंटरसेक्शनल डिस्क्रिमिनेशन - बैरियर टू एक्सेसिंग जस्टिस फॉर दलित वीमेन एंड गर्ल्स इन हरियाणा (कृपया <a href="https://im4change.org/upload/files/Justice%20Denied%20Sexual%20Violence%20and%20Intersectional%20Discrimination%20Barriers%20to%20Accessing%20Justice%20for%20Dalit%20Women%20and%20Girls%20in%20Haryana.pdf">यहां क्लिक करें</a>) में पाया गया कि हरियाणा में विशेष रूप से जब अपराधी एक प्रभावशाली जाति से हों तो दण्ड से मुक्ति की प्रचलित संस्कृति के कारण न केवल दलित महिलाओं और लड़कियों को यौन हिंसा के मामलों में न्याय से प्रभावी रूप से वंचित रखा गया है</span>, <span style="font-size:10.0pt">बल्कि ऐसे संकेत हैं कि दलित महिलाओं और लड़कियों को विशेष रूप से प्रमुख जाति के पुरुषों द्वारा बलात्कार के लिए लक्षित किया जाता है जो इस तरह की दण्ड से मुक्ति को अपना हक समझते हैं</span>.<span style="font-size:10.0pt"> लगभग सभी मामलों में</span>, <span style="font-size:10.0pt">यौन हिंसा के लिए न्याय की मांग करने वाली पीड़िता को कलंक</span>, <span style="font-size:10.0pt">प्रतिशोध</span>, <span style="font-size:10.0pt">धमकियों</span>, <span style="font-size:10.0pt">हिंसा और चुप रहने या आपराधिक प्रक्रिया को आगे बढ़ाने से रोकने के लिए अत्यधिक दबाव दिया जाता है. वे अपनी खुद की सुरक्षा</span>, <span style="font-size:10.0pt">आजीविका (अक्सर प्रमुख जाति समुदायों द्वारा नियंत्रित) तक अपनी पहुंच खोने के डर में रहते हैं</span>, <span style="font-size:10.0pt">उन्हें अपने घरों से बाहर निकाल दिया जाता है</span>, <span style="font-size:10.0pt">और पुलिस</span>, <span style="font-size:10.0pt">अभियोजकों और अन्य अधिकारियों से आपराधिक न्याय प्रणाली में जाति-आधारित दुर्व्यवहार और भेदभाव का सामना करना पड़ता है. पीड़िता और उनके परिवारों के सामने यह डर</span>, <span style="font-size:10.0pt">आघात और दबाव आपराधिक न्याय प्रणाली के भीतर ही न्याय तक पहुँचने में आने वाली बाधाओं से जटिल है. इस रिपोर्ट में शामिल मामले बलात्कार की घटनाओं पर आधारित हैं</span>, <span style="font-size:10.0pt">जो </span>12 <span style="font-size:10.0pt">साल</span>, <span style="font-size:10.0pt">यानी </span>2009-2020<span style="font-size:10.0pt"> की अवधि में हुई.</span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.0pt">हरियाणा में अध्ययनरत दलित महिलाओं और लड़कियों के खिलाफ बलात्कार के 40 मामलों पर आधारित प्रमुख डेटा निष्कर्ष इस प्रकार हैं:</span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull; <strong><span style="font-size:10.0pt">जाति आधारित यौन हिंसा</span></strong><span style="font-size:10.0pt">: दलित महिलाओं और लड़कियों (80% से अधिक) के खिलाफ यौन हिंसा के अधिकांश मामले प्रमुख जातियों के पुरुषों द्वारा किए गए थे.</span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull; <strong><span style="font-size:10.0pt">दोषसिद्ध होने में कठिनाई</span></strong><span style="font-size:10.0pt">: केवल ऐसे मामले जिनमें सभी अभियुक्त व्यक्तियों के विरुद्ध दोषसिद्ध हुए थे</span>, <span style="font-size:10.0pt">या तो एक साथ बलात्कार और हत्या की गई थी</span>, <span style="font-size:10.0pt">या बहुत छोटी लड़कियों (6 वर्ष से कम आयु) के विरुद्ध किए गए थे. सबसे चरम उल्लंघन माने जाने वाले मामलों के अलावा अन्य मामलों में सजा प्राप्त करना असाधारण रूप से कठिन है</span>, <span style="font-size:10.0pt">जैसे कि किशोर लड़कियां और वयस्क महिलाएं न्याय पाने के लिए संघर्ष करती हैं.</span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull; <strong><span style="font-size:10.0pt">न्याय तक पहुंच में बाधा डालने में सामुदायिक भूमिका</span></strong><span style="font-size:10.0pt">: समुदाय और सामाजिक दबाव पीड़िता या उसके परिवार को समझौता या अतिरिक्त-कानूनी बोझ तले धकेलने या मजबूर करने के माध्यम से न्याय तक पहुंच में बाधा डालने में एक प्रमुख भूमिका निभाता है (जैसा कि अध्ययन किए गए 57.5% मामलों में हुआ). खाप पंचायतों के रूप में जानी जाने वाली अनौपचारिक ग्राम परिषदों ने भी 80% से अधिक मामलों में न्याय प्रक्रिया में हस्तक्षेप करने का प्रयास किया</span>, <span style="font-size:10.0pt">अपनी आर्थिक</span>, <span style="font-size:10.0pt">सामाजिक और राजनीतिक शक्ति का उपयोग करके आपराधिक मामले को आगे बढ़ाने से पीड़िता या उसके परिवार को चुप रहने या चुप करने के लिए धमकाया</span>, <span style="font-size:10.0pt">डराया और मजबूर किया. </span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull; <strong><span style="font-size:10.0pt">समर्थन सेवाओं का अभाव</span></strong><span style="font-size:10.0pt">: पीड़िता के लिए सहायता सेवाओं तक पहुंचना अत्यंत कठिन होता है</span>, <span style="font-size:10.0pt">जिसमें वे सेवाएं भी शामिल हैं जिन्हें कानून द्वारा प्रदान किया जाना आवश्यक है</span>, <span style="font-size:10.0pt">जैसे कि पीड़ितों को मुआवजा</span>, <span style="font-size:10.0pt">मनो-सामाजिक देखभाल और पुलिस सुरक्षा</span>, <span style="font-size:10.0pt">सेवाओं की दुर्गमता</span>, <span style="font-size:10.0pt">जाति आधारित भेदभाव आदि.</span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull; <strong><span style="font-size:10.0pt">चिकित्सा परीक्षाएं</span></strong><span style="font-size:10.0pt">: कई मामलों में बलात्कार पीड़िताओं की चिकित्सकीय-कानूनी जांच के हिस्से के रूप में प्रतिबंधित टू-फिंगर टेस्ट</span>, <span style="font-size:10.0pt">एक दर्दनाक और अवैज्ञानिक योनि परीक्षा का आयोजन जारी है.</span></span></span></p>

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<p><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">संयुक्त राष्ट्र जनसंख्या कोष द्वारा प्रकाशित, [inside]अगेंस्ट माय विल &ndash; डिफाइंग द प्रैक्टिसिस दैट हार्म वीमैन एंड गर्ल्स एंड अंडरमाइन इक्वॉलिटी (जून 2020 में जारी)[/inside] नामक रिपोर्ट के प्रमुख निष्कर्ष इस प्रकार हैं, (देखने के लिए&nbsp;&nbsp;<a href="https://im4change.org/upload/files/UNFPA_PUB_2020_EN_State_of_World_Population.pdf">यहां क्लिक करें.</a>)</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; नई जारी की गई यूएनएफपीए रिपोर्ट इस बात पर केंद्रित है कि दुनिया भर में महिलाओं और लड़कियों के साथ कैसा व्यवहार किया जाता है और वे उन हानिकारक प्रथाओं से कैसे प्रभावित हैं, जो उनको शारीरिक और भावनात्मक रूप से नुकसान पहुंचाकर विभिन्न क्षेत्रों में&nbsp;पहले से मौजूद विकट परिस्थितियों को और अधिक दुर्गम बना देती हैं.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; रिपोर्ट में मुख्य रूप से तीन हानिकारक प्रथाओं को शामिल किया गया है, जोकि महिला जननांग खतना, बाल विवाह और परिवार में बेटियों की जगह बेटों को तवज्जो. आमतौर पर धर्म और संस्कृति के नाम पर जो लिंग-आधारित भेदभाव महिलाओं पर थोपे जाते हैं,&nbsp;उनकी वजह से महिलाओं की सुरक्षा और समानता के बुनियादी अधिकारों की ही नहीं बल्कि उनके स्वास्थ्य संबंधी देखभाल तक की अनदेखी होती है.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; इस रिपोर्ट में बताया गया है कि 1994 में जनसंख्या और विकास पर अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन (ICPD) में विश्व सरकारों ने महिला यौन और प्रजनन स्वास्थ्य के लिए आह्वान किया और निर्णायक रूप से हानिकारक प्रथाओं को समाप्त करने की मांग की.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; भारत में, लड़की पर लड़के की प्राथमिकता और बाल विवाह सबसे बड़ी सामाजिक चुनौतियों में से हैं जो पहले भी मौजूद थीं और आज भी जारी हैं.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><strong><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">बाल विवाह</span></span></strong></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; 2017 में, पूरे दक्षिण एशियाई क्षेत्र में प्रत्येक वर्ष बाल विवाह की संख्या सबसे अधिक थी, जोकि अनुमानित 41 लाख थी.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; 2005-2019 की अवधि के दौरान 18 वर्ष से कम उम्र की विवाहित लड़कियों के अनुपात के संदर्भ में, सबसे खराब स्थिति बांग्लादेश (59 प्रतिशत) में पाई गई, उसके बाद नेपाल (40 प्रतिशत), भारत (27 प्रतिशत), भूटान ( 26 प्रतिशत), पाकिस्तान (18 प्रतिशत), श्रीलंका (10 प्रतिशत) और मालदीव (2 प्रतिशत) का नंबर था.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; लड़कियों के बाल विवाह उनके परिवार की अत्यधिक दयनीय स्थिति के परिणामस्वरूप होते हैं. गरीबी, गुणवत्तापूर्ण शिक्षा की असमान पहुंच और रोजगार के अवसरों से वंचित होने के कारण इन लड़कियों के गरीब माता-पिता अपनी बेटियों की कम उम्र में शादी करने के लिए मजबूर हो जाते हैं. इसके अलावा, पितृसत्तात्मक समाजों में महिलाओं के साथ होने वाले भेदभाव, जिसमें कि एक लड़की के कौमार्य (वर्जिनिटी) और उसकी कामुकता को &quot;अक्षुण्ण&quot; बनाए रखने से जुड़े भय को बहुत अधिक महत्व दिया जाता है, जोकि दक्षिण एशिया के अधिकांश हिस्सों और विशेष रूप से भारत में बाल विवाह में एक बड़ी भूमिका निभाता है.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; 2019 में यूनिसेफ द्वारा किए गए अध्ययन के अनुसार, देश में 18 साल से कम उम्र की विवाहित लड़कियों में 51 प्रतिशत लड़कियों को किसी तरह की औपचारिक शिक्षा नहीं मिली थी, 47 प्रतिशत लड़कियों को प्राथमिक शिक्षा, 29 प्रतिशत लड़कियों को माध्यमिक और केवल 4 प्रतिशत लड़कियों को ही माध्यमिक शिक्षा से अधिक पढ़ने दिया गया थी. </span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; वर्ल्ड बैंक के विश्व विकास संकेतक के बाल विवाह के आंकड़ों से पता चलता है कि देश में 18 वर्ष से कम उम्र की 46 प्रतिशत विवाहित लड़कियां सबसे कम आय वर्ग से थीं.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; भारतीय समाज में दहेज प्रथा के नाम पर दो प्रथाएं चलती हैं, जिनमें लड़की के माता-पिता, अपनी बेटी के रखरखाव के एवज में दूल्हे को भुगतान करते हैं, और लड़के के घरवाले, दुल्हन को &quot;खरीदने&quot; के लिए दूल्हन के परिवार को भुगतान करते हैं.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; प्रारंभिक गर्भावस्था और बच्चे के जन्म से मातृ मृत्यु और बच्चे के खराब स्वास्थ्य का खतरा बढ़ जाता है, इसके अलावा माता और बच्चे दोनों के बीच पोषण का स्तर कम होता है.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; भारत में, 18 वर्ष से कम उम्र की विवाहित महिलाओं में से, 60 प्रतिशत महिलाओं ने 18 वर्ष की उम्र से पहले और 20 वर्ष की उम्र से कम 79 प्रतिशत महिलाओं ने बच्चे को जन्म दिया था.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; साल 2017 में दक्षिण एशिया में, मातृ मृत्यु दर अफगानिस्तान (638) में सबसे अधिक थी, उसके बाद नेपाल (186), भूटान (183), बांग्लादेश (173), भारत (145), पाकिस्तान (140), मालदीव (53), श्रीलंका (36) और चीन (29) में थी. एक निश्चित समयावधि के दौरान प्रति 100,000 <span style="background-color:white">जीवित शिशुओं के जन्म पर </span>मातृ मृत्यु की संख्या मातृ मृत्यु अनुपात कहलाता है. </span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; अध्ययन से पता चलता है कि भारत में आंध्र प्रदेश, बिहार, झारखंड , महाराष्ट्र और राजस्थान में बाल विवाह अत्यधिक प्रचलित है. वहां 18 वर्ष से कम उम्र की विवाहित महिलाओं को अक्सर लिंग आधारित हिंसा का सामना करना पड़ता है. 18 साल से ज्यादा उम्र की 17 प्रतिशत विवाहित महिलाओं की तुलना में 18 वर्ष से कम उम्र की विवाहित एक-तिहाई महिलाओं (यानी 32 प्रतिशत) को उनके पति द्वारा की गई शारीरिक हिंसा का सामना करना पड़ता है.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; महिलाओं के सशक्तीकरण और भलाई के लिए सतत विकास लक्ष्यों में 2030 तक बाल विवाह को खत्म करने के लक्ष्य को पूरा करने के लिए, सभी देशों को विभिन्न अन्य पहलों और कार्यक्रमों पर दस वर्षों में $ 35 बिलियन डॉलर खर्च करने की आवश्यकता है.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><strong><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">बेटे की चाह</span></span></strong></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; भारतीय समाज में प्रचलित बेटे की चाहत महिलाओं, लड़कियों और बेटियों के प्रति नकारात्मक भाव पैदा करती है, और यह लैंगिक असमानता को जन्म देती है. हमारे समाज में कई कुप्रथाएँ मौजूद हैं जो लैंगिक भेदभाव को दर्शाती हैं, जैसे कन्या भ्रूण का गर्भपात, लड़कियों को गुणवत्तापूर्ण शिक्षा से वंचित रखना और लड़कियों के लिए स्तनपान का समय कम होना, जिससे अधिकांश लड़कियों का पोषण स्तर और स्वास्थ्य कमजोर होता है. लिंग आधारित भेदभावपूर्ण प्रथाओं के परिणामस्वरूप लड़कियों को लड़कों की तुलना में अधिक मृत्यु दर का सामना करना पड़ता है. &nbsp;</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; साल 2017 में पूरे दक्षिण एशिया में, जन्म के समय लिंग अनुपात सबसे खराब चीन में (1.143), उसके बाद भारत (1.098), नेपाल (1.073), मालदीव (1.066), पाकिस्तान (1.064), अफगानिस्तान (1.059), बांग्लादेश (1.055), भूटान (1.051) और श्रीलंका (1.039) में रहा. जन्म के समय लड़कों के जन्म पर प्रति लड़की जन्म को लिंग अनुपात कहते हैं.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; अफगानिस्तान, बांग्लादेश, चीन, नेपाल और पाकिस्तान जैसे देशों की तुलना में, भारत में 2012 में प्रति 1,000 महिला जन्मों में 13.5 महिलाओं की मृत्यु की दर सबसे अधिक थी, जो इंगित करती है कि अनुमानित 5 साल आयु की नौ में से एक लड़की की मौत के लिए प्रसवोत्तर लिंग चयन को जिम्मेदार ठहराया जा सकता है.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; 2013 और 2017 के बीच, देश में लगभग 4.6 लाख लड़कियां हर साल जन्म से पहले ही &ldquo;कम&rdquo; हो गई थीं, यानी उन्हें जन्म लेने ही नहीं दिया गया. एक विश्लेषण से पता चलता है कि लिंग-पक्षपाती सेक्स चयन के कारण जन्म से पहले ही &ldquo;कम&rdquo; हो गईं लड़कियां लगभग दो-तिहाई और जन्म के बाद महिला मृत्यु दर लगभग एक-तिहाई है.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; चीन और भारत में दुनिया की सबसे अधिक जन्म से पहले ही &ldquo;कम&rdquo; हो गईं लड़कियां थीं, जो कि जन्म से पहले ही &ldquo;कम&rdquo; हो गईं 12 लाख लड़कियों के सालाना जन्म का लगभग 95.7 प्रतिशत है (पांच साल की अवधि 2013-2017 की औसत).</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; एक अध्ययन से पता चलता है कि लिंग-पक्षपाती (प्रसवपूर्व) लिंग चयन के कारण चीन और भारत ने मिलकर दुनिया भर में अनुमानित 12 लाख से 15 लाख जन्म से पहले ही &ldquo;कम&rdquo; हो गईं महिला जन्मों में से लगभग 90 प्रतिशत से 95 प्रतिशत का अनुमान लगाया है.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; 2020 में, लड़कों की संख्या के मुकाबले लड़कियों की &lsquo;कमी&rsquo; की वैश्विक (&quot;14.26 करोड़&quot;) संख्या की तुलना में चीन और भारत में यह संख्या क्रमशः लगभग 50.7 प्रतिशत (7.23 करोड़) और 32.1 प्रतिशत (4.58 करोड़) थी. प्रसव के बाद (जन्म के बाद) और प्रसवपूर्व (जन्म से पहले, यानी गर्भावस्था के दौरान) सेक्स चयन के कारण आबादी में लड़कियां &ldquo;कम&rdquo; हो जाती हैं. लिंग-पक्षपाती (प्रसवपूर्व) लिंग चयन जन्म के समय लिंगानुपात के असंतुलन को दर्शाता है.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt">&bull; 2020 में, कुल अतिरिक्त महिला मृत्यु (17.1 लाख) की वैश्विक संख्या के मुकाबले चीन और भारत में अतिरिक्त महिला मृत्यु लगभग 36.3 प्रतिशत (6.2 लाख) और 21.1 प्रतिशत (3.6 लाख) थी. प्रसव के बाद के लिंग चयन से होने वाली महिला मौतों की संख्या को अतिरिक्त महिला मृत्यु कहा जाता है. &nbsp;</span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull; 2020 में, जन्म के समय लड़कियों की कमी की कुल वैश्विक (15 लाख) संख्या के मुकाबले चीन और भारत में लगभग 48.7 प्रतिशत (7.3 लाख) और 39.3 प्रतिशत (5.9 लाख) है. यानी लिंग-पक्षपात के कारण लड़कियों को <span style="color:#333333">जन्म लेने ही नहीं दिया गया.</span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull; राष्ट्रीय औसत स्पष्ट रूप से जन्म के समय घटे हुए लिंग अनुपात का डेटा देश के विशिष्ट क्षेत्रों के हिसाब से उपलब्ध नहीं है. जन्म के समय लिंग अनुपात में बदलाव का डेटा ग्रामीण और शहरी क्षेत्रों या देश के दक्षिणी और उत्तरी हिस्सों के रूप में उपलब्ध है.</span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull; भारत में, जन्म के समय लिंग अनुपात आम तौर पर ग्रामीण क्षेत्रों के मुकाबले शहरी में अधिक है.</span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull; हालांकि लिंग-पक्षपाती लिंग चयन शुरू में धनी वर्गों के बीच उच्चतर होता है, और समय के साथ-साथ निम्न-आय वाले परिवारों में भी प्रचलित हो जाता है, क्योंकि लिंग जांच करवाने की सुविधा देने वाली प्रौद्योगिकियां अक्सर अधिक सुलभ और सस्ती हो जाती हैं.</span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull; भारत में बेटे की प्राथमिकता से लिंगानुपात में भारी बदलाव आया है, यानी महिलाओं की तुलना में अधिक पुरुष हैं. इस जनसांख्यिकीय असंतुलन का देश में विवाह प्रणालियों पर अपरिहार्य प्रभाव पड़ता है. उल्लेखनीय है कि 35 वर्ष से कम आयु के पुरुष जनसंख्या 35 वर्ष से कम आयु की महिला जनसंख्या से 11 प्रतिशत अधिक है.</span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull; उपर्युक्त जनसांख्यिकीय असंतुलन समाज में वैवाहिक असंतुलन पैदा कर देता है, जिससे की भावी दूल्हनों के मुकाबले भावी दुल्हों की संख्या अधिक होती है. जिसके परिणामस्वरूप, कई पुरुष पूरी तरह शादी से वंचित या देरी से शादी कर पाते हैं. लिंगानुपात असंतुलन के परिणामस्वरूप बाल विवाहों में भी बढ़ोतरी होती है.</span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong>अन्य संकेतक</strong></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull; वर्ष 2020 के लिए, जन्म के समय जीवन प्रत्याशा मालदीव (79 वर्ष) में सबसे अधिक होने का अनुमान है, इसके बाद चीन और श्रीलंका (77 वर्ष), बांग्लादेश (73 वर्ष), भूटान (72 वर्ष), नेपाल (71 वर्ष) &nbsp;भारत (70 वर्ष), पाकिस्तान (67 वर्ष) और अफगानिस्तान (65 वर्ष) है. जीवन प्रत्याशा दर एक दी गयी उम्र के बाद जीवन में शेष बचे वर्षों की औसत संख्या है. व्यक्ति के औसत जीवनकाल के अनुमान को जीवन प्रत्याशा के रूप में परिभाषित किया गया है.</span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; 2014-2019 की अवधि के दौरान, भारत में लगभग 81 प्रतिशत नवजातों का जन्म कुशल स्वास्थ्य कर्मियों (यानी डॉक्टर, नर्स या दाई) की देखरेख में हुआ.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; 2014-2019 के दौरान, कुशल स्वास्थ्य कर्मियों की देखरेख में नवजातों के जन्म लेने के मामले में अफगानिस्तान (59 प्रतिशत), पाकिस्तान (69 प्रतिशत), नेपाल (58 प्रतिशत), म्यांमार (60 प्रतिशत) और बांग्लादेश (53 प्रतिशत) &nbsp;जैसे दक्षिण एशियाई देश भारत से बदत्तर स्थिति में थे. इसके विपरीत, चीन (100 प्रतिशत), श्रीलंका (100 प्रतिशत), मालदीव (100 प्रतिशत) और भूटान (96 प्रतिशत) भारत के मुकाबले बेहतर रहे.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; 2019 में, यौन और प्रजनन स्वास्थ्य देखभाल, सूचना और शिक्षा तक पहुंच की गारंटी देने वाले कानूनों और विनियमों का प्रतिशत पूरी दुनिया के लिए 73 प्रतिशत था, जबकि वही अधिक विकसित क्षेत्रों के लिए 84 प्रतिशत था, कम विकसित देशों के लिए 69 प्रतिशत, और सबसे कम विकसित देशों के लिए 71 प्रतिशत था.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; 2019 के दौरान, यौन और प्रजनन स्वास्थ्य देखभाल, सूचना और शिक्षा तक पहुंच की गारंटी देने वाले कानूनों और विनियमों के संदर्भ में सबसे कम विकसित देशों (71 प्रतिशत) के वैश्विक आंकड़ों की तुलना में, अफगानिस्तान (54 प्रतिशत), मालदीव (45 प्रतिशत), नेपाल (48 प्रतिशत) और पाकिस्तान (65 प्रतिशत) का प्रदर्शन अपेक्षाकृत खराब था. हालांकि, श्रीलंका (89 प्रतिशत) और म्यांमार (82 प्रतिशत) ने अपेक्षाकृत कम विकसित देशों की तुलना में बेहतर प्रदर्शन किया.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; 2003-2018 की अवधि के दौरान, भारत में किशोर जन्म दर 11 वर्ष थी. इसी अवधि के दौरान, दक्षिण एशियाई देशों, जैसे श्रीलंका (21), अफगानिस्तान (62), पाकिस्तान (46), नेपाल (88), म्यांमार (28), भूटान (28), और बांग्लादेश (74) में भारत की तुलना में किशोर जन्म दर अधिक थी. मालदीव और चीन (दोंनो में 9) में भारत की तुलना में किशोर जन्म दर कम थी. किशोर जन्म दर 15-19 वर्ष की आयु की प्रति 1,000 लड़कियों पर जन्म की संख्या है.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; 2020 में, दुनिया में किशोर जन्म दर 41 होने का अनुमान है. सबसे कम विकसित देशों में, किशोर जन्म दर 91 है, जबकि कम विकसित क्षेत्रों में 45 और अधिक विकसित क्षेत्रों में 12 है.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; 2009-2019 के दौरान, भूटान में प्राथमिक शिक्षा में दाखिल लड़कों की शुद्ध नामांकन दर 89 प्रतिशत, भारत 97 प्रतिशत, मालदीव 94 प्रतिशत, म्यांमार 90 प्रतिशत, पाकिस्तान 74 प्रतिशत और श्रीलंका 98 प्रतिशत थी. प्राथमिक शिक्षा में दाखिल शुद्ध नामांकन दर का अर्थ है आधिकारिक प्राथमिक आयु वर्ग के बच्चों का अनुपात जो प्राथमिक या माध्यमिक शिक्षा में नामांकित हैं.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; 2009-2019 के दौरान, भूटान में प्राथमिक शिक्षा में दाखिल लड़कियों की शुद्ध नामांकन दर 91 प्रतिशत, भारत 99 प्रतिशत, मालदीव 96 प्रतिशत, म्यांमार 88 प्रतिशत, पाकिस्तान 62 प्रतिशत और श्रीलंका में 97 प्रतिशत थी.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull; 2018 में विश्व स्तर पर, प्राथमिक शिक्षा में <span style="color:#333333">दाखिल</span> शुद्ध नामांकन दर लड़कों के लिए 91 प्रतिशत और लड़कियों के लिए 89 प्रतिशत थी.</span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull; 2009-2019 की अवधि के दौरान, भारत, भूटान और मालदीव (1.02 प्रत्येक) में 1.0 से ऊपर की प्राथमिक शिक्षा में जेंडर समानता सूचकांक (जीपीआई) था. 2009-2019 में प्राथमिक शिक्षा में जीपीआई पाकिस्तान (0.84), म्यांमार (0.99) और श्रीलंका (0.98) के लिए 1.0 से नीचे था. प्राथमिक शिक्षा में जेंडर समानता सूचकांक समायोजित प्राथमिक विद्यालय शुद्ध नामांकन अनुपात के महिला-पुरुष संख्या का अनुपात है. 0 और 1 के बीच जीपीआई पुरुषों के पक्ष में असमानता इंगित करता है, जबकि 1 से अधिक जीपीआई महिलाओं के पक्ष में असमानता को इंगित करता है.</span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull; 2018 में, प्राथमिक शिक्षा के लिए जेंडर समानता सूचकांकपूरी दुनिया के लिए 0.98 था, जबकि अधिक विकसित क्षेत्रों के लिए 1.00 का अनुमान था, कम विकसित क्षेत्रों के लिए 0.97 और कम विकसित देशों के लिए 0.95 था.</span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull; 2009-2019 की अवधि में अफगानिस्तान में माध्यमिक शिक्षा में दाखिल लड़कों की शुद्ध नामांकन दर 63 प्रतिशत, बांग्लादेश 61 प्रतिशत, भूटान 64 प्रतिशत, भारत 61 प्रतिशत, म्यांमार 61 प्रतिशत, नेपाल 61 प्रतिशत, पाकिस्तान 40 प्रतिशत और श्रीलंका में 90 प्रतिशत थी. माध्यमिक शिक्षा में शुद्ध नामांकन अनुपात का अर्थ है आधिकारिक माध्यमिक आयु वर्ग के बच्चों का अनुपात जो माध्यमिक शिक्षा में नामांकित हैं.</span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull;2009-2019 की अवधि में अफगानिस्तान में माध्यमिक शिक्षा में दाखिल लड़कियों की शुद्ध नामांकन दर 37 प्रतिशत, बांग्लादेश 72 प्रतिशत, भूटान 77 प्रतिशत, भारत 62 प्रतिशत, म्यांमार 67 प्रतिशत, नेपाल 63 प्रतिशत, पाकिस्तान 34 प्रतिशत और श्रीलंका में 92 प्रतिशत थी.</span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull; 2018 में, विश्व स्तर पर पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए माध्यमिक शिक्षा में शुद्ध नामांकन दर 66 प्रतिशत थी.</span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull; 2009-2019 की अवधि के दौरान, माध्यमिक शिक्षा में भारत (1.02), बांग्लादेश (1.18), भूटान (1.19), नेपाल (1.03), म्यांमार (1.08), और श्रीलंका (1.03) में जेंडर समानता सूचकांक (GPI) 1.0 &nbsp;से ऊपर था. 2009-2019 में माध्यमिक शिक्षा में GPI अफगानिस्तान (0.58) और पाकिस्तान (0.85) के लिए 1.0 से नीचे था. माध्यमिक शिक्षा में जेंडर समानता सूचकांक, माध्यमिक विद्यालय में दाखिल लड़के-लड़कियों की संख्या का अनुपात है.</span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull; 2018 में, माध्यमिक शिक्षा के लिए जेंडर समानता सूचकांक पूरी दुनिया के लिए 1.00 था, जबकि कम से कम विकसित देशों के लिए समान 0.89 था, कम विकसित क्षेत्रों में 1.00 था और अधिक विकसित क्षेत्रों में 1.01 था.</span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull; 2020 में, प्रति महिला कुल प्रजनन दर (TFR) अफगानिस्तान के लिए 4.2, बांग्लादेश के लिए 2.0, भूटान के लिए 1.9, चीन के लिए 1.7, भारत के लिए 2.2, मालदीव के लिए 1.8, म्यांमार के लिए 2.1, नेपाल के लिए 1.8, पाकिस्तान के लिए 3.4 और श्रीलंका के लिए 2.2 है. </span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull; 2020 में वैश्विक स्तर पर प्रति महिला कुल प्रजनन दर 2.4 आंकी गई है.</span></span></p>

<p><strong><em>[सखी अरुण जगदाले और मेघना म्याडम</em></strong><strong><em>, जो टाटा इंस्टीट्यूट ऑफ सोशल साइंसेज, हैदराबाद से डेवलपमेंट स्टडीज (प्रथम वर्ष) में एमए कर रहे हैं. इन&nbsp;दोनों ने इस रिपोर्ट का सारांश तैयार करने में इनक्लूसिव मीडिया फॉर चेंज&nbsp;की मदद की. सखी अरुण&nbsp;और मेघना ने जुलाई 2020 में इनक्लूसिव&nbsp;मीडिया फॉर चेंज प्रोजेक्ट में अपनी इंटर्नशिप के दौरान&nbsp;यह काम किया है.]</em></strong></p>

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<p>वर्ष 2030 तक वैश्विक मातृ मृत्यु अनुपात (MMRatio) को कम करने के लिए द ऐन्डिंग प्रीवेन्टेबल मैटेरनल मोर्टेलिटी (EPMM) लक्ष्य को सतत विकास लक्ष्यों (SDGs) लक्ष्य 3.1 (2030 तक वैश्विक MMRatio को घटाकर 70 लाख प्रति जन्म से कम करने) के तौर पर अपनाया गया था. मृत्यु दर में कमी लाने का लक्ष्य महत्वपूर्ण है, लेकिन मातृ मृत्यु दर की सटीक सूचना चुनौतीपूर्ण बनी हुई है और कई मौतें अभी भी आंकड़ों में दर्ज नहीं हो पा रही हैं. कई देशों में अभी भी अच्छी तरह से कामकाजी नागरिक पंजीकरण और महत्वपूर्ण सांख्यिकी (CRVS) सिस्टम का अभाव है, और जहां इस तरह के सिस्टम मौजूद हैं, वहां पर भी त्रुटियों को दर्ज करने &ndash; अधूरे आंकड़े (अपंजीकृत मौतें, &quot;लापता&quot; भी कहा जाता है) या मौत के सही कारण दर्ज न हो पाने जैसी बड़ी चुनौतियां सही डाटा दर्ज करने में बाधा उत्पन्न करती हैं. &#39;मातृ मृत्यु दर के रुझान 2000 से 2017&rsquo; नामक रिपोर्ट जोकि विश्व स्वास्थ्य संगठन (डब्ल्यूएचओ), संयुक्त राष्ट्र बाल कोष (यूनिसेफ), विश्व बैंक समूह, संयुक्त राष्ट्र जनसंख्या कोष (यूएनएफपीए) और संयुक्त राष्ट्र जनसंख्या कार्यक्रम द्वारा तैयार की गई है, अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर वर्ष 2000 और 2017 के बीच मातृ मृत्यु दर के क्षेत्रीय और देश-स्तरीय अनुमान और रुझानों का तुलनात्मक अध्ययन प्रस्तुत करती है.&nbsp;</p>

<p>इस रिपोर्ट में प्रस्तुत किए गए नए अनुमान उन सभी पूर्व प्रकाशित अनुमानों से भिन्न हैं जो एक ही समय अवधि के भीतर आते हैं. 2000 से लेकर 2017 तक मातृ मृत्यु दर में प्रवृत्तियों की व्याख्या के लिए केवल इन अनुमानों का उपयोग करने के लिए थोड़ी सावधानी बरतनी चाहिए. कार्यप्रणाली और डेटा की उपलब्धता में आए बदलावों के कारण इस रिपोर्ट और पिछले अनुमानों के बीच अंतर की व्याख्या केवल समयावधि तक सीमित करके नहीं देखे जा सकते. इसके अलावा, समय के साथ मातृ मृत्यु अनुपात में बदलाव की व्याख्या करते समय, यह भी ध्यान रखना चाहिए कि मातृ मृत्यु अनुपात का स्तर पहले से कम होने पर मातृ मृत्यु अनुपात को कम करना आसान है.&nbsp;</p>

<p>कृपया ध्यान दें कि मातृ मृत्यु अनुपात, प्रति 1 लाख जीवित जन्मों पर उन महिलाओं की संख्या है जो गर्भवती होने के कारण या गर्भावस्था के दौरान या गर्भपात के 42 दिनों के भीतर गर्भावस्था से संबंधित कारणों से मर जाती हैं.&nbsp;</p>

<p>[inside]&#39;मातृ मृत्यु दर के रुझान (सन् 2000 से 2017 तक)&rsquo;: डब्ल्यूएचओ, यूनिसेफ, विश्व बैंक समूह, यूएनएफपीए और यूनाइटेड नेशन्स पोपुलेशन डिवीजन द्वारा जारी रिपोर्ट (सितंबर 2019 में जारी)[/inside] के अनुमान इस प्रकार है (देखने के लिए&nbsp;<a href="/siteadmin/tinymce/uploaded/Maternal%20mortality%20Levels%20and%20trends%202000%20to%202017%20Executive%20Summary.pdf" title="/siteadmin/tinymce/uploaded/Maternal%20mortality%20Levels%20and%20trends%202000%20to%202017%20Executive%20Summary.pdf">यहां</a>&nbsp;और&nbsp;<a href="https://www.unfpa.org/featured-publication/trends-maternal-mortality-2000-2017" title="https://www.unfpa.org/featured-publication/trends-maternal-mortality-2000-2017">यहां</a>&nbsp;क्लिक करें.)</p>

<p>&bull; वर्ष 2017 में विश्वभर में अनुमानित मातृ मृत्यु के लगभग एक तिहाई (35 प्रतिशत) मामले नाइजीरिया और भारत में दर्ज किए गए. नाइजीरिया और भारत में क्रमशः लगभग 67,000 और 35,000 (वैश्विक मातृ मृत्यु का 23 प्रतिशत और 12 प्रतिशत) मातृ मृत्यु हुईं, जोकि विश्वभर में सबसे अधिक थी.</p>

<p>&nbsp;&bull; भारत में वर्ष 2000 में मातृ मृत्यु दर 370, वर्ष 2005 में 286, वर्ष 2010 में 210, वर्ष 2015 में 158 और 2017 में 145 थी. इसलिए, वर्ष 2000 और 2017 के बीच देश की मातृ मृत्यु दर लगभग 61 प्रतिशत कम हुई.</p>

<p>&nbsp;&bull; चीन के लिए मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 में 59, वर्ष 2005 में 44, वर्ष 2010 में 36, वर्ष 2015 में 30 और वर्ष 2017 में 29 थी. इस हिसाब से, वर्ष 2000 और 2017 के बीच चीन की मातृ मृत्यु दर लगभग 51 प्रतिशत कम हुई.</p>

<p>&nbsp;&bull; भारत और चीन के बीच मातृ मृत्यु दर में पूर्ण अंतर 2000 में 311 से घटकर 2017 में 116 रह गया है. देश का मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 में चीन से 6.3 गुना था, जो वर्ष 2017 में घटकर 5 गुना हो गया है.</p>

<p>&nbsp;&bull; बांग्लादेश की मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 में 434, वर्ष 2005 में 343, वर्ष 2010 में 258, वर्ष 2015 में 200 और वर्ष 2017 में 173 थी. इस हिसाब से बांग्लादेश की मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 और 2017 के बीच लगभग 60 प्रतिशत कम हुई है.</p>

<p>&nbsp;&bull; बांग्लादेश और भारत के बीच मातृ मृत्यु दर में पूर्ण अंतर&nbsp;वर्ष 2000 के 64 से घटकर 2017 में 28 हो गया है.</p>

<p>&nbsp;&bull; श्रीलंका के लिए मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 में 56, वर्ष 2005 में 45, वर्ष 2010 में 38, वर्ष 2015 में 36 और वर्ष 2017 में 36 थी. इस हिसाब से वर्ष 2000 और 2017 के बीच श्रीलंका की मातृ मृत्यु दर लगभग 36 प्रतिशत कम हो गई है.</p>

<p>&nbsp;&bull; पाकिस्तान की मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 में 286, 2005 में 237, 2010 में 191, 2015 में 154 और 2017 में 140 थी. इस हिसाब से वर्ष 2000 से लेकर 2017 के बीच पाकिस्तान में मातृ मृत्यु दर में लगभग 51 प्रतिशत की गिरावट आई.</p>

<p>&bull; दक्षिण एशिया के लिए मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 में 395, 2005 में 309, 2010 में 235, 2015 में 179 और 2017 में 163 थी. इसहिसाब से वर्ष 2000 और 2017 के बीच दक्षिण एशिया की मातृ मृत्यु दर लगभग 59 प्रतिशत कम हुई है.&nbsp;</p>

<p>&bull; वर्ष 2017 में विश्वभर में अनुमानित मातृ मृत्यु के लगभग 86 प्रतिशत (2,54,000) मामले उप-सहारा अफ्रीका और दक्षिणी एशिया में दर्ज किए गए थे, जिसमें लगभग 66 प्रतिशत (1,96,000) मामले उप-सहारा अफ्रीका और दक्षिणी एशिया में लगभग 20 प्रतिशत (58,000) मामले दर्ज किए गए. इसके अलावा, दक्षिण-पूर्वी एशिया में 5 प्रतिशत(16,000) से अधिक मामले दर्ज हुए.</p>

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<p>इंटरनेशनल लेबर ऑर्गेनाइजेशन (ILO) द्वारा प्रकाशित [inside] &nbsp;वूमन इन बिजनेस एंड मैनेजमेंट: गेनिंग मोमेंटम (जनवरी 2015 में प्रकाशित) &nbsp;[/inside],&nbsp;नामक रिपोर्ट, जिसमें 108 देशों में से वे 80 देश शामिल हैं जिनका डेटा उपलब्ध है, के अनुसार (एक्सेस करने के लिए कृपया <a href="/siteadmin/tinymce/uploaded/ILO%20report%20on%20Women%20as%20managers%20and%20entrepreneurs.pdf" target="_blank">यहां क्लिक करें</a>):</p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">भारतीय स्थिति</span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">&bull; </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">स्पेंसर स्टुअर्ट द्वारा प्रकाशित </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">&#39;</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">इंडिया बोर्ड इंडेक्स </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">2012, </span></span><span style="font-size:9.5pt"><span style="color:#333333">करंट बोर्ड ट्रेंड्स एंड प्रैक्टिसिस इन द </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">बीएसई -</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">100</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">&rsquo; नामक रिपोर्ट</span></span> <span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">के आधार पर</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">वर्तमान </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">ILO </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">रिपोर्ट &ndash; &lsquo;वूमन इन बिजनेस एंड मैनेजमेंट&rsquo; बताती है कि </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">2012</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333"> के दौरान भारतीय सार्वजनिक क्षेत्र में सूचीबद्ध कंपनियों में लगभग </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">4.0</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333"> प्रतिशत सीईओ महिलाएं थीं.</span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">&bull; </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">कंपनी बोर्डों पर महिलाओं के लिए </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">&#39;</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">विवादास्पद</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">&#39; </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">अनिवार्य कोटा लागू करने के बजाय</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">भारत</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">पाकिस्तान</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">ऑस्ट्रेलिया</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">कनाडा</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">हांगकांग चीन</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">मलेशिया</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">सिंगापुर</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">पाकिस्तान</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">यूके और यूएसए जैसे देशों ने प्रबंधन में अधिक महिलाओं को बढ़ावा देने के लिए लिंग विविधता आवश्यकताओं को शामिल करने और कॉर्पोरेट प्रशासन कोड</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">आचार संहिता</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">स्वैच्छिक लक्ष्य और व्यवसाय व सरकार के बीच सहकारी पहल करने जैसे कई तरह के उपायों को अपनाया है. </span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">&bull; </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">मार्च </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">2014</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333"> के दौरान कैटेलिस्ट इंक नॉलेज सेंटर के एक सर्वेक्षण के आधार पर</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, ILO </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">की रिपोर्ट बताती है कि भारत </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">13</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333"> देशों में से है</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">जिसमें </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">5</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333"> प्रतिशत से कम कंपनी बोर्ड की सीटें महिलाओं के पास हैं.</span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">&bull; ILO </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">की रिपोर्ट के अनुसार</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">जमैका में महिला प्रबंधकों का अनुपात सबसे ज्यादा </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">59.3 </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">प्रतिशत है जबकि यमन में </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">2.1 </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">प्रतिशत सबसे कम है. इसके अलावा</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">संयुक्त राज्य अमेरिका </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">108 </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">देशों की सूची में </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">42.7 </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">प्रतिशत महिला प्रबंधकों के साथ </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">15 </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">वें स्थान पर है जबकि यूनाइटेड किंगडम </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">34.2 </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">प्रतिशत के साथ </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">41 </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">वें स्थान पर है. इस संबंध में भारत के लिए कोई जानकारी नहीं दी गई है.</span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">वैश्विक परिदृश्य</span></span></strong></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">&bull; ILO </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">कंपनी के सर्वेक्षण में पाया गया कि उत्तरदाता कंपनियों में </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">87</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333"> प्रतिशत के बोर्ड प्रेसिडेंट पुरुष थे जबकि </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">13</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333"> प्रतिशत की प्रेसिडेंट महिलाएं थी.</span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">&bull; </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">विकासशील क्षेत्रों में </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">ILO </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">कंपनी के सर्वेक्षण में पाया गया कि केवल </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">20</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333"> प्रतिशत से अधिक महिलाएं सीईओ थीं. सर्वेक्षण के उत्तरदाता ज्यादातर बड़ी राष्ट्रीय कंपनियों से थे. यह दर्शाता है कि बड़ी परंपरागत व्यापारिक व्यवसायों और अंतर्राष्ट्रीय कंपनियों की तुलना में अधिक महिलाएं स्थानीय कंपनियों में शीर्ष नौकरियों तक पहुंचने में सक्षम हैं.</span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">&bull; </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">पिछले दो दशकों में महिलाओं ने मुट्ठी भर देशों में सभी बोर्ड सीटों का </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">20</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333"> प्रतिशत या उससे अधिक प्राप्त किया है: नॉर्वे</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">जहां कंपनियों के चेयरपर्सन के तौर पर महिलाओं की संख्या विश्व में सबसे ज्यादा है वहां यह आंकड़ा </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">13.3</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333"> प्रतिशत है</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:9.5pt"><span style="color:#333333">इसके बाद </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">तुर्की में यह आंकड़ा </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">11.1</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333"> प्रतिशत है. </span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">&bull; ILO </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">कंपनी के सर्वेक्षण में पाया गया कि उत्तरदाताओं में से </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">30</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333"> प्रतिशत के पास अपने बोर्ड में कोई महिला नहीं थी</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">जबकि कुल </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">65</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333"> प्रतिशत कंपनियों में </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">30</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333"> प्रतिशत से कम महिलाएँ थीं</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">; 30</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333"> प्रतिशत ने माना कि महिलाओं की आवाज़ और विचारों को ध्यान में रखने के लिए ध्यान देने की आवश्यकता है. </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">40</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333"> से </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">60</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333"> प्रतिशत महिलाओं के साथ 13 प्रतिशत कंपनियों में लिंग-संतुलित बोर्ड थे.</span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">&bull; ILO </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">रिपोर्ट से पता चलता है कि महिलाओं को अभी भी सीईओ और कंपनी बोर्ड के सदस्यों के रूप में पदों तक पहुंचने के लिए कई बाधाओं से निपटना है. हालांकि वे व्यवसाय और प्रबंधन में आगे बढ़ चुकी हैं</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">लेकिन पिछले दशक के &quot;ब्रेक द ग्लास सिलिंग&quot; जैसे आंदोलन के बावजूद उन्हें उच्च स्तर के आर्थिक निर्णय लेने से बाहर रखा जाता है.</span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">&bull; </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">ग्लास सिलिंग जो महिलाओं को व्यवसाय और प्रबंधन में शीर्ष पदों तक पहुंचने से रोकती है</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">उनमें दरारें दिखाई दे सकती हैं</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">लेकिन यह अभी भी बरकरार है. पहले से कहीं अधिक महिलाएं प्रबंधक और व्यवसाय की मालिक हैं</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">लेकिन कॉर्पोरेट सीढ़ी के शीर्ष पर महिलाओं की अभी भी कमी है, और जितनी बड़ी कंपनी या संगठन होगा</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">उतनी ही कम संभावना होगी कि मुखिया एक महिला होगी - दुनिया के सबसे बड़े निगमों की सीईओ में से </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">5</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333"> प्रतिशत या उससे कम महिलाएं हैं.</span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">&bull; ILO </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">सर्वेक्षण से पता चलता है कि संचालन</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">बिक्री</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">अनुसंधान</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">उत्पाद विकास और सामान्य प्रबंधन</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333"> जैसे </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">प्रबंधकीय कार्यों में अनुभव प्राप्त करना</span></span> <span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">महिलाओं के लिए संगठनात्मक पदानुक्रम के शीर्ष तक पहुंचने के लिए महत्वपूर्ण है. हालांकि</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">महिलाओं को अक्सर मानव संसाधन</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">जनसंपर्क और संचार और वित्त और प्रशासन जैसे प्रबंधकीय कार्यों में खपाने की कोशिश की जाती हैं</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">और इसलिए वे संगठनात्मक पदानुक्रम में एक निश्चित बिंदु तक सीढ़ी चढ़ पाने में ही सफल हो पाती हैं.</span></span><br />
<span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">&bull; ILO </span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">सर्वेक्षण में नमूना प्रतिक्रियाओं के बीच</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">, </span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">आईसीटी प्रबंधकों के रूप में पुरुष अधिक होते थे</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">, </span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">जबकि गुणवत्ता नियंत्रण और खरीद प्रबंधकों के रूप में अधिक महिलाएं थीं.</span></span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">&bull; </span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">महिलाओं के नेतृत्व की निम्नलिखित बाधाएँ हैं:&nbsp; &nbsp;</span></span></span></span></span><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">क) पुरुषों की तुलना में महिलाओं की पारिवारिक ज़िम्मेदारियाँ अधिक होना</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">;</span></span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">ख) समाज द्वारा पुरुषों और महिलाओं को सौंपी गई भूमिकाएँ</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">;&nbsp; &nbsp; &nbsp;</span></span></span></span></span><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">ग) मर्दाना कॉर्पोरेट संस्कृति</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">; </span></span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">घ) अपर्याप्त सामान्य या लाइन प्रबंधन अनुभव वाली महिलाएं</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">;&nbsp; &nbsp; &nbsp;</span></span></span></span></span><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#202122">ङ</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">) महिलाओं के लिए कुछ रोल मॉडल</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">; </span></span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">च) पुरुषों ने पारिवारिक जिम्मेदारियों के लिए छुट्टी लेने के लिए प्रोत्साहित नहीं किया</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">;&nbsp; &nbsp; &nbsp;</span></span></span></span></span><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">छ) कंपनी समानता नीति और कार्यक्रमों की कमी</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">; </span></span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">ज) महिलाओं के खिलाफ रूढ़ियाँ</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">;&nbsp; &nbsp;&nbsp;</span></span></span></span></span><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">झ) महिलाओं के लिए नेतृत्व प्रशिक्षण का अभाव</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">; </span></span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">ञ) लचीले काम के समाधान की कमी</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">;&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;</span></span></span></span></span><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">ट) कुशल महिलाओं के प्रतिधारण के लिए रणनीति का अभाव</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">; </span></span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">ठ) भर्ती और पदोन्नति में निहित लिंग पूर्वाग्रह</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">;&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;</span></span></span></span></span><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">ड) प्रबंधन को आमतौर पर एक आदमी की नौकरी के रूप में देखा जाता है</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">; </span></span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">ढ) जगह में लैंगिक समानता की नीतियां लेकिन लागू नहीं की गईं</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">;</span></span></span>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;</span></span><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">ण)</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333"> अपर्याप्त श्रम और भेदभाव रहित कानून</span></span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">&bull; ILO </span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">रिपोर्ट बताती है कि आज</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">, </span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">महिलाएं स्वयं-नियोजित (या स्वयं श्रमिक)</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">, </span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">सूक्ष्म और छोटे उद्यमों से लेकर मध्यम और बड़ी कंपनियों तक सभी व्यवसायों के 30 प्रतिशत से अधिक का प्रशासन और प्रबंधन करती हैं. हालांकि</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">, </span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">महिलाएं सूक्ष्म और लघु उद्यमों में अधिक केंद्रित हैं.</span></span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">&bull; ILO </span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">रिपोर्ट विशेष सुविधा या कोटा के अधीन होने के विकल्प के रूप में काम और परिवार के समय की प्रतिबद्धताओं के प्रबंधन के लिए </span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">&rsquo;</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">लचीले समाधान</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">&rsquo; </span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">की मांग करती है</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">; </span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">पेशेवर महिलाओं के लिए मातृत्व सुरक्षा कवरेज और चाइल्डकैअर समर्थन प्रदान करने</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">; </span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">सांस्कृतिक बाधाओं को तोड़ने और यौन उत्पीड़न से लड़ने के लिए</span></span></span> <span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">&ldquo;</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">माइंड-सेट में</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">&rsquo;</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">बदलाव&rdquo;</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">; </span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">और लिंग-संवेदनशील मानव संसाधन नीतियों और उपायों को लागू करने जैसी कई सिफारिशों की रूपरेखा लैंगिक भेदभाव की खाई को पाटने के लिए तैयार करती है.</span></span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">&bull; </span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">कैटालिस्ट की 2011 की एक रिपोर्ट में पाया गया कि फॉर्च्यून 500 कंपनियों में सबसे अधिक महिला मंडल के निदेशक बिक्री पर कम से कम 16 प्रतिशत के साथ बेहतर प्रदर्शन करते हैं.</span></span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">&bull; </span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">कैटलिस्ट की 2011 की रिपोर्ट से पता चलता है कि अपने बोर्ड में सबसे अधिक महिलाओं वाली कंपनियों ने निवेशित पूंजी पर वापसी पर कम से कम 26 प्रतिशत के साथ बेहतर प्रदर्शन किया.</span></span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">&bull; </span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">कैटेलिस्ट की 2011 की रिपोर्ट यह भी बताती है कि कम से कम चार से पांच वर्षों में महिलाओं के उच्च प्रतिनिधित्व वाली कंपनियों - तीन या अधिक - उनके बोर्डों पर बिक्री में वापसी पर 84 प्रतिशत से कम प्रतिनिधित्व वाले लोगों की तुलना में काफी बेहतर रही. </span></span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">&bull; </span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">क्रेडिट सुइस द्वारा 2012 के एक अध्ययन से पता चलता है कि</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">, </span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">पिछले छह वर्षों में</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">, </span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">कम से कम एक महिला बोर्ड की सदस्य वाली कंपनियों ने शेयर की कीमत के प्रदर्शन के मामले में बोर्ड में एक भी महिला न होने वाली कंपनियों से 26 प्रतिशत अधिक बेहतर प्रदर्शन किया है.</span></span></span></span></span></p>

<p>**page**</p>

<p>[inside]नेशनल क्राइम रिकार्ड ब्यूरो के दस्तावेज क्राइम इन इंडिया 2016 स्टैटिक्स(नवंबर 2017 में जारी)[/inside] के मुताबिक, (देखने के लिए <a href="http://ncrb.gov.in/">यहां क्लिक करें</a>)</p>

<p><strong>महिलाओं के खिलाफ अपराध</strong></p>

<p>&bull;&nbsp; साल 2016 में महिलाओं के विरुद्ध हुए संज्ञेय अपराधों की दर 55.2 रही, साल 2015 में यह दर 54.2 थी. यहां अपराध दर की गणना के लिए महिलाओं के विरुद्ध हुए कुल संज्ञेय अपराधों में महिला आबादी की कुल संख्या से भाग देकर उसे 100000 की संख्या से गुणा किया गया है. संक्षेप में प्रति लाख महिला आबादी के खिलाफ हुए संज्ञेय अपराधों की संख्या.&nbsp;</p>

<p>&bull;&nbsp; महिलाओं के खिलाफ हुए कुल अपराध(इंडियन पेनल कोड तथा एसएलएल के तहत) में हिस्सेदारी के प्रतिशत के हिसाब से देखें तो यूपी सबसे आगे (14.5 प्रतिशत) है. इसके बाद पश्चिम बंगाल(9.6 प्रतिशत), महाराष्ट्र(9.3 प्रतिशत) तथा राजस्थान(8.1 प्रतिशत) है.</p>

<p>&bull; महिलाओं के खिलाफ हुए कुल संज्ञेय अपराधों की दर के लिहाज से असम सबसे आगे(131.3 अपराध प्रति लाख महिला आबादी) है. इसके बाद ओड़िशा(84.5) तथा तेलंगाना(83.7) का नंबर है.&nbsp; &nbsp;</p>

<p>&bull; साल 2016 में केंद्र शासित प्रदेशों में दिल्ली में महिलाओं के खिलाफ हुए संज्ञेय अपराधों की दर सबसे ज्यादा (160.4) थी.</p>

<p>&bull; बलात्कार से संबंधित संज्ञेय अपराधों की दर सिक्किम में सबसे ज्यादा ( 30.3) रही. बलात्कार संबंधी संज्ञेय अपराधों की दर के मामले में साल 2016 में इसके बाद दिल्ली (22.6) तथा अरुणाचल प्रदेश (14.7) का नंबर है.</p>

<p>&bull; बलात्कार के 94.6&nbsp; फीसद मामलों (आईपीसी के सेक्शन 376 तथा पोक्सो एक्ट के सेक्शन 4 और 6 के तहत दर्ज) मामलों में आरोपी को पीड़ित का परिचित पाया गया.&nbsp;</p>

<p>&bull; साल 2016 में बलात्कार संबंधी संज्ञेय अपराधों के कुल 38,947 मामले प्रकाश में आये.</p>

<p>&bull; साल 2015 में बलात्कार संबंधी कुल 34651 मामले प्रकाश में आये थे, साल 2016 में ऐसे अपराधों की संख्या(38,947 ) में 12.4 प्रतिशत का इजाफा हुआ है.</p>

<p>&bull; मध्यप्रदेश और उत्तरप्रदेश में क्रमश 4,882 (12.5 प्रतिशत) और 4,816 (12.4 प्रतिशत) बलात्कार के मामले प्रकाश में आये जो कि देश में सर्वाधिक है. साल 2016 में महाराष्ट्र में बलात्कार के 4,189&nbsp;मामले (10.7 प्रतिशत)&nbsp; प्रकाश में आये.</p>

<p>&bull; महिला की गरिमा पर हमला करने की नीयत से हुए संज्ञेय अपराधों की की दर 13.8 रही. कुल संख्या के लिहाज से आंकड़ा 84,746 रही.&nbsp;</p>

<p>&bull;&nbsp; साल 2016 में महिला के पति या उसके रिश्तेदारों के द्वारा क्रूरता के व्यवहार से संबंधित अपराधों की दर 18.0 रही. साल 2016 में ऐसे कुल अपराधों की संख्या 1,10,378 रही.</p>

<p>&bull;&nbsp; महिलाओं के खिलाफ हुए अपराधों की संख्या में एक साल के भीतर( 2015 से 2015) 2.9 फीसद का इजाफा हुआ है. साल 2016 में महिलाओं के खिलाफ हुए कुल अपराधों की संख्या 3,38,954 थी जबकि 2015 में ऐसे अपराधों की तादाद&nbsp; 3,29,243 थी.</p>

<p><strong>बच्चों के खिलाफ अपराध</strong></p>

<p>&bull; साल 2016 में भारत में बच्चों के खिलाफ हुए संज्ञेय अपराधों की दर 2014 में 20.1 थी, 2015 में यह बढ़कर 21.1 हो गई और 2016 में 24.0 पर जा पहुंची है.&nbsp;</p>

<p>&bull; बच्चों के खिलाफ हुए संज्ञेय अपराधों की दर के मामले में दिल्ली (146.0) सबसे आगे है. इसके बाद अंडमान निकोबार (61.4), चंडीगढ़ (55.5) तथा सिक्किम (55.0) का स्थान है.</p>

<p>&bull; बच्चों को जान से मार देने के अपराध सबसे ज्यादा (21) उत्तरप्रदेश में हुए. इसके बाद ऐसे मामलों में राजस्थान और मध्यप्रदेश का नंबर है. इन दोनों राज्यों में प्रत्येक में साल 2016 में बच्चों को मार देने की 14 घटनाएं प्रकाश में आयीं.</p>

<p>&nbsp;&bull;&nbsp; साल 2016 में भ्रूणहत्या के सबसे ज्यादा मामले(52) उत्तरप्रदेश में प्रकाश में आये. भ्रूणहत्या के मामले में दूसरे और तीसरे नंबर पर क्रमशः राजस्थान ((21) और मध्यप्रदेश (19) हैं.</p>

<p>&bull; बच्चों के खिलाफ होने वाले अपराध 2015 की तुलना में 2016 में बढ़े हैं. साल 2015 में बच्चों के खिलाफ 94,172 मामले प्रकाश में आये थे जबकि 2016 में 1,06,958 मामले. यह 13.6 फीसद की बढ़ोत्तरी है.</p>

<p>&bull;&nbsp; बच्चों के खिलाफ होने वाले अपराध में अगवा और अपहरण के वारदात 52.3 फीसद रहे. इसके बाद एक बड़ी संख्या पोक्सो अधिनियम में वर्णित(बच्चों को यौन दुर्व्यवहार से बचाने का कानून) प्रावधानों के तहत दर्ज मामलों की संख्या रही.&nbsp;</p>

<p>&nbsp;**page**</p>

<p><strong>सामाजिक-आर्थिक एवं [inside]जाति जनगणना-2011 पर आधारित महिलाओं की प्रधानी वाले परिवारों की दशा बताते कुछ महत्वपूर्ण तथ्य[/inside]</strong>--</p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><a href="https://im4change.org/hunger-hdi/poverty-and-inequality-20499.html?pgno=3#socio-economic-and-caste-census-2011-released-in-july-2015">http://www.im4change.org/hunger-hdi/poverty-and-inequality-20499.html?pgno=3#socio-economic-and-caste-census-2011-released-in-july-2015</a></span></p>

<p>&nbsp;</p>

<p>--- ग्रामीण भारत में महिलाओं की प्रधानी वाले 93.1 फीसद परिवारों में कोई भी सदस्य ऐसा नहीं जिसकी मासिक आमदनी 10 हजार रुपये से ज्यादा हो. दूसरे शब्दों में ग्रामीण इलाके में महिलाओं की प्रधानी वाले केवल 6.9 फीसद परिवारों में ही सबसे ज्यादा आय अर्जित करने वाला व्यक्ति 10 हजार से ज्यादा की मासिक रकम जुटा सकने की स्थिति में है.&nbsp;</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>--- महिलाओं की प्रधानी वाले केवल 4.1 फीसद परिवार सालाना आयकर चुकाते हैं.&nbsp;</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>--- ग्रामीण इलाकों में महिलाओं की प्रधानी वाले केवल 17.9 फीसद परिवार तीन या इससे ज्यादा कमरों तथा पक्की दीवार और छत के हैं.&nbsp;</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>--- ग्रामीण अंचल में महिलाओं की प्रधानी वाले 15.1 प्रतिशत परिवार कच्ची दीवार और कच्ची छत वाले घरों में रहते हैं.</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>---ग्रामीण अंचल में महिलाओं की प्रधानी वाले प्रति 1000 परिवारों में से केवल 25 परिवार ऐसे हैं जिनके पास 2.5 एकड़ या इससे ज्यादा रकबे की सिंचाई की सुविधा वाली जमीन है.&nbsp;</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>---इसी तरह ग्रामीण इलाके में महिलाओं की प्रधानी वाले प्रति 1000 परिवारों में केवल 20 परिवार ऐसे हैं जिनके 5 एकड़ या इससे ज्यादा रकबे की दो फसली सिंचाई सुविधा युक्त जमीन है.&nbsp;</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>---ग्रामीण इलाके में महिलाओं की प्रधानी वाले केवल 1.3 फीसद परिवारों के पास 7.5 एकड़ सिंचाई की सुविधा वाली जमीन है.</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>---ग्रामीण इलाके में महिलाओं की प्रधानी वाले 23.8 फीसद परिवारों की जीविका स्रोत खेती है जबकि 52.6 फीसद परिवारों का दिहाड़ी मजदूरी.</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>---ऐसे 3.7 फीसद परिवार अंशकालिक अथवा पूर्णकालिक घरेलू कामगार के रुप में जीविका कमाते हैं जबकि &nbsp;0.4 फीसद परिवार कूड़ा-कर्कट बीन-बेंचकर और 1.2 फीसद भीख अथवा दान में हासिल चंदे के सहारे.&nbsp;</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>---सामाजिक आर्थिक एवं जाति जनगणना के आंकड़ों से पता चलता है कि महिलाओं की प्रधानी वाले सरकारी नौकरीयुक्त परिवारों की संख्या 4.6 फीसद है.&nbsp;</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>---62.9 फीसद महिला-प्रधानी वाले ग्रामीण परिवारों को सामाजिक-आर्थिक जनगणना में वंचित श्रणी में माना गया है.&nbsp;</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>**page**&nbsp;</p>

<p><strong>[inside]नेशनल क्राइम रिकार्ड ब्यूरो द्वारा प्रस्तुत क्राइम इन इंडिया 2014[/inside] नामक दस्तावेज के तथ्यों के अनुसार--&nbsp;</strong></p>

<p>http://ncrb.gov.in/</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>&bull; &nbsp;भारत में महिलाओं के विरुद्ध किए गए कुल संज्ञेय अपराधों की दर 56.3 है</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>&bull; भारत में 2014 में महिलाओं के विरुद्ध सर्वाधिक अपराध उत्तरप्रदेश (11.4 प्रतिशत) में हुए, इसके बाद पश्चिम बंगाल (11.3 प्रतिशत), राजस्थान (9.2 प्रतिशत), मध्यप्रदेश (8.5 प्रतिशत) और महाराष्ट्र (7.9 प्रतिशत) का नंबर है.</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>&bull; &nbsp;प्रति लाख महिला आबादी के हिसाब से महिलाओं के विरुद्ध हुए संज्ञेय अपराधों की संख्या के लिहाज से देखें तो राज्यों के बीच असम शीर्ष पर हैं. यहां प्रतिलाख महिला आबादी पर संज्ञेय अपराधों की संख्या 123.4 रही.. इसके बाद राजस्थान( प्रतिलाख महिला आबादी पर 91.4), त्रिपुरा (88) &nbsp;तथा पश्चिम बंगाल (85.4) का स्थान है. राष्ट्रीय स्तर पर तथा संघ शासित प्रदेशों के बीच महिलाओं के विरुद्ध &nbsp;सर्वाधिक संज्ञेय अपराध(169.1) दिल्ली में दर्ज हुए हैं. &nbsp;&nbsp;</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>&bull; &nbsp;बालात्कार से संबंधित अपराध की दर साल 2004 के 3.5 प्रतिशत से बढ़कर साल 2014 में 6.1 प्रतिशत हो गई है. साल 2004 में ऐसे अपराधों की संख्या 18,233 थी जो साल 2014 में तकरीबन दोगुना बढ़कर 36,735 हो गई है.</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>&bull; साल 2014 में पारिवारिक दायरे में बालात्कार का शिकार होने वाली महिलाओं में 29.6 प्रतिशत महिलाएं 12.16 साल के आयुवर्ग की थीं जबकि 28.5 प्रतिशत 18-30 साल के आयु वर्ग की. साल 2014 में बलात्कार का शिकार होने वाली महिलाओं में 43.8 प्रतिशत महिलाएं 18-30 आयु-वर्ग की थीं.&nbsp;</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>&bull; साल 2004 में महिलाओं के मान-हनन के उद्देश्य से किए गए हमलों की दर 6.6 प्रतिशत थी जो साल 2014 में बढ़कर 13.7 प्रतिशत हो गई है. साल 2004 में इस कोटि के 34,567 अपराध हुए जबकि साल 2014 में ऐसे अपराधों की संख्या 82,235 रही.</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>बच्चों के विरुद्ध होने वाले अपराध</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>&bull; बच्चों के विरुद्ध होने वाले संज्ञेय अपराध की दर भारत में 20.1 है.</p>

<p>&bull; &nbsp;साल 2014 में बच्चों पर हुए कुल संज्ञेय अपराधों की दर सबसे ज्यादा दिल्ली(166.9) में रही, इसके बाद गोवा (63.5) में. &nbsp;</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>&bull; &nbsp;साल 2014 में बाल-हत्या के सबसे ज्यादा(33) मामले राजस्थान में प्रकाश में आये. भ्रूण हत्या के मामलों के लिहाज से मध्यप्रदेश अव्वल रहा जहां भ्रूणहत्या के 30 मामले प्रकाश में आये जबकि राजस्थान में 24.</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>&nbsp;अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति के विरुद्ध होने वाले अपराध</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>&bull; &nbsp;भारत में अनुसूचित जाति के विरुद्ध होने वाले कुल संज्ञेय अपराधों की दर 23.4 है.</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>&bull; &nbsp;साल 2014 में गोवा में अनुसूचित जाति के विरुद्ध होने वाले अपराधों की दर (66.8) सबसे ज्यादा रही, इसके बाद राजस्थान का स्थान (65.7) है.&nbsp;</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>&bull; अनुसूचित जाति के विरुद्ध सबसे ज्यादा अपराध साल 2014 में उत्तरप्रदेश (17.2 प्रतिशत) में हुए, &nbsp;इसके बाद राजस्थान (17.1 प्रतिशत) तथा बिहार (16.8 प्रतिशत) का स्थान है..</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>&bull; &nbsp;अनुसूचित जनजाति के विरुद्ध होने वाले अपराधों की दर भारत में 11.0 है.</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>&bull; &nbsp;साल 2014 में अनुसूचित जनजाति के विरुद्ध होने वाले कुल संज्ञेय अपराधों की दर सबसे ज्यादा (42.8) राजस्थान में रही, &nbsp;इसके बाद केरल (27.8), अंडमान निकोबार (24.5) तथा आंध्रप्रदेश (23.8) का स्थान है.&nbsp;</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>&bull; &nbsp;अनुसूचित जनजाति पर सबसे ज्यादा संज्ञेय अपराध के मामले साल 2014 में राजस्थान (34.5 प्रतिशत) में प्रकाश में आये, &nbsp;इसके बाद मध्यप्रदेश (19.9 प्रतिशत), ओड़ीशा (11 प्रतिशत) तथा छत्तीसगढ़ (6.3 प्रतिशत) का स्थान है.&nbsp;</p>

<p>**page**&nbsp;</p>

<p>&nbsp;</p>

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<p><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">संयुक्त राष्ट्र संघ द्वारा प्रकाशित [inside]ट्रेन्डस् इन मेटरनल मोर्टालिटी 1990 टू 2013[/inside] नामक रिपोर्ट के अनुसार-</span></p>

<p><span style="font-family:'Times New Roman',serif; font-size:12pt"><a href="tinymce/uploaded/Trends%20in%20Maternal%20Mortality%201990%20to%202013.pdf" target="_blank"><span style="color:blue">http://www.im</span><span style="color:blue; font-family:Mangal; font-size:10.5pt">4</span><span style="color:blue">change.org/siteadmin/tinymce//uploaded/Trends%</span><span style="color:blue; font-family:Mangal; font-size:10.5pt">20</span><span style="color:blue">in%</span><span style="color:blue; font-family:Mangal; font-size:10.5pt">20</span><span style="color:blue">Maternal%</span><span style="color:blue; font-family:Mangal; font-size:10.5pt">20</span><span style="color:blue">Mortality%</span><span style="color:blue; font-family:Mangal; font-size:10.5pt">201990%20</span><span style="color:blue">to%</span><span style="color:blue; font-family:Mangal; font-size:10.5pt">202013.</span><span style="color:blue">pdf</span></a></span></p>

<p>&nbsp;</p>

<p>भारतीय परिदृश्य<br />
&bull; साल 1990 में भारत में मातृ मृत्यु अनुपात(एमएमआर-मैटरनल मोरटालिटी रेशियो) 560 (प्रति 100000 जीवित शिशुओं के जन्म पर) था , साल 1995 में यह घटकर 460 हुआ, साल 2000 में यह अनुपात प्रति 1 लाख जीवित शिशुओं के जन्म पर 370 माताओं का था, साल 2005 में 280 तथा साल 2013 के दौरान यह अनुपात प्रति 1 लाख जीवित शिशुओं के जन्म पर 190 माताओं का था।<br />
<br />
&bull; भारत की तुलना में (एमएमआर: 190 प्रति 1लाख जीवित शिशुओं के जन्म पर) ब्राजील (एमएमआर: 69) और चीन (एमएमआर: 32) ने मातृ-मृत्यु की घटनाओं को कम करने में बेहतरीन प्रदर्शन किया है।<br />
<br />
&bull; एक भारतीय महिला के लिए आजीवन प्रसवकालीन कारणों से मृत्यु का शिकार होने की आशंका( 15 वर्ष की महिला के बारे में यह आशंका कि वह बच्चे को जन्म देते वक्त जान गंवा देगी) 190 में 1 की है जबकि चीनी महिला के लिए यह आशंका 1800 मामलों में 1 का तथा ब्राजील की महिला के मामले में यह आशंका 780 महिलाओं में 1 की है।<br />
<br />
&bull;अगर देशस्तर पर देखें तो विश्व में एक साल में जितनी महिलाओं ने प्रसवकालीन कारणों से जान गंवायी उसमें एक तिहाई महिलाएं सिर्फ दो देशों भारत(17 प्रतिशत- कुल 50 हजार) और नाइजीरिया(14 प्रतिशत- कुल 40 हजार) की थीं।<br />
&nbsp;<br />
&bull; प्रजनन-योग्य उम्र में पहुंची महिलाओं में मातृत्व जनित कारणों से मृत्यु को प्राप्त होने वाली महिलाओं की संख्या भारत में 6.7 प्रतिशत है जबकि चीन में 1.6 प्रतिशत और ब्राजील में 2.8 प्रतिशत।<br />
<br />
&bull; साल 2013 में मातृत्व जनित कारणों से मृत्यु को प्राप्त होने वाली 58 फीसदी महिलाएं इन दस देशों से हैं-: भारत (50000, 17%); नाइजीरिया (40000, 14%); कांगो (21000, 7%); ईथोपिया (13000, 4%); इंडोनेशिया (8800, 3%); पाकिस्तान (7900, 3%); तंजानिया (7900, 3%); केन्या (6300, 2%); चीन (5900, 2%); युगांडा (5900, 2%).<br />
<br />
&bull; भारत में मातृ मृत्यु दर 1990 से 2013 के बीच 65 प्रतिशत घटा है।<br />
&nbsp;</p>

<p>**page**</p>

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<p style="text-align:justify"><em><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">&nbsp;&quot;</span></em><em><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span></em><em><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">द लॉ एंड सन प्रीफेरेंस इन इंडिया</span></em><em><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">: </span></em><em><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">अ रियलिटी चेक</span></em><em><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> -</span></em><em><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt"> &quot;</span></em><em><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt"> कीर्ति सिंह</span></em><em><span style="font-family:'Times New Roman',serif; font-size:10.5pt">, (</span></em><em><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">संयुक्त राष्ट्र संघ</span></em><em><span style="font-family:'Times New Roman',serif; font-size:10.5pt">, </span></em><em><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">नवंबर 2013) नामक दस्तावेज के अनुसार </span></em></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:'Times New Roman',serif; font-size:12pt"><a href="http://www.un.org.in/img/uploads/5_Laws_and_Son_Preference_in_India.pdf" target="_blank"><em><span style="color:blue; font-family:Arial,sans-serif">http://www.un.org.in/img/uploads/5_Laws_and_Son_Preference_in_India.pdf</span></em></a></span><em><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">: </span></em></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">&nbsp;</span></p>

<ul>
	<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">भारत में बाल-विवाह</span><span style="font-family:'Times New Roman',serif; font-size:10.5pt">, </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">दहेजप्रथा और प्रसव पूर्व बच्चे के लिंग परीक्षण को रोकने के लिए बनाये गये कानूनों पर अमल ढीले-ढ़ाले तरीके से होता है।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">कुछ कानून बेटियों और विधवाओं को भू-अधिकार देने के मामले में बाधक हैं। कुछ कानूनों बेटी की जगह बेटे को वरियता देते हैं।</span></li>
</ul>

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">&nbsp;</span></p>

<ul>
	<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">भारतीय महिलाओं की आर्थिक स्थिति बड़ी कमजोर है।भारत में कानून और सरकारी नीतियों में यह नहीं स्वीकार किया जाता है कि महिलाओं का घरेलू कार्य उत्पादक है और इस कारण इसका कोई आर्थिक मोल है।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span></li>
</ul>

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">&nbsp;</span></p>

<ul>
	<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">महिला एवं बाल-विकास मंत्रालय द्वारा प्रस्तुत </span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">&quot;</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">स्टडी ऑन चाइल्ड एब्यूज</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">: </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">इंडिया</span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">&quot; </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">नामक अध्ययन में कहा गया है कि</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">बहुसंख्यक लड़कियों(</span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">70.57%)</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">को अपने परिवार के हाथो एक ना एक किस्म की उपेक्षा का शिकार होना पड़ता है</span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">; &nbsp;</span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">कुछ लड़कियों की आधी तदाद</span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt"> (48.4%)</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">का कहना है कि वे एक ना एक दफे यह जरुर सोचती हैं कि काश</span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt"> ! </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">लड़का होते </span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">; </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">ज्यादातर लड़कियों </span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">(70.38%)</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">ने कहा कि बर्तन-बासन</span><span style="font-family:'Times New Roman',serif; font-size:10.5pt">, </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">झाड़ू-पोंछा और पानी भरने सरीखे काम उन्हें अपने भाइयों की अपेक्षा ज्यादा करना पड़ता है</span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">; </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">तकरीबन </span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">49</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">फीसदी लड़कियों का कहना था कि उन्हें अपने से छोटे भाई-बहनों की देखभाल करनी पड़ती है </span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">; </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">अपने भाइयों की तुलना में कम भोजन हासिल करने वाली लड़कियो की तदाद 27.33 फीसदी थी।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">उत्तरप्रदेश</span><span style="font-family:'Times New Roman',serif; font-size:10.5pt">,</span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt"> गुजरात और बिहार में ऐसी लड़कियों की संख्या क्रमश</span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt"> 69.04 </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">फीसदी</span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">, 67.83 </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">फीसदी और </span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">65.63</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">फीसदी पायी गई।</span></li>
</ul>

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">&nbsp;</span></p>

<ul>
	<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">लैंगिक भेदभाव के कारण भारत में बाल लैंगिक अनुपात(इसकी गणना में यह देखा जाता है कि 0-6 आयु-वर्ग में प्रति हजार लड़कों की तुलना में लड़कियों की संख्या कितनी है) कम है। साल 2011 की जनगणना में बाल लैंगिक अनुपात 919 बतायी गई है जो साल 2001 के बाल लैंगिक अनुपात(927) से कम है।</span></li>
	<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">नेशनल क्राइम रिकार्ड ब्यूरो के आंकड़ों से स्पष्ट है कि महिलाओं और लड़कियों के विरुद्ध हिंसा की घटनाएं बढ़वार पर हैं। आंकड़े बताते हैं कि</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">साल 2005 से अबतक महिलाओं के विरुद्ध हिंसा की घटनाओं में </span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">31.02</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">फीसदी की बढ़ोतरी हुई है। नेशनल क्राइम रिकार्ड ब्यूरो के आंकड़ों के अनुसार महिलाओं पर होने वाली हिंसा की घटनाओं में बलात्कार की घटनाएं 10.6 फीसदी हैं। सबसे दर्दनाक बात यह है कि बलात्कार का शिकार होने वाली महिलाओं में 10.6 फीसदी की उम्र 14 साल से भी कम है जबकि बलात्कार का शिकार हुई महिलाओं में 14-18 साल की उम्र की महिलाओं की संख्या 19 प्रतिशत और 18-30 साल की महिलाओं की संख्या 54.7 प्रतिशत है।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">दुराचार करने वालों में 94 प्रतिशत लोग महिलाओं की जान-पहचान के थे। साल 2011 में छेड़खानी के कुल 42</span><span style="font-family:'Times New Roman',serif; font-size:10.5pt">,</span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">968 मामले दर्ज किए गए जबकि यौन-दुर्व्यवहार के 8750 मामले।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">महिलाओं के विरुद्ध होने वाले अपराधों में सालाना 9.2 फीसदी की बढ़ोतरी हो रही है।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span></li>
</ul>

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">&nbsp;</span></p>

<ul>
	<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">प्रीकनसेप्शन एंड प्री-नॉटल डायग्नॉस्टिक टेक्नीक्स</span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt"> (</span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">प्रॉबिहिशन ऑफ सेक्स सलेक्शन</span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">) </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">एक्ट</span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt"> 1994 </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">जिसे संक्षेप में पीसीपीएनडीटी एक्ट कहा जाता है- इस उद्देश्य के साथ लागू किया गया था कि लोग बच्चे के जन्म से पूर्व भ्रूणावस्था में उसके लिंग का परीक्षण ना करवा सकें। मंशा यह थी कि इस अधिनियम के कारण कोई भी व्यक्ति कन्या-शिशु की भ्रूणावस्था में हत्या ना कर सकेगा और लैंगिक भेदभाव भरे जन्म की समस्या से मुक्ति मिल सकेगी।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">लेकिन कानून बनने के बाद ना को केंद्रीय स्तर पर और ना ही राज्य स्तर पर इसका क्रियान्वयन कारगर तरीके से हो पाया है।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">कुछ राज्य तो ऐसे हैं जहां हाल-हाल तक इस कानून के लागू होने की अधिसूचना जारी नहीं हुई थी।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">एक मामला ऐसा भी देखने में आया जब दोषी पर कार्रवाई इसलिए नहीं की जा सकी क्योंकि राजपत्र में अधिनियम की अधिघोषणा प्रकाशित नहीं की गई थी।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">पीसीपीएनडीटी एक्ट में कहा गया है कि क्लिनिक</span><span style="font-family:'Times New Roman',serif; font-size:10.5pt">, </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">काउंसेलिंग सेंटर और लैबोरेट्ररी विधिवत पंजी और रिकार्ड रखेंगे लेकिन अधिकतर मामलों में इस विधान का पालन नहीं हो पाया है।</span></li>
</ul>

<p style="margin-left:0.5in; text-align:justify"><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">&nbsp;</span></p>

<ul>
	<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">भारत में दहेज से संबंधित अपराध भयावह ढंग से बढ़ रहे हैं और महिलाओं के विरुद्ध होने वाले कुल अपराधों में दहेज के कारण होने वाले अपराधों की संख्या 42 प्रतिशत है।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">दहेजरोधी डॉवरी प्रोहिबिशन एक्ट में साल 1981</span><span style="font-family:'Times New Roman',serif; font-size:10.5pt">, </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">1983 तथा 1986 में अत्यंत महत्वूर्ण और दूरगामी प्रभाव वाले परिवर्तन किए गए।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">इसके अतिरिक्त महिलाओं के साथ किए जाने वाले </span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">&lsquo;</span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">क्रूर व्यवहार</span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">&rsquo; </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">तथा दहेज-हत्या जैसे विषय भारतीय दंड विधान में शामिल किए गए</span><span style="font-family:'Times New Roman',serif; font-size:10.5pt">, </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">साथ ही एविडेंस एक्ट में भी बदलाव किया गया।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">बहरहाल</span><span style="font-family:'Times New Roman',serif; font-size:10.5pt">, </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">कानून के क्रियान्वयन में कमी की वजह से इसका खास प्रभाव नहीं हो सका है। और वह भी तब</span><span style="font-family:'Times New Roman',serif; font-size:10.5pt">,</span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt"> जबकि कानून की मौजूदगी के कारण बड़ी संख्या में केस दर्ज हो रहे हैं। दहेज-प्रताड़ना या फिर दहेज-हत्या जैसे मामले में पुलिस पक्षपाती रवैया अपनाती है। इस वजह से दोषसिद्धि की दर कम है और दहेज लेने के अपराधी पूर्ववत बिना किसी भय के जीवन-यापन करते हैं।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">कई मामलों में यह भी देखने में आया है कि पुलिस प्राथमिकी ही दर्ज नहीं करती जबकि कानूनन ऐसा करना अनिवार्य है। पुलिस समुचित जांच-पड़ताल करने और जरुरी साक्ष्य जुटाने में भी असफल रहती है। वह पीड़ित और अन्य गवाहों का समय रहते बयान लेने में चूक जाती है</span><span style="font-family:'Times New Roman',serif; font-size:10.5pt">, </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">भले ही गवाह मुकरने वाला ना हो।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">इन वजहों से दहेजरोधी कानून को हर राज्य में जिला स्तर पर कारगर ढंग से क्रियान्वित करना जरुरी है।</span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">.</span></li>
</ul>

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">&nbsp;</span></p>

<ul>
	<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">कीर्ति सिंह कृत</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">&ldquo;</span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">सेपरेटेड एंड डायवोर्स्ड विमेन इन इंडिया</span><span style="font-family:'Times New Roman',serif; font-size:10.5pt">, </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">इकॉनॉमिक राइटस् एंड एन्टाइटलमेंटस्</span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">&rdquo; </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">नामक अध्ययन में चयनित 405 वियुक्त और तलाकशुदा महिलाओं में ज्यादातर(71.4 फीसदी) को संबंध टूटने के बाद अपने मायके लौटना पडा।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">अध्ययन से यह भी पता चला कि जिन महिलाओं को बच्चे थे उनमें से 85.6 फीसदी को संबंध टूटने के बाद बच्चों की परवरिश की जिम्मेदारी खुद उठानी पड़ी।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">अध्ययन का एक निष्कर्ष यह भी था कि मात्र 18.5 फीसदी महिलाओं ने ही अपनी तरफ से तलाक की मांग की। इससे वैवाहिक संबंध वियुक्त महिलाओं के साथ काम करने वाले समूहों की इस मान्यता की पुष्टि होती है कि वित्तीय और सामाजिक असुरक्षा की भय-भावना के कारण बहुत ही कम महिलाएं तलाक की मांग कर पाती हैं।</span></li>
</ul>

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">&nbsp;</span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">&nbsp;</span></p>

<ul>
	<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt">विवाह-संबंध के भीतर भी बलात्कार हो सकता है- कानून इस बात को अब भी नहीं स्वीकारता। हां</span><span style="font-family:'Times New Roman',serif; font-size:12pt">, </span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt">भारतीय दंड संहिता में 15 साल से कम उम्र की विवाहित कन्या के साथ वैवाहिक संबंध के भीतर यौन-दुर्व्यवहार की बात जरुर एक अपराध के रुप में स्वीकृत है।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">क्रिमिनल लॉ अमेंडमेंट बिल 2013 के जरिए हाल में जो संशोधन प्रस्तावित हैं उनमें यौनकर्म के लिए सहमति की उम्र 16 साल से बढ़ाकर 18 कर दी गई है।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">इससे नवउम्र लोगों के बीच सहमति से भी यौनसंबंध बनने पर उसे अपराध करार देने का खतरा उत्पन्न हो गया है।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">बच्चों के विरुद्ध की गई यौनहिंसा को दंडित करने के लिए बने अधिनियम में भी 18 साल से कम उम्र के प्रत्येक व्यक्ति को बच्चा माना गया है और इस तरह 18 साल से कम उम्र में कृत सहवास को अपराधिक करार दे दिया गया है।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">ये दोनों ही कानून इस सामाजिक सच्चाई की अनदेखी कर रहे हैं कि नवउम्र(जिसमें 18 साल से कम उम्र के लोग भी शामिल हैं) सहमति से यौन-संबंध बनाने की तरफ उन्मुख हो सकते हैं।</span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">.</span></li>
</ul>

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">&nbsp;</span></p>

<ul>
	<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">सेक्शुअल हैरसमेंट ऑव विमेन ऐट वर्कप्लेस(प्रीवेंशन</span><span style="font-family:'Times New Roman',serif; font-size:10.5pt">, </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">प्रोहिबिशन एंड रीड्रसल) कानून यों तो अपने आप में अत्यंत व्यापक है लेकिन इसमें एक ऐसा भी प्रावधान है जिसमें कहा गया है कि अगर कोई स्त्री दुर्भावना से यौन-दुर्व्यवहार की शिकायत करती है तो उसे दंडित किया जायेगा। अगर इस प्रावधान को नहीं हटाया गया तो यह महिलाओं के हित के विरुद्ध साबित हो सकता है।एक तो</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">यह विशाखा दिशानिर्देशों के विरुद्ध है</span><span style="font-family:'Times New Roman',serif; font-size:10.5pt">, </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">दूसरे यह भी हो सकता है कि अपने ऊपर आरोप लगाये जाने के डर से महिला शिकायत ही ना करे।</span></li>
</ul>

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">&nbsp;</span></p>

<ul>
	<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">हाल ही में हिन्दू एडाप्शन एंड मेंटेनेंस एक्ट 1956 में संशोधन किया गया ताकि विवाहित महिला को गोद लेने के मामले में बराबर का अधिकार दिया जाय।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">द गार्जियनशिप एंड वार्ड एक्ट का भी संशोधन हुआ है ताकि माता के जीवित रहते अदालते अभिभावक ना नियुक्त कर पायें। पहले सिर्फ पिता के जीवित रहते अदालत अभिभावक नियुक्त नहीं कर पाती थी। बहरहाल इस संशोधन के बावजूद हिन्दू महिला को अब भी अपने बच्चे के अभिभावकत्व के मामले में बराबरी का हक हासिल नहीं है क्योंकि हिन्दू माइनॉरिटी एंड गार्जियनशिप एक्ट में पिता को बच्चे का स्वाभाविक अभिभावक माना गया है।</span></li>
</ul>

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">&nbsp;</span></p>

<ul>
	<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">बाल-विवाह अगर छुटपन में हो गया हो या फिर लड़की के 18 साल की उम्र पूरी करने के पहले कभी भी हुआ हो तो वह विवाह के रुप में अवैध करार नहीं दिया गया है।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">बाल विवाह निरोधक कानून 2006 में सिर्फ उनको दंडित करने की बात कही गई है जो बाल-विवाह कराते हैं</span><span style="font-family:'Times New Roman',serif; font-size:10.5pt">, </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">या जो इसके लिए जिम्मेदार हैं</span><span style="font-family:'Times New Roman',serif; font-size:10.5pt">, </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">बढ़ावा या अनुमति देते हैं या बाल-विवाह की उपेक्षा करते हुए उसे रोकने में असमर्थ रहते हैं। 2006 के संशोधन के जरिए दंड का परिमाण तो बढ़ा दिया गया है लेकिन</span><span style="font-family:'Times New Roman',serif; font-size:10.5pt">&nbsp;</span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt"> बाल-विवाह को मौलिक रुप से अविधिमान्य(</span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">void <em>ab initio</em></span><em><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt">) </span></em><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">करार नहीं दिया गया है।</span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">.</span></li>
</ul>

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">&nbsp;</span></p>

<ul>
	<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">कानून में लड़के के लिए विवाह की न्यूनतम उम्र 21 साल और लड़की के लिए विवाह की न्यूनतम उम्र 18 साल रखी गई है। उम्र का यह अन्तर क्यों रखा गया है- इसके कारण स्पष्ट नहीं हैं।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">सुझाव के तौर पर कहा जाता रहा है कि लड़के और लड़की दोनों के मामले में विवाह की न्यूनतम उम्र एक समान होनी चाहिए।</span></li>
</ul>

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">&nbsp;</span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">&nbsp;</span></p>

<ul>
	<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">प्रथागत कानून जैसे छोटा नागपुर टिनेंसी एक्ट</span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt"> 1908</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt">(</span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">झारखंड) तथा बिहार</span><span style="font-family:'Times New Roman',serif; font-size:10.5pt">, </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">ओडिशा और पूर्वोत्तर के राज्यों में लागू ऐसे अन्य कानूनों का गहराई से अवलोकन और संशोधन होना चाहिए ताकि बेटियों को मिलने वाले उत्तराधिकार के संबंध में व्याप्त भेदभाव दूर हो।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">सरकार द्वारा भूमि-आबंटन से संबंधित कुछ कानून</span><span style="font-family:'Times New Roman',serif; font-size:10.5pt">, </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">जैसे राजस्थान कॉलोनाइजेशन(एलॉटमेंट एंड सेल ऑव गवर्नमेंट लैंड इन राजस्थान कैनाल कॉलोनी एरिया) रुल्स 1975 स्त्रियों के हक के मामले में भेदभाव भरे हैं। इस कानून में कहा गया है कि सिर्फ बेटे को ही भूमि के आबंटन के योग्य माना जायेगा।</span></li>
</ul>

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">&nbsp;</span></p>

<ul>
	<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">एक परिवार में दो बच्चे हों- इस मानक को लागू करने वाले कानून और उपाय मानवाधिकार के विरुद्ध हैं। ये समाज के सबसे दीन-हीन और कमजोर तबके के अधिकारों के भी विरुद्ध पड़ते हैं।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">यह बात भी बार-बार उठायी जाती रही है कि अगर लोगों को परिवार छोटा रखने के लिए बाध्य किया जाता है तो वे बेटी की जगह बेटा पैदा करने को तरजीह देते हैं और इस क्रम में बेटियों की भ्रूणहत्या होती है।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span></li>
</ul>

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">&nbsp;</span></p>

<ul>
	<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">मध्यप्रदेश की जनसंख्या-नीति में ग्रामीण विकास योजनाओं</span><span style="font-family:'Times New Roman',serif; font-size:10.5pt">, </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">महिलाओं के लिए आय उपार्जन की योजनाओं तथा गरीबी उन्मूलन की योजनाओं को किसी परिवार की परिवार-नियोजन की दशा से जोड़ा गया है। राजस्थान और मध्यप्रदेश में राजकीय सेवा के कर्मचारियों के लिए दो बच्चे के मानक का पालन अपरिहार्य किया गया है।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">आंध्रप्रदेश में भी एक नीति इसी तरह की है जिसमें स्कूलों के निर्माण</span><span style="font-family:'Times New Roman',serif; font-size:10.5pt">, </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">अन्य सार्वजनिक निर्माण कार्य तथा ग्रामीण-विकास की योजनाओं को होने वाले निधिदान को परिवार-नियोजन के मामले में हासिल की गई सफलता से जोड़ा गया है।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span></li>
</ul>

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">&nbsp;</span></p>

<ul>
	<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">मादा शिशु के जन्म को बढ़ावा देने वाली नीतियों का पुनरावलोकन होना चाहिए क्योंकि ऐसी कुछ योजनाओं में लाभ सिर्फ दो शिशुओं तक देने की बात प्रावधानित है इससे यह बात अस्पष्ट रह जाती है कि आखिर कानून की मंशा क्या है।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">कुछ योजनाओं के तहत विवाह-खर्च में मदद देने अथवा</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">विवाह में मददगार होने की बात प्रावधानित है। इससे समाज में यह धारणा बलवती होती है कि बेटियां एक बोझ हैं।</span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">.</span></li>
</ul>

<p>&nbsp; **page**</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>इंद्राणी मजूमदार, एन नीता और इंदु अग्निहोत्री द्वारा [inside]इकॉनॉमिक एंड पॉलिटिकल वीकली(मार्च 9 2013)[/inside] में प्रस्तुत माईग्रेशन एंड जेंडर इन इंडिया नामक रिपोर्ट के अनुसार (Economic and Political Weekly, March 9, 2013, Vol xlvIiI No 10):<br />
<br />
&bull; यह रिपोर्ट सेंटर फॉर विमेन्स डेवलपमेंट स्टडीज द्वारा साल 2009 से 2011 के बीच करवाये गए सर्वेक्षण पर आधारित है। सर्वेक्षण 20 राज्यों में किया गया और जानने की कोशिश की गई कि पलायन के संदर्भ में महिलाओं कामगारों की स्थिति क्या है, उनके काम की दशा क्या है।<br />
&nbsp;<br />
<br />
<strong>पलायन का स्वरुप</strong><br />
<br />
&bull; सर्वेक्षण से प्राप्त निष्कर्षों के अनुसार पलायन करने वाली महिलाओं में मात्र 42 फीसदी और पुरुषों में मात्र 36 फीसदी ही ऐसे हैं जिन्होंने लंबी अवधि के लिए पलायन किया। दूसरे शब्दों में कहें तो तकरीबन 58 फीसदी महिला-कामगारों का पलायन छोटी अवधि के लिए हुआ।यह तथ्य राष्ट्रीय सैंपल सर्वे के तथ्यों से कहीं अलग इशारे करता है जिसमें बताया गया है कि भारत में कामगारों की जो संख्या पलायन करती है उसमें एक तिहाई हिस्सा छोटी अवधि के लिए पलायन करने वालों का होता है।<br />
<br />
&bull; पलायन करने वाले महिला कामगारों में 20 फीसदी और पलायन करने वाले पुरुष कामगारों में 23 फीसदी चक्रीय-पलायन से संबद्ध हैं( इनमें लंबी अवधि का पलायन 4 महीने से ज्यादा का और छोटी अवधि का पलायन चार महीने से कम की अवधि का है। इन कामगारों में 9 फीसदी छोटी अवधि के पलायनकर्ता हैं यानि ये लोग अपने कार्य-वर्ष का बड़ा हिस्सा अपने गांवों में ही गुजारते हैं।<br />
<br />
<br />
<strong>पलायन करने वाली महिला-कामगारों का सामाजिक वर्ग </strong><br />
<br />
&bull; चक्रीय पलायन करने वाली महिला कामगारों में 59 फीसदी अनुसूचित जनजाति और 41 फीसदी अनुसूचित जाति की हैं। इसकी तुलना में उच्च वर्ण की महिला-कामगारों की संख्या 18 फीसदी है।.<br />
<br />
&bull; अन्य पिछड़ा वर्ग से जुड़ी जिन महिला कामगारों ने पलायन किया है उनमें 39 फीसदी तादाद छोटी अवधि के लिए पलायन करने वालों का है। इस सामाजिक वर्ग में 65 फीसदी तादाद लंबी अवधि के लिए पलायन करने वाली महिला कामगारों का है।<br />
<br />
&bull; पलायन के बाद 40 फीसदी महिला कामगार तुलनात्मक रुप से ज्यादा विविध उद्योग या सेवाओं से जुड़ती हैं जबकि पुरुषों के मामले में यह आंकड़ा 51 फीसदी का है।<br />
&nbsp;<br />
&bull; ग्रामीण क्षेत्रों में पलायन करने वाली महिला कामगारों को ज्यादातर रोजगार ईंट-भट्ठे पर हासिल है। इसे पूरे देश भर में देखा जा सकता है। हालांकि खेतिहर कामों के लिए पलायन अब भी प्रमुख है।<br />
<br />
&bull; शहरी इलाके में पलायन से संबद्ध महिला कामगारों की 31 फीसदी तादाद या तो बेरोजगार है या फिर पलायन से पहले उनका काम घरेलू कामकाज करना था। शहरी इलाके में पलायन से संबद्ध महिला कामगारों मात्र 13 फीसदी ही ऐसी हैं जिनकी पृष्ठभूमि पलायन से पहले खेतिहर काम करने की है।<br />
<br />
<strong>कामगारों की पलायन-प्रक्रिया से जुड़े कुछ तथ्य</strong><br />
<br />
&bull; सर्वेक्षण में शामिल तकरीबन 50 फीसदी महिलाओं ने कहा कि उन्हें गरीबी, कर्ज, आमदनी में कमी, स्थानीय स्तर पर रोजगार का अभाव जैसे कारणों से पलायन करना पडा। पलायन करने वाली महिला कामगारों में 62 फीसदी ने काम के लिए अन्य जगह पर जाने का खर्चा अपनी घरेलू बचत की रकम से उठाया। महिला कामगारों का पलायन(43 फीसदी) परिवार के अन्य सदस्यों के साथ हुआ जबकि पुरुष कामगारों में 43 फीसदी अकेले पलायन करने वाले रहे। बहरहाल यह बात महत्वपूर्ण है कि तकरीबन 23 फीसदी महिलाओं ने कहा कि उन्होंने अकेले पलायन किया जबकि 7 फीसदी का कहना था कि उनका पलायन महिला-समूह के रुप में हुआ जबकि 19 फीसदी महिला कामगारों का पलायन ऐसे समूह के साथ हुआ जिसमें बहुसंख्या पुरुषों की थी।.<br />
<br />
&bull; काम के लिए शहरी ठिकानों की तरफ कूच करने वाली महिला कामगारों में 72 फीसदी की उम्र 36 साल से कम थी जबकि काम के लिए शहरी ठिकानों पर कूच करने वाले पुरुष कामगारों में 63 फीसदी की उम्र 36 साल से कम थी। ठीक इसी तरह काम के लिए ग्रामीण ठिकानों को कूच करने वाली महिला कामगारों में 61 फीसदी की उम्र 36 साल से कम की थी जबकि काम के लिए ग्रामीण ठिकानों को कूच करने वाले पुरुष कामगारों में 56 फीसदी की उम्र 36 साल से कम की थी। काम के लिए शहरी ठिकानों की तरफ कूच करने वाली महिला कामगारों में 34 फीसदी तादाद ऐसी महिलाओं की थी जिनकी उम्र 15-25 साल के बीच थी जबकि इस श्रेणी में आने वाले पुरुष कामगारों में महज 22 फीसदी ही 15-25 साल के थे। काम के लिए ग्रामीण ठिकानों को कूच करने वाली महिला कामगारों 24 फीसदी तादाद 15-25 साल के बीच के आयु-वर्ग के महिलाओं की थी।.<br />
<br />
&bull; सर्वक्षण में शामिल तकरीबन 5 फीसदी महिला कामगारों और 9 फीसदी पुरुष कामगारों ने कहा कि वे काम के लिए जिस जगह पर पलायन करके आये हैं वहां स्थानीय लोग किसी ना किसी तरह उन्हें तकलीफ पहुंचाते हैं। 23 फीसदी महिला कामगारों और 20 फीसदी पुरुष कामगारों का कहना था कि उनके साथ हिंसा का बर्ताव हुआ है और कभी ना कभी उन्हें जबरन काम करने के लिए बाध्य किया गया है।<br />
<br />
&bull; पलायन करने वाली महिला कामगारों में 67 फीसदी तादाद ऐसी महिलाओं की थी जिनके साथ उनके कम उम्र बच्चे थे जबकि 26 फीसदी पुरुष कामगारों के साथ उनके कमउम्र बच्चों ने पलायन किया।<br />
<br />
प<strong>लायन करने वाली महिला कामगारों के काम की दशा</strong><br />
<br />
&bull; काम के लिए शहरी ठिकानों पर कूच करने वाली 59 फीसदी महिला कामगार और काम के लिए ग्रामीण ठिकानों की तऱफ कूच करने वाली 78 फीसदी महिला कामगार अकुशल हस्तकर्म मजदूर(अनस्किल्ड मैनुअल लेबर) के रुप में कार्यशील हैं जबकि शहरी क्षेत्र में 18 फीसदी और ग्रामीण क्षेत्र में 16 फीसदी महिला कामगार कुशल हस्तकर्म मजदूर के रुप में कार्यशील हैं।ग्रामीण इलाके की पलायित महिला कामगारों में 6 फीसदी क्लर्की, सुपरवाईजरी, प्रबंधकीय या फिर ऐसे कामों से जुड़ी हैं जसमें उच्च स्तर की शिक्षा की जरुरत होती है जबकि शहरी इलाके की पलायित महिला कामगारों में यह तादाद 23 फीसदी है।<br />
<br />
&bull; पलायन करने वाली महिला कामगारों में 41 फीसदी पलायन से पहले दिहाड़ी मजदूरी में लगी थीं और पलायन करने के बाद ऐसी महिलाओं के बीच दिहाड़ी करने वालों की तादाद बढ़कर 44 फीसदी हो गई। ठेके पर काम करने वाली महिला कामगारों की तादाद अगर पलायन से पहले 13 फीसदी थी तो पलायन करने के बाद यह तादाद बढ़कर 26 फीसदी हो गई और ठेके पर काम करने वाली महिला कामगारों की कुल संख्या में 70 फीसदी महिलायें दिहाड़ी मजदूर के रुप में कार्यरत हैं।<br />
<br />
&bull; पलायन की शिकार शहरी महिला कामगारों में सर्वाधिक तादाद ऐसी महिलाओं का है जो नियमित रोजगार के लिए किसी निजी नियोक्ता से जुड़ी हैं। पलायन से पहले अगर ऐसी महिलाओं का तादाद 21 फीसदी थी तो पलायन के बाद यह तादाद बढ़कर 41 फीसदी हो गई। हालांकि यह तथ्य भी ध्यान में ऱखने लायक है कि निजी कंपनियों में काम करने वाली ऐसी पलायित महिला कामगारों को काम से जुड़ी सामाजिक सुरक्षा हासिल नहीं हैं। इनमें से तकरीबन 85 फीसदी ने कहा कि उन्हें मातृत्व अवकाश नहीं मिलता जबकि 80 फीसदी का कहना था कि उन्हें बीमारी की दशा में छुट्टी लेने पर उसका भुगतान नहीं किया जाता।<br />
<br />
&bull; पलायन करने वाले महिला कामगारों में ज्यादातर को भविष्यनिधि सुरक्षा या फिर स्वास्थ्य बीमा भी हासिल नहीं है। ग्रामीण क्षेत्र की पलायिक महिला कामगारों में यह तादाद 93 फीसदी और शहरी क्षेत्र की पलायित महिला कामगारों के मामले में यह तादाद 84 फीसदी है। डे केयर सेंटर या क्रेच की सुविधा भी नगण्य है। शहरी क्षेत्र की महिला कामगारों के मामलों में महज 4.4 फीसदी को और ग्रामीण क्षेत्र की महिला कामगार के मामले में महज 3.4 फीसदी को यह सुविधा हासिल है।<br />
<br />
&bull; काम के लिए ग्रामीण ठिकानों की तरफ कूच करने वाली महिला कामगारों में ज्यादातर यानि 68 फीसदी को प्रतिदिन 8 घंटे या उससे कम समय के लिए काम करना पड़ता है जबकि जिन महीनों में काम ज्यादा होता है उस समय उन्हें 8 घंटे से ज्यादा काम करना पड़ता है। कुल 41 फीसदी को 10 घंटे और 20 फीसदी महिला कामगारों को 12 घंटे प्रतिदिन काम करना पड़ता है। शहरी क्षेत्र में 8 घंटे या उससे कम अवधि के लिए प्रतिदिन काम करने वाली महिला कमगारों की तादाद 78 फीसदी है लेकिन शहरी क्षेत्र में सघन काम के मौसम में 21 फीसदी महिलाओं को प्रतिदिन 10 घंटे और 6 फीसदी को प्रतिदिन 12 घंटे काम करना पड़ता है।<br />
<br />
<strong>भुगतान का तरीका</strong><br />
<br />
&bull; तकरीबन 20 फीसदी महिला कामगारों को(शहरी और ग्रामीण) दिहाड़ी तौर पर मजदूरी हासिल होती है। शहरी क्षेत्र में यह मजदूरी औसतन 141 रुपये और ग्रामीण क्षेत्र में यह मजदूरी औसतन 136 रुपये है। दिहाड़ी तौर पर मजदूरी पाने वाली महिला कामगारों में ज्यादातर तादाद खेतिहर महिला मजदूरों (47 फीसदी) और ईंट भट्ठा पर काम करने वालों(28 फीसदी) है। शहरी इलाके में दिहाड़ी भुगतान पाने वाली महिला-कामगारों में ज्यादातर(67 फीसदी) निर्माण-कार्य से जुड़ी हैं।<br />
<br />
&bull; ग्रामीण इलाकों में पलायन करने वाली महिला कामगारों में 22 फीसदी की औसत मासिक आमदनी 4,778 रुपये की जबकि शहरी क्षेत्र में पलायन करने वाली महिला कामगारों में 64 फीसदी की औसत मासिक आमदनी 6729 रुपये की है।<br />
<br />
&bull; पलायित ग्रामीण महिला मजदूर में 32 फीसदी को कानून द्वारा निर्धारित न्यूनतम मजदूरी मिलती है जबकि पलायित शहरी महिला मजदूर में 45 फीसदी को कानून द्वारा निर्धारित न्यूनतम मजदूरी हासिल होती है।पलायित ग्रामीण महिला मजदूरों में महज 5 फीसदी को निर्धारित न्यूतम मजदूरी से ज्यादा हासिल होता है जबकि शहरी क्षेत्र की पलायित महिला मजदूरों में निर्धारित न्यूनतम मजदूरी से तनिक ज्यादा हासिल करने वालों की तादाद 7 फीसदी है। निर्धारित न्यूनतम मजदूरी से कम हासिल करने वाली महिलाओं की तादाद काफी ज्यादा है। ग्रामीण क्षेत्र की पलायित महिला मजदूर के मामले में यह संख्या 64% और शहरी क्षेत्र की पलायित महिला मजदूर के मामले में यह संख्या 44 फीसदी है।.<br />
<br />
&bull; ग्रामीण इलाके से पलायन करने वाली महिला कामगारों में 13 फीसदी तादाद ऐसी महिलाओं की है जो दिहाड़ी के रुप में रोजाना 100 रुपये से भी कम कमाती हैं जबकि ऐसे पुरुषों की संख्या मात्र 3 फीसदी है।<br />
<br />
<strong>सुविधायें</strong><br />
<br />
<br />
&bull; पलायन करने वाली महिला कामगारों में 76 फीसदी महिलाओं कामगारों(शहरी और ग्रामीण) के पास राशन कार्ड नहीं थे। मात्र 16 फीसदी के पास बीपीएल श्रेणी का कार्ड था। आधा फीसदी महिलाओं के पास अंत्योदय कार्ड था जबकि 7 फीसदी के पास एपीएल कार्ड था।सर्वेक्षण से पता चलता है कि 91 फीसदी महिलाओं(पलायन करने वाली कामगार) ने कभी सार्वजनिक आवास-योजना हासिल नहीं की, 79 फीसदी के पास मनरेगा का जॉब कार्ड नहीं था और कुल 96 फीसदी महिलाओं को कभी भी रोजगार की किसी सरकारी योजनाओं में काम नहीं मिला।</p>

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<p>[inside]एम्पॉवरिंग द थर्ड बिलियन- विमेन एंड द वर्ल्ड ऑव वर्क इन 2012[/inside] नामक दस्तावेज के अनुसार-</p>

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<p><a href="http://strategyand.pwc.com/media/uploads/BoozCo_Empowering-the-Third-Billion_Full-Report.pdf">http://strategyand.pwc.com/media/uploads/BoozCo_Empowering-the-Third-Billion_Full-Report.pdf</a></p>

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<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt">-दुनिया में 865 मिलियन महिलाएं अर्थव्यवस्था से बाहर हैं। इसमें 94 फीसद तादाद विकासशील देशों की महिलाओं की है और 6 फीसद तादाद विकसित देशों की महिलाओं की।</span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt">-साल 2020 तक अर्थव्यवस्था के दरवाजे के बाहर खड़ी महिलाओं की संख्या 1 अरब हो जाएगी।</span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt">-अगर महिलाओं के रोजगार की दर पुरुषों के रोजगार दर के बराबर हो तो भारत के सकल घरेलू उत्पाद में 27 फीसदी का इजाफा हो सकता है।</span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt">-महिलाओं और पुरुषों के रोजगार-दर में बराबरी लाकर संयुक्त अरब अमीरात और मिस्र सरीखी विकासशील अर्थव्यवस्थाएं अपनी जीडीपी में क्रमश 12 और 34 फीसद का इजाफा कर सकती हैं।</span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt">-आबादी के मामले में दुनिया के देशों के बीच दूसरे नंबर पर मौजूद भारत का वैश्विक टैलेंट-पूल में 14 फीसद का योगदान है।55 लाख महिलाएं हर साल भारतीय कार्यबल में शामिल होती हैं।</span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt">&nbsp;</span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt">-स्त्री-पुरुष की समानता स्थापित करने वाली नीतियों के बावजूद हर साल हिन्दुस्तान में तकरीबन 1,000 महिलाएं </span><span style="font-size:12pt">&ldquo; </span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt">ऑनर कीलिंग</span><span style="font-size:12pt">&rdquo; </span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt">का शिकार होती हैं।</span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt">-आर्थिक मामलों में</span><span style="font-size:12pt">, </span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt">भारत स्त्री-पुरुष के बीच सर्वाधिक गैर-बराबरी वाले देशों में एक है। वर्ल्ड इकॉनॉमिक फोरम के एक सर्वे(2010) में भारत के बारे में कहा गया कि अगर वरिष्ठ प्रबंधकीय पदों की संख्या 10 हो तो उसमें 9 पर पुरुष मिलेंगे सिर्फ एक पर महिला।</span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt">-सरकार का भी इस मामले में रिकार्ड अच्छा नहीं कहा जाएगा। भारत में सरकार के द्वारा बहुत से ऐसे सामाजिक कार्यक्रम चलाए जा रहे हैं जिसमें महिला कर्मचारी को न्यूनतम मजदूरी से भी कम भुगतान दिया जाता है और इन कार्यक्रमों से जुड़ी महिला कर्मचारी को रिटायर्मेंट</span><span style="font-size:12pt">, </span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt">पेंशन या स्वास्थ्य सुविधा के मद में भी कुछ हासिल नहीं होता।</span></p>

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<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt">रिपोर्ट में कहा गया है- </span><span style="font-size:12pt">&ldquo;</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt">अधिकतर भारतीय महिलाओं को पर्याप्त स्वास्थ्य सुविधा</span><span style="font-size:12pt">, </span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt">सामाजिक सेवा</span><span style="font-size:12pt">, </span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt">परिवहन तथा गुणवत्तापूर्ण शिक्षा हासिल नहीं है। अगर भारत अपनी महिला आबादी को आर्थिक रुप से मजबूत बनाना चाहता है तो उसे इन बुनियादी समस्याओं का समाधान करना चाहिए। हालांकि भारत में प्राथमिक और माध्यमिक स्तर की शिक्षा को बेहतर बनाने के लिए अच्छा खासा जोर दिया गया है लेकिन भारत में विनिर्माण का क्षेत्र तेजी से बढ़ रहा है और इसके लिए व्यवसायिक रुप से हुनरमंद लोगों की जरुरत है जबकि देश की शिक्षा व्यवस्था इस मामले में मांग के अनुरुप पूर्ति नहीं कर पा रही है।</span><span style="font-size:12pt">&rdquo;</span></p>

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</xml><![endif]--><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt">रिपोर्ट के अनुसार अर्थव्यवस्था के बाहर खड़ी महिलाओं के हाथ मजबूत करने के मामले में भारत का स्थान 128 देशों के बीच 115 वां है जबकि चीन का 58 वां और ब्राजील का 46 वां।</span></p>

<p>&nbsp;</p>

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<p>&nbsp;</p>

<p>&nbsp;**page**</p>

<p>&nbsp;नेशनल क्राईम रिकार्ड ब्यूरो(एनसीआरबी) के नवीनतम [inside]क्राईम इन इंडिया-2011[/inside] नामक दस्तावेज के अनुसार-<!--[if gte mso 9]><xml>
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<p>&bull;<span style="font-family:Mangal; font-size:10pt"> देश में साल </span>2011<span style="font-family:Mangal; font-size:10pt"> में महिलाओं के साथ अपराध की कुल </span>228650<span style="font-family:Mangal; font-size:10pt"> घटनाएं दर्ज हुईं जबकि साल </span>2010<span style="font-family:Mangal; font-size:10pt"> में महिलाओं के साथ अपराध की कुल </span>213585<span style="font-family:Mangal; font-size:10pt"> घटनाएं दर्ज हुई थीं। </span></p>

<p>&bull;<span style="font-family:Mangal; font-size:10pt"> महिलाओं के साथ आपराधिक कर्म की सर्वाधिक घटनाएं (</span>12.7%) <span style="font-family:Mangal; font-size:10pt">पश्चिम बंगाल से प्रकाश में आईं जबकि त्रिपुरा में महिलाओं के साथ अपराधिक कर्म की दर(क्राईम रेट) सर्वाधिक (</span>37.0) <span style="font-family:Mangal; font-size:10pt">रही।इस मामले में राष्ट्रीय औसत </span>18.9<span style="font-family:Mangal; font-size:10pt"> का है।.</span></p>

<p>&bull;<span style="font-family:Mangal; font-size:10pt"> महिलाओं के साथ आपराधिक कर्म का प्रतिशत आईपीसी के अंतर्गत आने वाले कुल अपराधिक कृत्य की तादाद में पिछले पाँच सालों में बढ़ा है। साल </span>2007<span style="font-family:Mangal; font-size:10pt"> में महिलाओं पर होने वाले अपराधों का प्रतिशत कुल अपराधों में अगर </span>8.8%<span style="font-family:Mangal; font-size:10pt"> था तो साल </span>2011<span style="font-family:Mangal; font-size:10pt"> में </span>9.4%<span style="font-family:Mangal; font-size:10pt"> फीसदी।</span></p>

<p>&bull;<span style="font-family:Mangal; font-size:10pt"> मध्यप्रदेश में महिलाओं के साथ बलात्कार (</span>3,406), <span style="font-family:Mangal; font-size:10pt">छेड़खानी (</span>6,665) <span style="font-family:Mangal; font-size:10pt">और इम्पोर्टेशन (आईपीसी की धारा- </span>366-B) <span style="font-family:Mangal; font-size:10pt">की घटनाएं (</span>45) <span style="font-family:Mangal; font-size:10pt">देश में सर्वाधिक हुईं। इनका प्रतिशत क्रमश </span>14.1%, 15.5%<span style="font-family:Mangal; font-size:10pt"> और </span>56.3%<span style="font-family:Mangal; font-size:10pt"> रहा।</span></p>

<p>&bull;<span style="font-family:Mangal; font-size:10pt"> आंध्रप्रदेश में महिलाओं के साथ यौन-दुराचार की </span>42.7% (3,658) <span style="font-family:Mangal; font-size:10pt">घटनाएं हुईं। </span></p>

<p>&bull;<span style="font-family:Mangal; font-size:10pt"> महिलाओं के अपहरण </span>21.2% (7,525) <span style="font-family:Mangal; font-size:10pt">और उनकी देहज-हत्या के सर्वाधिक मामले </span>26.9% (2,322) <span style="font-family:Mangal; font-size:10pt">उत्तरप्रदेश में प्रकाश में आये।</span></p>

<p>&bull;<span style="font-family:Mangal; font-size:10pt"> महिलाओं के साथ आपराधिक कृत्य के कुल मामलों में </span>13.3% (4,489) <span style="font-family:Mangal; font-size:10pt">दिल्ली में</span>, 5.6% (1,890) <span style="font-family:Mangal; font-size:10pt">बंगलुरु में और </span>5.5% (1,860) <span style="font-family:Mangal; font-size:10pt">हैदराबाद में प्रकाश में आये।</span></p>

<p>( अनुसूचित जाति-अनुसूचित जनजाति से संबंधित इस रिपोर्ट के आंकड़े वेबसाइट के <a href="https://im4change.org/hindi/%E0%A4%95%E0%A4%BE%E0%A4%A8%E0%A5%82%E0%A4%A8%E2%80%8C-%E0%A4%94%E0%A4%B0-%E0%A4%87%E0%A4%A8%E0%A5%8D%E0%A4%B8%E0%A4%BE%E0%A4%AB/%E0%A4%AE%E0%A4%BE%E0%A4%A8%EF%BF%BD%E0%A4%BE%E0%A4%A7%E0%A4%BF%E0%A4%95%E0%A4%BE%E0%A4%B0-56.html">मानवाधिकार</a> खंड में उपलब्ध हैं)</p>

<p>&nbsp;</p>

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<![endif]--></p>

<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">प्रोग्रेस फॉर चिल्ड्रेन- अ रिपोर्टकार्ड ऑन एडोलेसेंट(यूनिसेफ), नंबर 10,अप्रैल 2012</span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">नामक दस्तावेज के अनुसार</span></strong></p>

<p><em><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt"><a href="http://www.unicef.org/media/files/PFC2012_A_report_card_on_adolescents.pdf">http://www.unicef.org/media/files/PFC2012_A_report_card_on_adolescents.pdf</a>:</span></em></p>

<p style="text-align:justify">&nbsp;</p>

<p style="text-align:justify">&bull; दुनिया की कुल आबादी में किशोरवय(10-19 वर्ष) व्यक्तियों की तादाद 1 अरब 20 करोड़ यानी 18 फीसदी है। किशोरवय कुल व्यक्तियों में आधे से अधिक एशिया में रहते हैं। भारत में किशोरवय लोगों की तादाद 24 करोड़ 30 लाख है जो किसी भी अन्य देश के किशोरवय लोगों की संख्या की तुलना में ज्यादा है। चीन में किशोरवय लोगों की संख्या तकरीबन 20 करोड़ है।<br />
<br />
&bull; वैश्विक स्तर पर प्रतिवर्ष 1 करोड़ 40 लाख किशोरवय व्यक्ति सड़क-दुर्घटना, प्रसवजनित जटिलताओं, आत्महत्या, हिंसा, एड्स और अन्य कारणों से मौत का शिकार होते हैं।.<br />
<br />
&bull; साल 2010 में भारत में 10-19 साल की उम्र के व्यक्तियों की संख्या कुल आबादी में 20 फीसदी थी।<br />
&nbsp;<br />
&bull; भारत में 20-24 साल की उम्र की 22 फीसदी महिलाएं साल 2000-2010 की अवधि में 18 साल से कम उम्र में मां बनीं।.<br />
<br />
&bull; भारत में 15-19 वर्ष की तकरीबन 47 फीसदी महिलायें औसत से कम वज़न की हैं और उनका बॉडी मॉस इंडेक्स 18.5 से कम है।.<br />
<br />
&bull; भारत में 15-19 साल के आयु वर्ग की 50 फीसदी से ज्यादा महिलायें रक्ताल्पता(एनीमिया) की शिकार हैं। इस आयु-वर्ग में तकरीबन 39 फीसदी महिलायें साधारण तौर पर एनीमियाग्रस्त हैं, 15 फीसदी महिलाओं में एनीमियाग्रस्तता मंझोले दर्जे की है जबकि कुल 2 फीसदी महिलायें गंभीर रुप से एनीमियाग्रस्त हैं।.<br />
<br />
&bull; .बांग्लादेश, भारत और नाइजीरिया को एक साथ मिलाकर देखें तो किशोरवय में मां बनने वाली हर तीन महिला में से एक इन्हीं देशों से है।.<br />
<br />
&bull; भारत में, गरीब परिवारों में 20 साल या इससे कम उम्र की तकरीबन 30 फीसदी माताओं को ही प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चकित्साकर्मियों की देखभाल मिल पाती है जबकि अमीर देशों में इस उम्र की तकरीबन 90 फीसदी महिलाओं को प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चिकित्साकर्मियों की सहायता हासिल होती है।.<br />
<br />
&bull; भारत में अमीर परिवारों की तुलना में गरीब परिवारों में कम उम्र महिलाओं के 18 साल से कम उम्र में मां बनने की संभावना 7 गुना ज्यादा है।<br />
<br />
&bull; भारत में साल 2002-2010 की अवधि में 15-19 साल की उम्र के तकरीबन 57&nbsp; फीसदी पुरुषों ने माना कि पत्नी को पति के द्वारा किन्हीं परस्थितियों में पीटना जायज है जबकि इसी अवधि में इसी उम्र की तकरीबन 53 फीसदी महिलाओं की मान्यता थी कि पत्नी का पति के हाथों प्रताडित होना किन्हीं परिस्थितियों में जायज है।.<br />
<br />
&bull; भारत में साल 2005-2010 के बीच 15-19 साल की तकरीबन 8 फीसदी महिलाओं के 15 साल से कम उम्र में यौन-संबंध बने जबकि इसी अवधि में इसी उम्र के 3 फीसदी पुरुषों के यौन-संबंध बने।.<br />
<br />
&bull; भारत में 15-19 साल की तकरीबन 19 फीसदी महिलाओं को साल 2005-2010 की अवधि में एड्स की समग्र जानकारी थी जबकि इसी अवधि में इसी उम्र के 35 फीसदी पुरुषों को एडस् की समग्र जानकारी थी।<br />
<br />
&bull; भारत में 15-19 साल की तकरीबन 30 फीसदी महिलायें वर्ष 2000-2010 की अवधि में या तो विवाहित थीं या उनके यौन-संबंध बन चुके थे।.</p>

<p style="text-align:justify">&nbsp; **page**</p>

<p style="text-align:justify">&nbsp;</p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Mangal; font-size:10pt">[inside]प्रोग्रेस ऑव वर्ल्डस् विमेन- इन परस्युट ऑव जस्टिस 2011-12[/inside] नामक दस्तावेज के अनुसार </span></p>
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<p style="text-align:justify"><a href="http://progress.unwomen.org/pdfs/EN-Report-Progress.pdf">http://progress.unwomen.org/pdfs/EN-Report-Progress.pdf</a>:</p>

<p style="text-align:justify">&nbsp;</p>

<p style="text-align:justify">&bull; तकरीबन 60 करोड़ महिलायें, जो कि विश्व की कामकाजी महिलाओं की संख्या के आधे से भी अधिक है, असुरक्षित रोजगार में लगी हैं। ऐसे काम श्रम-सुरक्षा के कानूनों के दायरे से अक्सर दूर हैं।</p>

<p style="text-align:justify"><br />
&bull; वैश्विक रुप से देखें तो तकरीबन 53 फीसदी महिलायें असुरक्षित श्रेणी के कामों में नियुक्त हैं। ये काम या तो खुद के जमाखर्च से चलने वाले हैं अथवा इनके लिए कोई भुगतान नहीं होता( जैसे पारिवारिक व्यवसाय में या अपने खेतों पर काम करना।</p>

<p style="text-align:justify"><br />
&bull; दक्षिण एशिया और उप-सहारीय अफ्रीका में असुरक्षित श्रेणी के कामों में लगी महिलाओं की तादाद 80 फीसदी है। लाखों की तादाद में महिलायें अर्थव्यवस्था के अनौपचारिक क्षेत्र में घर से किसी और के लिए काम करने वाले के रुप में या घरेलू नौकरानी के रुप में काम करती हैं।</p>

<p style="text-align:justify"><br />
&bull; अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन द्वारा प्रस्तुत 18 देशों के आंकड़े के मुताबिक विकासशील देशों में कार्यबल का 4 से 10 फीसदी रोजगार के लिए घरेलू कामकाज के पेशे में संलग्न है जबकि विकसित देशों में यह आंकड़ा 1 से 1.25 फीसदी का है। विकासशील देशों में घरेलू कामकाज को रोजगार के लिए बतौर पेशा अपनाने वाले लोगों में 74 से 94 फीसदी संख्या महिलाओं की है।</p>

<p style="text-align:justify"><br />
&bull; सिर्फ दक्षिण एशिया में ही घर से किसी दूसरे के लिए काम करने वाले लोगों की तादाद 5 करोड़ से ज्यादा हैI इनमें प्रति 5 व्यक्ति में चार महिलायें हैं। घर से किसी दूसरे के लिए किए जाने वाले कामों में शामिल है- सिलाई-बुनाई-कटाई, रस्सी बांटना, काजू का प्रसंस्करण, जूते तैयार करना, रबड़ या प्लास्टिक के कुछ सामान तैयार करना आदि।ये काम हाथ से किए जाने वाले होते हैं और अत्यधिक परिश्रम की मांग करते हैं। इन कामों के लिए महिलाओं को ना तो सामाजिक सुरक्षा के नाम पर कुछ मिलता है, ना पेंशन और ना ही न्यूनतम मजदूरी।</p>

<p style="text-align:justify"><br />
&bull; विश्व स्तर पर देखें तो औपचारिक रोजगार में लगी या उसमें काम खोजने वाली महिलाओं(कामकाजी उम्र की) का अनुपात साल 2009 में 53 फीसदी था। यह आंकड़ा साल 1991 से लगातार स्थिर बना हुआ है।</p>

<p style="text-align:justify"><br />
&bull; 83 देशों के आंकड़ों के आधार पर अंतर्राष्ट्रीय श्रम-संगठन की सूचना है कि महिलाओं को समान काम के लिए पुरुष की तुलना में 10 से 30 फीसदी कम भुगतान हासिल होता है।</p>

<p style="text-align:justify"><br />
&bull; अंतर्राष्ट्रीय ट्रेड यूनियन कांग्रेस के अनुसार अर्जेंटीना में स्त्री-पुरुष के बीच भुगतान के मामले में अंतर 29 फीसदी का, पोलैंड में 22 फीसदी का और कोरिया गणराज्य में 24 फीसदी का है। इस तथ्य का एक इशारा यह भी है कि कि ज्यादातर महिलायें कम भुगतान वाले कामों में लगी हैं।</p>

<p style="text-align:justify"><br />
&bull;&nbsp;&nbsp; ताजातरीन आंकड़ों के अनुसार वैश्विक स्तर पर गरीबी की दर भारत और चीन में हुई प्रगति के कारण महत्वपूर्ण रुप से कम हुई है। साल 1990 में प्रति दिन सवा डॉलर से कम में गुजारा करने वाले लोगों की तादाद विकासशील देशों में 1 अरब 80 करोड़ थी जो साल 2005 में घटकर 1 अरब 40 करोड़ हो गई। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का आकलन है कि 2010 में दुनिया में बेरोजगार महिलाओं की संख्या 8 करोड़ 70 लाख है जबकि 2007 में यह संख्या 7 करोड़ 60 लाख थी।</p>

<p style="text-align:justify"><br />
&bull; खाद्य एंवम् कृषि संगठन(एफएओ) का आकलन है कि साल 2010 में भोजन की कमी के शिकार लोगों की संख्या 90 करोड़ 60 लाख थी जबकि साल 1990-92 में 82 करोड़ 70 लाख।</p>

<p style="text-align:justify"><br />
&bull; एफएओ का आकलन है कि महिलाओं की पहुंच खाद, बीज और कृषि-उपकरणों के मामले में पुरुषों के बराबर हो जाय तो दुनिया में भोजन की कमी के शिकार लोगों की संख्या 10 से 15 करोड़ तक घटायी जा सकती है।&nbsp;</p>

<p style="text-align:justify">&nbsp;<br />
&bull; दक्षिण अफ्रीका और उप-सहारीय अफ्रीका में अधिकतर महिलायें खेतिहर मजदूर हैं। हर इलाके में महिलायें पुरुषों की तुलना में कहीं ज्यादा अभुगतेय(नान-पेड) काम करती हैं।</p>

<p style="text-align:justify"><br />
&bull; जिन 25 देशों के बारे में आंकड़े उपलब्ध हैं उनमें 22 देशों में पाया गया है कि पुरुषों की तुलना में महिलाओं में गरीबी ज्यादा है।</p>

<p style="text-align:justify"><br />
&bull; 173 देशों में श्रम कानूनों के तहत पेड मेचरनिटी लीव की गारंटी है। 139 देशों में लैंगिक समानता की संवैधानिक गारंटी है।125 देशों ने घरेलू हिंसा को कानूनी तौर पर संज्ञेय अपराध ठहराया है। 117 देशों में यौन-दुराचार को कानूनी तौर पर परिभाषित करके अपराध की कोटि में रखा गया है। केवल 115 देशों में महिलाओं को संपदा के मामले में पुरुषों के बराबर का हक हासिल है जबकि 93 देशों में स्त्री-पुरुष के बीच उत्तराधिकार से संबंधित मामलों में समानता की बात स्वीकृत है।</p>

<p style="text-align:justify"><br />
&bull; यूरोप में 37 देशों में दो में गर्भपात की अनुमति कभी-कभार ही मिलती है। एशिया में 47 देशों में 18 में गर्भपता की अनुमति बड़ी मुश्किल से हासिल होती है। अफ्रीका में 52 देशों में 21 में यही स्थिति है। लैटिन अमेरिका और कैरीबियाई देशों में 30 में से 14 देशों में गर्भपात की अनुमति विरले ही मिलती है। सात में से एक मातृ-मृत्यु की घटना असुरक्षित गर्भपात के कारण घटती है।</p>

<p style="text-align:justify"><br />
&bull;&nbsp;&nbsp; माता का जीवन दांव पर लगा हो तब भी पाँच देश ऐसे हैं जहां गर्भपात की कानूनी अनुमति नहीं है। कुल 61 देशों में गर्भपात की अनुमति विरलतम स्थितियों में देने की बात मानी गई है।ऐसी कानूनी बाध्यताओं के कारण तकरीबन 2 करोड़ मामले सालाना असुरक्षित गर्भपात के घटते हैं और तकरीबन 68000 महिलाओं की मौत होती है।</p>

<p style="text-align:justify"><br />
&bull;&nbsp; 48 देशों में विधान है कि महिलाएं सारे उद्योगों में काम नहीं कर सकती। वे जिन उद्योगों में काम कर सकती हैं उन्हें परिभाषित किया गया है। इन देशों ने विधान किया है कि जिन कामों में भारी बोझा उठाना पड़ता है, श्रम अत्यधिक करना पड़ता है, जिन कामों से महिलाओं के शारीरिक-मानसिक सेहत को प्रत्यक्ष हानि पहुंचती है,( साथ ही खदानों में काम करना, फेरी के काम करना आदि) उनमें महिलाएं काम नहीं कर सकतीं। 11 देशों में कुछ कामों में महिलाओं का प्रवेश यह कहकर प्रतिवारित किया गया है कि ये काम महिलाओं की शुचिता-नैतिकता के खिलाफ हैं।</p>

<p style="text-align:justify"><br />
&bull; विश्व के कुल 6 क्षेत्रों के 13 देशों में इस बात के विशेष विधान हैं कि महिलाओं को पुरुषों से कहीं उम्र में अवकाश ग्रहण कर लेना चाहिए। कुल 50 देशों में महिलाओं की विवाह योग्य न्यूनतम उम्र पुरुषों की तुलना में कम रखी गई है। विकासशील देशों में 20-24 साल की उम्र की एक तिहाई से ज्यादा महिलाओं का कहना है कि उनकी शादी 18 साल की उम्र में कर दी गई। कम उम्र में विवाह से एक तो महिला के लिए शिक्षा के अवसर कम हो जाते हैं, साथ ही कम उम्र में गर्भाधान और मातृत्व का खतरा बढ़ता है। विकासशील देशों में 15-19 साल की उम्र की महिलाओं की मृत्यु का यह प्रधान कारण है।</p>

<p style="text-align:justify"><br />
&bull;&nbsp;&nbsp; साल 2011 के अप्रैल महीने तक दुनिया के 125 देशों में घरेलू हिंसा को प्रतिवारित करने वाला कानून पारित हो चुका था। ऐसे देशों में सभी लातिन अमेरिकी और कैरिबियाई देश शामिल हैं।</p>

<p style="text-align:justify"><br />
&bull;&nbsp;&nbsp;&nbsp; साल 2011 के अप्रैल महीने तक दुनिया के 52 देशों ने दांपत्य-बंधन में घटने वाले बलात्कार को संज्ञेय अपराध की श्रेणी में रखने वाला कानून पारित किया है।</p>

<p style="text-align:justify"><br />
&bull; वैश्विक स्तर पर देखें तो जजों की कुल संख्या में महिलाओं की तादाद 27 फीसदी है। मध्य और पूर्वी यूरोप के देशों में न्यायपालिका में महिला जजों की तादाद तकरीबन 50 फीसदी है लेकिन दक्षिण एशिया में इस दिशा में प्रगति संतोषजनक नहीं है। संयुक्त राज्य अमेरिका के एक अध्ययन में पाया गया कि अगर मुकदमा रोजगार के मामले में भेदभाव का हो तो संभावना इस बात की है कि महिला जज की तरफ से फैसला फरियादी के पक्ष में होगा।</p>

<p style="text-align:justify"><br />
&bull;&nbsp; विकसित देशों में मंत्रीपद पर बैठी महिलाओं की संख्या 30 फीसदी तक जरुर जा पहुंची है लेकिन दुनिया में फिलहाल एक भी देश ऐसा नहीं है जहां संसद में महिलाओं की संख्या 30 फीसदी भी हो।</p>

<p style="text-align:justify"><br />
&bull; प्राथमिक शिक्षा के क्षेत्र में महत्वपूर्ण प्रगति हुई है। साल 1999 में स्कूल वंचित बच्चों की संख्या 10 करोड़ 60 लाख थी जो साल 2009 में घटकर 6 करोड़ 70 लाख हो गई। विकासशील देशों के आंकड़े कहते हैं कि प्रति 100 बालक-छात्र पर बालिका-छात्र का स्कूली नामांकन साल 1999 में 91 था जो 2009 में बढ़कर 96 हो गया।साल 2009 में स्कूल वंचित बच्चों की संख्या में छात्राओं की संख्या 53 फीसदी थी।</p>

<p style="text-align:justify"><br />
&bull;&nbsp; साल 2009 में गैर-खेतिहर क्षेत्र में महिलाओं को हासिल वेज-एम्पलॉयमेंट का हिस्सा 40 फीसदी था। साल 1990 से 2009 के बीच इसमें 5 फीसदी का इजाफा हुआ है।</p>

<p style="text-align:justify"><br />
&bull;&nbsp;&nbsp; जब महिलायें श्रम-बजार में पहुंचती हैं तो इस बात की संभावना बड़ी कम होती है कि उन्हें एक गरिमापूर्ण काम हासिल होगा। वैश्विक रुप से देखें तो महिला श्रमशक्ति का 53 फीसदी हिस्सा ऐसे कामों में लगा है जिसे श्रम-कानूनों के लिहाज से असुरक्षित काम कहा जाएगा, यानी ऐसा काम जिसमें किसी किस्म की सामाजिक सुरक्षा हासिल नहीं है और ना ही न्यूनतम मजदूरी ही हासिल होती है।दक्षिण एशिया और उपसहारीय अफ्रीकी देशों में ऐसी महिलाओं की तादाद 80 फीसदी है।</p>

<p style="text-align:justify"><br />
&bull;&nbsp;&nbsp;&nbsp; अर्थशास्त्री अमर्त्य सेन का अनुमान है कि मादा भ्रूण की हत्या या फिर नवजात कन्या शिशु की उपेक्षा के कारण एशिया में हर साल 10 करोड़ महिला-जीवन अपनों को जैविक रुप से अभिव्यक्त तक नहीं कर पाता। नये आकलन में यह संख्या 13 करोड़ 40 लाख बतायी गई है।&nbsp;</p>

<p style="text-align:justify"><br />
&bull;&nbsp;&nbsp;&nbsp; यद्यपि जैविक रुप से इस बात की संभावना रहती है कि कन्या शिशु नर शिशु की तुलना में एक सी परिस्थिति में जीवित रहने की कहीं ज्यादा क्षमता से संपन्न होता है परंतु पाँच साल से कम उम्र की बच्चियों की मृत्यु-दर एशिया के कुछ देशों में बहुत ज्यादा है। मिसाल के लिए भारत में पाँच साल से कम उम्र की बच्चियों की मृत्यु दर भारत में साल 2008 में 73 थी जबकि लड़कों की 65।चीन में यह दर क्रमश 24 और 18 है।<br />
&nbsp;</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>[inside]रिपोर्ट ऑन कंडीशन ऑव वर्क्स् एं प्रोमोशन ऑव लाइवलीहुड इन अन-ऑर्गनाइज्ड सेक्टर[/inside] नामक दस्तावेज के तथ्यों के अनुसार, <a href="http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf" target="_blank" title="http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf">http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf</a>:</p>

<p>&nbsp;</p>

<ul>
	<li>देश की महिला श्रमशक्ति(वर्कफोर्स) में खेतिहर महिलाओं की तादाद(साल 2004-05) बहुत ज्यादा(72.8) है। खेतिहर पुरुषों की तादाद 48. फीसदी है।.</li>
	<li>खेतिहर कामों में लगी महिलाओं में विशुद्ध रुप से किसानी में लगी महिलाओं की संख्या शुरुआती सालों में पुरुषों की तुलना में अपेक्षाकृत कम थी (एंप्लायमेंट-अनएंप्लायमेंट सर्वे, एनएसएसओ)। बहरहाल साल 2004-05 तक स्थिति बदली और किसानी में लगी स्त्रियों की संख्या पुरुषों के बराबर हो गई( महिला 64.4 फीसदी , पुरुष 64 फीसदी)</li>
	<li>छोटे किसानों (कम जोत वाले) में 62 फीसदी पुरुष और 85 फीसदी स्त्रियां या तो निरक्षर हैं या फिर उन्हें प्राथमिक स्तर तक की शिक्षा हासिल हुई है। छोटे किसानों में मात्र 20 फीसदी पुरुष और 6 फीसदी महिलायें ही माध्यमिक या उससे ऊंचे दर्जे की शिक्षा हासिल कर पाये हैं।</li>
	<li>ग्रामीण इलाकों में खेतिहर मजदूरी करने वाली महिलाओं की तादाद साल 1999-2000 में 36.5% फीसदी थी जो साल in 2004-05.में घटकर 29.2% हो गई।&nbsp;&nbsp;</li>
	<li>साल 2004-05 में बाल खेतिहर-महिला मजदूरों की तादाद (2.4 फीसदी) बाल पुरुष मजदूरों (1.5 फीसदी) से ज्यादा थी।</li>
	<li>खेतिहर क्षेत्र में लैंगिक भेदभाव बहुत ज्यादा है। साल 1993-94 के बाद के आंकड़ों से पता चलता है कि खेतिहर मजदूरी में पुरुषों को स्त्रियों की तुलना में 1.4 गुना ज्यादा मजदूरी मिलती है।</li>
	<li>साल 1993-94 में महिला खेतिहर मजदूर को 196 दिन की दिहाड़ी मजदूरी हासिल थी जबकि साल 2004-05 में इसकी संख्या घटकर 184 दिन हो गई।</li>
	<li>साल 2000 तक खेती का स्त्रीकरण(यानी खेतिहर कामों में स्त्रियों की संख्या वृद्धि) नहीं हुआ था लेकिन2004-05 के आंकड़े कहते हैं कि खेतिहर कामों में लगी महिलाओं की संख्या में बढोत्तरी हुई है और यह संख्या वृद्धि महिला किसानों में नहीं बल्कि खेतिहर महिला मजदूरों में हुई है।</li>
</ul>

<p><strong>रुपम सिंह और रंजना सेनगुप्ता द्वारा प्रस्तुत आलेख द ईयू इंडिया एफटीए इन एग्रीकल्चर एंड लाइकली इम्पैक्ट ऑन इंडियन विमेन नामक दस्तावेज के अनुसार,</strong><br />
<a href="http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf" target="_blank" title="http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf">http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf</a>:</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>&nbsp;</p>

<ul>
	<li>साल 2001 की जनगणना के अनुसार भारत में कुल श्रमशक्ति की तादाद 40 करोड़ है जिसमें 68.37 फीसद पुरुष और 31.63 फीसद महिला कामगार हैं।</li>
	<li>भारत में खेतिहर कामगारों की संख्या- 234,270,000 है( साल 2001 की जनगणना के अनुसार)। इसमें 38.99 हिस्सेदारी&nbsp; महिला श्रमशक्ति की और 60.93 फीसदी हिस्सेदारी पुरुष श्रमशक्ति की है।</li>
	<li>खेतिहर मजदूरों में 46.23 फीसदी तादाद महिलाओं की है,जबकि कुल किसानों में&nbsp; 32.91 फीसदी महिलायें हैं। तुलनात्मक रुप से देखें तो किसानों में 67.09% फीसदी तादाद पुरुषों की है।.</li>
	<li>भारत में खेतिहर क्षेत्र लैंगिक भेदभाव से भरा हुआ है। तकरीबन 75.38%फीसदी महिला श्रमशक्ति खेती-किसानी के कामों में संलग्न है।. खाद्यान्न के उत्पादन में जितनी श्रमशक्ति लगती है उसका 33 फीसदी महिला श्रमशक्ति है।गन्ना और चुकंदर उत्पादन में लगी कुल श्रमशक्ति में महिला श्रमशक्ति की हिस्सेदारी 25.5 फीसदी है।</li>
	<li>पशुपालन में महिला श्रमशक्ति का 7.03% हिस्सा रोजगारय़ाफ्ता है।</li>
	<li>खेती के साथ एक खास बात यह है कि इसमें ज्यादा कौशल की जरुरत नहीं है और खेती के काम को घर के काम के साथ-साथ आसानी से किया जा सकता है, इस वजह से खेतिहर काम ग्रामीण महिलाओं के लिए रोजगार का आसान जरिया हैं। फिर, शिक्षा और प्रशिक्षण के अभाव के कारण खेतिहर कामों में लगी महिलाये बाआसानी दूसरे कामों का रुख नहीं कर सकतीं। इस कारण ज्यादातर ग्रामीण महिलायें जीविका के लिहाज से खेती पर निर्भर हैं।</li>
	<li>साल 2004-05 की एनएसएस रिपोर्ट के अनुसार विभिन्न खेतिहर गतिविधियों में महिलाओं की भागीदारी प्रतिशत पैमाने पर निम्नलिखित हिसाब से हैं- खेत जोतना- 1.23 फीसदी, 4.2 फीसदी बीज डालना, 6.13 फीसदी रोपाई, 23.82 फीसदी ओसवनी दौनी, 23.64 फीसदी फसल कटाई तथा शेष 40.98 फीसदी फसल संबंधी अन्य कामों में।</li>
	<li>चूंकि हल चलाने के काम में पुरुषों की संख्या ज्यादा है इसलिए लैंगिक भेदभाव के तर्क से इस काम में मजदूरी भी अपेक्षाकृत ज्यादा है जबकि निकाई-गुराई, ओसवन-दौनी आदि काम जिसमें महिलाओं का तादाद ज्यादा है, वहां मजदूरी कम है। ऐसे कामों में भी पुरुष और महिला की आमदनी के बीच. 9.46 रुपये की कमाई(प्रतिदिन) का अन्तर है। निकाई गुराई से महिलाओं को जो मजदूरी मिलती है वह हल जोतने के काम से हासिल होने वाले पैसे से(जिसमें पुरुषों की संख्या ज्यादा है) 21.47 रुपये कम है।</li>
	<li>ग्रामीण इलाके में दिहाड़ी करने वाली किसी स्त्री को पुरुष की कमाई की तुलना में महज 70 फीसदी ही हासिल हो पाता है। फिर स्थान, शिक्षा, हैसियत और उम्र के हिसाब से भी कमाई में अंतर देखा गया है।</li>
	<li>शायद ही कभी किसी महिला के हिस्से में उसके नाम पर जायदाद होता है। अगर जायदाद महिला के नाम पर हो, तब भी जायदाद(खासकर खेत) पर उसका वास्तविक नियंत्रण नहीं होता। खेत में बोयी-रोपी जाने वाली फसल से लेकर जमीन की खरीद-बिक्री तक के फैसले महिला से पूछकर नहीं होते।</li>
</ul>

<p>&nbsp;</p>

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<p>**page**</p>

<p><br />
एक्शन एड और इन्टरनेशनल डेवेलपमेंट रिसर्च सेंटर द्वारा संयुक्त रुप से प्रस्तुत [inside]योजित परिवार नियोजित लिंग-मध्यप्रदेश, राजस्थान, हिमाचल प्रदेश, हरियाणा और पंजाब के कुछ जिलों में बालिकाओं के गिरते अनुपात पर एक रिपोर्ट[/inside] नामक दस्तावेज(2009) के अनुसार-</p>

<ul>
	<li>२००१ की सबसे ताज़ा दशकीय जनगणना, जिसके जनसंख्या-परक बुनियादी आंक[ड़े&nbsp; भी उपलब्ध हैं, बताती है कि देश में पुरुषों की तुलना में स्त्रियाँ साढे&nbsp; तीन करोड&nbsp; कम हैं.</li>
	<li>पिछले दशक में, पहली बार भारत में पूरी आबादी के समग्र लिंग अनुपात में थोड़ा सा सुधार दिखाई दिया था - ९२७ से बढ कर ९३१ - जिसका मूल कारण था प्रौढ&nbsp; स्त्रियों की बढती हुई जीवन-अवधि.</li>
	<li>दूसरी तरफ २००१ की जनगणना बताती है कि अलग से देखने पर ० से ६ वर्ष के आयु-वर्ग में पूरे देश के स्तर परबाल लिंग अनुपात में बहुत भारी गिरावट आयी है.</li>
	<li>इस जनगणना के अनुसार ६ वर्ष से ऊपर की आबादी में लिंग अनुपात ९२४ से बढ़कर ९३४ हो गया है, पर ०-६ आयु वर्ग में बाल लिंग अनुपात १९९१ से २००१ के बीच के दस वर्षों में ९४५ से घटकर ९२७ रह गया है.</li>
	<li>एक दशक के अन्दर १८ अंकों की गिरावट के साथ बाल लिंग अनुपात इतिहास में पहली बार समग्र आबादी के लिंग अनुपात से नीचे आ गया है।</li>
	<li>२००१ के आंकड़े बताते हैं कि भारत में सिर्फ चार ऐसे राज्य हैं (दक्षिण में केरल, और उत्तरपूर्व में सिक्किम, त्रिपुरा और मिजोरम) जहाँ यह गिरावट बढी नहीं है, हालाँकि यहाँ भी वयस्क लिंग अनुपात की तुलना में बाल लिंग अनुपात नीचा ही है.</li>
	<li>२००१ की जनगणना के अनुसार घटते बाल लिंग अनुपात की यह प्रवृत्ति उन राज्यों में भी विराट आकार ले रही है जहाँ पहले कभी बालिका भ्रूण हत्या की प्रथा नहीं देखी गई</li>
	<li>इसका अच्छा उदाहरण है हिमाचल प्रदेश जहाँ बाल लिंग अनुपात १९९१ में ९५१ था और २००१ में गिराकर ८९७ रह गया (५४ अंकों की गिरावट), उडीसा (१७ अंकों की गिरावट), बिहार (१५ अंकोंकी गिरावट).</li>
	<li>इसके अलावा, अब यह प्रवृत्ति पहले की तरह सिर्फ़ कुछ समुदायों तक सीमित नहीं है. बहुत से अनुसूचित जाति समुदायों में बाल लिंग अनुपात लगातार गिर रहा है.</li>
	<li>जिलों में जहाँ पहले शहरी केन्द्रों में ही प्रतिकूल लिंग अनुपात देखा जाता था, अब देहाती इलाके भी उनकी &#39;बराबरी&#39; पर आ रहे हैं.</li>
	<li>जो ग़रीबी के स्त्रीकरण (औरतों के बीच बढती साधनहीनता) और गरीब तबके&nbsp; की औरतों और बालिकाओं की असमय मृत्यु की संभावना को</li>
	<li>रेखांकित करते रहे हैं, उनके लिए यह तथ्य हतप्रभ कर देने वाला है कि १९९१ और २००१ के बीच जिन राज्यों में बाल लिंग अनुपात सबसे ज्यादा गिरा है वे आर्थिक रूप से सम्पन्नतर राज्य हैं.</li>
	<li>इन राज्यों में हाल के सालों में साक्षरता दर ऊँची रही है, प्रजनन दर कम हुई है और छोटे परिवार की ओर रुझान बढा है.</li>
	<li>तथ्य यह है कि पंजाब और हरियाणा में साक्षरता का स्तर तो ऊंचा हुआ ही है, स्त्री और पुरुष साक्षरता स्तरों के बीच अंतर भी कम हुआ है. फिर भी बाल लिंग अनुपात की दृष्टि से ये देश के सबसे ख़ाराब राज्यों में हैं, और गुजरात और महाराष्ट्र जैसे संपन्न राज्य भी इनके आसपास ही है.</li>
	<li>दिल्ली, चंडीगढ और अहमदाबाद जैसे अमीर और आधुनिक शहरों में बाल लिंग अनुपात बहुत ही बुरा है</li>
	<li>०-६ आयु वर्ग में हिमाचल प्रदेश, हरियाणा और पंजाब के बाल लिंग अनुपातों में बहुत ही नाटकीय और चिंताजनक पतन हुआ है</li>
	<li>पंजाब और हरियाणा के इस मामले में ख़ाराब इतिहास को देखते हुए वहाँ की यह नई गिरावट इन राज्यों में विकास की प्रकृति के बारे में सवाल खडे&nbsp; करती है. देखा जाए तो ऊँची स्त्री साक्षरता दर, शादी की अच्छी औसत आयु - ये दोनों विकास के महत्वपूर्ण लक्षण हैं</li>
	<li>हिमाचल प्रदेश का लड़कियों और औरतों से भेदभाव के मामले में हर जगह और हर दौर में खराब इतिहास नहीं है लेकिन कांगडा जिले में बाल लिंग अनुपात में नाटकीय गिरावट हुई है।</li>
	<li>मध्यप्रदेश और राजस्थान में बाल लिंग अनुपात कम रफ़्तार से गिरा है, बल्कि राजस्थान में कुल लिंग अनुपात में कुछ सुधार भी दिखाई देता है. दोनो राज्य अपेक्षाकृत पिछडे हुए हैं और बालिका के प्रति उपेक्षा और कभी कभार बालिका-हत्या के लिए भी जाने जाते हैं</li>
	<li>रेखांकित करने लायक तथ्य यह है कि पंजाब, हरियाणा और हिमाचल प्रदेश में ग्रामीण और शहरी दोनों क्षेत्रों में बाल लिंग अनुपात बहुत तेज़ी से गिरा है और इस दृष्टि से शहर तथा गाँव में बहुत कम भेद रह गया है.</li>
	<li>सन १९९१ से २००१ के बीच प्रत्येक जिले में लिंग अनुपात और लिंग अनुपात में गिरावट आई हैं. अपने अपने राज्यों (बाल लिंग अनुपातों में हाल की गिरावट के अध्ययन के लिए निम्न लिंग अनुपात वाले ये राज्य चुने गए : उत्तर भारत से हरियाणा(रोहतक), पंजाब(फतेहगढसाहब) और हिमाचल प्रदेश(कांगड़ा),पश्चिम से राजस्थान(धौलपुर), तथा मध्य भारत से मध्यप्रदेश(मुरैना).में ये ज़िले न सिर्फ राज्य औसत से नीचे का बाल लिंग अनुपात दिखाते हैं बल्कि इनमें अनुपात की गिरावट की दर राज्य औसत से नीचे है</li>
	<li>फतेहगढ&nbsp; साहब और कांगडा में यह गिरावट क्रमशः १०८ और १०३ अंकों की है, जबकि रोहतक में यह ७७ अंक की है. मुरैना में अनुपात की गिरावट ४१ अंकों से हुई है, जबकि धौलपुर में गिरावट सबसे कम, १५ अंक, की है.</li>
	<li>अगर शहरी और ग्रामीण क्षेत्रों में अलग करके देखें तो मुरैना में शहरी और ग्रामीण दोनों इलाकों में ४१ अंकों की गिरावट है, जबकि धौलपुर में यह गिरावट शहरी इलाकों में ही ज्यादा है.</li>
	<li>दिलचस्प यह है कि कांगडा और फतेहगढ&nbsp; साहब में शहरी इलाके&nbsp; के बजाय ग्रामीण इलाके&nbsp; में बाल लिंग अनुपात ज्यादा गिरा है, जो शहरीकृत होते हुए देहात में ग्रामीण-शहरी सम्मिलन का संकेत देता है.</li>
	<li>रोहतक में शहरी इलाके में गिरावट ज्यादा है. यहाँ शहरीकरण तो तेजी से हो रहा है पर अभी असंतुलित बाल लिंग अनुपात में कांगडा और फतेहगढ साहब की &#39;टक्कर&#39; का नहीं है।</li>
	<li>१९७१ से १९९८-९९ के बीच की अवधि के आंकड़े बताते हैं कि सभी राज्यों में शादी की उम्र बढ ती गयी है. इस मामले में मध्यप्रदेश और राजस्थान पीछे हैं जहाँ यह उम्र १९ और १८ साल है.</li>
	<li>पंजाब और हिमाचल में औसत उम्र २२ साल है, जबकि हरियाणा में यह २० साल है. हरियाणा में पुरुषों और स्त्रियों की विवाह की उम्र में अंतर सबसे ज् यादा है.</li>
	<li>२००२-२००४ के रिप्रोडक्टिव एंड चाइल्ड हैल्थ&nbsp; के आंकडों के अनुसार मध्यप्रदेश और राजस्थान में करीब आधी लड कियाँ शादी की कानूनी उम्र (१८ वर्ष) तक पहुँचने से पहले ही ब्याह दी जाती हैं.</li>
	<li>जिन जिलों में सर्वेक्षण स्थल चुने गए हैं वहाँ यह आंकडा थोडा सा ऊंचा है. हरियाणा में २९ प्रतिशत लड कियाँ शादी की क ानूनी उम्र तक आने से पहले ब्याह दी जाती हैं; रोहतक जिले का आंकडा भी यही है.</li>
	<li>फतेहगढ&nbsp; साहब में जरूर केवल पाँच प्रतिशत लड कियाँ क कानूनी उम्र से पहले ब्याही जाती हैं, जो पंजाब के औसत (१० प्रतिशत) से आधा है।</li>
	<li>मुरैना में १२ प्रतिशत ग्रामीण परिवारों में २ लड़के, १०.५ परिवारों में दो लड के-एक लडकी; और १५ प्रतिशत शहरी परिवारों में एम लडका-एक लडकी और १४.५ परिवारों में दो लडके-एक लडकी का परिदृश्य दिखाई देता है. दूसरे बडे और छोटे संयोजन भी नजर आते हैं.</li>
	<li>धौलपुर में १० प्रतिशत ग्रामीण और शहरी परिवारों में एक लडका-एक लडकी और दो लडके-एक लडकी की वरीयता दिखने लगती है.</li>
	<li>बाक़ी सभी अन्य स्थलों पर एक लड का-एक लडकी का मानदंड ज्यादा बडे पैमाने पर प्रचलन में आने लगा है (कांगडा के ३३ प्रतिशत ग्रामीण परिवार,</li>
	<li>फतेहगढ साहब और रोहतक के २५ प्रतिशत ग्रामीण परिवार).</li>
	<li>सभी स्थलों पर दृष्टि डालने पर यह स्पष्ट हो जाता है कि सिर्फ़ दो बेटियों वाले परिवार तादाद में लगभग नगण्य हैं; मुरैना और धौलपुर में इनका अनुपात ३ प्रतिशत, शहरी कांगडा में ६ प्रतिशत,और फतेहगढ&nbsp; साहब में सिर्फ&nbsp; २ प्रतिशत है.</li>
	<li>इस सब के अवलोकन से इस तरह की विरोधाभासी तस्वीर उभरती है : एक ओर तो ज्य़ादा से ज्यादा परिवार एक लड का/एक लडकी मानदंड पर चलने लगे हैं, लेकिन इनसे भी ज्यादा छोटे परिवार ऐसे हैं जिनमें लडके ज्यादा हैं और बहुत कम ऐसे परिवार हैं जहाँ सिर्फ बेटियाँ हैं.</li>
	<li>ये ही वे संयोजन या समीकरण हैं जो बढते हुए पुंजातीयकरण और बाल लिंग अनुपात में विकृति के लिए जिम्मेदार हैं.</li>
	<li>केंद्र और राज्य दोनों स्तरों पर हाल के वर्षों में महिला और बालिका की स्थिति में सुधार के लिए अनेक योजनाएं शुरू की गईं. हमारे सभी अध्ययन-स्थलों पर पाया गया कि कहीं भी किसी तरह की कोई सरकारी योजना न तो लागू हो रही है और न ही लोगों के बीच उनकी कोई भनक है.</li>
	<li>पाया गया कि आँगनवाड़ी संभालती महिलाओं पर &#39;अच्छे नतीजे&#39; दिखाने के लिए, खासकर लड के-लड कियों के अनुपात के सन्दर्भ में, रजिस्टर में फर्जी</li>
	<li>इन्द्राज करने के लिए बहुत दबाव डाला जाता है</li>
</ul>

<p><strong>मसले जो समाधान के इन्तिजार में हैं-</strong></p>

<p>&nbsp;</p>

<p>&nbsp;</p>

<ul>
	<li>जन स्वास्थ्य व चिकित्सा सुविधाओं का सभी क्षेत्रों में विस्तार और जन स्वास्थ्य कार्यक्रमों का पुनर्गठन : सभी स्थलों पर देखा गया कि जन स्वास्थ्य सुविधाएं ठप्प हैं या चरमरा रही हैं और अवाम की नजर में अच्छी स्वास्थ्य सेवा का मतलब पैसे से प्राप्त निजी चिकित्सा सेवा होता जा रहा है. गरीब इलाकों में इसके निहितार्थ स्पष्ट हैं (ऊँची बाल मरण दर,विशेषतः बालिका-मरण दर), पर अपेक्षाकृत संपन्न इलाकों में भी स्वास्थ्य की देखभाल महँगी होती जा रही है जिसका नतीजा है बारीक लिंग-आधारित भेदभाव</li>
	<li>जन शिक्षा का विस्तार और सुधार : सरकारी स्कूलों में शिक्षा का स्तर गिरता गया है और प्राइवेट स्कूलों के माध्यम से शिक्षा की प्रतिष्ठा और कीमत बढती गई है. स्थिति यह है कि सिर्फ गरीब लोग और निचली जातियों के लोग ही सरकारी स्कूलों पर निर्भर रह गए हैं. स्कूली शिक्षा पर बढते खर्च के चलते बेटियों की शिक्षा बोझ को बढाती है. जन शिक्षा का इस तरह से पुनर्गठन किया जाना चाहिए कि वह वर्ग-जाति-और लिंग-आधारित मूलभूत विषमताओं को बढने न दे. यह काम तत्काल शुरू किया जाना चाहिए.</li>
	<li>शादी की अनिवार्यता और माता-पिता तथा जाति-बिरादरी के नियंत्रण के चलते ही यह हुआ है कि हाल की कुछ मुक्तिकामी उपलब्धियों (अधिक शिक्षा, बेटियों की विरासत में हकदारी की दिशा में कानूनी सुधार, शादी की बढ़ती उम्र, और पॉपुलर कल्चर में प्रेम तथा यौनेच्छा के थोडे से इजहार को प्रोत्साहन) के विरुद्ध भीषण स्त्री-विरोधी लहर चल पडी है. अध्ययनकर्ताओं का विश्वास है कि विवाह के वर्तमान नियमों और रीति पर ज्यादा मजबूती से सवाल उठाए जाने चाहिएं.</li>
	<li>बुढ़ापे में माँ-बाप की मदद और देखभाल का मसला एक बडा मसला है. आम तौर पर परिवार और खास तौर पर बेटे पर ही इसकी सारी जिम्मेदारी नहीं रहनी चाहिए, और इस मसले पर सामाजिक संस्थानों को आगे आने की जरूरत है.</li>
	<li>स्थानीय डाक्टरों-कम्पाउन्डरों-नर्सों, सरकारी स्वास्थ्य सेवा अधिकारियों और प्राइवेट रेडीयोलाजिस्टों व स्त्रीरोग-विशेषज्ञों के बीच साँठ - गाँठ का उद्&zwnj;घाटन : इस अध्ययन के दौरान क्षुब्ध करने वाली खोज यह सामने आई कि सहायक नर्स-दाइयों (एएनएम) की दूसरे स्थानीय स्तर के निदान-गृहों और चिकित्सालयों और अनसे जुड़े लोगों से पक्की साँठ -गाँठ रहती है, और इसी वजह से लिंग-परीक्षण कराना इतना आसान हो जाता है।</li>
</ul>

<p>&nbsp;</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>&nbsp;</p>
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	साल 2001 की जनगणना के अनुसार भारत&nbsp;में कुल&nbsp;श्रमशक्ति की तादाद 40 करोड़ है जिसमें 68.37 फीसद पुरुष और 31.63 फीसद महिला कामगार हैं। @
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<p>&nbsp;</p>

<ul>
	<li>साल 2001 की जनगणना के अनुसार भारत&nbsp;में कुल&nbsp;श्रमशक्ति की तादाद 40 करोड़ है जिसमें 68.37 फीसद पुरुष और 31.63 फीसद महिला कामगार हैं। @</li>
	<li>तकरीबन 75.38%&nbsp; फीसद महिला श्रमशक्ति खेती में लगी है। @</li>
	<li>एफएओ के आकलन के मुताबिक विश्वस्तर पर होने वाले कुल खाद्यान्न उत्पादन का 50 फीसद महिलायें उपजाती हैं। #</li>
	<li>साल 1991 की जनगणना के अनुसार 1981 से 1991 तक पुरुष खेतिहरों की संख्या में 11.67 फीसदी की बढोतरी हुई और पुरुष खेतिहरों की संख्या 5करोड़ 60 लाख से बढ़कर 1991 में 7करोड़ 60 लाख 70 हजार हो गई। महिला खेतिहरों की संख्या इसी अवधि में कहीं ज्यादा तेजी(45.23 फीसदी) से बढ़ी और महिला खेतिहरों की संख्या 1 करोड़ 40 लाख 80 से बढ़कर 2 करोड़ 10 लाख 50 हजार हो गई।</li>
	<li>महिला श्रमशक्ति में खेतिहर कामगारों की संख्या बहुत ज्यादा है। साल 2005 में खेतिहर महिला कामगारों की तादाद 72.8&nbsp; फीसद थी जबकि पुरुषों की 48.9 फीसद। *</li>
	<li>&nbsp;भारत में, गरीब परिवारों में 20 साल या इससे कम उम्र की तकरीबन 30 फीसदी माताओं को ही प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चकित्साकर्मियों की देखभाल मिल पाती है जबकि अमीर देशों में इस उम्र की तकरीबन 90 फीसदी महिलाओं को प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चिकित्साकर्मियों की सहायता हासिल होती है।$</li>
</ul>

<p>&nbsp;</p>

<p>@ रुपम सिंह और रंजना सेनगुप्ता, दिसंबर, 2009, सीईएनटीएडी,<br />
<a href="http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf" target="_blank" title="http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf" title="http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf" target="_blank" title="http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf">http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document14320<br />10510.149914.pdf</a><br />
&nbsp;<br />
# फैक्टशीट-बीमेन फार्मर्स एंड फूड सिक्यूरिटी, हंगर प्रोजेक्ट,<br />
<a href="http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf" target="_blank" title="http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf" title="http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf" target="_blank" title="http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf">http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers<br />+and+Food+Security.pdf</a><br />
<br />
<br />
* रिपोर्ट ऑन कंडीशन ऑव वर्क्स् एं प्रोमोशन ऑव लाइवलीहुड इन अन-ऑर्गनाइज्ड सेक्टर,<br />
<a href="http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf" target="_blank" title="http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf" target="_blank">http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf</a></p>

<p>$प्रोग्रेस फॉर चिल्ड्रेन- अ रिपोर्टकार्ड ऑन एडोलेसेंट(यूनिसेफ), नंबर 10,अप्रैल 2012-<!--[if gte mso 9]><xml>
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<p>&nbsp;</p>

<p>',
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	'subheading' => 'जनगणना के अनुसार भारत में कुल श्रमशक्ति की तादाद 40 करोड़ है',
	'description' => '<p><strong>खास बात</strong></p>

<p>&nbsp;</p>

<ul>
	<li>साल 2001 की जनगणना के अनुसार भारत&nbsp;में कुल&nbsp;श्रमशक्ति की तादाद 40 करोड़ है जिसमें 68.37 फीसद पुरुष और 31.63 फीसद महिला कामगार हैं। @</li>
	<li>तकरीबन 75.38%&nbsp; फीसद महिला श्रमशक्ति खेती में लगी है। @</li>
	<li>एफएओ के आकलन के मुताबिक विश्वस्तर पर होने वाले कुल खाद्यान्न उत्पादन का 50 फीसद महिलायें उपजाती हैं। #</li>
	<li>साल 1991 की जनगणना के अनुसार 1981 से 1991 तक पुरुष खेतिहरों की संख्या में 11.67 फीसदी की बढोतरी हुई और पुरुष खेतिहरों की संख्या 5करोड़ 60 लाख से बढ़कर 1991 में 7करोड़ 60 लाख 70 हजार हो गई। महिला खेतिहरों की संख्या इसी अवधि में कहीं ज्यादा तेजी(45.23 फीसदी) से बढ़ी और महिला खेतिहरों की संख्या 1 करोड़ 40 लाख 80 से बढ़कर 2 करोड़ 10 लाख 50 हजार हो गई।</li>
	<li>महिला श्रमशक्ति में खेतिहर कामगारों की संख्या बहुत ज्यादा है। साल 2005 में खेतिहर महिला कामगारों की तादाद 72.8&nbsp; फीसद थी जबकि पुरुषों की 48.9 फीसद। *</li>
	<li>&nbsp;भारत में, गरीब परिवारों में 20 साल या इससे कम उम्र की तकरीबन 30 फीसदी माताओं को ही प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चकित्साकर्मियों की देखभाल मिल पाती है जबकि अमीर देशों में इस उम्र की तकरीबन 90 फीसदी महिलाओं को प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चिकित्साकर्मियों की सहायता हासिल होती है।$</li>
</ul>

<p>&nbsp;</p>

<p>@ रुपम सिंह और रंजना सेनगुप्ता, दिसंबर, 2009, सीईएनटीएडी,<br />
<a href="http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf" target="_blank" title="http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf">http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf</a><br />
&nbsp;<br />
# फैक्टशीट-बीमेन फार्मर्स एंड फूड सिक्यूरिटी, हंगर प्रोजेक्ट,<br />
<a href="http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf" target="_blank" title="http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf">http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf</a><br />
<br />
<br />
* रिपोर्ट ऑन कंडीशन ऑव वर्क्स् एं प्रोमोशन ऑव लाइवलीहुड इन अन-ऑर्गनाइज्ड सेक्टर,<br />
<a href="http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf" target="_blank">http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf</a></p>

<p>$प्रोग्रेस फॉर चिल्ड्रेन- अ रिपोर्टकार्ड ऑन एडोलेसेंट(यूनिसेफ), नंबर 10,अप्रैल 2012-<!--[if gte mso 9]><xml>
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<![endif]--><em><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt"><a href="http://www.unicef.org/media/files/PFC2012_A_report_card_on_adolescents.pdf">http://www.unicef.org/media/files/PFC2012_A_report_card_on_adolescents.pdf</a>:</span></em></p>

<p>&nbsp;</p>

<p>**page**</p>

<p>[inside]नमूना पंजीकरण प्रणाली (सैम्पल रजिस्ट्रेशन सिस्टम) की सांख्यिकीय रिपोर्ट-2020 हुई जारी, जानिए रिपोर्ट की मुख्य बातें.[/inside]</p>

<p>रिपोर्ट के लिए कृपया <a href="/upload/files/SRS_Sample%20Statistical%20report_2020%281%29.pdf">यहाँ</a> क्लिक कीजिये.</p>

<p><br />
जन्म के समय सबसे अधिक लिंगानुपात केरल राज्य में (974) दर्ज किया गया है और सबसे कम उत्तराखंड में (844).<br />
सबसे अधिक शिशु मृत्यु दर मध्यप्रदेश राज्य में (43) और सबसे कम केरल राज्य में (6) दर्ज की गई है.</p>

<blockquote>
<p><br />
<a href="https://censusindia.gov.in/nada/index.php/catalog/40526"><strong>नमूना पंजीकरण प्रणाली-</strong></a> इसकी स्थापना गृह मंत्रालय के अधीन आने वाले रजिस्ट्रार जनरल कार्यालय के द्वारा सन् 1964-65 में जन्म और मृत्यु के आँकड़ों को दर्ज करने के लिए की थी. साथ ही वर्तमान में इस सिस्टम पर प्रजनन और मृत्यु दर के संबंध में अनुमान प्रस्तुत किये जाते हैं.<br />
इस प्रणाली में मौत के कारणों को भी दर्ज किया जाता है ताकि देश में किसी विशिष्ट कारण से हो रही मौतों का पता चल सके.<br />
वेबसाईट पर जाने के लिए <a href="https://censusindia.gov.in/nada/index.php/catalog/40526">यहाँ </a>क्लिक कीजिये.</p>
</blockquote>

<p>&nbsp;</p>

<ul>
	<li>शिशु मृत्यु दर में 2 पॉइंट की गिरावट आई है. वर्ष 2019 में शिशु मृत्यु दर का स्तर 30 था जो घटकर 2020 में 28 हो गया है.</li>
	<li>पिछले पांच वर्षों में शिशु मृत्यु दर में 9 पॉइंट की गिरावट आई है. वर्ष 2015 में शिशु मृत्यु दर 37 थी. अगर औसतन प्रतिवर्ष गिरावट को देखें तो यह मान 1.8 पॉइंट आता है.</li>
</ul>

<p>&nbsp;</p>

<ul>
	<li>सबसे अधिक शिशु मृत्यु दर मध्यप्रदेश राज्य में (43) और सबसे कम केरल राज्य में (6) दर्ज किया गया है.</li>
	<li>ग्रामीण क्षेत्र के अंतर्गत शिशु मृत्यु दर में पांच वर्षों के दौरान 10 पॉइंट की गिरावट दर्ज हुई है (2015 में 41 थी जो 2020 में घटकर 31 हो गई).</li>
	<li>शहरी क्षेत्र में यह गिरावट 6 पॉइंट की हुई. (2015 में 25 थी जो 2020 में घटकर 19 हो गई).</li>
</ul>

<p>&nbsp;</p>

<ul>
	<li>इस गिरावट के बावजूद आंकड़े बताते हैं कि राष्ट्रीय स्तर पर प्रति 35 पर 1 बच्चे की एक साल में ही मौत हो जाती है.</li>
	<li>ग्रामीण क्षेत्र में 32 पर एक, शहरी क्षेत्र में 52 पर एक बच्चे की मौत एक वर्ष के अंदर ही हो जाती है.</li>
</ul>

<p><br />
<strong>जन्म के समय</strong> लिंगानुपात में 3 पॉइंट की वृद्धि दर्ज की गई है. 2017-19 में 904 थी जो बढ़कर 2018-20 में 907 हो गई है.<br />
जन्म के समय सबसे अधिक लिंगानुपात केरल राज्य में (974) दर्ज किया गया है और सबसे कम उत्तराखंड में (844) दर्ज किया गया है.<br />
वर्ष 2020 में पांच वर्ष से कम आयु के बच्चों की मृत्यु दर में 2019 की तुलना में 3 पॉइंट की गिरावट आई है. (2019 में 35 थी जो 2020 में घटकर 32 हो गई).<br />
<br />
कुल प्रजनन दर वर्ष 2020 में गिरकर 2.0 पर आ गई है. वर्ष 2019 में कुल प्रजनन दर 2.1 थी.<br />
बिहार में सबसे अधिक प्रजनन दर (3.0) दर्ज की गई है. दिल्ली, तमिलनाडु और पश्चिम बंगाल में सबसे (1.4) कम दर्ज की गई है.<br />
ग्रामीण क्षेत्र की महिलाओं के लिए कुल प्रजनन दर 2.2 दर्ज की गई है जो कि शहरी क्षेत्र की महिलाओं के कुल प्रजनन दर से (1.6) अधिक है.</p>

<p><br />
वर्ष 2019 में प्रसव के दौरान 82.8 फीसदी महिलाओं को सरकारी या निजी अस्पताल ले जाया गया था वहीं वर्ष 2020 में यह आंकड़ा गिरकर 82.6 हो जाता है.</p>

<p><br />
<a href="https://databank.worldbank.org/metadataglossary/gender-statistics/series/SP.DYN.CBRT.IN#:~:text=Crude%20birth%20rate%20indicates%20the%20number%20of%20live%20births%20occurring,in%20the%20absence%20of%20migration.">अशोधित जन्म दर</a>- 2020 के दौरान 0.2 पॉइंट की गिरावट के साथ 19.5 रही. सबसे अधिक बिहार में (25.5) और सबसे कम केरल में (13.2) दर्ज की गई.</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>**page**</p>

<p>[inside]एक अनुमान के मुताबिक वर्ष 2023 तक भारत कुल जनसंख्या के मामले में चीन को पछाड़ देगा.11 जुलाई,2022[/inside]<a href="/upload/files/wpp2022_press_release.pdf">&nbsp;इसी अनुमान</a> के अनुसार&nbsp;15 नवम्बर, 2022 तक विश्व की कुल जनसंख्या 8 अरब तक पहुँच जाएगी. यह अनुमान हाल ही में संयुक्त राष्ट्र के एक विभाग ने<span style="color:#e74c3c"><strong> &quot;वर्ल्ड पापुलेशन प्रोस्पेक्ट्स&quot;</strong></span> नाम से जारी की एक रिपोर्ट में लगाया है. <a href="/upload/files/wpp2022_summary_of_results.pdf">(पूरी रिपोर्ट यहाँ</a>)<br />
रिपोर्ट के अनुसार विश्व में सघन जनसंख्या वाले दोनों इलाके भी एशिया महाद्वीप में ही हैं- 2.3 अरब जनसंख्या के साथ पूर्वी और दक्षिण-पूर्वी एशिया, 2.1 अरब जनसंख्या के साथ सेंट्रल और दक्षिणी एशिया. यह दोनों इलाके मिलकर विश्व की कुल जनसंख्या का 54% भाग अपने पास रखते हैं.</p>

<p><br />
<span style="font-size:14px"><strong>जानते हैं अन्य प्रमुख बातें-</strong></span></p>

<p>&nbsp;</p>

<ul>
	<li>वर्ष 2100 में, वर्तमान में अनुमानित की गई जनसंख्या की तुलना में 43 करोड़ जनसंख्या कम होगी. क्योंकि तब तक भारत की कुल प्रजनन दर घटकर प्रति महिला 1.29 हो जाएगी. यह अनुमान वाशिंगटन युनिवर्सिटी में स्थित इंस्टिट्यूट फॉर हेल्थ मैट्रिक्स एंड एवेल्युसन (iHME)नामक संस्थान ने लगाया है.</li>
	<li>वर्तमान में, जनसंख्या में बढ़ोतरी 1% से भी कम हो गई है. यह सन् 1950 से अब तक की कम बढ़ोतरी है. अनुमान के मुताबिक वर्ष 2030 तक विश्व की जनसंख्या आठ अरब पचास करोड़ तक पहुँच जाएगी.यह आंकड़ा वर्ष 2050 तक नौ अरब सत्तर करोड़ हो जाएगा.</li>
	<li>जनसंख्या में हो रही बढ़ोतरी का शिखर वर्ष 2080 को आएगा( दस अरब 40 करोड़) जो वर्ष 2100 तक बनी रहेगी.</li>
	<li>किसी भी क्षेत्र की आबादी मुख्यत: दो कारकों पर निर्भर करती है- 1. मृत्युदर में कमी. 2. जीवन प्रत्याशा में बढ़ोतरी. वर्ष 2019 में जीवन प्रत्याशा बढ़कर 72.8 वर्ष पहुँच गई. मृत्युदर में कमी आने से अनुमान है कि वर्ष 2050 तक जीवन प्रत्याशा बढ़कर 77.2 वर्ष हो जाएगी.</li>
	<li>वर्तमान में &#39;जन्म के समय&#39; महिला की जीवन प्रत्याशा पुरुष की तुलना में अधिक है. (वैश्विक स्तर पर 5.4 वर्ष) पुरुष के लिए जीवन प्रत्याशा 68.4 वर्ष है तो महिलाओं के लिए &nbsp;73.8 वर्ष है.</li>
	<li>जीवन प्रत्याशा के बीच का यह अंतर सबसे अधिक दक्षिण अमेरिका और कैरेबियन क्षेत्र में ( सात वर्ष), ऑस्ट्रेलिया और न्यूजीलेंड में सबसे कम (2.9 वर्ष).</li>
	<li>विश्व सन् 1950 में प्रजनन दर 5 बच्चे प्रति महिला थे जो घटकर वर्ष 2021 में प्रजनन दर 2.3 बच्चे प्रति महिला ( प्रजनन काल में &nbsp;- 15 वर्ष से 49 वर्ष) हो गया है.</li>
</ul>

<p>जनसंख्या नियंत्रण को लेकर नेता टीवी कार्यक्रमों से लेकर गली कुचों में घूमते हुए कानून बनाने की बात करते हैं. यह रिपोर्ट बताती है कि <em>जहाँ पर सतत विकास लक्ष्यों को हासिल करने की कोशिश की गई है या यूँ कहें स्वास्थ्य और शिक्षा के बुनियादी ढांचे में सुधार किया गया है वहां प्रजनन दर में कमी आई है.</em></p>

<p><br />
दुनिया में दस देश ऐसे हैं जहाँ से पलायित हो रहे प्रवासियों की संख्या 10 लाख से अधिक है. यहाँ हो रहे पलायन के पीछे कई कारक प्रमुख हैं.</p>

<blockquote>
<p><br />
पाकिस्तान (-16.5 मिलियन)<br />
इंडिया ( -3.5 मिलियन)<br />
बांग्लादेश ( -2.9 मिलियन)<br />
नेपाल (-1.6 मिलियन)<br />
श्रीलंका (-1.0 &nbsp;मिलियन)<br />
सीरिया (-4.6 &nbsp;मिलियन)<br />
वेनेजुएला (-4.8 मिलियन)<br />
म्यांमार (-1.0 मिलियन)</p>
</blockquote>

<p><br />
(-) संकेत देश से बहार जाने वालें लोगों की संख्या को दर्शा रहा है.<br />
{ऊपर कोष्ठक में दिए गए आंकड़े नेट फ्लो हैं यानी किसी देश से जाने वाले लोगों में से आने वालें लोगो को घटाकर जो परिणाम आए वो नेट फ्लो है.}</p>

<p><em>(Please&nbsp;<a href="https://www.im4change.org/hindi/news-alerts-57/kerala-and-tamil-nadu-bucked-the-trend-of-falling-tfr-indicates-the-latest-nfhs-data.html">click here</a>&nbsp;to know how the Total Fertility Rate of various states/UTs changed between 2015-16 i.e., NFHS-4 and 2019-21 i.e., NFHS-5)</em></p>

<p>**page**</p>

<p style="text-align:justify">[inside]माई बॉडी इज माई ओन (अप्रैल, 2021 में जारी)[/inside] नामक यूएनएफपीए स्टेट ऑफ वर्ल्ड पॉपुलेशन रिपोर्ट 2021 के प्रमुख निष्कर्ष इस प्रकार हैं (कृपया <a href="https://im4change.org/upload/files/sowp2021_report_-_en_web_23.3.21_6.pdf">यहां</a> और <a href="https://im4change.org/upload/files/UNFPA%20India%20UNFPA%20Launches%20the%20State%20Of%20World%20Population%20Report%2C%202021%20My%20Body%20Is%20My%20Own%281%29.pdf">यहां क्लिक करें</a>):</p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">&bull; </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">रिपोर्ट शारीरिक स्वायत्तता पर केंद्रित है - हिंसा के डर के बिना या किसी और से आपके लिए निर्णय लेने के लिए आपके शरीर के बारे में चुनाव करने की शक्ति और एजेंसी. शारीरिक स्वायत्तता की गंभीर कमी के दूरगामी प्रभाव व्यक्तिगत महिलाओं और लड़कियों को होने वाले गंभीर नुकसान से कहीं अधिक हैं</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">जिसमें संभावित रूप से निराशाजनक आर्थिक उत्पादकता</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">कौशल को कम करना और स्वास्थ्य देखभाल और न्यायिक प्रणालियों के लिए अतिरिक्त लागत शामिल है.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">&bull; 57</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333"> विकासशील देशों की लगभग आधी महिलाओं को अपने शरीर के बारे में निर्णय लेने का अधिकार नहीं है</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">जिसमें गर्भनिरोधक का उपयोग करना</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">स्वास्थ्य देखभाल की मांग करना</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">या यहां तक ​​कि उनकी कामुकता भी शामिल है.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">&bull; </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">उन देशों में जहां डेटा उपलब्ध है</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">केवल </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">55</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333"> प्रतिशत महिलाएं ही स्वास्थ्य देखभाल</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">गर्भनिरोधक और सेक्स के लिए हां या ना कहने की क्षमता पर चुनाव करने के लिए पूरी तरह से सशक्त हैं.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">&bull; </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">केवल </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">71</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333"> प्रतिशत देश समग्र मातृत्व देखभाल तक पहुंच की गारंटी देते हैं.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">&bull; </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">केवल तीन-चौथाई देश ही कानूनी रूप से गर्भनिरोधक तक पूर्ण</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">समान पहुंच सुनिश्चित करते हैं.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">&bull; </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">केवल लगभग </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">80</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333"> प्रतिशत देशों में यौन स्वास्थ्य और कल्याण का समर्थन करने वाले कानून हैं.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">&bull; </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">केवल लगभग </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">56</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333"> प्रतिशत देशों में व्यापक कामुकता शिक्षा का समर्थन करने वाले कानून और नीतियां हैं.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">&bull; </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">शोध से पता चला है कि लड़कियां और महिलाएं अक्सर इस बात से अनजान होती हैं कि उन्हें ना कहने का अधिकार है. भारत में एक अध्ययन से पता चला है कि नवविवाहित महिलाओं को अपने पहले सेक्स को जबरन या &quot;उनकी इच्छा के विरुद्ध&quot; कहने की संभावना कम थी क्योंकि शादी के भीतर सेक्स की उम्मीद थी. सहमति की धारणा अप्रासंगिक थी क्योंकि सेक्स</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">भले ही उसे मजबूर किया गया हो</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">एक वैवाहिक कर्तव्य माना जाता था और इसलिए सहमति का मामला नहीं था (यूएनएफपीए</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, 2019)</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">&bull; </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">लगभग सभी मामलों में</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">दहेज प्रथा प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से महिलाओं का उत्पीड़न करती है</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">जिससे अक्सर दुर्व्यवहार और हिंसा होती है और लैंगिक असमानता की व्यवस्था बनी रहती है. यह बाल विवाह को प्रोत्साहित करता है क्योंकि परिवार छोटी दुल्हनों के लिए कम दहेज देते हैं. इसके परिणामस्वरूप हिंसा भी होती है: देश के राष्ट्रीय अपराध सांख्यिकी ब्यूरो (ढिल्लों</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, 2018) </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">के अनुसार</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">लगभग </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">8,000 </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">दहेज मौतें</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">जहां परिवारों को अपेक्षित दहेज नहीं मिलने के कारण महिलाओं की हत्या कर दी जाती है</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">अकेले भारत में ही दर्ज की जाती हैं.</span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull; <span style="font-size:10.0pt">भारत में एक बड़े पैमाने पर अध्ययन ने बाल विवाह के नकारात्मक प्रजनन स्वास्थ्य परिणामों का दस्तावेजीकरण किया: 18 वर्ष या उससे अधिक उम्र में शादी करने वाली युवा महिलाओं की 18 वर्ष से कम उम्र में ब्याह दी गईं लड़कियों की तुलना में शादी की योजना बनाने में शामिल होने, घरेलू हिंसा को सहन करने से इंकार करने</span>, <span style="font-size:10.0pt">अपनी पहली गर्भावस्था में देरी करने के लिए गर्भ निरोधकों का उपयोग करने और स्वास्थ्य सुविधा में अपना पहला जन्म देने की संभावना अधिक थी</span><span style="font-size:10.0pt">.</span><span style="font-size:10.0pt"> जिन महिलाओं की जल्दी शादी हो गई थी</span>, <span style="font-size:10.0pt">उनके विवाह में शारीरिक हिंसा या यौन हिंसा का अनुभव हुआ था या गर्भपात या मृत जन्म हुआ था (संथा और अन्य</span>, <span style="font-size:10.0pt">2010).</span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull; <span style="font-size:10.0pt">सरोगेसी के मुद्दे को लंबे समय से नैतिक और कानूनी रूप से जटिल माना जाता रहा है. संयुक्त राज्य अमेरिका</span>, <span style="font-size:10.0pt">भारत और अन्य जगहों पर अत्यधिक प्रचारित मुकदमों और हिरासत की लड़ाई ने सरोगेट और इच्छित माता-पिता के अधिकारों और जिम्मेदारियों के साथ-साथ सरोगेसी व्यवस्था (नादिमपल्ली और अन्य</span>, <span style="font-size:10.0pt">2016) द्वारा उत्पादित बच्चे के अधिकारों के बारे में सवाल उठाए हैं.</span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull; <span style="font-size:10.0pt">भारत में</span>, NFHS-<span style="font-size:10.0pt">4 (2015-2016) के अनुसार</span>, <span style="font-size:10.0pt">वर्तमान में विवाहित महिलाओं में से केवल लगभग 12 प्रतिशत (15-49 वर्ष की आयु) स्वतंत्र रूप से अपनी स्वास्थ्य देखभाल के बारे में निर्णय लेती हैं</span>, <span style="font-size:10.0pt">जबकि 63 प्रतिशत अपने जीवनसाथी के परामर्श से निर्णय लेती हैं.</span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull; <span style="font-size:10.0pt">एक चौथाई भारतीय महिलाओं (23 प्रतिशत) के लिए</span>, <span style="font-size:10.0pt">यह मुख्य रूप से स्वास्थ्य देखभाल के बारे में निर्णय लेने वाली पत्नी है.</span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull; <span style="font-size:10.0pt">गर्भनिरोधक के उपयोग के बारे में निर्णय लेने की शक्ति के संबंध में</span>, <span style="font-size:10.0pt">भारत में वर्तमान में विवाहित महिलाएं (15-49 वर्ष) में से केवल 8 प्रतिशत स्वतंत्र रूप से करती हैं</span>, <span style="font-size:10.0pt">जबकि 83 प्रतिशत अपने जीवनसाथी के साथ संयुक्त रूप से निर्णय लेती हैं. लगभग 10 में से 1 महिला के लिए</span>, <span style="font-size:10.0pt">गर्भनिरोधक के उपयोग के बारे में बड़े पैमाने पर निर्णय पति ही लेते हैं.</span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull; <span style="font-size:10.0pt">भारतीय महिलाओं को गर्भनिरोधक के बारे में दी जाने वाली जानकारी सीमित है. गर्भनिरोधक का उपयोग करने वाली केवल 47 प्रतिशत महिलाओं को विधि के दुष्प्रभावों के बारे में बताया गया और 54 प्रतिशत महिलाओं को अन्य गर्भ निरोधकों के बारे में जानकारी प्रदान की गई.</span></span></span></p>

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<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">[inside]जस्टिस डिनाइड: सेक्शुअल वायलेंस एंड इंटरसेक्शनल डिस्क्रिमिनेशन - बैरियर टू एक्सेसिंग जस्टिस फॉर दलित वीमेन एंड गर्ल्स इन हरियाणा (नवंबर 2020 में जारी)[/inside] नामक रिपोर्ट, जिसे स्वाभिमान सोसाइटी द्वारा तैयार किया गया है, <span style="font-size:10.0pt">जो दलित महिलाओं के नेतृत्व में एक जमीनी संगठन और अंतरराष्ट्रीय महिला अधिकार है. संस्था इक्वलिटी नाउ</span>, <span style="font-size:10.0pt">का उद्देश्य हरियाणा में यौन हिंसा से पीड़ित दलितों को न्याय पाने में आने वाली विशिष्ट बाधाओं को समझना और उनका विश्लेषण करना है. यह रिपोर्ट पिछले एक दशक में हरियाणा में यौन हिंसा के शिकार दलितों के साथ सीधे काम करने के स्वाभिमान सोसाइटी के अनुभव से ली गई है और इस काम की अंतर्दृष्टि पर प्रकाश डालती है. जबकि भारत में यौन हिंसा के सभी पीड़ितों को आपराधिक न्याय प्रणाली तक पहुंचने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है</span>, <span style="font-size:10.0pt">यह रिपोर्ट दलित महिलाओं और बालिकाओं के सामने आने वाले विशेष मुद्दों पर केंद्रित है और उनके अनुभवों को दस्तावेज करने के लिए एक अंतर-दृष्टिकोण का उपयोग करती है. जाति (जो उत्पीड़न और भेदभाव की एक व्यापक व्यवस्था है)</span>, <span style="font-size:10.0pt">वर्ग</span>, <span style="font-size:10.0pt">उम्र और लिंग सहित विभिन्न पहचानों के चौराहों पर लोगों द्वारा सामना किए जाने वाले सामाजिक स्तरीकरण के विभिन्न रूपों को ध्यान में रखते हुए</span>, <span style="font-size:10.0pt">हम पाते हैं कि भेदभाव की प्रकृति और रूप और इन सबके के बीच महिलाओं और लड़कियों द्वारा सामना की जाने वाली हिंसा गंभीर है और इसे संबोधित करने के लिए विशिष्ट लक्षित हस्तक्षेप की आवश्यकता होगी.</span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.0pt">इस रिपोर्ट जस्टिस डिनाइड: सेक्शुअल वायलेंस एंड इंटरसेक्शनल डिस्क्रिमिनेशन - बैरियर टू एक्सेसिंग जस्टिस फॉर दलित वीमेन एंड गर्ल्स इन हरियाणा (कृपया <a href="https://im4change.org/upload/files/Justice%20Denied%20Sexual%20Violence%20and%20Intersectional%20Discrimination%20Barriers%20to%20Accessing%20Justice%20for%20Dalit%20Women%20and%20Girls%20in%20Haryana.pdf">यहां क्लिक करें</a>) में पाया गया कि हरियाणा में विशेष रूप से जब अपराधी एक प्रभावशाली जाति से हों तो दण्ड से मुक्ति की प्रचलित संस्कृति के कारण न केवल दलित महिलाओं और लड़कियों को यौन हिंसा के मामलों में न्याय से प्रभावी रूप से वंचित रखा गया है</span>, <span style="font-size:10.0pt">बल्कि ऐसे संकेत हैं कि दलित महिलाओं और लड़कियों को विशेष रूप से प्रमुख जाति के पुरुषों द्वारा बलात्कार के लिए लक्षित किया जाता है जो इस तरह की दण्ड से मुक्ति को अपना हक समझते हैं</span>.<span style="font-size:10.0pt"> लगभग सभी मामलों में</span>, <span style="font-size:10.0pt">यौन हिंसा के लिए न्याय की मांग करने वाली पीड़िता को कलंक</span>, <span style="font-size:10.0pt">प्रतिशोध</span>, <span style="font-size:10.0pt">धमकियों</span>, <span style="font-size:10.0pt">हिंसा और चुप रहने या आपराधिक प्रक्रिया को आगे बढ़ाने से रोकने के लिए अत्यधिक दबाव दिया जाता है. वे अपनी खुद की सुरक्षा</span>, <span style="font-size:10.0pt">आजीविका (अक्सर प्रमुख जाति समुदायों द्वारा नियंत्रित) तक अपनी पहुंच खोने के डर में रहते हैं</span>, <span style="font-size:10.0pt">उन्हें अपने घरों से बाहर निकाल दिया जाता है</span>, <span style="font-size:10.0pt">और पुलिस</span>, <span style="font-size:10.0pt">अभियोजकों और अन्य अधिकारियों से आपराधिक न्याय प्रणाली में जाति-आधारित दुर्व्यवहार और भेदभाव का सामना करना पड़ता है. पीड़िता और उनके परिवारों के सामने यह डर</span>, <span style="font-size:10.0pt">आघात और दबाव आपराधिक न्याय प्रणाली के भीतर ही न्याय तक पहुँचने में आने वाली बाधाओं से जटिल है. इस रिपोर्ट में शामिल मामले बलात्कार की घटनाओं पर आधारित हैं</span>, <span style="font-size:10.0pt">जो </span>12 <span style="font-size:10.0pt">साल</span>, <span style="font-size:10.0pt">यानी </span>2009-2020<span style="font-size:10.0pt"> की अवधि में हुई.</span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.0pt">हरियाणा में अध्ययनरत दलित महिलाओं और लड़कियों के खिलाफ बलात्कार के 40 मामलों पर आधारित प्रमुख डेटा निष्कर्ष इस प्रकार हैं:</span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull; <strong><span style="font-size:10.0pt">जाति आधारित यौन हिंसा</span></strong><span style="font-size:10.0pt">: दलित महिलाओं और लड़कियों (80% से अधिक) के खिलाफ यौन हिंसा के अधिकांश मामले प्रमुख जातियों के पुरुषों द्वारा किए गए थे.</span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull; <strong><span style="font-size:10.0pt">दोषसिद्ध होने में कठिनाई</span></strong><span style="font-size:10.0pt">: केवल ऐसे मामले जिनमें सभी अभियुक्त व्यक्तियों के विरुद्ध दोषसिद्ध हुए थे</span>, <span style="font-size:10.0pt">या तो एक साथ बलात्कार और हत्या की गई थी</span>, <span style="font-size:10.0pt">या बहुत छोटी लड़कियों (6 वर्ष से कम आयु) के विरुद्ध किए गए थे. सबसे चरम उल्लंघन माने जाने वाले मामलों के अलावा अन्य मामलों में सजा प्राप्त करना असाधारण रूप से कठिन है</span>, <span style="font-size:10.0pt">जैसे कि किशोर लड़कियां और वयस्क महिलाएं न्याय पाने के लिए संघर्ष करती हैं.</span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull; <strong><span style="font-size:10.0pt">न्याय तक पहुंच में बाधा डालने में सामुदायिक भूमिका</span></strong><span style="font-size:10.0pt">: समुदाय और सामाजिक दबाव पीड़िता या उसके परिवार को समझौता या अतिरिक्त-कानूनी बोझ तले धकेलने या मजबूर करने के माध्यम से न्याय तक पहुंच में बाधा डालने में एक प्रमुख भूमिका निभाता है (जैसा कि अध्ययन किए गए 57.5% मामलों में हुआ). खाप पंचायतों के रूप में जानी जाने वाली अनौपचारिक ग्राम परिषदों ने भी 80% से अधिक मामलों में न्याय प्रक्रिया में हस्तक्षेप करने का प्रयास किया</span>, <span style="font-size:10.0pt">अपनी आर्थिक</span>, <span style="font-size:10.0pt">सामाजिक और राजनीतिक शक्ति का उपयोग करके आपराधिक मामले को आगे बढ़ाने से पीड़िता या उसके परिवार को चुप रहने या चुप करने के लिए धमकाया</span>, <span style="font-size:10.0pt">डराया और मजबूर किया. </span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull; <strong><span style="font-size:10.0pt">समर्थन सेवाओं का अभाव</span></strong><span style="font-size:10.0pt">: पीड़िता के लिए सहायता सेवाओं तक पहुंचना अत्यंत कठिन होता है</span>, <span style="font-size:10.0pt">जिसमें वे सेवाएं भी शामिल हैं जिन्हें कानून द्वारा प्रदान किया जाना आवश्यक है</span>, <span style="font-size:10.0pt">जैसे कि पीड़ितों को मुआवजा</span>, <span style="font-size:10.0pt">मनो-सामाजिक देखभाल और पुलिस सुरक्षा</span>, <span style="font-size:10.0pt">सेवाओं की दुर्गमता</span>, <span style="font-size:10.0pt">जाति आधारित भेदभाव आदि.</span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull; <strong><span style="font-size:10.0pt">चिकित्सा परीक्षाएं</span></strong><span style="font-size:10.0pt">: कई मामलों में बलात्कार पीड़िताओं की चिकित्सकीय-कानूनी जांच के हिस्से के रूप में प्रतिबंधित टू-फिंगर टेस्ट</span>, <span style="font-size:10.0pt">एक दर्दनाक और अवैज्ञानिक योनि परीक्षा का आयोजन जारी है.</span></span></span></p>

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<p><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">संयुक्त राष्ट्र जनसंख्या कोष द्वारा प्रकाशित, [inside]अगेंस्ट माय विल &ndash; डिफाइंग द प्रैक्टिसिस दैट हार्म वीमैन एंड गर्ल्स एंड अंडरमाइन इक्वॉलिटी (जून 2020 में जारी)[/inside] नामक रिपोर्ट के प्रमुख निष्कर्ष इस प्रकार हैं, (देखने के लिए&nbsp;&nbsp;<a href="https://im4change.org/upload/files/UNFPA_PUB_2020_EN_State_of_World_Population.pdf">यहां क्लिक करें.</a>)</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; नई जारी की गई यूएनएफपीए रिपोर्ट इस बात पर केंद्रित है कि दुनिया भर में महिलाओं और लड़कियों के साथ कैसा व्यवहार किया जाता है और वे उन हानिकारक प्रथाओं से कैसे प्रभावित हैं, जो उनको शारीरिक और भावनात्मक रूप से नुकसान पहुंचाकर विभिन्न क्षेत्रों में&nbsp;पहले से मौजूद विकट परिस्थितियों को और अधिक दुर्गम बना देती हैं.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; रिपोर्ट में मुख्य रूप से तीन हानिकारक प्रथाओं को शामिल किया गया है, जोकि महिला जननांग खतना, बाल विवाह और परिवार में बेटियों की जगह बेटों को तवज्जो. आमतौर पर धर्म और संस्कृति के नाम पर जो लिंग-आधारित भेदभाव महिलाओं पर थोपे जाते हैं,&nbsp;उनकी वजह से महिलाओं की सुरक्षा और समानता के बुनियादी अधिकारों की ही नहीं बल्कि उनके स्वास्थ्य संबंधी देखभाल तक की अनदेखी होती है.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; इस रिपोर्ट में बताया गया है कि 1994 में जनसंख्या और विकास पर अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन (ICPD) में विश्व सरकारों ने महिला यौन और प्रजनन स्वास्थ्य के लिए आह्वान किया और निर्णायक रूप से हानिकारक प्रथाओं को समाप्त करने की मांग की.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; भारत में, लड़की पर लड़के की प्राथमिकता और बाल विवाह सबसे बड़ी सामाजिक चुनौतियों में से हैं जो पहले भी मौजूद थीं और आज भी जारी हैं.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><strong><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">बाल विवाह</span></span></strong></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; 2017 में, पूरे दक्षिण एशियाई क्षेत्र में प्रत्येक वर्ष बाल विवाह की संख्या सबसे अधिक थी, जोकि अनुमानित 41 लाख थी.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; 2005-2019 की अवधि के दौरान 18 वर्ष से कम उम्र की विवाहित लड़कियों के अनुपात के संदर्भ में, सबसे खराब स्थिति बांग्लादेश (59 प्रतिशत) में पाई गई, उसके बाद नेपाल (40 प्रतिशत), भारत (27 प्रतिशत), भूटान ( 26 प्रतिशत), पाकिस्तान (18 प्रतिशत), श्रीलंका (10 प्रतिशत) और मालदीव (2 प्रतिशत) का नंबर था.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; लड़कियों के बाल विवाह उनके परिवार की अत्यधिक दयनीय स्थिति के परिणामस्वरूप होते हैं. गरीबी, गुणवत्तापूर्ण शिक्षा की असमान पहुंच और रोजगार के अवसरों से वंचित होने के कारण इन लड़कियों के गरीब माता-पिता अपनी बेटियों की कम उम्र में शादी करने के लिए मजबूर हो जाते हैं. इसके अलावा, पितृसत्तात्मक समाजों में महिलाओं के साथ होने वाले भेदभाव, जिसमें कि एक लड़की के कौमार्य (वर्जिनिटी) और उसकी कामुकता को &quot;अक्षुण्ण&quot; बनाए रखने से जुड़े भय को बहुत अधिक महत्व दिया जाता है, जोकि दक्षिण एशिया के अधिकांश हिस्सों और विशेष रूप से भारत में बाल विवाह में एक बड़ी भूमिका निभाता है.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; 2019 में यूनिसेफ द्वारा किए गए अध्ययन के अनुसार, देश में 18 साल से कम उम्र की विवाहित लड़कियों में 51 प्रतिशत लड़कियों को किसी तरह की औपचारिक शिक्षा नहीं मिली थी, 47 प्रतिशत लड़कियों को प्राथमिक शिक्षा, 29 प्रतिशत लड़कियों को माध्यमिक और केवल 4 प्रतिशत लड़कियों को ही माध्यमिक शिक्षा से अधिक पढ़ने दिया गया थी. </span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; वर्ल्ड बैंक के विश्व विकास संकेतक के बाल विवाह के आंकड़ों से पता चलता है कि देश में 18 वर्ष से कम उम्र की 46 प्रतिशत विवाहित लड़कियां सबसे कम आय वर्ग से थीं.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; भारतीय समाज में दहेज प्रथा के नाम पर दो प्रथाएं चलती हैं, जिनमें लड़की के माता-पिता, अपनी बेटी के रखरखाव के एवज में दूल्हे को भुगतान करते हैं, और लड़के के घरवाले, दुल्हन को &quot;खरीदने&quot; के लिए दूल्हन के परिवार को भुगतान करते हैं.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; प्रारंभिक गर्भावस्था और बच्चे के जन्म से मातृ मृत्यु और बच्चे के खराब स्वास्थ्य का खतरा बढ़ जाता है, इसके अलावा माता और बच्चे दोनों के बीच पोषण का स्तर कम होता है.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; भारत में, 18 वर्ष से कम उम्र की विवाहित महिलाओं में से, 60 प्रतिशत महिलाओं ने 18 वर्ष की उम्र से पहले और 20 वर्ष की उम्र से कम 79 प्रतिशत महिलाओं ने बच्चे को जन्म दिया था.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; साल 2017 में दक्षिण एशिया में, मातृ मृत्यु दर अफगानिस्तान (638) में सबसे अधिक थी, उसके बाद नेपाल (186), भूटान (183), बांग्लादेश (173), भारत (145), पाकिस्तान (140), मालदीव (53), श्रीलंका (36) और चीन (29) में थी. एक निश्चित समयावधि के दौरान प्रति 100,000 <span style="background-color:white">जीवित शिशुओं के जन्म पर </span>मातृ मृत्यु की संख्या मातृ मृत्यु अनुपात कहलाता है. </span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; अध्ययन से पता चलता है कि भारत में आंध्र प्रदेश, बिहार, झारखंड , महाराष्ट्र और राजस्थान में बाल विवाह अत्यधिक प्रचलित है. वहां 18 वर्ष से कम उम्र की विवाहित महिलाओं को अक्सर लिंग आधारित हिंसा का सामना करना पड़ता है. 18 साल से ज्यादा उम्र की 17 प्रतिशत विवाहित महिलाओं की तुलना में 18 वर्ष से कम उम्र की विवाहित एक-तिहाई महिलाओं (यानी 32 प्रतिशत) को उनके पति द्वारा की गई शारीरिक हिंसा का सामना करना पड़ता है.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; महिलाओं के सशक्तीकरण और भलाई के लिए सतत विकास लक्ष्यों में 2030 तक बाल विवाह को खत्म करने के लक्ष्य को पूरा करने के लिए, सभी देशों को विभिन्न अन्य पहलों और कार्यक्रमों पर दस वर्षों में $ 35 बिलियन डॉलर खर्च करने की आवश्यकता है.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><strong><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">बेटे की चाह</span></span></strong></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; भारतीय समाज में प्रचलित बेटे की चाहत महिलाओं, लड़कियों और बेटियों के प्रति नकारात्मक भाव पैदा करती है, और यह लैंगिक असमानता को जन्म देती है. हमारे समाज में कई कुप्रथाएँ मौजूद हैं जो लैंगिक भेदभाव को दर्शाती हैं, जैसे कन्या भ्रूण का गर्भपात, लड़कियों को गुणवत्तापूर्ण शिक्षा से वंचित रखना और लड़कियों के लिए स्तनपान का समय कम होना, जिससे अधिकांश लड़कियों का पोषण स्तर और स्वास्थ्य कमजोर होता है. लिंग आधारित भेदभावपूर्ण प्रथाओं के परिणामस्वरूप लड़कियों को लड़कों की तुलना में अधिक मृत्यु दर का सामना करना पड़ता है. &nbsp;</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; साल 2017 में पूरे दक्षिण एशिया में, जन्म के समय लिंग अनुपात सबसे खराब चीन में (1.143), उसके बाद भारत (1.098), नेपाल (1.073), मालदीव (1.066), पाकिस्तान (1.064), अफगानिस्तान (1.059), बांग्लादेश (1.055), भूटान (1.051) और श्रीलंका (1.039) में रहा. जन्म के समय लड़कों के जन्म पर प्रति लड़की जन्म को लिंग अनुपात कहते हैं.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; अफगानिस्तान, बांग्लादेश, चीन, नेपाल और पाकिस्तान जैसे देशों की तुलना में, भारत में 2012 में प्रति 1,000 महिला जन्मों में 13.5 महिलाओं की मृत्यु की दर सबसे अधिक थी, जो इंगित करती है कि अनुमानित 5 साल आयु की नौ में से एक लड़की की मौत के लिए प्रसवोत्तर लिंग चयन को जिम्मेदार ठहराया जा सकता है.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; 2013 और 2017 के बीच, देश में लगभग 4.6 लाख लड़कियां हर साल जन्म से पहले ही &ldquo;कम&rdquo; हो गई थीं, यानी उन्हें जन्म लेने ही नहीं दिया गया. एक विश्लेषण से पता चलता है कि लिंग-पक्षपाती सेक्स चयन के कारण जन्म से पहले ही &ldquo;कम&rdquo; हो गईं लड़कियां लगभग दो-तिहाई और जन्म के बाद महिला मृत्यु दर लगभग एक-तिहाई है.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; चीन और भारत में दुनिया की सबसे अधिक जन्म से पहले ही &ldquo;कम&rdquo; हो गईं लड़कियां थीं, जो कि जन्म से पहले ही &ldquo;कम&rdquo; हो गईं 12 लाख लड़कियों के सालाना जन्म का लगभग 95.7 प्रतिशत है (पांच साल की अवधि 2013-2017 की औसत).</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; एक अध्ययन से पता चलता है कि लिंग-पक्षपाती (प्रसवपूर्व) लिंग चयन के कारण चीन और भारत ने मिलकर दुनिया भर में अनुमानित 12 लाख से 15 लाख जन्म से पहले ही &ldquo;कम&rdquo; हो गईं महिला जन्मों में से लगभग 90 प्रतिशत से 95 प्रतिशत का अनुमान लगाया है.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; 2020 में, लड़कों की संख्या के मुकाबले लड़कियों की &lsquo;कमी&rsquo; की वैश्विक (&quot;14.26 करोड़&quot;) संख्या की तुलना में चीन और भारत में यह संख्या क्रमशः लगभग 50.7 प्रतिशत (7.23 करोड़) और 32.1 प्रतिशत (4.58 करोड़) थी. प्रसव के बाद (जन्म के बाद) और प्रसवपूर्व (जन्म से पहले, यानी गर्भावस्था के दौरान) सेक्स चयन के कारण आबादी में लड़कियां &ldquo;कम&rdquo; हो जाती हैं. लिंग-पक्षपाती (प्रसवपूर्व) लिंग चयन जन्म के समय लिंगानुपात के असंतुलन को दर्शाता है.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt">&bull; 2020 में, कुल अतिरिक्त महिला मृत्यु (17.1 लाख) की वैश्विक संख्या के मुकाबले चीन और भारत में अतिरिक्त महिला मृत्यु लगभग 36.3 प्रतिशत (6.2 लाख) और 21.1 प्रतिशत (3.6 लाख) थी. प्रसव के बाद के लिंग चयन से होने वाली महिला मौतों की संख्या को अतिरिक्त महिला मृत्यु कहा जाता है. &nbsp;</span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull; 2020 में, जन्म के समय लड़कियों की कमी की कुल वैश्विक (15 लाख) संख्या के मुकाबले चीन और भारत में लगभग 48.7 प्रतिशत (7.3 लाख) और 39.3 प्रतिशत (5.9 लाख) है. यानी लिंग-पक्षपात के कारण लड़कियों को <span style="color:#333333">जन्म लेने ही नहीं दिया गया.</span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull; राष्ट्रीय औसत स्पष्ट रूप से जन्म के समय घटे हुए लिंग अनुपात का डेटा देश के विशिष्ट क्षेत्रों के हिसाब से उपलब्ध नहीं है. जन्म के समय लिंग अनुपात में बदलाव का डेटा ग्रामीण और शहरी क्षेत्रों या देश के दक्षिणी और उत्तरी हिस्सों के रूप में उपलब्ध है.</span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull; भारत में, जन्म के समय लिंग अनुपात आम तौर पर ग्रामीण क्षेत्रों के मुकाबले शहरी में अधिक है.</span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull; हालांकि लिंग-पक्षपाती लिंग चयन शुरू में धनी वर्गों के बीच उच्चतर होता है, और समय के साथ-साथ निम्न-आय वाले परिवारों में भी प्रचलित हो जाता है, क्योंकि लिंग जांच करवाने की सुविधा देने वाली प्रौद्योगिकियां अक्सर अधिक सुलभ और सस्ती हो जाती हैं.</span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull; भारत में बेटे की प्राथमिकता से लिंगानुपात में भारी बदलाव आया है, यानी महिलाओं की तुलना में अधिक पुरुष हैं. इस जनसांख्यिकीय असंतुलन का देश में विवाह प्रणालियों पर अपरिहार्य प्रभाव पड़ता है. उल्लेखनीय है कि 35 वर्ष से कम आयु के पुरुष जनसंख्या 35 वर्ष से कम आयु की महिला जनसंख्या से 11 प्रतिशत अधिक है.</span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull; उपर्युक्त जनसांख्यिकीय असंतुलन समाज में वैवाहिक असंतुलन पैदा कर देता है, जिससे की भावी दूल्हनों के मुकाबले भावी दुल्हों की संख्या अधिक होती है. जिसके परिणामस्वरूप, कई पुरुष पूरी तरह शादी से वंचित या देरी से शादी कर पाते हैं. लिंगानुपात असंतुलन के परिणामस्वरूप बाल विवाहों में भी बढ़ोतरी होती है.</span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong>अन्य संकेतक</strong></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull; वर्ष 2020 के लिए, जन्म के समय जीवन प्रत्याशा मालदीव (79 वर्ष) में सबसे अधिक होने का अनुमान है, इसके बाद चीन और श्रीलंका (77 वर्ष), बांग्लादेश (73 वर्ष), भूटान (72 वर्ष), नेपाल (71 वर्ष) &nbsp;भारत (70 वर्ष), पाकिस्तान (67 वर्ष) और अफगानिस्तान (65 वर्ष) है. जीवन प्रत्याशा दर एक दी गयी उम्र के बाद जीवन में शेष बचे वर्षों की औसत संख्या है. व्यक्ति के औसत जीवनकाल के अनुमान को जीवन प्रत्याशा के रूप में परिभाषित किया गया है.</span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; 2014-2019 की अवधि के दौरान, भारत में लगभग 81 प्रतिशत नवजातों का जन्म कुशल स्वास्थ्य कर्मियों (यानी डॉक्टर, नर्स या दाई) की देखरेख में हुआ.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; 2014-2019 के दौरान, कुशल स्वास्थ्य कर्मियों की देखरेख में नवजातों के जन्म लेने के मामले में अफगानिस्तान (59 प्रतिशत), पाकिस्तान (69 प्रतिशत), नेपाल (58 प्रतिशत), म्यांमार (60 प्रतिशत) और बांग्लादेश (53 प्रतिशत) &nbsp;जैसे दक्षिण एशियाई देश भारत से बदत्तर स्थिति में थे. इसके विपरीत, चीन (100 प्रतिशत), श्रीलंका (100 प्रतिशत), मालदीव (100 प्रतिशत) और भूटान (96 प्रतिशत) भारत के मुकाबले बेहतर रहे.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; 2019 में, यौन और प्रजनन स्वास्थ्य देखभाल, सूचना और शिक्षा तक पहुंच की गारंटी देने वाले कानूनों और विनियमों का प्रतिशत पूरी दुनिया के लिए 73 प्रतिशत था, जबकि वही अधिक विकसित क्षेत्रों के लिए 84 प्रतिशत था, कम विकसित देशों के लिए 69 प्रतिशत, और सबसे कम विकसित देशों के लिए 71 प्रतिशत था.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; 2019 के दौरान, यौन और प्रजनन स्वास्थ्य देखभाल, सूचना और शिक्षा तक पहुंच की गारंटी देने वाले कानूनों और विनियमों के संदर्भ में सबसे कम विकसित देशों (71 प्रतिशत) के वैश्विक आंकड़ों की तुलना में, अफगानिस्तान (54 प्रतिशत), मालदीव (45 प्रतिशत), नेपाल (48 प्रतिशत) और पाकिस्तान (65 प्रतिशत) का प्रदर्शन अपेक्षाकृत खराब था. हालांकि, श्रीलंका (89 प्रतिशत) और म्यांमार (82 प्रतिशत) ने अपेक्षाकृत कम विकसित देशों की तुलना में बेहतर प्रदर्शन किया.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; 2003-2018 की अवधि के दौरान, भारत में किशोर जन्म दर 11 वर्ष थी. इसी अवधि के दौरान, दक्षिण एशियाई देशों, जैसे श्रीलंका (21), अफगानिस्तान (62), पाकिस्तान (46), नेपाल (88), म्यांमार (28), भूटान (28), और बांग्लादेश (74) में भारत की तुलना में किशोर जन्म दर अधिक थी. मालदीव और चीन (दोंनो में 9) में भारत की तुलना में किशोर जन्म दर कम थी. किशोर जन्म दर 15-19 वर्ष की आयु की प्रति 1,000 लड़कियों पर जन्म की संख्या है.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; 2020 में, दुनिया में किशोर जन्म दर 41 होने का अनुमान है. सबसे कम विकसित देशों में, किशोर जन्म दर 91 है, जबकि कम विकसित क्षेत्रों में 45 और अधिक विकसित क्षेत्रों में 12 है.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; 2009-2019 के दौरान, भूटान में प्राथमिक शिक्षा में दाखिल लड़कों की शुद्ध नामांकन दर 89 प्रतिशत, भारत 97 प्रतिशत, मालदीव 94 प्रतिशत, म्यांमार 90 प्रतिशत, पाकिस्तान 74 प्रतिशत और श्रीलंका 98 प्रतिशत थी. प्राथमिक शिक्षा में दाखिल शुद्ध नामांकन दर का अर्थ है आधिकारिक प्राथमिक आयु वर्ग के बच्चों का अनुपात जो प्राथमिक या माध्यमिक शिक्षा में नामांकित हैं.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-size:11.0pt"><span style="color:#333333">&bull; 2009-2019 के दौरान, भूटान में प्राथमिक शिक्षा में दाखिल लड़कियों की शुद्ध नामांकन दर 91 प्रतिशत, भारत 99 प्रतिशत, मालदीव 96 प्रतिशत, म्यांमार 88 प्रतिशत, पाकिस्तान 62 प्रतिशत और श्रीलंका में 97 प्रतिशत थी.</span></span></span></span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull; 2018 में विश्व स्तर पर, प्राथमिक शिक्षा में <span style="color:#333333">दाखिल</span> शुद्ध नामांकन दर लड़कों के लिए 91 प्रतिशत और लड़कियों के लिए 89 प्रतिशत थी.</span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull; 2009-2019 की अवधि के दौरान, भारत, भूटान और मालदीव (1.02 प्रत्येक) में 1.0 से ऊपर की प्राथमिक शिक्षा में जेंडर समानता सूचकांक (जीपीआई) था. 2009-2019 में प्राथमिक शिक्षा में जीपीआई पाकिस्तान (0.84), म्यांमार (0.99) और श्रीलंका (0.98) के लिए 1.0 से नीचे था. प्राथमिक शिक्षा में जेंडर समानता सूचकांक समायोजित प्राथमिक विद्यालय शुद्ध नामांकन अनुपात के महिला-पुरुष संख्या का अनुपात है. 0 और 1 के बीच जीपीआई पुरुषों के पक्ष में असमानता इंगित करता है, जबकि 1 से अधिक जीपीआई महिलाओं के पक्ष में असमानता को इंगित करता है.</span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull; 2018 में, प्राथमिक शिक्षा के लिए जेंडर समानता सूचकांकपूरी दुनिया के लिए 0.98 था, जबकि अधिक विकसित क्षेत्रों के लिए 1.00 का अनुमान था, कम विकसित क्षेत्रों के लिए 0.97 और कम विकसित देशों के लिए 0.95 था.</span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull; 2009-2019 की अवधि में अफगानिस्तान में माध्यमिक शिक्षा में दाखिल लड़कों की शुद्ध नामांकन दर 63 प्रतिशत, बांग्लादेश 61 प्रतिशत, भूटान 64 प्रतिशत, भारत 61 प्रतिशत, म्यांमार 61 प्रतिशत, नेपाल 61 प्रतिशत, पाकिस्तान 40 प्रतिशत और श्रीलंका में 90 प्रतिशत थी. माध्यमिक शिक्षा में शुद्ध नामांकन अनुपात का अर्थ है आधिकारिक माध्यमिक आयु वर्ग के बच्चों का अनुपात जो माध्यमिक शिक्षा में नामांकित हैं.</span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull;2009-2019 की अवधि में अफगानिस्तान में माध्यमिक शिक्षा में दाखिल लड़कियों की शुद्ध नामांकन दर 37 प्रतिशत, बांग्लादेश 72 प्रतिशत, भूटान 77 प्रतिशत, भारत 62 प्रतिशत, म्यांमार 67 प्रतिशत, नेपाल 63 प्रतिशत, पाकिस्तान 34 प्रतिशत और श्रीलंका में 92 प्रतिशत थी.</span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull; 2018 में, विश्व स्तर पर पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए माध्यमिक शिक्षा में शुद्ध नामांकन दर 66 प्रतिशत थी.</span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull; 2009-2019 की अवधि के दौरान, माध्यमिक शिक्षा में भारत (1.02), बांग्लादेश (1.18), भूटान (1.19), नेपाल (1.03), म्यांमार (1.08), और श्रीलंका (1.03) में जेंडर समानता सूचकांक (GPI) 1.0 &nbsp;से ऊपर था. 2009-2019 में माध्यमिक शिक्षा में GPI अफगानिस्तान (0.58) और पाकिस्तान (0.85) के लिए 1.0 से नीचे था. माध्यमिक शिक्षा में जेंडर समानता सूचकांक, माध्यमिक विद्यालय में दाखिल लड़के-लड़कियों की संख्या का अनुपात है.</span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull; 2018 में, माध्यमिक शिक्षा के लिए जेंडर समानता सूचकांक पूरी दुनिया के लिए 1.00 था, जबकि कम से कम विकसित देशों के लिए समान 0.89 था, कम विकसित क्षेत्रों में 1.00 था और अधिक विकसित क्षेत्रों में 1.01 था.</span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull; 2020 में, प्रति महिला कुल प्रजनन दर (TFR) अफगानिस्तान के लिए 4.2, बांग्लादेश के लिए 2.0, भूटान के लिए 1.9, चीन के लिए 1.7, भारत के लिए 2.2, मालदीव के लिए 1.8, म्यांमार के लिए 2.1, नेपाल के लिए 1.8, पाकिस्तान के लिए 3.4 और श्रीलंका के लिए 2.2 है. </span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">&bull; 2020 में वैश्विक स्तर पर प्रति महिला कुल प्रजनन दर 2.4 आंकी गई है.</span></span></p>

<p><strong><em>[सखी अरुण जगदाले और मेघना म्याडम</em></strong><strong><em>, जो टाटा इंस्टीट्यूट ऑफ सोशल साइंसेज, हैदराबाद से डेवलपमेंट स्टडीज (प्रथम वर्ष) में एमए कर रहे हैं. इन&nbsp;दोनों ने इस रिपोर्ट का सारांश तैयार करने में इनक्लूसिव मीडिया फॉर चेंज&nbsp;की मदद की. सखी अरुण&nbsp;और मेघना ने जुलाई 2020 में इनक्लूसिव&nbsp;मीडिया फॉर चेंज प्रोजेक्ट में अपनी इंटर्नशिप के दौरान&nbsp;यह काम किया है.]</em></strong></p>

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<p>वर्ष 2030 तक वैश्विक मातृ मृत्यु अनुपात (MMRatio) को कम करने के लिए द ऐन्डिंग प्रीवेन्टेबल मैटेरनल मोर्टेलिटी (EPMM) लक्ष्य को सतत विकास लक्ष्यों (SDGs) लक्ष्य 3.1 (2030 तक वैश्विक MMRatio को घटाकर 70 लाख प्रति जन्म से कम करने) के तौर पर अपनाया गया था. मृत्यु दर में कमी लाने का लक्ष्य महत्वपूर्ण है, लेकिन मातृ मृत्यु दर की सटीक सूचना चुनौतीपूर्ण बनी हुई है और कई मौतें अभी भी आंकड़ों में दर्ज नहीं हो पा रही हैं. कई देशों में अभी भी अच्छी तरह से कामकाजी नागरिक पंजीकरण और महत्वपूर्ण सांख्यिकी (CRVS) सिस्टम का अभाव है, और जहां इस तरह के सिस्टम मौजूद हैं, वहां पर भी त्रुटियों को दर्ज करने &ndash; अधूरे आंकड़े (अपंजीकृत मौतें, &quot;लापता&quot; भी कहा जाता है) या मौत के सही कारण दर्ज न हो पाने जैसी बड़ी चुनौतियां सही डाटा दर्ज करने में बाधा उत्पन्न करती हैं. &#39;मातृ मृत्यु दर के रुझान 2000 से 2017&rsquo; नामक रिपोर्ट जोकि विश्व स्वास्थ्य संगठन (डब्ल्यूएचओ), संयुक्त राष्ट्र बाल कोष (यूनिसेफ), विश्व बैंक समूह, संयुक्त राष्ट्र जनसंख्या कोष (यूएनएफपीए) और संयुक्त राष्ट्र जनसंख्या कार्यक्रम द्वारा तैयार की गई है, अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर वर्ष 2000 और 2017 के बीच मातृ मृत्यु दर के क्षेत्रीय और देश-स्तरीय अनुमान और रुझानों का तुलनात्मक अध्ययन प्रस्तुत करती है.&nbsp;</p>

<p>इस रिपोर्ट में प्रस्तुत किए गए नए अनुमान उन सभी पूर्व प्रकाशित अनुमानों से भिन्न हैं जो एक ही समय अवधि के भीतर आते हैं. 2000 से लेकर 2017 तक मातृ मृत्यु दर में प्रवृत्तियों की व्याख्या के लिए केवल इन अनुमानों का उपयोग करने के लिए थोड़ी सावधानी बरतनी चाहिए. कार्यप्रणाली और डेटा की उपलब्धता में आए बदलावों के कारण इस रिपोर्ट और पिछले अनुमानों के बीच अंतर की व्याख्या केवल समयावधि तक सीमित करके नहीं देखे जा सकते. इसके अलावा, समय के साथ मातृ मृत्यु अनुपात में बदलाव की व्याख्या करते समय, यह भी ध्यान रखना चाहिए कि मातृ मृत्यु अनुपात का स्तर पहले से कम होने पर मातृ मृत्यु अनुपात को कम करना आसान है.&nbsp;</p>

<p>कृपया ध्यान दें कि मातृ मृत्यु अनुपात, प्रति 1 लाख जीवित जन्मों पर उन महिलाओं की संख्या है जो गर्भवती होने के कारण या गर्भावस्था के दौरान या गर्भपात के 42 दिनों के भीतर गर्भावस्था से संबंधित कारणों से मर जाती हैं.&nbsp;</p>

<p>[inside]&#39;मातृ मृत्यु दर के रुझान (सन् 2000 से 2017 तक)&rsquo;: डब्ल्यूएचओ, यूनिसेफ, विश्व बैंक समूह, यूएनएफपीए और यूनाइटेड नेशन्स पोपुलेशन डिवीजन द्वारा जारी रिपोर्ट (सितंबर 2019 में जारी)[/inside] के अनुमान इस प्रकार है (देखने के लिए&nbsp;<a href="/siteadmin/tinymce/uploaded/Maternal%20mortality%20Levels%20and%20trends%202000%20to%202017%20Executive%20Summary.pdf" title="/siteadmin/tinymce/uploaded/Maternal%20mortality%20Levels%20and%20trends%202000%20to%202017%20Executive%20Summary.pdf">यहां</a>&nbsp;और&nbsp;<a href="https://www.unfpa.org/featured-publication/trends-maternal-mortality-2000-2017" title="https://www.unfpa.org/featured-publication/trends-maternal-mortality-2000-2017">यहां</a>&nbsp;क्लिक करें.)</p>

<p>&bull; वर्ष 2017 में विश्वभर में अनुमानित मातृ मृत्यु के लगभग एक तिहाई (35 प्रतिशत) मामले नाइजीरिया और भारत में दर्ज किए गए. नाइजीरिया और भारत में क्रमशः लगभग 67,000 और 35,000 (वैश्विक मातृ मृत्यु का 23 प्रतिशत और 12 प्रतिशत) मातृ मृत्यु हुईं, जोकि विश्वभर में सबसे अधिक थी.</p>

<p>&nbsp;&bull; भारत में वर्ष 2000 में मातृ मृत्यु दर 370, वर्ष 2005 में 286, वर्ष 2010 में 210, वर्ष 2015 में 158 और 2017 में 145 थी. इसलिए, वर्ष 2000 और 2017 के बीच देश की मातृ मृत्यु दर लगभग 61 प्रतिशत कम हुई.</p>

<p>&nbsp;&bull; चीन के लिए मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 में 59, वर्ष 2005 में 44, वर्ष 2010 में 36, वर्ष 2015 में 30 और वर्ष 2017 में 29 थी. इस हिसाब से, वर्ष 2000 और 2017 के बीच चीन की मातृ मृत्यु दर लगभग 51 प्रतिशत कम हुई.</p>

<p>&nbsp;&bull; भारत और चीन के बीच मातृ मृत्यु दर में पूर्ण अंतर 2000 में 311 से घटकर 2017 में 116 रह गया है. देश का मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 में चीन से 6.3 गुना था, जो वर्ष 2017 में घटकर 5 गुना हो गया है.</p>

<p>&nbsp;&bull; बांग्लादेश की मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 में 434, वर्ष 2005 में 343, वर्ष 2010 में 258, वर्ष 2015 में 200 और वर्ष 2017 में 173 थी. इस हिसाब से बांग्लादेश की मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 और 2017 के बीच लगभग 60 प्रतिशत कम हुई है.</p>

<p>&nbsp;&bull; बांग्लादेश और भारत के बीच मातृ मृत्यु दर में पूर्ण अंतर&nbsp;वर्ष 2000 के 64 से घटकर 2017 में 28 हो गया है.</p>

<p>&nbsp;&bull; श्रीलंका के लिए मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 में 56, वर्ष 2005 में 45, वर्ष 2010 में 38, वर्ष 2015 में 36 और वर्ष 2017 में 36 थी. इस हिसाब से वर्ष 2000 और 2017 के बीच श्रीलंका की मातृ मृत्यु दर लगभग 36 प्रतिशत कम हो गई है.</p>

<p>&nbsp;&bull; पाकिस्तान की मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 में 286, 2005 में 237, 2010 में 191, 2015 में 154 और 2017 में 140 थी. इस हिसाब से वर्ष 2000 से लेकर 2017 के बीच पाकिस्तान में मातृ मृत्यु दर में लगभग 51 प्रतिशत की गिरावट आई.</p>

<p>&bull; दक्षिण एशिया के लिए मातृ मृत्यु दर वर्ष 2000 में 395, 2005 में 309, 2010 में 235, 2015 में 179 और 2017 में 163 थी. इसहिसाब से वर्ष 2000 और 2017 के बीच दक्षिण एशिया की मातृ मृत्यु दर लगभग 59 प्रतिशत कम हुई है.&nbsp;</p>

<p>&bull; वर्ष 2017 में विश्वभर में अनुमानित मातृ मृत्यु के लगभग 86 प्रतिशत (2,54,000) मामले उप-सहारा अफ्रीका और दक्षिणी एशिया में दर्ज किए गए थे, जिसमें लगभग 66 प्रतिशत (1,96,000) मामले उप-सहारा अफ्रीका और दक्षिणी एशिया में लगभग 20 प्रतिशत (58,000) मामले दर्ज किए गए. इसके अलावा, दक्षिण-पूर्वी एशिया में 5 प्रतिशत(16,000) से अधिक मामले दर्ज हुए.</p>

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<p>इंटरनेशनल लेबर ऑर्गेनाइजेशन (ILO) द्वारा प्रकाशित [inside] &nbsp;वूमन इन बिजनेस एंड मैनेजमेंट: गेनिंग मोमेंटम (जनवरी 2015 में प्रकाशित) &nbsp;[/inside],&nbsp;नामक रिपोर्ट, जिसमें 108 देशों में से वे 80 देश शामिल हैं जिनका डेटा उपलब्ध है, के अनुसार (एक्सेस करने के लिए कृपया <a href="/siteadmin/tinymce/uploaded/ILO%20report%20on%20Women%20as%20managers%20and%20entrepreneurs.pdf" target="_blank">यहां क्लिक करें</a>):</p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">भारतीय स्थिति</span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">&bull; </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">स्पेंसर स्टुअर्ट द्वारा प्रकाशित </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">&#39;</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">इंडिया बोर्ड इंडेक्स </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">2012, </span></span><span style="font-size:9.5pt"><span style="color:#333333">करंट बोर्ड ट्रेंड्स एंड प्रैक्टिसिस इन द </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">बीएसई -</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">100</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">&rsquo; नामक रिपोर्ट</span></span> <span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">के आधार पर</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">वर्तमान </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">ILO </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">रिपोर्ट &ndash; &lsquo;वूमन इन बिजनेस एंड मैनेजमेंट&rsquo; बताती है कि </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">2012</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333"> के दौरान भारतीय सार्वजनिक क्षेत्र में सूचीबद्ध कंपनियों में लगभग </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">4.0</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333"> प्रतिशत सीईओ महिलाएं थीं.</span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">&bull; </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">कंपनी बोर्डों पर महिलाओं के लिए </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">&#39;</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">विवादास्पद</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">&#39; </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">अनिवार्य कोटा लागू करने के बजाय</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">भारत</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">पाकिस्तान</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">ऑस्ट्रेलिया</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">कनाडा</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">हांगकांग चीन</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">मलेशिया</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">सिंगापुर</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">पाकिस्तान</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">यूके और यूएसए जैसे देशों ने प्रबंधन में अधिक महिलाओं को बढ़ावा देने के लिए लिंग विविधता आवश्यकताओं को शामिल करने और कॉर्पोरेट प्रशासन कोड</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">आचार संहिता</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">स्वैच्छिक लक्ष्य और व्यवसाय व सरकार के बीच सहकारी पहल करने जैसे कई तरह के उपायों को अपनाया है. </span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">&bull; </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">मार्च </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">2014</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333"> के दौरान कैटेलिस्ट इंक नॉलेज सेंटर के एक सर्वेक्षण के आधार पर</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, ILO </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">की रिपोर्ट बताती है कि भारत </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">13</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333"> देशों में से है</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">जिसमें </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">5</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333"> प्रतिशत से कम कंपनी बोर्ड की सीटें महिलाओं के पास हैं.</span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">&bull; ILO </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">की रिपोर्ट के अनुसार</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">जमैका में महिला प्रबंधकों का अनुपात सबसे ज्यादा </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">59.3 </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">प्रतिशत है जबकि यमन में </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">2.1 </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">प्रतिशत सबसे कम है. इसके अलावा</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">संयुक्त राज्य अमेरिका </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">108 </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">देशों की सूची में </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">42.7 </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">प्रतिशत महिला प्रबंधकों के साथ </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">15 </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">वें स्थान पर है जबकि यूनाइटेड किंगडम </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">34.2 </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">प्रतिशत के साथ </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">41 </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">वें स्थान पर है. इस संबंध में भारत के लिए कोई जानकारी नहीं दी गई है.</span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">वैश्विक परिदृश्य</span></span></strong></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">&bull; ILO </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">कंपनी के सर्वेक्षण में पाया गया कि उत्तरदाता कंपनियों में </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">87</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333"> प्रतिशत के बोर्ड प्रेसिडेंट पुरुष थे जबकि </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">13</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333"> प्रतिशत की प्रेसिडेंट महिलाएं थी.</span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">&bull; </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">विकासशील क्षेत्रों में </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">ILO </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">कंपनी के सर्वेक्षण में पाया गया कि केवल </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">20</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333"> प्रतिशत से अधिक महिलाएं सीईओ थीं. सर्वेक्षण के उत्तरदाता ज्यादातर बड़ी राष्ट्रीय कंपनियों से थे. यह दर्शाता है कि बड़ी परंपरागत व्यापारिक व्यवसायों और अंतर्राष्ट्रीय कंपनियों की तुलना में अधिक महिलाएं स्थानीय कंपनियों में शीर्ष नौकरियों तक पहुंचने में सक्षम हैं.</span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">&bull; </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">पिछले दो दशकों में महिलाओं ने मुट्ठी भर देशों में सभी बोर्ड सीटों का </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">20</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333"> प्रतिशत या उससे अधिक प्राप्त किया है: नॉर्वे</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">जहां कंपनियों के चेयरपर्सन के तौर पर महिलाओं की संख्या विश्व में सबसे ज्यादा है वहां यह आंकड़ा </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">13.3</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333"> प्रतिशत है</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:9.5pt"><span style="color:#333333">इसके बाद </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">तुर्की में यह आंकड़ा </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">11.1</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333"> प्रतिशत है. </span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">&bull; ILO </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">कंपनी के सर्वेक्षण में पाया गया कि उत्तरदाताओं में से </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">30</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333"> प्रतिशत के पास अपने बोर्ड में कोई महिला नहीं थी</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">जबकि कुल </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">65</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333"> प्रतिशत कंपनियों में </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">30</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333"> प्रतिशत से कम महिलाएँ थीं</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">; 30</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333"> प्रतिशत ने माना कि महिलाओं की आवाज़ और विचारों को ध्यान में रखने के लिए ध्यान देने की आवश्यकता है. </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">40</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333"> से </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">60</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333"> प्रतिशत महिलाओं के साथ 13 प्रतिशत कंपनियों में लिंग-संतुलित बोर्ड थे.</span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">&bull; ILO </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">रिपोर्ट से पता चलता है कि महिलाओं को अभी भी सीईओ और कंपनी बोर्ड के सदस्यों के रूप में पदों तक पहुंचने के लिए कई बाधाओं से निपटना है. हालांकि वे व्यवसाय और प्रबंधन में आगे बढ़ चुकी हैं</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">लेकिन पिछले दशक के &quot;ब्रेक द ग्लास सिलिंग&quot; जैसे आंदोलन के बावजूद उन्हें उच्च स्तर के आर्थिक निर्णय लेने से बाहर रखा जाता है.</span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">&bull; </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">ग्लास सिलिंग जो महिलाओं को व्यवसाय और प्रबंधन में शीर्ष पदों तक पहुंचने से रोकती है</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">उनमें दरारें दिखाई दे सकती हैं</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">लेकिन यह अभी भी बरकरार है. पहले से कहीं अधिक महिलाएं प्रबंधक और व्यवसाय की मालिक हैं</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">लेकिन कॉर्पोरेट सीढ़ी के शीर्ष पर महिलाओं की अभी भी कमी है, और जितनी बड़ी कंपनी या संगठन होगा</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">उतनी ही कम संभावना होगी कि मुखिया एक महिला होगी - दुनिया के सबसे बड़े निगमों की सीईओ में से </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">5</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333"> प्रतिशत या उससे कम महिलाएं हैं.</span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">&bull; ILO </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">सर्वेक्षण से पता चलता है कि संचालन</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">बिक्री</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">अनुसंधान</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">उत्पाद विकास और सामान्य प्रबंधन</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333"> जैसे </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">प्रबंधकीय कार्यों में अनुभव प्राप्त करना</span></span> <span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">महिलाओं के लिए संगठनात्मक पदानुक्रम के शीर्ष तक पहुंचने के लिए महत्वपूर्ण है. हालांकि</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">महिलाओं को अक्सर मानव संसाधन</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">जनसंपर्क और संचार और वित्त और प्रशासन जैसे प्रबंधकीय कार्यों में खपाने की कोशिश की जाती हैं</span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">, </span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="color:#333333">और इसलिए वे संगठनात्मक पदानुक्रम में एक निश्चित बिंदु तक सीढ़ी चढ़ पाने में ही सफल हो पाती हैं.</span></span><br />
<span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">&bull; ILO </span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">सर्वेक्षण में नमूना प्रतिक्रियाओं के बीच</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">, </span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">आईसीटी प्रबंधकों के रूप में पुरुष अधिक होते थे</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">, </span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">जबकि गुणवत्ता नियंत्रण और खरीद प्रबंधकों के रूप में अधिक महिलाएं थीं.</span></span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">&bull; </span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">महिलाओं के नेतृत्व की निम्नलिखित बाधाएँ हैं:&nbsp; &nbsp;</span></span></span></span></span><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">क) पुरुषों की तुलना में महिलाओं की पारिवारिक ज़िम्मेदारियाँ अधिक होना</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">;</span></span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">ख) समाज द्वारा पुरुषों और महिलाओं को सौंपी गई भूमिकाएँ</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">;&nbsp; &nbsp; &nbsp;</span></span></span></span></span><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">ग) मर्दाना कॉर्पोरेट संस्कृति</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">; </span></span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">घ) अपर्याप्त सामान्य या लाइन प्रबंधन अनुभव वाली महिलाएं</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">;&nbsp; &nbsp; &nbsp;</span></span></span></span></span><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#202122">ङ</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">) महिलाओं के लिए कुछ रोल मॉडल</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">; </span></span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">च) पुरुषों ने पारिवारिक जिम्मेदारियों के लिए छुट्टी लेने के लिए प्रोत्साहित नहीं किया</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">;&nbsp; &nbsp; &nbsp;</span></span></span></span></span><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">छ) कंपनी समानता नीति और कार्यक्रमों की कमी</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">; </span></span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">ज) महिलाओं के खिलाफ रूढ़ियाँ</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">;&nbsp; &nbsp;&nbsp;</span></span></span></span></span><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">झ) महिलाओं के लिए नेतृत्व प्रशिक्षण का अभाव</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">; </span></span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">ञ) लचीले काम के समाधान की कमी</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">;&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;</span></span></span></span></span><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">ट) कुशल महिलाओं के प्रतिधारण के लिए रणनीति का अभाव</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">; </span></span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">ठ) भर्ती और पदोन्नति में निहित लिंग पूर्वाग्रह</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">;&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;</span></span></span></span></span><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">ड) प्रबंधन को आमतौर पर एक आदमी की नौकरी के रूप में देखा जाता है</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">; </span></span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">ढ) जगह में लैंगिक समानता की नीतियां लेकिन लागू नहीं की गईं</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">;</span></span></span>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;</span></span><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">ण)</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333"> अपर्याप्त श्रम और भेदभाव रहित कानून</span></span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">&bull; ILO </span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">रिपोर्ट बताती है कि आज</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">, </span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">महिलाएं स्वयं-नियोजित (या स्वयं श्रमिक)</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">, </span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">सूक्ष्म और छोटे उद्यमों से लेकर मध्यम और बड़ी कंपनियों तक सभी व्यवसायों के 30 प्रतिशत से अधिक का प्रशासन और प्रबंधन करती हैं. हालांकि</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">, </span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">महिलाएं सूक्ष्म और लघु उद्यमों में अधिक केंद्रित हैं.</span></span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">&bull; ILO </span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">रिपोर्ट विशेष सुविधा या कोटा के अधीन होने के विकल्प के रूप में काम और परिवार के समय की प्रतिबद्धताओं के प्रबंधन के लिए </span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">&rsquo;</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">लचीले समाधान</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">&rsquo; </span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">की मांग करती है</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">; </span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">पेशेवर महिलाओं के लिए मातृत्व सुरक्षा कवरेज और चाइल्डकैअर समर्थन प्रदान करने</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">; </span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">सांस्कृतिक बाधाओं को तोड़ने और यौन उत्पीड़न से लड़ने के लिए</span></span></span> <span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">&ldquo;</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">माइंड-सेट में</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">&rsquo;</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">बदलाव&rdquo;</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">; </span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">और लिंग-संवेदनशील मानव संसाधन नीतियों और उपायों को लागू करने जैसी कई सिफारिशों की रूपरेखा लैंगिक भेदभाव की खाई को पाटने के लिए तैयार करती है.</span></span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">&bull; </span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">कैटालिस्ट की 2011 की एक रिपोर्ट में पाया गया कि फॉर्च्यून 500 कंपनियों में सबसे अधिक महिला मंडल के निदेशक बिक्री पर कम से कम 16 प्रतिशत के साथ बेहतर प्रदर्शन करते हैं.</span></span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">&bull; </span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">कैटलिस्ट की 2011 की रिपोर्ट से पता चलता है कि अपने बोर्ड में सबसे अधिक महिलाओं वाली कंपनियों ने निवेशित पूंजी पर वापसी पर कम से कम 26 प्रतिशत के साथ बेहतर प्रदर्शन किया.</span></span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">&bull; </span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">कैटेलिस्ट की 2011 की रिपोर्ट यह भी बताती है कि कम से कम चार से पांच वर्षों में महिलाओं के उच्च प्रतिनिधित्व वाली कंपनियों - तीन या अधिक - उनके बोर्डों पर बिक्री में वापसी पर 84 प्रतिशत से कम प्रतिनिधित्व वाले लोगों की तुलना में काफी बेहतर रही. </span></span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">&bull; </span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">क्रेडिट सुइस द्वारा 2012 के एक अध्ययन से पता चलता है कि</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">, </span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">पिछले छह वर्षों में</span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">, </span></span></span><span style="font-size:10.5pt"><span style="background-color:white"><span style="color:#333333">कम से कम एक महिला बोर्ड की सदस्य वाली कंपनियों ने शेयर की कीमत के प्रदर्शन के मामले में बोर्ड में एक भी महिला न होने वाली कंपनियों से 26 प्रतिशत अधिक बेहतर प्रदर्शन किया है.</span></span></span></span></span></p>

<p>**page**</p>

<p>[inside]नेशनल क्राइम रिकार्ड ब्यूरो के दस्तावेज क्राइम इन इंडिया 2016 स्टैटिक्स(नवंबर 2017 में जारी)[/inside] के मुताबिक, (देखने के लिए <a href="http://ncrb.gov.in/">यहां क्लिक करें</a>)</p>

<p><strong>महिलाओं के खिलाफ अपराध</strong></p>

<p>&bull;&nbsp; साल 2016 में महिलाओं के विरुद्ध हुए संज्ञेय अपराधों की दर 55.2 रही, साल 2015 में यह दर 54.2 थी. यहां अपराध दर की गणना के लिए महिलाओं के विरुद्ध हुए कुल संज्ञेय अपराधों में महिला आबादी की कुल संख्या से भाग देकर उसे 100000 की संख्या से गुणा किया गया है. संक्षेप में प्रति लाख महिला आबादी के खिलाफ हुए संज्ञेय अपराधों की संख्या.&nbsp;</p>

<p>&bull;&nbsp; महिलाओं के खिलाफ हुए कुल अपराध(इंडियन पेनल कोड तथा एसएलएल के तहत) में हिस्सेदारी के प्रतिशत के हिसाब से देखें तो यूपी सबसे आगे (14.5 प्रतिशत) है. इसके बाद पश्चिम बंगाल(9.6 प्रतिशत), महाराष्ट्र(9.3 प्रतिशत) तथा राजस्थान(8.1 प्रतिशत) है.</p>

<p>&bull; महिलाओं के खिलाफ हुए कुल संज्ञेय अपराधों की दर के लिहाज से असम सबसे आगे(131.3 अपराध प्रति लाख महिला आबादी) है. इसके बाद ओड़िशा(84.5) तथा तेलंगाना(83.7) का नंबर है.&nbsp; &nbsp;</p>

<p>&bull; साल 2016 में केंद्र शासित प्रदेशों में दिल्ली में महिलाओं के खिलाफ हुए संज्ञेय अपराधों की दर सबसे ज्यादा (160.4) थी.</p>

<p>&bull; बलात्कार से संबंधित संज्ञेय अपराधों की दर सिक्किम में सबसे ज्यादा ( 30.3) रही. बलात्कार संबंधी संज्ञेय अपराधों की दर के मामले में साल 2016 में इसके बाद दिल्ली (22.6) तथा अरुणाचल प्रदेश (14.7) का नंबर है.</p>

<p>&bull; बलात्कार के 94.6&nbsp; फीसद मामलों (आईपीसी के सेक्शन 376 तथा पोक्सो एक्ट के सेक्शन 4 और 6 के तहत दर्ज) मामलों में आरोपी को पीड़ित का परिचित पाया गया.&nbsp;</p>

<p>&bull; साल 2016 में बलात्कार संबंधी संज्ञेय अपराधों के कुल 38,947 मामले प्रकाश में आये.</p>

<p>&bull; साल 2015 में बलात्कार संबंधी कुल 34651 मामले प्रकाश में आये थे, साल 2016 में ऐसे अपराधों की संख्या(38,947 ) में 12.4 प्रतिशत का इजाफा हुआ है.</p>

<p>&bull; मध्यप्रदेश और उत्तरप्रदेश में क्रमश 4,882 (12.5 प्रतिशत) और 4,816 (12.4 प्रतिशत) बलात्कार के मामले प्रकाश में आये जो कि देश में सर्वाधिक है. साल 2016 में महाराष्ट्र में बलात्कार के 4,189&nbsp;मामले (10.7 प्रतिशत)&nbsp; प्रकाश में आये.</p>

<p>&bull; महिला की गरिमा पर हमला करने की नीयत से हुए संज्ञेय अपराधों की की दर 13.8 रही. कुल संख्या के लिहाज से आंकड़ा 84,746 रही.&nbsp;</p>

<p>&bull;&nbsp; साल 2016 में महिला के पति या उसके रिश्तेदारों के द्वारा क्रूरता के व्यवहार से संबंधित अपराधों की दर 18.0 रही. साल 2016 में ऐसे कुल अपराधों की संख्या 1,10,378 रही.</p>

<p>&bull;&nbsp; महिलाओं के खिलाफ हुए अपराधों की संख्या में एक साल के भीतर( 2015 से 2015) 2.9 फीसद का इजाफा हुआ है. साल 2016 में महिलाओं के खिलाफ हुए कुल अपराधों की संख्या 3,38,954 थी जबकि 2015 में ऐसे अपराधों की तादाद&nbsp; 3,29,243 थी.</p>

<p><strong>बच्चों के खिलाफ अपराध</strong></p>

<p>&bull; साल 2016 में भारत में बच्चों के खिलाफ हुए संज्ञेय अपराधों की दर 2014 में 20.1 थी, 2015 में यह बढ़कर 21.1 हो गई और 2016 में 24.0 पर जा पहुंची है.&nbsp;</p>

<p>&bull; बच्चों के खिलाफ हुए संज्ञेय अपराधों की दर के मामले में दिल्ली (146.0) सबसे आगे है. इसके बाद अंडमान निकोबार (61.4), चंडीगढ़ (55.5) तथा सिक्किम (55.0) का स्थान है.</p>

<p>&bull; बच्चों को जान से मार देने के अपराध सबसे ज्यादा (21) उत्तरप्रदेश में हुए. इसके बाद ऐसे मामलों में राजस्थान और मध्यप्रदेश का नंबर है. इन दोनों राज्यों में प्रत्येक में साल 2016 में बच्चों को मार देने की 14 घटनाएं प्रकाश में आयीं.</p>

<p>&nbsp;&bull;&nbsp; साल 2016 में भ्रूणहत्या के सबसे ज्यादा मामले(52) उत्तरप्रदेश में प्रकाश में आये. भ्रूणहत्या के मामले में दूसरे और तीसरे नंबर पर क्रमशः राजस्थान ((21) और मध्यप्रदेश (19) हैं.</p>

<p>&bull; बच्चों के खिलाफ होने वाले अपराध 2015 की तुलना में 2016 में बढ़े हैं. साल 2015 में बच्चों के खिलाफ 94,172 मामले प्रकाश में आये थे जबकि 2016 में 1,06,958 मामले. यह 13.6 फीसद की बढ़ोत्तरी है.</p>

<p>&bull;&nbsp; बच्चों के खिलाफ होने वाले अपराध में अगवा और अपहरण के वारदात 52.3 फीसद रहे. इसके बाद एक बड़ी संख्या पोक्सो अधिनियम में वर्णित(बच्चों को यौन दुर्व्यवहार से बचाने का कानून) प्रावधानों के तहत दर्ज मामलों की संख्या रही.&nbsp;</p>

<p>&nbsp;**page**</p>

<p><strong>सामाजिक-आर्थिक एवं [inside]जाति जनगणना-2011 पर आधारित महिलाओं की प्रधानी वाले परिवारों की दशा बताते कुछ महत्वपूर्ण तथ्य[/inside]</strong>--</p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt"><a href="https://im4change.org/hunger-hdi/poverty-and-inequality-20499.html?pgno=3#socio-economic-and-caste-census-2011-released-in-july-2015">http://www.im4change.org/hunger-hdi/poverty-and-inequality-20499.html?pgno=3#socio-economic-and-caste-census-2011-released-in-july-2015</a></span></p>

<p>&nbsp;</p>

<p>--- ग्रामीण भारत में महिलाओं की प्रधानी वाले 93.1 फीसद परिवारों में कोई भी सदस्य ऐसा नहीं जिसकी मासिक आमदनी 10 हजार रुपये से ज्यादा हो. दूसरे शब्दों में ग्रामीण इलाके में महिलाओं की प्रधानी वाले केवल 6.9 फीसद परिवारों में ही सबसे ज्यादा आय अर्जित करने वाला व्यक्ति 10 हजार से ज्यादा की मासिक रकम जुटा सकने की स्थिति में है.&nbsp;</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>--- महिलाओं की प्रधानी वाले केवल 4.1 फीसद परिवार सालाना आयकर चुकाते हैं.&nbsp;</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>--- ग्रामीण इलाकों में महिलाओं की प्रधानी वाले केवल 17.9 फीसद परिवार तीन या इससे ज्यादा कमरों तथा पक्की दीवार और छत के हैं.&nbsp;</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>--- ग्रामीण अंचल में महिलाओं की प्रधानी वाले 15.1 प्रतिशत परिवार कच्ची दीवार और कच्ची छत वाले घरों में रहते हैं.</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>---ग्रामीण अंचल में महिलाओं की प्रधानी वाले प्रति 1000 परिवारों में से केवल 25 परिवार ऐसे हैं जिनके पास 2.5 एकड़ या इससे ज्यादा रकबे की सिंचाई की सुविधा वाली जमीन है.&nbsp;</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>---इसी तरह ग्रामीण इलाके में महिलाओं की प्रधानी वाले प्रति 1000 परिवारों में केवल 20 परिवार ऐसे हैं जिनके 5 एकड़ या इससे ज्यादा रकबे की दो फसली सिंचाई सुविधा युक्त जमीन है.&nbsp;</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>---ग्रामीण इलाके में महिलाओं की प्रधानी वाले केवल 1.3 फीसद परिवारों के पास 7.5 एकड़ सिंचाई की सुविधा वाली जमीन है.</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>---ग्रामीण इलाके में महिलाओं की प्रधानी वाले 23.8 फीसद परिवारों की जीविका स्रोत खेती है जबकि 52.6 फीसद परिवारों का दिहाड़ी मजदूरी.</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>---ऐसे 3.7 फीसद परिवार अंशकालिक अथवा पूर्णकालिक घरेलू कामगार के रुप में जीविका कमाते हैं जबकि &nbsp;0.4 फीसद परिवार कूड़ा-कर्कट बीन-बेंचकर और 1.2 फीसद भीख अथवा दान में हासिल चंदे के सहारे.&nbsp;</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>---सामाजिक आर्थिक एवं जाति जनगणना के आंकड़ों से पता चलता है कि महिलाओं की प्रधानी वाले सरकारी नौकरीयुक्त परिवारों की संख्या 4.6 फीसद है.&nbsp;</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>---62.9 फीसद महिला-प्रधानी वाले ग्रामीण परिवारों को सामाजिक-आर्थिक जनगणना में वंचित श्रणी में माना गया है.&nbsp;</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>**page**&nbsp;</p>

<p><strong>[inside]नेशनल क्राइम रिकार्ड ब्यूरो द्वारा प्रस्तुत क्राइम इन इंडिया 2014[/inside] नामक दस्तावेज के तथ्यों के अनुसार--&nbsp;</strong></p>

<p>http://ncrb.gov.in/</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>&bull; &nbsp;भारत में महिलाओं के विरुद्ध किए गए कुल संज्ञेय अपराधों की दर 56.3 है</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>&bull; भारत में 2014 में महिलाओं के विरुद्ध सर्वाधिक अपराध उत्तरप्रदेश (11.4 प्रतिशत) में हुए, इसके बाद पश्चिम बंगाल (11.3 प्रतिशत), राजस्थान (9.2 प्रतिशत), मध्यप्रदेश (8.5 प्रतिशत) और महाराष्ट्र (7.9 प्रतिशत) का नंबर है.</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>&bull; &nbsp;प्रति लाख महिला आबादी के हिसाब से महिलाओं के विरुद्ध हुए संज्ञेय अपराधों की संख्या के लिहाज से देखें तो राज्यों के बीच असम शीर्ष पर हैं. यहां प्रतिलाख महिला आबादी पर संज्ञेय अपराधों की संख्या 123.4 रही.. इसके बाद राजस्थान( प्रतिलाख महिला आबादी पर 91.4), त्रिपुरा (88) &nbsp;तथा पश्चिम बंगाल (85.4) का स्थान है. राष्ट्रीय स्तर पर तथा संघ शासित प्रदेशों के बीच महिलाओं के विरुद्ध &nbsp;सर्वाधिक संज्ञेय अपराध(169.1) दिल्ली में दर्ज हुए हैं. &nbsp;&nbsp;</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>&bull; &nbsp;बालात्कार से संबंधित अपराध की दर साल 2004 के 3.5 प्रतिशत से बढ़कर साल 2014 में 6.1 प्रतिशत हो गई है. साल 2004 में ऐसे अपराधों की संख्या 18,233 थी जो साल 2014 में तकरीबन दोगुना बढ़कर 36,735 हो गई है.</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>&bull; साल 2014 में पारिवारिक दायरे में बालात्कार का शिकार होने वाली महिलाओं में 29.6 प्रतिशत महिलाएं 12.16 साल के आयुवर्ग की थीं जबकि 28.5 प्रतिशत 18-30 साल के आयु वर्ग की. साल 2014 में बलात्कार का शिकार होने वाली महिलाओं में 43.8 प्रतिशत महिलाएं 18-30 आयु-वर्ग की थीं.&nbsp;</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>&bull; साल 2004 में महिलाओं के मान-हनन के उद्देश्य से किए गए हमलों की दर 6.6 प्रतिशत थी जो साल 2014 में बढ़कर 13.7 प्रतिशत हो गई है. साल 2004 में इस कोटि के 34,567 अपराध हुए जबकि साल 2014 में ऐसे अपराधों की संख्या 82,235 रही.</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>बच्चों के विरुद्ध होने वाले अपराध</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>&bull; बच्चों के विरुद्ध होने वाले संज्ञेय अपराध की दर भारत में 20.1 है.</p>

<p>&bull; &nbsp;साल 2014 में बच्चों पर हुए कुल संज्ञेय अपराधों की दर सबसे ज्यादा दिल्ली(166.9) में रही, इसके बाद गोवा (63.5) में. &nbsp;</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>&bull; &nbsp;साल 2014 में बाल-हत्या के सबसे ज्यादा(33) मामले राजस्थान में प्रकाश में आये. भ्रूण हत्या के मामलों के लिहाज से मध्यप्रदेश अव्वल रहा जहां भ्रूणहत्या के 30 मामले प्रकाश में आये जबकि राजस्थान में 24.</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>&nbsp;अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति के विरुद्ध होने वाले अपराध</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>&bull; &nbsp;भारत में अनुसूचित जाति के विरुद्ध होने वाले कुल संज्ञेय अपराधों की दर 23.4 है.</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>&bull; &nbsp;साल 2014 में गोवा में अनुसूचित जाति के विरुद्ध होने वाले अपराधों की दर (66.8) सबसे ज्यादा रही, इसके बाद राजस्थान का स्थान (65.7) है.&nbsp;</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>&bull; अनुसूचित जाति के विरुद्ध सबसे ज्यादा अपराध साल 2014 में उत्तरप्रदेश (17.2 प्रतिशत) में हुए, &nbsp;इसके बाद राजस्थान (17.1 प्रतिशत) तथा बिहार (16.8 प्रतिशत) का स्थान है..</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>&bull; &nbsp;अनुसूचित जनजाति के विरुद्ध होने वाले अपराधों की दर भारत में 11.0 है.</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>&bull; &nbsp;साल 2014 में अनुसूचित जनजाति के विरुद्ध होने वाले कुल संज्ञेय अपराधों की दर सबसे ज्यादा (42.8) राजस्थान में रही, &nbsp;इसके बाद केरल (27.8), अंडमान निकोबार (24.5) तथा आंध्रप्रदेश (23.8) का स्थान है.&nbsp;</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>&bull; &nbsp;अनुसूचित जनजाति पर सबसे ज्यादा संज्ञेय अपराध के मामले साल 2014 में राजस्थान (34.5 प्रतिशत) में प्रकाश में आये, &nbsp;इसके बाद मध्यप्रदेश (19.9 प्रतिशत), ओड़ीशा (11 प्रतिशत) तथा छत्तीसगढ़ (6.3 प्रतिशत) का स्थान है.&nbsp;</p>

<p>**page**&nbsp;</p>

<p>&nbsp;</p>

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<p><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">संयुक्त राष्ट्र संघ द्वारा प्रकाशित [inside]ट्रेन्डस् इन मेटरनल मोर्टालिटी 1990 टू 2013[/inside] नामक रिपोर्ट के अनुसार-</span></p>

<p><span style="font-family:'Times New Roman',serif; font-size:12pt"><a href="tinymce/uploaded/Trends%20in%20Maternal%20Mortality%201990%20to%202013.pdf" target="_blank"><span style="color:blue">http://www.im</span><span style="color:blue; font-family:Mangal; font-size:10.5pt">4</span><span style="color:blue">change.org/siteadmin/tinymce//uploaded/Trends%</span><span style="color:blue; font-family:Mangal; font-size:10.5pt">20</span><span style="color:blue">in%</span><span style="color:blue; font-family:Mangal; font-size:10.5pt">20</span><span style="color:blue">Maternal%</span><span style="color:blue; font-family:Mangal; font-size:10.5pt">20</span><span style="color:blue">Mortality%</span><span style="color:blue; font-family:Mangal; font-size:10.5pt">201990%20</span><span style="color:blue">to%</span><span style="color:blue; font-family:Mangal; font-size:10.5pt">202013.</span><span style="color:blue">pdf</span></a></span></p>

<p>&nbsp;</p>

<p>भारतीय परिदृश्य<br />
&bull; साल 1990 में भारत में मातृ मृत्यु अनुपात(एमएमआर-मैटरनल मोरटालिटी रेशियो) 560 (प्रति 100000 जीवित शिशुओं के जन्म पर) था , साल 1995 में यह घटकर 460 हुआ, साल 2000 में यह अनुपात प्रति 1 लाख जीवित शिशुओं के जन्म पर 370 माताओं का था, साल 2005 में 280 तथा साल 2013 के दौरान यह अनुपात प्रति 1 लाख जीवित शिशुओं के जन्म पर 190 माताओं का था।<br />
<br />
&bull; भारत की तुलना में (एमएमआर: 190 प्रति 1लाख जीवित शिशुओं के जन्म पर) ब्राजील (एमएमआर: 69) और चीन (एमएमआर: 32) ने मातृ-मृत्यु की घटनाओं को कम करने में बेहतरीन प्रदर्शन किया है।<br />
<br />
&bull; एक भारतीय महिला के लिए आजीवन प्रसवकालीन कारणों से मृत्यु का शिकार होने की आशंका( 15 वर्ष की महिला के बारे में यह आशंका कि वह बच्चे को जन्म देते वक्त जान गंवा देगी) 190 में 1 की है जबकि चीनी महिला के लिए यह आशंका 1800 मामलों में 1 का तथा ब्राजील की महिला के मामले में यह आशंका 780 महिलाओं में 1 की है।<br />
<br />
&bull;अगर देशस्तर पर देखें तो विश्व में एक साल में जितनी महिलाओं ने प्रसवकालीन कारणों से जान गंवायी उसमें एक तिहाई महिलाएं सिर्फ दो देशों भारत(17 प्रतिशत- कुल 50 हजार) और नाइजीरिया(14 प्रतिशत- कुल 40 हजार) की थीं।<br />
&nbsp;<br />
&bull; प्रजनन-योग्य उम्र में पहुंची महिलाओं में मातृत्व जनित कारणों से मृत्यु को प्राप्त होने वाली महिलाओं की संख्या भारत में 6.7 प्रतिशत है जबकि चीन में 1.6 प्रतिशत और ब्राजील में 2.8 प्रतिशत।<br />
<br />
&bull; साल 2013 में मातृत्व जनित कारणों से मृत्यु को प्राप्त होने वाली 58 फीसदी महिलाएं इन दस देशों से हैं-: भारत (50000, 17%); नाइजीरिया (40000, 14%); कांगो (21000, 7%); ईथोपिया (13000, 4%); इंडोनेशिया (8800, 3%); पाकिस्तान (7900, 3%); तंजानिया (7900, 3%); केन्या (6300, 2%); चीन (5900, 2%); युगांडा (5900, 2%).<br />
<br />
&bull; भारत में मातृ मृत्यु दर 1990 से 2013 के बीच 65 प्रतिशत घटा है।<br />
&nbsp;</p>

<p>**page**</p>

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<p style="text-align:justify"><em><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">&nbsp;&quot;</span></em><em><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span></em><em><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">द लॉ एंड सन प्रीफेरेंस इन इंडिया</span></em><em><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">: </span></em><em><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">अ रियलिटी चेक</span></em><em><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> -</span></em><em><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt"> &quot;</span></em><em><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt"> कीर्ति सिंह</span></em><em><span style="font-family:'Times New Roman',serif; font-size:10.5pt">, (</span></em><em><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">संयुक्त राष्ट्र संघ</span></em><em><span style="font-family:'Times New Roman',serif; font-size:10.5pt">, </span></em><em><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">नवंबर 2013) नामक दस्तावेज के अनुसार </span></em></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:'Times New Roman',serif; font-size:12pt"><a href="http://www.un.org.in/img/uploads/5_Laws_and_Son_Preference_in_India.pdf" target="_blank"><em><span style="color:blue; font-family:Arial,sans-serif">http://www.un.org.in/img/uploads/5_Laws_and_Son_Preference_in_India.pdf</span></em></a></span><em><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">: </span></em></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">&nbsp;</span></p>

<ul>
	<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">भारत में बाल-विवाह</span><span style="font-family:'Times New Roman',serif; font-size:10.5pt">, </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">दहेजप्रथा और प्रसव पूर्व बच्चे के लिंग परीक्षण को रोकने के लिए बनाये गये कानूनों पर अमल ढीले-ढ़ाले तरीके से होता है।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">कुछ कानून बेटियों और विधवाओं को भू-अधिकार देने के मामले में बाधक हैं। कुछ कानूनों बेटी की जगह बेटे को वरियता देते हैं।</span></li>
</ul>

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">&nbsp;</span></p>

<ul>
	<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">भारतीय महिलाओं की आर्थिक स्थिति बड़ी कमजोर है।भारत में कानून और सरकारी नीतियों में यह नहीं स्वीकार किया जाता है कि महिलाओं का घरेलू कार्य उत्पादक है और इस कारण इसका कोई आर्थिक मोल है।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span></li>
</ul>

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">&nbsp;</span></p>

<ul>
	<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">महिला एवं बाल-विकास मंत्रालय द्वारा प्रस्तुत </span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">&quot;</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">स्टडी ऑन चाइल्ड एब्यूज</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">: </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">इंडिया</span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">&quot; </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">नामक अध्ययन में कहा गया है कि</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">बहुसंख्यक लड़कियों(</span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">70.57%)</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">को अपने परिवार के हाथो एक ना एक किस्म की उपेक्षा का शिकार होना पड़ता है</span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">; &nbsp;</span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">कुछ लड़कियों की आधी तदाद</span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt"> (48.4%)</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">का कहना है कि वे एक ना एक दफे यह जरुर सोचती हैं कि काश</span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt"> ! </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">लड़का होते </span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">; </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">ज्यादातर लड़कियों </span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">(70.38%)</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">ने कहा कि बर्तन-बासन</span><span style="font-family:'Times New Roman',serif; font-size:10.5pt">, </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">झाड़ू-पोंछा और पानी भरने सरीखे काम उन्हें अपने भाइयों की अपेक्षा ज्यादा करना पड़ता है</span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">; </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">तकरीबन </span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">49</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">फीसदी लड़कियों का कहना था कि उन्हें अपने से छोटे भाई-बहनों की देखभाल करनी पड़ती है </span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">; </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">अपने भाइयों की तुलना में कम भोजन हासिल करने वाली लड़कियो की तदाद 27.33 फीसदी थी।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">उत्तरप्रदेश</span><span style="font-family:'Times New Roman',serif; font-size:10.5pt">,</span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt"> गुजरात और बिहार में ऐसी लड़कियों की संख्या क्रमश</span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt"> 69.04 </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">फीसदी</span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">, 67.83 </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">फीसदी और </span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">65.63</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">फीसदी पायी गई।</span></li>
</ul>

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">&nbsp;</span></p>

<ul>
	<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">लैंगिक भेदभाव के कारण भारत में बाल लैंगिक अनुपात(इसकी गणना में यह देखा जाता है कि 0-6 आयु-वर्ग में प्रति हजार लड़कों की तुलना में लड़कियों की संख्या कितनी है) कम है। साल 2011 की जनगणना में बाल लैंगिक अनुपात 919 बतायी गई है जो साल 2001 के बाल लैंगिक अनुपात(927) से कम है।</span></li>
	<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">नेशनल क्राइम रिकार्ड ब्यूरो के आंकड़ों से स्पष्ट है कि महिलाओं और लड़कियों के विरुद्ध हिंसा की घटनाएं बढ़वार पर हैं। आंकड़े बताते हैं कि</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">साल 2005 से अबतक महिलाओं के विरुद्ध हिंसा की घटनाओं में </span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">31.02</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">फीसदी की बढ़ोतरी हुई है। नेशनल क्राइम रिकार्ड ब्यूरो के आंकड़ों के अनुसार महिलाओं पर होने वाली हिंसा की घटनाओं में बलात्कार की घटनाएं 10.6 फीसदी हैं। सबसे दर्दनाक बात यह है कि बलात्कार का शिकार होने वाली महिलाओं में 10.6 फीसदी की उम्र 14 साल से भी कम है जबकि बलात्कार का शिकार हुई महिलाओं में 14-18 साल की उम्र की महिलाओं की संख्या 19 प्रतिशत और 18-30 साल की महिलाओं की संख्या 54.7 प्रतिशत है।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">दुराचार करने वालों में 94 प्रतिशत लोग महिलाओं की जान-पहचान के थे। साल 2011 में छेड़खानी के कुल 42</span><span style="font-family:'Times New Roman',serif; font-size:10.5pt">,</span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">968 मामले दर्ज किए गए जबकि यौन-दुर्व्यवहार के 8750 मामले।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">महिलाओं के विरुद्ध होने वाले अपराधों में सालाना 9.2 फीसदी की बढ़ोतरी हो रही है।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span></li>
</ul>

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">&nbsp;</span></p>

<ul>
	<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">प्रीकनसेप्शन एंड प्री-नॉटल डायग्नॉस्टिक टेक्नीक्स</span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt"> (</span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">प्रॉबिहिशन ऑफ सेक्स सलेक्शन</span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">) </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">एक्ट</span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt"> 1994 </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">जिसे संक्षेप में पीसीपीएनडीटी एक्ट कहा जाता है- इस उद्देश्य के साथ लागू किया गया था कि लोग बच्चे के जन्म से पूर्व भ्रूणावस्था में उसके लिंग का परीक्षण ना करवा सकें। मंशा यह थी कि इस अधिनियम के कारण कोई भी व्यक्ति कन्या-शिशु की भ्रूणावस्था में हत्या ना कर सकेगा और लैंगिक भेदभाव भरे जन्म की समस्या से मुक्ति मिल सकेगी।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">लेकिन कानून बनने के बाद ना को केंद्रीय स्तर पर और ना ही राज्य स्तर पर इसका क्रियान्वयन कारगर तरीके से हो पाया है।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">कुछ राज्य तो ऐसे हैं जहां हाल-हाल तक इस कानून के लागू होने की अधिसूचना जारी नहीं हुई थी।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">एक मामला ऐसा भी देखने में आया जब दोषी पर कार्रवाई इसलिए नहीं की जा सकी क्योंकि राजपत्र में अधिनियम की अधिघोषणा प्रकाशित नहीं की गई थी।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">पीसीपीएनडीटी एक्ट में कहा गया है कि क्लिनिक</span><span style="font-family:'Times New Roman',serif; font-size:10.5pt">, </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">काउंसेलिंग सेंटर और लैबोरेट्ररी विधिवत पंजी और रिकार्ड रखेंगे लेकिन अधिकतर मामलों में इस विधान का पालन नहीं हो पाया है।</span></li>
</ul>

<p style="margin-left:0.5in; text-align:justify"><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">&nbsp;</span></p>

<ul>
	<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">भारत में दहेज से संबंधित अपराध भयावह ढंग से बढ़ रहे हैं और महिलाओं के विरुद्ध होने वाले कुल अपराधों में दहेज के कारण होने वाले अपराधों की संख्या 42 प्रतिशत है।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">दहेजरोधी डॉवरी प्रोहिबिशन एक्ट में साल 1981</span><span style="font-family:'Times New Roman',serif; font-size:10.5pt">, </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">1983 तथा 1986 में अत्यंत महत्वूर्ण और दूरगामी प्रभाव वाले परिवर्तन किए गए।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">इसके अतिरिक्त महिलाओं के साथ किए जाने वाले </span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">&lsquo;</span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">क्रूर व्यवहार</span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">&rsquo; </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">तथा दहेज-हत्या जैसे विषय भारतीय दंड विधान में शामिल किए गए</span><span style="font-family:'Times New Roman',serif; font-size:10.5pt">, </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">साथ ही एविडेंस एक्ट में भी बदलाव किया गया।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">बहरहाल</span><span style="font-family:'Times New Roman',serif; font-size:10.5pt">, </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">कानून के क्रियान्वयन में कमी की वजह से इसका खास प्रभाव नहीं हो सका है। और वह भी तब</span><span style="font-family:'Times New Roman',serif; font-size:10.5pt">,</span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt"> जबकि कानून की मौजूदगी के कारण बड़ी संख्या में केस दर्ज हो रहे हैं। दहेज-प्रताड़ना या फिर दहेज-हत्या जैसे मामले में पुलिस पक्षपाती रवैया अपनाती है। इस वजह से दोषसिद्धि की दर कम है और दहेज लेने के अपराधी पूर्ववत बिना किसी भय के जीवन-यापन करते हैं।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">कई मामलों में यह भी देखने में आया है कि पुलिस प्राथमिकी ही दर्ज नहीं करती जबकि कानूनन ऐसा करना अनिवार्य है। पुलिस समुचित जांच-पड़ताल करने और जरुरी साक्ष्य जुटाने में भी असफल रहती है। वह पीड़ित और अन्य गवाहों का समय रहते बयान लेने में चूक जाती है</span><span style="font-family:'Times New Roman',serif; font-size:10.5pt">, </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">भले ही गवाह मुकरने वाला ना हो।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">इन वजहों से दहेजरोधी कानून को हर राज्य में जिला स्तर पर कारगर ढंग से क्रियान्वित करना जरुरी है।</span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">.</span></li>
</ul>

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">&nbsp;</span></p>

<ul>
	<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">कीर्ति सिंह कृत</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">&ldquo;</span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">सेपरेटेड एंड डायवोर्स्ड विमेन इन इंडिया</span><span style="font-family:'Times New Roman',serif; font-size:10.5pt">, </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">इकॉनॉमिक राइटस् एंड एन्टाइटलमेंटस्</span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">&rdquo; </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">नामक अध्ययन में चयनित 405 वियुक्त और तलाकशुदा महिलाओं में ज्यादातर(71.4 फीसदी) को संबंध टूटने के बाद अपने मायके लौटना पडा।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">अध्ययन से यह भी पता चला कि जिन महिलाओं को बच्चे थे उनमें से 85.6 फीसदी को संबंध टूटने के बाद बच्चों की परवरिश की जिम्मेदारी खुद उठानी पड़ी।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">अध्ययन का एक निष्कर्ष यह भी था कि मात्र 18.5 फीसदी महिलाओं ने ही अपनी तरफ से तलाक की मांग की। इससे वैवाहिक संबंध वियुक्त महिलाओं के साथ काम करने वाले समूहों की इस मान्यता की पुष्टि होती है कि वित्तीय और सामाजिक असुरक्षा की भय-भावना के कारण बहुत ही कम महिलाएं तलाक की मांग कर पाती हैं।</span></li>
</ul>

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">&nbsp;</span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">&nbsp;</span></p>

<ul>
	<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt">विवाह-संबंध के भीतर भी बलात्कार हो सकता है- कानून इस बात को अब भी नहीं स्वीकारता। हां</span><span style="font-family:'Times New Roman',serif; font-size:12pt">, </span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt">भारतीय दंड संहिता में 15 साल से कम उम्र की विवाहित कन्या के साथ वैवाहिक संबंध के भीतर यौन-दुर्व्यवहार की बात जरुर एक अपराध के रुप में स्वीकृत है।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">क्रिमिनल लॉ अमेंडमेंट बिल 2013 के जरिए हाल में जो संशोधन प्रस्तावित हैं उनमें यौनकर्म के लिए सहमति की उम्र 16 साल से बढ़ाकर 18 कर दी गई है।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">इससे नवउम्र लोगों के बीच सहमति से भी यौनसंबंध बनने पर उसे अपराध करार देने का खतरा उत्पन्न हो गया है।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">बच्चों के विरुद्ध की गई यौनहिंसा को दंडित करने के लिए बने अधिनियम में भी 18 साल से कम उम्र के प्रत्येक व्यक्ति को बच्चा माना गया है और इस तरह 18 साल से कम उम्र में कृत सहवास को अपराधिक करार दे दिया गया है।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">ये दोनों ही कानून इस सामाजिक सच्चाई की अनदेखी कर रहे हैं कि नवउम्र(जिसमें 18 साल से कम उम्र के लोग भी शामिल हैं) सहमति से यौन-संबंध बनाने की तरफ उन्मुख हो सकते हैं।</span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">.</span></li>
</ul>

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">&nbsp;</span></p>

<ul>
	<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">सेक्शुअल हैरसमेंट ऑव विमेन ऐट वर्कप्लेस(प्रीवेंशन</span><span style="font-family:'Times New Roman',serif; font-size:10.5pt">, </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">प्रोहिबिशन एंड रीड्रसल) कानून यों तो अपने आप में अत्यंत व्यापक है लेकिन इसमें एक ऐसा भी प्रावधान है जिसमें कहा गया है कि अगर कोई स्त्री दुर्भावना से यौन-दुर्व्यवहार की शिकायत करती है तो उसे दंडित किया जायेगा। अगर इस प्रावधान को नहीं हटाया गया तो यह महिलाओं के हित के विरुद्ध साबित हो सकता है।एक तो</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">यह विशाखा दिशानिर्देशों के विरुद्ध है</span><span style="font-family:'Times New Roman',serif; font-size:10.5pt">, </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">दूसरे यह भी हो सकता है कि अपने ऊपर आरोप लगाये जाने के डर से महिला शिकायत ही ना करे।</span></li>
</ul>

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">&nbsp;</span></p>

<ul>
	<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">हाल ही में हिन्दू एडाप्शन एंड मेंटेनेंस एक्ट 1956 में संशोधन किया गया ताकि विवाहित महिला को गोद लेने के मामले में बराबर का अधिकार दिया जाय।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">द गार्जियनशिप एंड वार्ड एक्ट का भी संशोधन हुआ है ताकि माता के जीवित रहते अदालते अभिभावक ना नियुक्त कर पायें। पहले सिर्फ पिता के जीवित रहते अदालत अभिभावक नियुक्त नहीं कर पाती थी। बहरहाल इस संशोधन के बावजूद हिन्दू महिला को अब भी अपने बच्चे के अभिभावकत्व के मामले में बराबरी का हक हासिल नहीं है क्योंकि हिन्दू माइनॉरिटी एंड गार्जियनशिप एक्ट में पिता को बच्चे का स्वाभाविक अभिभावक माना गया है।</span></li>
</ul>

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">&nbsp;</span></p>

<ul>
	<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">बाल-विवाह अगर छुटपन में हो गया हो या फिर लड़की के 18 साल की उम्र पूरी करने के पहले कभी भी हुआ हो तो वह विवाह के रुप में अवैध करार नहीं दिया गया है।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">बाल विवाह निरोधक कानून 2006 में सिर्फ उनको दंडित करने की बात कही गई है जो बाल-विवाह कराते हैं</span><span style="font-family:'Times New Roman',serif; font-size:10.5pt">, </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">या जो इसके लिए जिम्मेदार हैं</span><span style="font-family:'Times New Roman',serif; font-size:10.5pt">, </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">बढ़ावा या अनुमति देते हैं या बाल-विवाह की उपेक्षा करते हुए उसे रोकने में असमर्थ रहते हैं। 2006 के संशोधन के जरिए दंड का परिमाण तो बढ़ा दिया गया है लेकिन</span><span style="font-family:'Times New Roman',serif; font-size:10.5pt">&nbsp;</span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt"> बाल-विवाह को मौलिक रुप से अविधिमान्य(</span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">void <em>ab initio</em></span><em><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt">) </span></em><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">करार नहीं दिया गया है।</span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">.</span></li>
</ul>

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">&nbsp;</span></p>

<ul>
	<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">कानून में लड़के के लिए विवाह की न्यूनतम उम्र 21 साल और लड़की के लिए विवाह की न्यूनतम उम्र 18 साल रखी गई है। उम्र का यह अन्तर क्यों रखा गया है- इसके कारण स्पष्ट नहीं हैं।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">सुझाव के तौर पर कहा जाता रहा है कि लड़के और लड़की दोनों के मामले में विवाह की न्यूनतम उम्र एक समान होनी चाहिए।</span></li>
</ul>

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">&nbsp;</span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">&nbsp;</span></p>

<ul>
	<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">प्रथागत कानून जैसे छोटा नागपुर टिनेंसी एक्ट</span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt"> 1908</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt">(</span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">झारखंड) तथा बिहार</span><span style="font-family:'Times New Roman',serif; font-size:10.5pt">, </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">ओडिशा और पूर्वोत्तर के राज्यों में लागू ऐसे अन्य कानूनों का गहराई से अवलोकन और संशोधन होना चाहिए ताकि बेटियों को मिलने वाले उत्तराधिकार के संबंध में व्याप्त भेदभाव दूर हो।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">सरकार द्वारा भूमि-आबंटन से संबंधित कुछ कानून</span><span style="font-family:'Times New Roman',serif; font-size:10.5pt">, </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">जैसे राजस्थान कॉलोनाइजेशन(एलॉटमेंट एंड सेल ऑव गवर्नमेंट लैंड इन राजस्थान कैनाल कॉलोनी एरिया) रुल्स 1975 स्त्रियों के हक के मामले में भेदभाव भरे हैं। इस कानून में कहा गया है कि सिर्फ बेटे को ही भूमि के आबंटन के योग्य माना जायेगा।</span></li>
</ul>

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">&nbsp;</span></p>

<ul>
	<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">एक परिवार में दो बच्चे हों- इस मानक को लागू करने वाले कानून और उपाय मानवाधिकार के विरुद्ध हैं। ये समाज के सबसे दीन-हीन और कमजोर तबके के अधिकारों के भी विरुद्ध पड़ते हैं।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">यह बात भी बार-बार उठायी जाती रही है कि अगर लोगों को परिवार छोटा रखने के लिए बाध्य किया जाता है तो वे बेटी की जगह बेटा पैदा करने को तरजीह देते हैं और इस क्रम में बेटियों की भ्रूणहत्या होती है।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span></li>
</ul>

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">&nbsp;</span></p>

<ul>
	<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">मध्यप्रदेश की जनसंख्या-नीति में ग्रामीण विकास योजनाओं</span><span style="font-family:'Times New Roman',serif; font-size:10.5pt">, </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">महिलाओं के लिए आय उपार्जन की योजनाओं तथा गरीबी उन्मूलन की योजनाओं को किसी परिवार की परिवार-नियोजन की दशा से जोड़ा गया है। राजस्थान और मध्यप्रदेश में राजकीय सेवा के कर्मचारियों के लिए दो बच्चे के मानक का पालन अपरिहार्य किया गया है।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">आंध्रप्रदेश में भी एक नीति इसी तरह की है जिसमें स्कूलों के निर्माण</span><span style="font-family:'Times New Roman',serif; font-size:10.5pt">, </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">अन्य सार्वजनिक निर्माण कार्य तथा ग्रामीण-विकास की योजनाओं को होने वाले निधिदान को परिवार-नियोजन के मामले में हासिल की गई सफलता से जोड़ा गया है।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span></li>
</ul>

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">&nbsp;</span></p>

<ul>
	<li style="text-align:justify"><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">मादा शिशु के जन्म को बढ़ावा देने वाली नीतियों का पुनरावलोकन होना चाहिए क्योंकि ऐसी कुछ योजनाओं में लाभ सिर्फ दो शिशुओं तक देने की बात प्रावधानित है इससे यह बात अस्पष्ट रह जाती है कि आखिर कानून की मंशा क्या है।</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">कुछ योजनाओं के तहत विवाह-खर्च में मदद देने अथवा</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">विवाह में मददगार होने की बात प्रावधानित है। इससे समाज में यह धारणा बलवती होती है कि बेटियां एक बोझ हैं।</span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt">.</span></li>
</ul>

<p>&nbsp; **page**</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>इंद्राणी मजूमदार, एन नीता और इंदु अग्निहोत्री द्वारा [inside]इकॉनॉमिक एंड पॉलिटिकल वीकली(मार्च 9 2013)[/inside] में प्रस्तुत माईग्रेशन एंड जेंडर इन इंडिया नामक रिपोर्ट के अनुसार (Economic and Political Weekly, March 9, 2013, Vol xlvIiI No 10):<br />
<br />
&bull; यह रिपोर्ट सेंटर फॉर विमेन्स डेवलपमेंट स्टडीज द्वारा साल 2009 से 2011 के बीच करवाये गए सर्वेक्षण पर आधारित है। सर्वेक्षण 20 राज्यों में किया गया और जानने की कोशिश की गई कि पलायन के संदर्भ में महिलाओं कामगारों की स्थिति क्या है, उनके काम की दशा क्या है।<br />
&nbsp;<br />
<br />
<strong>पलायन का स्वरुप</strong><br />
<br />
&bull; सर्वेक्षण से प्राप्त निष्कर्षों के अनुसार पलायन करने वाली महिलाओं में मात्र 42 फीसदी और पुरुषों में मात्र 36 फीसदी ही ऐसे हैं जिन्होंने लंबी अवधि के लिए पलायन किया। दूसरे शब्दों में कहें तो तकरीबन 58 फीसदी महिला-कामगारों का पलायन छोटी अवधि के लिए हुआ।यह तथ्य राष्ट्रीय सैंपल सर्वे के तथ्यों से कहीं अलग इशारे करता है जिसमें बताया गया है कि भारत में कामगारों की जो संख्या पलायन करती है उसमें एक तिहाई हिस्सा छोटी अवधि के लिए पलायन करने वालों का होता है।<br />
<br />
&bull; पलायन करने वाले महिला कामगारों में 20 फीसदी और पलायन करने वाले पुरुष कामगारों में 23 फीसदी चक्रीय-पलायन से संबद्ध हैं( इनमें लंबी अवधि का पलायन 4 महीने से ज्यादा का और छोटी अवधि का पलायन चार महीने से कम की अवधि का है। इन कामगारों में 9 फीसदी छोटी अवधि के पलायनकर्ता हैं यानि ये लोग अपने कार्य-वर्ष का बड़ा हिस्सा अपने गांवों में ही गुजारते हैं।<br />
<br />
<br />
<strong>पलायन करने वाली महिला-कामगारों का सामाजिक वर्ग </strong><br />
<br />
&bull; चक्रीय पलायन करने वाली महिला कामगारों में 59 फीसदी अनुसूचित जनजाति और 41 फीसदी अनुसूचित जाति की हैं। इसकी तुलना में उच्च वर्ण की महिला-कामगारों की संख्या 18 फीसदी है।.<br />
<br />
&bull; अन्य पिछड़ा वर्ग से जुड़ी जिन महिला कामगारों ने पलायन किया है उनमें 39 फीसदी तादाद छोटी अवधि के लिए पलायन करने वालों का है। इस सामाजिक वर्ग में 65 फीसदी तादाद लंबी अवधि के लिए पलायन करने वाली महिला कामगारों का है।<br />
<br />
&bull; पलायन के बाद 40 फीसदी महिला कामगार तुलनात्मक रुप से ज्यादा विविध उद्योग या सेवाओं से जुड़ती हैं जबकि पुरुषों के मामले में यह आंकड़ा 51 फीसदी का है।<br />
&nbsp;<br />
&bull; ग्रामीण क्षेत्रों में पलायन करने वाली महिला कामगारों को ज्यादातर रोजगार ईंट-भट्ठे पर हासिल है। इसे पूरे देश भर में देखा जा सकता है। हालांकि खेतिहर कामों के लिए पलायन अब भी प्रमुख है।<br />
<br />
&bull; शहरी इलाके में पलायन से संबद्ध महिला कामगारों की 31 फीसदी तादाद या तो बेरोजगार है या फिर पलायन से पहले उनका काम घरेलू कामकाज करना था। शहरी इलाके में पलायन से संबद्ध महिला कामगारों मात्र 13 फीसदी ही ऐसी हैं जिनकी पृष्ठभूमि पलायन से पहले खेतिहर काम करने की है।<br />
<br />
<strong>कामगारों की पलायन-प्रक्रिया से जुड़े कुछ तथ्य</strong><br />
<br />
&bull; सर्वेक्षण में शामिल तकरीबन 50 फीसदी महिलाओं ने कहा कि उन्हें गरीबी, कर्ज, आमदनी में कमी, स्थानीय स्तर पर रोजगार का अभाव जैसे कारणों से पलायन करना पडा। पलायन करने वाली महिला कामगारों में 62 फीसदी ने काम के लिए अन्य जगह पर जाने का खर्चा अपनी घरेलू बचत की रकम से उठाया। महिला कामगारों का पलायन(43 फीसदी) परिवार के अन्य सदस्यों के साथ हुआ जबकि पुरुष कामगारों में 43 फीसदी अकेले पलायन करने वाले रहे। बहरहाल यह बात महत्वपूर्ण है कि तकरीबन 23 फीसदी महिलाओं ने कहा कि उन्होंने अकेले पलायन किया जबकि 7 फीसदी का कहना था कि उनका पलायन महिला-समूह के रुप में हुआ जबकि 19 फीसदी महिला कामगारों का पलायन ऐसे समूह के साथ हुआ जिसमें बहुसंख्या पुरुषों की थी।.<br />
<br />
&bull; काम के लिए शहरी ठिकानों की तरफ कूच करने वाली महिला कामगारों में 72 फीसदी की उम्र 36 साल से कम थी जबकि काम के लिए शहरी ठिकानों पर कूच करने वाले पुरुष कामगारों में 63 फीसदी की उम्र 36 साल से कम थी। ठीक इसी तरह काम के लिए ग्रामीण ठिकानों को कूच करने वाली महिला कामगारों में 61 फीसदी की उम्र 36 साल से कम की थी जबकि काम के लिए ग्रामीण ठिकानों को कूच करने वाले पुरुष कामगारों में 56 फीसदी की उम्र 36 साल से कम की थी। काम के लिए शहरी ठिकानों की तरफ कूच करने वाली महिला कामगारों में 34 फीसदी तादाद ऐसी महिलाओं की थी जिनकी उम्र 15-25 साल के बीच थी जबकि इस श्रेणी में आने वाले पुरुष कामगारों में महज 22 फीसदी ही 15-25 साल के थे। काम के लिए ग्रामीण ठिकानों को कूच करने वाली महिला कामगारों 24 फीसदी तादाद 15-25 साल के बीच के आयु-वर्ग के महिलाओं की थी।.<br />
<br />
&bull; सर्वक्षण में शामिल तकरीबन 5 फीसदी महिला कामगारों और 9 फीसदी पुरुष कामगारों ने कहा कि वे काम के लिए जिस जगह पर पलायन करके आये हैं वहां स्थानीय लोग किसी ना किसी तरह उन्हें तकलीफ पहुंचाते हैं। 23 फीसदी महिला कामगारों और 20 फीसदी पुरुष कामगारों का कहना था कि उनके साथ हिंसा का बर्ताव हुआ है और कभी ना कभी उन्हें जबरन काम करने के लिए बाध्य किया गया है।<br />
<br />
&bull; पलायन करने वाली महिला कामगारों में 67 फीसदी तादाद ऐसी महिलाओं की थी जिनके साथ उनके कम उम्र बच्चे थे जबकि 26 फीसदी पुरुष कामगारों के साथ उनके कमउम्र बच्चों ने पलायन किया।<br />
<br />
प<strong>लायन करने वाली महिला कामगारों के काम की दशा</strong><br />
<br />
&bull; काम के लिए शहरी ठिकानों पर कूच करने वाली 59 फीसदी महिला कामगार और काम के लिए ग्रामीण ठिकानों की तऱफ कूच करने वाली 78 फीसदी महिला कामगार अकुशल हस्तकर्म मजदूर(अनस्किल्ड मैनुअल लेबर) के रुप में कार्यशील हैं जबकि शहरी क्षेत्र में 18 फीसदी और ग्रामीण क्षेत्र में 16 फीसदी महिला कामगार कुशल हस्तकर्म मजदूर के रुप में कार्यशील हैं।ग्रामीण इलाके की पलायित महिला कामगारों में 6 फीसदी क्लर्की, सुपरवाईजरी, प्रबंधकीय या फिर ऐसे कामों से जुड़ी हैं जसमें उच्च स्तर की शिक्षा की जरुरत होती है जबकि शहरी इलाके की पलायित महिला कामगारों में यह तादाद 23 फीसदी है।<br />
<br />
&bull; पलायन करने वाली महिला कामगारों में 41 फीसदी पलायन से पहले दिहाड़ी मजदूरी में लगी थीं और पलायन करने के बाद ऐसी महिलाओं के बीच दिहाड़ी करने वालों की तादाद बढ़कर 44 फीसदी हो गई। ठेके पर काम करने वाली महिला कामगारों की तादाद अगर पलायन से पहले 13 फीसदी थी तो पलायन करने के बाद यह तादाद बढ़कर 26 फीसदी हो गई और ठेके पर काम करने वाली महिला कामगारों की कुल संख्या में 70 फीसदी महिलायें दिहाड़ी मजदूर के रुप में कार्यरत हैं।<br />
<br />
&bull; पलायन की शिकार शहरी महिला कामगारों में सर्वाधिक तादाद ऐसी महिलाओं का है जो नियमित रोजगार के लिए किसी निजी नियोक्ता से जुड़ी हैं। पलायन से पहले अगर ऐसी महिलाओं का तादाद 21 फीसदी थी तो पलायन के बाद यह तादाद बढ़कर 41 फीसदी हो गई। हालांकि यह तथ्य भी ध्यान में ऱखने लायक है कि निजी कंपनियों में काम करने वाली ऐसी पलायित महिला कामगारों को काम से जुड़ी सामाजिक सुरक्षा हासिल नहीं हैं। इनमें से तकरीबन 85 फीसदी ने कहा कि उन्हें मातृत्व अवकाश नहीं मिलता जबकि 80 फीसदी का कहना था कि उन्हें बीमारी की दशा में छुट्टी लेने पर उसका भुगतान नहीं किया जाता।<br />
<br />
&bull; पलायन करने वाले महिला कामगारों में ज्यादातर को भविष्यनिधि सुरक्षा या फिर स्वास्थ्य बीमा भी हासिल नहीं है। ग्रामीण क्षेत्र की पलायिक महिला कामगारों में यह तादाद 93 फीसदी और शहरी क्षेत्र की पलायित महिला कामगारों के मामले में यह तादाद 84 फीसदी है। डे केयर सेंटर या क्रेच की सुविधा भी नगण्य है। शहरी क्षेत्र की महिला कामगारों के मामलों में महज 4.4 फीसदी को और ग्रामीण क्षेत्र की महिला कामगार के मामले में महज 3.4 फीसदी को यह सुविधा हासिल है।<br />
<br />
&bull; काम के लिए ग्रामीण ठिकानों की तरफ कूच करने वाली महिला कामगारों में ज्यादातर यानि 68 फीसदी को प्रतिदिन 8 घंटे या उससे कम समय के लिए काम करना पड़ता है जबकि जिन महीनों में काम ज्यादा होता है उस समय उन्हें 8 घंटे से ज्यादा काम करना पड़ता है। कुल 41 फीसदी को 10 घंटे और 20 फीसदी महिला कामगारों को 12 घंटे प्रतिदिन काम करना पड़ता है। शहरी क्षेत्र में 8 घंटे या उससे कम अवधि के लिए प्रतिदिन काम करने वाली महिला कमगारों की तादाद 78 फीसदी है लेकिन शहरी क्षेत्र में सघन काम के मौसम में 21 फीसदी महिलाओं को प्रतिदिन 10 घंटे और 6 फीसदी को प्रतिदिन 12 घंटे काम करना पड़ता है।<br />
<br />
<strong>भुगतान का तरीका</strong><br />
<br />
&bull; तकरीबन 20 फीसदी महिला कामगारों को(शहरी और ग्रामीण) दिहाड़ी तौर पर मजदूरी हासिल होती है। शहरी क्षेत्र में यह मजदूरी औसतन 141 रुपये और ग्रामीण क्षेत्र में यह मजदूरी औसतन 136 रुपये है। दिहाड़ी तौर पर मजदूरी पाने वाली महिला कामगारों में ज्यादातर तादाद खेतिहर महिला मजदूरों (47 फीसदी) और ईंट भट्ठा पर काम करने वालों(28 फीसदी) है। शहरी इलाके में दिहाड़ी भुगतान पाने वाली महिला-कामगारों में ज्यादातर(67 फीसदी) निर्माण-कार्य से जुड़ी हैं।<br />
<br />
&bull; ग्रामीण इलाकों में पलायन करने वाली महिला कामगारों में 22 फीसदी की औसत मासिक आमदनी 4,778 रुपये की जबकि शहरी क्षेत्र में पलायन करने वाली महिला कामगारों में 64 फीसदी की औसत मासिक आमदनी 6729 रुपये की है।<br />
<br />
&bull; पलायित ग्रामीण महिला मजदूर में 32 फीसदी को कानून द्वारा निर्धारित न्यूनतम मजदूरी मिलती है जबकि पलायित शहरी महिला मजदूर में 45 फीसदी को कानून द्वारा निर्धारित न्यूनतम मजदूरी हासिल होती है।पलायित ग्रामीण महिला मजदूरों में महज 5 फीसदी को निर्धारित न्यूतम मजदूरी से ज्यादा हासिल होता है जबकि शहरी क्षेत्र की पलायित महिला मजदूरों में निर्धारित न्यूनतम मजदूरी से तनिक ज्यादा हासिल करने वालों की तादाद 7 फीसदी है। निर्धारित न्यूनतम मजदूरी से कम हासिल करने वाली महिलाओं की तादाद काफी ज्यादा है। ग्रामीण क्षेत्र की पलायित महिला मजदूर के मामले में यह संख्या 64% और शहरी क्षेत्र की पलायित महिला मजदूर के मामले में यह संख्या 44 फीसदी है।.<br />
<br />
&bull; ग्रामीण इलाके से पलायन करने वाली महिला कामगारों में 13 फीसदी तादाद ऐसी महिलाओं की है जो दिहाड़ी के रुप में रोजाना 100 रुपये से भी कम कमाती हैं जबकि ऐसे पुरुषों की संख्या मात्र 3 फीसदी है।<br />
<br />
<strong>सुविधायें</strong><br />
<br />
<br />
&bull; पलायन करने वाली महिला कामगारों में 76 फीसदी महिलाओं कामगारों(शहरी और ग्रामीण) के पास राशन कार्ड नहीं थे। मात्र 16 फीसदी के पास बीपीएल श्रेणी का कार्ड था। आधा फीसदी महिलाओं के पास अंत्योदय कार्ड था जबकि 7 फीसदी के पास एपीएल कार्ड था।सर्वेक्षण से पता चलता है कि 91 फीसदी महिलाओं(पलायन करने वाली कामगार) ने कभी सार्वजनिक आवास-योजना हासिल नहीं की, 79 फीसदी के पास मनरेगा का जॉब कार्ड नहीं था और कुल 96 फीसदी महिलाओं को कभी भी रोजगार की किसी सरकारी योजनाओं में काम नहीं मिला।</p>

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<p>[inside]एम्पॉवरिंग द थर्ड बिलियन- विमेन एंड द वर्ल्ड ऑव वर्क इन 2012[/inside] नामक दस्तावेज के अनुसार-</p>

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<p><a href="http://strategyand.pwc.com/media/uploads/BoozCo_Empowering-the-Third-Billion_Full-Report.pdf">http://strategyand.pwc.com/media/uploads/BoozCo_Empowering-the-Third-Billion_Full-Report.pdf</a></p>

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<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt">-दुनिया में 865 मिलियन महिलाएं अर्थव्यवस्था से बाहर हैं। इसमें 94 फीसद तादाद विकासशील देशों की महिलाओं की है और 6 फीसद तादाद विकसित देशों की महिलाओं की।</span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt">-साल 2020 तक अर्थव्यवस्था के दरवाजे के बाहर खड़ी महिलाओं की संख्या 1 अरब हो जाएगी।</span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt">-अगर महिलाओं के रोजगार की दर पुरुषों के रोजगार दर के बराबर हो तो भारत के सकल घरेलू उत्पाद में 27 फीसदी का इजाफा हो सकता है।</span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt">-महिलाओं और पुरुषों के रोजगार-दर में बराबरी लाकर संयुक्त अरब अमीरात और मिस्र सरीखी विकासशील अर्थव्यवस्थाएं अपनी जीडीपी में क्रमश 12 और 34 फीसद का इजाफा कर सकती हैं।</span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt">-आबादी के मामले में दुनिया के देशों के बीच दूसरे नंबर पर मौजूद भारत का वैश्विक टैलेंट-पूल में 14 फीसद का योगदान है।55 लाख महिलाएं हर साल भारतीय कार्यबल में शामिल होती हैं।</span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-size:12pt">&nbsp;</span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt">-स्त्री-पुरुष की समानता स्थापित करने वाली नीतियों के बावजूद हर साल हिन्दुस्तान में तकरीबन 1,000 महिलाएं </span><span style="font-size:12pt">&ldquo; </span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt">ऑनर कीलिंग</span><span style="font-size:12pt">&rdquo; </span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt">का शिकार होती हैं।</span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt">-आर्थिक मामलों में</span><span style="font-size:12pt">, </span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt">भारत स्त्री-पुरुष के बीच सर्वाधिक गैर-बराबरी वाले देशों में एक है। वर्ल्ड इकॉनॉमिक फोरम के एक सर्वे(2010) में भारत के बारे में कहा गया कि अगर वरिष्ठ प्रबंधकीय पदों की संख्या 10 हो तो उसमें 9 पर पुरुष मिलेंगे सिर्फ एक पर महिला।</span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt">-सरकार का भी इस मामले में रिकार्ड अच्छा नहीं कहा जाएगा। भारत में सरकार के द्वारा बहुत से ऐसे सामाजिक कार्यक्रम चलाए जा रहे हैं जिसमें महिला कर्मचारी को न्यूनतम मजदूरी से भी कम भुगतान दिया जाता है और इन कार्यक्रमों से जुड़ी महिला कर्मचारी को रिटायर्मेंट</span><span style="font-size:12pt">, </span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt">पेंशन या स्वास्थ्य सुविधा के मद में भी कुछ हासिल नहीं होता।</span></p>

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<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt">रिपोर्ट में कहा गया है- </span><span style="font-size:12pt">&ldquo;</span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt">अधिकतर भारतीय महिलाओं को पर्याप्त स्वास्थ्य सुविधा</span><span style="font-size:12pt">, </span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt">सामाजिक सेवा</span><span style="font-size:12pt">, </span><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt">परिवहन तथा गुणवत्तापूर्ण शिक्षा हासिल नहीं है। अगर भारत अपनी महिला आबादी को आर्थिक रुप से मजबूत बनाना चाहता है तो उसे इन बुनियादी समस्याओं का समाधान करना चाहिए। हालांकि भारत में प्राथमिक और माध्यमिक स्तर की शिक्षा को बेहतर बनाने के लिए अच्छा खासा जोर दिया गया है लेकिन भारत में विनिर्माण का क्षेत्र तेजी से बढ़ रहा है और इसके लिए व्यवसायिक रुप से हुनरमंद लोगों की जरुरत है जबकि देश की शिक्षा व्यवस्था इस मामले में मांग के अनुरुप पूर्ति नहीं कर पा रही है।</span><span style="font-size:12pt">&rdquo;</span></p>

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</xml><![endif]--><span style="font-family:Mangal; font-size:12pt">रिपोर्ट के अनुसार अर्थव्यवस्था के बाहर खड़ी महिलाओं के हाथ मजबूत करने के मामले में भारत का स्थान 128 देशों के बीच 115 वां है जबकि चीन का 58 वां और ब्राजील का 46 वां।</span></p>

<p>&nbsp;</p>

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<p>&nbsp;</p>

<p>&nbsp;**page**</p>

<p>&nbsp;नेशनल क्राईम रिकार्ड ब्यूरो(एनसीआरबी) के नवीनतम [inside]क्राईम इन इंडिया-2011[/inside] नामक दस्तावेज के अनुसार-<!--[if gte mso 9]><xml>
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<p>&bull;<span style="font-family:Mangal; font-size:10pt"> देश में साल </span>2011<span style="font-family:Mangal; font-size:10pt"> में महिलाओं के साथ अपराध की कुल </span>228650<span style="font-family:Mangal; font-size:10pt"> घटनाएं दर्ज हुईं जबकि साल </span>2010<span style="font-family:Mangal; font-size:10pt"> में महिलाओं के साथ अपराध की कुल </span>213585<span style="font-family:Mangal; font-size:10pt"> घटनाएं दर्ज हुई थीं। </span></p>

<p>&bull;<span style="font-family:Mangal; font-size:10pt"> महिलाओं के साथ आपराधिक कर्म की सर्वाधिक घटनाएं (</span>12.7%) <span style="font-family:Mangal; font-size:10pt">पश्चिम बंगाल से प्रकाश में आईं जबकि त्रिपुरा में महिलाओं के साथ अपराधिक कर्म की दर(क्राईम रेट) सर्वाधिक (</span>37.0) <span style="font-family:Mangal; font-size:10pt">रही।इस मामले में राष्ट्रीय औसत </span>18.9<span style="font-family:Mangal; font-size:10pt"> का है।.</span></p>

<p>&bull;<span style="font-family:Mangal; font-size:10pt"> महिलाओं के साथ आपराधिक कर्म का प्रतिशत आईपीसी के अंतर्गत आने वाले कुल अपराधिक कृत्य की तादाद में पिछले पाँच सालों में बढ़ा है। साल </span>2007<span style="font-family:Mangal; font-size:10pt"> में महिलाओं पर होने वाले अपराधों का प्रतिशत कुल अपराधों में अगर </span>8.8%<span style="font-family:Mangal; font-size:10pt"> था तो साल </span>2011<span style="font-family:Mangal; font-size:10pt"> में </span>9.4%<span style="font-family:Mangal; font-size:10pt"> फीसदी।</span></p>

<p>&bull;<span style="font-family:Mangal; font-size:10pt"> मध्यप्रदेश में महिलाओं के साथ बलात्कार (</span>3,406), <span style="font-family:Mangal; font-size:10pt">छेड़खानी (</span>6,665) <span style="font-family:Mangal; font-size:10pt">और इम्पोर्टेशन (आईपीसी की धारा- </span>366-B) <span style="font-family:Mangal; font-size:10pt">की घटनाएं (</span>45) <span style="font-family:Mangal; font-size:10pt">देश में सर्वाधिक हुईं। इनका प्रतिशत क्रमश </span>14.1%, 15.5%<span style="font-family:Mangal; font-size:10pt"> और </span>56.3%<span style="font-family:Mangal; font-size:10pt"> रहा।</span></p>

<p>&bull;<span style="font-family:Mangal; font-size:10pt"> आंध्रप्रदेश में महिलाओं के साथ यौन-दुराचार की </span>42.7% (3,658) <span style="font-family:Mangal; font-size:10pt">घटनाएं हुईं। </span></p>

<p>&bull;<span style="font-family:Mangal; font-size:10pt"> महिलाओं के अपहरण </span>21.2% (7,525) <span style="font-family:Mangal; font-size:10pt">और उनकी देहज-हत्या के सर्वाधिक मामले </span>26.9% (2,322) <span style="font-family:Mangal; font-size:10pt">उत्तरप्रदेश में प्रकाश में आये।</span></p>

<p>&bull;<span style="font-family:Mangal; font-size:10pt"> महिलाओं के साथ आपराधिक कृत्य के कुल मामलों में </span>13.3% (4,489) <span style="font-family:Mangal; font-size:10pt">दिल्ली में</span>, 5.6% (1,890) <span style="font-family:Mangal; font-size:10pt">बंगलुरु में और </span>5.5% (1,860) <span style="font-family:Mangal; font-size:10pt">हैदराबाद में प्रकाश में आये।</span></p>

<p>( अनुसूचित जाति-अनुसूचित जनजाति से संबंधित इस रिपोर्ट के आंकड़े वेबसाइट के <a href="https://im4change.org/hindi/%E0%A4%95%E0%A4%BE%E0%A4%A8%E0%A5%82%E0%A4%A8%E2%80%8C-%E0%A4%94%E0%A4%B0-%E0%A4%87%E0%A4%A8%E0%A5%8D%E0%A4%B8%E0%A4%BE%E0%A4%AB/%E0%A4%AE%E0%A4%BE%E0%A4%A8%EF%BF%BD%E0%A4%BE%E0%A4%A7%E0%A4%BF%E0%A4%95%E0%A4%BE%E0%A4%B0-56.html">मानवाधिकार</a> खंड में उपलब्ध हैं)</p>

<p>&nbsp;</p>

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<![endif]--></p>

<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">प्रोग्रेस फॉर चिल्ड्रेन- अ रिपोर्टकार्ड ऑन एडोलेसेंट(यूनिसेफ), नंबर 10,अप्रैल 2012</span><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt"> </span><span style="font-family:Mangal; font-size:10.5pt">नामक दस्तावेज के अनुसार</span></strong></p>

<p><em><span style="font-family:Arial,sans-serif; font-size:12pt"><a href="http://www.unicef.org/media/files/PFC2012_A_report_card_on_adolescents.pdf">http://www.unicef.org/media/files/PFC2012_A_report_card_on_adolescents.pdf</a>:</span></em></p>

<p style="text-align:justify">&nbsp;</p>

<p style="text-align:justify">&bull; दुनिया की कुल आबादी में किशोरवय(10-19 वर्ष) व्यक्तियों की तादाद 1 अरब 20 करोड़ यानी 18 फीसदी है। किशोरवय कुल व्यक्तियों में आधे से अधिक एशिया में रहते हैं। भारत में किशोरवय लोगों की तादाद 24 करोड़ 30 लाख है जो किसी भी अन्य देश के किशोरवय लोगों की संख्या की तुलना में ज्यादा है। चीन में किशोरवय लोगों की संख्या तकरीबन 20 करोड़ है।<br />
<br />
&bull; वैश्विक स्तर पर प्रतिवर्ष 1 करोड़ 40 लाख किशोरवय व्यक्ति सड़क-दुर्घटना, प्रसवजनित जटिलताओं, आत्महत्या, हिंसा, एड्स और अन्य कारणों से मौत का शिकार होते हैं।.<br />
<br />
&bull; साल 2010 में भारत में 10-19 साल की उम्र के व्यक्तियों की संख्या कुल आबादी में 20 फीसदी थी।<br />
&nbsp;<br />
&bull; भारत में 20-24 साल की उम्र की 22 फीसदी महिलाएं साल 2000-2010 की अवधि में 18 साल से कम उम्र में मां बनीं।.<br />
<br />
&bull; भारत में 15-19 वर्ष की तकरीबन 47 फीसदी महिलायें औसत से कम वज़न की हैं और उनका बॉडी मॉस इंडेक्स 18.5 से कम है।.<br />
<br />
&bull; भारत में 15-19 साल के आयु वर्ग की 50 फीसदी से ज्यादा महिलायें रक्ताल्पता(एनीमिया) की शिकार हैं। इस आयु-वर्ग में तकरीबन 39 फीसदी महिलायें साधारण तौर पर एनीमियाग्रस्त हैं, 15 फीसदी महिलाओं में एनीमियाग्रस्तता मंझोले दर्जे की है जबकि कुल 2 फीसदी महिलायें गंभीर रुप से एनीमियाग्रस्त हैं।.<br />
<br />
&bull; .बांग्लादेश, भारत और नाइजीरिया को एक साथ मिलाकर देखें तो किशोरवय में मां बनने वाली हर तीन महिला में से एक इन्हीं देशों से है।.<br />
<br />
&bull; भारत में, गरीब परिवारों में 20 साल या इससे कम उम्र की तकरीबन 30 फीसदी माताओं को ही प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चकित्साकर्मियों की देखभाल मिल पाती है जबकि अमीर देशों में इस उम्र की तकरीबन 90 फीसदी महिलाओं को प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चिकित्साकर्मियों की सहायता हासिल होती है।.<br />
<br />
&bull; भारत में अमीर परिवारों की तुलना में गरीब परिवारों में कम उम्र महिलाओं के 18 साल से कम उम्र में मां बनने की संभावना 7 गुना ज्यादा है।<br />
<br />
&bull; भारत में साल 2002-2010 की अवधि में 15-19 साल की उम्र के तकरीबन 57&nbsp; फीसदी पुरुषों ने माना कि पत्नी को पति के द्वारा किन्हीं परस्थितियों में पीटना जायज है जबकि इसी अवधि में इसी उम्र की तकरीबन 53 फीसदी महिलाओं की मान्यता थी कि पत्नी का पति के हाथों प्रताडित होना किन्हीं परिस्थितियों में जायज है।.<br />
<br />
&bull; भारत में साल 2005-2010 के बीच 15-19 साल की तकरीबन 8 फीसदी महिलाओं के 15 साल से कम उम्र में यौन-संबंध बने जबकि इसी अवधि में इसी उम्र के 3 फीसदी पुरुषों के यौन-संबंध बने।.<br />
<br />
&bull; भारत में 15-19 साल की तकरीबन 19 फीसदी महिलाओं को साल 2005-2010 की अवधि में एड्स की समग्र जानकारी थी जबकि इसी अवधि में इसी उम्र के 35 फीसदी पुरुषों को एडस् की समग्र जानकारी थी।<br />
<br />
&bull; भारत में 15-19 साल की तकरीबन 30 फीसदी महिलायें वर्ष 2000-2010 की अवधि में या तो विवाहित थीं या उनके यौन-संबंध बन चुके थे।.</p>

<p style="text-align:justify">&nbsp; **page**</p>

<p style="text-align:justify">&nbsp;</p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Mangal; font-size:10pt">[inside]प्रोग्रेस ऑव वर्ल्डस् विमेन- इन परस्युट ऑव जस्टिस 2011-12[/inside] नामक दस्तावेज के अनुसार </span></p>
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<p style="text-align:justify"><a href="http://progress.unwomen.org/pdfs/EN-Report-Progress.pdf">http://progress.unwomen.org/pdfs/EN-Report-Progress.pdf</a>:</p>

<p style="text-align:justify">&nbsp;</p>

<p style="text-align:justify">&bull; तकरीबन 60 करोड़ महिलायें, जो कि विश्व की कामकाजी महिलाओं की संख्या के आधे से भी अधिक है, असुरक्षित रोजगार में लगी हैं। ऐसे काम श्रम-सुरक्षा के कानूनों के दायरे से अक्सर दूर हैं।</p>

<p style="text-align:justify"><br />
&bull; वैश्विक रुप से देखें तो तकरीबन 53 फीसदी महिलायें असुरक्षित श्रेणी के कामों में नियुक्त हैं। ये काम या तो खुद के जमाखर्च से चलने वाले हैं अथवा इनके लिए कोई भुगतान नहीं होता( जैसे पारिवारिक व्यवसाय में या अपने खेतों पर काम करना।</p>

<p style="text-align:justify"><br />
&bull; दक्षिण एशिया और उप-सहारीय अफ्रीका में असुरक्षित श्रेणी के कामों में लगी महिलाओं की तादाद 80 फीसदी है। लाखों की तादाद में महिलायें अर्थव्यवस्था के अनौपचारिक क्षेत्र में घर से किसी और के लिए काम करने वाले के रुप में या घरेलू नौकरानी के रुप में काम करती हैं।</p>

<p style="text-align:justify"><br />
&bull; अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन द्वारा प्रस्तुत 18 देशों के आंकड़े के मुताबिक विकासशील देशों में कार्यबल का 4 से 10 फीसदी रोजगार के लिए घरेलू कामकाज के पेशे में संलग्न है जबकि विकसित देशों में यह आंकड़ा 1 से 1.25 फीसदी का है। विकासशील देशों में घरेलू कामकाज को रोजगार के लिए बतौर पेशा अपनाने वाले लोगों में 74 से 94 फीसदी संख्या महिलाओं की है।</p>

<p style="text-align:justify"><br />
&bull; सिर्फ दक्षिण एशिया में ही घर से किसी दूसरे के लिए काम करने वाले लोगों की तादाद 5 करोड़ से ज्यादा हैI इनमें प्रति 5 व्यक्ति में चार महिलायें हैं। घर से किसी दूसरे के लिए किए जाने वाले कामों में शामिल है- सिलाई-बुनाई-कटाई, रस्सी बांटना, काजू का प्रसंस्करण, जूते तैयार करना, रबड़ या प्लास्टिक के कुछ सामान तैयार करना आदि।ये काम हाथ से किए जाने वाले होते हैं और अत्यधिक परिश्रम की मांग करते हैं। इन कामों के लिए महिलाओं को ना तो सामाजिक सुरक्षा के नाम पर कुछ मिलता है, ना पेंशन और ना ही न्यूनतम मजदूरी।</p>

<p style="text-align:justify"><br />
&bull; विश्व स्तर पर देखें तो औपचारिक रोजगार में लगी या उसमें काम खोजने वाली महिलाओं(कामकाजी उम्र की) का अनुपात साल 2009 में 53 फीसदी था। यह आंकड़ा साल 1991 से लगातार स्थिर बना हुआ है।</p>

<p style="text-align:justify"><br />
&bull; 83 देशों के आंकड़ों के आधार पर अंतर्राष्ट्रीय श्रम-संगठन की सूचना है कि महिलाओं को समान काम के लिए पुरुष की तुलना में 10 से 30 फीसदी कम भुगतान हासिल होता है।</p>

<p style="text-align:justify"><br />
&bull; अंतर्राष्ट्रीय ट्रेड यूनियन कांग्रेस के अनुसार अर्जेंटीना में स्त्री-पुरुष के बीच भुगतान के मामले में अंतर 29 फीसदी का, पोलैंड में 22 फीसदी का और कोरिया गणराज्य में 24 फीसदी का है। इस तथ्य का एक इशारा यह भी है कि कि ज्यादातर महिलायें कम भुगतान वाले कामों में लगी हैं।</p>

<p style="text-align:justify"><br />
&bull;&nbsp;&nbsp; ताजातरीन आंकड़ों के अनुसार वैश्विक स्तर पर गरीबी की दर भारत और चीन में हुई प्रगति के कारण महत्वपूर्ण रुप से कम हुई है। साल 1990 में प्रति दिन सवा डॉलर से कम में गुजारा करने वाले लोगों की तादाद विकासशील देशों में 1 अरब 80 करोड़ थी जो साल 2005 में घटकर 1 अरब 40 करोड़ हो गई। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का आकलन है कि 2010 में दुनिया में बेरोजगार महिलाओं की संख्या 8 करोड़ 70 लाख है जबकि 2007 में यह संख्या 7 करोड़ 60 लाख थी।</p>

<p style="text-align:justify"><br />
&bull; खाद्य एंवम् कृषि संगठन(एफएओ) का आकलन है कि साल 2010 में भोजन की कमी के शिकार लोगों की संख्या 90 करोड़ 60 लाख थी जबकि साल 1990-92 में 82 करोड़ 70 लाख।</p>

<p style="text-align:justify"><br />
&bull; एफएओ का आकलन है कि महिलाओं की पहुंच खाद, बीज और कृषि-उपकरणों के मामले में पुरुषों के बराबर हो जाय तो दुनिया में भोजन की कमी के शिकार लोगों की संख्या 10 से 15 करोड़ तक घटायी जा सकती है।&nbsp;</p>

<p style="text-align:justify">&nbsp;<br />
&bull; दक्षिण अफ्रीका और उप-सहारीय अफ्रीका में अधिकतर महिलायें खेतिहर मजदूर हैं। हर इलाके में महिलायें पुरुषों की तुलना में कहीं ज्यादा अभुगतेय(नान-पेड) काम करती हैं।</p>

<p style="text-align:justify"><br />
&bull; जिन 25 देशों के बारे में आंकड़े उपलब्ध हैं उनमें 22 देशों में पाया गया है कि पुरुषों की तुलना में महिलाओं में गरीबी ज्यादा है।</p>

<p style="text-align:justify"><br />
&bull; 173 देशों में श्रम कानूनों के तहत पेड मेचरनिटी लीव की गारंटी है। 139 देशों में लैंगिक समानता की संवैधानिक गारंटी है।125 देशों ने घरेलू हिंसा को कानूनी तौर पर संज्ञेय अपराध ठहराया है। 117 देशों में यौन-दुराचार को कानूनी तौर पर परिभाषित करके अपराध की कोटि में रखा गया है। केवल 115 देशों में महिलाओं को संपदा के मामले में पुरुषों के बराबर का हक हासिल है जबकि 93 देशों में स्त्री-पुरुष के बीच उत्तराधिकार से संबंधित मामलों में समानता की बात स्वीकृत है।</p>

<p style="text-align:justify"><br />
&bull; यूरोप में 37 देशों में दो में गर्भपात की अनुमति कभी-कभार ही मिलती है। एशिया में 47 देशों में 18 में गर्भपता की अनुमति बड़ी मुश्किल से हासिल होती है। अफ्रीका में 52 देशों में 21 में यही स्थिति है। लैटिन अमेरिका और कैरीबियाई देशों में 30 में से 14 देशों में गर्भपात की अनुमति विरले ही मिलती है। सात में से एक मातृ-मृत्यु की घटना असुरक्षित गर्भपात के कारण घटती है।</p>

<p style="text-align:justify"><br />
&bull;&nbsp;&nbsp; माता का जीवन दांव पर लगा हो तब भी पाँच देश ऐसे हैं जहां गर्भपात की कानूनी अनुमति नहीं है। कुल 61 देशों में गर्भपात की अनुमति विरलतम स्थितियों में देने की बात मानी गई है।ऐसी कानूनी बाध्यताओं के कारण तकरीबन 2 करोड़ मामले सालाना असुरक्षित गर्भपात के घटते हैं और तकरीबन 68000 महिलाओं की मौत होती है।</p>

<p style="text-align:justify"><br />
&bull;&nbsp; 48 देशों में विधान है कि महिलाएं सारे उद्योगों में काम नहीं कर सकती। वे जिन उद्योगों में काम कर सकती हैं उन्हें परिभाषित किया गया है। इन देशों ने विधान किया है कि जिन कामों में भारी बोझा उठाना पड़ता है, श्रम अत्यधिक करना पड़ता है, जिन कामों से महिलाओं के शारीरिक-मानसिक सेहत को प्रत्यक्ष हानि पहुंचती है,( साथ ही खदानों में काम करना, फेरी के काम करना आदि) उनमें महिलाएं काम नहीं कर सकतीं। 11 देशों में कुछ कामों में महिलाओं का प्रवेश यह कहकर प्रतिवारित किया गया है कि ये काम महिलाओं की शुचिता-नैतिकता के खिलाफ हैं।</p>

<p style="text-align:justify"><br />
&bull; विश्व के कुल 6 क्षेत्रों के 13 देशों में इस बात के विशेष विधान हैं कि महिलाओं को पुरुषों से कहीं उम्र में अवकाश ग्रहण कर लेना चाहिए। कुल 50 देशों में महिलाओं की विवाह योग्य न्यूनतम उम्र पुरुषों की तुलना में कम रखी गई है। विकासशील देशों में 20-24 साल की उम्र की एक तिहाई से ज्यादा महिलाओं का कहना है कि उनकी शादी 18 साल की उम्र में कर दी गई। कम उम्र में विवाह से एक तो महिला के लिए शिक्षा के अवसर कम हो जाते हैं, साथ ही कम उम्र में गर्भाधान और मातृत्व का खतरा बढ़ता है। विकासशील देशों में 15-19 साल की उम्र की महिलाओं की मृत्यु का यह प्रधान कारण है।</p>

<p style="text-align:justify"><br />
&bull;&nbsp;&nbsp; साल 2011 के अप्रैल महीने तक दुनिया के 125 देशों में घरेलू हिंसा को प्रतिवारित करने वाला कानून पारित हो चुका था। ऐसे देशों में सभी लातिन अमेरिकी और कैरिबियाई देश शामिल हैं।</p>

<p style="text-align:justify"><br />
&bull;&nbsp;&nbsp;&nbsp; साल 2011 के अप्रैल महीने तक दुनिया के 52 देशों ने दांपत्य-बंधन में घटने वाले बलात्कार को संज्ञेय अपराध की श्रेणी में रखने वाला कानून पारित किया है।</p>

<p style="text-align:justify"><br />
&bull; वैश्विक स्तर पर देखें तो जजों की कुल संख्या में महिलाओं की तादाद 27 फीसदी है। मध्य और पूर्वी यूरोप के देशों में न्यायपालिका में महिला जजों की तादाद तकरीबन 50 फीसदी है लेकिन दक्षिण एशिया में इस दिशा में प्रगति संतोषजनक नहीं है। संयुक्त राज्य अमेरिका के एक अध्ययन में पाया गया कि अगर मुकदमा रोजगार के मामले में भेदभाव का हो तो संभावना इस बात की है कि महिला जज की तरफ से फैसला फरियादी के पक्ष में होगा।</p>

<p style="text-align:justify"><br />
&bull;&nbsp; विकसित देशों में मंत्रीपद पर बैठी महिलाओं की संख्या 30 फीसदी तक जरुर जा पहुंची है लेकिन दुनिया में फिलहाल एक भी देश ऐसा नहीं है जहां संसद में महिलाओं की संख्या 30 फीसदी भी हो।</p>

<p style="text-align:justify"><br />
&bull; प्राथमिक शिक्षा के क्षेत्र में महत्वपूर्ण प्रगति हुई है। साल 1999 में स्कूल वंचित बच्चों की संख्या 10 करोड़ 60 लाख थी जो साल 2009 में घटकर 6 करोड़ 70 लाख हो गई। विकासशील देशों के आंकड़े कहते हैं कि प्रति 100 बालक-छात्र पर बालिका-छात्र का स्कूली नामांकन साल 1999 में 91 था जो 2009 में बढ़कर 96 हो गया।साल 2009 में स्कूल वंचित बच्चों की संख्या में छात्राओं की संख्या 53 फीसदी थी।</p>

<p style="text-align:justify"><br />
&bull;&nbsp; साल 2009 में गैर-खेतिहर क्षेत्र में महिलाओं को हासिल वेज-एम्पलॉयमेंट का हिस्सा 40 फीसदी था। साल 1990 से 2009 के बीच इसमें 5 फीसदी का इजाफा हुआ है।</p>

<p style="text-align:justify"><br />
&bull;&nbsp;&nbsp; जब महिलायें श्रम-बजार में पहुंचती हैं तो इस बात की संभावना बड़ी कम होती है कि उन्हें एक गरिमापूर्ण काम हासिल होगा। वैश्विक रुप से देखें तो महिला श्रमशक्ति का 53 फीसदी हिस्सा ऐसे कामों में लगा है जिसे श्रम-कानूनों के लिहाज से असुरक्षित काम कहा जाएगा, यानी ऐसा काम जिसमें किसी किस्म की सामाजिक सुरक्षा हासिल नहीं है और ना ही न्यूनतम मजदूरी ही हासिल होती है।दक्षिण एशिया और उपसहारीय अफ्रीकी देशों में ऐसी महिलाओं की तादाद 80 फीसदी है।</p>

<p style="text-align:justify"><br />
&bull;&nbsp;&nbsp;&nbsp; अर्थशास्त्री अमर्त्य सेन का अनुमान है कि मादा भ्रूण की हत्या या फिर नवजात कन्या शिशु की उपेक्षा के कारण एशिया में हर साल 10 करोड़ महिला-जीवन अपनों को जैविक रुप से अभिव्यक्त तक नहीं कर पाता। नये आकलन में यह संख्या 13 करोड़ 40 लाख बतायी गई है।&nbsp;</p>

<p style="text-align:justify"><br />
&bull;&nbsp;&nbsp;&nbsp; यद्यपि जैविक रुप से इस बात की संभावना रहती है कि कन्या शिशु नर शिशु की तुलना में एक सी परिस्थिति में जीवित रहने की कहीं ज्यादा क्षमता से संपन्न होता है परंतु पाँच साल से कम उम्र की बच्चियों की मृत्यु-दर एशिया के कुछ देशों में बहुत ज्यादा है। मिसाल के लिए भारत में पाँच साल से कम उम्र की बच्चियों की मृत्यु दर भारत में साल 2008 में 73 थी जबकि लड़कों की 65।चीन में यह दर क्रमश 24 और 18 है।<br />
&nbsp;</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>[inside]रिपोर्ट ऑन कंडीशन ऑव वर्क्स् एं प्रोमोशन ऑव लाइवलीहुड इन अन-ऑर्गनाइज्ड सेक्टर[/inside] नामक दस्तावेज के तथ्यों के अनुसार, <a href="http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf" target="_blank" title="http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf">http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf</a>:</p>

<p>&nbsp;</p>

<ul>
	<li>देश की महिला श्रमशक्ति(वर्कफोर्स) में खेतिहर महिलाओं की तादाद(साल 2004-05) बहुत ज्यादा(72.8) है। खेतिहर पुरुषों की तादाद 48. फीसदी है।.</li>
	<li>खेतिहर कामों में लगी महिलाओं में विशुद्ध रुप से किसानी में लगी महिलाओं की संख्या शुरुआती सालों में पुरुषों की तुलना में अपेक्षाकृत कम थी (एंप्लायमेंट-अनएंप्लायमेंट सर्वे, एनएसएसओ)। बहरहाल साल 2004-05 तक स्थिति बदली और किसानी में लगी स्त्रियों की संख्या पुरुषों के बराबर हो गई( महिला 64.4 फीसदी , पुरुष 64 फीसदी)</li>
	<li>छोटे किसानों (कम जोत वाले) में 62 फीसदी पुरुष और 85 फीसदी स्त्रियां या तो निरक्षर हैं या फिर उन्हें प्राथमिक स्तर तक की शिक्षा हासिल हुई है। छोटे किसानों में मात्र 20 फीसदी पुरुष और 6 फीसदी महिलायें ही माध्यमिक या उससे ऊंचे दर्जे की शिक्षा हासिल कर पाये हैं।</li>
	<li>ग्रामीण इलाकों में खेतिहर मजदूरी करने वाली महिलाओं की तादाद साल 1999-2000 में 36.5% फीसदी थी जो साल in 2004-05.में घटकर 29.2% हो गई।&nbsp;&nbsp;</li>
	<li>साल 2004-05 में बाल खेतिहर-महिला मजदूरों की तादाद (2.4 फीसदी) बाल पुरुष मजदूरों (1.5 फीसदी) से ज्यादा थी।</li>
	<li>खेतिहर क्षेत्र में लैंगिक भेदभाव बहुत ज्यादा है। साल 1993-94 के बाद के आंकड़ों से पता चलता है कि खेतिहर मजदूरी में पुरुषों को स्त्रियों की तुलना में 1.4 गुना ज्यादा मजदूरी मिलती है।</li>
	<li>साल 1993-94 में महिला खेतिहर मजदूर को 196 दिन की दिहाड़ी मजदूरी हासिल थी जबकि साल 2004-05 में इसकी संख्या घटकर 184 दिन हो गई।</li>
	<li>साल 2000 तक खेती का स्त्रीकरण(यानी खेतिहर कामों में स्त्रियों की संख्या वृद्धि) नहीं हुआ था लेकिन2004-05 के आंकड़े कहते हैं कि खेतिहर कामों में लगी महिलाओं की संख्या में बढोत्तरी हुई है और यह संख्या वृद्धि महिला किसानों में नहीं बल्कि खेतिहर महिला मजदूरों में हुई है।</li>
</ul>

<p><strong>रुपम सिंह और रंजना सेनगुप्ता द्वारा प्रस्तुत आलेख द ईयू इंडिया एफटीए इन एग्रीकल्चर एंड लाइकली इम्पैक्ट ऑन इंडियन विमेन नामक दस्तावेज के अनुसार,</strong><br />
<a href="http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf" target="_blank" title="http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf">http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf</a>:</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>&nbsp;</p>

<ul>
	<li>साल 2001 की जनगणना के अनुसार भारत में कुल श्रमशक्ति की तादाद 40 करोड़ है जिसमें 68.37 फीसद पुरुष और 31.63 फीसद महिला कामगार हैं।</li>
	<li>भारत में खेतिहर कामगारों की संख्या- 234,270,000 है( साल 2001 की जनगणना के अनुसार)। इसमें 38.99 हिस्सेदारी&nbsp; महिला श्रमशक्ति की और 60.93 फीसदी हिस्सेदारी पुरुष श्रमशक्ति की है।</li>
	<li>खेतिहर मजदूरों में 46.23 फीसदी तादाद महिलाओं की है,जबकि कुल किसानों में&nbsp; 32.91 फीसदी महिलायें हैं। तुलनात्मक रुप से देखें तो किसानों में 67.09% फीसदी तादाद पुरुषों की है।.</li>
	<li>भारत में खेतिहर क्षेत्र लैंगिक भेदभाव से भरा हुआ है। तकरीबन 75.38%फीसदी महिला श्रमशक्ति खेती-किसानी के कामों में संलग्न है।. खाद्यान्न के उत्पादन में जितनी श्रमशक्ति लगती है उसका 33 फीसदी महिला श्रमशक्ति है।गन्ना और चुकंदर उत्पादन में लगी कुल श्रमशक्ति में महिला श्रमशक्ति की हिस्सेदारी 25.5 फीसदी है।</li>
	<li>पशुपालन में महिला श्रमशक्ति का 7.03% हिस्सा रोजगारय़ाफ्ता है।</li>
	<li>खेती के साथ एक खास बात यह है कि इसमें ज्यादा कौशल की जरुरत नहीं है और खेती के काम को घर के काम के साथ-साथ आसानी से किया जा सकता है, इस वजह से खेतिहर काम ग्रामीण महिलाओं के लिए रोजगार का आसान जरिया हैं। फिर, शिक्षा और प्रशिक्षण के अभाव के कारण खेतिहर कामों में लगी महिलाये बाआसानी दूसरे कामों का रुख नहीं कर सकतीं। इस कारण ज्यादातर ग्रामीण महिलायें जीविका के लिहाज से खेती पर निर्भर हैं।</li>
	<li>साल 2004-05 की एनएसएस रिपोर्ट के अनुसार विभिन्न खेतिहर गतिविधियों में महिलाओं की भागीदारी प्रतिशत पैमाने पर निम्नलिखित हिसाब से हैं- खेत जोतना- 1.23 फीसदी, 4.2 फीसदी बीज डालना, 6.13 फीसदी रोपाई, 23.82 फीसदी ओसवनी दौनी, 23.64 फीसदी फसल कटाई तथा शेष 40.98 फीसदी फसल संबंधी अन्य कामों में।</li>
	<li>चूंकि हल चलाने के काम में पुरुषों की संख्या ज्यादा है इसलिए लैंगिक भेदभाव के तर्क से इस काम में मजदूरी भी अपेक्षाकृत ज्यादा है जबकि निकाई-गुराई, ओसवन-दौनी आदि काम जिसमें महिलाओं का तादाद ज्यादा है, वहां मजदूरी कम है। ऐसे कामों में भी पुरुष और महिला की आमदनी के बीच. 9.46 रुपये की कमाई(प्रतिदिन) का अन्तर है। निकाई गुराई से महिलाओं को जो मजदूरी मिलती है वह हल जोतने के काम से हासिल होने वाले पैसे से(जिसमें पुरुषों की संख्या ज्यादा है) 21.47 रुपये कम है।</li>
	<li>ग्रामीण इलाके में दिहाड़ी करने वाली किसी स्त्री को पुरुष की कमाई की तुलना में महज 70 फीसदी ही हासिल हो पाता है। फिर स्थान, शिक्षा, हैसियत और उम्र के हिसाब से भी कमाई में अंतर देखा गया है।</li>
	<li>शायद ही कभी किसी महिला के हिस्से में उसके नाम पर जायदाद होता है। अगर जायदाद महिला के नाम पर हो, तब भी जायदाद(खासकर खेत) पर उसका वास्तविक नियंत्रण नहीं होता। खेत में बोयी-रोपी जाने वाली फसल से लेकर जमीन की खरीद-बिक्री तक के फैसले महिला से पूछकर नहीं होते।</li>
</ul>

<p>&nbsp;</p>

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<p>**page**</p>

<p><br />
एक्शन एड और इन्टरनेशनल डेवेलपमेंट रिसर्च सेंटर द्वारा संयुक्त रुप से प्रस्तुत [inside]योजित परिवार नियोजित लिंग-मध्यप्रदेश, राजस्थान, हिमाचल प्रदेश, हरियाणा और पंजाब के कुछ जिलों में बालिकाओं के गिरते अनुपात पर एक रिपोर्ट[/inside] नामक दस्तावेज(2009) के अनुसार-</p>

<ul>
	<li>२००१ की सबसे ताज़ा दशकीय जनगणना, जिसके जनसंख्या-परक बुनियादी आंक[ड़े&nbsp; भी उपलब्ध हैं, बताती है कि देश में पुरुषों की तुलना में स्त्रियाँ साढे&nbsp; तीन करोड&nbsp; कम हैं.</li>
	<li>पिछले दशक में, पहली बार भारत में पूरी आबादी के समग्र लिंग अनुपात में थोड़ा सा सुधार दिखाई दिया था - ९२७ से बढ कर ९३१ - जिसका मूल कारण था प्रौढ&nbsp; स्त्रियों की बढती हुई जीवन-अवधि.</li>
	<li>दूसरी तरफ २००१ की जनगणना बताती है कि अलग से देखने पर ० से ६ वर्ष के आयु-वर्ग में पूरे देश के स्तर परबाल लिंग अनुपात में बहुत भारी गिरावट आयी है.</li>
	<li>इस जनगणना के अनुसार ६ वर्ष से ऊपर की आबादी में लिंग अनुपात ९२४ से बढ़कर ९३४ हो गया है, पर ०-६ आयु वर्ग में बाल लिंग अनुपात १९९१ से २००१ के बीच के दस वर्षों में ९४५ से घटकर ९२७ रह गया है.</li>
	<li>एक दशक के अन्दर १८ अंकों की गिरावट के साथ बाल लिंग अनुपात इतिहास में पहली बार समग्र आबादी के लिंग अनुपात से नीचे आ गया है।</li>
	<li>२००१ के आंकड़े बताते हैं कि भारत में सिर्फ चार ऐसे राज्य हैं (दक्षिण में केरल, और उत्तरपूर्व में सिक्किम, त्रिपुरा और मिजोरम) जहाँ यह गिरावट बढी नहीं है, हालाँकि यहाँ भी वयस्क लिंग अनुपात की तुलना में बाल लिंग अनुपात नीचा ही है.</li>
	<li>२००१ की जनगणना के अनुसार घटते बाल लिंग अनुपात की यह प्रवृत्ति उन राज्यों में भी विराट आकार ले रही है जहाँ पहले कभी बालिका भ्रूण हत्या की प्रथा नहीं देखी गई</li>
	<li>इसका अच्छा उदाहरण है हिमाचल प्रदेश जहाँ बाल लिंग अनुपात १९९१ में ९५१ था और २००१ में गिराकर ८९७ रह गया (५४ अंकों की गिरावट), उडीसा (१७ अंकों की गिरावट), बिहार (१५ अंकोंकी गिरावट).</li>
	<li>इसके अलावा, अब यह प्रवृत्ति पहले की तरह सिर्फ़ कुछ समुदायों तक सीमित नहीं है. बहुत से अनुसूचित जाति समुदायों में बाल लिंग अनुपात लगातार गिर रहा है.</li>
	<li>जिलों में जहाँ पहले शहरी केन्द्रों में ही प्रतिकूल लिंग अनुपात देखा जाता था, अब देहाती इलाके भी उनकी &#39;बराबरी&#39; पर आ रहे हैं.</li>
	<li>जो ग़रीबी के स्त्रीकरण (औरतों के बीच बढती साधनहीनता) और गरीब तबके&nbsp; की औरतों और बालिकाओं की असमय मृत्यु की संभावना को</li>
	<li>रेखांकित करते रहे हैं, उनके लिए यह तथ्य हतप्रभ कर देने वाला है कि १९९१ और २००१ के बीच जिन राज्यों में बाल लिंग अनुपात सबसे ज्यादा गिरा है वे आर्थिक रूप से सम्पन्नतर राज्य हैं.</li>
	<li>इन राज्यों में हाल के सालों में साक्षरता दर ऊँची रही है, प्रजनन दर कम हुई है और छोटे परिवार की ओर रुझान बढा है.</li>
	<li>तथ्य यह है कि पंजाब और हरियाणा में साक्षरता का स्तर तो ऊंचा हुआ ही है, स्त्री और पुरुष साक्षरता स्तरों के बीच अंतर भी कम हुआ है. फिर भी बाल लिंग अनुपात की दृष्टि से ये देश के सबसे ख़ाराब राज्यों में हैं, और गुजरात और महाराष्ट्र जैसे संपन्न राज्य भी इनके आसपास ही है.</li>
	<li>दिल्ली, चंडीगढ और अहमदाबाद जैसे अमीर और आधुनिक शहरों में बाल लिंग अनुपात बहुत ही बुरा है</li>
	<li>०-६ आयु वर्ग में हिमाचल प्रदेश, हरियाणा और पंजाब के बाल लिंग अनुपातों में बहुत ही नाटकीय और चिंताजनक पतन हुआ है</li>
	<li>पंजाब और हरियाणा के इस मामले में ख़ाराब इतिहास को देखते हुए वहाँ की यह नई गिरावट इन राज्यों में विकास की प्रकृति के बारे में सवाल खडे&nbsp; करती है. देखा जाए तो ऊँची स्त्री साक्षरता दर, शादी की अच्छी औसत आयु - ये दोनों विकास के महत्वपूर्ण लक्षण हैं</li>
	<li>हिमाचल प्रदेश का लड़कियों और औरतों से भेदभाव के मामले में हर जगह और हर दौर में खराब इतिहास नहीं है लेकिन कांगडा जिले में बाल लिंग अनुपात में नाटकीय गिरावट हुई है।</li>
	<li>मध्यप्रदेश और राजस्थान में बाल लिंग अनुपात कम रफ़्तार से गिरा है, बल्कि राजस्थान में कुल लिंग अनुपात में कुछ सुधार भी दिखाई देता है. दोनो राज्य अपेक्षाकृत पिछडे हुए हैं और बालिका के प्रति उपेक्षा और कभी कभार बालिका-हत्या के लिए भी जाने जाते हैं</li>
	<li>रेखांकित करने लायक तथ्य यह है कि पंजाब, हरियाणा और हिमाचल प्रदेश में ग्रामीण और शहरी दोनों क्षेत्रों में बाल लिंग अनुपात बहुत तेज़ी से गिरा है और इस दृष्टि से शहर तथा गाँव में बहुत कम भेद रह गया है.</li>
	<li>सन १९९१ से २००१ के बीच प्रत्येक जिले में लिंग अनुपात और लिंग अनुपात में गिरावट आई हैं. अपने अपने राज्यों (बाल लिंग अनुपातों में हाल की गिरावट के अध्ययन के लिए निम्न लिंग अनुपात वाले ये राज्य चुने गए : उत्तर भारत से हरियाणा(रोहतक), पंजाब(फतेहगढसाहब) और हिमाचल प्रदेश(कांगड़ा),पश्चिम से राजस्थान(धौलपुर), तथा मध्य भारत से मध्यप्रदेश(मुरैना).में ये ज़िले न सिर्फ राज्य औसत से नीचे का बाल लिंग अनुपात दिखाते हैं बल्कि इनमें अनुपात की गिरावट की दर राज्य औसत से नीचे है</li>
	<li>फतेहगढ&nbsp; साहब और कांगडा में यह गिरावट क्रमशः १०८ और १०३ अंकों की है, जबकि रोहतक में यह ७७ अंक की है. मुरैना में अनुपात की गिरावट ४१ अंकों से हुई है, जबकि धौलपुर में गिरावट सबसे कम, १५ अंक, की है.</li>
	<li>अगर शहरी और ग्रामीण क्षेत्रों में अलग करके देखें तो मुरैना में शहरी और ग्रामीण दोनों इलाकों में ४१ अंकों की गिरावट है, जबकि धौलपुर में यह गिरावट शहरी इलाकों में ही ज्यादा है.</li>
	<li>दिलचस्प यह है कि कांगडा और फतेहगढ&nbsp; साहब में शहरी इलाके&nbsp; के बजाय ग्रामीण इलाके&nbsp; में बाल लिंग अनुपात ज्यादा गिरा है, जो शहरीकृत होते हुए देहात में ग्रामीण-शहरी सम्मिलन का संकेत देता है.</li>
	<li>रोहतक में शहरी इलाके में गिरावट ज्यादा है. यहाँ शहरीकरण तो तेजी से हो रहा है पर अभी असंतुलित बाल लिंग अनुपात में कांगडा और फतेहगढ साहब की &#39;टक्कर&#39; का नहीं है।</li>
	<li>१९७१ से १९९८-९९ के बीच की अवधि के आंकड़े बताते हैं कि सभी राज्यों में शादी की उम्र बढ ती गयी है. इस मामले में मध्यप्रदेश और राजस्थान पीछे हैं जहाँ यह उम्र १९ और १८ साल है.</li>
	<li>पंजाब और हिमाचल में औसत उम्र २२ साल है, जबकि हरियाणा में यह २० साल है. हरियाणा में पुरुषों और स्त्रियों की विवाह की उम्र में अंतर सबसे ज् यादा है.</li>
	<li>२००२-२००४ के रिप्रोडक्टिव एंड चाइल्ड हैल्थ&nbsp; के आंकडों के अनुसार मध्यप्रदेश और राजस्थान में करीब आधी लड कियाँ शादी की कानूनी उम्र (१८ वर्ष) तक पहुँचने से पहले ही ब्याह दी जाती हैं.</li>
	<li>जिन जिलों में सर्वेक्षण स्थल चुने गए हैं वहाँ यह आंकडा थोडा सा ऊंचा है. हरियाणा में २९ प्रतिशत लड कियाँ शादी की क ानूनी उम्र तक आने से पहले ब्याह दी जाती हैं; रोहतक जिले का आंकडा भी यही है.</li>
	<li>फतेहगढ&nbsp; साहब में जरूर केवल पाँच प्रतिशत लड कियाँ क कानूनी उम्र से पहले ब्याही जाती हैं, जो पंजाब के औसत (१० प्रतिशत) से आधा है।</li>
	<li>मुरैना में १२ प्रतिशत ग्रामीण परिवारों में २ लड़के, १०.५ परिवारों में दो लड के-एक लडकी; और १५ प्रतिशत शहरी परिवारों में एम लडका-एक लडकी और १४.५ परिवारों में दो लडके-एक लडकी का परिदृश्य दिखाई देता है. दूसरे बडे और छोटे संयोजन भी नजर आते हैं.</li>
	<li>धौलपुर में १० प्रतिशत ग्रामीण और शहरी परिवारों में एक लडका-एक लडकी और दो लडके-एक लडकी की वरीयता दिखने लगती है.</li>
	<li>बाक़ी सभी अन्य स्थलों पर एक लड का-एक लडकी का मानदंड ज्यादा बडे पैमाने पर प्रचलन में आने लगा है (कांगडा के ३३ प्रतिशत ग्रामीण परिवार,</li>
	<li>फतेहगढ साहब और रोहतक के २५ प्रतिशत ग्रामीण परिवार).</li>
	<li>सभी स्थलों पर दृष्टि डालने पर यह स्पष्ट हो जाता है कि सिर्फ़ दो बेटियों वाले परिवार तादाद में लगभग नगण्य हैं; मुरैना और धौलपुर में इनका अनुपात ३ प्रतिशत, शहरी कांगडा में ६ प्रतिशत,और फतेहगढ&nbsp; साहब में सिर्फ&nbsp; २ प्रतिशत है.</li>
	<li>इस सब के अवलोकन से इस तरह की विरोधाभासी तस्वीर उभरती है : एक ओर तो ज्य़ादा से ज्यादा परिवार एक लड का/एक लडकी मानदंड पर चलने लगे हैं, लेकिन इनसे भी ज्यादा छोटे परिवार ऐसे हैं जिनमें लडके ज्यादा हैं और बहुत कम ऐसे परिवार हैं जहाँ सिर्फ बेटियाँ हैं.</li>
	<li>ये ही वे संयोजन या समीकरण हैं जो बढते हुए पुंजातीयकरण और बाल लिंग अनुपात में विकृति के लिए जिम्मेदार हैं.</li>
	<li>केंद्र और राज्य दोनों स्तरों पर हाल के वर्षों में महिला और बालिका की स्थिति में सुधार के लिए अनेक योजनाएं शुरू की गईं. हमारे सभी अध्ययन-स्थलों पर पाया गया कि कहीं भी किसी तरह की कोई सरकारी योजना न तो लागू हो रही है और न ही लोगों के बीच उनकी कोई भनक है.</li>
	<li>पाया गया कि आँगनवाड़ी संभालती महिलाओं पर &#39;अच्छे नतीजे&#39; दिखाने के लिए, खासकर लड के-लड कियों के अनुपात के सन्दर्भ में, रजिस्टर में फर्जी</li>
	<li>इन्द्राज करने के लिए बहुत दबाव डाला जाता है</li>
</ul>

<p><strong>मसले जो समाधान के इन्तिजार में हैं-</strong></p>

<p>&nbsp;</p>

<p>&nbsp;</p>

<ul>
	<li>जन स्वास्थ्य व चिकित्सा सुविधाओं का सभी क्षेत्रों में विस्तार और जन स्वास्थ्य कार्यक्रमों का पुनर्गठन : सभी स्थलों पर देखा गया कि जन स्वास्थ्य सुविधाएं ठप्प हैं या चरमरा रही हैं और अवाम की नजर में अच्छी स्वास्थ्य सेवा का मतलब पैसे से प्राप्त निजी चिकित्सा सेवा होता जा रहा है. गरीब इलाकों में इसके निहितार्थ स्पष्ट हैं (ऊँची बाल मरण दर,विशेषतः बालिका-मरण दर), पर अपेक्षाकृत संपन्न इलाकों में भी स्वास्थ्य की देखभाल महँगी होती जा रही है जिसका नतीजा है बारीक लिंग-आधारित भेदभाव</li>
	<li>जन शिक्षा का विस्तार और सुधार : सरकारी स्कूलों में शिक्षा का स्तर गिरता गया है और प्राइवेट स्कूलों के माध्यम से शिक्षा की प्रतिष्ठा और कीमत बढती गई है. स्थिति यह है कि सिर्फ गरीब लोग और निचली जातियों के लोग ही सरकारी स्कूलों पर निर्भर रह गए हैं. स्कूली शिक्षा पर बढते खर्च के चलते बेटियों की शिक्षा बोझ को बढाती है. जन शिक्षा का इस तरह से पुनर्गठन किया जाना चाहिए कि वह वर्ग-जाति-और लिंग-आधारित मूलभूत विषमताओं को बढने न दे. यह काम तत्काल शुरू किया जाना चाहिए.</li>
	<li>शादी की अनिवार्यता और माता-पिता तथा जाति-बिरादरी के नियंत्रण के चलते ही यह हुआ है कि हाल की कुछ मुक्तिकामी उपलब्धियों (अधिक शिक्षा, बेटियों की विरासत में हकदारी की दिशा में कानूनी सुधार, शादी की बढ़ती उम्र, और पॉपुलर कल्चर में प्रेम तथा यौनेच्छा के थोडे से इजहार को प्रोत्साहन) के विरुद्ध भीषण स्त्री-विरोधी लहर चल पडी है. अध्ययनकर्ताओं का विश्वास है कि विवाह के वर्तमान नियमों और रीति पर ज्यादा मजबूती से सवाल उठाए जाने चाहिएं.</li>
	<li>बुढ़ापे में माँ-बाप की मदद और देखभाल का मसला एक बडा मसला है. आम तौर पर परिवार और खास तौर पर बेटे पर ही इसकी सारी जिम्मेदारी नहीं रहनी चाहिए, और इस मसले पर सामाजिक संस्थानों को आगे आने की जरूरत है.</li>
	<li>स्थानीय डाक्टरों-कम्पाउन्डरों-नर्सों, सरकारी स्वास्थ्य सेवा अधिकारियों और प्राइवेट रेडीयोलाजिस्टों व स्त्रीरोग-विशेषज्ञों के बीच साँठ - गाँठ का उद्&zwnj;घाटन : इस अध्ययन के दौरान क्षुब्ध करने वाली खोज यह सामने आई कि सहायक नर्स-दाइयों (एएनएम) की दूसरे स्थानीय स्तर के निदान-गृहों और चिकित्सालयों और अनसे जुड़े लोगों से पक्की साँठ -गाँठ रहती है, और इसी वजह से लिंग-परीक्षण कराना इतना आसान हो जाता है।</li>
</ul>

<p>&nbsp;</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>&nbsp;</p>
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	साल 2001 की जनगणना के अनुसार भारत&nbsp;में कुल&nbsp;श्रमशक्ति की तादाद 40 करोड़ है जिसमें 68.37 फीसद पुरुष और 31.63 फीसद महिला कामगार हैं। @
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$disp = '<p><strong>खास बात</strong></p>

<p>&nbsp;</p>

<ul>
	<li>साल 2001 की जनगणना के अनुसार भारत&nbsp;में कुल&nbsp;श्रमशक्ति की तादाद 40 करोड़ है जिसमें 68.37 फीसद पुरुष और 31.63 फीसद महिला कामगार हैं। @</li>
	<li>तकरीबन 75.38%&nbsp; फीसद महिला श्रमशक्ति खेती में लगी है। @</li>
	<li>एफएओ के आकलन के मुताबिक विश्वस्तर पर होने वाले कुल खाद्यान्न उत्पादन का 50 फीसद महिलायें उपजाती हैं। #</li>
	<li>साल 1991 की जनगणना के अनुसार 1981 से 1991 तक पुरुष खेतिहरों की संख्या में 11.67 फीसदी की बढोतरी हुई और पुरुष खेतिहरों की संख्या 5करोड़ 60 लाख से बढ़कर 1991 में 7करोड़ 60 लाख 70 हजार हो गई। महिला खेतिहरों की संख्या इसी अवधि में कहीं ज्यादा तेजी(45.23 फीसदी) से बढ़ी और महिला खेतिहरों की संख्या 1 करोड़ 40 लाख 80 से बढ़कर 2 करोड़ 10 लाख 50 हजार हो गई।</li>
	<li>महिला श्रमशक्ति में खेतिहर कामगारों की संख्या बहुत ज्यादा है। साल 2005 में खेतिहर महिला कामगारों की तादाद 72.8&nbsp; फीसद थी जबकि पुरुषों की 48.9 फीसद। *</li>
	<li>&nbsp;भारत में, गरीब परिवारों में 20 साल या इससे कम उम्र की तकरीबन 30 फीसदी माताओं को ही प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चकित्साकर्मियों की देखभाल मिल पाती है जबकि अमीर देशों में इस उम्र की तकरीबन 90 फीसदी महिलाओं को प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चिकित्साकर्मियों की सहायता हासिल होती है।$</li>
</ul>

<p>&nbsp;</p>

<p>@ रुपम सिंह और रंजना सेनगुप्ता, दिसंबर, 2009, सीईएनटीएडी,<br />
<a href="http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf" target="_blank" title="http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf" title="http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf" target="_blank" title="http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document1432010510.149914.pdf">http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document14320<br />10510.149914.pdf</a><br />
&nbsp;<br />
# फैक्टशीट-बीमेन फार्मर्स एंड फूड सिक्यूरिटी, हंगर प्रोजेक्ट,<br />
<a href="http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf" target="_blank" title="http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf" title="http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf" target="_blank" title="http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers+and+Food+Security.pdf">http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers<br />+and+Food+Security.pdf</a><br />
<br />
<br />
* रिपोर्ट ऑन कंडीशन ऑव वर्क्स् एं प्रोमोशन ऑव लाइवलीहुड इन अन-ऑर्गनाइज्ड सेक्टर,<br />
<a href="http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf" target="_blank" title="http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf" target="_blank">http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf</a></p>

<p>$प्रोग्रेस फॉर चिल्ड्रेन- अ रिपोर्टकार्ड ऑन एडोलेसेंट(यूनिसेफ), नंबर 10,अप्रैल 2012-<!--[if gte mso 9]><xml>
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जेंडर

खास बात   साल 2001 की जनगणना के अनुसार भारत में कुल श्रमशक्ति की तादाद 40 करोड़ है जिसमें 68.37 फीसद पुरुष और 31.63 फीसद महिला कामगार हैं। @ तकरीबन 75.38%  फीसद महिला श्रमशक्ति खेती में लगी है। @ एफएओ के आकलन के मुताबिक विश्वस्तर पर होने वाले कुल खाद्यान्न उत्पादन का 50 फीसद महिलायें उपजाती हैं। # साल 1991 की जनगणना के अनुसार 1981 से 1991 तक पुरुष खेतिहरों की संख्या में 11.67 फीसदी की बढोतरी हुई और पुरुष खेतिहरों की संख्या 5करोड़ 60 लाख से बढ़कर 1991 में 7करोड़ 60 लाख 70 हजार हो गई। महिला खेतिहरों की संख्या इसी अवधि में कहीं ज्यादा तेजी(45.23 फीसदी) से बढ़ी और महिला खेतिहरों की संख्या 1 करोड़ 40 लाख 80 से बढ़कर 2 करोड़ 10 लाख 50 हजार हो गई। महिला श्रमशक्ति में खेतिहर कामगारों की संख्या बहुत ज्यादा है। साल 2005 में खेतिहर महिला कामगारों की तादाद 72.8  फीसद थी जबकि पुरुषों की 48.9 फीसद। *  भारत में, गरीब परिवारों में 20 साल या इससे कम उम्र की तकरीबन 30 फीसदी माताओं को ही प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चकित्साकर्मियों की देखभाल मिल पाती है जबकि अमीर देशों में इस उम्र की तकरीबन 90 फीसदी महिलाओं को प्रसव के दौरान प्रशिक्षित चिकित्साकर्मियों की सहायता हासिल होती है।$   @ रुपम सिंह और रंजना सेनगुप्ता, दिसंबर, 2009, सीईएनटीएडी, http://www.esocialsciences.com/data/articles/Document14320 10510.149914.pdf   # फैक्टशीट-बीमेन फार्मर्स एंड फूड सिक्यूरिटी, हंगर प्रोजेक्ट, http://www.thp.org/system/files/Factsheet+on+Women+Farmers +and+Food+Security.pdf * रिपोर्ट ऑन कंडीशन ऑव वर्क्स् एं प्रोमोशन ऑव लाइवलीहुड इन अन-ऑर्गनाइज्ड सेक्टर, http://nceus.gov.in/Condition_of_workers_sep_2007.pdf $प्रोग्रेस फॉर चिल्ड्रेन- अ रिपोर्टकार्ड ऑन एडोलेसेंट(यूनिसेफ), नंबर 10,अप्रैल 2012-http://www.unicef.org/media/files/PFC2012_A_report_card_on _adolescents.pdf: